2014宣城郎溪县城区学校选聘教师14人公告（精选五篇）

第一篇：2014宣城郎溪县城区学校选聘教师14人公告

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2014宣城郎溪县城区学校选聘教师14人公告

【导读】

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2014宣城郎溪县城区学校选聘教师14人公告

由于全县教育布局调整，城乡教师结构发生变化，根据郎政〔2009〕49号《关于加强教师队伍管理的若干意见》等相关文件精神，经县政府研究同意，通过考试、教育教学考评等方法公开选聘7名教师到城区初中任教、7名教师到城区小学任教。现将有关事项公告如下：

一、选聘范围、对象

我县乡镇(非城区)中、小学在编在岗教师，其中到民办学校任教合同期未满的在编教师不得报考。

二、必须具备以下选聘条件

1、遵纪守法，具有良好的思想政治素质和品行。

2、在乡镇(非城区)公办学校教师岗位实际工作满三年(上挂城区学校时间不计)。

3、近两年年度考核为合格及以上等次。

4、竞聘初中教师岗位具有本科及以上学历、竞聘小学教师岗位具有专科及以上学历。

5、年龄在45周岁(1969年7月1日以后出生)以下。

6、报考城区小学教师岗位的人员需具有小学及以上教师资格，且现任教于小学教学岗位;报考城区

初中教师岗位的人员需具有初中及以上教师资格，且现任教于初中教学岗位;因聘任改革交流的人员不受现岗位限制。

三、选聘方法与程序(一)报名与资格审查

1、报名时间：2014年6月17日-19日。报名者需填写《2014年城区学校公开选聘教师报名表》(在郎溪人力资源和社会保障网下载，用A4纸打印)。

2、报名地点：县教体局人事科

地址：阜阳师范学院西湖校区向东200米路北

网址：http://fuyang.offcn.com

电话：0558-2255699 ***

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3、资格审查：报名者须经所在单位及主管部门进行资格初审，同意后方可报名，报名资格审查表应由单位负责人签意见并加盖公章。县教体局会同人社局按各自的职责分别对报名者的报名资格进行审定。

4、报名要求：

(1)报名者需提供：学历证书、身份证、教师资格证和复印件各一份，竞聘教师岗位按要求提供与报考岗位相符的教育教学考评材料;近期同底一寸免冠照片2张，如实填写报名资格审查表。期间不能提供证书原件、复印件和经验证的教育教学考评真实材料的不予承认。

(2)按省物价局、财政厅皖价费[2006]226号文件规定，缴纳笔试考试费每科45元，共90元。(3)每位考生限报一个岗位，报名人数与报考岗位的比例一般不低于3：1，对于紧缺、急需岗位，经县机关事业单位公开选聘工作领导组同意，可放宽至2:1。由于达不到比例取消报考岗位而不能参加考试的原报考人员，在2014年6月20日当天到县教体局人事科改报其他条件许可的相关岗位。

(4)经资格审查后，符合报考条件的教师自愿签订《承诺书》。(二)选聘：分笔试和教育教学考评

1、笔试时间和地点

笔试时间：2014年7月11日上午8∶00─9∶30《综合知识》，10∶00─11∶30 《专业知识》。笔试地点：详见笔试准考证。

各位考生于7月9日至10日到报名地点领取准考证，不再电话通知。

2、笔试内容

笔试科目包括教育综合知识(占40%)和学科专业知识(占60%)，教育综合知识主要考查应聘人员对教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养等相关知识的掌握情况，学科专业知识主要考查应聘人员作为中小学教师应具备的专业知识和综合运用能力。综合知识总分100分;专业知识总分100分。按照《综合知识》和《专业知识》4︰6比例合成笔试成绩。

3、教育教学考评

主要考察竞聘人员教育教学工作经历、表现以及取得的成绩。

(1)具有竞聘学科2年任教经历得3分(须提供能证明任教经历的经验证的原始授课计划、学校任职任课表、总课表或复印件和学校出勤情况证明);(2)连续教龄满一年得0.3分，满分5分，超过5分的以5分计，计算到2014年7月1日，以满一年或一学年为一个教龄;(3)因教育教学成绩突出，获得国家、省、市、县党委、政府综合性表彰的分别加5、4、3、2分，获得国家、省、市、县党委、政府单项表彰的分别加4、3、2、1分，获国家、省、市、县系统性综合表彰的分别加 4、3、2、1分，获国家、省、市、县系统性单项表彰的分别加 3、2、1、0.5分。同一事项获不同级别奖项的，按最高级别加分，不重复加分。不同事项获奖累计加分总分超过5地址：阜阳师范学院西湖校区向东200米路北

