六项任务引领党建工作上水平

第一篇：六项任务引领党建工作上水平

六项任务引领党建工作上水平

新年伊始，文广局党委在组织实施全县春节系列文化活动的同时，结合实际，以实施“六项任务”为引领，及早谋划党建工作，贯彻落实十七届六中全会精神，推动文旅广电事业大发展大繁荣，提升党建上水平。

一是突出创先争优，提升党建水平。通过开展“建设学习型党组织、学习型机关、学习型单位”为目标，组织和带领广大党员、干部职工做到重学好学、勤学苦学、深学精学、会学善学，坚持锲而不舍、持之一恒，真正把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，坚持在学习中感悟人生、提升境界，在学习中开阔视野、丰富知识，在学习中把握规律、探求真理，使自己变得更加充实、更加睿智。在学习方法上要坚持自学和集中学习相结合，做到以自学为主、以集中学习为辅。在学习要求上要做到“五个一”：即每人精读一部书，作一本学习笔记；每月进行一次集中学习辅导；每季度写一篇心得体会或调研文章；每季度办一期学习园地。在学习目的上要实现学用结合、增强素质、提升能力、促进工作。在学习内容上达到博广丰富、系统深刻。首先要系统深入地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，用科学理论武装头脑、指导实践，进一步解放思想、坚定信念、更新观念、改进作风。思想是行动的先导，只有用先进的科学的理论武装了思想，才能在行动上不断前进近，理论坚定是政治坚定的灵魂和基础，没有理论上的坚定，就不可能有政治上的坚定。二要深入学习社会主义核心价值体系和《公民道德实施纲要》，不断加强世界观、人生观、价值观的改造，克服和解决道德缺失问题，提高道德修养，增强道德素质，自觉遵守公民道德基本规范（爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献）。三要认真学习中省市县领导重要讲话和重要文件精神，把握时代脉搏，增加政治敏锐力和鉴别力，用发展的眼光和方法认识新问题、研究新问题、解决新问题，坚定正确的贯彻党和国家的路线方针政策。四要结合岗位职责，认真学习业务知识。海不辞水，故能成其大；山不辞土，故能成其高。要立足本职，结合实际，不能满足现状，坚持干什么学什么、缺什么补什么，不断更新知识，固本强基，增强业务素质，提升业务能力，成为行家里手，在各自岗位上创特色、出亮点。五要认真学习国家的法律法规和机关单位各项制度，用法规和制度规范行为，增强自我约束力，做一名遵纪守法的人。六要认真学习党纪政纪和党风廉政建设有关规定，做到自警、自省、自励，筑牢拒腐防变的思想防线和道德防线，增强拒腐防变能力。

2、建好班子，带好队伍。抓班子带队伍，是基层党组织的重要职责。政治路线确定以后，干部就是决定因素。工作的好坏，事业的成效，关键在领导，落实在干部。

第一，以创建先进基层党组织为目标，切实加强班子建设。局党委和局属各党支部要深入开展“五个好”先进党委、先进党支部争创活动（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好），着力抓好“四型”班子建设（学习创新型、团结共事型、科学决策型、廉洁高效型）。一是抓学习，持之一恒，建设“学习创新型”班子。建立健全党委、党支部中心学习组学习制度，采取自学和集中学习相结合的方法，学习先进理论知识，用科学理论武装头脑，指导实践；学习中省市县领导的重要讲话和重要文件精神，掌握工作重点；学习政策法规知识，依法行政，按政策办事，用法规规范行为；学习本职业务知识，增强工作本领，提高领导水平，提升创新能力。二是抓团结，以诚相待，建设“团结共事型”班子。团结出智慧、团结出力量、团结出成绩、团结出人才，坚持相互沟通、相互理解、相互支持、坦诚相待、精诚团结、合力克难的原则，做到服从不盲从、补台不拆台。三是抓教育，坚持原则，建设“科学决策型”班子。定期开展先进典型教育、反面警示教育，做到自警、自省、自励、自强；建立健全党委、支部班子议事规则，坚持党委民主集中制和行政首长负责制相结合、集体领导与个人分工负责相结合，做到民主充分、集中有力、决策科学。四是抓管理，严格要求，建设“勤廉高效型”班子。建立健全考勤制度、工作制度、财务管理制度、党风廉政制度、首问负责制度、领导联点包单位制度（党建联系点、分管工作包单位）、绩效考核制度，认真学习贯彻党员领导干部廉政准则，依靠制度管人、依靠制度规范行为、依靠制度促进工作，做到勤政廉洁、务实高效。

