201306王春柳述职报告

第一篇：201306王春柳述职报告

述 职 报 告

河北街小学 王春柳

在紧张、忙碌中一个学期即将结束，回想一学期的工作，在上级领导的正确领导下，在全校老师积极配合下，圆满完成了各级各项任务。对一学期的工作，现述职如下，不足之处，请领导和全体教职工批评指正。

一、安全教育 预防为主、常抓不懈

我校安全教育坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，增强学生的安全意识和自我防护能力；通过齐抓共管，营造全校教职员工关心和支持学校安全工作的局面，从而切实保障师生安全和财产不受损失，维护学校正常的教育教学秩序。

1、领导重视 措施有力。为进一步做好安全教育工作，切实加强对安全教育工作的领导，学校把安全工作列入重要议事日程，学校校长直接抓，分管副校长具体抓，学校办公室、政教处、各年级组长具体落实

2、制度保证 措施到位。建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。签订责任书，学校与班主任和任课教师层层签订责任书，明确各自的职责。将安全教育工作作为对教职员工考核的重要内容，实行一票否决制度。贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。

3、齐抓共管 群防群治

学校安全教育工作是一项社会性的系统工程，需要社会、学校、家庭的密切配合。我们积极与公安、卫生、综合治理等部门通力合作，做好学校安全保卫工作，学校组织开展一系列道德、法制教育活动，取得了良好的教育效果。

4、加强教育，促进自护

要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力，抓好安全教育，是学校安全工作的基础。我们以安全教育周为重点，经常性地对学生开展安全教育，特别是抓好交通、大型活动等的安全教育。利用班会、团队活动、活动课、学科渗透等途径，通过讲解、演示和训练，对学生开展安全预防教育。

5、加强检查，及时整改

每学期开学以后，学校把安全教育工作作为重点检查内容之一。由校长亲自带队，对学校角角落落进行一次全面细致的大检查，发现隐患就地解决或马上落实解决方法和途径，随后进行落实。每日配有教师值周队伍和后勤巡视人员，与校警对学校安全工作进行日常巡检和记录保证校园安全。

二、教育教学 细处着手 成绩匪然

本学期教学工作通过一个课题“学困生的成因及帮扶机制研究”的研究，推行“两个改革”：一是课堂教学模式的改革，二是电子备课的改革，抓好三个管理：一是常规管理，二是毕业班管理，三是学科管理。

一是抓教师队伍，提高教师专业素质：每周五下午搞教研活动，隔周搞一次学习型教研活动。教学领导带头讲，教师积极参与，现场谈感受。外派去学习，观课，听讲座等等。通过这些活动，老师们对教学模式有了初步的认识，对教改有了新的思路。同时，每星期安排公开课，通过实践课践行我校“362”课堂教学模式，体现学困生的帮扶，通过课改，教师理念在逐渐改变，学生学习方式在逐渐改变，学困生的学习成绩有所提高。每个月进行五项常规督导检查，及时发现问题及时反馈及时整改。

二是抓学生活动，践行“教学生一天，想学生一生”的理念，积极参加作文竞赛，积极参加英语口语大赛，积极参加教育局举办的合唱比赛，参加太原市举办的器乐、舞蹈比赛等，参加太原市举办的乒乓球赛，在各学科中开展有益学生发展的活动，比如：科学课开展小制作、养蚕等活动，综合课开展动手实践活动，品生、品社开展“寻找春天”活动，健康、法制课开展关爱生命、学法懂法活动，等等，并对于表现突出的学生予以奖励。通过这些活动，孩子们的学习生活丰富了，更重要的是不再把这些科目当做可上可不上的课。老师们的积极性提高了，学生学习的主动性也提高了。

教学成绩：

在刚刚揭晓的万柏林区第七届中小学教学能手大赛中，我校推荐的教师戴婧洁、张维庆、李建刚全部被评为区教学能手;在万柏林区第四届基础教育“三优工程”评选结果通报中，我校推荐的教师王雅玲被评为区优秀学案一等奖；在万柏林区小学教师“风采杯”新课堂教学竞赛中，我校推荐的教师戴婧洁被评为数学学科的一等奖，卢军花被评为音乐学科的一等奖；在万柏林区中小学学生合唱比赛中，我校获得全区第三名，代表区里参加市里比赛；在太原市英语口语竞赛中，有17人分获市一、二、三等奖。在太原市乒乓球比赛中，获得女子团体甲组第五名。陈彦泽在国家级积分赛中，获得太原赛区第一名。接受音体美测查获区领导好评。我校重视学生全面发展，积极开展综合学科活动，对表现优秀的学生进行了奖励。

三、德育工作 育德入心 成德于行

树立“以人为本”理念,大力加强未成年人思想道德建设，全面推行素质教育，逐步形成了“育德入心 成德于行”的德育工作特色。

1、以人为本，狠抓队伍建设，强化育人意识 本学期以来，重点加强了德育骨干班主任队伍建设，要求班主任使用好《班级工作手册》，填好班级《安全日志》、《好人好事记载本》，做好每周值周班级准备、安排工作，分解、落实学校各月份的教育要点，学校的各项德育工作能真正落到实处；进一步加强了师德建设，要求所有教师树立良好的师德形象，树立尊重学生，爱护学生，保护学生的责任意识，坚决杜绝体罚学生的行为，尊重和关怀每一位学生，注意各类事故的防范，形成“敬业爱生、勤学乐教”的师德风范；另外我们还进一步规范制订了系列管理制度:《校园安全责任事故处理办法》，《上下学路队管理规定》，签订了《教师安全管理责任状》。

