企业法律制度

第一篇：企业法律制度

第二章 企业法律制度

一、企业

企业是一个独立核算的营利组织。

企业法：凡是把企业的设立、变更、终止，用法律的形式确立下来，就构成企业法。包括：企业的设立、企业的登记、注册资本、组织机构

1、必须要有确定的名称

2、固定的场所

3、注册资本

国有企业：采用厂长（经理）负责制

破产：不能清偿到期债务并且资产不足偿还债务人的债务

组织结构：

股东会

董事会

监事会

第二篇：第四章合伙企业法律制度

第四章合伙企业法律制度

一、合伙企业的概念和特征

二、合伙企业的法律地位及法定类型

三、合伙企业的设立

四、合伙企业的财产

五、合伙企业的事务执行

六、合伙企业与第三人关系

七、合伙企业的变更、解散和清算

八、违反合伙企业法的法律责任

一、合伙企业的概念和特征

1、合伙企业的概念

1997年《合伙企业法》规定：

合伙企业，是指依法在中国境内设立的由各合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织。

2、合伙企业的法律特征

合伙企业不具有法人资格；

以合伙协议为合伙企业成立的法律基础；

各合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任；

各合伙人之间利害相关、休戚与共。

二、合伙企业的法律地位及法定类型

1、合伙企业的法律地位

合伙企业在我国不是法人，而是在自然人、法人之外的特殊的一种独立的法律主体；

合伙企业是不是独立于合伙人之外而存在的一种法律主体？

2、合伙企业的法定类型

仅限于自然人投资兴办的合伙企业；

不包括企业法人之间的合伙型联营；

采用合伙制的律师事务所、会计师事务所、医生诊所等组织，不是由工商行政管理机关登记管理，不适用于《合伙企业法》。

三、合伙企业的设立

1、合伙企业的设立条件

有两个以上依法承担无限责任的合伙人；

有书面合伙协议；

有各合伙人实际缴付的出资；

（出资方式：货币、实物、土地使用权、知识产权或者其他财产权利、劳务）

有合伙企业的名称；

有经营场所和从事合伙经营的必要条件。

2、合伙企业的设立程序

订立书面合伙协议；

依约定履行出资义务；

进行设立登记：申请——审核

四、合伙企业的财产

1．合伙企业财产的构成合伙人的出资；

以合伙企业名义取得的收益。

2、合伙企业财产的性质

共有财产；

合伙企业的财产为全体合伙人共同共有，即合伙人对合伙企业财产不分份额地、平等地行使所有权。（共同管理和使用）

3、合伙人财产份额的转让；

合伙人之间转让其在合伙企业中的全部或者部分财产份额时，应当通知其他合伙人； 合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业的全部或者部分财产份额时，须经其他合伙人一致同意；在同等条件下，其他合伙人有优先受让的权利。

4、合伙人财产份额的出质

合伙人以其在合伙企业中的财产份额出质的，须经其他合伙人一致同意；

未经其他合伙人一致同意，合伙人以其在合伙企业中的财产份额出质的，其行为无效，或者作为退伙处理，由此给其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。