第二，以争创优秀共产党员、优秀干部为目标，切实加强党员干部队伍建设。局机关及局属各单位要紧紧围绕创建学习型机关（单位）、服务型机关（单位）、落实型机关（单位）、廉洁型机关（单位）活动，深入开展优秀共产党员、优秀干部争创活动（标准是带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气），引导党员和干部立足本职、面向基层、面向群众，搞好服务。一是壮大党员队伍，增添组织活力。各党支部每年至少培养积极分子2——3名，纳新党员1——2名；发展党员必须严格按照党章规定和“十六字”方针进行（严格标准、注重质量、改善结构、慎重发展），做到“严肃、严格、严谨”，成熟一个，发展一个，从源头上保证党员的质量。二是加强干部教育，培养后备干部。通过健全完善学习制度、教育培训制度，加强对干部的学习教育培训，增强干部素质，提升综合能力；高度重视后备干部的培养，切实做好后备干部培养工作，局党委和局属各党支部至少培养1——2名后备干部，确保在换届或领导更新时有人接替，坚持德才兼备、以德为先的原则，做好后备干部培养工作。三是凝聚合力，促进工作。在做好党员干部职工教育管理的同时，切实加强党员干部职工的思想政治工作，在要求其搞好工作的基础上，关心党员干部职工生活，帮助其解决工作、生活中的困难和问题，激发其工作潜能，把广大党员干部职工的思想和精力凝聚到局党委和行政局的安排部署上来，集中精力抓落实，一心一意促发展，推动文旅广电工作再上新台阶。

第三，坚持从严治党，党管干部的原则，严格党员干部管理。通过健全完善和督促落实工作制度、机关单位管理制度、绩效考评制度，切实加强党员干部队伍管理，对不服从管理、表现差的党员和干部职工按有关规定和程序严肃处理，纯洁党员干部队伍。局系统绝大多数党员和干部职工在各个方面表现是非常好的，但有极少数党员和干部职工表现较差，特别是极个别同志连党费都不愿意交纳，试想当初入党的动机，对照当时面对党旗信誓旦旦，而今是否有愧？坚持从严治党、党管干部，就是要严把入口、畅开出口，对极少数丧失党性的党员，要按照教育整改、劝其退党、党内除名的程序严肃处理，对极少数素质低下的干部要按照教育整改、政纪处分、乃至开除公职的程序严肃处理，纯洁党员干部队伍，维护党和国家干部的形象。

（二）狠抓巩固提高，提升精神文明建设水平。精神文明建设是一个单位人员素质、队伍状况、各项工作的综合反映。局机关要以巩固提高市级文明单位成果为重点，进一步精心部署、狠抓落实，切实提高精神文明建设质量和水平。局属各单位要积极开展争创各级文明单位、文明窗口、文明示范岗创建活动，提升单位的形象和影响力。

（三）加强综合治理，推进平安建设。稳定是第一责任。各单位要认真履行职责，扎实开展社会治安综合治理工作，坚持落实综治工作年部署、季安排、月排查、零报告制度，全力做好局系统社会稳定工作。各单位要积极开展平安机关、平安单位创建活动，为建设平安旬阳做出应有的贡献。

（四）积极做好人口计生工作。我局是县人口计生工作领导小组成员单位，承担着负责本系统人口计生工作，配合做好全县人口计生宣传工作、人口计生中心工作、联村人口计生工作的职责。局系统干部职工要自觉执行人口计生工作政策法规，自觉落实基本国策，做到不违反人口计生政策法规。电视台要继续办好人口计生专栏，做好人口计生政策法规宣传和全县人口计生中心工作报道，同时抓好人口计生外宣工作；文化馆要结合实际创作人口计生作品，结合节庆活动、送戏下乡等形式做好人口计生政策法规宣传、使之寓教于乐。

