市国资系统先进党组织

第一篇：市国资系统先进党组织

市国资系统先进党组织

▲糖酒集团党委贯彻落实科学发展观，深入开展创先争优活动，践行“四个第一”的工作理念，围绕“新内涵、新格局、新价值、新氛围”，努力开创企业发展新局面，从政治上、思想上、组织上、文化上保证和促进了企业又好又快发展。

▲在国资系统争创党建标杆活动中被评为“红旗党组织”的海丰总公司党委，坚持党建工作与经济工作相协调、与企业发展相统一、与群众利益相一致，开展“创业在海丰”主题活动，为建设上海域外生态农业示范基地作出了贡献。

▲上海鲜花港党支部认真学习实践科学发展观，深入开展以争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员的创先争优活动，在服务上海世博会，推动企业科学发展，确保新三年战略规划顺利实施的各项工作中，充分发挥先锋模范作用，取得了可喜的成绩。

▲乳品二厂党支部在全体党员和全体员工的共同努力下,紧贴公司生产和经营工作实际，围绕经济效益，解放思想、积极进取，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司“一年稳定、两年发展、三年腾飞”作出不懈地努力,较好地完成了上级下达的各项工作；他们发挥一班人作用，劳动生产率首次突破人均每天1.17吨，领先于国内同行业水平。

▲农工商房地产（集团）股份有限公司第三事业部党支部服务经济，融入项目，广大党员、干部和员工群策、敏思、实战，实现了“增速、增效、增值”的“三增”目标。党支部先后荣获2007年度光明食品集团党支部建设示范点、红旗党组织；2008年度光明食品集团先进基层党组织；2009年度光明食品集团红旗党组织。

集团工会开展劳动关系和谐企业创建达标活动

今年创建活动覆盖面达50％，劳动关系和谐企业达标率35％

近年来，光明食品集团工会将深入推进劳动关系和谐企业创建活动作为一项重点工作来抓，大力发展共建共赢、合作和谐的劳动关系，维护职工队伍和社会和谐稳定。切实抓好劳动关系和谐企业创建三年达标活动，把创建活动作为工会组织发展和谐劳动关系，完善劳动关系协调机制，推进和谐社会建设的重要载体。今年，集团工会围绕创先争优活动，举办和谐企业创建现场推进会，确保2011年创建活动在已建工会企业的覆盖面达到50％，劳动关系和谐企业达标率达到35％。积极推进职工董事、监事制度建设，在企业决策层面代表好、维护好职工合法权益。积极探索创新基层民主管理形式，使工会组织真正成为职工信赖的代言人和维护者。

糖酒集团旗下有10个子公司，在职工最满意企业测评中，金枫酒业上市公司作为和谐企业创建试点单位，2009年经测评达标。2010年，在东方先导、捷强、第一食品、瑞泰、聚能5家子公司推进和谐企业创建工作，经测评全部达标。按照光明食品集团工会的测评要求，糖酒集团整体已经达到企业个数的60%。

糖酒集团积极拓展和谐企业内涵，一是多渠道、多途径落实各项关爱举措，从精神层面满足干部员工的新期盼。如糖酒集团每年开展员工新需求调研，召开一线职工、职代会代表、中层干部、工会主席座谈会，问计于民，问需于民；组织员工赴外地企业学习考察，让员工进一步了解糖酒集团，增强做糖酒集团员工的自豪感、光荣感；每年定期举行外派干部及家属联谊活动，感受大家庭的温暖等，各单位加倍关心外派干部家属，及时帮助做一些实事;每年中秋、国庆组织聚餐、茶话会，向老同志报告糖酒集团发展情况。二是集全力、花大力关注员工全面成长。加大教育培训的力度，组织员工参加各类业务技能、专业知识等培训；

与商学院开展校企合作，为广大员工的素质提升、价值成长提供平台；每年选派优秀的骨干团队参加更高层次的培训，参与项目实践，从实践中提升自己的能力水平。

糖酒集团做到倾听民声，体察民意，把群众的呼声当成第一信号，把握职工的思想脉搏。2008年组织了千人问卷调查，内容涉及到薪酬、福利、岗位、培训等，最后形成了专题调研报告，提出了解决问题的建议，为改善民生提供了依据。今年的千人问卷调查也正在进行中。每年下基层调研，了解、掌握职工群众的需求，今年初，了解一线职工实际收入情况，掌握职工群众的需求状况，为改善一线职工的收入提出了建议。

近几年来，牛奶集团工会围绕构建和谐企业的要求，不断健全职代会制度，完善厂务公开、职工民主参与、民主监督和民主管理机制，积极构建和谐的劳动关系。经过五年的努力，公司工会经过工作实践，不断修订、完善工会的各项规章制度。目前，牛奶集团工会已经建立了一整套职代会的工作制度，从思想上、组织上、制度上三方面来着力推进企业的民主管理，保证各基层单位100%的企业都建立职代会制度。

牛奶集团工会注意强化职代会的各项职能的落实，真正做到企业重大改革，涉及到职工利益的重大事项，都必须严格按照规范的民主程序来执行，有效落实工会参与企业重大事项的知情权、参与权、审议权。同时，建立职工代表巡视制度，组织职工代表开展企业重大项目建设的检查巡视活动，不断完善企业的民主管理机制，统筹兼顾企业发展和职工利益，维护企业和谐稳定，实现企业经济平稳较快发展。去年牛奶集团投入2000万元，对牧场的办公场所和民工宿舍进行了整体改造，职工代表经过巡视，给予了高度的赞扬。

光明米业公司工会围绕集团及公司三年发展战略规划，在职工中广泛开展了学习宣传教育活动，组织职工代表参加三年发展规划研讨会，举办了三年规划的全员培训、书面竞答、知识竞赛等活动，让广大职工对公司未来发展有更加清晰的认识。公司工会积极参与光明丰收节的各项活动，在提升企业产品品牌美誉度的同时，也把企业文化渗透到车间、班组，做到企业经营理念人人熟知，每人心中有文化，凝聚起职工对企业的归属感和向心力，实现了企业发展和职工个人发展的良性互动。近年来，工会积极开展企业文化建设，构建和谐企业。他们以学习员工守则为载体，形成学守则，遵规章，守法律的良好氛围。如开展普法知识竞赛、学守则知识竞赛、演讲比赛、文明创建活动等，增强了员工的知晓度，提升了员工的企业文化参与度，为构建和谐企业奠定了坚实的基础。

