关于文化壮段的几点思考

第一篇：关于文化壮段的几点思考

关于文化壮段的几点思考

近几年来，随着铁路管理体制不断变革，铁路走向市场的步伐也在逐渐加快。如何使企业文化建设成为铁路深化改革和壮大发展的助推器，这是各级铁路管理层面临的重大课题。如果说资金、技术、管理决定发展的规模与速度，那么企业文化就决定了发展的方向与深度。没有企业文化的发展，就像一次漫无目的的旅行，虽然一直在路上，却永远无法到达终点。本文结合的现状，就文化壮段这个课题谈谈自己的设想。

一、发现段企业文化的三个层次

解决方法建立在理解事物的基础之上，对于企业文化来说，可以从三个层次来分析发现，分别是物质、制度与精神层次。物质层次就是文化的载体与平台，包括文化工作的队伍，文化宣传的平台和全段文化的接受主体；制度层次就是规范这支队伍行动、促进平台建设以及加强接受主体管理的规定；精神层次即全段一切政治文化行为的统一价值观，是物质与制度层次完美结合的产物。物质层次是制度层次建设的根基，脱离物质层次的制度层次就谈不上建设；同理，没有制度与物质层级的精神更像是纸上谈兵，形神俱散。所以，逐层级的进行加强与创新，才能最终达到提升企业文化软硬实力的目的。

二、加强文化载体建设

当前，我段的文化载体建设方面，已取得一定成效。拥有一支精锐的政治文化宣传队伍，多次在全局宣传工作中名列前茅，并且涌现出大批基层优秀写手，为全段的宣传工作提供、注入更加务实的内容与元素；同时宣传平台也十分丰富，全方位覆盖到段生产生活中去，橱窗剪影、网络阵地、温馨提示、振奋标语等这些让职工喜闻乐见的方式，切实让职工感受到企业文化就在自己身边；文化的受众，也就是全段上下的干部职工，能够积极参与其中，涌现出各岗位的榜样模范先进集体，使文化建设更加接地气。通过平时的观察与了解，对于文化载体的建设，相关建议如下：

1.对于基层宣传骨干的培养与引导，可以更加具有导向性。现在的状态更多的是基层报什么我们用什么推送什么，这样容易分散基层的写作火力，无法突出一个时期的重点，如果能动员这支宣传队伍做到当前需要什么基层就来写什么，这样更加能凝聚企业文化的宣传实力。

2.结合我段职工年龄结构偏青年化的特点，文化平台的建设可更多的采用年轻人感兴趣的方式。比如QQ群、微博、微信，发起具有引导性的话题、投票、征文等，这样能最大程度的调动全段的新生力量，更好的为段政治文化工作服务。

3.加强先进典型的宣传力度。对于先进个人的树立和培养，向外可以继续加强重点典型的宣传，对内，可尝试分阶段时期调整以往段先进的标准，使得人人都有机会成为模范先进，更好的调动全段职工努力工作的积极性。

三、创新制度寻求新模式

我段已经摸索出一套科学先进的政治文化管理制度，并运用这套制度创造了诸多成绩，党小组的建设及作用发挥、党政工团基层渗入、以及近期开展的四大载体活动，充分体现了我段政治文化制度的系统性和务实性，但是很多活动的开展较为阶段性和实效性，虽然能结合每一时期的重点问题进行集中处理，但是缺乏连贯性和留根性，使得职工产生对某些活动开展目的的质疑，无法很好的配合活动的顺利开展；并且活动的开展较为单一，往往是局里活动的站段落实，缺乏新的自主的活动内容。试着提一些活动开展、制度改善的建议如下：

