第一篇：第三章练习题(组织及岗位)
第三章 企业会计组织机构与岗位职责的设计（练习题）
一、单选题
1．按我国《会计法》的规定，必须设置总会计师岗位的是（）
A．大型上市公司
C．国有资产占控股地位的大型企业 B．大型中外合资企业 D．大型外商独资企业
2．根据《会计法》的规定，会计部经理的任职条件是（）
A．具有三年以上会计管理经验的会计师或高级会计师
B．具有五年以上会计管理经验的会计师或高级会计师
C．具有五年以上财务与会计管理经验的高级会计师
D．具有三年以上财务与会计管理经验的高级会计师
3．以总会计师为领导，以会计部、财务管理部、审计部为主管，各个科室分工负责的会计工作分工模式，称为（）
A．财会主管领导下的集中核算模式 B．总会计师领导下的集中核算模式
C．总会计师领导下的分散核算模式 D．会计部经理领导下的集中核算模式
4.某企业集团的管理系统不只是控制总公司，而且控制子公司。由此它的会计组织机构通 常是一个独立于其他管理部门的单位——财务公司，此种会计组织机构设计安排所基于 的原则是（）
A.控制性原则
C.责权对等原则 B.系统性原则 D.适应性原则
5.根据《会计法》和《总会计师条例》的规定，总会计师的任职条件是（）
A.具有五年以上财务与会计管理经验的中级会计师
B.具有十年以上财务与会计管理经验的中级会计师
C.具有五年以上财务与会计管理经验的高级会计师
D.具有十年以上财务与会计管理经验的高级会计师
6.以一个主抓财务的副厂长或副经理为领导，以会计部经理为主管，各个小组分工负责的会计工作分工模式，称为（）
A.总会计师领导下的集中核算模式
C.总会计师领导下的分散核算模式 B.财会主管领导下的集中核算模式 D.会计部经理领导下的集中核算模式
7.某小型企业为对整个经营活动实行集中管理，将计划、财务和会计合并成立计划财务科，此种会计组织机构设计安排所基于的原则是()
A.系统性原则
C.责权对等原则 B.控制性原则 D.适应性原则
8.根据《会计法》和《总会计师条例》的规定，总会计师的任职条件是()
1A.具有五年以上财务与会计管理经验的高级会计师
B.具有五年以上财务与会计管理经验的中级会计师
C.具有四年以上财务与会计管理经验的高级会计师
D.具有四年以上财务与会计管理经验的中级会计师
9.以财务与会计主管为领导，并且通常只设财会主管、会计和出纳等少数几个岗位的会计工作分工模式，称为()
A.总会计师领导下的集中核算模式
B.会计部经理领导下的集中核算模式
C.财会主管领导下的集中核算模式
D.总会计师领导下的分散核算模式
10、下列企业类型中，必须设置总会计师岗位的是（）
A、小型会计师事务所
C、中型国有炼钢企业 B、大型外商独资酒店 D、大型民营房地产企业
11、某集团性企业为满足其业务需要，成立独立的财务公司作为其专门的会计组织机构，此 种会计组织机构设计安排所基于的原则是（）
A、适应性原则
C、责权对等原则 B、系统性原则 D、控制性原则
12、企业集团在会计岗位职责设计要求上有别于单体公司，需增设()
A、稽核岗位职责
B、资本基金核算岗位职责
C、资金调度与监督的岗位职责
D、组织领导本部门财务与会计管理工作的岗位职责
13.下列企业类型中，必须设置总会计师岗位的是（）
A.大型民营企业
C.大型国有企业 B.大型中外合资企业 D.大型外商独资企业
14.对于集团公司来说，其会计机构的运作关键是（）
A.独立
C.控制 B.统一 D.灵活
15.财会主管领导下的集中核算模式中，通常设置的岗位主管是（）
A.财会主管和其他业务主管