五四有限公司党政始终把“兴企为民”作为一切工作的出发点和落脚点，形成了企业发展为职工，企业发展靠职工，企业发展的成果由职工来共享的理念。他们以创建和谐企业为目标，以集体合同和平等协商为依托，始终把关注民生工作放在突出重要的位置，切实落实五四公司职工实事工作，主要体现在职工收入、困难帮困、共享发展成果和提升职工素质等方面。他们在关注职工收入、推进帮困解困力度、共享发展成果和提升职工素质上，都做得非常出色。2010年起五四公司每月为在岗员工发放“大礼包”。2011年以来已为1500名在岗职工发放了总金额约80万元的新年大礼包、时令鲜蔬大礼包、农家乐草鸡蛋、星辉时鲜小白瓜等实物，让职工在为企业发展作贡献的同时共享经济发展的成果。

农房集团工会在企业管理有序、经济发展稳定、员工队伍融洽、企业文化优秀、对社会困难群体的扶贫帮困等方面充分发挥其纽带作用。农房集团积极承担起社会责任，加大对社会困难群体的帮扶力度，农房工会组织开展慈善捐赠、青年志愿者义务劳动等公益活动，2008年至2010年，先后为池州市杏花村小学、梅村敬老院、昆山张浦镇慈善基金会、河南新密尖山乡中心小学、青海玉树灾民、西双版纳州等困难学生捐款500多万元人民币，为社会、为百姓尽了企业的绵薄之力，从而进一步提升企业形象，为推动和谐企业的建设做贡献。海丰总公司几年来一是加快和谐农场、社区建设，每年筹措资金投入场部及居民区环境改造，植树造林，加快基础设施建设，为广大员工创造一个安定、和谐、宜居的农场社区。2009年海丰社区积极参加争创“苏北最宜居社区”，为居民的衣食住行、水电煤等提供服务，全力为海丰现代农业大生产做好大社区的服务工作，有力地保障了海丰又好又快地发展。海博股份公司尊重员工的主人翁地位，集聚员工的聪明才智。公司有一支由一线员工组成的总经理顾问团，由总经理和顾问团成员直面商议公司大事，倾听民心民意，办好实事工程，让全体员工真实了解公司在各个阶段的发展目标、发展方向，怀有与企业高度一致的愿景，倾心倾力为实现愿景而共同拼搏。公司推出的一系列管理创新和举措，不少是听取顾问团会议的建议后被列入为驾驶员办实事予以落实的。顾问团会议体现了驾驶员和公司高层领导沟通的良好的桥梁作用。公司充分发挥“驾驶员讲师团”作用，把驾驶员讲师团成员有关“安全行车、车辆保养、营运服务要诀、生意经之谈”的讲课内容制作成多媒体教学片，分发到各分公司，由分公司结合班组学习播放宣教，并编写成“驾驶员行车指南”的小手册发放给每一位驾驶员作为营运服务的工具书。2009年又开展了优秀驾驶员讲师团巡回演讲活动，惠及驾驶员近８０００人次，极大地强化了广大驾驶员奉献海博、服务世博的意识，大大提升了驾驶员的安全营运技能和文明服务素养。（龚 轩）

第二篇：？？市先进基层党组织推荐材料(？？厂)

春风化雨 润物无声

——记@@@公司@@@厂党委

2012年，金融危机的阴霾还未散尽，大部分企业和同行还在亏损的泥沼里苦苦挣扎。@@@厂却突出重围，全年两期装置平均负荷率？%，同比提高3.52%；装置综合运转率？%，较去年同期提高了1.43%。主导产品产量：100%烧碱？吨，完成计划的105%；液氯？吨，完成计划的104.25%；营业收入？亿元，同比增长9590万元。产品产量、营业收入均创出新高。全年实现利润？万元，同比增加2558万元，增长379%，在全国@@@行业大面积亏损的严峻形势下实现了骄人的业绩。成绩的取得于@@@厂拥有一个团结和谐、严谨务实、雷厉风行的领导班子，那就是连续三年荣获？公司“先进党委”荣誉称号的@@@厂党委。

一、围绕中心，勇担降本增效重任

积极围绕生产经营中心开展工作是@@@厂党委始终不渝坚持的一项原则。

特色活动为抓手。面对严峻生产经营形势，2011年，@@@厂党委在全厂范围内开展“降本增效先锋行”党内专题竞赛活动，设立全年？万元利润目标，并在年底进行总结评比，评选降本增效党员之星、降本增效标杆党员责任区和降本增效先进党支部。继续做好传统特色活动，一是利用《党员责任区手册》，使？名党员辐射全厂？名干部职工，并形成行之有效的思想预警动态机制。？？总在视察@@@厂时，对@@@的党员责任区工作予以了高度认可；二是持续开展廉洁从业查体活动，每半年组织干部员工对管理人员、重点岗位员工从履行岗位职责情况和遵守廉洁从业规定两个方面进行无记名评议，量化考核标准，并将评议结果作为年终各类评定的重要依据之一；三是围绕装置安全稳定经济运行，在全体党员中开展党员模范作用季评活动，量化考评标准，对党员先锋作用的发挥进行评价。

深入发动，焕发支部活力。在党委的引导和支持下，@@@厂二电解党支部结合自身实际制定了活动实施意见，提出了包括坚持“四强”党组织的目标要求在内的“十个坚持”争创先进党支部的措施，创新提出党员党性品格档案记录，将体现党员党性的品格行为量化，记录备案，作为评优的条件之一；检修运行车间党支部发挥自身工作特长，围绕生产装置安全、稳定、经济运行，全力开展检修、技改攻关，确保了@@@厂设备稳定运行，开展的降本增效和修旧利废活动，节约检修成本2万余元。

