泉溪镇：农村低保工作稳步向前推进[范文大全]

第一篇：泉溪镇：农村低保工作稳步向前推进

泉溪镇：农村低保工作稳步向前推进

农村低保工作位于民生工程第一位，为进一步落实好泉溪镇农村低保工作，近日，泉溪镇召开农村低保工作会议，会议上传达了县低保工作会议精神，总结我镇2010年工作，部署安排2011年低保工作进行。镇党委书记、镇长、民政所所长、各村负责人等出席了会议。

会议传达贯彻了省市县农村低保工作文件精神精神，并就我镇农村低保的保障范围和标准以及农村低保的申请、审核、审批程序进行了详细说明，随后还对各村负责人就农村低保工作进行详细讲解。

会议要求，全镇上下统一思想，提高认识，坚持以人为本的工作原则；把握吃透政策，各村要严格按照农村低保工作方案，按程序，逐步、逐条进行，确保实际操作不走调；保持和谐稳定，各村要把握好建立农村低保制度的重要性，把这一民生工程做好做实。同时，各村要高度重视农村低保工作，要坚持公平、公正、公开，将整个工作置于人民群众的监督之中。并且，要深入细致做好群众思想工作，认真开展好入户调查工作，准确核实低保对象，确保应保尽保，杜绝遗漏。（李晓霞）

第二篇：2009泉溪镇党建工作述职报告

乡镇党委书记2009 履行管党责任情况报告

2009履行管党责任情况报告

泉溪镇党委书记 柯爱民

尊敬的各位领导：

根据县委统一安排，下面我就泉溪镇2009年基层党建工作及个人履行管党责任情况报告如下，不对之处敬请各位领导批评指正。

一、2009年全镇基层党建工作情况

泉溪镇共有党委1个、支部21个，其中农村支部13个、镇直支部6个、流动支部2个。全镇共有党员416人，其中农民党员335人、机关党员81人，35岁以下83人，占党员总数20%，60岁以上86人，占党员总数20%。大专以上文化程度有46人，占11%。高中以上文化程度有100人，占24%，初中以上有270人，占65%。

2009年，我镇基层党建工作在县委的正确领导下，坚持以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以学习实践科学发展观活动为重点，以实践基层党建“活力工程”为抓手，不断拓宽基层党建工作领域，创新基层党建工作思路和方法，为加快经济发展步伐、建设和谐泉溪、打造“产业重镇、经济强镇、南部山区中心镇”提供了坚强的组织保证。全镇各项工作稳步推进，经济社会发展速度明显加快，经济 1

总量大幅提升，人民生活水平日益提高，社会政治大局稳定和谐，各项社会事业全面进步，取得了较好成效。

（一）以深入开展学习实践科学发展观活动为重点，进一步加强领导班子和党员干部思想政治建设。

在第三批学习实践科学发展观活动中，全镇围绕“一叶两芋”特色产业，推进新农村建设，构建和谐泉溪，建设产业重镇、经济强镇、南部山区中心镇为主题，以“五进农家”活动（党政干部进农家、政法干部进农家、农业科技人员进农家、医疗卫生人员进农家、团员青年进农家）为载体，以“五个一”（理清一个发展思路、兴办一批好事实事、化解一批矛盾纠纷、完善一批制度机制、创建一批先进党组织）为目标，通过开展学践活动，全镇上下科学发展的思路更加清晰，党员干部作风更加务实，“扎根泉溪、奉献泉溪、建设泉溪”的信念更加坚定，一大批群众关心关注的热点难点问题在学践活动中得到了有效解决。

（二）以实施“活力工程”为抓手，全面加强党的基层组织建设

一是抓承诺，树威信。2009年是我镇推进党员先进性承诺的第三年，通过前两年的探索和实践，活动已经深入民心，既受到了人民群众的一致好评，又使广大党员特别是农民党员切身感受到了党员的先锋模范作用。在推进党员先进性承诺活动中，我镇从拓展承诺范围、创新承诺形势、丰富承诺内容、健全承诺机制等方面进行深化和创新。侧重于“三个注重”，即支部承诺注重民生；党员承诺注重实际；群众评 2

诺注重民主。镇党委以身作则，年初公开做出十项承诺。2009全镇各支部共承诺事项160多件，涉及农村基础设施建设、党务村务公开、村规民约等各个方面，所有承诺事项当年全部兑现。

二是抓培训、提素质。一是圆满完成了组织部门的各项调训任务。2009年，全镇在市级以上党校参加培训有3人，参加县党校及其他业务培训的共有45人，其中村干部26人。二是镇党委积极组织开展了镇村干部培训。投入3万多元购臵了投影仪和视频播放器等学习设备，并从理论学习超市借回大量教材组织干部学习，组织开展了8次村干部集中培训，村干部学习培训覆盖面达100%。三是抓农村党员远程教育网点建设，全镇已建成电信宽带模式远程网点3个，卫星模式10个。实用、灵活、直观、便捷的培训服务体系已基本形成。