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分的，以5分计。各类表彰必须为规范的行政性表彰，由县教体局、县人社局和县纪委(监察局)审核确认。

(4)在教育教学方面，获得省、市、县级“教坛新星”称号分别赋4、3、2分，获得市、县级“学科带头人”“青年骨干教师”、“拔尖人才”称号且在近两年业务考核中均为称职及以上者分别加3、2分，上述两项以最高等次计分一次，不重复计分。

(5)近6年(2008-2009学年到2013-2014学年)，竞聘学科在县以上教育部门统一命题、阅卷的考试或抽测中，所任班级(任平行班两个及以上的，以所有班级的平均成绩计算)学科成绩(指平均成绩)名列同层次、同类型学校前六分之一的，每次得2分，名列前三分之一的，每次得1分，每学期计一次，累计不超过三次，三次及以上的以三次计算。考试成绩认定范围、提供材料及审核程序同职称评审，即由所在学校提供期末检测或中考全县成绩分析表复印件，并经校长签字、学校盖章，县教研室审核并签字、盖章。所提供成绩县教研部门无档案的，不予认定。

(6)参加市级以上优质课比赛获奖，优质课国家级三等奖、省一等奖3分，省二等奖2分，省三等奖和市一等奖1.5分，市二等奖1分，市三等奖和县一等奖0.5分。只计一次最高分。

(7)论文发表在国家级、省级、市级教育教学CN刊物(不含“增刊”)得2、1、0.5分，以最高等次计，不重复计分。

(8)论文或教学设计获奖(仅指教育主管部门发文组织的论文或优秀教学设计评选)获省一等奖得3分、省二等奖得2分，省三等奖和市一等奖得1.5分，市二等奖得1分，市三等奖县一等奖0.5分，以最高等次计，不重复计分。

教育教学考评满分为20分，超过20分的以20分计。得分情况将与笔试环节前，在相关网站上进行公示。

以上各项文件材料须提供获奖证书原件和经验证的批文复印件。申请人提供材料必须真实有效，凡提供材料弄虚作假，冒用他人教学成绩(他人所任班级教学成绩)的，一经查实，取消当年选聘资格，当年师德考核确定为“不合格”，二年内不得申请调动，并追究学校负责人及相关人员的责任。

4、成绩合成：

考试科目按笔试合成成绩×80%+考评成绩(最高20分)合成总成绩，计算公式为：合成总成绩=(综合知识成绩×40%+学科专业知识成绩×60%)×80%+ 考评成绩(最高20分)，总成绩保留两位小数，第三位小数四舍五入。

(三)公示及聘用

1、公示：公示人数依合成总成绩从高分到低分顺序，按与选聘岗位数1：1的比例确定(若总成绩相同，则依照笔试成绩从高分到低分排序确定)。根据总成绩按照选聘岗位数1：1比例从高分到低分确定聘用对象。选聘相关环节的结果均在县人力资源和社会保障网和郎溪县教体信息网公示3天，其中，教育教学考评得分情况在笔试环节前公示确认。确定的拟选聘人员名单公示5天。

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2、审批：经公示无异议或反映的问题经核实不影响选聘的，由选聘单位主管部门按照有关程序和要求，报县人社局审批。

3、调动与转聘：经县人社局审批后，用人单位必须在15日内与其办理调动、转聘等手续。调入城区学校后，本人三年内不得申请工作调动或报名参加公务员或其他事业单位招聘考试。

4、教师竞聘：在调入单位没有相应空缺岗位的情况下，必须服从单位统一安排，自觉维护调入学校的稳定。

四、纪律与监督

1、严格执行回避制度。凡符合干部回避规定的或其他可能影响公开选聘公正的，应当回避。发现徇私舞弊、泄密等行为的，依照有关规定从严处理。

2、受党政纪处分在影响期(处分期)内的，或涉嫌违法违纪行为，已立案在审的，不得参加公开选聘。

3、参加公开选聘的人员有下列情况之一者，取消选聘资格。(1)对报考资格条件弄虚作假的;(2)在笔试、教育教学考评中有舞弊行为的;(3)用诬告、造谣中伤等手段诋毁、攻击其他报考人员或他人的。(4)对不服从调入单位岗位竞聘方案，扰乱调入单位正常秩序的。本公告由郎溪县教体局负责解释。联系电话：0563---7031010 公开选聘工作由县监察局全程监督，并接受社会监督，监督举报电话：0563—7029583。附件：2014年选聘教师计划表_教育教学考评材料目录_教师资格审查表.doc（下载后：ctrl不放+左击=打开）