五、合伙企业的事务执行

1、合伙企业内部的决策权

 重大事务：必须经全体合伙人一致通过：

（1）处分合伙企业的不动产；

（2）改变合伙企业名称；

（3）转让或者处分合伙企业的知识产权和其他财产权利；

（4）向企业登记机关申请办理变更登记手续；

（5）以合伙企业名义为他人提供担保；

（6）聘任合伙人以外的人担任合伙企业的经营管理人员；

（7）依照合伙协议约定的有关事项。

其他有关事务：少数服从多数

2、合伙企业内部的执行权

（1）共同执行

（2）委托执行

（3）分别执行

（4）授权执行（非合伙人参与经营管理）

3、合伙企业内部的监督权

（1）检查执行情况

（2）审议报告

（3）查阅帐簿

（4）提出异议

（5）撤销委托

4、合伙人在执行合伙事务中的义务

（1）竞业禁止义务

（2）交易禁止义务

（3）损害禁止义务

5、合伙企业的损益分配

合伙损益由合伙人依照合伙协议约定的比例分配和分担；

合伙协议未约定合伙损益分配比例的，由各合伙人平均分配和分担；

合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部责任。

六、合伙企业与第三人关系

1、合伙企业的对外代表

2、合伙企业与善意第三人

合伙企业对合伙人执行合伙企业事务以及对外代表合伙企业权利的限制，不得对抗不知情的善意第三人。

3、合伙企业与企业债权人

合伙企业对其债务，应先以其全部财产进行清偿；

合伙企业财产不足清偿到期债务的，其不足部分，各合伙人应当以其所有可执行的个人财产承担无限连带清偿责任；

合伙人之间的分担比例对债权人没有约束力。

4、合伙企业与合伙人个人的债权人

（1）合伙人的债权人不得对合伙企业行使抵销权；

（2）合伙人的债权人不得代位行使该合伙人在合伙企业中的权利；

（3）合伙人的债权人可以请求强制执行该合伙人在合伙企业中的财产份额。

七、合伙企业的变更、解散和清算

（一）合伙企业的变更

1、入伙

入伙是指在合伙企业存续期间，原先不具有合伙人身份的自然人加入合伙企业，从而取得合伙人身份的法律行为。

入伙：一致同意；订立协议；变更登记

入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。

2、退伙

退伙是指在合伙企业存续期间，原先已经取得合伙人身份的人因某种情形而丧失其合伙人身份的法律行为。

（1）声明退伙

（2）当然退伙

（3）除名退伙

退伙人对其退伙前已发生的合伙企业的债务，与其他合伙人承担连带责任。



（二）合伙企业的解散

1、合伙协议约定的经营期限届满，合伙人不愿意继续经营的。

2、合伙协议约定的解散事由出现；

3、全体合伙人决定解散；

4、合伙人已不具备法定人数；

5、合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现；

6、被依法吊销营业热照；

7、出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。

（三）合伙企业的清算

1、通知和公告债权人

2、确定清算人

3、财产清偿顺序

（A.支付清算费用；B.支付合伙企业所欠的工资、劳动保险费用；C.支付合伙企业所欠的税款；D.支付合伙企业的债务E.返还合伙人的出资）；

4、清算结束

如果全体合伙人以个人财产承担清偿责任后，仍不足清偿合伙企业债务的，应当结束清算程序；（注销登记）

对于未能清偿的债务，由合伙人继续承担连带清偿责任，但如果债权人连续5年内未向债务人提出清偿请求的，则债务人的清偿责任归于消灭。

八、违反合伙企业法的法律责任

（一）合伙企业设立中的违法责任。

（二）合伙企业违法经营的法律责任。

（三）合伙企业在清算中的违法责任。

（四）国家机关及其工作人员的违法责任

（五）其他规定

思考题

1、某合伙企业成立时，下列哪些人员不能成为合伙企业的合伙人：（）。

A甲是1年前被开除的人民警察

B乙在3个月前刚被刑满释放

C丙声明最多只承担1万元的亏损

D丁是国家公务员，以自己8岁儿子的名义入伙

2、合伙人不可以以（）作为对合伙的出资。

A现金B商誉

C劳务D借用的设备

3、某合伙企业合伙人甲、乙、丙分别出资15万元、10万元、5万元，但在合伙协议中未对利润分配比例作出约定。由于经营状况良好，获得盈利10万元。3个合伙人对于利润分配发生争议。依照我国合伙企业法应当（）该笔利润。

A平均分配B按出资比例分配

C按三人的贡献大小分配D重新分配

4、甲、乙、丙三人共同投资设立一合伙企业，该企业成立后不久，甲便欲转让自己在合伙企业中的全部财产份额。则对他的转让行为的表述正确的是（）。

A 甲可以将全部财产份额转让给乙，但乙必须取得丙的同意

B 甲可以将全部财产份额转让给自己的弟弟，但必须取得乙、丙的同意

思考题

C 如果甲将全部财产份额转让给丁，丁取得了甲的全部财产份额后即成为合伙人

D 经乙、丙同意，甲转让了全部财产份额而退出合伙，对退伙前合伙企业的债务不承担连带清偿责任合伙企业案例分析一

甲、乙、丙、丁四人决定投资设立一合伙企业，并签订了书面合伙协议。合伙协议的部分内容如下：

（1）甲、乙、丙以货币出资；

（2）丁以劳务折价出资，但丁不得过问企业事务，也不承担企业亏损的民事责任。

（3）由甲执行合伙企业事务，对外代表合伙企业，但签订标的1万元以上的合同应经其他合伙人同意。

合伙企业在存续期间，发生下列事实：

（1）甲擅自以合伙企业的名义与善意第三人A公司签订标的2万元合同，乙合伙人获知后，认为该合同不符合合伙企业利益，经与丙、丁商议后，即向A公司表示对该合同不予承认。

（2）合伙人丁提出退伙，合伙企业又接纳戊新入伙。后合伙企业的债权人A公司就合伙人丁退伙前发生的债务24万元要求合伙企业的现合伙人甲、乙、丙、戊及退伙人丁共同承担连带清偿责任。丁以自己已经退伙为由，拒绝承担清偿责任。戊以自己新入伙为由，拒绝对其入伙前的债务承担清偿责任。