学习型党组织建设扎实推进。从班组开始，分专业层层设立题库，年终组织全员培训考试，并将考试成绩纳入绩效管理。自2011年3月份，@@@厂党委组织全体管理技术人员按计划到岗位跟班实习，以加强对生产工艺的学习。通过学习，要求车间管理技术人员要以岗位作业指导书为基础熟练掌握本单位生产工艺技术，科室管理技术人员要根据职能分工重点掌握@@@生产工艺系统。车间指定一名岗位当班人员作为老师，负责指导实习人员。指定的老师要向实习人员介绍本岗位的生产流程、工艺指标、设备情况等，并带领实习人员巡检。管理技术人员要积极与老师交流沟通，并准时参加班前会及岗位交接工作，将实习情况记录在工作日志上，由当班指导老师签字确认。实习结束后，写出实习报告交厂部。目前，有过半的管理技术人员已完成到岗位跟班实习的第一次学习。年初，@@@厂总结了以往政研会经验基础上创新开展了管理发展研讨会，扩大了参学人员和学习主题范围，为更多的年轻人和技术骨干提供了学习交流的平台。通过集体学习，不断提高系统思考和深入解决问题的能力，为@@@厂的管理发展贡献智慧和力量。目前管理发展研讨会已成功举行了三次集体学习。自创建学习型党组织以来，@@@厂为全厂？名党员和？名员工配备了学习用钢笔和笔记本，为全厂？岗位配备了学习书柜和专业书籍。鼓励员工购买学习图书，书费由分厂承担，并上不封顶。为党员和员工能够随时、随地学习提供保证。

二、文化引领，准军事化管理显成果

@@@厂自建厂之初就矢志不渝地推进企业文化建设，在？及？企业文化体系之下，逐步形成了独具特色的“？？文化”，对内凝心聚力、创新思维，对外树立形象、吸引眼球，取得了良好的实践效果。@@@厂党委在企业文化建设过程中根据“安全是高危化工企业永恒主题”的特点，创新引入准军事化管理理念。用迅速反应雷、厉风行的军人作风引导员工从现场管理、工艺操作、事故处理等方方面面规范行为，强化执行力。现在的@@@人可以骄傲的说，每一队走在厂区的员工队伍，无论是在上下班或是到现场巡检的途中总是整齐排成一列，因为这是准军事化管理制度对全体员工的要求；每一个操作室墙上醒目位置悬挂的交接班制度，责任明确地规范了一天起始工作的流程和权限；每一张记录表上印刷“我的流程我精通，上下流程我清晰；我的岗位我负责，上下岗位我配合”的要求，随时提醒员工操作的严谨性和生产作业的流程性。

2012年，@@@厂党委进一步深入提炼、宣贯@@@企业文化，在现有企业文化体系的基础上，充分结合@@@发展实际和企业管理要求，将工作作风确定为“严谨务实、雷厉风行”，并将“规范、简洁、高效、辩证”作为企业管理理念；制作企业文化体系展示牌悬挂各岗位，通过分厂各类会议宣传、灌输@@@文化理念，文化力量深入员工内心；@@@企业文化作为第一批企业，在公司政研会集体学习时进行了展示。经过@@@厂党委6年多的宣贯，准军事化管理在确保安全生产过程中逐渐显现出她的巨大作用。外展于表的军人形象和内化于心的军人作风、无处不在的有形的制度和深入人心的无形的戒尺，规范着每一项工作的责任人、每一个生产经营的环节、每一种职责的管理权限和时限。规范的制度使各项工作质量标准、检查考核内容、业务流程无缝连接，从而提高了各层面工作和管理的效率，打造了一只纪律严明、令行禁止的员工队伍。

三、以人为本，构筑和谐企业

企业发展依靠员工，企业发展为了员工。“以人为本”永远是@@@厂党委的工作重心。为丰富员工业余文娱生活，@@@厂党委成立文学社、篮球协会、乒羽协会、绘画、书法、摄影、收藏协会、舞蹈协会等职工社团，开展了多项健康、活泼、和谐、积极向上的群众活动；为给广大员工打造更优美的工作环境，@@@厂党委不断加大厂区的美化绿化力度，自主完成二期装置区的绿化美化工程及全厂绿化苗木的栽植工作，规划特色蔬菜基地，完成了厂区周围的绿化美化工程，2012年共栽植冬青、芙芳藤、金叶女贞、月季等？万余株，实现绿化面积？平方、草坪？余平方，绿化率达20％，为降低职工维护的劳动量和节约用水，投资安装了地喷装置，节省绿化费用？余万元，做到了三季花开、四季常青、道路整洁、窗明几净；为给员工营造祥和安定的工作氛围，厂党委领导带头在工作日期间，调度会前对全厂各岗位巡检一次，每天巡检不少于两次，在继续做好管理人员24小时值班制度同时，在节假日值班期间每天对全厂各岗位巡检不少于四次。通过党员干部的高密度、高频率、高质量的巡检，不仅处理设备故障、解决生产工艺难题、检查劳动纪律和安全操作，更主动了解和掌握员工队伍存在的问题和思想动态，及时化解矛盾、排除隐患，在联系群众、服务群众中发挥骨干作用，确保了生产经营的安全稳定；为切实解决员工的后顾之忧，每逢中秋、春节等节日，党委领导总是放弃与家人团聚的机会，与单身员工吃团圆饭，每逢员工婚丧嫁娶等重要家事，党委领导总是在第一时间赶到，送去贴心的慰问。拒不完全统计，2012年@@@厂党委共走访困难职工？人次，看望病号？人次，发放各类救助金？万余元。

6年来，@@@厂党委一班人以身作则，率先垂范，勤于思考，勇于实践，用严谨务实的工作践行着“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”标准，成为@@@和谐团队的主心骨。用春风般的温暖凝聚人心，引领全体@@@人在将@@@厂建设成为技术先进、管理规范、上下游产业链比较完善的国内一流化工企业的大路上高歌奋进！

第三篇：市先进基层党组织申报材料

市先进基层党组织申报材料

*市财政局机关第一党支部现有党员40名，下设四个党小组，涉及办公室、人教科、预算科、国库科等9个科室。自20xx年换届重新组建以来，支部上下牢牢坚持以党的十六大、十六届六中全会和“三个代表”重要思想为指导，以“提速、提质、为人民、促发展”为主题，勤政务实，开拓创新，各项工作均取得了较大进步，涌现出一大批优秀党员。具体做法是：