郎溪县机关事业单位公开选聘工作领导组

2014年6月6日

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第二篇：文安县2014年特殊教育学校选聘教师公告范文

文安县2014年特殊教育学校选聘教师公告

根据工作需要，县政府同意，我县面向社会公开招聘特殊教育学校教师。鉴于招聘人选严重不足，经研究采取选聘的办法招聘特教教师。

一、选聘对象和计划

面向我县生源且具有文安县辖区户籍的全国普通高等学校专科以上学历毕业生公开选聘1名信息技术特教教师，要求应聘人员所学专业为信息技术相关专业，并熟练掌握手语教学的基本技能。

二、基本条件

(一)具有文安县辖区户籍;(二)拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线、方针、政策，热爱祖国，热爱社会主义，热爱特殊教育事业;(三)遵守宪法和法律;(四)具有良好的品行和职业道德;(五)适应岗位要求的身体条件;(六)年龄在30周岁以下(1984年7月19日以后出生);(七)有下列情形之一的，不得报考：

1、受过刑事处罚、劳动教养、未成年管教的;

2、有违法行为的;

3、有违法嫌疑尚未查清的;

4、受过党纪政纪处分的;

5、违反计划生育政策的;

6、其它不适合从事特殊教育事业工作的。

三、选聘的基本程序

选聘工作按照公开报名、考试、考核、体检、公示、聘用等六个步骤实施。

详细的信息可以进入唐山人才网：http://tangshan.offcn.com/?wt.mc_id=bk11225，秦皇岛人事考试网：http://qinhuangdao.offcn.com/?wt.mc_id=bk11225

(一)公开报名

报名采取现场报名方法。

1、报名时间：2014年7月23日—30日(上午9:00-11:30,下午2:30-5:30);报名地点：文安县教育局人事股。

2、报名时需提交的证件和材料：

(1)《大中专毕业生就业介绍信》或《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业研究生就业报到证》;(2)毕业证书;(3)学位证书;(4)有效居民身份证;(5)户口簿;(6)其它证明材料;上述证件和材料均需提供原件和复印件(A4纸)一份(7)近期同版免冠小二寸彩色照片6张;

3、资格审查：经县公开选聘特殊教育教师工作领导小组办公室对考生所提供的材料进行资格初审合格的，由考生本人如实填写《文安县选聘特教教师报名资格审查表》。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消考聘资格，问题严重的要追究责任。

4、每人收取报名费考务费100元。

5、经县公开选聘特殊教育教师工作领导小组办公室审核无误后，对具有报考资格的考生发给《准考证》，考生凭《准考证》和有效居民身份证按规定的时间、地点参加考试。(二)考试内容及要求

考试采取笔试、面试的方式进行。

1、笔试：采取闭卷形式。笔试内容为《信息技术》，考试时限90分钟，卷面满分100分。

详细的信息可以进入唐山人才网：http://tangshan.offcn.com/?wt.mc_id=bk11225，秦皇岛人事考试网：http://qinhuangdao.offcn.com/?wt.mc_id=bk11225

笔试结束后，公示笔试成绩，确定笔试最低控制分数线。对在笔试最低控制分数线以上的考生，根据笔试成绩的排名顺序按招聘人数1:3的比例确定参加面试的人选，比例内末位出现并列的都进入面试。面试人选形不成竞争时，在笔试最低控制分数线以上的考生可参加面试。

2、面试：考生凭《准考证》、《面试通知单》和有效居民身份证参加面试。面试采取试讲，满分100分，主要考察应试者手语教学的基本技能、与特殊人群的交流能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力等。面试结束后，公示面试成绩。面试人选形不成竞争时，确定面试最低控制分数线。对在面试最低控制分数线以上的考生，由评委以投票方式确定考核人选，同意票应在三分之二以上(含三分之二)。

3、考试总成绩：笔试成绩的40%和面试成绩的60%相加即为考试总成绩。根据考试总成绩的排名顺序按招聘人数1:1的比例确定考核人选。比例内末位出现并列的，面试成绩高的确定为考核人选;面试成绩再相同的，按一本、二本、三本、专升本、专科的顺序确定考核人选。(三)考核