2、狠抓基础，强化养成教育，提高德育实效 学期初，对学生进行一月行为习惯养成教育，组织学生学习《小学生日常行为规范》，以规范内容为准则，狠抓日常行为习惯。加强少先队工作，形成制度化、常规化。健全组织，定期开展活动；继续推行领导、教师值日、红领巾值日岗制度。对各班的卫生、文明礼仪、纪律、路队等情况进行量化考核，一周进行小结，确保常规工作持之以恒、抓细抓实。发挥德育阵地作用。各班黑板报、墙画认真出刊，内容的选择、组织、版面设计都极大的发挥了学生的主体作用。开展假期德育自评活动，征文活动，学雷锋学刘胡兰活动，争做美德少年。

3、开展校园文化艺术节系列活动。以“红领巾相约中国梦”为主题的演讲比赛，“放飞理想”主题黑板报、墙画评选活动，“学习雷锋学习刘胡兰”争当美德少年队报评选活动，“我最喜欢的一本书”系列征文，读书卡制作活动，一到五年级竞技活动，六年级毕业献礼文艺节目汇编活动。通过系列活动进一步推进了我校素质教育，促进了学生全面健康和谐发展。

4、三位一体，调动各界参与，发挥整合优势 加强学校、家庭、社会的联系，形成共同抓好德育工作的合力，有效提高德育教育效果。通过校讯通、家长会、家校联系卡、致家长一封信、等形式及时向家长通报学校各方面的情况，对家庭教育的内容、方式进行指导，邀请关工委专家召开《帮孩子成为赢家》大型家长会，宣传教育新理念新方法，帮助家长树立正确的教育思想，并积极组织开展河北街小学“经典诵读”家庭教育活动，撰写家教文章，通过校园展板宣传交流家教经验，把家庭教育与学校教育结合起来，共同关爱教育学生。针对六年级学生情况，召开毕业班学生家长会，进行升学指导。并结合我校实情，借助社会力量共同抓好外来务工人员子弟教育，对他们在学习和生活等方面进行关心和帮助，使他们能像其他孩子一样健康，快乐地成长。

四、校舍重建

安全顺利并于5月6日胜利封顶，现正全力协调水、电、暖和周边单位（幼儿园），并竭力要求施工单位按要注、按规范、保安全、保质量、保工期，继续完善相关手结，进一步做好新建教学楼内部的设置，确保新建教学楼合理、有效、好用。

五、以人为本、心系师生

为群众做四件实事，一件难事。四件实事是：无尘黑板、各组订阅杂志、为教师配发耳麦、开展六年级家长培训和四五年级家长培训会。一件难事：新建教学楼项目。在区教育局的正确领导下，学校积极配合协调，并要求施工单位克服各种困难，优质、高效、按期完成，确保学生搬进新校舍。

述职 报

河北街小学 石宝生 2013年6月28

告

日

第二篇：王建春个人述职报告

个人述职报告

尊敬的各位领导、各位专家评委：

大家好！

本人王建春，1983年1月出生，中共党员，2006年7月毕业于湖南大学，专业为化学工程与工艺，学制4年。06年毕业进入到胜利油田金岛实业胜鑫防腐公司工作，先后担任车间技术员、车间副主任、主任、经理助理、副经理等职务，主要从事和负责胜鑫公司技术研发和新项目的实施工作。下面做任现职以来的个人述职，请予评审。我与2008年起被评为助理工程师，任职以来，通过领导的培养、同事们的支持，以及个人的努力，学识水平获得较大提高，在工作岗位上取得一定成绩。本人认为，已具备中级工程师的任职条件。因此，特申报中级职称任职资格。

一、政治思想方面

本人坚决拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，坚持在思想上和党组织保持高度一致，积极参加政治思想、理论学习和各种社会公益活动，关心国家大事，爱国、爱党、爱岗，道德品质良好，为人诚朴，团结同志，乐于助人，遵纪守法，工作勤奋、踏实，是一个政治可靠、思想上进的同志。

二、学识水平方面

自取得助理工程师以来，我主要从事公司的技术研发工作，始终以建设创新型企业为目标，扎实推进技术创新工作，紧紧围绕油田开发的热点、难点，大力发展技术含量高、经济效益好、适销对路的新

项目、新产品，不断改进产品质量，积极推广应用新产品，先后参与研究开发了钨合金防腐抽油杆，钨合金防腐油管、钨合金防腐钻杆、锌铝共渗防腐油管，多元合金防腐油管、聚氟耐高温防腐油管等一系列产品，为公司的发展做出了积极的贡献。

本人工作之余，注重科技总结与交流。本人主导研发的一种转动抽油杆支座、一种钨合金油套管、钻杆立式电镀生产线，聚氟耐高温涂层油管分别在2009年、2011年、2012年获得国家实用新型专利称号。

