第一篇：打造农机优质服务品牌
打造农机优质服务品牌
麦浪滚滚，机声隆隆，红旗招展……。近几年在齐鲁大地和周边省份的麦收大军中，凸现了数百个不同凡响的机收队伍：领军机车上鲜红的队旗格外醒目，组织严密，服务优质高效，不分昼夜地东进西征、南下北战，用真情和汗水谱写了一曲奉献之歌！这便是山东省农机部门在“立足大农业，发展大农机”的战略思想指导下创建的一支新军--“山东省农机跨区作业明星服务队”。
山东省农机主管部门认为：农机部门践行三个代表，就是要真心实意为群众办好事、办实事，替群众排忧解难。创建“明星服务队”便是强化服务的一大举措。
山东省是农业大省，小麦种植面积为4800万亩左右，收获任务繁重。从1996年起，山东省农机部门开始利用不同地区小麦成熟的时间差、地域差，在全省组织开展了小麦联合收割机“东进西征”跨区作业。随着服务范围的拓展，参战的收割机越来越多。但由于跨区作业许多是自发性的，加之管理滞后，也出现了自由散漫、信息不灵、无序竞争和服务不规范的问题，影响了跨区作业健康发展，影响了农机户的收入和农机部门的形象。面对新情况、新问题，山东省农机办的领导认为：农机部门践行三个代表，就是要真心实意为群众办好事、办实事，替群众排忧解难。创建“明星服务队”便是为农服务的一大举措，目的就是把农机跨区作业做大做强，使农机服务的质量和水平提升一个档次。山东省农机办在总结市县开展农机跨区作业优质服务活动的基础上，从2002年起，连续四年在全省组织开展了以“讲服务、讲文明、讲信誉、讲质量”为中心内容的创建“明星服务队”活动。
为使创建工作稳步健康发展，山东省农机办把“明星服务队”当作一个品牌来做，采取了一系列切实措施。一是制订了“明星服务队”创建活动标准。对参加争创“明星服务队”的范围、条件、评选程序、表彰办法及组织领导等都提出了具体要求，规定“明星服务队”必须领导重视，组织健全，有相应的技术保障机构，技术人员、服务车辆、通讯工具等配套齐全，能实行全程优质服务；有健全、完善的机务管理和安全生产等内部管理制度，无重大责任事故；能严格执行收费标准，无只收费不服务、多收费少服务等坑农害农现象；机手操作熟练，持证上岗，机械技术状态良好，证件齐全；组织规模、服务范围较大，每队联合收割机数量在30台左右，跨区作业地点2个以上，平均单机作业面积在800亩以上；作业质量好，标准高，重合同，守信誉，农户满意率在85％以上。二是积极为跨区作业队搞好服务，为促进“明星服务队”创建活动的顺利开展创造条件。在每年跨区作业前，各地农机部门都积极协助跨区作业队做好考察跨区作业市场、签订跨区作业合同、培训中介人和作业机手、检修作业机具、选择作业路线等各项准备工作。2004年三夏前省农机办制定下发了《山东省农机跨区作业中介组织管理暂行办法》，专门召集各市有关人员就加强对跨区作业中介组织的管理与培训
工作，进行了研究部署和组织发动。同时组织编印了《农机跨区作业中介知识读本》，全省共培训了461个农机跨区作业中介组织和868位中介人，并实行持证上岗，规范了跨区作业中介秩序。在每年跨区作业即将开始时，省农机办及各地农机部门领导都为出征外地的跨区作业队送行、举行授旗仪式。在小麦跨区机收高潮，省农机办主任林建华不顾炎热酷暑，深入机收现场，看望一线“明星服务队”队员，勉励机手弘扬山东农机人勤劳朴实、乐于奉献的精神，真心实意地为用户服好务。全省农机管理部门都开通了跨区作业热线电话，坚持24小时值班，对外出跨区作业队所遇到的困难或反映的问题都给予了及时解决和处理，当好作业队的娘家人。2003年6月15日早晨，经省农机办积极协调，泰莱高速公路管理部门特批让菏泽来莱芜跨区作业的两台小麦联合收割机在高速公路上免费通行，使他们得以顺利履行麦收合同并赶在下雨前抢收小麦。临沂、威海等农机部门在三夏跨区作业期间，建立了农机110，随时搞好各项服务。枣庄市中区农机部门想群众之所想，印制了《三夏机收联系卡》，卡上印制了服务联系电话和局长、业务负责人及乡镇农机站长的联系电话；区内的联合收割机机型，机主姓名、联系电话及服务承诺。小小的卡片成为农机部门和“明星服务队”、机手的连心卡，在信息发布、作业安排、机械抢修、纠纷调解等方面发挥出了重要作用，极大地方便了机手和农民群众。