（五）抓好党建带群建。在抓好党建工作的同时，要带动促进工会建设和妇委会建设。工会和妇委会是党委和行政局联系干部职工的桥梁和纽带。要建立工会组织、健全工会章程、完善工会制度，维护干部职工的正当权益，组织干部职工开展各类健康有益的活动，凝聚人心、振奋精神、促进工作；要健全妇委会组织，完善各项制度，关心妇女干部，保护好妇女权益，鼓励和保证妇女干部享受婚假、产假、公休假，每年组织女干部检查身体，激发妇女干部职工干事创业的热情和激情，充分发挥半边天的作用，为推动文旅广电事业的大发展大繁荣添色加彩。

（六）积极做好联村工作。一是帮助所联村制定发展规划；二是帮助所联村解决力所能及的实际困难和问题；三是带领局属各支部做好“三联共建”工作。

第二篇：计生工作上水平

强化措施 夯实基础

扎实推进我乡计生工作上水平

李老庄乡位于沈丘县西南部，距县城35公里，辖29个行政村，95个自然村，225个村民小组，总人口50318人，有已婚育龄妇女10559人,全乡人口密度大，外出人员多，计生工作基础薄弱。面对严峻的计生形势，乡党委政府深刻反思、卧薪偿胆，提出了“进类进位”的工作目标，并对照目标找差距，针对差距抓整改，按照“夯基础、求创新、上台阶”的工作思路，切实加强领导，采取过硬措施，迅速扭转了计生工作被动局面，为实现计生工作上水平上台阶打下了良好基础。我们的主要体会和做法是：

一、领导重视是前提

乡党委政府在乡村两级开展了“计生工作怎么办以及我为计生工作如何干”的主题讨论活动，首先统一乡村干部的思想认识，真正把计划生育工作放在全乡工作重中之重的位置。一是调整充实了乡计划生育领导小组班子，组长由党委书记亲自担任。二是定期召开党委扩大会议，计生办人员列席参加，专题研究全乡的计划生育工作。三是在每次党政联席会、各种乡村干部会议上书记、乡长都要强调和部署计划生育工作，始终做到工作不断、人员不散。四是先后制定了《李老庄乡2009年计划生育工作目标管理考核方案》、《计生办人员及驻村干部计生工作管理制度》、《村专干管理制度》等，进一步规范和完善了计划生育工作机制，使计生工作有章可循。五是真正做到了计生的事优先安排、计生经费优先解决，对计生工作人员高看一等，厚爱一层。这样一来，形成了党政主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门配合抓、计生站人员和驻村干部自觉抓的工作格局。

二、队伍建设是基础

一支过硬的计生队伍是搞好计划生育工作的重要基础，因此我乡非常重视计生队伍的建设。一是注重加强对计生站人员业务能力的培训，每周一晚上定为计生站人员业务学习时间。二是加大了对村计生专干培训力度，每月28日召开专干例会，也是专干业务培训日，雷打不动。党政主要领导每次都坚持参加，并做到授课人员会前备好课，听课人员认真做好笔记，效果相当明显。三是以会代训，切实加强了对驻村干部及村干部的计划生育政策、法规、业务等方面的教育培训。

三、工作落实是关键

1、全面澄清计生工作底子。只有搞清了全乡计生底子，才能为正确的决策提供可靠依据，才能做到心中有数，胸有成竹。一是根据我乡《计生站人员及驻村干部计生工作管理制度》的有关规定，每月25日至28日，计生站人员必须逐村摸底，并每天补助10元，乡党委政府随时抽查，一次抽查未到者，进行通报批评，扣发当天补助，并罚款10元，连续两次抽查未到者，作自动离岗处理；二是计生站人员及各驻村干部负责摸清所联系村2006年以来有生育行为的对象未落实节育措施的底子以及2008年10月以来的人口出生情况，包括对象的具体地址、家庭情况、性别、孩次、计划、措施、是否外出、联系电话等，每月汇总上报，乡党委政府还定期对计生站人员及各驻村干部所掌握底子情况进行抽查，按得分高低进行排队，对前三名予以重奖，对后三名进行处罚。通过半年多的努力，有效地改变了底子不清、情况不明的状况，真正使乡村两级干部做到了对计生对象知人、知名、知情、知去向。