三是抓培养，留人才。把“三个培养”作为激发党员和群众热情的载体，在去年发展的25 名农村党员中，有50%都是当地的致富带头人和优秀返乡青年。全镇有184个党员今年都找到了1—2个致富路子。2009年全镇发展烤烟2500亩，165户烟农中党员占65%，一大批因受金融危机影响而返乡的青年在家兴业创业，部分青年还成为了村级后备干部。

四是抓帮扶，强基础。以“四联四帮”活动为契机，组织镇直支部、单位指导帮助各村重新拟定社会事业建设和产业发展规划，协调各类资金50多万元，完成了村级公路建设13.5公里，农村安全饮水建设5200多米，水毁堰渠2400多米。结对帮扶了75个党员、300多名群众，帮助他们找准 3

致富门路，理清发展思路。通过“四联四帮”活动，逐步形成了资源共享、功能互补，以城带乡、城乡互促，共同提高、统筹城乡协调发展的新格局。

五是抓民主，促民生。在村级事务管理中全面推行“一会两票”民主管理机制。2009年全镇通过“一会两票”决策村级事务59项，否决7项，这些事项涉及村级基础设施建设、产业建设、财务支出、民事调解等各个方面。通过近两年来“一会两票”民主管理机制的实施，实现了由民主决策环节向民主管理全过程的转变。塘坪村被省委省政府授予“全省村务公开示范村”称号。

六是抓保障、促热情。建立健全党内激关怀机制，镇政府补贴保险金25000元，将全镇村主职干部全部纳入社会养老保险体系，解决了村干部的后顾之忧，村干部工作热情空前高涨。同时，镇党委还建立了农村困难党员帮扶长效机制，通过结对帮助、民政扶助等措施，使全镇35名困难党员年均可得到800元的生活补助。

七是抓服务，强功能。镇党委把村级办公活动场所的规范化建设和功能提升作为一项重点工作来抓。在抓好阵地建设项目的同时，2009年，我们还自筹资金近30万元，新建了3个村的办公活动场所、支持4个村添制办公设备，全镇已有9个村建有规范、美观、实用的村级办公场所，今年又有2个村正在启动建设任务。镇党委要求所有村干部在村委会实行坐班制度，基层阵地“集中培训”、“民主议事”、“综合服务”的作用得到了较好发挥。

八是抓示范，促全面。从2007年开始，我镇每年在13个村中流动开展5个农村党建示范点创建工作，由党委书记、副书记、组织委员直接联系各示范点的基层党建工作。制定并出台了《泉溪镇农村党建示范点建设方案》，着力解决好各个示范点基层组织建设、党员队伍建设、特色产业建设、集体经济建设等各方面工作，确保各示范点党建目标责任制落到实处。通过领导抓点，示范引导，以点带面，促进了全镇党建工作上台阶。同时，我们还不断总结抓党建示范点促工作的工作做法，进一步推广到各项工作领域，实行领导干部以联系村、联系产业、联系企业和重点项目为主，以特色产业发展、新农村建设、扶贫开发、农村基层组织建设等重点创办示范；镇直各部门负责人以履行部门职能职责为主，结合自身工作实际和工作要点，围绕全镇重点工作积极参与，认真协作办好示范样板。全镇共创办各类示范点17个，通过各级示范创建活动，推动了全镇整体工作的发展和进步。

九是抓流动，促互动。抓住春节期间流动党员返乡回村的机会，对全镇84名流动党员重新建档立卡，掌握新一年流出地点和过去一年外出创业的情况。并把全镇一年来重要工作通过贺卡发放到流动党员手中，便于流动党员及时掌握镇情，关心镇内大事，加强与镇党委的联系。要求各支部每年为流动党员解决一两个实际问题，让流动党员在外能安心创业，回乡能发挥作用。先后组建了两个流动党支部，一是组建了泉溪外出流动党员上海前荣土方有限公司党支部，该公 5

司以承包建筑劳务为主，泉溪当地职工就有86人，现有党员6名，预备党员2名，入党积极分子2名，4名流动党员已经成为该公司管理骨干。二是组建了中共泉溪镇流动党员钟祥市杨梓镇莲花村支部委员会。该处共有从泉溪搬迁至此21户，由于多数户籍还在泉溪，引发的一些矛盾对镇党委来说鞭长莫及，流动支部成立后，所有搬迁户在异地也能找到组织，一些矛盾就地得到了消化和解决。近日该流动支部书记还代12名搬迁户回泉溪缴纳了新农保保费。

十是抓队伍，强作风。落实管党职责，按照“为民、务实、廉洁”的要求，切实解决好党员干部思想、工作和生活作风等方面存在的突出问题。加强对党员干部世界观的教育，强化公仆意识和宗旨观念，把各级干部思想政治建设落实到“立党为公、执政为民”上。制定了党员干部深入基层联系群众、包村驻点、帮扶群众等方面的有关措施，组织引导领导干部深入基层，倾听呼声，解决农民群众的实际问题。镇党委制订了《领导班子成员岗位责任制》、《领导班子成员工作月报告制度》、《领导联系点制度》、《领导领办、创办示范点制度》、《工作述评制度》、《工作例会制度》等一系列规章制度并坚持有效执行。规定班子成员每月在村工作时间不得少于10个工作日，而且每天所做的工作和走访的农户都要有明确的记载并定期向党委报告，班子成员工作更加贴近基层，贴近群众，扎实为群众办实事、办好事，凝聚了干群关系，有效促进了干部作风的进一步好转。

