实施三项工程助推非公企业党建工作上水平

第一篇：实施三项工程助推非公企业党建工作上水平

实施“三项工程”

助推非公企业党建工作上水平

在创先争优活动中，我县在非公企业中大力实施党员素质提升工程、党建规范工程和先锋工程，坚持把发展企业经济与非公企业党建工作紧密结合，促进非公有制经济健康快速发展。

实施党员素质提升工程，壮大人才队伍。按照“形式求新、内容求实、方法求活”的原则，根据不同类型、不同层次、不同岗位党员的实际需求，通过“请进来、走出去”、联合办学等多种形式的学习和定期开展“技能比武”、“岗位练兵”，有计划、有步骤、有重点地对全县非公企业的党员进行培训。活动开展以来，邀请省、市专家开展专题讲座30多场次，派往清华大学、北京大学、浙江大学等高校学习深造达50多人，培育了一支适应经济社会跨越式发展的企业经营管理人才队伍。

实施党建规范工程，提升科学化水平。按照省企业工委“四高一严”、“六个有”标准、“八个字”要求和“四个一”目标，深入贯彻实施省、市非公企业工委《关于在非公有制企业开展“规范提升年”活动实施方案》，巩固“基础建设年”活动成果，对现有党组织科学谋划，高起点、高标准抓规范建设，对新组建党组织坚持一手抓组建工作，一手抓规

范提高。精心培育省、市级非公党建示范点，深入实施“八个一工程”，确保非公企业党组织成熟一个、组建一个、巩固一个、提高一个。进一步规范全县非公企业党组织建设各项工作，全面提升非公企业党建工作规范化水平。目前全县新组建非公企业党组织2个，新发展党员26名，90%以上的非公有制企业党组织基本实现了有固定活动场所、有配套的活动设施、有健全的规章制度、有正常组织活动，非公有制企业党组织生活日趋经常化、规范化、制度化。

实施先锋工程，发挥示范带动作用。大力实施以“四强四优”为主要内容的先锋工程，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在企业党员中广泛开展“一带两推两促进”（充分发挥党建指导员的带动作用，推荐非公企业优秀员工入党，推荐非公企业优秀党员进入企业管理层）活动和“三有三无”（关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员、党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章）主题实践活动，充分发挥党员岗位示范带动作用，真正把企业党员和职工的争创热情引导到了“为客户搞服务，为企业做贡献”上，促进了企业经济的健康发展。

第二篇：规范化管理助推基层党建工作上水平

规范化管理助推基层党建工作上水平

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 ?h支部是党的组织中最基层的组织形式，是党的全部工作和战斗力的基础。面对新形势、新任务，加强和改进基层党支部建设，不断提高党支部标准化、制度化、规范化管理水平，进一步增强党支部的凝聚力和战斗力，是国有企业长期以来不断探索的重要问题。

关键词 支部标准化 党建科学化

一、党支部班子建设标准化，健全组织，落实责任

科学设置基层支部。按照同步设置党组织机构、同步配备党组织负责人、同步开展党建工作的要求，及时为远达化纤、糊树脂项目等新扩建项目建立党支部。同时，根据机关部室业务范围和工作界面，设立部室联合党支部；退管办依据党员居住地，分别成立碱业生活区、凤凰园、幸福花园党支部。

选优配强支部书记。按照“一岗双责、交叉任职”原则，选派有政治责任感、组织能力强、业务素质好的行政领导干部兼任党支部书记，同时，配齐组织、宣传、纪检委员，支委选举和增补严格按照程序产生。此外，针对新提拔党支部书记党建业务知识相对薄弱，开展工作方式单一等问题，建立党建工作联络员制度，确保党建工作全面均衡推进。

二、支部阵地建设标准化，统一格局，展现风貌

建立党员活动室。为保证党支部工作正常化及党群活动规范化，三友集团党委为各基层支部全部设立固定的党员活动室和职工之家。活动室内统一统制作党群工作展牌，具体包括“党支部工作要点”、“党员名册”、“支部职责”、“特色活动”、“群团工作”、“党务公开”、“班组建设”等模块。统一建立党支部荣誉墙，及时向广大职工宣传公司方针政策，展示团队实力，展现职工风采，激发职工集体荣誉感。

设立党务公开栏。制定下发《党务公开实施办法》，建立党内情况通报制度，明确党务公开内容和程序，各支部建立规范的党务公开栏，及时对党内各项重大事件、支部工作目标规划、发展党员、党费收缴、奖罚惩处等内容进行公开，自觉接受党员监督，充分征求党员意见，调度党员主观能动性，增强党员参与支部决策的意识。