B.会计部经理和审计部经理
C.财务部经理、会计部经理和审计部经理
D.资金主管、成本主管、报表主管和财产物资主管
16.根据《会计基础工作规范》，下列不属于会计工作岗位的是（）．．．
A.成本费用核算
C.环境绩效核算 B.会计电算化 D.出纳
17.在总会计师领导下的分散核算模式中，承担成本业务核算任务的部门通常是（）
A.总厂会计部
C.总厂财务部 B.分厂或车间 D.总厂审计部
18.下列选项中，属于企业内部核算机构设计方式的是（）
A.在企业财会部门内部附设结算中心
B.在企业财务管理科内部附设结算中心
C.在企业责任会计科内部附设结算中心
D.在企业会计核算科内部附设结算中心
19.根据《会计法》、《总会计师条例》的规定，总会计师的任职条件是（）
A.具有五年以上财务与会计管理经验的高级会计师
B.具有五年以上财务与会计管理经验的中级会计师
C.具有四年以上财务与会计管理经验的高级会计师
D.具有四年以上财务与会计管理经验的中级会计师
20.对于集团公司来说，其会计机构的运作关键是（）
A.独立 B.统一
C.牵制 D.沟通
21.下列选项中，不属于企业进行内部核算目的的是（）．．．
A.提高企业各部门、各车间、各职能科室的核算效率，进而降低营运成本
B.加强企业各部门、各车间、各职能科室的业务核算
C.使企业各部门、各车间、各职能科室既能保持核算的独立性，又不破坏企业的整体核算
D.使企业可统一调配资金，加强资金的管理
22．下列选项中，必须设置总会计师岗位的是（）
A．小型会计师事务所
C．中型国有炼钢企业 B．大型外商独资酒店 D．大型民营房地产企业
23．下列选项中，不属于企业会计组织机构内部分工设计模式的是（）．．．
A．总会计师领导下的集中核算模式
C．财会主管领导下的集中核算模式B．总会计师领导下的分散核算模式 D．财会主管领导下的分散核算模式
24．下列选项中，属于小型企业会计主管岗位基本职责和要求的是（）
A．负责企业各种税费的计算和缴纳工作
C．审核原始凭证 B．编制各种会计报表 D．定期进行财务成本完成情况的分析
25．我国新《会计法》规定，对本单位会计工作和会计资料的真实性及完整性负责的是（）
A．单位负责人
C．财务总监（总会计师）B．会计机构、会计人员 D．注册会计师
二、多选题
1．总会计师领导下的集中核算模式，一般可设置的部门包括（）
A．会计部 B．审计部
C．成本核算部 D．职工薪酬部
E．财务管理部
2.财会主管领导下的集中核算模式，其岗位一般设置（）
A.财会主管 B.会计员
C.出纳员 D.成本核算员
E.材料核算员
3.企业会计机构内部的分工有多种设计模式，一般的设计模式有（A.财会主管领导下的集中核算模式
B.总会计师领导下的集中核算模式
C.总会计师领导下的分散核算模式
D.会计部经理领导下的集中核算模式
E.会计部经理领导下的分散核算模式
4.设计企业会计组织机构及其岗位责任制时，应遵守的原则有（A.适应性原则 B.系统性原则
C.责权对等原则 D.控制性原则
E.效率性原则
三、名词解释
1．会计岗位责任制
2.控制性原则
3.总会计师领导下的集中核算模式
4.会计与财务分别设置
5．会计与财务合并设置
四、简答题
1．简述小型企业会计机构的运作要求。)）
第二篇：组织及岗位管理制度
组织及岗位管理制度
第一章总则
第一条 目的：为了规范XXXX公司各部门组织架构及职能的设置、调整，以提高人力资源使用效率，确保公司经营目标的实现，特制定本制度。
第二条 范围：本制度适用于XXXX公司全部组织架构的设置及职能的调整。
第二章组织架构管理