2009年，我们通过狠抓党建责任制的落实，形成了以抓党建促经济发展的良好格局，党的基层组织战斗堡垒作用得到了更有效的发挥，党员的先进性得到了更充分的体现，全镇上下呈现出“聚精会神搞建设、全心全意谋发展”良好局面，干部作风进一步转变，干群关系更加融洽。2009年全年实现农村经济总收入1.05亿元，同比增长26.2% ；实现工业总产值4000万元，同比增长45%；完成财政收入150万元，同比增长50.2%；农民人均纯收入达到3430元，同比增长14.3%。全镇连续3年没有出现过越级上访和群体性事件，5年没有出现重大安全事故，先后被市委、市政府和县委、县政府授予“全市十佳人民调解委员会”和“五好乡镇党委”、“党风廉政建设先进单位”、“文明乡镇”、“平安乡镇”等荣誉称号。

二、个人履行管党责任工作情况

（一）思想上高度重视，不断增强管党意识。抓好基层党建工作，是做好一切工作的基础和核心，为此，在工作中，我个人积极立足“第一责任人”位臵，充分认识到抓好基层党建工作的重要性和紧迫性，舞好龙头，当好排头兵，从思想上高度重视，不断增强管党意识。坚持“抓党建是天职,抓出成效是履职,抓不好是不称职,不抓是失职”的要求，对党建工作亲自安排、亲自部署，以完善基层党建工作考评机制为重点，推动基层党建工作责任制的落实，着力完善基层党建工作运行机制，努力形成一级抓一级，一级带一级，“上下联动、分工协作、齐抓共管”的工作格局。

（二）工作上精心组织,认真落实管党责任。

一是抓好任务分解。在年初，就以党委文件形式明确全年党建工作任务，同时与各村、各单位签订党建工作责任书，认真分解党建工作目标，将党建工作目标和责任分解到党委成员、有关部门及下级党组织, 认真落实责任,调动班子成员和下级党组织抓党建的工作积极性，整合各方面的力量,形成党委书记带头抓、党委成员分工抓、党政干部共同抓、基层党组织具体抓,一级抓一级,层层抓落实的党建工作格局。

二是抓好责任落实。牢固树立书记是抓党建第一责任人的意识，建立健全各项制度，充分发挥党支部的龙头作用，要求各支部书记积极围绕经济发展抓好党建，以党建工作为抓手，引导和带领群众积极开展产业建设、基础设施建设，促进村级党建工作进步，不断增强党支部的凝聚力、号召力和战斗力，把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒。

三是抓好督办考核。为确保基层党建工作落到实处，我积极抓好检查督办，重大工作亲自安排部署，亲自检查指导，亲自考核督办，同时建立健全了基层党建考核评价体系，出台了《党建工作责任制》《党建工作检查考评制度》，《奖惩制度》等制度，认真按照内容组织开展检查考核，并注重党建工作考核结果的运用,将考核结果直接与基层党组织书记评先选优、提拔任用挂钩,促进了基层党组织书记认真履行党建工作第一责任人的职责。

（三）突出重点难点,切实推进党建工作

一是抓好干部管理，加强队伍建设。一年来，我切实履行党建工作“第一责任人”责任,注重把好关、定好向,抓班子、带队伍，强化对各级党员干部管理,进一步提高党员干部执行力。充分发挥各班子成员的工作主动性，注重提高领导干部的综合素质和工作能力，进一步提高了班子成员的工作执行力，工作作风进一步扎实。同时进一步落实好民主集中制，自己带头贯彻执行，在重大事项上党委集体讨论研究，充分发扬民主。积极加强村级党支部班子建设，通过“班长抓班子”,把村级党组织建设成为奋发有为、团结向上、带领群众致富的坚强核心。进一步加强干部考评，对工作能力出众的村干部进行表彰奖励，对长期工作无起色、工作能力弱的大木厂、红岩沟村村干部进行调整，镇党委采取选派脱产干部任第一书记的办法，加强干部力量，推进该村工作的全面进步。

二是突出工作难点，夯实基层党建工作基础。突出抓好村级办公场所配套设施建设和流动党员管理两个难点，面对新建村级活动场所建成后，无配套设施，无办公设备的现状，通过整合项目资金、争取上级帮扶、寻求各级支持等办法，完成了塘坪村、坝溪河、张家山等村的道场、院墙、大门等配套设施和办公桌椅、办公设备，完善了村级办公场所设施建设，改善了村级办公条件。紧紧围绕“有党员的地方就有党支部、有支部的地方就有党的活动”要求，积极抓好流动党员管理，在流动党员较多的湖北钟祥和上海青浦建立了两个流动党支部，选准配强了支部书记，不但使流动在外的党 9