1.结合我段职工与家人异地的现状，开展一次最美摄影活动，收集最具有代表性和感人的画面，选择一线异地职工将这些作品邮寄到他们的家人手中，让家人了解他们的生活

环境与状态，理解他们的艰辛与乐观；或是选择超劳严重的乘务人员，安排他们的家人来段与其团聚等。通过真正的走进职工心里，提升职工的企业文化的归属感与信赖感。

2.车间通过对典型人物的塑造来进行树立模范的作用，书写的文字报道凡被刊用后，宣传者与被宣传者同奖励。这样利于基层典型人物的发掘，并促进管理的和谐亲密。

四、锤炼新时代的精神名片

最好的企业文化精神就是能够最大程度的反映职工的普遍价值观念，并且这些价值观需要具备以下特点：1.简捷明了2.产生共鸣3.系统全面，所以对于价值观的选取尤为重要，苹果公司曾经把用美到极致的简约产品来改变更多人的生活方式作为自己的企业价值观来经营，创造了不朽的传奇，可是近几年来因为渐渐偏离了原有的价值观方向，现在的苹果公司已经从一家伟大的公司沦为了一家只会赚钱的公司。所以，结合我段地域与行业特点，重点打造传承新时代的火车头精神这些价值观应该是个不错的选择。火车头精神的技术带头责任使命，这些特点恰是当代各行各业所需要的特质，而我段的优势所在就是可以因地制宜具体到生产实际的体现发扬这些精神，不空洞不务虚。对内，营造良好的全段生产经营氛围，全员增强精神荣誉感和行业自信；对外，展现我段人企精神面貌，并辐射到全路职工对于工作和生活的热爱。

将这三个企业文化层次打造好，并注意彼此之间的联系，我相信段一定会在文化的助力之下长足发展。每天一斤奶，强壮中国人，而我希望，每天洋溢的企业文化，可以助力更好的发展。

第二篇：关于文化壮段的思考

关于文化壮段的思考

坚持“强化基础、创新机制、政治领航、文化壮段”的政治工作思路，以学习“巴山精神”为契机，大力推行企业文化建设，打造出具有鲜明特色的品牌。

第一，弘扬巴山精神，挖掘人性亮点，总结出本段职工作风务实、工作踏实、生活朴实、与人交往真实的“四实精神”，强调“以人为本”，每一名干部、职工认识到段是一个集体，树立了共同价值高于个人价值的观念，建立了和谐、荣辱与共的工作团队。和巴山人一样，自上到下的每名干部、职工都能以段的发展为首要宗旨，全段干部职工上下一心、相互协调，不计较个人得失，展现出极强的奉献精神，形成了强大的企业凝聚力。

第二，发挥思想引领作用，坚持走群众路线，突出人文关怀。党委宣传部和各级党支部深入现场，宣传巴山精神，践行“以人为本”的科学发展观要求，强调企业文化建设的重要性，始终本着“企业是职工的企业，背离职工意愿的企业是不会长期存在和发展的”的工作思路，牢固树立以职工为中心的工作导向，以满足职工的基本需求为立足点，把职工满意作为工作成效的衡量标准，时刻了解职工思想动态，解决了职工工作、生活难题的同时，使人文关怀的温暖深入人心，激发了职工积极、主动工作的欲望。

第三，引入先进管理理念，推行“5S”管理模式。检修车间在段的大力支持下，丰富自身的管理思路，吸取先进企业的成功经验，率先推行“5S”管理，成功的运用于自身生产实际。相比以前检修不分、作业不规范、作业效率不高，目前车间实现了内部管理有序化、生产场地文明化、作业秩序程序化、作业方法标准化、作业工具定制化，激发了职工潜在的能动性，检修质量取得了高效提升。路局在我段召开现场会后，高度肯定工作成绩，将检修车间作为示范车间，在全局机务段推行“5S”的管理模式。

第四，推行学习之风，发扬创新精神。段发展了一批文化知识层次高、专业技术能力强的人才来引领推动技术的革新，不断开拓职工的创新意识。对工作突出，核心期刊发表著作的人员进行表彰，在段网页开辟技术专栏，宣传科研成果。技术科在创新精神的鼓励下，2013年已经发表11篇论文，并下发了HXD3型机车多项改造方案，极大的提升了机车运行的可靠性。在技术科的带动下，职工对先进技术的学习乐此不疲，对关键活件的钻研深入细致，通过互联网、知识手册、专业书籍等途径来提升自身的理论水平，付诸于生产实践，涌现出一批批的检修作业能手，实现了段和职工的共赢发展。此外，段把青年新工的培养作为一项重要内容，积极营造青年文化氛围，凝聚和激励青年员工，为段可持续发展储备了一支能打硬仗的青年队伍。

