适应新形势落实新措施 不断开创非公有制企业党建工作新局面（合集五篇）

第一篇：适应新形势落实新措施 不断开创非公有制企业党建工作新局面

适应新形势落实新措施

不断开创非公有制企业党建工作新局面

2010年，针对我市非公企业的发展趋势和特点，我们打破了传统的“就党建抓党建”工作思路，把落实长效工作机制，健全科学管理网络，探寻创新求实活动方式作为增强我市非公企业党建工作活力的三个重点，取得了一些成效。目前，全市已建立党组织的非公企业69家，选派党建工作指导员38名，实现了非公企业（包括业主是党员的企业和规模以上非公企业）党组织应建已建率和党建工作覆盖率两个100%。

一、加强领导，形成责任明、措施实的长效工作机制 非公企业党建工作已成为新形势下党的基层组织建设的重要领域。对此，我们把加强非公企业党建工作作为事关改革、发展和稳定的大局来抓，深入研究，精心部署，明确责任，狠抓落实，做到了“三抓三强化”。

1．抓机制，强化领导责任。市委建立了非公企业党建工作联席会议制度，由纪委、组织、宣传、统战、经济、财政、建设、国土、劳动、公安、司法、工商、国税、地税、环保、质监、统计、工会、团委、工商联等20个部门组成，定期分析研究和部署协调全市非公企业党建工作。市四套班子及各乡镇党委班子成员每人联系1—2家非公企业，作为党建工作示范点进行蹲点挂钩，并经常性走访调研和指导工作。目前全市共建立市级领导干部联系点44个，乡镇、主管部门领导干部联系点162个。同时，我们还把非公企业党建作为一项重要内 1

容列入市级分管领导、主管部门、乡镇党委年度目标责任考核，并要求乡镇、主管部门将非公企业党建工作与经济工作、业务工作同部署、同检查、同考核，增强了抓非公企业党建工作的责任感和自觉性。工作中，各级领导干部坚持深入一线调研和解决问题，质监、工商、税务等部门积极开展温暖执法行动，简城镇拿出20万元对党建及生产经营业绩突出的企业进行表彰奖励，全市抓党建促发展的生动局面逐步形成。

2．抓队伍，强化工作职能。我们重点抓好乡镇党务工作者、非公企业党组织书记和党建工作指导员三支队伍的教育培训，全面提高他们抓非公企业党建工作的思想认识和业务素质。依托市乡两级党校，对非公企业党建工作“三支队伍”进行大规模的轮训，使他们基本上达到了“五会”，即：会独立负责地谋划非公企业党建工作；会组织开展党员活动；会培养入党积极分子，并搞好党员发展工作；会深入细致地做好企业员工思想政治工作；会协调好企业有关矛盾和关系。

3．抓制度，强化规范操作。市委先后制定下发了《关于加强和改进非公有制企业党建工作的意见》、《关于进一步健全全市非公有制经济组织党建工作联席会议制度的通知》、《关于在全市非公企业开展争创“四好”党组织的意见》等一系列文件，用于规范指导各非公企业党建工作。今年七一，市委在全市非公企业中广泛开展了“党建之星”评选活动，对6名支持党建工作的非公企业主、3个“四好”领导班子、4个先进基层党组织、3名优秀党务工作者、3名优秀共产党员进行了隆重表彰。

通过上述措施，全市形成了领导重视、责任到人、一级抓一级、一级促一级、层层抓落实，市、乡以及部门和企业各方面联动的工作机制，凝聚了抓非公企业党建工作的各方力量。

二、夯实基础，建立全覆盖、无空白的科学管理网络 我们大力实施“凝聚力工程”，围绕非公企业党组织应建已建率和党建工作覆盖率两个百分之百的目标，坚持组织覆盖和工作覆盖相结合，整体推进与分类指导相结合，建立了比较完善的非公企业党建工作管理网络。

1．组织设置全覆盖。一是主攻规模以下非公企业的党组织设置工作。去年底，我市规模以上企业仅有2家未建立党组织，这种情况下，我们在抓好2家规模以上企业党组织设置工作的同时，将主要精力放在全市规模以下非公企业的党组织设置上。要求有3名以上党员的企业在抓企业生产过程中做到四个同步：即同步建立党的组织，同步配备党务干部，同步部署党建任务，同步进行考核奖惩。今年6月，全市37个业主是党员的企业和48个规模以上企业全部建立了党组织，提前完成了上级下达的目标任务。目前，我市20家具备条件的规模以下企业均建立了党组织，且活动开展比较正常。二是狠抓工业园区非公企业的党组织设置工作。按照“巩固覆盖面、扩大影响力”的要求，我们对十里坝工业园区、贾家工业集中区、石桥粮油加工贸易区的非公企业进行了调查摸底。在此基础上，本着“成熟一个组建一个”的原则，对符合条件的非公企业及时建立党组织。其中十里坝工业园区去年12月就新建了3家非公企业党支部。今年二季度，全市各工业集中区又新建非公企业党支部2家。三是建立一批非公企业党委。我市先后

在空分集团有限公司、玉兰纺织集团有限公司等5家非公企业建立了党委，在四川杰特机器有限公司建立了党总支，扩大非公企业党建工作的影响力。

2．党建工作无空白。为夯实非公企业党建工作基础，巩固党在非公企业中的阵地，我们在全市开展了向非公企业选派党建工作指导员的工作。对全市固定职工在25人以上但暂不具备条件建立党组织的非公企业，从企业所在乡镇党委抽调政治素质高、业务能力强的党员骨干兼任党建工作指导员蹲点企业，负责指导党建工作，帮助开展党的活动。目前，我市共有党建工作指导员38名，经过市乡两级统一培训后，派驻到93家非公企业。对职工人数在25人以下的非公企业，我们则采取由所在乡镇党委的党务干部挂号联络的办法，协调抓好党建工作。同时，我们切实加强了对党建工作指导员的管理考核，市委组织部建立了“党建指导员信息库”，进行动态调整，跟踪管理。建立了指导员每半月走访一次企业、各主管部门每季召开一次会议、每半年进行一次考核的“三个一”工作制度。通过选派党建工作指导员，有效地推动了全市非公企业党建工作的开展。据统计，全市共在非公企业新发展党员30余名，新建非公企业党支部21家。

3．党员管理除盲点。针对非公企业中党员比较分散、流动性大的特点，我们确立了“在分散中求集中、在集中中重管理”的理念，力求党员管理消灭“盲点”。一是使“隐型党员”“显型”亮身份。针对少部分在非公企业打工的外地党员不愿亮出党员身份的情况，我们于今年一季度开展了“隐型党员”普查工作，发动全市非公企业党组织及党建工作指导员对企业