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一、明确目标，强化制度保障

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。为了加强和改进基层党建工作，支部认真贯彻党的基本路线和方针政策，逐级明确责任，强化工作措施，一级抓一级，层层抓落实，使全体党员干部在思想、行动和工作上保持了高度一致。同时，把党建工作放到建设“实力*、效率*、和谐*”的大局中去谋划，结合部门职能和工作实际，因地制宜，整章建制。一是用制度去规范行为。支部成立伊始便结合财政改革与发展主线，研究制定了党建工作的规划、制度和措施，其中订立的制度涉及组织生活、集体领导、党内表决、请示汇报、联系群众、民主生活会、思想政治工作等十二个方面。在此基础上，将制度辑印成册，发到党员干部手中，便于随时查阅，自省自鉴。同时，各党小组分别组织集中学习，支部委员会逐一进行督导检查，大大增强了制度的约束力和权威性。二是用制度去推动工作。着眼于全面提升行政效能，重点狠抓责任分解和制度落实。通过落实财政工作规则和文明服务承诺制，有效地规范了内部管理，进一步提高了办事效能；通过落实创建“六型”财政机关的各项部署，极大地促进了学以致用，进一步提高了干部素质；通过落实行政权力公开透明运行的相关规定，较好地规范了理财行为，进一步提高了服务质量。三是用制度去凝聚合力。组织架构合理是做好任何工作的关键，基层党建工作也不例外。为了进一步凝聚领导核心和工作合力，支部建立健全了党建工作领导小组，明确书记是抓基层党建工作的第一责任人，支部委员会委员及党小组长是直接责任人，根据分工抓好职责范围内的基层党建工作，形成了统一领导、各司其职、密切配合的工作格局。同时，支部委员会、各党小组定期召开会议，听取党建工作情况汇报，研究决定党建工作重要问题，保证了各项任务的有效落实。

二、因材施教，强化教育机制

党员经常性教育是党的建设的一项基础性工作。按照党要管党、从严治党的方针，支部紧紧围绕提高党的执政能力、保持党的先进性这一主题，以及市委的中心工作和市直工委的安排部署，把教育牢牢抓在手上，使之真正收到了实效。一是丰富教育内容。着眼于培养战略思维，强化党性修养，组织支部委员和党小组长进行轮流授课，重点学习政治理论、战略思想、党纪条规、时事政治、市情市策；着眼于强化业务能力，解决实际问题，抽调部分业务骨干进行专题辅导，重点学习市场经济理论、公共财政改革、预算管理知识。通过两手并举，进一步提高了党员干部运用先进理论解决实际问题的能力。二是创新教育方式。本着活学活用、寓教于乐的原则，选准教育载体，改善学习效果。在学习培训上，坚持自学为主、面授为辅，在抓培训、上党课、举行报告会、组织研讨会的同时，积极创造条件和环境，交流学习成果，培树绩学标兵，引导党员自主学习和自觉学习。在实践锻炼上，采取志愿者服务、赴基层锻炼、扶贫济困送温暖、廉政文化进机关等多种方式，为党员服务群众、加强党性锻炼搭建平台。三是落实教育责任。认真执行“三会一课”制度，坚持和完善民主评议党员制度，定期开展党员党性分析评议活动，开展批评与自我批评。同时，各党小组组织党员开展经常性的谈心活动，认真沟通思想，相互启发教育，使思想政治工作做到了群众心坎上。此外，积极评选优秀党员，大力宣传先进事迹，充分发挥了典型的示范引导作用和组织的战斗堡垒作用。

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三、为民理财，强化服务措施

党离不开人民，人民也离不开党。加强和改进党的作风建设，核心是密切党同人民群众的血肉联系。以“三个代表”重要思想为指导，支部广大党员干部忠实践行全心全意为人民服务的根本宗旨，着重从三个方面密切党同人民群众的血肉联系。一是拓展党员联系群众的途径。支部注意把执政为公、理财为民化作群众看得见、摸得着的实际行动，一方面，深入到基层、群众和困难的地方，倾听群众所思所盼，帮助群众排忧解难，先后完成了20多项调研成果。其中《财政支持园区经济研究》、《市级财政支出结构的分析与思考》等还获得全市财政科研课题评比一等奖。另一方面，积极组织各种主题实践活动和社会公益活动，包括捐助困难职工、保护环境卫生、关心下一代成长等，使广大党员干部在联系和服务群众的过程中吸取营养、经受锻炼、接受监督。二是丰富党员服务群众的内容。支部结合所属科室的工作特点，突出全市经济实力和解决社会现实问题这条主线，心无旁骛地解民之难、足民之愿、增民之利

*市财政局机关第一党支部现有党员40名，下设四个党小组，涉及办公室、人教科、预算科、国库科等9个科室。自20xx年换届重新组建以来，支部上下牢牢坚持以党的十六大、十六届六中全会和“三个代表”重要思想为指导，以“提速、提质、为人民、促发展”为主题，勤政务实，开拓创新，各项工作均取得了较大进步，涌现出一大批优秀党员。具体做法是：

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一、明确目标，强化制度保障

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。为了加强和改进基层党建工作，支部认真贯彻党的基本路线和方针政策，逐级明确责任，强化工作措施，一级抓一级，层层抓落实，使全体党员干部在思想、行动和工作上保持了高度一致。同时，把党建工作放到建设“实力*、效率*、和谐*”的大局中去谋划，结合部门职能和工作实际，因地制宜，整章建制。一是用制度去规范行为。支部成立伊始便结合财政改革与发展主线，研究制定了党建工作的规划、制度和措施，其中订立的制度涉及组织生活、集体领导、党内表决、请示汇报、联系群众、民主生活会、思想政治工作等十二个方面。在此基础上，将制度辑印成册，发到党员干部手中，便于随时查阅，自省自鉴。同时，各党小组分别组织集中学习，支部委员会逐一进行督导检查，大大增强了制度的约束力和权威性。二是用制度去推动工作。着眼于全面提升行政效能，重点狠抓责任分解和制度落实。通过落实财政工作规则和文明服务承诺制，有效地规范了内部管理，进一步提高了办事效能；通过落实创建“六型”财政机关的各项部署，极大地促进了学以致用，进一步提高了干部素质；通过落实行政权力公开透明运行的相关规定，较好地规范了理财行为，进一步提高了服务质量。三是用制度去凝聚合力。组织架构合理是做好任何工作的关键，基层党建工作也不例外。为了进一步凝聚领导核心和工作合力，支部建立健全了党建工作领导小组，明确书记是抓基层党建工作的第一责任人，支部委员会委员及党小组长是直接责任人，根据分工抓好职责范围内的基层党建工作，形成了统一领导、各司其职、密切配合的工作格局。同时，支部委员会、各党小组定期召开会议，听取党建工作情况汇报，研究决定党建工作重要问题，保证了各项任务的有效落实。