农机部门为跨区作业队精心服务，为许多作业队争创“明星服务队”打下了基础。四年来，全省共有443个作业队被命名为“山东省农机跨区作业明星服务队”。三是对“明星服务队”实行动态管理。省农机办每年都对经审核符合条件的“明星服务队”予以通报表彰，每年跨区作业结束后，上一年度产生的“明星服务队”必须重新申报，经考核不合格的撤销其“明星服务队”称号并收回标志旗；经考核合格的，与当年新产生的“明星服务队”一并予以表彰。为了掌握“明星服务队”的活动情况，各级农机部门坚持跟踪考察，摸清“明星服务队”在外地跨区作业服务的实际情况。每年三夏期间，山东省农机部门都组织专门人员，深入田间地头，看望本省到外地特别是外省作业的“明星服务队”，并主动征求用户对“明星服务队”的意见。2004年，济宁、潍坊等地农机部门和新闻媒体一起，到河南的周口、漯口等地，对所属的“明星服务队”的跨区作业服务情况进行了全程跟踪报道。四是定期研讨总结“明星服务队”创建工作。为了抓好对“明星服务队”的规范化管理，省农机办在每年三夏跨区作业结束后，召集部分基层农机管理人员、“明星服务队”的组织者和参加跨区作业的机手，举行座谈会，对跨区作业工作及“明星服务队”创建活动开展情况进行回顾和总结，并对下一步工作提出建议，推动了“明星服务队”创建活动的开展。
“明星服务队”的口号是：第一是服务，第二是服务，第三还是服务。
山东省农机部门把开展跨区作业“明星服务队”创建活动定位在“优质服务”上，积极引导“明星服务队”为机手和农民搞好优质服务。“明星服务队”除了承担为机手考察跨区作业市场、解决纠纷、联系地块、调试与维修作业机械、联系油料等服务外，更重要地就是为农民搞好
优质服务。作业前，为了保证作业质量和安全生产，“明星服务队”对每台作业机械都做好检测、维修和保养，对可能影响作业的机械部位和零部件，进行认真细致地检查调整，确保作业期间不出现事故和安全隐患；招聘作业机手时，在“三证”齐全的前提下，总是挑选驾驶操作技术好、素质高、能一心一意为用机农民服务的人；在作业中，“明星服务队”对所属机手的服务更是无微不至，甚至送防暑降温药品到每一位机手。“明星服务队”的口号是：第一是服务，第二是服务，第三还是服务。他们始终把用机农民的利益放在第一位，以诚待人，热情周到。每到一地总是按用户要求，根据小麦的成熟程度、稀疏、高矮，合理调整收割机的行进速度、割幅大小、割茬高矮，降低麦粒损失率，从不蒙骗欺诈用机农民。此外，各“明星服务队”纷纷开展帮贫扶困活动，为烈军属、贫困户免费收割6?8亩小麦。在播洒爱心和汗水的同时也收获了群众真心信赖和希望，树立了农机部门的良好形象。“明星服务队”所到之处，受到省内外群众的热烈欢迎，不少“明星服务队”收到了农民赠送的锦旗和表扬信，成为远近闻名的“明星服务队”。好多用户像盼亲人那样盼望服务队前来收麦，今年麦收没到就已接到了许多作业订单。烟台市牟平区农机部门为把创建活动引向深入，在跨区作业“明星服务队”中成立了临时党支部和党小组，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，确保了跨区作业活动的顺利开展。这一做法先后被中央电视台、山东电视台、齐鲁电视台和烟台电视台等各大主流媒体予以报道。该区农机局连续多年被农业部、省农机办评为跨区作业先进单位。诸城市“明星服务队”队长赵佃相能吃苦，脑子活，懂技术，带车比较周到，收割的小麦损失小，脱粒净。几年下来，赵佃相率领的“明星服务队”割遍了豫南、皖北，老赵也有了一些固定的客户，河南、安徽的许多农户都成了他的回头客，而诸城的一些机手也愿意跟老赵一起南下。老赵说：“明星”二字给我压力很大。既然是“明星服务队”，所作所为就要对得起这块牌子，一要搞好跨区机收，二要注意自身形象，不能给“明星服务队”抹黑。
老农感动的老泪纵横：俺活了这么大岁数，头回遇到这样的好事，几亩麦子眨眼工夫收罢了。想来想去，还是共产党好啊！