员有了自己的“家”，也使流动党员在维护当地的社会稳定、促进当地经济发展方面起到了很好的带头作用。

（四）注重典型示范，积极促进工作发展

在具体工作中，我十分注重典型示范作用，通过采取典型引路、示范引导，促进全镇党建工作整体水平的提高。每年选取三到四个村作为党建工作的示范点，整合干部力量，由分管党务副书记牵头，联系村领导和干部具体负责，加强软硬件建设，积极推进村级党建工作上台阶。以点代面，全面铺开，通过采取示范建设，全面推进了全镇13个村（场）基层党建工作水平。

2009年，在县委的正确领导下，我们认真落实管党责任，扎实推进基层党建各项工作，取得了一定的成绩，但和县委的要求相比，我们还存在一定的差距。今年，我们将认真贯彻全县党建会议精神，以全县争创“全省农村党建先进县”和“全市基层党建活力工程示范县”为契机，按照“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的要求，深入实施基层党建“活力工程”，大力加强“五个基本”和“七个体系”建设，促进全镇党建工作水平进一步提高，为推动全镇经济社会发展提供有力的组织保障。

二○一○年四月

第三篇：泉溪镇纪委上半年工作情况汇报

泉溪镇纪委上半年工作情况汇报

半年来，我镇在县委、县政府和县纪委的领导下，认真贯彻落实党风廉政建设责任制各项目标任务，通过坚持“一个提高”、实行“两个强化”、抓住“三项重点”、采取“四项措施”、大力推进农村基层廉政建设，取得了党风廉政建设和反腐败工作的明显成效，推动了全镇经济和社会各项事业又好又快发展。

一、半年来的工作情况

（一）“一个提高”，增强责任意识和自觉性

镇党委始终把提高党员干部的思想认识放在首位，让广大党员干部深刻认识到实行党风廉政建设、深入进行反腐败斗争，是提高党的执政能力的需要；清楚自身在落实《党风廉政建设责任制》中的责任范围及如违反将被追究责任的内容，从而增强抓好党风廉政建设的政治责任意识和搞好自身廉洁自律的自觉性。

（二）“两个强化”，提供强有力的组织保证

一是强化领导。年初及时调整健全了镇党风廉政建设工作领导小组，由镇党委书记对全镇党风廉政建设工作负总责、全面抓，认真落实班子成员“一岗双责”，制定并下发了《泉溪镇党风廉政建设责任制实施细则》、《切实加强农村基层组织党风廉政建设工作的通知》、《基层党组织党风廉政建设考核办法》等党风廉政建设相关文件。同时，镇党委与12个村及镇直部门签订了《党风廉政建设目标责任书》，明确了各村、各部门负责人在党风廉政建设中的责任，层层落实党风廉政建设责任制，做到一级抓一级，层层抓落实。二是强化教育。坚持党委中心组学习制度，机关干部集中进行学习，在传达上级的路线、方针、政策及会议精神的同时，注重党纪党规的宣传教育，增强党员干部自律意识；

每季度组织镇机关干部、镇直属部门负责人和村主要干部观看反腐倡廉电教片。

（三）“三项重点”，遏止和预防腐败现象的滋生蔓延第一，明确责任。我们按照集体领导与个人分工负责相结合，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实的原则，明确各级领导班子、领导干部和各部门在抓党风廉政建设中的责任目标、责任范围，做到责任到位。首先是明确责任目标，并纳入镇、村领导班子和领导干部的目标管理。其次是明确责任范围，明确规定各级领导班子对本单位的党风廉政建设负全面领导责任，党政正职对领导班子、班子成员和分管部门的党风廉政建设负总责，镇、村干部对本人、分管部门、亲属和身边的工作人员的党风廉政问题负责。其三是明确责任内容。如：制定党风廉政建设责任目标、工作计划、制度办法，实施党风廉政计划措施、监督党风廉政制度落实，进行党风廉政教育管理、检查、考核等。第二，健全机制。党风廉政建设坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持、参与的党风廉政建设管理机制。做到五强化：强化决策过程监督（如集镇建设、兴界路改造征地、拆迁，通村水泥路建设工程，重点村项目建设等，均有镇纪委全程参与），坚持重大问题集体研究决策；强化干部任用工作的监督，坚持党管干部原则，严格村干部、镇机关各办公室负责人及后备干部的推荐、选拔任用，重德才、重政绩、重公论，且镇纪委全过程参与；强化对领导廉洁自律的监督，坚持镇、村干部一年一度“述廉”、“评廉”、“考廉”制度；强化事先、事中、事后监督（如：除参与大小工程招标、邀标外、还对实施工程过程中的质量、资金划拨、政府采购等的监督），坚持抓早、抓小、抓苗头，开展定期“廉政谈话”，落实个人重大问题报告