二、因材施教，强化教育机制

党员经常性教育是党的建设的一项基础性工作。按照党要管党、从严治党的方针，支部紧紧围绕提高党的执政能力、保持党的先进性这一主题，以及市委的中心工作和市直工委的安排部署，把教育牢牢抓在手上，使之真正收到了实效。一是丰富教育内容。着眼于培养战略思维，强化党性修养，组织支部委员和党小组长进行轮流授课，重点学习政治理论、战略思想、党纪条规、时事政治、市情市策；着眼于强化业务能力，解决实际问题，抽调部分业务骨干进行专题辅导，重点学习市场经济理论、公共财政改革、预算管理知识。通过两手并举，进一步提高了党员干部运用先进理论解决实际问题的能力。二是创新教育方式。本着活学活用、寓教于乐的原则，选准教育载体，改善学习效果。在学习培训上，坚持自学为主、面授为辅，在抓培训、上党课、举行报告会、组织研讨会的同时，积极创造条件和环境，交流学习成果，培树绩学标兵，引导党员自主学习和自觉学习。在实践锻炼上，采取志愿者服务、赴基层锻炼、扶贫济困送温暖、廉政文化进机关等多种方式，为党员服务群众、加强党性锻炼搭建平台。三是落实教育责任。认真执行“三会一课”制度，坚持和完善民主评议党员制度，定期开展党员党性分析评议活动，开展批评与自我批评。同时，各党小组组织党员开展经常性的谈心活动，认真沟通思想，相互启发教育，使思想政治工作做到了群众心坎上。此外，积极评选优秀党员，大力宣传先进事迹，充分发挥了典型的示范引导作用和组织的战斗堡垒作用。

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三、为民理财，强化服务措施

党离不开人民，人民也离不开党。加强和改进党的作风建设，核心是密切党同人民群众的血肉联系。以“三个代表”重要思想为指导，支部广大党员干部忠实践行全心全意为人民服务的根本宗旨，着重从三个方面密切党同人民群众的血肉联系。一是拓展党员联系群众的途径。支部注意把执政为公、理财为民化作群众看得见、摸得着的实际行动，一方面，深入到基层、群众和困难的地方，倾听群众所思所盼，帮助群众排忧解难，先后完成了20多项调研成果。其中《财政支持园区经济研究》、《市级财政支出结构的分析与思考》等还获得全市财政科研课题评比一等奖。另一方面，积极组织各种主题实践活动和社会公益活动，包括捐助困难职工、保护环境卫生、关心下一代成长等，使广大党员干部在联系和服务群众的过程中吸取营养、经受锻炼、接受监督。二是丰富党员服务群众的内容。支部结合所属科室的工作特点，突出全市经济实力和解决社会现实问题这条主线，心无旁骛地解民之难、足民之愿、增民之利

。20xx年全市财政收入累计完成74.4亿元，财政收入占gdp的比重首次突破10%，并争取上级各类转移支付资金11.3亿元，有效缓解了市县财力的紧张状况。在此基础上，顺利落实了机关事业单位工资制度改革，基本解决了2000年以前的公教人员工资陈欠问题，进一步扩大了财政工作的感召力和公信力。三是畅通群众表达意愿的渠道。办公室、预算编审中心、集中支付中心等窗口单位认真落实首问责任制、服务承诺制、限时办结制和ab岗工作制，把工作职责、服务内容、办事程序和监督电话全部对外公开，让人民群众来监督，由服务对象去评价。预算编审中心把为群众办事当作向群众学习的过程，主动上门为单位安装调试软件，向群众征询预算编制工作意见，先后被评为市级青年文明号和文明示范窗口单位。

四、深化改革，强化监管体系

解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党保持先进性、增强创造力的决定性因素，贯穿于邓小平理论和“三个代表”重要思想的一条主线。为此，支部坚持用改革的方法解决前进中的问题，认真研究新情况，及时总结新经验，切实解决新问题。在支持经济方面，围绕“招商引资突破年”战略目标，综合运用政策、体制、资金、服务等手段，建立了重大项目引进财政支持机制。其中，20xx年落实资金2600万元，支持了新奥博为、*智通、格大种养等重点企业的发展，保证了“5•18”国际商务节、“9•26”农产品交易会等重要招商活动的需要。同时，千方百计筹措资金近6亿元用于城市建设，仅市区十项工程就投资1.4亿元，有效地提升了项目承载力和环境竞争力。在深化改革方面，制定了市本级预算指标管理办法，使财政资金的分配、使用和管理有章可循；下发了县级财政预算审查办法，为提升县级预算管理水平起到了助推作用；出台了县乡财政运行绩效评价办法，为改善县乡财政困难提供了有益指导；完善了市级正常公用经费标准定额体系，进一步提高了对政权机关运转的保障能力；实施了政府收支分类改革，预算的内容和形式更加规范统一；国库集中支付制度在市本级全面推开，财政资金运行的安全性和效益性明显提高。在改进方法方面，始终把保工资、保运转、保稳定放在首位，把想民、爱民、富民作为各项工作的出发点和落脚点。投入资金2.7亿元，支持了农村六项工程；投入资金3064万元，对再就业工程和农村劳动力转移予以大力支持；投入资金1842万元，使6738名优抚对象得到了及时救助；落实粮食直补和综合补贴资金9658万元，使67.2万农户、302万元农民受益得惠；彻底取消了农业税，使农民实现了零负担。

总之，通过广大党员干部的共同努力，支部各项工作都取得了新的进步。在今后的工作中，我们将继续巩固成果，认真审视不足，创新工作机制，拓展工作领域，改进工作方法，使党的基层组织和党员队伍始终充满生机与活力

第四篇：市“十佳”先进党组织事迹材料

市“十佳”先进党组织事迹材料

**区**镇**村党支部

**区**镇**村党支部现有党员**人，村“两委”成员**人。**村党支部作为发展村级各项事业的中坚力量，肩负着重大责任，因此始终坚持以党建工作为核心，以创建 “五个好”村党组织为目标，不断加强党员队伍建设，增强党支部的凝聚力和战斗力，团结带领全体村民共谋发展，全面推进组织工作的科学化管理，为建设文明、富裕、和谐的现代化新农村提供坚强的组织保证。

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线、方针、政策和各项工作的战斗堡垒。该村从抓两委班子建设入手，加强领导，明确责任，全村上下形成齐抓共管党建工作的合力。