2、实行“五集中”，突出抓好计生集中服务活动。一是宣传集中。层层召开会议，大造舆论，统一思想，在全乡范围内形成计划生育工作高压态势。二是领导集中。在集中服务活动期间，所有党政领导都以计生工作为主，党政一把手亲自抓，负总责，书记坐镇指挥，乡长亲自带队，每天早晨6点钟准时下乡。三是时间集中。非特殊情况，任何人不准请假，确保各项任务按质按时完成。四是力量集中。上至书记、乡长，下至各村组干部，都积极主动地参与到活动中来，形成了一股强大的计生工作力量。五是行动集中。在计生集中服务活动期间，一切行动听指挥，对那些思想认识差，有意逃避计划生育政策的对象采取过硬的措施，督促落实。在整个计生集中服务活动期间我乡做到了底子清，情况明，措施硬，效果明显。共完成各项节育措施854例，其中女扎178例，纯二女户结扎3例，上环558例，引产17例，流产98例，寄回有效孕检证明140张。

3、坚持抓经常性工作。计划生育工作是一项连续性的工作，只有常抓不懈，才能稳步前进。一是牢固树立“以人为本”的理念，改善服务质量，优化服务环境，切实服务好广大育龄群众。二是加大社会抚养费的征收力度，特别是加大依法行政、依法征收的力度，提高计划外生育成本，最大限度杜绝计划外生育。三是大力宣传省、市、县出台的各种优惠政策，并积极努力做好各项优惠政策的落实，全乡为37对纯二女户结扎光荣户、26对独生子女户解决了农村低保。五是加大流动人口管理力度，特别是对外出已婚育龄妇女实行跟踪管理，流出一个登记一个，并签订合同，督促办证。

总之，在县委县政府的正确领导下，在县计生委的精心指导下，我乡的计划生育工作取得了一定成绩，但我们深知，与先进乡镇相比、与上级的要求相比我们还有不小差距，今后，我们将以更饱满的工作热情、更扎实的工作作风、更过硬的工作措施，继续夯实基础，推动我乡计生工作再上新台阶！

第三篇：规范化管理助推基层党建工作上水平

规范化管理助推基层党建工作上水平

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 ?h支部是党的组织中最基层的组织形式，是党的全部工作和战斗力的基础。面对新形势、新任务，加强和改进基层党支部建设，不断提高党支部标准化、制度化、规范化管理水平，进一步增强党支部的凝聚力和战斗力，是国有企业长期以来不断探索的重要问题。

关键词 支部标准化 党建科学化

一、党支部班子建设标准化，健全组织，落实责任

科学设置基层支部。按照同步设置党组织机构、同步配备党组织负责人、同步开展党建工作的要求，及时为远达化纤、糊树脂项目等新扩建项目建立党支部。同时，根据机关部室业务范围和工作界面，设立部室联合党支部；退管办依据党员居住地，分别成立碱业生活区、凤凰园、幸福花园党支部。

选优配强支部书记。按照“一岗双责、交叉任职”原则，选派有政治责任感、组织能力强、业务素质好的行政领导干部兼任党支部书记，同时，配齐组织、宣传、纪检委员，支委选举和增补严格按照程序产生。此外，针对新提拔党支部书记党建业务知识相对薄弱，开展工作方式单一等问题，建立党建工作联络员制度，确保党建工作全面均衡推进。

二、支部阵地建设标准化，统一格局，展现风貌

建立党员活动室。为保证党支部工作正常化及党群活动规范化，三友集团党委为各基层支部全部设立固定的党员活动室和职工之家。活动室内统一统制作党群工作展牌，具体包括“党支部工作要点”、“党员名册”、“支部职责”、“特色活动”、“群团工作”、“党务公开”、“班组建设”等模块。统一建立党支部荣誉墙，及时向广大职工宣传公司方针政策，展示团队实力，展现职工风采，激发职工集体荣誉感。