外地职工进行广泛调查摸底，通过摸底工作，全市共找出“隐型”党员和“口袋”党员58名，按照“条块结合”的模式确定并落实管理主体，使他们全部纳入了相应党组织。二是依靠村（社区）党支部协助管理。对退休回到村（社区）的非公企业退休党员，及时把组织关系转入村（社区）支部，并统一组织开展活动。同时，在村（社区）支部建立流动党员管理站（点），负责管理辖区内在非公企业打工的流动党员。三是依托条线管理部门定点管理。我们在人事管理部门建立市人才中心流动党员党支部，接收管理了在企业打工但人事关系挂靠在人才中心的200余名流动党员。

各党支部对党员实行“四定”管理：一是“定位”管理。凡在非公有制企业工作3个月以上的党员，必须转移临时组织关系，及时编入所在支部参加活动。二是“定时”管理。基层党支部根据党员活动制度，每季度上一次党课，每半年召开一次民主生活会。三是“定人”管理。对新入党的预备党员和入党积极分子，由支部指定两名有经验的老党员进行帮助和提高，促进其健康成长。四是“定量”管理。要求支部对每个党员在党内的学习、生活、生产、守法和支持公益事业等方面的表现情况进行量化，定期考核评比。

三、与时俱进，积极探寻重创新、求实效的活动方法 我们坚持从实际出发，引导非公企业党组织以“企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”为原则，不断创新活动方式，丰富活动内容，积极探索在非公企业开展党建工作、发挥党员作用的有效方法和途径。

1．创新工作载体，搭建非公企业党组织的活动平台。面对新形势、新任务，我们坚持硬件过硬、软件不软，树立“管理就是服务”的理念，不断创新工作抓手和活动载体。一是建立了规范化的党员活动室。凡是建立了党组织的企业都有一间不少于40㎡的规范化党员活动室，活动室内制度全部上墙，资料齐全，设施完备，为企业党组织及党员开展组织活动提供了条件。二是建立警示教育基地。在省女子监狱建立了“市警示教育基地”，分别组织规模以上企业班子成员和企业党员到教育基地接受了警示教育，增强了企业领导和党员拒腐防变的能力。

2．创新活动方法，拓展党组织发挥作用的渠道。坚持“党建带工建、工建促党建”，围绕企业的改革和生产经营，在全市非公企业党组织开展了以“党员争当企业生产经营模范，争做企业精神文明建设模范，促进企业健康发展，促进社会文明进步”为主要内容的“双争双促”和创党员示范岗、建党员责任区活动，目前，全市已累计建立党员示范岗200多个，党员责任区300多个。较好发挥了非公企业党组织和党员的“五种作用”，即在贯彻执行党的政策上的引导促进作用、在企业生产经营中的骨干带头作用、在培育现代企业文化上的引领作用、在解除员工后顾之忧上的帮带作用、在维护各方合法权益上的协调作用。各非公企业党组织还联合工会组织发动党员及职工为企业发展献计献策、提合理化建议，开展技术攻关等活动。据统计，2007年全市各非公企业共收到合理化建议2000条，采纳800余条，取得经济效益2600多万元，有效地促进了企业的发展，为党组织赢得了声誉和地位，也使非公企业党

建工作赢得了业主的支持。同时，有些非公企业在自身盈利的同时，采取多种形式积极回报社会，贾家镇的10余户企业联合建立了教育基金150万元，专门为贫困优秀学生提供贫困救助，近年来，已资助优秀贫困学生700余名；空分集团公司向石盘花红村、丹景全安村捐款50万元，支持新农村建设。

3．创新发展举措，探寻党组织增强活力的源泉。我们把发展党员作为非公企业党建工作的重点，突出关键环节，狠抓源头建设。一是实行党建工作指导员蹲点负责制度，把党员发展工作列为指导员的重要职责和考核内容。二是建立超前教育引导制度，由过去对入党申请者的培养教育，延伸到对虽未提出申请但素质较好同志的主动引导。三是推广“联心结对培养”制度，以基层支部为线、车间科室为块、党员为点，形成党员联系职工结对培养的网络。四是健全“推优”工作制度，坚持定期推荐，滚动调整，促进大批优秀青年人才积极向党组织靠拢。五是强化集中培训制度，以各级党校为阵地，以党建活动为载体，切实搞好入党积极分子培训。对玉兰、联众等大型、重点企业，市委组织部派人进行专门培训，其余企业由经济局党委、相关乡镇党委组织培训。2010年，全市非公企业中共有入党申请者760名，列为入党积极分子的近300人，为非公企业党员发展工作奠定了基础。

第二篇：落实“五抓”措施 开创非公有制企业党建工作新局面

落实“五抓”措施 开创非公有制企业党建工作新局面（2006-8-3经验交流）

中共罗山县委组织部

近年来，我们认真落实“五抓”措施，切实加强非公有制企业党建工作。目前，全县具备建立党组织条件的15家非公有制企业，已建立党组织的有14家，吸纳党员409人，初步形成了“非公有制经济发展到哪里，党建工作就延伸到哪里，党员的作用就发挥到哪里”的良好局面。我们的主要做法是：

一、抓试点，以点带面推动全盘。在非公有制企业建立党组织是一项政策性强、较为复杂具体的系统工程，既要保证党在非公有制企业执政地位的实现，又不能违背企业主的意愿。为慎重起见，我们采取“摸石头过河”的方法，抓先行试点，摸索经验，以点带面，带动促全盘。经过充分深入地调查研究，我们在县直15个具备建立党组织条件的非公有制企业中，选择了规模较大、基础较好、党员人数较多、有行业代表性的的金鼎化工有限公司、东明肠衣有限公司、华联超市等企业作为试点，由县委组织部向三家企业派驻党建工作指导员，帮助企业建立党组织，认真开展党组织活动，培养发展新党员。通过试点，摸索总结经验，在全县予以推广。在此基础上，示范带动其它符合建立党组织条件的企业成立了党组织。截止目前，已建立党组织或挂靠其它党组织的有14家，其中成立党委1个，党总支4个，支部6个，挂靠其它党组织的3个。对党建工作示范点，我们要求更严，创建“五好”党组织的标准也更高，通过实实在在地努力，真正达到领导班子好、党员队伍好、工作制度好、发展业绩好、群众反映好，使之成为我县非公有制企业党建工作的亮点。金鼎化工有限公司在企业改革过程中充分发挥党组织的政治核心作用，使濒临倒闭的企业得以起死回生，并不断发展壮大，成为罗山新的工业支柱。在企业的改革中，我们注重发挥党组织和共产党员的作用，进行大胆探索，通过抓党建，促进了企业改革、稳定和发展。东明肠衣有限公司充分发挥党组织和党员的作用，围绕企业的经营发展抓好党建工作，使企业不断得到发展，年创外汇108万美元，连续4年被县政府授予“纳税总额超过10万元”的私营企业。