制度，实行村干部离任前审计制度等；强化群众监督，坚持“政务、村务公开”，拓宽民主监督渠道。第三，责任追究。克服“三怕”心理（怕得罪人；怕影响单位形象；怕涉及自身），坚持三个原则，严厉查办违反党风廉政责任制问题的责任人：一是一追到底的原则，对违反党风廉政责任制问题的责任人，无论是谁，都要追究责任。二是考核量化定责的原则，客观全面分析，考核考量化责任人的责任大小，是教育不够，疏于管理，还是明知有问题，不闻不问，甚至隐瞒、包庇。根据事实定责。三是惩前毖后的原则。实施责任追究，切实做到处理一事有震动有追究，起到教育警示的作用。

（四）“四项措施”，确保取得实效

一是以信访稳定为“突破口”，全力维护社会稳定。首先，继续坚持以完善信访稳定责任制和责任追究制为核心，在各村、镇直各单位配备配齐了专职信访信息员，实行信访工作重心下移，构筑信访网络。其次，建立班子成员及驻村干部包村定期摸排不稳定因素机制，主动变“上访”为“下访”，发现问题及时解决处理。今年以来我们共接待群众来信来访14起，办结14起。通过摸排，发现信访隐患3 起，我们按照分类归口办理的原则，及时解决了这些信访隐患，确保了社会大局稳定；二是以强化监督为突破口，公开透明、依法行政。首先是进一步深化政务、村务公开，并采取定期与不定期、明查与暗访相结合的办法，对各村、各单位（学校）的政务公开情况进行督查，督查结果在全镇范围内公开通报，与干部的年终奖惩和工作绩效相挂钩，确保公开落到实处。其次是进一步完善村财镇管制度，杜绝各类违法违纪收支，严格村级支出由村民代表讨论、理财小组审查、签字，镇财经所审核，镇分管领导审批。三是以查办案件为突破口，认

真做好信访案件的查处工作。半年来镇纪委共收到群众举报信访案件2件，经初查，对反映不实问题予以查否，对有关问题与当事人进行了谈话提醒。对1件涉及虚报冒领粮食直补资金案件进行了立案，现正在调查处理。四是以强化教育为突破口，加强对党风廉政建设及反腐败工作的宣传力度，形成浓厚的社会氛围。我们结合“作风建设年”活动，以榜样人物来宣传廉政教育，强化学习教育效果。首先，大力开展了以学习孔繁森、郑培民、任长霞等先进事迹为主要内容的教育，产生了较好影响。其次，廉政建设既面向各级党员干部，又面向全社会。我们在重点抓好党员、干部廉政教育的同时，还扩大受教育面，运用各种大小会议，张贴横幅、书写标语等各种传播手段抓好宣传教育，把反腐倡廉教育渗透到各种群众性精神文明创建活动中，把弘扬和培育反腐倡廉意识纳入精神文明建设的全过程，把反腐倡廉教育纳入各中、小学校的德育教育中，利用乡村文化、校园文化等多种载体，让廉政文化知识走进千家万户，使群众在日常生活中时时处处受到清正廉洁风气的感染和熏陶。今年以来，我们克服财力困难，挤出一定资金，共制作廉政警示牌20多幅，发放宣传资料2000多份，形成反腐倡廉的良好社会环境和氛围。再次，以“五进农家”为载体，积极构建“访民问事”工作平台，促进农村基层干部作风转变。镇党委制定了《“五进农家”活动方案》，明确规定联系村领导和驻村干部每月深入联系村不少于10天，现场搜索群众的意见和建议，帮助解决群众的生产生活难题，坚持做到“七必访”，即：制定村组经济发展规划前必访，对发生的群众上访事件必访，对困难家庭的农户必访，对村组干部遵纪守法问题必访，对孤寡残弱农户必访，对遭受自然灾害农户必访，涉及村组社会事业发展问题必访，使一大批信访隐患得到及时控

制。同时，镇党委政府为方便与上访群众的联系，将镇党委、政府班子成员，镇直部门负责人联系电话，工作职责专门印制成“便民服务卡”，下发到各农户，即方便群众办事，也使上访群众可以随时随地了解上访问题的查处和办理情况。

总之，我镇纪委在上级党委、纪委的正确领导下，切实把清除腐败现象作为一项重要工作抓紧抓好，取得了一定的成绩。但仍存在着一些薄弱环节，与县纪委的要求还存着不足和差距。在今后的工作中，我们将加强学习，认真探索新形势下党风廉政建设责任制工作的规律和特点，不断地与时俱进，扎实工作，开创反腐败工作新局面。

二、下半年工作打算

下半年，我们将在县纪委的正确领导下，以中国特色社会主义理论为指导，全面贯彻落实科学发展观，在优化发展环境，加强党风政风，强化党员干部的教育和监督上下功夫。

一是优化科学发展环境，加强对重点工程、重点村项目、通村水泥路、招商引资项目的跟踪服务。

二是以落实惠农支农政策为重点，加强对农村基础设施建设资金，惠农支农补贴资金，农村义务教育“一费制”和“两免一补”，涉农收费等情况的监督检查，全面推行政务、村务公开，防止农民负担反弹，巩固税改成果。