“明星服务队”创建活动的开展产生了巨大的品牌效应。一是跨区作业的队伍得到了发展壮大。四年来，全省共评选出跨区作业“明星服务队”443个，参加的队员18000人次，联合收割机8800台次。跨区作业由原来的小范围、小规模逐渐向大范围、大规模、跨地域发展。“明星服务队”的踪迹不仅遍及齐鲁大地，而且横跨大半个中国，南到河南、江苏、安徽、湖北，北及天津、河北、内蒙等小麦主产区。跨区作业的对象已由小麦收获发展到水稻、玉米等其他粮食作物。二是提高了农业机械化水平，减轻了农民的劳动强度。挥汗如雨拼体力的人海战术被现代化的技术装备所取代。2004年山东省小麦、玉米机收率分别达到91%和8%。走在全国的前列。联合机收的普及特别是跨区作业“明星服务队”的发展壮大，大大提
高了劳动效率，减少了自然灾害造成的损失，一台中型小麦联合收割机，可替代200-250个劳动力，具体到一个地区，麦收时间由过去的半个多月减少到两三天，在麦收多雨季节“虎口夺粮”中显示了机械化的巨大威力，保证了丰产丰收。三是增加了农民收入。参加跨区作业，一台背负式小麦联合收割机一年即可收回成本，一台中型小麦联合收割机两年即可收回成本，近几年山东每年仅三夏跨区作业收入就达14亿多元，单机均收入 2.5万元。四是叫响了山东农机服务品牌，提高了农机化事业的知名度。农业部司领导在不同场合多次对山东省开展农机跨区作业“明星服务队”创建活动的做法给予肯定。2004年，山东省农机办被全国跨区机收领导小组评为“全国跨区机收先进单位”。农机跨区作业已成为山东省农机化工作的闪光点，成为展示农机作用、宣传农机化地位的精品工程。嘉祥县疃里镇农机站长朱庆来，积极组织“明星服务队”为参加跨区作业的机手搞好全程优质服务，使150多户农民走上致富之路，为增加农民收入、促进农村经济发展起到了积极的推动作用，得到了社会各界的认可和赞赏。在2003年非典肆虐期间外出务工人员不能返乡且河南当地作业机械少的情况下，朱庆来带领的“明星服务队”组成了帮扶队，要求党员带头帮困扶贫，免费为河南省当地困难户、烈军属收割小麦，每到一地至少为贫困户免费收割8亩小麦。河南省项城市刘堂村有一户年逾60的夫妇，儿子出车祸死亡，儿媳改嫁，老两口带着两个孙子相依为命，承包的3亩麦田里栽满了杨树，地的一头紧靠猪舍，收割机进出、掉头都不方便，外跑的散机怕麻烦不愿收割，加上麦熟季节常遇阴雨、冰雹，一家人急得团团转。朱庆来所在的“明星服务队”党员机车组得知后，一趟趟地倒退着收割机为他收完了麦子，并帮老人把粮食运回了家，没收分文作业费。老农感动的老泪纵横：俺活了这么大岁数，头回遇到这样的好事，几亩麦子眨眼工夫收罢了。想来想去，还是共产党好啊！2004年，朱庆来被评为山东省优秀共产党员。今年2月，农业部农机化司专门邀请朱庆来赴京做了党性教育事迹报告。
第二篇：努力打造地税窗口优质服务品牌（范文）
同心汇聚优化服务
努力打造地税窗口优质服务品牌
县地税局直属分局是我县唯一的地税基层窗口单位，主要负责全县范围内地方税收、政府基金（费）的征收与管理工作。多年来，在县地税局党组的正确领导、局班子成员的精诚合作、局内全体干部的共同努力下，积极响应县委、县政府和上级地税部门关于创先争优、优化服务的部署和要求，以“内强管理、外树形象”为总思路，以学习型、务实型、创新型、和谐型、服务型、廉洁型“六型机关”建设为目标，以文明单位创建为载体，积极打造“同心汇聚、优化服务”品牌，工作打开了新局面、取得了新成效。
一、创新理念，引领文明创建
自19xx年起，直属分局已经连续XX年获全省地税系统基层文明单位称号。作为全省欠发达地区之一，这份荣誉得来不易，守住荣誉更是难上加难。为此，直属分局班子不断创新理念，规范征管。
1.提出了“十六字”地税精神。如果一个单位没有一个团结的班子、一个和谐的整体，就很难去开展各项工作；没有创新意识、没有敬业爱岗精神，就很难去做好各项工作；没有为民聚财这份责任心和荣誉感，就很难去完成上级交给的各项工作任务；没有一种奉献精神，就很难激励人的斗志，寻找不到前进的动力。为此，分局班子在提炼总结实践经验的基础上，提出了以“团结和谐、创新敬业、为民聚财、励志奉献”十六字为核心的地税精神，积极开展团队建设和地税文化建设，弘扬了正气、凝聚了人心。
2.确立了“四好一高”基层窗口形象标准。给纳税人创造一个整洁、舒适、优雅的办税环境；培养一群具有亲和力、能够展示地 1