考核主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。并由县人社局对考核人选的报考资格进行复核。对考核或资格复核不合格的考生，取消其聘用资格，并依据考试总成绩依次递补其他考生。(四)体检

体检参考《公务员录用体检通用标准(试行)》和适应特殊教育所需的身体条件要求进行。遇有体检不合格者，再依据考试总成绩依次递补其他考生。(五)公示

根据考试总成绩、考核、体检情况，择优确定拟聘人员，并对确定的拟聘人员面向社会公示七个工作日，对被举报有舞弊嫌疑的考生，一经查实即取消考试成绩和聘用资格。(六)聘用

公示无异议的人员，安排到特殊教育学校任教，并根据有关规定签订聘用合同，办理就业、流动、工资、保险等相关手续。新聘用的工作人员实行试用期，报考前已办理了就业手续且工作满一年以上的试用期为6个月，其他新聘人员试用期为12个月。试用期间，工资执行国家规定的工资标准，享受国家规定的各项福利待遇。试用期满，经综合考核合格的正式聘用，考核不合格的取消聘用资格。

详细的信息可以进入唐山人才网：http://tangshan.offcn.com/?wt.mc_id=bk11225，秦皇岛人事考试网：http://qinhuangdao.offcn.com/?wt.mc_id=bk11225

凡被正式聘用的，除录用为公务员外，需在该单位服务满5年后方可流动。考生未在规定时间内按照有关要求参加笔试、面试、考核、体检、报到等情况的，均视为自动放弃考聘资格。

四、信息发布

与本次招聘活动有关的各类通知、公式内容或相关信息均由文安政府网http://www.xiexiebang.com.com/?wt.mc_id=bk11225

第三篇：教师招聘：文安县2014年特殊教育学校选聘教师公告

教师招聘：文安县2014年特殊教育学校选聘教师公告

根据工作需要，县政府同意，我县面向社会公开招聘特殊教育学校教师。鉴于招聘人选严重不足，经研究采取选聘的办法招聘特教教师。

一、选聘对象和计划

面向我县生源且具有文安县辖区户籍的全国普通高等学校专科以上学历毕业生公开选聘1名信息技术特教教师，要求应聘人员所学专业为信息技术相关专业，并熟练掌握手语教学的基本技能。

二、基本条件

(一)具有文安县辖区户籍;(二)拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线、方针、政策，热爱祖国，热爱社会主义，热爱特殊教育事业;(三)遵守宪法和法律;(四)具有良好的品行和职业道德;(五)适应岗位要求的身体条件;(六)年龄在30周岁以下(1984年7月19日以后出生);(七)有下列情形之一的，不得报考：

1、受过刑事处罚、劳动教养、未成年管教的;

2、有违法行为的;北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

3、有违法嫌疑尚未查清的;

4、受过党纪政纪处分的;

5、违反计划生育政策的;

6、其它不适合从事特殊教育事业工作的。

三、选聘的基本程序

选聘工作按照公开报名、考试、考核、体检、公示、聘用等六个步骤实施。(一)公开报名

报名采取现场报名方法。

1、报名时间：2014年7月23日—30日(上午9:00-11:30,下午2:30-5:30);报名地点：文安县教育局人事股。

2、报名时需提交的证件和材料：

(1)《大中专毕业生就业介绍信》或《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业研究生就业报到证》;(2)毕业证书;(3)学位证书;(4)有效居民身份证;(5)户口簿;(6)其它证明材料;北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

上述证件和材料均需提供原件和复印件(A4纸)一份(7)近期同版免冠小二寸彩色照片6张;

3、资格审查：经县公开选聘特殊教育教师工作领导小组办公室对考生所提供的材料进行资格初审合格的，由考生本人如实填写《文安县选聘特教教师报名资 格审查表》。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消考聘资格，问题严重的要追究责任。

4、每人收取报名费考务费100元。

5、经县公开选聘特殊教育教师工作领导小组办公室审核无误后，对具有报考资格的考生发给《准考证》，考生凭《准考证》和有效居民身份证按规定的时间、地点参加考试。

(二)考试内容及要求

考试采取笔试、面试的方式进行。

1、笔试：采取闭卷形式。笔试内容为《信息技术》，考试时限90分钟，卷面满分100分。

笔试结束后，公示笔试成绩，确定笔试最低控制分数线。对在笔试最低控制分数线以上的考生，根据笔试成绩的排名顺序按招聘人数1:3的比例确定参加面试的人选，比例内末位出现并列的都进入面试。面试人选形不成竞争时，在笔试最低控制分数线以上的考生可参加面试。