本人还具备相当的英语水平和计算机应用水平，2014年顺利通过国家理工类职称外语考试。

三、工作业绩

（一）创新工作和油田管杆防腐技术

公司成立技术研发部以来，年我主要带领公司技术研发团队围绕油田开发建设中热点难点问题，加强技术攻关，在产品研发、生产工艺、市场营销、产品质量服务等方面狠下功夫，一方面我倡导公司积极寻求科技、人才支撑，勇攀防腐领域高峰，组织职工开展技能培训、创新创效、技术革新等活动，研发一批技术含量高、经济效益好的新产品新技术，做好技术项目储备，一方面在油田防腐技术领域再研究、再开发上取得新进展，多次对防腐油管、抽油杆工艺技术和设备实施升级改造，注入新的竞争元素，提高技术性能和质量水平，产销率达到98％，确保企业始终处于国内防腐领域最前沿。胜鑫公司依靠科技进步，加强技术革新与更新改造，钨合金防腐油管的生产效率较以前提高了一倍。中国工程院院士专家组对钨合金技术进行鉴定，一致

认为我公司防腐技术具有独创性，性能优越，技术先进，填补了国内空白，已达到国际先进水平。胜鑫公司研发的聚氟耐高温防腐油管，有效解决高温高压等恶劣环境下治理油水井偏磨、耐温、防腐、抗老化方面的难题，产品已在海洋采油厂、江苏油田、吉林油田等单位推广应用，目前我公司的内外防腐技术，都处于行业领先水平。由于扎实的工作，本人获得胜利油田石油管理局文明建设先进职工荣誉称号。

（二）生产运营工作

自进入公司以来，本人先后参与了公司钨合金抽油杆防腐车间、钨合金油管车间、抽油杆加工制造生产线的投产运行工作，2009年上半年根据广泛的市场调查和反复的论证，果断出击，新上钨合金内衬（HDPE）防腐油管项目；2010年，公司又参与开发多元合金防腐油管和锌铝共渗防腐油管项目，2010年底作为主要组织人员，参与建成了国内首条钨合金立式防腐钻杆生产线，培育了企业新的经济增长点；2012年根据油田高温复杂丼况，带领公司技术研发团队，开发了新型防腐产品聚氟耐高温防腐油管，进一步加大了公司的竞争力度。2013年和公司技术研发团队一起开发了连续油管作业项目，成为公司全新的效益增长点。

公司成立以来，经过努力实现了跨越式发展，产品结构日趋完善，产品实现多样化、系列化，能够满足客户不同层次的需求。公司的发展在开发区内打响了品牌，成就了胜鑫速度和“胜鑫效率”，成为开发区一面旗帜，受到东营市各级领导高度重视和好评。

过去的几年，我做了我应该做的工作，也取得了一些成绩，这是领导关心和同志们帮助的结果。今后，我将继续努力工作，争取为石油事业作出更大的贡献。

我的述职完毕，敬请评委批评指正！

第三篇：王春志2013年述职报告

姓名：王春志单位部门：山西兴盛鸿发煤业安通科

2013年工作总结及2014年工作计划

不知不觉中，新的一年即将过去，下面我就自己一年来的工作总结及下一年的工作计划总结如下：

在2013年的工作中，我主要负责：

①井下风筒的管理工作。

②井下隔爆水棚的组织安装及管理工作。

③井下风门的管理工作。

④井下调节风窗的管理工作。

⑤井下回风巷道的维修工作。

⑥井下密闭的管理工作。

一、风筒管理工作

今年，主要组织瓦检员修补风筒52次，换接风筒15节确保了风筒符合上级检查的要求。并且，结合我矿的实际情况，对二采区轨道大巷和二采区回风大巷的风筒进行了重新的整理，确保了二采区通风系统的可靠完善。

二、隔爆水棚的组织安装及管理工作

今年主要根据上级的要求，对二采区轨道大巷安装隔爆水棚1组，二采区回风大巷安装隔爆水棚2组，安装隔爆水棚共计244个。并且结合我矿的实际情况，对轨道巷和回风巷的隔爆水棚，进行了1次位置的大移动，使之符合上级检查的要求。