第五，推行“阳光管理”，重视企业文化建设。陈旧的考核管理机制因其固有弊端，仅能指出问题，缺乏当面整改的示范标准。“阳光管理”的概念是让“阳光”普照人心，根本目的是对责任人当面提出“违反了什么标准，应该怎么干”，明确重点在于“以后应该怎么干”，在追究违反规章的同时，使责任人心悦诚服，达到“手把手整改”的最终目的，这种管理模式实施以来，因公平、透明度极高，得到了广大职工的支持认可，同时取得了十分显著的效果，为企业文化建设奠定了举足轻重的基础。

企业文化建设是一个长期的坚持过程，走在了建设的前列，已经取得了有目共睹的效果。在以后的发展中，定会坚持“文化壮段”思路，在企业文化建设的道路上披荆斩棘，欣欣向荣、内实外美。

第三篇：对如何壮大村集体经济的几点思考

对如何壮大村集体经济的几点思考

目前，村集体经济组织运营的模式主要有三种。一是产业托管。通过引进外来企业对贫困户的果园、家畜等进行托管，风险由企业承担，村上或村民只参与分红。二是村上自办企业、自主经营。通过集体土地或流转散户土地，连片规模发展特色产业，村集体公司统购、统管、统销，独立承担风险，集约发展，共同收益。三是租赁资源。村上将集体土地、办公用房和废弃校舍等存量资产资源进行整合，筹措自建后再租赁给企业，通过发包、租赁、合作等方式给村集体经济带来稳定收益，风险均摊。

存在问题：采取产业托管的方式，将市场风险转嫁给企业，虽然村上和群众可以规避市场风险，也不用担心销路等因素，但是若企业经营不善导致破产，那么村上和群众都会连带风险，可能会遭受损失。采取村办企业的方式，由于村干部文化程度普遍偏低、对产业的规划选择、企业的经营、抵御市场风险的能力严重不足，风险较大。采取租赁资源的方式在这三种模式中风险最小，但一旦企业撤离或搬迁，从长远考虑，村上还是没有固定的、长远的收益。

建议：一是选择切合实际的发展模式。这是发展集体经济的根本。应根据各村的实际，宜农则农，宜游则游，不能搞千篇一律，不能简单的照搬其他先进村模式，坚持“多条腿”走路，产业长短结合。二是选优配强村级班子，尤其是要选好村党支部书记。坚强有力的村级班子是发展村集体经济关

键。要打破行业、身份、地域限制，从致富带头人、返乡创业人员、大学生、退休干部等人群中，选用思想解放、事业心强、思路清晰、懂经营、善管理的“能人”参与村集体经济组织的决策和运营。三是加强针对性培训。定期组织开展村干部企业经营管理方面的专题培训，到省内外村级集体经济发展好的地方参观学习，解放思想，转变落后思想观念，增强村干部的企业经营管理水平。

第四篇：文化思考

文化创新的思考

文化的繁荣发展最根本的是创新,创新是文化的本质特征。在当代中国,无论是适应建设创新型国家的战略需要,还是更好地满足人民群众多层次多方面多样性的精神文化需求;无论是在激烈的国际文化竞争中赢得主动,还是为人类文明进步作出新的更大贡献,都需要我们大力推进文化创新。推进文化创新,必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入落实科学发展观,坚持解放思想、实事求是、与时俱进,坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众,坚持“二为”方向和“双百”方针,贯彻社会主义核心价值体系基本要求,更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。推进文化创新,必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,建设一支适应时代发展要求、富有开拓创新精神的文化人才队伍。