三、支部制度建设标准化，突出创新，强化执行

修订完善各类制度。制度建设是实现党建工作科学化的关键环节和重要保证。按照“系统、规范、实用”的原则，三友集团党委先后对《组织管理制度》、《党员学习制度》、《党委议事规则》、《发展党员工作的实施意见》、《党费收缴、管理和使用制度》等35项党务工作管理制度进行梳理，对不合时宜的及时废弃，对内容交叉的进行有机整合，对存在空白的进行补充完善。同时，集团党建部对制度执行情况进行跟踪，汇集基层支部意见建议，并对执行过程中存在的问题进行修订。

建立健全各种机制。制定12个党建工作标准化流程，明确每项工作的程序、方法和要求，形成了指导党建工作规范运行的标准文本。建立领导干部联系点、疾困党员帮扶、基层书记交心谈心、党委书记上党课等机制；落实一把手负责制，层层签订《党建目标管理责任书》，签约率达100%；组织党建工作百分考核，从班子建设、党员管理、特色活动等方面，对基层支部进行综合检查，有效推动了党建质量管理体系在基层支部落地。

四、支部工作内容和流程标准化，规范管理，夯实基础

深入推进党建质量管理体系。为进一步规范基层党组织的工作内容和工作程序，完善基层党建基础资料，三友集团党委专门印发《党建工作质量管理体系作业指导书》、《党建工作质量管理体系程序文件》和《基层党支部工作手册》，进一步明确基层党支部每年的常规性工作内容、基本工作程序和把握要点。内容上，涵盖了“三会一课”制度、组织生活制度、民主评议党员工作、发展党员工作等十项基层党组织常规工作内容。特别是，每项工作后面都附了“工作流程图”，以及“表样”、“票样”和各种公文的参考格式，体现了各项工作的全部过程和具体细节，指导性非常强。同时，在“三友党建网”设置政策解读专栏，及时解答基层党建工作中遇到的特殊情况、难点问题，更好地推动工作。

五、支部活动组织标准化，丰富载体，体现特色

固化传统。三友集团党委通过多年总结，对关键节点、重要时期党建活动进行了合理部署，并固化成经验，实现了党建活动经常有动作、阶段有中心、节点有高潮。如每年一度的精神文明创建表彰、“两优一先”表彰、党员认责承诺、青年才智大展示，每季度的“创先争优”标兵、优秀通讯员表彰，每月的变革提效先锋、“五星”员工评选等，三友集团党委坚持做到统一部署、统一开展、统一表彰，极大地调动了党员的积极性、主动性，充分发挥了其先锋模范作用。

鼓励创新。在完成规定动作的同时，各基层支部结合单位实际，积极开展好“自选动作”，取得较好效果。如股份公司电仪车间组织“优秀配电室”评比，设备完好率、基础台账规范程度稳步提升；兴达制胶车间开展“党员就是安全员”，每名党员每周半天深入现场检查，累计查出安全隐患25项，违纪违章16条，大大提高了职工安全保障系数；远达动力车间坚持开展“党员金点子”活动，累计征集挖潜增效、节能降耗等各类建议560余条。

第三篇：非公党建显特色助推企业上台阶

非公党建显特色助推企业上台阶

亭湖新区党工委在引导、扶持非公经济发展中，唱响党建主旋律，把开展“创先争优”活动与发挥党组织和党员作用、促进非公企业生产经营结合起来，在实践中大胆提出服务型党建思路为科学发展服务，形成了“围绕服务抓党建，抓好党建促发展”的良好局面。

为促进非公有制企业快速发展，亭湖新区党工委根据辖区企业实际情况，因地制宜，于9月份向区委组织部请示成立了企业党总支，统筹指导和组织辖区内非公企业党组织和新经济党组织工作，党总支成立后，非公企业党员的积极性被充分调动起来，为企业发展增添了无限活力。这是亭湖新区加强非公有制企业党建工作的一个缩影。

党工委组织是个家创先争优遍地开花

近年来，亭湖新区非公有制企业发展态势良好，以创先争优活动为载体，及时调整党建工作思路，使非公企业党建工作开展得有声有色，各党总支根据非公企业实际情况，建立选派优秀干部前往非公企业担任党建指导员等制度，不断加强选派干部教育、管理；进一步加强对各社区、企业党员服务中心建设，完善党员服务中心功能；并按照中央、省委要求，做好社区党建“三有一化”工作；在创先争优活动中进一步总结经验，充分体现党组织、党员作用，把非公企业党建同企业文化建设相结合，让党员有“家”的感觉，增强企业持续健康发展的后劲，推动非公有制经济组织创先争优活动向纵深发展。