问：（1）合伙协议中是否有不合法之处？并说明理由。

（2）甲以合伙企业名义与A公司所签的代销合同是否有效？并说明理由。

（3）丁和戊拒绝承担清偿责任的主张是否成立？并说明理由。

答案：（1）合伙协议中丁不承担企业亏损的民事责任的约定违反了法律规定。根据《合伙企业法》的规定、各合伙人均应依法承担无限责任，不允许有承担有限责任的合伙人。

（2）甲以合伙企业名义与A公司所签的代销合同有效。根据《合伙企业法》的规定，合伙企业对合伙人执行合伙企业事务以及对外代表合伙企业权利的限制，不得对抗不知情的善意第三人。在本题中，尽管合伙人甲超越了合伙企业的内部限制，但A公司为善意第三人，因此甲以合伙企业名义与A公司所签的代销合同有效。

（3）丁和戊的主张均不成立。根据《合伙企业法》的规定，退伙人对其退伙前已发生的合伙企业债务，与其他合伙人承担连带责任。入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。合伙企业案例分析二

某市居民丁某、郭某、刘某三人于1990年5月共同出资设立一个合伙企业，经营餐饮业，企业名称为“桃园饭庄”。合伙协议约定，丁某出资20万元，郭某出资20万元，刘某出资10万元，合伙人按出资比例分配利润、承担亏损，并确定丁某为合伙事务执行人，合伙事务执行人有权决定5万元以下的财产支配，5万元以上的支配须经合伙人一致同意。经营第一年赢利10万元，年底结算三人进行了分配。1991年刘某个人在距“桃园饭庄”50米的地方也开办了一家饭馆，名称为“荷映餐厅”。1991年底，“桃园饭庄”赢利仍为10万元，三人又进行了分配。“荷映餐厅”赢利5万元。1992年2月，丁某未同郭某、刘某商议，以合伙事务执行人的身份同某装修公司签订装修桃园饭庄合同，费用为20万元。三人之间产生矛盾，1992年7月，刘某宣布退出合伙，未与丁某、郭某商量即从合伙企业中提走了自己的出资10万元。同年年底该合伙企业结算，账上有资本10万元，装修房屋形成的固定资产

20万元，欠装修公司装修费20万元，欠食品商店货款、蔬菜专卖户货款各10万元，欠其他债权人各种债务10万元。此时，郭某也提出退伙，该合伙遂告解散。丁某、郭某要求刘某分摊亏损，刘某以退伙为由拒绝。丁某、郭某二人从合伙账上资本各分得5万元。“桃园饭庄”的房屋是租来的，合伙解散时，出租人向丁某、郭某各付了5万元装修房屋补偿费。丁某、郭某二人在分得以上现金时，未清理合伙债务。与此同时，刘某开办的“荷映餐厅”也因亏损倒闭，倒闭时实有财产10万元，对外负债15万元。1993年初，装修公司、食品商店、蔬菜专卖户及其他债权人均向丁、郭、刘三人提出清偿债务的要求。郭、刘以丁未经二人同意便订立装修合同属于越权行为，该行为对合伙企业无约束力，应由丁个人负担。此外，“荷映餐厅”的债权人也要求刘以其财产及在合伙中的财产份额清偿债务。丁声称自己只承担合伙协议约定比例的债务，刘以已经退伙为由拒绝承担合伙债务；此外，刘承认对“荷映餐厅”的债权人负有债务，但拖欠不还。为此，装修公司、食品商店、蔬菜专卖户及合伙企业的其他债权人向法院起诉丁、郭、刘，“荷映餐厅”的债权人同时起诉了刘某。

问题：

（1）丁与装修公司签订的装修合同，其20万元债务应当由谁承担，丁对其他合伙人是否承担责任。

（2）刘是否应当分摊亏损，并对合伙债务承担责任，承担何种责任。

（3）开办“荷映餐厅”的行为对其他合伙人应承担什么责任。

（4）“桃园饭庄”的债权人与“荷映餐厅”的债权人在请求丁、郭、刘三人清偿债务时，其如何确定清偿顺序。

案情分析

（1）丁凯与装修公司签订的装修合同，根据有关规定和《合伙企业法》第38条规定，其20万元债务应由合伙企业承担，由三名合伙人承担无限连带责任；丁越权给郭、刘造成的损失，郭、刘可向丁追偿；

（2）据有关规定和《合伙企业法》第52、54、55条的规定，刘应当分担亏损，并对退伙前的合伙债务负无限连带责任；

（3）根据有关规定和《合伙企业法 》第30、71条的规定，刘违反竞业禁止义务，合伙企业及其他合伙人有权要求其赔偿不低于5万元的损失；

（4）根据有关规定和《合伙企业法 》第39、43条的规定，清偿债务的顺序实行“双重优先”原则。

第三篇：《企业财务会计法律制度》学法教案

《企业财务会计法律制度》学法教案

主讲人：***

学习内容：《企业财务会计法律制度》

学习目标：财务是指企业在生产过程中有与资金运动相关的事务。狭义上讲，日常生活中所指的“财务”偏重于指“财务管理”，即企业为达到某一确定财务目标，在生产或经营过程中对人、财、物、信息等进行计划、组织、指导、协调、控制。