二、抓阵地，推动党组织活动经常化。实践证明，加强党建活动阵地建设和建立健全党内各项制度，是搞好非公有制企业党建工作的关键环节。非公有制企业党组织建立后，必须尽快解决这些问题。我们急企业之所急，想企业之所想，帮企业之所需，根据我县非公有制企业党组织大都成立时间不长，党务干部业务不很熟的实际，由县委组织部、县直工委具体指导和直接帮助各企业建立党建活动室。指导各企业建立一套完整的制度。党建活动室实行内容统一，板面制作统一。根据企业党建工作的需要，制作了“争创‘五好’党支部专栏”、“党支部园地”、“党员电化教育规则”、“党员评比图”等板面，还制定了党内各项制度，如：“支部学习制度”、“三会一课制度”、“民主生活会制度”、“发展党员工作制度”、“党风廉政建设制度”、“党员联系贫困户制度”、“民主评议党员和评议支部制度”、“党建带团建、妇建制度”等，据统计，共为非公有制企业制作板面44块，各种门牌30个，资料柜5个，共投入资金2万多元。目前，各非公有制企业党建活动阵地基本达到“五有”，即有牌子、有活动阵地、有设施、有各项制度、有活动内容。统一规范的党建活动阵地和完善的党建工作制度，促使各企业党组织按照党章的要求，积极开展活动，为非公有制企业党建工作逐步走上规范化、经常化奠定了良好基础。如金鼎化工有限公司党委高度重视党建阵地建设，布置了党委会议室、党委办公室，完善配套了党员电教室，各个支部有党员学习活动室。他们依托完善的活动阵地，以提高党员政治素质和业务技能为目标，组织党员以支部为单位集中学习，每月坚持集中学习时间在12小时以上，并坚持党员三会一课制度，开展文体娱乐活动，加强思想政治工作和企业文化建设。东明肠衣有限公司、华联超市有限公司、自来水公司、万客来有限责任公司也都利用活动阵地，结合企业实际，开展了有声有色的党建活动。

三、抓活动，大力塑造党组织的整体形象。党的十六大通过的新党章，对非公有制企业党组织的职能、地位和作用作了明确的界定。非公有制企业党组织如何履行好在企业中的服

务，保障、监督、凝聚等职能，发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，充分调动党员的积极性，发挥党员的先锋模范作用，我们进行了认真地探讨和研究，通过抓活动开展，指导和帮助企业党组织充分发挥作用，树立良好形象。在工作中，我们按照党章要求，坚持企业需要、经营者理解、党员拥护、职工欢迎的工作原则，把开展党建活动与企业的生产经营有机结合起来，使党建工作更加符合企业实际，更加调动党员职工积极性，更加扎实有效。金鼎化工有限公司党委正确处理党建工作与企业生产的关系，充分发挥党员在生产经营中的模范带头作用，认真开展“学业务，学技术，学管理，比贡献”的“三学一比”及“党员先锋岗”、“党员责任区”活动，要求每位党员佩带“共产党员”胸牌，时刻激励警示党员，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性，自觉做到带头维护党和国家的利益，带头遵纪守法，带头完成生产经营任务。不仅如此，金鼎化工有限公司党委还在选拔聘用干部时对党员予以优先考虑。目前公司在职的67名干部中有45名为中共党员，他们大多来自生产一线和主要管理部门，在企业中挑大梁，起中坚作用。东明肠衣有限公司、友邦木业公司、华联超市等企业还广泛开展“党员联系户”活动，让职工群众看到共产党员的风采，赢得他们的信任，从而扩大党组织的影响。

四、抓班子，建设一支素质较高的党务干部队伍。建设和培养一支高素质的党务工作干部，是推进非公有制企业党建工作开展的关键，为此，我们十分注重党组织班子建设和党务干部队伍建设。县委组织部、县直工委与各企业老板积极配合，按照党章和《中国共产党地方组织选举条例》的规定，选举和任命了各企业党组织成员，重点选好配强党组织书记，注重挑选那些素质好、熟悉生产经营、有较好的群众基础，年富力强的优秀党员来担任非公有制企业党组织负责人。企业如有符合条件的人选，按照党章和程序选举产生。如果企业一时没有合适人选，由上级党委直接派人兼任支部书记，并指定党建联络员，建立党建联络员制度。按照这种方式，截止目前，已在8家企业顺利产生了党组织负责人，对6家一时没有合适人选的企业，委派了兼职负责人，具体组织和领导企业党组织活动。同时，加强对党务干部的教育和培训工作。去年，我们组织非公有制企业党支部书记及企业法人到新县参观学习党建工作，增长了见识，开阔了视野，达到了取长补短的目的。在举办县直党务干部培训班时，我们同样要求非公制企业党务干部参加培训。在平时工作中，我们还比较注重与非公有制企业党务干部接触、沟通，探讨在新时期做好企业党建工作的方法、途径，去年，我们举办了全县非公有制企业党建工作座谈会，邀请20多家非公有制企业的老板和党组织负责人在一起议党建、交流经验，并印发了《非公有制经济组织党建工作问答》，具体指导非公有制企业的党建工作。

五、抓发展，逐步拓宽企业党组织工作覆盖面。加大在非公有制企业中发展党员，壮大党的力量是搞好非公有制企业党建工作的一项重要任务。我们按照“十六大”和十六届三中、四中全会精神要求，注重做好非公有制企业发展党员工作。针对我县非公有制企业党员人数较少，党的力量薄弱的状况，我们严格按照党员发展标准和程序，进一步加大发展党员的力度，帮助引导企业党组织在管理人员、技术人员、共青团员中培养入党积极分子。对非公有制企业中那些思想品质好、工作积极肯干、要求进步的企业员工进行重点培养，加强引导，帮助他们树立正确的世界观，按照组织发展程序，确定培养联系人，组织入党积极分子培训，企业党组织在生产经营中给他们压担子，提要求，有意识地培养锻炼他们。金鼎化工有限公司党委十分重视发展党员工作，近三年来，共组织120多名入党积极分子参加了入党积极分子培训班，经过培养教育，符合发展条件的30名发展对象被光荣地加入了中国共产党。飞寰公司党总支重视培养发展党员，近期又有4名新党员面对鲜红的党旗进行了庄严的入党宣誓。2002年以来，在全县非公有制企业中共培养入党积极分子586名，发展党员65名，进一步壮大了非公有制企业党员队伍，充实了力量。