非公企业在争先创优活动中，要求入党的职工十分踊跃，一个个申请，一份份报告接连不断地送往新区党工委，非公经济企业要求建立党组织的热情空前高涨。截止到2010年10月底，新区共有非公有制企业112家，其中私营企业109家，外商投资企业3家，新区非公有制企业从业人数14600人，其中党员人数323人，业主是党员的24人，占党员数的7.4%，成立党支部21人。围绕主题创先争优科学创新引领发展

组织建起来，党旗飘起来，党员动起来，市场活起来。新区非公有制组织党员323名，犹如323多面红旗，在党总支的带领下，充分发挥模范带头作用，成为促进企业发展的中坚力量。

“创先争优”的党建工作引领非公有制健康发展，提升了个私业者的思想境界，激发了员工的工作热情，提高了企业的核心竟争力，使我区非公企业呈现出强劲发展势头。全区非公企业达112家，非公经济增加值占全区GDP的****%，非公企业成为推动经济社会发展的重要力量。

新区在非公有制经济组织党组织和党员中开展创先争优活动。紧紧围绕“推动企业发展，促进社会和谐、服务人民群众，加强基层组织”的总体要求和创建“五个好”先进党组织，争做“五个先锋”优秀党员的基本要求，扩大党组织和党的工作“双覆盖”；搞好教育培训，注重典型引路，营造学习先进、祟尚先进、争当先进的良好风气，努力实现“围绕服务抓党建，抓好党建促发展，促进发展惠民生”，扎实推进新区“争先创优”和党建工作的开展。

提高党建规范化水平促进企业快速发展

为强化非公企业基层党组织建设，进一步做好新形势下的非公企业党建工作，亭湖新区进一步明确了下一步的工作方向：一是进一步提高认识，加大对非公企业党建工作的领导力度，把非公有制经济组织党建工作摆在重要位置。二是充分发挥好非公企业党员的先锋模范作用，将非公有制经济党组织开展的创先争

优活动与生产经营紧密结合起来，围绕促进企业生产经营来开展党建工作，促进企业发展壮大。三是要结合创先争优活动的开展，推动非公企业党建工作，促进非公企业经济的发展。针对非公企业特点，结合实际，创新方法，积极探索非公企业开展创先争优活动的新途径、新举措。四是要进一步丰富活动载体，创新活动形式，发挥党组织战斗堡垒作用和党员模范带头作用，为职工办实事、办好事，以创先争优活动促进企业健康快速发展。

第四篇：三项措施加强非公企业党建指导员队伍建设

XX县三项措施

加强非公企业党建指导员队伍建设

近年来，XX县在非公企业中广泛开展选派党建指导员工作。为有效加强党建指导员管理，该县积极谋划，创新措施，积极探索党建指导员管理新方法、新途径，有效提升了全县企业党建工作水平，促进全县经济和谐发展。

严把用人关，高标准选配党建指导员。该县研究制定了具体的党建指导员选聘标准，选配范围主要从党政机关、企事业单位的后备干部、离退休领导干部中选配，要求必须是政治素质高、业务能力强、工作作风实、群众基础好，具有从事基层工作经验和党务工作经历，有较强组织协调能力的副科级以上领导党员干部。主要选配方式是在机关单位中“选”，在年轻后备干部中“挑”，在退居二线的领导干部中“配”，采取自愿报名、单位推荐、组织选派的方式进行，县委企业工委对报名人员进行登记、审查，并进行专门考察，考察合格人选由县企业工委召开单位党组织、企业和党建指导员三方“见面会”，通过双向选择签订聘任协议书。目前，已有42名党建指导员入企开展帮扶工作。

严把管理关，高质量建好党建指导员队伍。一是明确职责任务。结合全县非公企业现状，向党建指导员提出了“宣传贯彻党的路线方针政策和国家法律法规、对企业业主及员工进行思想政治教育、引导和督促企业依法经营、培养入党积极分子，做好发展党员工作等五个方面的职责任务”。二是健全工作制度。印发了《XX县非公有制企业党建指导员管理办法》，建立完善了教育培训、联系例会、督导检查等一系列制度规定，对党建指导员进行制度上规范约束。三是加强业务培训。县企业工委制定培训规划，明确培训目标、任务和措施，每半年举行一次党建指导员业务培训或研讨，定期将有关政策文件或工作信息发放到党建指导员手中。近年来，全县先后举办了6期非公企业党建培训，先后有200余名党建指导员和企业主参与培训。四是实行考核奖惩。每年采取述职、指导员互评、征求企业主和职工意见、实地查看等形式对党建指导员驻企帮扶工作进行量化考核，奖优罚劣。近年来，该县10名党建指导员因工作成绩突出，被县委提拔重用，同时也对3名工作不力的党建指导员进行了批评教育，并责令整改。