学习重点：《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国注册会计师法》、《会计人员职权条例》、《企业会计准则》、《企业财务通则》。学习时间：2012年12月18日

参加人员：财务所有人员

一、财务和会计

财务是指企业在生产或经营过程中所有与资金运动相关的事务。

二、《企业财务通则》的整体框架

2006年12月4日财政部对《企业财务通则》进行了修订。新《企业财务通则》是建立我国新型企业财务制度体系的重要基础，对企业加强财务管理、依法处理各种利益关系、促进企业与社会和谐、推进社会主义市场经济的发展具有重要的现实意义。

三、《会计法》的整体框架

会计法规体系是指由调整会计活动中所发生的社会关系的各种法律规范所形成的有机联系的统一整体。

四、企业财务管理体制

企业财务管理体制，是协调企业利益相关主体之间财务关系的基本规则和制度安排，是构建企业财务管理制度的基础和框架。

五、企业主要财务管理主体及其职责

《通则》分别从政府宏观财务、投资者财务、经营者财务三个层次，构建资本权属清晰、财务关系明确、符合企业法人治理结构要求的企业财务管理体制。

六、资金筹集

是指企业通过不同渠道，采取各种方式，按照一定程序，筹措企业设立、生产经营所需资金的活动。

七、资产劳动

资产营运是指企业为了实现企业价值最大化而进行的资产配置和经营运作的活动。

八、成本控制

是指企业按照国家有关财务制度的要求以及自身的财务目标，运用各种成本管理方法，将各项成本掌握在一定范围内的财务活动。

九、收益分配

是指分配主体对分配对像在各个分配参与者之间进行的侵害和平衡。

十、重组清算

重组也称为企业改组，是指企业出于对自身赢利动机的考虑，而对现有资源要素进行再配置。

十一、财务信息管理

财务信息管理，是国家综合经济管理部门和企业经营者为提高决策水平和管理效率，运用现代信息技术和管理手段，对企业财务信息进行收集、整理、分析、预测和监督的活动。

十二、案例分析

枣嘉公司是一家国有大型企业。出纳和会计岗位由张某一人…………

1、该公司的财务管理制度存在什么问题？

2、该公司会计内部机构的设置有什么问题？

3、财务监督和会计监督之间有什么关系？

第四篇：第九章 企业终止法律制度

第九章 企业终止法律制度

1、（单选题）根据我国破产法的规定，破产财产应当优先清偿的是（）。

A.破产费用和共益债务

B.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用

C.破产企业所欠税款

D.破产债款

正确答案：A

用户选择：

2、（单选题）人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起（）内未答复的，视为解除合同。

A.20 B.30 C.10 D.15 正确答案：B

用户选择：

3、（单选题）破产案件审理程序，破产法没有规定的，适用（）的有关规定。

A.刑事诉讼法

B.民事诉讼法

C.仲裁法

D.行政诉讼法

正确答案：B

用户选择：

4、（单选题）破产案件由（）所在地人民法院管辖。

A.破产企业上级主管部门

B.债权人

C.破产财产

D.债务人

正确答案：D

用户选择：

5、（单选题）个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在（）年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。

A.3 B.2 C.5 D.1 正确答案：C

用户选择：

6、（单选题）合伙企业解散,依法由清算人进行清算，清算人应当自被确定之日起（）日内,将清算人成员名单向企业登记机关备案。

A.10日

B.20日

C.15日

D.7日 正确答案：A

用户选择：

7、（单选题）企业由债权人申请破产的，人民法院应当自收到申请之日起（）内通知债务人。

A.7日

B.10日

C.15日

D.5日

正确答案：D

用户选择：

8、（单选题）在破产清偿中，（）享有担保物优先受偿权，可以不通过破产程序获得清偿。

A.债务人

B.有财产担保的债权人

C.法院

D.无财产担保的债权人

正确答案：B

用户选择：

9、（单选题）债务人或管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起多长时间，同时向谁提交重整计划草案？（）