四是认真做好群众来信来访工作，坚决查处各类违法违纪案件。

五是切实抓好“作风建设年”活动，进一步优化改革和发展环境，为实现保增长、保民生、保稳定目标提供坚强保证。

六是以廉政文化进农村为重点，努力做好农村基层党风廉政建设示范点争创工作，增强全社会反腐倡廉意识。

七是严格执行党风廉政建设责任制，层层落实责任，健全制度，完善工作机制，加强监督检查。

第四篇：扎实工作,稳步推进

扎实工作，稳步推进

‚小班化‛教育工作如火如荼地开展了一个学期，教师们由情绪抵触到接受，由教学方式改变的不适应到逐步创新做法，学生由合作的嘈杂到逐步成熟，都已显示出小班化教育正朝着有条不紊、健康发展的方向推进。现就我校开学后几周工作做如下汇报：

一、阶段总结话体会

校本交流是促进教师反思、敦促教师进步的重要手段，也是帮助教师思维进步、方法借鉴的有效途径，是学校为教师们搭建‚自我展示、思维碰撞、互相进步‛的平台。

第一学期末，学校根据一个学期以来‚小班化‛教育实施开展情况，对全体参与‚小班化‛教育的学科教师布置了假期作业，撰写自己在‚小班化‛教育实践中的做法、体会和反思。新学期初的2月9日，赵晓红等6位教师代表做了‚小班化‛教育工作体会和班主任工作经验交流。她们分别对‚实施小班化教育的态度‛、‚小班化教育本质‛、‚教案与学案的分离‛、‚小组合作的认识‛、‚促学教育的‘六要素’的理解和落实‛等谈了自己的看法。介绍了‚合作小组的组建策略‛、‚小组合作的培育做法‛、‚打造小班化教育环境的办法‛、‚利用评价将班级管理理念转化为具体生动形式的做法‛、‚细化教学行为的一些做法‛、‚即时性评价的认识和做法‛等。同时，他们也对具体实施过程中存在的问题进行了反思。王妩艳老师对‚组织小组合作学习中存在的‘时机不当、盲目合作；时间不足、流于形式；规则不明、活而无序’等问题‛进行了反思，并提出了下一阶段的努力方向：明确目的、把握时机；分工到位、学会倾听；转换角色、调控得当。王东梅老师对实施小班化教育中的‚合作的座位方式‛、‚晚辅导的方式‛、‚检测方式‛提出了自己的建议。杜翠萍老师提出了‚自主性和自觉性如何达成和谐统一‛、‚如何调动学困生的参与热情，带动其进步‛两个问题。

通过交流体会，干部教师有了共鸣，找到了问题症结，锻炼了教师的同时，也为教师们提出了小班化教育后阶段主攻方向，全体教师感到非常解渴、受益匪浅。

二、扎实课堂搞研讨

‚没有调查就没有发言权‛。促学教育是对于教师来讲是一个新事物，出现这样或那样的问题是正常的，关键在于我们如何遇到问题后怎么去解决，如何去落实？要想发现问题，必须进课堂，从基层工作找问题，让基层教师解决问题，让基层教师落实工作要求。

为此，围绕课堂教学这个主题从四个方面开展工作。①学习促学教育实施方案。2月9日学校为全体教师解读了《‚小班化‛教育即促学教育实施方案》，让每位教师理解方案中的教学目标、教学策略、主攻方向、设计要求、教学六要素、课堂七环节。并要求教师按照方案的要求备课、上课进行实施。②组织课堂教学研讨活动。开学第二周起，连续三周时间分别组织了学科教研组长实践课、班主任实践课、理化教师实践课活动，并分别按学科组进行‚说课谈反思、评课讲亮点、议课提建议‛活动。③开展阶段性总结。2月20日，学校根据《大港教育工作会议》精神，按照《促学教育实施方案》要求，结合第一阶段‚教研组长实践课‛中反映出的情况组织召开了‚滨湖学校促学教育推进会‛。会上，肯定了实施小班化教育以来，师生感情逐步加深增强、配合更加默契、师生的关系更加融洽；课堂教学的教学方式悄然发生变化，教师驾驭课堂的能力不断提升；合作小组逐步走向成熟化、学生的学业成绩有所提高。教育教师要在促学教育之路上保持‚积极心态、合作心态、感恩心态、学习心态、农民心态‛，要有农民品格，并对学校本学期促学教育的重点工作做了布置和要求。④组织方案验收。经过了一个阶段对《‚小班化‛教育即促学教育实施方案》的学习与实践，为进一步规范促学教育新标准。3月12日，学校组织全体干部、教师举行了《促学教育方案》的笔试测评活动，内容包括基础知识和实践阐述题。通过该活动，检验了我校教师的促学教育理论基础以及在教学中各环节的实践情况，使老师们对‚教学六要素、七环节‛模式有了更新的认识和理解。