第三条 人力资源行政部根据公司商业模式、公司的主业务流程结合公司发展战略，制定出公司组织架构初案，经总经理办公会审核，报董事会批准后执行。公司的组织架构设置到一级部门单位。
第四条 各分公司/部门根据业务流程，部门组织架构必须体现具体的岗位及人员定编数，经分管副总、人力资源行政部会审、总经理审批后执行，并报董事长。
第五条 为保证公司及各部门组织架构的及时变更，为保证公司及各部门组织架构的及时变更，人力资源行政部定期组织与各部门的沟通、研讨，进行统一的调整和变更。
第六条 在日常工作过程中，由于部门或岗位职能调整，需要对组织架构进行调整、变更时，必须由部门负责人提出申请，由分管副总、人力资源行政部会审、总经理审批后执行，并报董事长。
第七条 所有部门的组织架构调整、职能变更，必须经权限人（详见权限表）核准后在人力资源行政部进行备案并发布。
第三章 岗位设置
第八条 岗位设置方案
（一）岗位设置方案是岗位名称、岗位任务、岗位编制、部门岗位总数和公司岗位总数的总和；
（二）人力资源行政部拟定全公司岗位设置方案，经总经理办公会审核后，董事长审批岗位设置总方案；
（三）总经理/董事长根据形势发展，结合公司战略或组织结构的调整，定期组织人力资源行政部审查公司岗位设置的合理性，不断调整、优化公司的岗位设置；
（四）岗位级别设置：公司的岗位层级分为作业层、主管层、中层、高层。作业层：工人级、员级；主管层：主管级、高级主管级；中层：副主任级、副经理级、主任级、经理级；
高层：副总经理级、总经理。
第九条 岗位设置的时机
（一）当公司组织架构发生变化时，需要对各部门进行岗位重新设置；
（二）当部门职责内容发生变化时，需要进行岗位重新设置；
（三）部门职责不变，原岗位设置明显不合理时，需要重新调整设置。
第十条 岗位增减与调整
（一）分管副总或部门负责人向人力资源行政部提出增减岗位的申请；
（二）人力资源行政部认为必需增加或减少岗位时，特别是减少岗位时可以提出方案；
（三）人力资源行政部分析岗位增减的可行性，同时修改岗位设置方案，经理级及以上岗位由总经理提出、董事会审议，董事长批准发布执行；高级主管级至主任级由总经理审批后执行并报董事长；工人级至主管级由人力资源行政部审批。
（四）对决定新增的岗位，由该岗位所在部门负责人配合人力资源部进行工作分析、拟定岗位说明书、开展岗位评价，并将新增岗位纳入绩效管理和薪酬管理体系，经理级及以上
岗位由总经理审核、董事长审批后执行；高级主管级至主任级由总经理审批后执行并报董事长；工人级至主管级由人力资源行政部审批。
（五）对决定予以撤销的岗位，人力资源行政部负责合理安排原岗位的任职人员。第十一条 部门设定部门人员定编，由分管副总及人力资源行政部共同会审，总经理批准后执行。人力资源行政部严格按照部门定岗、定编与现有人员的匹配进行计划招聘，没有定编和人员定岗的原则上不进行人员招聘。
第十二条 人员定岗定编工作的定期和日常维护，通常和组织架构的定期和日常检讨合并操作。
第四章 工作分析
第十三条 工作分析的时机
（一）公司岗位设置发生变化时，需要进行岗位工作分析；
（二）岗位的工作内容发生重大变化时，需要进行岗位工作分析。
（三）人力资源行政部每季度组织一个部门或车间对公司计时工资的干部、工人进行全面的、系统的工作分析，每两年全公司一个循环。
（四）其他认为有必要进行工作分析时，组织实施。
第十四条 工作分析的方法包括问卷法、观察法、采访法、工作实践法和典型事件法等，公司根据实际情况选择合适的方法。
第十五条 人力资源行政部组织对岗位进行工作分析。