A.6个月内，人民法院和债权人会议

B.12个月内，人民法院和债权人委员会

C.3个月内，人民法院和债权人会议

D.1个月内，人民法院

正确答案：A

用户选择：

10、（单选题）《中华人民共和国企业破产法》适用对象是（）。

A.企业法人

B.国家机关

C.各种企业

D.事业单位

正确答案：A

用户选择：

11、（多选题）债权人会议行使下列哪些职权？（）

A.选任和更换债权人委员会成员

B.决定继续或者停止债务人的营业

C.监督管理人

D.申请人民法院更换管理人，审查管理人的费用和报酬 正确答案：ABCD

用户选择：

12、（多选题）人民法院受理破产申请前一年内，涉及债务人财产的下列哪些行为，管理人有权请求人民法院予以撤销?（）

A.无偿转让财产的

B.对没有财产担保的债务提供财产担保的C.对未到期的债务提前清偿的

D.以明显不合理的价格进行交易的 正确答案：ABCD

用户选择：

13、（多选题）根据《中外合资经营企业法》及有关规定，合资企业发生哪些情形时，可以解散？（）

A.合营一方不依照合同规定提供技术，而使企业无法继续经营的B.因改变生产经营范围的 C.因水灾而遭受严重损失，无法继续经营的D.法定代表人因犯罪而被依法逮捕的 正确答案：AC

用户选择：

14、（多选题）破产案件中，管理人履行下列哪些职责？（）

A.调查债务人财产状况，制作财产状况报告

B.决定债务人的日常开支和其他必要开支

C.接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料

D.决定债务人的内部管理事务 正确答案：ABCD

用户选择：

15、（多选题）全民所有制企业终止的原因有（）。

A.由法院决定宣告破产

B.其他原因

C.由主管部门决定决定解散

D.因违反法律法规，由人民政府或政府有关部门决定被责令撤销 正确答案：ABCD

用户选择：

16、（多选题）下列属于个人独资企业应当解散的情形的有（）。

A.投资人决定解散

B.被依法吊销营业执照

C.投资人死亡或者被宣告死亡,无继承人或者继承人决定放弃继承

D.投资引起亏损

正确答案：ABC

用户选择：

17、（多选题）人民法院应当自裁定受理破产申请之日起二十五日内通知已知债权人，并予以公告。通知和公告应当载明下列哪些事项？（）

A.申请人、被申请人的名称或者姓名

B.管理人的名称或者姓名及其处理事务的地址

C.人民法院受理破产申请的时间

D.申报债权的期限、地点和注意事项 正确答案：ABCD

用户选择：

18、（多选题）人民法院受理破产申请后发生的下列哪些债务，为共益债务？（）

A.因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务

B.因债务人不当得利所产生的债务

C.债务人财产受无因管理所产生的债务

D.为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务 正确答案：ABCD

用户选择：

19、（多选题）人民法院受理破产申请后发生的下列哪些费用，为破产费用？（）

A.管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用

B.破产案件的诉讼费用

C.管理、变价和分配债务人财产的费用

D.交通费用

正确答案：ABC

用户选择： 20、（多选题）合营企业终止的原因有（）。

A.合营一方不履行合营协议、合同、章程规定的义务，致使企业无法继续经营

B.合营企业未达到其经营目的，同时又无发展前途

C.因自然灾害、战争等不可抗力遭受严重损失，无法继续经营 D.企业发生严重亏损，无力继续经营 正确答案：ABCD

用户选择：

21、（判断题）企业的解散，是指企业因法定事由的出现而归于企业消灭终止其主体资格的法律行为。

A.对

B.错

正确答案：对

用户选择：

22、（判断题）破产申请受理时属于债务人的全部财产，以及破产申请受理后至破产程序终结前债务人取得的财产，为债务人财产。

A.对

B.错

正确答案：对

用户选择：

23、（判断题）合伙企业解散后应当进行清算不需通知和公告债权人。

A.对

B.错

正确答案：错

用户选择：

24、（判断题）破产案件由债务人住所地人民法院管辖。

A.对

B.错

正确答案：对

用户选择：

25、（判断题）人民法院依照《企业破产法》规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人。

A.对

B.错

正确答案：对

用户选择：

26、（判断题）债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起十日内通知债务人。

A.对

B.错

正确答案：错

用户选择：

27、（判断题）合伙企业解散后，原合伙人对合伙企业存续期间的债务仍应承担连带责任，但债权人在三年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。

A.对

B.错

正确答案：错

用户选择：

28、（判断题）人民法院裁定受理破产申请的，应当同时指定管理人。

A.对

B.错

正确答案：对

用户选择：

29、（判断题）企业的清算，是指企业解散后，依照法定程序，了结企业未了结业务，清理企业财产，收取债权，清偿债务，处理剩余财产等活动的法律行为。

A.对

B.错

正确答案：对

用户选择： 30、（判断题）企业清算须成立清算组，清算组成立后进入清算程序，清算组代表公司执行机构对内执行清算事务，对外代表公司行使职权。

A.对

B.错

正确答案：对

用户选择： 40、（判断题）人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。

A.对

B.错

正确答案：对

用户选择：

第五篇：第五章 企业人力资源管理法律制度

第五章 企业人力资源管理法律制度

1.（单选题）用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月 B.一年 C.三年 D.二年

正确答案：A

用户选择：A

2.（单选题）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

A.违约 B.行政 C.刑事 D.连带

正确答案：D

用户选择：D

3.（单选题）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）;给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正 B.给予警告