第一,立足伟大实践,在投身火热现实生活中推进文化创新。对于文化来说,生命力来自实践,创造力源自生活。人民创造历史的伟大实践蕴含着强大的精神力量,火热的现实生活饱含着丰富的文化创造源泉。我们今天所处的时代是一个改革创新的时代,中国特色社会主义事业蓬勃发展,改革开放和社会主义现代化建设波澜壮阔,人民群众的生产生活丰富多彩。这场历史上从未有过的大改革大开放大发展,为宣传文化工作者施展才华提供了无比广阔的舞台;推动科学发展、促进社会和谐的伟大实践,为我们进行新的文化创造提供了无比丰富的内容、题材和主题。包括理论工作者、新闻出版工作者、文学艺术工作者在内的所有宣传文化工作者,都应当自觉肩负起时代赋予的神圣使命,投身中国特色社会主义伟大实践,融入亿万人民群众开创美好未来的历史进程。要真正沉下身子,走进乡村、社区,走进校园、军营,走进工矿企业、建设工地,走进改革开放第一线和社会生活的广阔天地,感受时代的脉动,把握发展的主流,体验人民群众奋发向上的精神,在深入生活中感悟生活,在深入实践中激发灵感。要把中国特色社会主义伟大事业当作大学校、大课堂,善于从波澜壮阔的现实生活中汲取养分,在人民群众的伟大创造中进行文化的创造,以充沛的激情、生动的笔触描绘当代中国的历史画卷和中国人民的精神图谱,讴歌伟大的时代和伟大的实践。

第二,植根历史文化,在继承优良传统中推进文化创新。任何一个国家和民族文化的发展,都是在既有传统基础上进行的文化传承、变革和创新。如果离开传统、割断血脉,就会迷失方向、丧失根本;如果因循守旧、固步自封,就会失去活力、走向衰弱。几千年来,中华文化一脉相承、薪火相传,成为中华民族发展壮大的精神支柱。在经济全球化深入发展的今天,我们更应当清醒认识我国传统文化的历史意义和现实价值,以礼敬自豪的态度对待我们的优秀传统文化,努力在继承优秀传统文化的基础上铸造中华文化的新辉煌。要认真挖掘提炼传统文化的有益思想价值,进行深入系统的研究阐发,作出通俗易懂的当代表达,使优秀民族文化得以传承、发扬光大,让人民群众获得文化熏陶、精神滋养。应当指出的是,继承民族优秀传统文化,不是回到过去,守旧复古,而是用新的思想、新的精神丰富我们的文化宝库,不断创造符合当代精神和时代潮流的新文化。要坚持与时俱进、推陈出新,从传统文化与时代精神结合上进行新的文化创造,赋予传统文化以新的时代气息,使传统文化焕发出时代的光芒。

第三,着眼群众需求,在服务人民大众中推进文化创新。服务人民大众,是文化建设的根本目的,也是文化创新的基本出发点和落脚点。只有坚持大众立场、树立大众视野、立足大众需要,才能永葆文化创新的活力,使文化之树常青。我们党领导文化建设的实践表明,一切有成就有作为的理论家、新闻出版家、文学艺术家,都是走同人民大众结合之路的。现在,随着我国经济的快速发展和社会结构的深刻变动,人民群众精神文化需求更加呈现出多层次多方面多样性的特点。要更好地担负起推动文化大发展大繁荣的神圣使命,必须准确把握人民群众对文化生活的新期待,在走进群众、服务群众中实现文化的新创造。要始终坚持以人为本,真诚关注民生,了解群众所思、所想、所盼,深入浅出地阐释和回答人民群众关注的现实问题,更好地析事明理、解疑释惑。要深入群众的日常生活,走进群众的心灵深处,真诚表现普通群众的喜怒哀乐,热情讴歌普通群众的精神风貌,使精神文化产品更好地反映人民主体地位和现实生活。要进一步增进同人民群众的感情,始终牢记人民群众是我们的根、是我们的本,始终把人民群众的安危冷暖放在心上,把个人的情感融入到人民群众的大情大义之中。人民群众是文化建设、文化创造的主体,也是精神文化产品的消费者、评判者。要把群众满意不满意、接受不接受、认可不认可作为最终衡量标准,坚持以人民为中心进行文化产品的创作生产,自觉接受群众的评判、市场的评判,努力创造出经得起历史、实践和人民检验的文化精品。