设立党务公开栏。制定下发《党务公开实施办法》，建立党内情况通报制度，明确党务公开内容和程序，各支部建立规范的党务公开栏，及时对党内各项重大事件、支部工作目标规划、发展党员、党费收缴、奖罚惩处等内容进行公开，自觉接受党员监督，充分征求党员意见，调度党员主观能动性，增强党员参与支部决策的意识。

三、支部制度建设标准化，突出创新，强化执行

修订完善各类制度。制度建设是实现党建工作科学化的关键环节和重要保证。按照“系统、规范、实用”的原则，三友集团党委先后对《组织管理制度》、《党员学习制度》、《党委议事规则》、《发展党员工作的实施意见》、《党费收缴、管理和使用制度》等35项党务工作管理制度进行梳理，对不合时宜的及时废弃，对内容交叉的进行有机整合，对存在空白的进行补充完善。同时，集团党建部对制度执行情况进行跟踪，汇集基层支部意见建议，并对执行过程中存在的问题进行修订。

建立健全各种机制。制定12个党建工作标准化流程，明确每项工作的程序、方法和要求，形成了指导党建工作规范运行的标准文本。建立领导干部联系点、疾困党员帮扶、基层书记交心谈心、党委书记上党课等机制；落实一把手负责制，层层签订《党建目标管理责任书》，签约率达100%；组织党建工作百分考核，从班子建设、党员管理、特色活动等方面，对基层支部进行综合检查，有效推动了党建质量管理体系在基层支部落地。

四、支部工作内容和流程标准化，规范管理，夯实基础

深入推进党建质量管理体系。为进一步规范基层党组织的工作内容和工作程序，完善基层党建基础资料，三友集团党委专门印发《党建工作质量管理体系作业指导书》、《党建工作质量管理体系程序文件》和《基层党支部工作手册》，进一步明确基层党支部每年的常规性工作内容、基本工作程序和把握要点。内容上，涵盖了“三会一课”制度、组织生活制度、民主评议党员工作、发展党员工作等十项基层党组织常规工作内容。特别是，每项工作后面都附了“工作流程图”，以及“表样”、“票样”和各种公文的参考格式，体现了各项工作的全部过程和具体细节，指导性非常强。同时，在“三友党建网”设置政策解读专栏，及时解答基层党建工作中遇到的特殊情况、难点问题，更好地推动工作。

五、支部活动组织标准化，丰富载体，体现特色

固化传统。三友集团党委通过多年总结，对关键节点、重要时期党建活动进行了合理部署，并固化成经验，实现了党建活动经常有动作、阶段有中心、节点有高潮。如每年一度的精神文明创建表彰、“两优一先”表彰、党员认责承诺、青年才智大展示，每季度的“创先争优”标兵、优秀通讯员表彰，每月的变革提效先锋、“五星”员工评选等，三友集团党委坚持做到统一部署、统一开展、统一表彰，极大地调动了党员的积极性、主动性，充分发挥了其先锋模范作用。

鼓励创新。在完成规定动作的同时，各基层支部结合单位实际，积极开展好“自选动作”，取得较好效果。如股份公司电仪车间组织“优秀配电室”评比，设备完好率、基础台账规范程度稳步提升；兴达制胶车间开展“党员就是安全员”，每名党员每周半天深入现场检查，累计查出安全隐患25项，违纪违章16条，大大提高了职工安全保障系数；远达动力车间坚持开展“党员金点子”活动，累计征集挖潜增效、节能降耗等各类建议560余条。

第四篇：以信息化建设应用为先导引领公安工作上水平

以信息化建设应用为先

导引领公安工作上水平

----德州市公安局运河经济开发区分局

2008年以来，运河分局在市局党委的正确领导和市局通信部门的关心支持下，始终把信息化建设和应用置于公安工作基础性、先导性的位置来抓，按照“立足区域实际、争取党政支持、借助企业资源、落实科技强警”的工作思路，高度重视，加大投入，努力克服建局时间短、人员少，任务重，技术水平低等困难，建设、应用一起抓，硬件、软件一起上，大力实施科技强警战略，努力提升公安工作水平，信息化建设及应用不断迈上新台阶。