第三篇：适应新形势、迎接新挑战,进一步开创工会工作新局面

重点抓好基层项目的“三工建设”，尤其是在施工现场，要开展好文体娱乐活动，努力为广大基层员工营造一个良好的工作生活环境;开展好“企业是我家”主题活动，教育引导广大职工群众为企业发展贡献力量。工会组织要发挥维系职工与企业间的劳动关系，维护好职工群众的切身利益;要继续做好“群安员”工作;要在作业层实体建立工会组织;基层项目部工会要与地方工会组织建立良好的关系，共同开展工作，对外树立企业良好的形象。

一、首先要了解什么是工会，再次要正确理解工会与党委、行政、职工之间的关系，是基层工会干部开展工作的最基本要求

工会是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。工会最早产生于18世纪中叶的英国，以后在其他国家相继建立，并大多争得了合法地位，成为世界性的普遍社会现象。绝大多数工会都能以各种方式，不同程度地代表和维护工人群众的利益。通过内部协调、互相帮助，解决工人内部的竞争，争取和维护工人的利益，改善工人的工作、生活条件，并在国家政治生活中发挥作用，争得工人群众的社会政治利益。

基层工会是群众组织的团体，是经济和利益的组织，工会主席是组织者。基层工会在党委领导下，依法和独立自主开展工作的。工会需要行政支持，两者存在平等、伙伴关系，比较明了的说法就是“娘家”和“婆家”的关系。工会和职工的关系，可以这样讲，没有职工就没有工会，不维护职工合法利益的工会就不是工会。基层工会在业务上是受上级工会直接领导下开展工作的，在政治上是受同级党委和上级工会的领导下开展工作。工会是维护职工的合法权益，不是与党政争权，而是发挥党的桥梁纽带作用，维护职工具体利益，也是维护企业的整体利益。因此，不断提高工会能力，是不会降低党政的威信。

二、深刻分析当前基层工会干部队伍存在的问题，对如何加强基层工会干部队伍建设提供有力措施。

当前，大部分企业基层工会在加强企业工会干部队伍建设工作中做了不少探索与实践，也有一定成效。然而，工会干部队伍中一些带有共性的问题仍是不容忽视。主要表现为：一是做工会工作一般都是工龄长而年龄偏老者具多。绝大部分是本企业的老职工，在构建和谐的企业文化中起了一定作用，工作也很努力，但由于年龄逐年老化，工作精力不如年轻干部，一定程度上影响了企业工会工作的效率和效果，工会组织的活力也显不足。二是经历多而学历不高。面对社会、企业现代化的快速发展，目前，低层次文化结构的工会干部队伍，缺乏工作底气，难以满足新形势下工会工作不断提升的要求。三是阅历广而能力不足。国有企业工会干部中很多同志长期在工会岗位工作，对工会的传统工作具有丰富的工作经验。然而，对现职的企业工会干部作一比较分析，老的工会干部知识结构比较单一，工作方法较传统、创新思维欠缺；新任的工会干部，工会基本知识知之不多，工会业务不太熟悉，有关法律、法规不甚了解。因而对企业工会面临的新问题、新内容、新要求，往往缺乏独立分析、解决问题的能力，不能创造性地开展工作。再次，由于企业体制改革，机制转换，工会干部尤其是工会主席兼职化，致使兼职工会干部的工作时间、精力、能力难以保证，无暇更多顾及工会工作，也影响了工会组织作用的充分发挥。新时期的企业工会工作不仅仅是困难职工、弱势群体服务，面对年轻化、高文化群体，对各种高层次的发展性需求，需要采用更丰富多样现代化的手段和方法。要把企业工会“建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工依赖的职工之家”，更加需要有一支懂经济、通法律、会协调、善维权的工会干部队伍作支撑。三是关于提高企业工会干部素质的对策及建议：“人是生产力中最活跃的因素”，这一马克思主义重要思想应用于工会工作，就是要求有一支高素质的工会干部队伍，以此来推动工会的各项工作，否则，一切都无从谈起。所以，当前加强基层工会干部队伍建设，是企业可持续发展的首要任务，也是工会自身建设的重要内容，更是完成工会工作目标的重要任务和开创工会工作新局面的组织保证，全面履行工会各项职能，在企业中发挥其作用的客观需要。工会作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带，作为职工合法利益的代表者和维护者，其工作水平的高低，在很大程度上取决于各级工会干部，尤其是基层工会干部素质和能力的高低。从建筑系统的情况看，在当前国家体制改革不断深化以及面临构建社会主义和谐单位等新的任务的情况下，尽快提高基层工会干部的素质，已成为建筑企业的当务之急。可以说，重视工会干部素质、加强工会干部教育培训、推进工会干部队伍建设，对于推进企业工会工作具有全局性、战略性的重大意义。

三、开展新时期工会工作，工会干部必须具备的修养和素质。作为一个基层工会干部，他既是广大职工活动的组织者和领导者，又是一个基层团体的工作者，是职工队伍的中坚力量。工会干部自身素质的高低，是工会组织能否有效发挥作用的关键。所以工会干部要加强理论学习，不断提高业务素质，在工作中必须具备“博大的胸怀，辩证的思维，换位思考，先公后私，大气大人，知进知退，通情达理，将心比心，具有高度的爱心和良好的品行，做职工无声的榜样。坚定信念，实事求是，开拓创新，依靠群众不断增强工会工作的主动性和创造性。另外，还要较好的政治思想素质，使自己成为职工值得信赖和尊敬的人。具有广博的知识和较高的政策水平，要学法、懂法，这样才能正确运用法律法规，更好地维护职工的合法权益和特殊利益。要具有强烈的事业心和高度的政治责任感，并且要有对党、对群众、对组织高度负责的态度，把做好工会工作当作一项政治任务来抓，也是赋予的使命感。脚踏实地工作，勤勤恳恳的为职工说话办事，才能最大限度地发挥聪明才智。还要有统筹全局的组织协调能力，综合平衡处理好劳资等利益关系，调动职工的积极性和创造性，达到统一思想、统一目标、统一政策、统一行动的目的。除了具备良好的敬业精神外，还必须熟悉工会基本理论和业务知识，掌握工会工作规律。要造就一支政治上强、懂管理、通法律、能参与企业决策、善于代表和维护职工群众合法权益的工会领导人才队伍，工会工作者必须经常深入基层、深入实际，了解职工的思想、学习、生活情况，善于倾听职工的正当诉求。做好调查研究，掌握事物本质，寻找到解决问题的根本办法。这就要求干部具备领导艺术，善于说服、动员各类职工，善于处理协调各方面关系，减少摩擦，增强聚合力。