2、面试：考生凭《准考证》、《面试通知单》和有效居民身份证参加面试。面试采取试讲，满分100分，主要考察应试者手语教学的基本技能、与特殊人群的交流能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力等。面试结束后，公 示面试成绩。面试人选形不成竞争时，确定面试最低控制分数线。对在面试最低控制分北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

数线以上的考生，由评委以投票方式确定考核人选，同意票应在三分之二以上(含三分之二)。

3、考试总成绩：笔试成绩的40%和面试成绩的60%相加即为考试总成绩。根据考试总成绩的排名顺序按招聘人数1:1的比例确定考核人选。比例内末位出现并列的，面试成绩高的确定为考核人选;面试成绩再相同的，按一本、二本、三本、专升本、专科的顺序确定考核人选。

(三)考核

考核主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。并由县人社局对考核人选的报考资格进行复核。对考核或资格复核不合格的考生，取消其聘用资格，并依据考试总成绩依次递补其他考生。

(四)体检

体检参考《公务员录用体检通用标准(试行)》和适应特殊教育所需的身体条件要求进行。遇有体检不合格者，再依据考试总成绩依次递补其他考生。

(五)公示

根据考试总成绩、考核、体检情况，择优确定拟聘人员，并对确定的拟聘人员面向社会公示七个工作日，对被举报有舞弊嫌疑的考生，一经查实即取消考试成绩和聘用资格。

(六)聘用

公示无异议的人员，安排到特殊教育学校任教，并根据有关规定签订聘用合同，办理就业、流动、工资、保险等相关手续。新聘用的工作人员实行试用期，报 考前已办理了就业手续且工作满一年以上的试用期为6个月，其他新聘人员试用期为12北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

个月。试用期间，工资执行国家规定的工资标准，享受国家规定的各项福利 待遇。试用期满，经综合考核合格的正式聘用，考核不合格的取消聘用资格。

凡被正式聘用的，除录用为公务员外，需在该单位服务满5年后方可流动。考生未在规定时间内按照有关要求参加笔试、面试、考核、体检、报到等情况的，均视为自动放弃考聘资格。

四、信息发布

与本次招聘活动有关的各类通知、公式内容或相关信息均由文安政府网http://www.xiexiebang.com/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

第四篇：2014年安徽宣城郎溪农商银行面向大学生村官招聘员工公告

安徽郎溪农商银行是经中国银行业监督管理委员会批准的股份制银行，始于1952年的农村信用社，有着历史源远的本土文化，其机构遍布本县城乡、服务功能全面，是郎溪存贷规模最大的银行。

为认真贯彻落实安徽省委组织部《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的实施意见》(组通字【2010】54号)和安徽省信用联社《2014年安徽省农村合作金融机构面向大学生村官定向招聘员工工作方案》的文件精神，现计划面向全省大学生村官定向招聘员工1名，招聘的具体事项如下：

一、招聘条件

1、身体、心理健康，五官端正，有良好的政治素质和思想品德，重诚信，作风正派，责任心强，勤奋踏实，具有较强的团队协作意识，热爱农村工作，无不良记录;

2、招聘对象为全省统一选聘到村任职满3年(含2011年选聘的大学生村官)、(聘期)考核为称职及以上等次的大学生村官;

3、初始学历为全日制普通院校统招的大专及以上学历的学生(不限专业)，以上均不包含成教、自考及其他非全国统招毕业生;

4、年龄在30周岁以下，未婚(1984年1月1日以后出生);

5、在我行没有同胞兄弟姐妹在职员工，符合亲缘回避要求。

6、对聘期期满、考核为优秀的等次或获得县、市级以上表彰奖励的大学生村官，同等条件下优先录用。

二、录用要求

初试、笔试、面试、政审和体检合格后，按照择优原则录用。新员工试用期为半年，试用期满考核合格的，按合同制员工管理，与我行员工享受同等待遇。

三、招聘程序

1、报名。应聘人员通过邮箱发送应聘资料(截止时间另行通知)，应聘材料包括(可不限于)：大学生村官服务证、大学生村官考核表、报名表、本人自荐信、毕业证、身份证、有关证书、2张近期不同生活照的电子文件。报名邮箱：lxhhrlzy@126.com。