税人特有风采的前台办税人员；凝炼一支“德、能、才”兼备的复合型干部队伍；创造一个为税清廉、勤政为民的基层工作集体；规范办税服务流程，简化办税程序、提高办事效率、转变部门作风，力争创建一个“零投诉”的“效能型”文明办税窗口。分局班子又确立了“四好一高”直属分局新型窗口形象标准，即“办税环境好、服务态度好、干部素质好、廉洁自律好、办事效率高”。
3.编印了文明单位创建形象手册。编印文明单位创建《形象手册》，对历年荣誉、文明单位创建目标与措施、内部人员岗位分工与工作职责、税收征管办事程序与主要工作制度等等内容进行梳理，每年更新，分发给每位干部职工、相关部门领导和主要纳税人。目的不是作宣传，体现的是省级文明单位的一种服务、承担的是省级文明单位的一种责任、宣扬的是税务干部实实在在的一种工作精神。
4.建立起科学规范的税收征管体系。一是征管模式上，按照省局要求，实行“以岗定责、一人多岗”，征管模式实现了从管户制向管事制彻底转换，独立型向多层次制约型全面转变。二是征管规程上，严格执行税收法律法规的有关规定，结合我县实际，制定了《办税服务工作规程》和《税收征管工作规程》等多个工作规程，构建了窗口单位质量管理体系。三是征管技术上，高度重视信息化建设，以提高税收征管的规范性和效率性，地税征管信息系统已历经了《税友98》、《税友2000》、《税友2006》三次升级完善，目前正在全力做好《税友龙版》的应用准备工作，以实现征管数据信息大集中，实现税收征管信息化的新飞跃。
二、注重内涵，紧抓队伍建设
直属分局现有干部职工xxx人，党员xxx人，平均年龄xx岁，大专以上学历xx人，干部队伍实现了革命化、年轻化、知识化、专
业化。直属分局始终坚持“强管理、明目标、严要求、重措施”，着力打造一支“德、才、能”兼备的干部队伍，凝练一个为税清廉、勤政为民的基层集体。
1.倡导“五爱”人格风尚。如何使每位干部的心灵都达到并保持高尚的境界，需要一种风尚去引领。为此，直属分局提出了“五爱”风尚，即：爱集体、爱团队、爱岗位、爱家庭、爱自己。爱集体就是要以集体为荣，为集体荣誉添彩，不做有损集体荣誉的事；爱团队就是同事之间友善相处、互帮互助，凝聚团队力量、体现团队精神；爱岗位就是要珍惜自己的岗位，以敬业为本，踏实工作；爱家庭就是要注重家庭和睦，保持愉快的心情、饱满的精神；爱自己就是要做到廉洁自律，把握好处事底线，做每一件事都要对集体负责、对岗位负责、对家庭负责。
2.坚守“责任为重、服务为先”工作理念。经过多年的沉淀和灌输，分局干部都树立并坚守着一个理念：给你一份职责，要坚决履行，这份责任关乎整个税收事业；给你一个岗位，要用心服务，体现的是整个单位形象。通过组织“老干部说税事”、“探监狱写体会”等教育活动，制订了二级岗位目标责任制考核办法，建立了社会协税监督员制度，开展了百名纳税人评议窗口岗位活动，等等举措，对内促使窗口形象建设向创新型、质量型转变，营造了“人人讲服务、服务讲效能”的良好氛围；对外树立了部门良好的工作形象和社会形象。
3.搭建“四查、四比、四改”管理平台。搭建一个感知、引导、教诲干部的平台，每年组织开展“四查、四比、四改”活动，即：查思想境界，比价值追求，改碌碌无为、得过且过现象；查工作态度，比敬业精神，改效率低下、不胜进取现象；查服务意识，比从
税形象，改待人冷淡、处事推诿现象；查自律行为，比廉洁勤政，改纪律松驰、自由散慢现象。通过这项活动，查出并纠正了一些不良苗头，打造了一个团结和谐、健康向上的工作集体，培养了一支为税清廉、勤政为民的基层干部队伍，形成了一种尽职敬业、奋勇创新的工作氛围。
4.重视三个机制建设。抓好队伍建设，使每一位干部“干好事、不出事”，机制建设是基础性工作。一是完善了直属分局二级岗位责任制考核、临时聘用人员考核制度，将窗口工作人员的德能勤廉、业务、年终考核纳入考核范围，明确窗口工作职责，提高了窗口工作人员的责任意识、服务意识和工作效能。二是完善内部工作督查机制，分局班子成员每周工作在内网公示；每周开展窗口工作人员出勤、着装、服务态度等监督督查；每月开展一次服务承诺、工作落实情况抽查，检查结果在内网公示。三是完善办税公开机制。对县局已出台的廉政制度、服务承诺制度、限时办事制度、AB岗工作制度、首问负责制等工作制度在公告栏公开；将企业办税指南、办税流程、窗口办税人员行为规范等内容在办税厅内予以公开，做到政策公开、程序公开、过程公开、结果公开。