四、提高员工整体素质，构建和谐劳动关系，充分发挥基层工会组织作为党联系员工群众的桥梁与纽带作用。

以企业经济效益为基础，大力开展新时期工会工作，不仅要仅仅围绕生产经营为中心，还要紧锣密鼓有力开展工会的各项活动，通过活动增强企业员工凝聚力、自信力和战斗力，并且在活动中让员工得到劳动和利益双丰收，是作为企业健康发展的有效途径。以三项建设打造“五型”工会，即进一步抓好工会文化、工会凝聚力、职工素质三项建设，努力打造学习型、服务型、创新型、活力型、务实型工会组织，切实提升服务科学发展、服务社会和谐、服务职工群众的能力水平。基层工会要长期不断的开展“三不让”、“四季送”、“帮扶救助”活动，体现了工会组织的维护职能。帮扶救助工作是工会突出维护职能的重要体现，搭建了党联系职工、关心职工的重要桥梁，使得工会组织真正成为职工群众信赖的“职工之家”。

加强基层工会改选换届工作和基层工会组织建设工作。健全完善工会组织是工会一切工作的前提和基础，着力扩大工会工作覆盖面，增强工会组织的凝聚力，最大限度地把广大职工组织到工会中来。努力实现在发展中巩固，在巩固中规范，在规范中创新。同时，我们要紧紧围绕“服务职工群众、加强基层组织”的总体要求，以党建带工建为主题，按照“四强”党组织，“四优”党员的标准，搭建工会组织与广大职工发挥作用的舞台，以各类争创活动等为载体，把党工共建创先争优活动融入到组织、引导、服务职工和维护职工利益的具体实践中，与加强基层工会组织建设相结合，努力形成党工联动、齐争共创、相互促进、整体推进的局面。

坚持围绕经营承揽、队伍建设、安全环保和节能降耗等方面，广泛开展“赛质量、赛安全、赛进度、赛效益、赛环保、赛技术、赛作风”的主题劳动竞赛。根据形势和任务变化，以科学发展观为指导，以施工生产为中心，不断拓展竞赛内容、创新竞赛载体、完善激励机制、建立信息平台。切实加强组织领导，增强劳动竞赛的影响力，充分调动职工参与竞赛的积极性，使劳动竞赛始终保持旺盛生命力。通过劳动竞赛的开展，广大职工的主体地位和首创精神更加得到尊重，根本利益得到最大限度地实现、维护和发展。参与热情和创造活力得以最大限度地激发。

作为企业，拥有高素质的职工队伍是关系到企业生死存亡、兴衰命运的关键因素。全面推进职工队伍素质建设，不断创造条件提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和技能水平，使得职工队伍具有良好的职业技能素质和科学文化素质。针对职工的思想实际，需要开展细致的思想指导工作。深入开展“创建学习型组织，争做优秀员工”活动，用科学理论武装头脑，坚定建设具有中国特色社会主义的理论信念。其次，加强专业技能培训。采取专题培训、系统培训、考察交流、技能鉴定等形式，提升岗位知识水平和专业技能。开展对标劳模活动，用各级劳动模范和标兵的先进感人事迹，为广大职工树立活生生的学习和生活的榜样，充分发挥引领作用。在市场经济的大潮中，不断鼓励职工对于高层次学历的追求和岗位、专业以外知识的学习和运用，为企业培养综合型人才。抓好“职工书屋”、“电子书屋”建设，通过读书征文、演讲比赛、知识竞赛等活动，为职工学习搭建平台，使“职工书屋”成为职工业余时间的好去处、提高技能的好帮手、充实自我的好课堂、基层文化的好阵地，丰富基层精神文化生活，提升队伍整体素质。通过积极开展丰富多彩的文体活动，提升职工的健康体能和幸福指数。工会组织要围绕“党政所需、员工所急、工会所能”的要求，注重在源头参与中体现工会的维护职能，注重在议大事、抓大事中提高工会的地位作用，注重在为职工办实事中赢得员工群众的信赖，注重在调查研究中取得为员工说话办事的主动权，积极团结凝聚广大员工，提高员工整体素质，构建和谐劳动关系，充分发挥了工会组织作为党联系员工群众的桥梁与纽带作用，形成维护、协调、服务三位一体推进企业管理升级的工作新格局。

五、高举一个旗帜，推动“两个普遍”，具有极强的现实针对性和长远的理论指导性。

中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，是中国工会的必然选择。全心全意依靠工人阶级，充分发挥工人阶级主力军作用。发挥工会的群众组织优势，加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益。

要依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商。如何正确领会和把握“两个普遍”的内涵和精神实质，并将其用于指导当前和今后一个时期的工会工作，是摆在各级工会和广大工会干部面前一项重大而紧迫的任务。“两个普遍”的提出适应了形势任务发展变化对工会工作的新要求。当前，企业劳动关系基本和谐稳定，但在一些企业基层中，影响职工合法权益实现和劳动关系健康发展的问题还不同程度地存在。特别是近一个时期，在一些企业基层由劳动关系问题引发的职工群体性事件时有发生，不仅对企业发展产生了不利影响，也对职工队伍和社会带来不稳定因素。这种状况的发生原因固然很复杂，但其中一个不可忽视的重要一点是，一些企业基层没有组建工会，职工的合法权益缺乏有力的维护者，或者说虽然组建了工会却没有发挥应有的作用，本应维护职工合法权益的企业工会成了“挂牌工会”、“空壳工会”，或不被职工所认可，或被职工群众所抛弃。所以，从保障职工合法权益、发展和谐劳动关系、维护职工队伍稳定的现实需要看，必须推动企业普遍建立工会组织，让职工群众有维护合法权益的代言人，必须推动企业普遍开展工资集体协商，切实发挥工会维护职工合法权益的作用，通过“两个普遍”，真正让工会组织组建起来、运转起来、活跃起来，否则，劳动关系矛盾就会缺乏一个正常的化解途径，甚至会出现劳动关系矛盾不断积累，企业内部问题外部化、经济问题社会化、局部问题扩大化的发展趋势，最终影响社会和谐稳定。

全面履行各项社会职能，突出维护职能，始终把依法维护职工的合法权益作为一切工作的出发点和落脚点，探索创新维护职工合法权益的方法和途径，形成了一套成熟的方式方法。比如说建设职工之家、开展集体协商、创建劳动关系和谐企业、推进企务公开民主管理、困难职工帮扶、送温暖活动、提升职工素质等等，但这些方式方法之间有什么内在的逻辑关系？应该以哪种方法为主线？“两个普遍”对此给予了明确的回答。工资是职工经济权益的核心，将“普遍建立工会组织”和“普遍开展工资集体协商”相提并论，说明普遍建立工会组织是基础，而普遍开展工资集体协商是普遍建立工会的主要目的之一，也是工会工作的核心内容。新时期工会要履行维护职工合法权益的基本职责、切实发挥在促进经济社会发展中的独特作用，就应该以主动依法大力推动企业普遍开展工资集体协商为主线来统领工会各项维权工作。