三、风门的管理工作

今年共组织瓦检员，对井下所有风门进行了10次检查，并且，每班安排瓦检员，对各责任区的风门进行一次检查，确保其所在责任区的通风系统可靠。

四、调节风窗的管理工作

今年共组织瓦检员，对井下所有调节风窗进行了10次检查，对不符合要求的调节风窗及时进行了维修，对报废的调节风窗进行了及时的更换。

每班安排瓦检员，对各责任区的调节风窗进行一次检查，确保其责任区的通风系统可靠。

五、井下回风巷道的维修管理工作

今年，组织我科室安全员、瓦检员，对0402工作面回风巷、0502工作面回风巷进行了维修，并且每班指派专人对上述两支巷道进行巡检，确保工作面通风系统完善可靠。

对总回风大巷，也是每班安排专人进行一次巡检，并且每班向科室领导汇报巡检情况。确保了我矿井的通风系统可靠。为安全生产提供了安全保障。

六、密闭的管理工作

今年，多次组织瓦检人员对井下密闭进行了检查，对漏风的密闭及时进行了处理。

2014工作计划

在新的一年里，我将从以下几个方面做好自己的本职工作：

1、协助科长搞好安通科的管理工作。

2、按照山西省办矿企业标准化标准做好“一通三防”“安全标准化”硬件资料。

3、经常组织瓦检员对井下个通风设施进行巡回检查，确保其完好。

4、继续做好风筒的管理工作。

5、做好各回风巷道的维护、巡检工作，确保全矿井通风系统可靠。

从事煤矿工作几十年来，作为一名老工人、老同志，在今后的工作中我将用高度的责任感对自己的工作负责，对公司负责，争取把工作做到最好。

山西兴盛鸿发煤业有限公司安通科王春志

2013年11月30日

第四篇：王述职报告

述职报告

2014—2015学本人在各级领导和全体教工的关心支持下，锤炼党性，努力做事，学习上有提高，工作上有突破，成长上有攀升。

一、在强基固本中全面抓好学习进修。

一学年来参加了各类培训，提高了政治业务素质和教学科研水平，先后参加了江苏省农村校长助力工程小学校长班培训，区校长任职资格培训、区教育系统中青年后备干部培训、区学科带头人培训和区中青年骨干教师研修班培训。本人还继续参加了第二学历的本科函授，平时重视观摩各类教研活动，坚持生本教育的理论学习，关注教学中生本课堂的打造，学好新课标市课堂教学评价新要求，用先进理念指导教学工作。

二、在崇尚实干中全程履行服务职责。

1．能团结和支持教导处和教科室一班人，在校长室指导下，抓好教学管理工作，全面落实学校各项具体要求，一项一项抓推进，一件一件抓落实。将教师校本培训、业务学习、课堂观摩竞赛等工作落到实处。

2．扎实做好教学常规管理工作，教学管理各部门分工明确。教师集体备课，校本课题研究，听课评课等活动正常开展。今年有32位老师参加了区“一师一优课、一课一名师”活动。着力打造了“悦学课堂”校本模式，预学单、导学案的使用正走向常态。学生学习小组建设操作不断规范，教师以学定教、让学的意识逐步形成并得到强化。

3、重视了教师的校本培训工作，等专家先后为全体教师作了学的课堂、专业成长、教科研等方面的专题讲座。电子白板培训、外出教学观摩等活动也促进了教师各方面的发展。建立了激励教师专业成长机制，开展了校级学科带头人、骨干教师、教坛新秀、教学能手的评选，做好了区级学科带头人、骨干教师的组织申报工作。

4、积极打造教师成长和展示平台。先后承办了通中片小学语文教师信息化教学能手比赛和通中片兼职艺术教师会课活动，组织了区“名师之路”教育科研协会“同研共进”活动，我校教师在活动中得到锻炼，多名教师在区级比赛中获一二等奖。我校还和苏州阳山实验小学结成了省内友好学校，每学期正常开展两校互访交流活动，5．教学质量管理得到好评，2014年学校毕业班三科成绩总分位居通州区第五名，毕业班英语在全市区七年级质量水平测试中夺得第一名，南通市教科研中心专门来校调研，并在全市区质量分析中宣传了学校的经验做法。今年在通中片六年级毕业班教学研讨会议上学校作了《好的教学质量来自于好的过程管理》的经验介绍，学校教学质量管理得到局、片领导的高度肯定。先锋小学来我校开展了两校毕业班教学研讨活动。

6．着力做好学生综合素质的培养提高工作，努力提高艺体常识课的教学效果和社团活动成效，为学生特长素质发展提供保障。坚持做好学生读书指导和书法教育。举行了新校区首届读书节活动，作家章红走进我校作了题为《像作家一样生活》的文学讲座。“悦读”开启了学生智慧。

三、在开拓创新中全力提升工作水平。本人作为市级课题《生本课堂理念下教师有效调控研究》的主持人，带领课题组成员深入开展课题研究。本人认真阅读了《生本教学研究》《生本教育的理念与操作》等教育书籍，关注名校的生本教育研究动态。课题组编发了“走向卓越”教科研专辑六本，共有三篇论文在省级杂志发表，九篇论文在省行知杯和市教师专业成长论文比赛中获二三等奖。课题研究在理论学习、教学研究和课堂实践层面均取得了科研成果，今年将结题。本人还积极撰写论文，文章《育德健体

两翼齐展》发表在《小学教学研究》（理论版）2014年第7期上，论文《有效调控

照亮生本课堂》发表在《小学教学研究》（理论版）2014年第10期上。

学校成功召开了七届三次教职工大会，学校教工羽毛球社团获得通州区优秀教职工文化社团光荣称号。在“品书香、强素质、促发展”读书主题活动中有三名教师获奖，本人写的《向高效能教学学一招半式》获得二等奖。本人被区教育工会评为优秀工会工作者。