三、践行宗旨，创新服务举措
自xxx年全县重点涉企中层岗位评议制度实施以来，直属分局已经连续四年进入全县前十名，xxx年荣获全县第x名。主要得益于，践行“始于纳税人需求，终于纳税人满意”的服务理念，坚持把优化服务贯穿于工作始终，不断创新服务举措，搭建了四个服务沟通平台，推行了四项服务制度。
四个服务沟通平台：一是实现“有声”服务。应用了12366地税信息语音特服系统，建立健全集纳税申报、政策发布、信息咨询、业务辅导、工作交流、意见反馈等“六位一体”的税企联系体系。二是提供“网络”服务。加大纳税人之家创建力度，今年在玉山区域新增一户“纳税人之家”，将全县纳税大户全部纳入地税QQ群，年底QQ群户数达到200户以上，实现时时在线沟通，时时解答咨询。三是主动“上门”服务。成立了地税纳税服务志愿者队伍，由税务干部、会计事务所会计、青年志愿者组成，目前共有志愿者48名，以民主评议行风活动为契机，深入企业，解读政策、解答咨询、解决问题。四是开展“对点”服务。建立税企联系工作机制，确定了专人对口联系企业，定期深入一线，了解企业生产经营情况，指导企业规范财务管理、办理涉税事项，帮助企业出计策、谋发展。
四项服务制度：
1.推行纳税服务承诺制度。一是“只要你携带的资料齐备，所有事情我来办”，即纳税人在办理税务登记和纳税申报过程中，只要把资料提交到窗口，无需填表，所有手续都由窗口工作人员代为完成；二是“只要纳税人事项未办好，我们窗口人员不下班”，即下班时间到，如果纳税人的涉税事项未办结，或者还有许多纳税人在等待办事，窗口做到延时办税，让最后一位纳税人办完事后下班，不让纳税人跑第二趟。
2.推行税收政策“面对面”辅导服务制度。为了使纳税人能够第一时间了解新的税收政策法规，正确办理涉税事项，及时享受税收优惠，在利用因特网进行政策公告的同时，采用会议专题集中辅导和个别企业上门辅导两种形式，开展重大税收政策“面对面”辅导。
3.推行“双休日”值班制度。除法定节假日外，每个双休日都安排人员值班，并且由税收线机关干部和分局干部担任总值班人，方便纳税人正常办理涉税事务，真正体现了地税部门“工作无双休”的服务理念。
4.推行电话预约工作制度。在法定节假日或下班时间，分局办税服务厅门口都对外公布涉税事项预约电话，纳税人只要在电话里把需要办理的事项预约好，分局领导就会安排相关岗位工作人员到办税服务厅，为纳税人及时办理有关涉税事项。
优化服务无止境，县地税局直属分局将以创先争优、深化作风建设年、民主评议行风、优质服务月等活动为载体，着力在完善服务体系，健全服务机制，优化服务流程，提升服务效能等方面下功夫，努力打造地税窗口“同心汇聚、优化服务”的品牌，更好地服务广大纳税人，开创地税事业发展的新局面。
第三篇：打造农村信用社(银行)储蓄优质服务品牌总结材料
打造农村信用社（银行）储蓄优质服务品牌总结材料
随着社会主义市场经济的不断发展，全社会的金融意识也在日益提高，金融消费需求的多样化，金融“买方市场”的逐步形成，促使银行业之间竞争日趋激烈，那么客户的选择便成为银行发展的关键，客户的选择余地也越来越大，如何更多的吸引、留住客户，以获得良好的自身效益和社会效益，这一切都呼吁农村信用社以凸现金融品牌为手段，适应金融消费市场正在消然发生的嬗变，向眼光越来越挑剔的金融消费者提供鲜明的形象标识和响当当的服务品牌，才能在强手如林的同行业竞争中独树一帜，脱颖而出。
以下储蓄先进单位和个人事迹感人，催人奋进，他们是农村信用社系统广大储蓄干部职工的优秀代表，他们干一行、爱一行、专一行、精一行，凭着对储蓄事业的追求和热爱，默默无闻，无怨无侮地奉献着自己的光和热，从他们身上，我们看到的是一种进取、创新、追求卓越的时代风采，他们在纷繁复杂的业务经营活动中，用智慧和汗水无声地打造着农村信用社储蓄优质服务品牌：良好的社会信用形象，充满个性化和人情味的服务，不断创新的金融产品和服务手段，饱含个性化和人情味的服务，不断创新的金融产品和服务手段，饱含韵味的企业文化等，已然成为品牌效应，并散发着无穷魅力，为农村信用社打造储蓄优质服务品牌活动的深入持久开展奠定基础，使农村信用社的整体服务功能和服务水准也必将在更加广阔的空间上踏上一个新的层次。