另外，组建工会的目的是为了充分发挥作用，决不能只追求组建率、入会率，不重视工会应有作用的发挥。因而，这就要求在落实“两个普遍”的过程中，既要抓好组织发展，又要推动企业建立协商机制，全面开展工资集体协商；既要追求“两个普遍”的数量又要保证质量；既要稳扎稳打又要突破创新，把握好两者之间内在联系。

第四篇：深入学习科学发展观,不断开创企业党建工作新局面

深入学习科学发展观，不断开创企业党建工作新局面

——学习实践科学发展观心得体会

资产经营公司 张建生

在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的一项重大战略部署，也是各级党组织和广大党员面临的重大政治任务。按照学校党委的安排部署，我亲自组织参加了学习科学发展观的各项活动，通过集中学习和自学等方式先后学习了科学发展观重要论著，对学习实践科学发展观有了更深刻的认识和理解，现结合自身工作谈几点体会。

一、充分认识开展学习实践科学发展观活动的重大意义。

在中国特色社会主义理论体系中，邓小平理论是开创之作，“三个代表”重要思想是重要组成部分，科学发展观等重大战略思想是这一理论体系的重要创新成果，它们既相互贯通又层层递进，体现了改革开放新时期我们党理论创新成果的科学性体系和阶段性成果的内在统一。党的十七大报告指出：“科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展 中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。”这一重要论述，对科学发展观作出了明确而科学的评价，深刻揭示出科学发展观在中国特色社会主义理论体系和党的事业发展全局中的历史地位和指导意义。

“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”这四句话是对科学发展观科学内涵、精神实质和根本要求的集中概括。党的十七大报告既高度概括了科学发展观四个方面的内容，又深刻阐述了每一个方面所包含的丰富思想内涵，揭示出它们之间相互联系、有机统一的辩证关系，明确指出我们的发展就是坚持以人为本、实现全面协调可持续发展。这一重大战略思想坚持马克思主义立场观点方法，用一系列相互联系、相互贯通的新思想、新观点、新论断，进一步系统地回答了什么是发展、为什么发展、怎样发展的重大问题，深化了对中国特色社会主义发展目的、发展理念、发展方式、发展动力以及发展布局、发展战略、发展道路的认识，赋予马克思主义关于发展的理论以新的时代内涵，为中国特色社会主义理论体系增添了新的内容，表明我们党在推进马克思主义中国化方面达到了一个新的高度。

科学发展观的形成，凝聚了几代中国共产党人的心血和艰辛探索，凝聚了新中国近60年来社会主义建设的历史经验，是与时俱进的马克思主义发展观。科学发展观是立足社 会主义初级阶段基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出来的，是我们党在深刻发展变化着的国际国内大背景下，顺应当今世界发展潮流，在适应新形势、应对新挑战、完成新任务的伟大实践中应运而生的，是全面建设小康社会的强大思想武器，为我们实现经济社会又好又快发展指明了方向。在新的发展阶段，深入贯彻落实科学发展观，是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的最好坚持，也是对中国特色社会主义理论体系的最好实践。

二、以科学发展观为指导，找准企业党建工作的切入点，实现企业党建工作的新突破。

资产经营公司成立以来，在学校党委的正确领导下，公司先后加强了党的组织建设、作风建设以及党风廉政建设等，党建工作取得了一定的成绩。特别是在这次学习调研阶段，我通过个人自学、集中学习等活动，再次体会到围绕企业中心工作，针对员工关注的热点难点问题，在科学发展观引领下，真正找准企业党建工作的切入点，是实现企业党建新突破的基础。2009年公司党委按照科学发展观的本质要求，把围绕全面提升企业效益中心，贯穿深入学习实践科学发展观始终，把不断深化和谐企业文化，强化企业干部队伍建设，作为为全年企业党建工作的重点来抓，同时要求各支部及全体党员，结合部门及岗位实际，以发展为动力、以提 高企业服务质量和管理水平为切入点，扎实开展企业党建工作实践。

三、以科学发展观为指导，充分发挥党组织的政治核心及党员的先锋模范作用，奋力推进企业科学发展。

以人为本是科学发展观的核心要求，也为我们充分发挥党组织的政治核心作用及党员的先锋模范作用指明了方向。资产经营公司诞生在教育部产业规范化建设的重要时期，企业的内部改革和发展已经进入到关键时期关键阶段，公司党员领导干部和广大党员，始终以推进改革发展为己任，始终走在改革发展的最前列，与企业同呼吸、共命运。通过两年多的改革与发展，企业进一步理顺了管理体制，扭转了连年亏损的局面，2008年实现上交学校30万元的目标，改变了我校校办产业从未上交学校利润的历史。目前，公司各项工作呈现出了生机勃勃的新气象，应该说资产经营公司的改革与发展是我们深入学习贯彻党的路线、方针、政策的结果，是全体党员干部和广大职工集体智慧的结晶，得益于党的建设的创新加强和思想观念的深刻转变。回顾企业改革发展历程，我们感到：坚持党的领导是前提；加强党的建设是基础；建设一支坚强有力的干部队伍，是推进企业加快发展的关键，是企业党建工作的重中之重。这是我们在企业改革发展的实践中得出的一条基本经验，我们必须始终予以坚持。

四、以科学发展观为指导，不断强化企业班子建设，着 力提升领导班子的执行力。

企业发展好，关键在与领导班子。在实际工作中，公司党委既注重抓好当前工作，又注重谋划长远发展。在用人上，公司党委坚持正确的用人导向，将政治素质好、业务能力强的优秀干部选拔到领导岗位上来，不断优化下属企业班子结构，进一步创新用人机制，同时加大工作力度，实施竞争上岗，使优秀人才脱颖而出。为了加强企业班子建设，公司不断完善用制度管人、按程序办事的工作机制，使我们的各项决策更加民主、科学、规范。

逐步建立科学的领导班子考核评价机制。公司成立以来，通过树立典型，发挥好引领示范作用，不断强化企业班子建设，着力提升领导班子的执行力。同时把企业党建纳入领导班子考核评价体系，考核的结果作为干部使用、培养和奖惩的重要依据，真正使优秀干部得到重用，后备干部得到培养，对工作缺乏创新、主动性差的干部进行诫勉谈话或者调整，逐步形成了良好的企业用人机制。