第十六条 工作分析的结果是岗位说明书，为岗位任职人员开展正常工作和人力资源招聘提供依据和参考。
第五章 岗位说明书
第十七条 岗位说明书是对岗位名称、岗位上下级关系、岗位编制、岗位职责、岗位协调关系、岗位任职资格、岗位工作环境等的详细说明，是人力资源管理的基本文件之一。
第十八条 岗位名称应规范、易懂。
第十九条 需要制定或修改岗位说明书时，相关部门、人员必须及时向人力资源行政部提出申请,并填写《部门职责或岗位说明书修订记录表》，按标准格式制定或修改岗位说明书，同时向人力资源行政部提交备案。见附件3。
第二十条 人力资源行政部负责组织、指导相关部门编写部门岗位的岗位说明书。岗位说明书的编写对象为公司所有岗位。直接上级负责调查、编写下级的岗位说明书，间接上级负责审核，副总及以上级别岗位说明书由人力资源行政部负责编制，并经过董事会审核通过。
第二十一条 公司招聘、人才选拔等工作，必须以岗位说明书的相关要求为依据。
第二十二条 员工上岗时，必须认真完成岗位说明书所要求的各项工作任务。
第六章 岗位评价
第二十三条 岗位评价，是在工作分析的基础上，对企业所设岗位需承担的责任大小、工作强度、难易程度，所需资格条件等进行评价。
第二十四条 职等职级表为岗位评价结果的表现形式，是确定薪等薪级表以及员工薪酬发放的重要依据。
第二十五条 岗位评价方法：公司采用四因素岗位评价表的评分法。
第二十六条 人力资源行政部负责岗位评价表的拟订和培训，确保岗位评价小组做好岗位评价工作。
第二十七条 下列情况下，人力资源行政部应组织进行部分岗位评价或全部岗位，重新编制职等职级表：
（一）新增岗位；岗位要求的经验、能力等发生较大的变化；岗位说明书发生较大的变化；人才稀缺程度发生重大变化；
（二）岗位设置发生重大变化；组织重心发生重大变化；
（三）公司每3年组织一次岗位评价。
第二十八条 上一条款中的第（一）种情况由本人或部门负责人提出申请，人力资源行政部经理应随时受理。第（二）种情况发生时，由各部门负责人提出申请，人力资源行政部经理应随时受理。
第三篇：民间非营利组织练习题汇总
民间非营利组织练习题汇总：
1、属于民间非盈利组织的是（BC）B、机动车驾驶员会C、会计协会。
2、民间非盈利组织会计以权责发生制为核算基础。(正确)
3、下列选项中属于民办非企业单位的业务活动成本的有（ABC）。
A.教工工资 B.教工福利费C.民办医院的医疗支出
4、无条件的捐赠或者是政府补助在收到时确认确认捐赠资产和收入。（正确）
5、如果凭据上表明的金额与受赠资产公允价值相差较大的，受赠资产应当以其（公允价值）作为其实际成本。
6、公允价值是指在公平交易中，熟悉情况的交易双方，自愿进行资产交换或者是债务清偿的金额。（正确）
7、我国在资产的减值准备做法中，必须计提减值准备的资产有（ABC）A、无形资产B、应收账C、短期投资
8、在收入的确认上要区分交换交易形成的收入和非交换交易形成的收入。（正确）
9、下列选项中属于民办非企业单位的主要业务活动收入的有（ABC）A、民办剧团演艺收入B、民办医院的医疗收入C、民办展览馆的展览收入）。
10、非货币性交易中收到的补价应确认的收益应该计入其他收入—限定性收入。（错误）
11、费用的确认原则是在（费用发生时）以（实际发生额）入账。
12、下列属于会计报表附注内容的有（ABCD）。A、重要会计政策及其变更 B.受托代理业务情况的说明 C.重大资产减值情况的说明 D.接受劳务捐赠情况的说明
第四篇：应聘出纳岗位练习题
应聘出纳岗位练习题
1、利润表是反映企业（）的会计报表。