因此，先进的信合员工在打造信用社储蓄优质服务品牌具有三个方面的效应：
第一，打造储蓄优质服务品牌，是推进农村信用社储蓄存款事业发展的重要手段。通过优质服务，能吸引和留住客户，使储蓄存款成为有源之水，绵绵不绝。
第二，打造储蓄优质服务品牌，是在信用社内部提供了高层次的服务标准，树立了服务样板，有说服力，示范作用强，这样可以激励员工提高服务水平。
第三，打造储蓄优质服务品牌，可以带动和提高信用社整体服务形象，扩大社会知名度。
一、州市义县九道岭信用社三角分社 ：
她具有女强人的不服输的性格，她不信别人能站住脚我就不能立足，围得再严实的阵地也要冲进去夺得一席之地，并在实践中很快悟出一个道理：金融行业间的竞争，说到底就是服务质量的竞争，谁能为客户提供最安全、最彻底的服务，谁就能在市场竞争中立于不败之地，一个长期的战略服务目标，也在她的脑海中形成，那就是树立以客户为中心的服务理念，一切从接受服务者本身出发，最大限度地满足他们客观的和心理的需求，以热情的服务态度让人满意，以快捷的服务效率让人赞许，以高档的服务质量让人折服。对此，她在服务上实现了三个实质性转变：一是定时服务向便民服务转变，而为了攀上服务的最高境界，她和她的职工们刻苦学习心理学，由表及里研究各种人的性格特点，掌握人的心理活动表现规律，使她在为服务对象服
务的过程中游刃有余，有口皆碑。
二、丹东凤城市联社营业部储蓄专柜所长 ：
“把工作做到柜台外，把我们的真诚、我们服务延伸、扩展到社会，通过我们实践，增强农村信用社存款工作的吸引力。”张福珍是这样讲的，更是这样做的。几年来，张福珍以高度的责任心和荣誉感，把事业和追求溶入三尺柜台，把储蓄柜台办成向储户献爱心、送温暖的窗口、靠文明优质、实在真诚的服务赢得了储户的信任。在她的眼里，储户的需要就是自己的义务，没有什么份内份外之分，在她的储蓄工作生涯中，真正做到了“为了大家舍小家”，一片丹心献给了储户。
三、鞍山市岫岩县偏岭信用社 ：
他认为储蓄工作是一项社会性的服务工作，关系到社会的方方面面，只有高质量的服务，才能取信于民，吸引储户。工作中，他以“储户利益至上”为已任，为储户提供文明优质的服务，储户高兴而来，满意而归。他认为，要达到这一境界，并不是一件简单容易的事，需要具有过硬的服务本领和无私奉献的精神。并在窗口实践中摸索出一套“三声二站一双手”服务经验，即凡是光临我窗口的客户无论是生人还是熟人，无论是大额存取还是小额存取，我的服务都同样热情周到，做到童叟无欺，有服务中我还坚持客户“来有迎声，问有答声，走有送声，站立接柜，双手递送存折”，创出了精品窗品形象。
第四篇：创建优质服务品牌,打造群众满意移民新村
创建优质服务品牌，打造群众满意移民新村
——黄陂区在移民安臵工作中开展创先争优
黄陂区安臵丹江口市移民268户1062人。在安臵工作中，该区以创先争优活动为抓手，以“创建优质服务品牌，打造群众满意移民新村”为主题，紧紧围绕群众需求，从解决居住、就业、就学、增收致富等民生问题着眼，做细做实做优服务举措，力争实现移民“搬得来，稳得住，能发展，能致富”目标。
一、建设移民新居，落实措施中着力于“实”。一是注重细节中求实。从制定规划开始，注重工作细节，在完善细节中求真务实。最初确定12个零散安臵点，为了便于移民的集中管理，最终整合为六指、大潭、三里3个安臵点。按照《实施规划大纲》有关要求，委托区勘测设计院编制规划。规划涵盖供水、道路、医院、学校、公交线路等方面，并多次组织专家、群众座谈，征求各方意见，使规划实现高起点、高标准，符合群众意愿，力争建设一流移民新村。二是注重措施中抓实。建立了黄陂区移民安臵工作目标管理责任制，将目标任务分解到相关单位，形成部门联动、合力推进的工作格局；实行区领导挂点联系移民点制度，分别由3个区领导分别对口联系移民点建设；建立了“包保户”工作机制，即由一个街道干部包对接一个移民安臵户。三是注重督查中落实。成立了区委督查室牵头的督查专班，对工作进度和存在的问题进行定期和不定期督查。定期组织规划、监理、施工单位以及移民建房理事会代表现场办公，查找施工过程中