加强人才队伍建设。采取送出去，请进来、举办专题讲座等多种形式加强度员工的培训力度，着力抓好人才队伍建设，建立用感情、用事业留人的新机制，努力造就一支德才兼备、结构合理、素质优良的人才队伍。

五、以科学发展观为指导，全面建立和完善现代企业制度，把企业党建贯穿于企业科学发展的全过程。党的建设就是按照党的政治路线进行，围绕党的中心任务和企业的发展展开。因此，学习科学发展观，推进企业改革发展就必须找准定位，深刻认识和正确把握企业党建工作的内涵与外延的辩证关系，努力做到以观念创新为先导，依靠科学的理念引领企业改革发展。要紧密联系企业实际，不断提高思想政治素质和理论政策水平，研究新情况、解决新问题。要把加快发展作为执政兴企的第一要务，努力提升企业核心竞争力。立足科学发展，着力改革创新，实现学校经营性资产的保值增值和企业可持续发展。要始终把体制机制改革与创新作为企业发展的重要环节来抓，建立和完善现代企业党建组织管理体系。要适应建立现代企业制度的要求，构建现代企业管理模式，实现企业发展与人才培养的和谐统一。要加强企业党风廉政建设工作，充分发挥思想政治工作的优势，调动一切可以调动的积极因素。

第五篇：加强企业党建 强化服务意识 不断开创非公企业党建工作新局面

加强企业党建

强化服务意识 不断开创非公企业党建工作新局面

东隆（郯城）服装有限公司始建于2005年10月，总投资1.2亿元，是香港东隆服装有限公司投资兴建的外商独资企业。公司现有员工1800余名，主要以羽绒服外贸订单加工为主，年生产羽绒服及各类单衣100万件以上，年产值6000万元，上缴税收600多万元。

东隆（郯城）服装有限公司现为全县重点保护企业、郯城县基层党建示范点、杨集镇党员教育示范基地。2011年，公司党支部被临沂市委授予“优秀基层党组织”荣誉称号。公司党支部认真贯彻落实党的十七大精神，大力开展创先争优，从办简报、评选先进员工，先进员工推优为入党积极分子、加强感恩教育等方面入手，加强班子建设，加强思想政治工作，凝聚员工人心，调动员工积极性，扎实推进企业党建工作。党支部在“凝心聚力，推动发展，促进和谐”中发挥了积极作用，促进了企业的稳步健康发展。

一、注重加强党支部自身建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用

首先是及时成立公司党支部。为加强党的领导，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进企业的规范化经营管理，经公司主动申请镇党委研究批准，在2006年7月公司正式投产之初就及时成立了党支部。

其次是配齐配强党支部班子。在班子建设上，坚持民主集中制原则，按照交叉任职、精简高效、有利协调、便于管理的工作

思路，把那些党性强，懂经营、会管理、善谋事、勤思考的党员骨干选配到班子中来，充实到公司中层岗位上去，扩大了党组织的影响力，增强了党组织的凝聚力。目前公司党支部班子有支部书记1名，支部委员2名。

三是建立健全规章制度。从抓学习、抓制度、抓管理入手，建立健全了“三会一课”、党员教育管理、党支部工作职责、民主评议党员、无职党员设岗定责、党务公开、党工共建、创先争优等制度。

四是公司党支部严格执行工作职责。党支部始终把自身建设和企业的发展放在同等重要位臵，做到参与不干预，管理不包揽，监督不越位，服务不添乱。既当好党的领导核心又充分发挥参谋作用，在生产经营中做好监督，在内部管理上当好后盾，积极维护企业的生产经营权、管理权、自主权，赢得了企业主的信任和尊重，同时在职工维权方面做大文章，确保每位职工的合法权益得到维护，党组织的凝聚力、号召力和向心力明显提升。

二、全面加强党员队伍管理，全力打造一流党员干部队伍 一是坚持身份排查制度，确保党员教育管理及时到位。由于公司员工较多，经常吸纳新员工，为确保党员教育管理及时到位，支部每月都对党员的流动变化情况进行点检。对新来公司工作的人员，及时进行身份登记造册，实施跟踪管理。对于本镇范围内的企业党员，党支部及时做好教育动员工作，并与党员原支部搞好沟通协商，由党员写出书面申请，原党支部签署意见，上报镇党委将党员组织关系转入企业；对于外地流入党员，党支部负责按时间要求督促搞好组织关系转移或查验流动党员活动证，并指派党支部成员进行跟踪管理，做到了登记、管理、教育三及时三到位。

二是注重从优秀员工中推选入党积极分子，积极培养纳新党员，壮大党员队伍，为企业发展提供不竭动力。公司党支部按照发展党员“十六字”方针，一方面有意识地对那些追求上进、表现出色的员工进行培养，促使他们成熟起来，做到“成熟一个，发展一个”。公司每年都按照10%的比例由各车间推选先进员工，然后从这些先进员工中，组织党员、中层领导和职工代表进行投票量化打分，推荐10名入党积极分子进行重点培养，最后把遵纪守法、作风正派、成绩最突出、群众反映最好的入党积极分子纳新为中共党员，然后再把这些由优秀员工培养的党员充实到工厂的领导岗位，增强党组织的凝聚力；另一方面注重在生产一线班组长、技术能手和经营管理骨干中培养发展党员，加大管理层中的党员比例，目前大部分企业内部门负责人都由党员担任，党组织的凝聚力明显增强，党员先锋模范作用得到充分发挥。同时，结合企业管理实际，建立完善发展党员“双推一公示”制度和责任追究制度，严格发展程序，确保了新发展党员的先进性。2009年，吸收了2名优秀分子入党，2010年，纳新了1名预备党员，今年又有20多人向党支部递交了入党申请书。

三是认真组织党员参加学习培训，促进党员群众全面发展，确保党员先锋模范作用发挥明显。公司始终重视加强对党员的教育，要求每个党员都成为一面旗臶，无论在什么地方都发光发热。支部成立以来，无论时间再紧、任务再重、工作再忙也不耽误每月一次组织党员开展思想政治学习教育。在具体的学习活动中，结合时事政治动态、企业经营生产和党员个人思想等实际，有针对性地选定学习内容。为加深党员对十七大精神领悟，组织党员收看党的十七大、十七届三中、四中、五中全会、胡锦涛讲话等党的重要会议实况，并组织党员参加有关培训班，进行专题辅导

培训、教育，使党员和员工明确我们党发展非公有制经济的方针政策，转变“打工”和“雇用”的观念，坚定了在民营企业发挥作用的决心和信心，增强了责任感和使命感，促进企业的健康发展。公司还将企业党员的优秀事迹、工作表现以及学习心得体会等有关情况，通过报纸、宣传栏、公司简报等，开展形象教育，提高党组织的影响力，使党组织在企业中逐步起到政治核心作用。