2、初选。经本行资格审查，考核在村任职工作表现、工作责任心和组织协调能力。应聘人员携上述个人书面材料及证书原件参加初选。

3、笔试。参加省联社组织的统一笔试，按照1:1.5的比列确定面试人员，并以1:1的比例从高分到低分确定录用人员。笔试内容主要以经济基础知识、公共知识和农村工作实务。

4、体检和公示。应聘人员体检、政审，办理有关入职手续。

5、招聘过程中有关联系事宜请等候本行电话、邮件或本行网站上招聘平台信息通知。

四、其他事项

1、省联社及本行从未组织编辑、出版考试教材;从未指定任何招聘考试复习教材;从未授权任何机构、个人组织举办考前培训班，编辑、出版考试教材;也没有组织订阅任何与招聘考试有关的参辅读物。

2、报名截止日期:2014年2月10日下午18点。

联系电话：罗先生，0563-7019010。

二〇一四年一月二十七日

第五篇：2014年黄山市黟县城区幼儿园公开选聘园长公告

【导读】安徽事业单位招聘网为您提供：2014年黄山市黟县城区幼儿园公开选聘园长公告，欢迎加入安徽事业单位QQ群：119499091。更多信息请关注安徽人事考试网http://wuhu.offcn.com

根据《全国幼儿园园长任职资格、职责和岗位要求(试行)》、《黄山市中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年》要求，为推进幼儿园内部管理体制改革，逐步探索建立适合我县学前教育发展的新体制、新机制，不断完善与幼儿园发展相适应的用人制度，建立一支精干、高效的幼儿园干部队伍，促进学前教育和谐发展，根据幼儿园内部机构设置及园长职数配置和干部选拔任用的相关规定，结合我县实际，经教育局党政会议研究，决定公开选聘城区幼儿园园长1名。现公告如下：

一、指导思想

以科学发展观为指导，按照干部“四化”要求，坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，在学前教育干部任用工作中引入竞争机制，大胆改革用人制度。通过实施幼儿园园长竞聘上岗，拓宽选拔、任用渠道，促使德才兼备、业绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，增强幼儿园的生机和活力，激发幼儿园领导干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设一支高素质的幼儿园干部队伍。

二、组织领导

成立公开选聘领导小组：

组 长：叶民生

副组长：廖舒平

成 员：钱叶淦 江静 汪小成领导小组下设办公室，办公室设在教育局人事股，朱立萍同志担任办公室主任，教育局各股室负责人为办公室成员。

三、职位设置

城区幼儿园园长1名。

四、选聘条件

(一)思想素质条件:拥护党的领导，热爱学前教育事业，思想素质好，清正廉洁，顾全大局，作风正派，无违法乱纪行为。

(二)职务资格条件:

(1)本县在编在岗的幼儿教师，教龄满5年(计算到2014年8月31日)，具有幼儿园年级组长、教研组长等以上职务经历。

(2)学历要求：大专以上。

(三)年龄条件：40周岁以下(1974年8月31日以后出生)。

(四)身体条件：身体健康，能坚持正常工作。

五、程序和方法

(一)报名

凡符合选聘条件并自愿参加竞岗的人员，于2014年7月14 日—7月15日到教育局人事股报名。(报名时，需提交本人身份证、学历证书原件及复印件)。

(二)资格审查

凡报名人员，经公开选聘领导小组办公室资格审查合格后方可参与演讲。

(三)演讲

地点：青少年活动中心

时间：7月18日上午 8:30

演讲：竞聘人员按抽签顺序进行演讲，内容主要是本人的基本情况，参与竞聘的优势与不足，重点是今后工作开展，办学思路及设想等。

(四)评分

评委根据竞聘人员的演讲情况进行打分，去掉一个最高分和一个最低分，计算平均得分，满分10分，现场公布得分。

六、公示聘用

(一)确定任职人选

依据竞聘人员得分从高到低等额产生任职人选，并上报公开选聘领导小组审定。

(二)公示

由公开选聘领导小组办公室将聘任对象进行公示，公示时间为5天。

(三)聘用

公示无异议后，按相关规定办理聘用手续。

七、聘期、解聘和调整

(一)受聘的园长，聘期为3年，其中试用期1年。有不良反映的，由局纪委、人事股组织人员调查，反映属实的，取消聘任资格。聘期满后，经考核合格以上方可续聘。

(二)受聘的园长，按管理权限由考核小组对其任期内的工作情况进行考核，如考核不合格，将按程序进行调整。

八、其它

未尽事宜，由领导小组负责解释。

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