出现的具体问题，并制定相应整改措施，确保工程质量。
二、解决群众困难，贴心服务中着力于“情”。一是在服务中见真情。移民工作最初遇到接受地群众反对。为此，工作专班多次到所在村民小组召开座谈会，不分白天和黑夜逐户上门做工作，以情感人，最终得到接受地群众支持。包保干部打破常规，取消节假日，只要移民群众需要，随叫随到。质检专班常常加班到深夜，为查遍每一个工序环节，甚至冒着生命危险，上高层查看质量安全。二是在救困解难中建友情。移民搬迁新居后，恰遇雨季，蔬菜价格普遍上涨，给移民群众生活带来压力。区委、区政府和区直群团组织以及3个安臵点所在地党委政府广泛发动干部群众、企业家献爱心，先后捐赠了约20万元的大米、食油、蔬菜、鸡蛋等生活物质，有效改善了移民生活。有关单位还组织赠送肥料10吨，支持移民发展生产。三是在结对帮扶中结下鱼水情，3个安臵点均成立了由街工委副书记为组长的帮扶工作小组，进驻移民安臵点，与移民“同吃同住同劳动”，做移民的知心朋友，帮助移民群众解决生产生活中存在的困难。包保干部与包保对象结成一对一帮扶，经常串门结成亲戚，及时帮助解决实际困难。
三、促进移民发展，追求工作成效中着力于“优”。一是在服务水平上求优质。移民整体搬迁后，各安臵点所在地党委、政府迅速开展“干部结对、村组结对、群众结对”活
动，把移民当亲人，提供“保姆式”服务，专门制发《便民服务指南》，及时做好“八对接”，即户籍划转、子女就学、医疗保险、养老保险、低保供养、优抚对象、技能培训、转移就业的落实工作，让移民及时享受各项惠民政策的实惠。在3个移民点合理设臵交通站点，引进253路城市公交，方便群众出行。水、电、路、有线等专业部门在移民安臵点设立服务站，做到有问题随时上门维修，给群众生活带来很大的便利。移民朋友只要有困难需要帮助，一个电话打到结对包保服务人员，他们就能在一小时之内赶到移民家中，及时解决困难和问题。二是在促进移民持续增收上创优绩。以项目建设为载体，调整农业产业结构，3个安臵点分别建设花卉苗木、芦笋、甜西瓜、甜玉米等特色高效农业基地1630亩。根据移民劳动力结构、年龄、素质的实际情况，采用灵活的就业培训方式，形成对口培训，并及时签订就业合同，确保移民每户转移一名劳动力。初步统计，移民劳动力就业率达到85%以上。启动移民后期扶持政策的落实，保证移民每人每年600元的生产、生活补助。采取多种帮扶措施，引导移民创业，已有21户移民开创一、二、三产创业。三是在解决民生问题上求优效。对17户军烈属及伤残军人、74户低保对象、9名能享受低保政策的残疾人，已按政策标准发放补助；对有大病的5户进行了医疗救助。所有移民按我区政策标准，享受了新型农村合作医疗保障。为便利移民群众生活，我们确保了安臵点内供水、供电的正常；道路畅通，交通便捷；便民商店、医疗室、健身场所设臵到位；学生就近安排就读；还在六指安臵点设立了专门的幼儿园。
四、选配村级班子，加强基层组织建设中着力于“强”。一是建强班子。根据各安臵点实际情况，对六指新博村依法设立了独立的行政村，经“两推一选”产生了村党支部委员会，该支部为全省移民安臵中第一个党支部。为增强党支部力量，街道工委选派了一名具有丰富工作经验的公务员到新博村担任党支部第一书记。三里和大潭安臵点均建立了村民小组，并选举了有威望、有能力、有公心的成员进入所在村“两委会”担任实职，从而保证了移民参与决策管理的权利，健全了基层组织。二是筑强阵地。区委组织部会同移民所在地街道，强化移民村办公场所建设，按照“五室一栏一社”及“13个一”的要求，使党员活动中心等硬件设施达到标准化。三是加强战斗力。积极开展党员培训、支部会、公开承诺、述诺评诺等活动，鼓励和支持党员发挥“双带”作用，倡导党员干部在建设群众满意移民新村中建功立业，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
第五篇：打造优质服务品牌构建和谐贺州国税
打造优质服务品牌构建和谐贺州国税