四是认真开展各种党建活动，增强员工责任感和使命感。公司党支部将无职企业党员设为党建工作岗、创业示范岗、革新发明岗、遵章守纪岗、职工维权岗、建言献策岗等6个岗位确保每个党员找准为民服务的立脚点，极大的调动了无职党员参与厂务管理的积极性。每年“七一”前夕，召开一次组织生活会，开展批评与自我批评，集中对党员履行职责情况进行民主评议，评议结果在厂内公开，增加了党务工作透明度。每季度都召开一次专题组织生活会，学习党的政策法规、企业管理、公司发展理念等方面知识，提升党员党性修养，增强员工责任感和使命感。

三、深入开展争先创优活动，争创明星企业

公司党支部积极拓展员工实践舞台，支部先后在党员中开展了“党员公开承诺践诺”、“群众评议”、“领导点评”、“党员先锋岗”、“党员科技标兵”、“党员形象在岗位”、“一名党员一面旗”、“重温入党誓词”、“党员志愿者服务”等一系列活动，带动了企业内部人人争优创优。

公司党支部积极开展党员公开承诺践诺、领导点评、群众评议、党员示范岗、志愿者服务等主题实践活动。公司成立党员志愿者队伍，党员志愿为职工办实事，所有党员公开承诺为党员群众办1-2件好事实事，并接受群众监督，群众针对党员公开承诺践诺情况进行民主测评，支部书记针对党员承诺践诺情况进行点

评，肯定成绩，指出不足，找准今后开展创先争优活动的侧重点。党支部积极开展“业务技术钻在前、生产经营干在前、急难险重冲在前、奉献创新走在前、带动员工做在前”等“五在前”活动。公司党支部牵头开展评先树优活动激励调动员工的积极性，每年春季召开一次总结表彰大会，先制定评先标准，各车间公开投票选举推荐，最后隆重召开表彰大会，向先进人物颁发荣誉证书和奖金，在公司上下形成“比、学、赶、超、帮”的爱岗敬业氛围，让先进员工感到光荣，增强先进员工的自信心和自豪感。公司党支部为营造 “比、学、赶、超、帮”的良好工作氛围，车间每条流水线利用小黑板公示、用广播播报昨日实际完成产量及当日产量计划，所示完成产量精确到个人至所得工价，有效的提高了员工的生产积极性，员工在团结、紧张、勤奋的工作中，深刻体会工作的充实和乐趣。采取悬挂党员示范岗流动红旗等形式，鼓励企业党员立足本职岗位，积极主动为企业作贡献、为社会创财富。

公司党支部积极树立创新理念，按照“企业需要、业主理解、员工拥护、党员欢迎”的要求，着力在创先争优活动载体上下功夫。为每个党员配发“共产党员”胸章，要求每个党员在企业 “亮身份、做表率、树形象”。同时，党支部还非常重视企业文化建设，在支部的倡导下，编辑了公司简报，定期传阅，每逢重大节日都举行文艺汇演、焰火晚会等活动，丰富了职工文化生活，坚定了职工奉献理念，提高了职工政治素质。引导职工开展娱乐活动，除参加镇里的活动外，党支部结合企业实际，经常组织开展文艺演出、职工旅游等活动，不仅丰富了员工业余文化生活，陶冶了职工情操，培养了职工“爱厂如家”的意识和团队精神，而且推动了企业凝聚力和向心力。上海生产部总经理来

参观后感触地说：“企业文化是生产力，通过公司党支部和群众团体组织的活动，有力促进了企业和谐，给企业发展注入了澎湃动力”。

四、关注员工冷暖，促进企业和谐发展

镇党委帮助东隆服装公司党支部建成远程教育播放点，充分利用远程教育这一新的教育平台加强对党员的教育。在企业中深入开展“党建带工建，党工共建”活动，发挥党支部对工会的领导作用，积极支持企业工会依法开展工作，增强党建工作合力，形成共建互促共赢的良好局面。

近年来公司党支部按照“强内功、抓管理、促发展”的工作思路，致力于自身建设和企业生产发展，较好的发挥了党员在非公有制企业中的先锋模范作用，取得了非公有制企业党的建设与经济发展的互动、双赢。公司党支部联系工会深入基层，重大问题让职工知晓，重要工作让员工参与，从细微处入手，从一点一滴做起，时刻把员工安危冷暖放在心上，改善员工的吃、住、医、娱，向公司领导及时反馈解决员工最关心、最直接、最现实的民生利益问题，真心实意帮他们办实事，解问题。从改进食堂的管理入手，改进食品采购办法，改善服务质量，确保员工用餐标准、质量到位，让员工吃饱、吃热、吃舒心，让员工在厂如家的感觉。以“安全、卫生、整洁、有序”为目标，创建文明宿舍，优化员工的居住环境，各宿舍都配备风扇、空调，考虑员工多骑电瓶车，充电不方便的实际困难，在党支部建议下，公司在各停车棚都安装充电插座，方便员工充电。丰富员工文化生活，公司在各车间安装音响设备，播放员工喜欢的歌曲，让员工在舒适、快乐、轻松的环境中创效益。

五、加强感恩教育，大力回馈社会

思想政治工作是企业发展的生命线，是统一思想，凝聚人心，提高执行力的有效方法，如何把大道理讲透，硬道理讲实，老道理讲新，新道理讲活，是支部领导班子经常讨论的问题。

党支部积极倡导开展“作表率、促发展，与企业共命运”活动，发放《做一个懂得感恩的员工》、《责任》、《成功--从优秀员工做起》等几本书给所有员工，传阅《东隆（郯城）服装有限公司先进员工事迹简报》，要求每位员工和管理者共同学习、共同提高、共同勉励、学会感恩、回馈。党支部积极倡导员工奉献爱心。2006年在党支部以“爱，托起生的希望”为主题，倡议全体员工向第二车间的一名患白血病的员工捐款2.2万元；2007年党支部再次以爱的名誉提出“关爱老人，关注社会” 爱心倡议，公司向敬老院捐助羽绒服25件，被褥50套；2008年由党支部组织全体员工向四川汶川地震灾区捐款4.2万元；2010年向青海玉树地震灾区捐赠1.5万元。

党组织在协调企业各方关系，加强党员和职工思想政治教育、培树典型、培育企业精神、弘扬企业文化、参与企业经营管理等方面发挥了重要作用，使党支部不仅赢得了企业主、党员和员工们的广泛认同，而且也赢得了在社会中的地位，党组织已成为企业发展中不可或缺的一部分。

2011年8月