首先，党组织学习情绪持续高涨。该村党支部通过认真组织学习，不断提高自身素质。期间，充分利用农村党员干部远程教育及宣传栏等载体，及时向广大党员干部宣传以深入学习实践科学发展观和“创先争优”活动为主要内容的各项文件精神，在全村营造良好的学习氛围。通过一系列的学习，广大党员干部的思想意识有了很大提高，增强了他们的事业心、责任心。

其次，党组织队伍建设不断壮大。该村党员人数不多，且素质参差不齐，年龄结构跨度大。因此对党员队伍建设提出更高的

效突出。**村自开展村庄整治工作以来，实施“五改”、“五化”。**率中央第三批深入学习实践科学发展观活动第二巡回检查组，市委常委、副市长**率市农办、各县（市、区）分管农业的领导及农业局有关人员先后到**村检查指导工作，并对**村村庄整治工作表示了充分的肯定。去年，该党支部继续充分发挥其组织的凝聚力和党员干部先锋作用，带领村民群策群力投身其中。期间，**村党支部通过整合众多社会力量和发动村民自筹集资双管齐下，为村庄建设提供强有力的资金支持，共筹集将近**万元，确保一系列的整治实施项目能按时到位。家家户户在党支部的带领下同心协力，使整治后的村庄村容村貌焕然一新，更整洁更优美更宜人宜居。

2011年5月31日

第五篇：市国资委系统党风廉政建设工作会议报告

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市国资委系统党风廉政建设工作会议报告

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K J.cOm 3 市国资委系统党风廉政建设工作会议报告

同志们：

根据委党委工作计划，我对国资委系统2017党风廉政建设的反腐败工作进行回顾总结，对2018年工作进行安排部署。

一、2017年工作回顾

2017年，市国资委党风廉政建设和反腐败工作在市委和市纪委的领导下，按照《关于2017年党风廉政建设和反腐败工作的意见》（x委发〔2017〕x号）要求,紧紧围绕全面从严治党政治要求，狠抓“两个责任”落实，为深入推进国资国企改革与发展提供了坚强的政治保障。

（一）深化反腐倡廉宣传教育。2017年，国资委系统反腐倡廉宣传教育继续围绕国资国企改革工作，在压实两个责任，提高各级各类人员廉洁从政、从业意识上下功夫。一是抓好以落实主体责任为重点的党委中心组学习教育。定期组织委领导班子成员及监管单位领导人员，学习宣传十八届六中全会，中纪委十八届七次全会、省纪委十届2

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六次全会和市纪委十届二次全会精神；学习党的十九大报告、新《党章》、中央纪委工作报告和总书记在十九届一中全会上的重要讲话，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，准确把握党的十九大提出的重大理论观点和重大战略部署；学习四条例两准则等，强化委系统各级领导班子及成员履行党风廉政建设主体责任的意识。二是开展廉政集中教育。2月28日，市国资委系统召开2017年党建暨党风廉政建设工作会议，市国资委全体干部职工和监管单位领导班子成员及子分公司主要负责人、纪检监察人员共80余人能加了会议。会议对工作进行安排部署，组织与会人员开展警示教育，收看警示教育片。三是抓好结合教育。把反腐倡廉教育与“党员学习日”教育相结合，定期组织党员干部开展集中学习，分批组织委系统党员领导干部和党务工作者到延安、遵义开展理想信念专题教育，提高各级党员干部的政治纪律和政治规矩意识；与落实两个责任教育相结合，通过开展集体廉政谈话、约谈提醒等工作，强化各级党组织和纪检监察组织的责任意识。

（二）强化制度建设。2017年，我委继续按照《市国资委党委2013-2017年建立健全惩治和预防腐败体系实施意见》（x国资党委〔2014〕x号）,围绕全市国资国企改革工作，在推进国资监管制度建设上下功夫，共牵头起草涉及国资国企改革的文件15件，其中《全面深化市属国有企业内部劳动、人事、分配三项制度改革实施方案》（攀办发〔2017〕25号）《xx市国家出资企业产权登记管理办法》（攀办法〔2017〕56号）等8件已印发执行，《关于加强和改进企3

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业国有资产监督防止国有资产流失的意见》等3件已市经深化改革领导小组审议通过，《xx市市属国有企业董事会建设运行管理办法（试行)》等4个规范性文件已经我委委务会讨论通过，待深改组审议。

（三）加强党风廉政建设责任制落实。制定下发了《xx市国资委系统2017年党风廉政建设和反腐败工作要点》（攀国资党委〔2017〕13号）、《xx市国资委系统2016 年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》（攀国资党委〔201７〕24号）。委系统党建暨党风廉政建设工作会议召开后，委党委与5家监管单位签订党风廉政建设责任书，委党委主要负责人与６名班子成员、分管领导与11名处室负责人分别签订了党风廉政建设责任书；监管企（事）业领导班子成员签订了履行党风廉政建设责任承诺书；10名监管单位党组织负责人、纪委书记或分管领导签订了落实主体责任和监督责任承诺书。同时，按照《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见（试行）》（攀委办〔2014〕 52 号）和“两个责任”清单管理要求，制定了委领导班子及成员主体责任清单、委纪委及纪委书记监督责任清单，并在委OA办公系统予以公示，接受干部职工和监管单位的监督。

（四）积极开展巡视反馈问题整改并接受市委巡察。一是根据市纪委的安排部署，针对“一些领导干部在市属国有企业报销应由个人支付的费用”和“一些领导干部在国有平台公司向民企融资和担保中涉嫌违纪违法”的问题，协助市纪委完成我委监管企业的问题整改。二是根据市委安排部署，我委党委接受了市委第三巡察组的巡察，委4

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党委先后制定下发了《关于做好市委第三巡察组巡察准备工作的方案》《关于市委第三巡察组对市国资委党委巡察反馈意见的整改方案》；对巡察反馈的3个方面20个问题45个具体整改事项进行了全面整改；委纪委对巡察转办的2个问题线索进行调查并报市委巡察办。