一学年来本人认真履职尽责，既忙于教学，又忙于管理，还忙于分担校内其他事务，负责撰写工作计划、总结、报告等，如义务教育现代化学校自评报告、学校办学特色建设报告，素质教育督导自评报告、健康促进学校创建汇报等。尽管一学年的工作千头万绪，忙里忙外，好在有大家的支持，各项工作能有条不紊地开展，富有成效。

第五篇：述职报告(王)

述 职 报 告

王 志 臣

2011年，大杨树局在林管局集团公司的正确领导下，团结带领广大党员、干部和各族职工群众，抢抓新机遇，提高执行力，求真务实，真抓实干，各项工作稳步推进，圆满完成了目标任务。现将2011年领导班子和个人履职情况报告如下:

一、领导班子履职情况（一)全力以赴抓好生态建设

----切实做好森林防火工作。森林防火是我局保护生态最重要的一项工作。在前两年取得一定成绩的基础上，今年我们在深化宣传、落实责任、加强队伍建设等方面加大了力度，取得了很好的实效。

1、深化“防范胜于救灾”的理念，加快森林防火社会化进程。大杨树是重点火险区，在森林防火上，我们立足于“防”，树立“防范”胜于“扑救”的观念，坚持近年来好的做法和成功经验，妥善处理森林防火与人民群众生产生活用火的矛盾问题，建立和谐的地企林农、林牧关系，全面构建“群防群治、齐抓共管”的森林防火新格局。对内严格落

实森林防火责任制，从领导到管护员自上而下划分包片责任区，规范各类责任的处罚办法和标准；重点抓好野外火源管理，严格野外用火审批制度；不断加强森林火灾预防、扑救、保障三大体系建设，打造林区一流的防扑火专业队伍和基干扑火队伍。对外充分行使“大杨树地区森林防火指挥部”的职能，落实地方政府行政首长负责制，强化地方政府对属地森林防火工作的领导和管理，发挥地方政府在森林防火上的主导作用，形成“政府领导、统一部署、责权明确、群防群治”的林政防火新格局，确保森林防火的各项措施落实到位，不发生大的火灾。在各乡镇、办事处、驻在企业成立森林防火组织机构，建立森林防扑火队伍，与他们层层签订《大杨树地区林政防火目标责任状》。各基层管护站也与生态功能区内的驻在乡镇和村屯连队召开联防会议，签订防火责任状。加强对村、屯、连队、野外农户、养殖户的管理，签订农户、养殖户区域防火责任状，并聘他们为林政防火协查员，提高护林防火责任感。通过这种区域联防、村屯联防，逐层分解落实防火责任，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、成员单位共同抓、全社会齐抓共管的良好局面。

2、丰富森林防火宣传的内容和方式，提高广大人民群众的防火意识。今年林业局防火办与宣传部、电视台共同研究制定了森林防火宣传方案，加大宣传工作考核力度，细化各部门的工作职责、工作任务，对森林防火宣传起到了指导 2

性作用。我们在局址和部分主要防火地区开展声势浩大的森林防火宣传的同时，要求各基层单位将防火宣传活动做到各大村屯等人员密集的区域，扩大防火宣传的覆盖面和影响力，为15个管护站的宣传车统一安装了语音播放器。另外，在功能区内各主要公路两旁设置了防火标志虎威威雕塑10个；自制各种林政防火警示旗10000面，发放到生态功能区内的各村屯、连队、野外作业点，悬挂在明显位置；发放防火宣传单20000余张，时刻提醒在林区活动的人员树立“进入林区、防火第一”的意识，时刻绷紧防火这根弦；充分利用村、屯、连队通勤客车的车载电视、电子屏以及报纸、网络、手机短信等各种宣传媒体进行宣传，调动广大群众爱林、护林的积极性，号召大家都积极参与到护林防火生态保护中来。

3、强化扑火队员素质，加强防扑火设施建设，提高防扑火战斗力。林业局近两年新进了大批的年轻职工，大多充实到防火办灭火队和基层管护队伍当中。由于接受系统的防扑火训练较少，又缺少扑火实战经验，为强化新增灭火队员素质，林业局及时组织举办防扑火知识培训班，进行高强度的体能训练和灭火机具操作等业务培训，快速提高他们的业务技能和综合素质。硬件设施方面，林业局投入大部分资金，建设防火物资储备库；为建设标准化营房和活动室，购置了床铺、衣柜、行李、桌椅、电视等办公用品；购置防火装备100套，防扑火指挥车一辆，油槽车一辆；修善防火公路34

公里，提高了运兵速度，降低了火灾损失率。今年春防仅发生两起火情，秋防一起火情，实现火灾发生次数和受害面积双下降，当日灭火率100％。

4、深入督导检查，免除麻痹思想，全面做好防扑火准备工作。近两年我局的火灾防范工作成效显著，林火发生率大幅下降，这使很多基层单位领导和职工产生了麻痹思想，对待防扑火的准备工作不够认真，不够重视，管理力度不够。为了消除麻痹思想，消灭防火隐患，林业局继续下派四个综合暗访组，在防火期期间深入到管护站、乡镇村屯及农牧户家中进行明察暗访，对发现的问题提出整改意见，限期整改。暗访组工作的启动，不但督导了各管护站的工作，也及时发现了很多问题。我们发现问题，研究对策，解决问题，努力将我局的森林防火工作推向一个更高的水平。