一、高度重视，舍得投入，多渠道打造“硬”基础

信息化建设是公安工作的一场革命，谁认识得早，谁抓得好，谁就能赢得主动。为此，分局党委对信息化建设高度重视，特别是全市平原现场会议后，将信息化建设列入重要议事日程，不断加大工作力度。市局党委委员、区管委会副主任、分局党委书记、局长李景增先后多次专门听取信息化

建设工作情况汇报，帮助解决工作中遇到的资金、技术等困

1难，并提出“努力打造信息化建设工作亮点”的目标和要求；局党委副书记、政委刘玉辉、分管局长王振甫经常过问信息化工作情况，提出具体指导意见，有力地促进了我局信息化建设工作的顺利开展。

08年以来，运河分局坚持高起点、高定位，积极争取支持，先后投资80余万元，对公安局域网、外网及电话通信线路进行了升级改造，新增公安网专用交换机2台，完成80平米高标准电视电话会议室建设，新增微机18台，打印机、扫描仪各3台，指纹采集设备5台，公安数字证书10个，全局民警公安网计算机拥有率达到106%，数字证书使用率、杀毒软件安装率全部达到了100%。同时，投资10万元，首批完成警用车辆GPS卫星定位系统；投资80余万元，在全区14个村庄全部建成技防监控室，安装探头185个，在全市率先完成“技防村”建设任务；投资40余万元，建成“一河三圈”德故路治安检查站，并实现与分局联网；不断推进网络提速，新建河西派出所网速达到100兆。分局刑警大队和各派出所全部达到“科技强警示范所队”标准。

二、高标准，严要求，多措施提升“软”实力

一是狠抓各类信息系统建设。在加强硬件建设的同时，为避免大投入、低产出，充分发挥硬件效能，分局紧紧依托公安八大信息系统，初步完成“运河公安信息网”网站建设，全面开通了“派出所综合警务信息系统”、“警用地理信息系统”、“网上办案系统”、“旅店业管理信息系统”、“印章业管理信息系统”、“枪支弹药危爆物品管理信息系统”、“网吧业管理信息系统”等网上录入、网上查询、网上监控、网上办案系统。

二是狠抓信息的采集录入。始终把实现基础工作信息化、信息工作基础化作为加强“三基”工程建设的一项重要内容，明确各科所队信息采集范围，规范信息录入，量化任务，落实责任，不断提高信息采集录入的数量和质量，按时完成警用地理信息系统录入任务，派出所综合信息系统录入总量达216278条，河西所、盐店口所单位录入量分居全市第一名和第二名。

三是强化信息化应用培训。采取集中学习、聘请专家授课等方式，先后举办各类培训班5期，180多人次参加了培训，全体民警网上办公、网上办案、网上作战能力不断提高。

三、强化应用，充分发挥信息主导警务的实战功能 一是警务运行新机制逐步建立。建立治安形势分析预测制度，及时调整警力部署，不断推动警务工作信息化、勤务工作实战化。指挥中心及时整理《每日警情快讯》、《每周、每月警情分析》网上发布，局领导、各科所队负责人及全体民警每日网上查看，及时了解掌握辖区发案动态规律特点，及时调整巡逻、监控、防范、打击等工作重点，适时组织开展针对性强、短平快的专项打击整治行动，逐步实现真正意义上的“警力跟着警情走”。

二是建立了维稳处突的新机制。视频监控系统充分发挥了预警功能。分局充分利用视频监控系统，创新维稳处突机制，实现“早发现、快处置”。分局共处置各类群体性事件9起，无一起因处置不当而激化矛盾。科技应用丰富了证据收集手段。针对在处置群体性事件中，收集证据难、打击处理难的问题，分局充分运用摄像机、照相机、录音器材等科技设备，秘密获取并掌握证据，为妥善处置群体性事件提供了有力的支持。