（五）强化对重要环节和事项的监督。一是强化审计监督手段，通过第三方中介机构对5家监管单位及子分公司实施全覆盖经营责任审计，全方位加强对监管单位管理和运营情况的监督。二是严格执行干部选拔任用工作条例，以重品行、重实绩为用人导向，加强对机关干部和企业领导人员选拔任用的监督，提高选人用人公信度，选人用人工作中无不良反映和举报。三是按照中央《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》，指导建设集团制定了实施细则；严格按照各级制定的议事规则，加强对监管单位“三重一大”决策事项的监督，规范重大事项决策程序，堵塞决策漏洞，防范廉政廉洁风险。四是加强对领导干部和企业领导人员权力运行的监督，坚持开展任前廉政谈话；组织对监管单位领导班子开展集体廉洁提醒谈话2次，委领导班子成员结合半年党廉工作检查约谈5家监管单位主要负责人；全面落实监管单位主要负责人和机关科室负责人向委纪委述责述廉制度，指导委系统各纪检监察组织召开纪检监察人员组织生活会。五是比照市委巡察标准和要求，由委纪委牵头，产权、财审、监察、考评、监事会等科室参加，对监管的5家单位及10家子分公司进行了以党风廉政建设为重点的专项检查，发现共性问题45

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个，个性问题43个，提出了17条整改要求，明确整改时限。六是开展惩治“微腐败”，护航阳光花城专项工作，制定印发了《xx市国资委惩治“微腐败”护航阳光花城工作实施方案》（x国资党委〔2017〕 x号），并根据市纪委第四监督检查组对我委进行检查的反馈意见，制定了《市国资委关于市纪委第四监督检查组反馈问题的整改方案》，2个问题整改后进行了专题报告。同时，根据《中共xx市纪委关于开展违规公款购买消费高档白酒问题集中排查整治工作的通知》要求，在委系统开展“违规公款购买消费高档白酒问题” 全覆盖专项排查，委机关和5家监管单位及其子分公司中没有发现公款购买消费高档白酒问题。

（六）加强廉政风险防控工作。根据x委办〔2016〕x号文，在委机关和干部职工中深入开展廉政风险防控工作。防控工作分两个层次（组织和个人风险）三个方面（国资委风险、科室行为风险、个人岗位风险）查找风险点、确定风险等级、制定防控措施。在分级分层全面开展风险点排查、制定防控措施的基础上，委党委经过反复排查研究，确定了三个一级廉政风险点，即决策失误风险、领导干部和领导人员廉政廉洁风险、国有资产流失风险，并制定了10条防控措施，明确牵头落实领导和具体责任人，并通过严格控制一级风险，延伸带动二级、三级风险得到控制。在防范决策失误风险方面：除严格落实民主集中制、党委会议事规则、委务会议事规则等以外，我委加强对重点事项决策的事前论证、事中落实和事后监督；配合全市国资国企改革，牵头起草了部分规范市属国企决策及监督方面的制度规定。在6

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防范领导干部和领导人员廉政廉洁风险方面：严格落实领导干部和领导人员述责述廉、任前廉政谈话和诫勉谈话、党风廉政建设责任清单管理等制度，加强日常教育管理，强化考核评价；结合国资国企改革，牵头草拟了市属国有企业负责人经营业绩考核办法等制度规定。在防范国有资产流失风险方面：严格落实国有产权处置进场交易制度，带头发挥西南联合交易所xx分所的功能作用，牵头起草了国有产权登记管理、防止国有资产流失等制度规定，为国有资产安全提供制度保障。

（七）加强信访接待和案件查办。2017年我委先后处理来信来访x件，接待上访人数约x余人/次，稳控处理群体上访事件11起；办理回复了“四川省信访信息系统”来信来访件21件、市长信箱13件、x市民热线2件。同时，委纪委共受群众举报、市纪委转办案件13件，办结13件，其中初核6件。

在肯定工作成绩的同时，我们也要清醒地看到，国资系统党风廉洁建设还存在诸多问题，主要表现在：一是针对当前正在进行的纪律检查体制改革，对如何发挥其职能作用、如何同步推进改革等，还缺乏深入思索和探讨。二是在落实“两个责任”上，还存在界限不清、责任不明的问题，从少数单位发生的违纪违法案件分析，个别单位党组织党风廉政建设的主体意识不强，纪检监察组织履行执纪监督责任不到位，监督力度不够。以上问题应引起我们的高度重视，需要在今后工作中加以解决。

二、2018年工作安排

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2018年市国资委系统纪检监察工作的总体要求：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大精神，全面落实十九届中央纪委二次全会、省纪委十一届二次全会和市委十届四次全会部署，坚持党要管党、全面从严治党，围绕市委“一个目标、两篇、三大工作抓手、四个加快建设”工作思路，市国资委系统纪检监察部门要结合国有企业党风廉政建设和反腐败工作实际，以“利剑除弊 护航阳光花城”专项整治行动为载体，聚焦主责主业，开展对投资决策、产权交易、资本运营、营销采购、人事管理、财务资金、安全环保、节能增效等重要经营管理环节的监督。持之以恒抓好正风肃纪，聚焦不正之风新表现新动向，进一步巩固发展良好整治生态，为做好“钒钛、阳光”两篇、建设美丽繁荣和谐xx提供坚强保证。

（一）提高政治站位，切实增强国资系统党风廉政建设责任感。一是把政治建设摆在首位。作为国有企业的党员干部，首要的就是要讲政治，有信念。要坚定政治立场，始终与中央、与上级党组织保持高度一致，要把学习贯彻十九届中央纪委二次全会、省纪委十一届二次全会与党的十九大精神有机结合，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记来川视察重要讲话的精神实质和丰富内涵，准确把握全面从严治党的新部署、新要求。要在市纪委领导下，牢固树立法治意识和法制思维，自觉接受监督，保障“”四个加快建设”，助推“三大工作抓手”，护航“两篇”，推进党风廉政建设与经济社会发展良性互动、齐头并进。二是零容忍惩治腐败。党的十九大提出夺取反腐败斗争压倒性胜利，强调坚持重遏制、强高压、长震8

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慑，实现干部清正、政府清廉、整治清明，指明了反腐败斗争方向。这就要求我们国资系统党员干部要以坚强定力严肃党内政治生活、强化党内监督、加强纪律建设、推进标本兼治，不断将国资系统全面从严治党引向纵深。这也要求我们国资系统相关领导干部和有关负责人要时刻紧绷党风廉政建设这根弦，不辱使命，在行动上抓铁有痕、在价值观上正本清源，切实落实好主体责任，以永远在路上的恒心和韧劲，在常和长、严和实、深和细上下功夫，坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍。