----大力加强林政管理工作。守土戍边，阻止林缘后退是我局义不容辞的责任、使命。针对近年来蚕食林地、破坏森林资源等违法犯罪行为，我们依法治林，重拳出击，警民同心，干群同力，采取了一系列措施，有效的遏制了各种林政案件的发生。

1、严格落实森林资源管护责任制，实行管护责任“三包”。建立局领导包管护站，管护站领导包护林员，护林员包地块、包农（牧）户的责任体系。突出森林资源管护工作的重要性，改革考核办法，对森林资源管护工作实行独立考核，一票否决。加大奖罚力度，引入激励机制，完善责任追

究制度，对工作业绩突出的人员给予重奖，对工作失职、渎职的该处罚的处罚，严惩不怠。情节严重、触犯法律的追究法律责任，决不姑息迁就。

2、各部门通力协作，有利打击各种破坏森林资源和侵占林地的犯罪行为。坚持依法治林，依法护林，充分发挥森林公安专业执法队伍的作用，建立了资源管理部门、森林防火部门、管护站单位配合森林公安办案的工作机制，充分发挥综合暗防组的作用，加强资源管理、森林防火部门、森林公安之间的沟通协调与合作，加强管护站和森林公安基层派出所之间的合作，形成保护生态安全的强大合力。严格执行《大杨树林业局林政案件报告制度及奖惩规定》和《大杨树林业局林政案件管理办法》，规范林政案件的报告、查办和移交工作程序，真正做到“案件发现及时，查处程序规范，打击有力到位，震慑效果明显”。

3、加强林地管理，严格工程建设征占用林地审批手续。对工程占用林地落实责任，监管到位，杜绝未批先占，少批多占现象的发生。严格控制乱采乱挖破坏植被的现象。继续开展林地清查工作，对违法开垦林地依法回收，死看死守，防止复耕复种，对发生复耕复种的，限期彻底毁种。

----积极进行植树绿化建设。为响应林管局号召，打造千里文明线，我局今年举全局之力，对公路沿线和局场周边裸露地表和废弃料场进行清理平整，实施绿化造林，共栽植樟子松、云杉等绿化苗木16700余株。森林经营上，今年完

成更新造林3292.35亩，完成计划的202.98%；完成计划内植被恢复造林1626.6亩，且成活率达到86.9%；造林后抚育完成13596亩，完成计划的194.2%；完成补植1400亩、母树林经营11000亩，均完成计划的100%。林业有害生物防治完成全部计划5.5亩，全部为无公害防治。

(二）审时度势发展生态产业

根据今年林区干部大会会议精神，我们对产业发展进一步科学谋划，努力推进经济转型。一是大力发展蓝莓产业，加大资金投入，扩大栽植规模。截止目前，我局的蓝莓栽植面积已达到800亩，成为内蒙古自治区最大的蓝莓基地。其中部分进入盛果期，今年共产果18吨，产值70余万元。2010年获得呼伦贝尔市《高寒地区有机蓝莓栽植培育技术》科技进步一等奖。在蓝莓产业的发展思路上，坚持生态优先的原则，以生态、经济、社会效益共赢为目的，以科技和体制创新为手段，通过多种所有制形式发展替代接续产业，走生态建设产业化，产业发展生态化的道路。在发展措施上，林业局以生态产业研发中心为龙头，重点建设示范基地和种苗供应基地，以实实在在的效益影响和带动职工和农民发展蓝莓产业，切实起到典型示范、良种供应、技术指导和综合服务的作用。在发展体制上，坚持用新体制新机制谋划新产业，号召、鼓励职工和周围农民以私营、股份等形式进行种植，以达到恢复植被、富民兴林的目的。在产品销售上，我局将逐步建立冷库，进行保鲜仓储，为职工和农民提供仓储和销

售服务。在产业达到一定规模后，引入知名企业，采取股份运营，上深加工项目，延长产业链，实现蓝莓产业的规模化、效益化。二是大力培育绿化苗木。从长计议，重视长远效益，为企业发展积蓄后劲。从2009年开始，加大绿化苗木培育力度，建立苗木良种培育基地，培育樟子松和云杉大苗等造林绿化苗木。三年来共新播樟子松195万株，云杉43万株，落叶松416万株，共栽植樟子松和云杉苗175万株，明年部分苗木即可上市出售，为大杨树林业局“绿色银行”做好前期储备工作。三是大力培育榛子项目。现已引进野生榛子及平欧大果榛子进行驯化种植，其中野生榛子种植2千株，平欧大果榛子种植1.6万株，如果试种成功，将会成为大杨树局又一经济转型项目，形成一个新的产业。四是积极探索培育珍惜树种。培育以文冠果为主的经济树种，加大森林培育力度，发挥其生物质能源及其在医药等多方面的作用。