三、查找问题变措施

通过第一学期小班化教育的开展实施的调研思考，结合一线教师在实践中提出的建议和反思，本学期对促学教育实施过程中的一些工作做了适当的调整：①按照课堂教学‚六要素‛的要求，将2520课堂教学运行模式调整为20205运行模式，即20分钟讲授、20分钟练习、5分钟当堂检测。鼓励教师在精心准备教学案的基础上积极开展‚课堂教学有效性‛的探索，努力寻找和总结适合自己的‚有效提问‛、‚有效活动‛、‚有效合作‛、‚有效探究‛等课堂教学方法和模式，尽力扭转课堂教学中的形式主义和表面化现象，全面提高课堂教学的有效性，提高课堂教学目标的达成度，降低师生的课余负担。②变‚教学案‛合体为‚教案‛与‚学案‛分离，学案以教案为依托，板块清晰，要关注学生的学习思维、方式方法的形成过程，关注帮助学生构建知识体系，关注有价值问题的设计。练习题的设置要本着‚基础、有效、实用、促学‛的原则，既要有保底题，还要有提升题，落实保底验收。③变校测为校测班测同步，校测由教务处组织，班测由任课教师组织，班主任协助。加大检测次数，确保每周每学科至少一次检测，同时，对初测不合格学生执行‚二次过关检测‛。④变教学讲评为综合讲评。在每周一次的教学讲评后增加班级管理讲评，对优胜班级颁发‚流动红旗‛。

开学5周多的时间，虽很短暂，但却忙碌，更感充实。促学教育已经度过‚难受期‛正朝着‚适应期‛迈进，我们会在局领导和中教科领导的大力支持下不断挖掘内在潜力、不断更新做法，不遗余力地把促学教育进行下去。

天津市滨海新区大港滨湖学校——2012年03月15日

第五篇：某镇农村低保工作自查报告范文

**镇农村低保工作自查报告

**镇有**个行政村，总户数**户，总人口**人，耕地面积 **亩，2010年全镇财政收入**万元，农民人均收入**元。在这次对农村低保核查工作中，我镇严格按照低保政策，逐户排查，逐人落实，全面开展了地毯式自查自纠活动，做到了严字当头，阳光透明，程序规范。经全面核查、调整，我镇现有农村低保户 户，人，其中一类人员 人，二类人员 人，三类人员 人。向将自查自纠开展情况报告如下：

一、主要做法

1、采取“四建”、“三包”措施，层层落实责任。在农村低保自查自纠工作中，我们采取了“四建”、“三包”措施，达到人人有责任，个个有压力，为自查自纠务求实效打下坚实基础。

“四建”，即：一是建立组织领导机构。建立由镇长任组长，纪检书记和主抓副职任副组长，五个管理区总支书记为成员的领导小组，明确镇主要负责人是第一责任人，区总支书记是直接责任人，村支部书记、包村干部是具体责任人。做到各层面在镇党委政府统一领导下，搞好具体协调，统一发挥职责，合力推进工作。二是建立指导组。全镇23个村分5个管理区，组成5个指导组，由总支书记带队，逐村逐户开展督查，采取“日报告”制度，每天逐村汇报低保自查自纠开展情况。三是建立自查组。23个行政村，由村支部书记牵头，全体村干部参与成立自查自纠组，对村里每个低保户，每个享受低保人员，逐户逐人重新核查。核查低保户目前现状（是否死亡、出嫁），核查低保户目前经济收入状况（是否脱离低保行列，是否存在人情保、关系保现象）。对不符合条件的低保户坚决去掉，对应保而未保的户及时调整加入低保，确保自查自纠取得实效。四是建立督查组，由镇纪检书记牵头，抽调民政所、财政所、司法所、办公室人员组成督查组，采取不打招呼、不反馈的形式，直接入户明查暗访，实行“一日一督查，三天一通报”，对组织不力搞形式的村，立即通报，发现严重问题，又不自查自纠，对支部书记就地免职。

“三包”，即：一是总支书记包区，对分包区所有低保户自查自纠工作负总责。二是机关干部包村，机关干部对所包村的低保户情况负全责。三是村干部包户，每个村干部对所分包的低保户负直接责任。在复查中，发现一例不符合政策，共同追究三级责任人的责任。

通过健全组织、实施三包措施，进行自查互查，对核查的结果采取“谁调查谁签字，谁签字谁负责”的责任制，从支部书记到包村干部，到区总支书记，最后镇长签字，层层落实责任。做到了从严把关，真实准确。

2、利用三种途径宣传，两条渠道监督，调动广大群众参与意识。农村低保工作的自查自纠，单靠各管理区、各村自己去落实还远远不够，还必须调动起广大群众的积极性，让群众去参与，去监督，共同去落实。因此，在激发干群共同参与中，我们开展了三种途径做好宣传，两条渠道做好监督。“三个宣传途径”，即：一是召开会议宣传。我们在农村低保自查工作中，做到了早着手、早安排、早部署，先召开全镇范围内的村干部、机关干部会，随后各管理区到各村召开村民代表、村党员会，一级一级安排工作，下发工作方案等文件，首先让镇村党员干部吃透政策精神，达到目的明确，迅速进入工作状态，减少盲目性，消除应付心理。二是采取宣传车、横幅、标语、村广播宣传。要求宣传车深入每个村、每个街道巡回宣传，每村横幅不少于10幅，标语不少于300条，村广播利用早、中、晚开通，利用面上宣传，让广大群众了解低保核查工作。三是入户宣传。镇村两级干部在入户核查低保户的同时，广泛宣传低保政策，让低保政策家喻户晓，人人皆知，人人成为低保政策专家，个个都是低保户的评判员。