（二）严明党的纪律，切实为国有企业改革发展保驾护航。一是坚决维护政治纪律的严肃性。作为国有企业党员干部，要把严明政治纪律和政治规矩摆在首要位置，要构筑制度“高压线”、预警“高压线”、责任“高压线”、道德“平衡线”，防范思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险，着力强化风险意识，营造“干事、干净”的廉洁氛围。健全以职工代表大会为基本的民主管理制度，和领导班子运行机制，严格落实党委(组)会议和总经理办公会议事规则，作为国有企业的主管单位市国资委要加强对国有企业制度执行的监督检查，督促企业按程序民主决策、依法决策。二是层层压实管党治党政治责任。牢牢抓住主体责任“牛鼻子”，深化责任清单、述责述廉、社会评价、责任制考核等有效机制。推动全面从严治党主体责任、监督责任一级级向基层延伸，推进党管治党责任落地生根。三是全力推动重大决策贯彻落实。围绕市委“一二三四”工作思路，围绕实现高质量发展，紧扣防范化解重大风险、脱贫攻坚、污染防治“三大攻坚9

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战”和全国文明城市创建、交通建设“两大硬仗”等各项重大任务，聚焦“作风不实、落实不力”问题，精准开展监督检查，对“表态多、调门高、行动少、落实差”的干部严肃问责，以铁的纪律确保政令畅通。

（三）紧盯“四风”新动向，坚决防止问题反弹。一是坚持抓早抓小。既要紧盯违规发放津贴补贴、变相公款吃喝、大办婚丧喜庆事宜等老问题，定期梳理排查，及时跟进整治，又要密切关注“四风”问题新动向、新表现，重点查处公车使用“改头换面”、公款出游“声东击西”、收受礼金“瞒天过海”等“四风”新问题，抓早抓小，坚决防止不正之风反弹回潮。二是坚决维护职工切身利益。通过开展专项清理排查，集中解决改制遗留问题，整治损害职工群众切身利益的违规问题。重点查处在涉及职工利益方面滥用职权、暗箱操作、优亲厚友、贪污侵占、截留挪用、虚报冒领等方面的突出问题。三是要综合运用各种监督方式。进一步发挥纪检监察、监事会、审计、考核评价在国有企业日常管理中的监督作用；加强与新媒体的交流互动，对“阳光政务”“阳光问廉”等舆论监督曝光的问题，要及时调查整改，公布结果；鼓励支持群众监督，及时回应关切，让职工群众切实感受到“四风”问题的好转。

（四）严肃责任追究，切实担负起从严治党的政治责任。一是进一步推动“两个责任”落实。要认真贯彻《中国共产党问责条例》和《国务院办公厅关于建立国有企业违规经营投资责任追究制度的意见》，把问责作为全面从严治党的重要抓手，紧紧围绕企业中心工作，明确10

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问责重点和方向，用好问责利器，形成问责常态。对企业党组织执行党的路线方针政策不力、管党治党主体责任缺失、监督责任缺位，“四风”和腐败问题多发频发，选人用人失察问题，都要严肃追究责任。对不作为、慢作为、不落实、假落实甚至欺上瞒下、弄虚作假的行为要采取约谈提醒、通报批评、严肃问责、“一案双查”等处理措施，以问责唤醒责任担当、倒逼责任落实。二是进一步强化对党员领导干部的监督。国资系统党组织要坚持党管干部原则，充分发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。要严格执行党内监督条例，加强各级领导班子内部监督，通过谈话提醒、电话问询、网络调查、书面函询等多种方式和渠道，加强对党风廉政建设情况的动态检查。对市国资委来说，就是要加强对产权交易、三重一大事项等方面的监管，尤其是在当前国资国企改革过程中，涉及的资产量大、面广，不仅确保我们领导干部和领导人员不出问题，更要确保国有资产安全和保值增值。三是继续抓好巡视整改工作。按照市委巡察工作五年规划，到2021年实现巡察全覆盖，目前市建设集团和市国投集团正在针对巡察组发现的问题进行整改，市国资委党委、纪检组将协助市委巡察组积极督促落实整改情况，对已经完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果，防止类似的问题反弹。

（五）坚持标本兼治，加强国资系统党风廉政建设。一是深入开展反腐倡廉教育。进一步深入开展党的十八大以来的中央、中纪委的历次会议精神和总书记的系列重要讲话精神的学习宣传，使党员干部深刻领会中央的要求，准确把握全面从严治党的新部署、新动向、11

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新要求，强化理想信念宗旨教育，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观；把反腐倡廉教育列入各级党组织中心组学习、民主生活会、廉政谈话的内容，形成长效机制；要抓好党员干部和经营管理人员常态化反腐防腐教育，常态化组织党员干部到法纪教育基地接受教育；抓好以案说纪，召开专题民主生活会，用身边事教育身边人。二是加强廉政文化建设。深入开展廉政廉洁文化进机关、进企业和“传家风、立家规、树新风”等活动，不断丰富和提升企业廉洁文化的理念，引导党员干部和经营管理人员增强文化自觉和文化自信，培育崇德向善、崇廉尚洁的主流价值观念。

（六）以更高的标准，打造新时代纪检监察铁军。一是加强组织建设。按照《xx市市属企业纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》《市属重点国有企业集团领导人员选配暂行办法（修订稿）》和全市纪检体制改革总体部署，把好选人用人关，抓好监管单位纪检监察机构设置和人员配置，持续深化“三转”；采取上级调训、岗位培训等方式，提升纪检监察人员综合素质和监督执纪能力。二是强化责任担当。纪检监察人员要勇于执纪问责，敢红脸、敢瞪眼，不当老好人、不怕得罪人，对于各类违纪违规问题，快查严处，公开曝光，严格追责，通过严厉问责来加压示警，形成正风肃纪有力震慑。三是切实转变工作作风。加强调查研究，把握新形势新下国有企业党风廉政建设工作规律，增强企业纪检监察工作的有效性和针对性。严格执行监督执纪工作规则，增强纪律观念和规矩意识，真正做到正人先正己、打12

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铁自身硬。坚决查处执纪违纪问题，严防“灯下黑”。对不担当、不负责的要调整岗位，对不忠诚、不干净的要严肃查处，对失职失责造成严重后果的要追责问责。切实把国资纪检监察队伍打造成组织放心、职工群众依赖的坚强铁军。

同志们，深化国资国企改革任务艰巨、责任重大，深入推进全面从严治党任重道远、使命光荣。我们要认真贯彻落实中央、省、市委关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署和工作要求，以坚定的理想信念、昂扬的精神状态、踏实的工作作风，努力开创全市国资系统党风廉政建设和反腐败工作新局面，为全面深化国资国企改革提供坚强的政治保障。来

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