（三）因地制宜开展新林区建设

根据新林区建设要求，结合我局实际，我们制定了一系列措施和方案。一是以乌鲁布铁至乃木河公路沿线的站所和局址单位为重点，突出抓好乌鲁布铁管护站、甘河大桥检查站、乃木河检查站移建，朝阳管护站新建，宜里、乃木河、奎中管护站维修改造，兴林小区绿化、美化、硬化、亮化工程。二是完成改扩建希望广场4763平方米，建造绿海扬帆标志性雕塑。三是把重点打造与普遍建设相结合，其它各单位巩固去年建设成果，根据实际情况，因地制宜地制定建设

方案，继续加强环境建设，实施好净化、绿化、美化工程，加大局场站址周边环境的整治力度。四是在加强硬件建设的同时，全力做好软件建设的提升。深入开展文明创建活动、企业文化建设、思想道德建设，建立尊重自然、改善自然、相互依存、共存共荣的价值取向，形成环境改变人、影响人，人的文明行为又促进环境持续改善，推进职工群众文明程度的不断提升，把新林区建设不断引向深入。

（四）稳步推进民生工程

改善职工生活条件，提高职工生活水平是我们落实好立党为公、执政为民的宗旨要求。今年我局实施工资制度改革，千方百计增加职工收入，确保在岗职工人均年收入达到2.1万元以上。抓好棚户区改造工程，完成兴林小区道路、小区绿化等配套设施建设项目，修建居民区巷路。完成小区绿化面积1000平方米，建造棚户楼、集资楼34382平方米，平改40000平方米，楼房改造146户。在设计上，尽量满足所有住户的要求；在施工上，严把质量关，派工程质量监督小组24小时分班坚守工地，确保职工住上质量可靠的住宅楼。加强兴林小区管理，实行市场化运作，为兴林小区居住的职工群众提供优质的物业服务。开放职工书屋、文体中心，为全局职工做好服务，满足职工文化和健身的需求。以人为本，关注民生，继续免费为全局女职工体检，为一线职工免费接种森脑疫苗，为森林消防队员和高火险区管护员办理人身意外伤害保险，为全局管护员和基干扑火队员购置服装鞋帽等

保护品，提高防护水平。建设三级帮扶网络，积极开展困难帮扶活动，投入资金帮助困难职工勤劳致富。

（五）全面提升企业管理水平

围绕生态保护和产业发展需要，因应林区管理体制、经营机制、发展模式和生产方式的重大变革，坚持创新发展，全面提升科学发展水平。一是加强制度建设。不断修改完善各项规章制度，改进不科学的工作程序，建立健全以责任制为基础的制度，靠制度管人，按程序办事，把每一项工作落实到个人，形成良好的工作秩序，使各项任务目标的实现得到保证。二是强化财务管理，控制管理费用。建立健全各项财务管理制度，严格资金使用前的审批程序和使用中的过程监督。加强收入、支出管理，加强应收账款和预付账款管理，促进资金合理流转。继续扩大报账制单位范围，年初将防火办纳入报账制。通过审计、监察保证各单位资金使用规范化，确保各单位经济健康运行。三是加强经营业绩考评体系建设，打破原有的体系设置，健全考评办法，对林政、防火工作要加强检查考核，完善激励机制，充分体现奖勤罚懒，促进发展。四是加大审计工作，深入开展预算执行审计，改革审计工作方式，由事后审计向事前控制审计转变，由财务收支审计向管理审计和效益审计转变，强化审计监督和效能监察，杜绝超支和“小金库”等资金使用违规情况的发生。五是推进干部人事制度创新，健全适合本局特点的领导干部选 9

拔任用、激励、监督机制，把组织考核、竞争上岗和民主推荐结合起来，完善体制，健全制度，改进方法，与林区整体改革发展同步，推进干部人事制度创新。六是继续加强节能减排和增收节支工作，加强成本管理，努力实现降本增效。通过建立降低成本的管理机制和管理办法，健全完善成本费用管理制度，用规范化管理堵住企业“出血点”，降低企业运行成本。七是进行工资制度改革，调整增资方案，实行岗位保底绩效工资制。照顾低收入人群，缩小同岗位工资收入差距，尽量实现同岗同酬的目的。侧重一线职工，给予适当岗位补贴。八是加强农耕地经营管理，继续实行面向社会公开、公平、公正竞价出租，把农耕地出租纳入到厂务公开，作为重要内容，接受广大职工的监督，确保农耕地出租工作在阳光下操作。九是加强计划投资和基本建设管理，严格执行项目投资计划审批和工程实施程序、招投标制度，杜绝计划外项目，严格控制工程造价，确保建设项目的质量和效果。十是增强法律意识，加强对涉诉案件的诉讼管理，严防发生借司法案件侵占企业利益的行为，维护林业局形象。十一是推进民主管理，结合企业内部改革，加大基层单位直选工会主席、行政负责人工作力度，完善职代会制度，深化厂务公开，广泛开展合理化建议活动。十二是严格落实安全生产责任，制定和建立完善的生产管理制度和安全操作规范；认真排查和整改各类事故隐患，防止重特大事故发生。

（六）不断提高防腐拒变能力

不断加强领导班子建设，加强党性修养，班子成员能够时刻敲响警钟，保持清醒头脑；遵循规则办事，增强自律性；树立正确的权力观念，自觉抵制各种侵蚀和诱惑，真正把党和人民赋予的权力用来为党的事业和人民利益服务，始终保持浩然正气，能经受住各种风险考验，不断提高防腐拒变的能力。