严把成效关，高效能发挥党建指导员作用。党建指导员发挥自身优势，采取灵活多样的方式积极围绕企业健康快速发展开展党建工作。创新企业党建工作模式。采取在企业支部、挂靠原支部发展党员；实行建立联合支部、单独成立支部等形式帮助企业成立党组织，使全县非公企业党员队伍从不足100人发展到300多人；新建党组织30多个，全县规模以上非公企业党组织组建率达到100%。推动了非公企业党建工作规范建设。狠抓企业党组织规范化建设，进一步建立健全了企业党组织阵地，达到了“有场所、有标牌、有桌椅、有制度”等“十有”要求；落实了党建工作目标责任制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度、党员教育管理等各项规章制度，使企业党建工作逐步制度化、正常化、规范化。促进非公企业健康和谐发展。党建指导员积极组织引导广大企业党员发挥先锋模范作用，在企业中开展了“共产党员挂牌上岗”、“党员先锋岗”、“三带三创”等活动，并协调企业内部关系，化解矛盾隐患，极大地激发了党员和职工的干劲儿与活力，2010年全县非公企业实现利税1.8亿元，真正推动了企业健康发展，实现了党建工作和企业发展的双赢局面。

第五篇：三项措施加强非公企业党建指导员队伍建设

XX县三项措施

加强非公企业党建指导员队伍建设

近年来，XX县在非公企业中广泛开展选派党建指导员工作。为有效加强党建指导员管理，该县积极谋划，创新措施，积极探索党建指导员管理新方法、新途径，有效提升了全县企业党建工作水平，促进全县经济和谐发展。

严把用人关，高标准选配党建指导员。该县研究制定了具体的党建指导员选聘标准，选配范围主要从党政机关、企事业单位的后备干部、离退休领导干部中选配，要求必须是政治素质高、业务能力强、工作作风实、群众基础好，具有从事基层工作经验和党务工作经历，有较强组织协调能力的副科级以上领导党员干部。主要选配方式是在机关单位中“选”，在年轻后备干部中“挑”，在退居二线的领导干部中“配”，采取自愿报名、单位推荐、组织选派的方式进行，县委企业工委对报名人员进行登记、审查，并进行专门考察，考察合格人选由县企业工委召开单位党组织、企业和党建指导员三方“见面会”，通过双向选择签订聘任协议书。目前，已有42名党建指导员入企开展帮扶工作。

严把管理关，高质量建好党建指导员队伍。一是明确职责任务。结合全县非公企业现状，向党建指导员提出了“宣传贯彻党的路线方针政策和国家法律法规、对企业业主及员工进行思想政治教育、引导和督促企业依法经营、培养入党积极分子，做好发

展党员工作等五个方面的职责任务”。二是健全工作制度。印发了《XX县非公有制企业党建指导员管理办法》，建立完善了教育培训、联系例会、督导检查等一系列制度规定，对党建指导员进行制度上规范约束。三是加强业务培训。县企业工委制定培训规划，明确培训目标、任务和措施，每半年举行一次党建指导员业务培训或研讨，定期将有关政策文件或工作信息发放到党建指导员手中。近年来，全县先后举办了6期非公企业党建培训，先后有200余名党建指导员和企业主参与培训。四是实行考核奖惩。每年采取述职、指导员互评、征求企业主和职工意见、实地查看等形式对党建指导员驻企帮扶工作进行量化考核，奖优罚劣。近年来，该县10名党建指导员因工作成绩突出，被县委提拔重用，同时也对3名工作不力的党建指导员进行了批评教育，并责令整改。

严把成效关，高效能发挥党建指导员作用。党建指导员发挥自身优势，采取灵活多样的方式积极围绕企业健康快速发展开展党建工作。创新企业党建工作模式。采取在企业支部、挂靠原支部发展党员；实行建立联合支部、单独成立支部等形式帮助企业成立党组织，使全县非公企业党员队伍从不足100人发展到300多人；新建党组织30多个，全县规模以上非公企业党组织组建率达到100%。推动了非公企业党建工作规范建设。狠抓企业党组织规范化建设，进一步建立健全了企业党组织阵地，达到了“有场所、有标牌、有桌椅、有制度”等“十有”要求；落实了党建工作目标责任制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度、党员教

育管理等各项规章制度，使企业党建工作逐步制度化、正常化、规范化。促进非公企业健康和谐发展。党建指导员积极组织引导广大企业党员发挥先锋模范作用，在企业中开展了“共产党员挂牌上岗”、“党员先锋岗”、“三带三创”等活动，并协调企业内部关系，化解矛盾隐患，极大地激发了党员和职工的干劲儿与活力，2010年全县非公企业实现利税1.8亿元，真正推动了企业健康发展，实现了党建工作和企业发展的双赢局面。