C.责令改正并给予警告

D.责令改正，情节严重的给予警告

正确答案：C

用户选择：D

4.（单选题）直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

A.不遵照执行 B.宣布废止

C.请求劳动行政部门给予用人单位处罚 D.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

正确答案：D

用户选择：D

5.（单选题）劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。

A.制定程序是否简便 B.内容和制定程序是否合法 C.内容是否全面 D.形式是否规范

正确答案：B

用户选择：B

6.（单选题）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

A.劳动者 B.工会 C.用人单位 D.有过错的一方

正确答案：D

用户选择：C

7.（单选题）关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（）。

A.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同 B.张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

正确答案：C

用户选择：C

8.（单选题）某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业,被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（）。

A.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好 B.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位

C.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为 D.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作

正确答案：C

用户选择：D

9.（单选题）用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.订立固定期限劳动合同的人员 B.年老体弱的职工

C.订立无固定期限劳动合同的人员 D.女职工

正确答案：C

用户选择：A

10.（单选题）县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A.联席会议制度 B.职工代表大会制度 C.集体协商机制

D.协调劳动关系三方机制

正确答案：D

用户选择：B

11.（单选题）任何组织或者个人对违反我国劳动合同法的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

A.举报 B.申请调解 C.提起诉讼 D.申请仲裁

正确答案：A

用户选择：B

12.（单选题）个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A.发包的个人或组织 B.发包自然人 C.发包的组织

D.发包的个人

正确答案：C

用户选择：A

13.（单选题）用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。

A.因福利、培训发生的争议

B.因确认是否存在劳动关系发生的争议

C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 D.因承包经营发生的争议

正确答案：D

用户选择：C

14.（单选题）工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。

A.职工代表大会制度 B.协调劳动关系三方机制 C.集体协商机制 D.联席会议制度

正确答案：C

用户选择：B

15.（单选题）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.工会

B.劳动争议调解委员会 C.劳动监察机构 D.劳动争议仲裁机构

正确答案：A

用户选择：B

16.（单选题）根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。

A.调解、仲裁、诉讼

B.仲裁、诉讼 C.仲裁

D.协商、调解、仲裁、诉讼

正确答案：D

用户选择：D

17.（单选题）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.二千元以下

B.五百元以上二千元以下 C.二千元 D.五百元

正确答案：B

用户选择：B

18.（单选题）用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.当地平均工资

B.劳动者试用期满月工资 C.当地最低工资

D.劳动者试用期工资的两倍

正确答案：B

用户选择：B

19.（单选题）县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

A.安全生产监督管理 B.工商 C.税务 D.公安

正确答案：A

用户选择：A

20.（单选题）集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.股东代表大会 B.监事会 C.工会 D.职工代表大会

正确答案：C

用户选择：D 21.（多选题）某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，有法律依据的是（）。

A.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定 B.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

C.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同 D.李某经过培训仍不能胜任现工作

正确答案：BD

用户选择：ACD

22.（多选题）甲在乙公司做销售人员，签订有一年期劳动合同。公司对销售人员每月规定有销售指标，并规定3个月不能完成指标属于不能胜任工作。甲工作半年后无心从事此工作，导致销售业绩一直下滑，已有三个月没有完成指标。下述分析正确的有（）。

A.如果乙公司和甲协商即时解除劳动合同，而甲表示不同意的话，乙公司应对甲进行培训或者调整工作岗位，如甲仍不能胜任工作，则乙公司可以提前三十日书面通知甲解除劳动合同，或者额外支付甲一个月工资即时通知解除甲的劳动合同

B.如果乙公司提出并和甲协商即时解除劳动合同，而甲表示同意的话，双方可以即时解除劳动合同，但乙公司应支付甲经济补偿

C.如果乙公司对甲没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同，或者乙公司没有提前三十日书面通知，或者是即时通知却没有额外支付甲一个月工资就直接解除劳动合同的，属于违法解除

D.乙公司违法解除合同时，应该收回或撤销对甲的解除劳动合同决定，恢复双方的劳动关系，或者不再继续履行合同，而乙公司因此要承担支付甲二倍经济补偿的赔偿金，不再支付经济补偿

正确答案：ABCD

用户选择：ABCD

23.（多选题）某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有（）。

A.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员20人 B.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员30人 C.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员16人

D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人

正确答案：ABC

用户选择：ABC

24.（多选题）订立劳动合同的主体符合法律规定的是（）。

A.17周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同 B.14周岁的小张与某京剧团签订的劳动合同 C.15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同 D.15周岁的小王与某餐厅签订的劳动合同