1、树立终身学习的观念。树立终身学习的观念既是我们党员干部自身发展的需要，又是适应党的建设的需要，更是人民群众对党员的迫切要求，因此，在日常工作中从没间断过学习，而且率先垂范，带领班子成员进行学习，经常鼓励身边的同事要养成勤于学习、善于思考、勇于创造的良好习惯。

2、培养健康向上的品德。德才兼备德为先，成人比成才更重要。作为共产党员，不仅要严于律己，而且不断告诫班子成员要通过加强修养，致力提升自己的道德水准，坚决站在党的立场上，从社会主义公德出发，时刻牢记党的宗旨，为党的事业奋斗终身，以此来体现个人的人生观、价值观。

3、始终坚持群众路线。把群众的利益和意愿放在头等位置，深入群众、关注民生、倾听民意，把维护人民群众的合法利益作为一切工作的出发点和落脚点。在实际工作中，时刻提醒自己和身边的同志要摆正自己同人民群众之间的

位置，正确对待手中权力，实实在在做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。

4、端正对待名利的态度。能不能过好名利关，是检验一个领导干部思想觉悟、精神境界和道德水平高低的基本标志。领导干部无论职位多高，成绩多大，都是党组织中的普通一员，作为共产党员，不能光要求组织给予我们什么，更要想想组织已经给予了我们什么，我们为党和人民贡献了什么。

5、强化清正廉洁的意识。首先，强化作风建设。认真贯彻落实胡锦涛同志提出的在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气的要求，切实抓好作风建设，改进工作作风，提高工作效率。其次，增强廉政自觉性。廉政建设，领导干部自律是关键，利用各种渠道整合资源，培育氛围、营造环境，使反腐倡廉成为一种自然、成为一种必然，使廉洁自律成为一种共识、成为一种共为。

二、个人学习和履职情况

一年来，在抓好林业局各项工作的同时，为创建学习型领导班子，提高自身素质和能力不断加强理论知识、文化知识和业务知识的学习和积累。一是注重学习政治理论。系统学习“三个代表”重要思想和科学发展观等重要理论，不断提升政治素质，增强科学发展意识，提高理论水平。二是注

重学习各种方针政策。认真学习党的十七届五中六中全会、中央经济会议、全国林业会议以及胡锦涛总书记 “七一”讲话、林区干部大会等精神，掌握国家、林业及林区形势和政策，指导实际工作。三是注重学习专业知识。深入系统学习有关林业法律法规方面的理论知识和营林生产、林政管理、森林防火、产业发展等方面的知识，提高综合管理的基本理论水平和管理素质，用所学知识帮助自己不断理清工作思路，明确工作目标，制定工作措施，落实上级指示精神。工作中，我以对党和人民高度负责的态度认真履行职责，注重自身的党性修养，时刻保持清醒头脑，坚持原则；能够贯彻执行党的民主集中制原则，维护安定团结的大局；能够廉洁勤政，执政为民；能够以人为本，关注民生，关心帮助离退休老干部老职工，鼓励支持全局干部职工积极投身到林业局各项生产建设中。反省自己的思想、学习和工作，还有一定的差距和不足。一是学习方面投入的时间精力少，对学习的重视程度不够，政治理论学习缺乏系统性，政策水平有待提高，特别是对林区新形势下出现的一些新情况、新问题，超前研究还不够，预防办法还不多；二是在凝心聚力、抓班子带队伍等思想建设上投入的精力少，重视不够，忙于事务多，沟通协调少，在今后的工作中需要加强。三是我局今年建设任务重、压力大、矛盾多，工作中有时有急躁情绪，不讲究方式方法，缺乏一定的艺术性和策略。四是队伍建设 13

和企业管理上还存在失之于软，失之于宽的现象。这些不足我将在以后的工作中认真加以克服和改进，努力提高自身修养和领导能力，进一步改进工作方法，以适应工作的需要。

三、今后努力方向

下一步，我们要以党的十七届五中全会、六中全会、胡锦涛总书记“七一”讲话和林区干部大会会议精神为指导，坚持保护生态、发展经济的发展战略，突出抓好班子和职工队伍建设，打造出一支“团结、创新、廉洁、务实、严谨、高效”的领导集体和能吃苦能战斗的现代企业团队。突出抓好生态建设，创新林政管理体制，切实加大林政管理力度，严厉打击侵占林地和破坏林木资源等违法案件。建立健全“群防群治”全社会防火的长效机制，再创防火佳绩。突出抓好产业发展和富民工程，“打生态牌，走发展路”，建立集科研开发、示范带动、生产经营、综合服务为一体的科技示范基地、良种繁育基地，达到富民兴林的目的。突出抓好民生工程，全力以赴改善民生，实施安居工程，着力做好棚户区改造，争取惠及全体职工，提高全局职工的住房水平。着力增加职工收入，加大增资幅度。抓好新林区建设收尾工作。维护和谐的发展环境，做好稳定工作。

以上述职，敬请领导、同志们批评指正。