2.某小规模纳税企业本期购入原材料，取得增值税专用发票，原材料价款为450000元，增 值税76500元，商品到达验收入库时发现短缺，其中5%短缺属于途中合理损耗，15%的 短缺原因待查。则该材料入库的实际成本是（）元。
3.票据金额以中文大写和数码同时记载，如二者不一致的，则（）
4.“应收账款”账户的期初余额为68000元，本期借方发生额为60000元，本期贷方发生额为85000元，该账户期末余额为（）元。
5.某单位会计部第8号记账凭证的会计事项需要填制3张记账凭证，则三张凭证编号为（）
6.填制支票时日期应符合规范，填写正确。如2008年8月10日应写作（）
7.现金日记账和银行存款日记账，应由（）进行登记。
8.简单会计分录是指（）的会计分录。
第五篇：2013岗位升级考核收银员练习题(多选题)
2013岗位升级考核收银员（技师）（多选题）41、职业道德修养的途径()。
C、职业道德认识是职业道德修养的前提条件
42、道德修养的根本任务是()。
B、发扬大公无私先公后私的精神
C、逐渐形成社会主义职业道德品质
43、电子计算机由()两部分构成。
B、键盘D、内存
44、以下软件中属于下载工具的有()。
A、迅雷B、QQ下载器C、暴风影音D、网际快车45、办事公道对从业人员的作用体现在()。
C、办事公道是社会主义职业道德的一项基本规范
D、帮助从业人员正确处理个人、集体和国家三者关系的关键46、生命的最摹本物质是()。
A、肉体B、神经系统
47、学习自为性是独立性的体现和展开，它涵盖了学习的()四个层次的结构。
48、原始社会后期，人类进行了三次社会大分工，是指()。
B、统治阶级与劳动阶级
D、手工业和农业
49、政府系统办公自动化建设和应用中提出的“三网一库”指的是()。
50、当今社会，遵守道德需要处理几种关系()。
A、人与自然的关系B、个人与集体的关系C、个人与社会的关系
41、办事公道对从业人员的作用体现在()。
A、办事公道是社会主义职业道德的一项基本规范
C、办事公道是从业人员必须具备的职业素质
42、计算机的发展经历了四个时代，以下选项中属于四个时代的有()。
43、道德修养的根本任务是()。
B、发扬大公无私先公后私的精神
C、逐渐形成社会主义职业道德品质D、达到社会主义职业道德境界
44、电子计算机由()两部分构成。
B、键盘D、内存
45、以下软件中属于下载工具的有()。
46、原始社会后期，人类进行了三次社会大分工，是指()。
D、统治阶级与劳动阶级47、古人云：君子爱财，取之有道。这个“道”的含义是()。
B、赚钱的道理
D、单位的规章制度
48、生命的最摹本物质是()。
A、肉体D、神经系统
49、政府系统办公自动化建设和应用中提出的“三网一库”指的是()。
50、当今社会，遵守道德需要处理几种关系()。
A、人与自然的关系B、个人与社会的关系C、个人与他人的关系
D、个人与集体的关系
41、办事公道的基本要求主要有()。
42、早在1970年，联合国世界卫生组织(WHO)顺应时代的进步，给健康下了一个新的定义：健康不仅只投有疾病或躯体正常，还要有()完满状态。
B、思维能力C、社会适应能力43、从服务对象来看，电子政务主要包括这样几个方面()。
B、企业对公民的电子政务
44、常用的浏览器有()。
B、Oflice200745、“立党为公，执政为民”的最高准则是()。
46、自主学习能力的培养主要通过()。
A、自主学习各种能力培养B、自主学习意识的培养
47、加强职业道德修养的必要性表现在，加强职业道德修养()。
48、网络安全可以粗略地分为()。
49、我国社会主义法律的运行主要包括()等环节。