正确答案：AB

用户选择：BD

25.（多选题）张某是一大型外资企业的销售总监，其与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制。2008年5月张某突然以企业未支付其延时工作加班费为

由单方面向公司提出解除劳动合同，并在未得到公司同意的情况下就离开了公司。公司因其突然辞职而造成很多工作无法交接。下列说法正确的是（）。

A.在这种情形下，张某可以随时通知单位解除劳动合同，同时单位应该支付经济补偿

B.由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同，以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立

C.张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为，不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同

D.张某与用人单位协商一致，可以解除合同

正确答案：BCD

用户选择：BCD

26.（多选题）甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（）。

A.处以500元以上2000元以下的罚款 B.给劳动者造成损害的，承担赔偿责任 C.处以5万-10万的罚款

D.由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人

正确答案：BD

用户选择：ABD

27.（多选题）张某实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年，2009年4月1日，张某因患病开始在家中休息。根据我国劳动合同法，下列表述正确的有（）。

A.张某享有的医疗期期间为6个月

B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期满 C.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇 D.在计算张某累计病休的时间时，病休期间的公休假日和法定节日不包括在内

正确答案：ABC

用户选择：BCD

28.（多选题）甲2008年1月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为三个月。2009年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2008年1月～3月）的社保费。根据合同上的有关约定，2009年3月28日甲向单位提出补交社保费的要求，遭到拒绝。下列说法正确的是（）。

A.甲可以要求单位支付经济补偿 B.甲可以要求单位补交社保费

C.甲不需要事先告知单位即可解除劳动合同 D.甲可以随时通知单位解除劳动合同

正确答案：ABD

用户选择：BD

29.（多选题）洪某与一公司签订劳动合同，合同期限自2005年12月2日至2007年3月1日止。合同期满后双方未续订，但公司继续安排洪某在原工作岗位上班，并向其支付相应的劳动报酬。2008年4月10日上午，洪某在作业时不慎受伤，经当地劳动和社会保障局认定洪某为工伤，七级伤残。洪某受伤后，要求单位给予工伤待遇，并保持与单位的劳动关系;公司认为劳动合同早已期满，不同意保持与洪某的劳动关系。下列说法正确的是（）。

A.单位支付经济赔偿金后可以解除与洪某的劳动关系

B.洪某与公司间已形成事实上的劳动关系，事实劳动关系同样受劳动法律保护 C.洪某属于工伤，公司不能解除与洪某的劳动关系 D.医疗期满后，公司可以解除与洪某的劳动关系

正确答案：BC

用户选择：BC

30.（多选题）小王从2008年2月1日起为一家服装公司工作，工资每月6000元，双方未订立书面劳动合同。其后小王多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应。2009年3月公司突然通知小王签订书面合同，薪水降为每月3000元。小王不同意签订该劳动合同。下列说法正确的是（）。

A.如果小王不同意按照3000元月薪与单位签订书面合同，用人单位应书面通知小王双方劳动关系终止

B.自2009年2月1日起，视为用人单位与小王签订了无固定期限劳动合同，公司应当立即与小王补订书面劳动合同

C.如果小王不同意按照3000元月薪与单位签订书面合同，用人单位无需支付经济补偿 D.小王可获得从2008年3月起至2009年1月共11个月的双倍工资补偿

正确答案：BD

用户选择：BD

31.（判断题）除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的，劳动争议仲裁一律公开进行。

A.对 B.错

正确答案：错

用户选择：错

32.（判断题）根据《劳动争议调解仲裁法》，在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。

A.对 B.错

正确答案：错

用户选择：错

33.（判断题）企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

34.（判断题）根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对于大额争议案件，实行“一裁终局”。

A.对 B.错

正确答案：错

用户选择：对

35.（判断题）根据《劳动争议调解仲裁法》，工会要参与做好劳动争议的预防工作。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

36.（判断题）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

37.（判断题）根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

38.（判断题）企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

39.（判断题）根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动争议调解只能书面申请，不可以口头申请。

A.对 B.错

正确答案：错

用户选择：错

40.（判断题）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

1.（单选题）工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。

A.集体协商机制

B.协调劳动关系三方机制 C.职工代表大会制度

D.联席会议制度

正确答案：A

用户选择：C

2.（单选题）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.二千元以下

B.五百元以上二千元以下 C.五百元 D.二千元

正确答案：B

用户选择：B

3.（单选题）劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。

A.形式是否规范

B.内容和制定程序是否合法 C.内容是否全面 D.制定程序是否简便

正确答案：B

用户选择：B

4.（单选题）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

A.违约 B.行政

C.连带 D.刑事

正确答案：C

用户选择：C

5.（单选题）县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A.职工代表大会制度 B.集体协商机制 C.联席会议制度