第四,紧跟世界潮流,在吸收借鉴各国优秀文明成果中推进文化创新。历史证明,越是博采众长,更多地吸收外来有益文化成果,中华文化就越能茁壮成长。自古以来,中华民族有着善于学习借鉴外来文化的优良传统。当今世界,中外文化交流在更大范围、更广领域、更深层次上展开,这为我们兼容并蓄、向世界优秀文化成果学习创造了有利条件,也为我们在吸收借鉴中不断推进文化创新提出了新的要求。作为社会主义先进文化的建设者,作为中华优秀文化的传承者,吸收借鉴外来文化,应该有更大的气魄、更宽的眼界。凡是人类社会创造的优秀精神财富,凡是人类文明发展进步的新成果,我们都要积极地学习了解、借鉴吸收。学习借鉴,不是简单模仿、照抄照搬,而是以我为主、为我所用。要从我国文化发展的现实需要出发,对外来文化作具体分析,既大胆吸收借鉴一切有利于我国文化建设的有益经验和优秀成果,又始终坚持自己正确的理想、信念和原则,既植根于民族文化的沃土,又顺应世界文明进步的潮流,着力建设具有中国特色、中国风格、中国气派的社会主义先进文化,使中华文化始终立于世界文化发展的潮头。文化的世界眼光,既包括面向世界、感知世界,也包括走向世界、融入世界。要积极参与各种文化的对话与交流,密切关注国际文化市场需求,适应世界各国受众的思维方式和接受习惯,努力创作体现一流水准、代表中国形象的精品力作,努力打造国际知名的文化品牌,推动我国文化产品更好进入国际市场,不断增强中华文化的世界影响力。

第五,掌握现代科技,在实现文化与科技的融合中推进文化创新。人类文化的发展,始终是同科技进步紧密联系在一起的。科学技术的每一次重大进步,都在不同程度上影响和促进了文化的发展。上个世纪以来,半导体、集成电路、计算机、互联网的广泛运用,大大推动了文化样式的创新,精彩纷呈的广播影视节目、丰富多样的电子文化产品,无一不是文化与科技结合的产物。现在世界上有影响的影视精品,都有很高的科技含量,给观众以强烈的视听冲击和震撼。要充分认识科技进步对文化发展的重要作用,自觉站在科技发展的最前沿,善于用科技手段强化文化产品的艺术表现,用技术含量提升文化产品的艺术魅力,努力实现技术与艺术的完美融合,实现样式和载体的极大丰富,使社会主义先进文化更具吸引力、感染力。近年来,数字技术和网络技术广泛应用,不断推动传统文化产业改造升级,动漫游戏、数字影视、手机报纸、网络出版、有声读物等方兴未艾,展现出新兴文化产业的巨大发展空间。要密切关注新的文化业态,了解和掌握数字技术、网络技术,在推进新兴文化产业特别是数字内容产业发展中作出自己的贡献。传播力决定影响力,而传播力的强弱又取决于先进技术的应用程度。要积极利用现代高新科技手段,充分发挥互联网等新兴传播技术即时快捷、覆盖广泛、互联互通的特殊优势,拓展传播渠道、提高传播效率,扩大优秀精神文化产品的社会影响,让我们的文化插上科技的翅膀飞得更高、传播得更远。

第五篇：有关文化的好句好段

文化，或者说，艺术，做了什么呢?它使孤独的个人为自己说不出的痛苦找到了名字和定义。艺术像一块蘸了药水的纱布，轻轻擦拭他灵魂深处从未愈合的伤口。

文化艺术使孤立的个人打开深锁自己的门，走出去，找到同类。他发现，他的经验不是孤立的，而是共同的集体的经验，他的痛苦和喜悦，是一个可以与人分享的痛苦和喜悦。

人本是散落的珠子，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细丝，将珠子串起来成为社会。一个中国孩子，甚至在呀呀学语的时候，已经可能背下来许多古典诗词了。过年时吟爆竹声中一岁除，春雨时吟清明时节雨纷纷，中秋时吟明月几时有，送别时吟劝君更进一杯酒，喜悦时吟漫卷诗书喜欲狂，慷慨时吟大江东去，疲倦时吟春眠不觉晓，激越时吟凭栏处潇潇雨歇古典诗词已经规定了铸就了中国人的心理结构和表达有关文化的好句好段。