50、现代政府的政治存在的价值基础是()。
A、建立廉洁政府B、提高政府的公信力 C、提升政府机械效率D、增强政府的人力41、河南是戏曲大省，其中()颇具影响力。
B、坠42、加强职业道德修养的必要性表现在，加强职业道德修养()。
43、在职业素养的培养中，树立职业尊严的途径包括()。
A、树立正确的人生观和价值观是树立职业尊严的前提和保证
B、赢得领导信任是树立职业尊严的有效途径
44、早在1970年，联合国世界卫生组织(WHO)顺应时代的进步，给健康下了一个新的定义：健康不仅只投有疾病或躯体正常，还要有()完满状态。
C、社会适应能力D、思维能力
45、从服务对象来看，电子政务主要包括这样几个方面()。
D、企业对公民的电子政务
46、挫折包括三方面的涵义，有()。
B、挫折体验C、挫折认知
47、集体主义原则的科学内涵包括有()。
C、在保障社会主义整体利益的前提下，实现个人利益和集体利益的结合D、一定要无条件牺牲个人利益
48、网络安全可以粗略地分为()。
49、办事公道的基本要求主要有()。
50、现代政府的政治存在的价值基础是()。
C、建立廉洁政府41、积极的自我暗示须遵循的原则有()。
C、简单，不用复杂的语言描述D、重复，并形成稳定的习惯
42、公共服务的基本参与者有()。
D、服务者
43、当今社会，遵守道德需要处理几种关系()。
C、人与自然的关系D、个人与集体的关系
44、以下软件中属于下载工具的有()。
45、科学发展观的精髓是()。
46、政府系统办公自动化建设和应用中提出的“三网一库”指的是()。
47、计算机的硬件系统主要有()组成。
48、原始社会后期，人类进行了三次社会大分工，是指()。
A、统治阶级与劳动阶级
49、办事公道对从业人员的作用体现在()。
C、办事公道是社会主义职业道德的一项基本规范
50、下列属于成功人际交往的原则是()。
C、语言艺术D、宽容大度
41、社会主义核心价值体系统领职业道德建设体现在()。
42、信息处理能力包括()能力。
D、信息表
43、爱岗敬业就要求人们做到()
C、诚信
44、道德的社会价值正是通过道德功能加以实现的。道德具有的功能有()。
A、服务功能B、认识功能C、实践功能D、调节功能
45、我国西北地区由于独特的地理环境，也是沙尘暴频繁发生的地区，主要源地有()沙漠等。
46、下列属于政府公共服务的运作理念的有()。
A、权力本位
47、工勤技能岗位职业能力的特征包括()。
D、跨行业性
48、从业者的职业形象标准要遵从()。
D、上级领导的喜好
49、根据生物体在异化作用过程中对氧的需求情况，新陈代谢的基本类型可以分为()。
D、异养型
50、纳米技术是一种用单个一()制造物质的技术。
C、米D、细胞
41、民事权利主要包括()。
42、如何做到爱岗敬业()。
D、要正确处理所从事职业与物质利益的关系
43、职业道德修养的内容包括()。
A、职业道德意志修养B、职业道德情感修养C、职业道德认识修养
44、环境适应力的表现有()。
C、压抑D、退让45、对服务型政府的最低要求是()。
A、建立廉洁政府B、提高政府的公信力C、提升政府机械效率
D、增强政府的人力
46、察言观色的方法有()。
D、听语言
47、下列属于从业人员能否做好本职工作的取决因素()。
A、是否有服务与他人和社会的信念B、是否有克服一切困难的坚定意志
48、对于公民来说，要做到自强，应该()。
B、广交朋友，拓宽自己的人脉
C、搞好与领导的关系
49、网络道德的特征()。
D、群体性
50、科学发展观的主要内容是()。
点击咨询 