D.协调劳动关系三方机制

正确答案：D

用户选择：D

6.（单选题）下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是（）。

A.丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金

B.乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了

C.甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人

D.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝

正确答案：D

用户选择：B

7.（单选题）用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.一年 B.三年 C.六个月 D.二年

正确答案：C

用户选择：C

8.（单选题）用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未及时足额支付劳动报酬的

B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的 D.以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

正确答案：D

用户选择：A

9.（单选题）直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

A.不遵照执行

B.向用人单位提出，通过协商予以修改完善 C.请求劳动行政部门给予用人单位处罚 D.宣布废止

正确答案：B

用户选择：B

10.（单选题）某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业,被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（）。

A.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为 B.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作 C.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位 D.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好

正确答案：A

11.（单选题）个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A.发包的组织 B.发包的个人 C.发包的个人或组织 D.发包自然人

正确答案：A

用户选择：C

12.（单选题）任何组织或者个人对违反我国劳动合同法的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

A.申请调解 B.举报 C.提起诉讼 D.申请仲裁

正确答案：B

用户选择：A

13.（单选题）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

A.劳动者 B.工会

C.有过错的一方 D.用人单位

正确答案：C

用户选择：C

14.（单选题）集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.职工代表大会 B.监事会 C.股东代表大会 D.工会

正确答案：D

用户选择：D

15.（单选题）县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

A.安全生产监督管理 B.税务 C.工商 D.公安

正确答案：A

用户选择：A

16.（单选题）用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.订立固定期限劳动合同的人员 B.订立无固定期限劳动合同的人员 C.年老体弱的职工 D.女职工

正确答案：B

用户选择：B

17.（单选题）用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.当地平均工资

B.劳动者试用期满月工资 C.当地最低工资

D.劳动者试用期工资的两倍

正确答案：B

用户选择：B

18.（单选题）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁机构 C.劳动监察机构 D.工会

正确答案：D

用户选择：D

19.（单选题）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响 B.不一定影响 C.不影响

D.法律未规定是否影响

正确答案：C

用户选择：D

20.（单选题）关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（）。

A.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

B.张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同

正确答案：C

用户选择：

21.（多选题）甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述不正确的是（）。

A.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见 B.乙所受的损失应由甲赔偿

C.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同

D.假设乙不能从事原来的工作，也不能有机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同

正确答案：ABC

用户选择：ABD

22.（多选题）下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。

A.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保

B.用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件

D.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同

正确答案：AC

用户选择：ABCD

23.（多选题）根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列说法正确的是（）。

A.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果

B.当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定 C.申请人收到开庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决

D.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人

正确答案：ABD

用户选择：ABCD

24.（多选题）我国劳动合同法规定的“用人单位”，包括（）。

A.个体经济组织 B.基金会 C.合伙企业 D.有限责任公司

正确答案：ABCD

用户选择：ACD

25.（多选题）根据我国《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的 D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任排除劳动者权利的

正确答案：ABCD

用户选择：ABCD

26.（多选题）某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？（）

A.职工丁：我在公司销售部门曾连续三年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我 B.职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员

C.职工丙：我一家四口，有七十岁老母十岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我 D.职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效

正确答案：ABD

用户选择：ACD

27.（多选题）根据《劳动争议调解仲裁法》,引起仲裁时效中断的原因有（）。

A.对方当事人同意履行义务的 B.向有关部门请求权利救济的

C.因当事人一方向对方当事人主张权利的

D.因不可抗力，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的

正确答案：ABC

用户选择：ABCD

28.（多选题）用人单位招用劳动者时，不得有（）的行为。

A.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 B.扣押劳动者的居民身份证和其他证件 C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 D.告知劳动者职业危害

正确答案：AB

用户选择：AB

29.（多选题）赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待

遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是（）。

A.公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资 B.赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 C.赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇 D.赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立

正确答案：AD

用户选择：BCD

30.（多选题）张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。

A.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 B.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 D.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

正确答案：AC

用户选择：ACD 31.（判断题）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：错

32.（判断题）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以裁减人员。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

33.（判断题）裁减人员时，应当优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：错

34.（判断题）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

35.（判断题）王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同。

A.对

B.错

正确答案：错

用户选择：对

36.（判断题）劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金。

A.对 B.错

正确答案：错

用户选择：对

37.（判断题）劳动者患病或者非因工负伤，可以解除劳动合同。

A.对 B.错

正确答案：错

用户选择：对

38.（判断题）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

39.（判断题）劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以订立无固定期限劳动合同。

A.对

B.错

正确答案：对

用户选择：错

40.（判断题）用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。

A.对 B.错

正确答案：错 用户选择：错