三是提供了侦察破案的新支撑。运用视频监控系统为侦察破案提供重要线索，全局通过视频监控系统破获刑事案件9起，抓获犯罪嫌疑人13人。信息应用丰富了侦察破案新技能。通过运用网上查询比对、排查研判、串并案件等网上作战手段，先后破获各类刑事案件57起（其中命案1起），抓获上网逃犯19人（其中命案逃犯2人）。刑事技术展现了科技强侦高效率，分局刑事技术室充分发挥以科技固定证据，为侦查破案提供线索的“尖刀”作用，有效解决了“侦”、“技”脱节问题，提高了刑侦效率。网络配侦实现了破案打击新增长，通过强化公共信息网络安全监控，特别是网络配

侦的运用，实现了侦察破案的新增长。2008年以来，通过网络技术手段查破各类案件18起，抓获犯罪嫌疑人18名。

四是夯实了治安防控的新机制。分局通过强化技防措施，构建了立体化全时空治安防控网络，提升了治安防控能力。全区视频监控系统、治安复杂场所监控点与重点企事业单位监控点、无线对讲寻呼系统、“技防村”动态电视监控系统的有机结合，构筑了全方位立体防控网络；金融报警系统、重点单位、居民小区技防设施成为防控网络的有效补充；进出城通过24小时监控，实现了治安防控的动态延伸、扎口管理，有效遏制了针对机动车的“两抢一盗”违法犯罪，公安机关的治安防控能力和快速处置能力得到了有效提高。全区连续三年没有发生一起抢劫出租车、出租司机财物案件，2008年，全区可防性案件同比下降18.8%，群众安全感达到96.7%。

二00九年三月三日

第五篇：实施三项工程助推非公企业党建工作上水平

实施“三项工程”

助推非公企业党建工作上水平

在创先争优活动中，我县在非公企业中大力实施党员素质提升工程、党建规范工程和先锋工程，坚持把发展企业经济与非公企业党建工作紧密结合，促进非公有制经济健康快速发展。

实施党员素质提升工程，壮大人才队伍。按照“形式求新、内容求实、方法求活”的原则，根据不同类型、不同层次、不同岗位党员的实际需求，通过“请进来、走出去”、联合办学等多种形式的学习和定期开展“技能比武”、“岗位练兵”，有计划、有步骤、有重点地对全县非公企业的党员进行培训。活动开展以来，邀请省、市专家开展专题讲座30多场次，派往清华大学、北京大学、浙江大学等高校学习深造达50多人，培育了一支适应经济社会跨越式发展的企业经营管理人才队伍。

实施党建规范工程，提升科学化水平。按照省企业工委“四高一严”、“六个有”标准、“八个字”要求和“四个一”目标，深入贯彻实施省、市非公企业工委《关于在非公有制企业开展“规范提升年”活动实施方案》，巩固“基础建设年”活动成果，对现有党组织科学谋划，高起点、高标准抓规范建设，对新组建党组织坚持一手抓组建工作，一手抓规

范提高。精心培育省、市级非公党建示范点，深入实施“八个一工程”，确保非公企业党组织成熟一个、组建一个、巩固一个、提高一个。进一步规范全县非公企业党组织建设各项工作，全面提升非公企业党建工作规范化水平。目前全县新组建非公企业党组织2个，新发展党员26名，90%以上的非公有制企业党组织基本实现了有固定活动场所、有配套的活动设施、有健全的规章制度、有正常组织活动，非公有制企业党组织生活日趋经常化、规范化、制度化。

实施先锋工程，发挥示范带动作用。大力实施以“四强四优”为主要内容的先锋工程，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在企业党员中广泛开展“一带两推两促进”（充分发挥党建指导员的带动作用，推荐非公企业优秀员工入党，推荐非公企业优秀党员进入企业管理层）活动和“三有三无”（关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员、党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章）主题实践活动，充分发挥党员岗位示范带动作用，真正把企业党员和职工的争创热情引导到了“为客户搞服务，为企业做贡献”上，促进了企业经济的健康发展。