“两条监督渠道”，即：一是张榜公示进行监督。对核实后的低保户、低保人员，建立详细的低保人员情况台帐，认真填写《漯河市农村低保对象基本情况登记公示表》，在村显要位置张贴公示，做到公开透明、置于广大群众监督之下。二是设立举报箱，举报电话进行监督。在各村及镇政府都设立了举报箱，张贴了举报电话，群众对公示后的低保人员如有异议，或有应保未保户，可直接通过来信来电话进行举报，做到即访必查、查实必究，尽量把矛盾解决在基层。

3、开展“三查五见一规范”核查，确保全部保“低”。

我镇五个督查组带领包村干部同村干部一起，深入到各村，全面开展了对农村低保户“三查五见一规范”核查工作。“三查”：一是检查低保对象是否真实，家庭收入核算是否翔实，分类施保是否准确。二是检查公示制度是否落实，是否存在人情保、关系保、情况不明保，以及吃、拿、卡、要等违纪现象。三是检查低保资金发放是否及时、足额，发放环节是否存在滞留、挪用、克扣现象。

“五见”：检查人员到每一户要见低保户，见低保证，见低保金存折，见户口本或身份证，见低保户居住环境。

“一规范”：针对自查自纠发现的问题，及时做出整改，对检查中发现违规享受低保户的进行调整。

镇村两级干部通过半个多月逐户上门、逐人见面、自查自纠，在广大群众的支持监督下，对检查出的少数不符合政策的低保户进行了及时调整，其中低保一类人员转二类人员 人，二类人员转三类人员 人，病故停发 人，出嫁停发 人，生活好转调减 人，去掉合户

人，新增农村低保 人，低保人员转五保人员 人。经重新清理规范，目前全镇核实低保户 户，人。

二、存在问题及原因

1、保障对象的界定存在困难。

一是个人收入不好确定。除农业收入外，家庭成员外出务工，打零工是随着季节、市场行情等环境的变化而不断变化，没有一个详细的计算方法。

二是调查取证存在问题。尤其是对于家庭成员在外务工情况，在调查取证的过程中，农民会隐瞒一些收入来源，这对最终调查结果的真实性有一定影响。

三是主观因素影响低保评定结果。经过几年的扩面，特别困难的家庭都享受到了低保政策。随着低保扩面的进一步增加，有很大一部分申请人的生活状况都大致相当，在名额有限的情况下，谁能纳入，谁不能纳入就存在不确定性。这样在村里人缘好的就有机会进入，人缘差的就会落选。为了全村的稳定和谐，村干部和村民代表在取舍中可能有些主观因素。

2、低保工作动态管理难度大。一方面由于低保工作人员少，加上其它工作多，对低保对象家庭情况、收入情况，做不到全面核查，导致对低保对象变动情况掌握了解不够准确，该退的没有及时清退，该进的没有及时纳入。另一方面由于基层把关不严，有的村评审不严格怕得罪人，造成只能进不能出或进多出少现象，也有些收入已经超过最低保障线的人，有些亡故或出嫁的户，抱着“要一点是一点，不要白不要”的思想，没有及时退保。

3、存在合户现象。在申请低保对象生活条件大致相当的情况下，低保落户这一家，那一家就有意见，有些会为此耿耿于怀，阻挠村里正常工作开展，或借此机会上访，村里为了平衡关系，采取多户人集中一个户头，每户保1至2人，撒胡椒面的办法，扩大保障人数。

4、低保对象配套优惠政策引发争端多。低保户除低保金外，还有对低保对象的学生入学、受灾救助、大病救助、合作医疗参保、春节慰问等一系列照顾措施，而这些优惠政策更是让人羡慕。因此，这些人“争低保”争的不是低保金，而是低保身份，实质就是依附在低保对象上的各项优惠政策。在这种心态下，就容易产生上访，甚至极少数素质低的不良分子煽动群众上访。

四、农村低保工作的建议

农村低保工作事关农村改革发展稳定大局，有助于改善农村弱势群体和贫困群众的生活，必须规范政策，完善制度，强化监督，发挥好“低保”应有的作用。

一是政府部门结合低保工作实际，出台一些操作性较强的政策，以规范农村低保工作标准界定，杜绝违法违纪现象发生。

二是采取社会化的工作方式，动员全社会共同参与，支持监督，推进低保工作的各项政策措施落到实处。

三是转变群众观念，实现群众增收。对老百姓加强政策宣传，倡导“要低保”为耻，自食其力，勤劳致富光荣的大环境，转变一部分人“等、靠、要”的依赖思想，积极帮助低保户寻找致富路子，实现群众增收，逐步取消低保。