在深入开展创先争优活动中，我局紧紧围绕“服务科学发展，共建和谐贺州国税”主题，把办税服务厅窗口作为活动的前沿，坚持以“始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人遵从”为导向，进一步更新服务理念、强化服务意识、优化服务举措、创新服务机制，大力加强纳税服务体系建设，积极打造“和谐征纳”服务品牌，以优质的服务、高效的工作服务纳税人、奉献社会。
一、围绕“三比三评”，积极打造服务品牌。
（一）实施“人才兴税工程”，更新服务理念和提高服务能力。采取“走出去学、请进来教、派出去练”等多层次、多渠道的教育培训格局，加强对纳税服务窗口干部的思想道德教育和业务知识、工作技能培训，促进干部开拓视野、更新观念、理顺思路、创新举措、提高能力。以实地实践的方式组织纳税服务窗口干部开展学习交流，形成老同志传、帮、带，新同志学、钻、赶的良好学习氛围，不断提升为民服务的能力和水平。
（二）实施“便民促税工程”，打造服务品牌和提升纳税遵从。我局把纳税服务贯穿于税收工作全过程，在原有的“四时办”服务、“一窗式”服务、POS机缴税服务、自助办税服务、开办纳税人学校等的基础上，不断探索和推行前缘化、贴心化、专业化、个性化、延伸化的纳税服务新方式，打造国税特色服务品牌。
1一是开通联合办税直通车。积极加强与工商、地税的联系，大力推行三家联合办证（税）业务。2011年9月份，在钟山县国税局办税服务厅成立了全市第一个地方政务服务中心国税分中心，当地工商、地税服务窗口进驻国税分中心联合办公。截至目前，全市已有两个县局实现了工商、国税、地税三家联合办证（税），三个县（区）局实现国地税两家联合办证，纳税人享受到了“进一家门，办几家事”的一条龙服务，有效地节约了纳税人的办税时间和成本，受到了纳税人的一致好评。
二是拓展征纳交流平台。建立了“税企互动QQ群”、“E-mail便民邮箱”、征纳互动“飞信”等现代信息交流平台，为纳税人提供全方位的税收政策法规咨询、涉税信息公告宣传、纳税辅导、纳税单证表格传递、纳税申报提醒等贴心服务，架设征纳双方沟通交流、征询意见建议、互动学习的桥梁，实现了税务机关与纳税人之间的实时互动，为纳税人提供了实实在在的便利。
三是加注服务窗口优质高效运转润滑剂。实行业务部门中层领导干部到办税服务厅值班制度，值班干部一方面服务纳税人需求，一方面督促窗口工作人员提高服务质量和效率，在更快更有效地为纳税人解决各种涉税问题的同时，也能在征纳双方办税过程中出现不良苗头的时候及时指正办税服务厅的工作，缓和纳税人的情绪，保障服务工作畅通、征纳关系融洽。
四是切实维护纳税人合法权益。我局与市地税局、市工商联联合成立了“贺州市民营企业纳税人权益维护中心”，畅通纳税人的诉求渠道，维护纳税人的合法权益，进一步营造了和谐的税收环境。
二、向先进看齐，感召干部自觉为民服务。
在学习植志毅同志先进事迹的号召下，我局按照相关要求，以向植志毅同志爱岗敬业，不畏艰险的精神学习为中心，在全系统以悬挂标语、集中学习、分组讨论等多种形式广泛开展了学习活动，号召干部践行植志毅同志精神，努力在本职工作中作出突出贡献，通过活动凝聚人心、激发工作热情，提高大局意识、责任意识和服务意识，焕发办税服务厅窗口的生机和活力。几年来，全市国税系统的办税服务厅先后分别被评为“全市文明行业示范窗口”、市“巾帼文明岗”、市“文明示范窗口”、“全市五一巾帼标兵岗”、自治区“巾帼文明示范岗”、“全国女职工建功立业标兵岗”、“全国三八红旗集体”等荣誉称号，涌现出“灵峰山下姐妹花”感动广西国税集体、“全国优秀共青团员”莫耀敏、十年如一日照顾已故干部遗孀的助人为乐典型唐萍和黄丽萍等先进集体和人物。一方面在社会上树立起良好的文明和谐形象，激发了纳税人对国税部门的崇敬之情；另一方面在系统内起到带头引导作用，激发干部不断改进和提升自身的服务素质、能力和水平，努力比、学、赶、超、争先进，切实推进国税部门的纳税服务工作不断优化、日臻完善。
通过采取一系列有效措施，我局广大干部创先争优意识普遍增强，工作作风切实转变，服务社会的能力得到较大提高，有效
地促进了各项国税工作，创先争优活动取得了实实在在的成效，主要体现在：一是税收收入持续增长。继2010年首次突破十亿元大关后，2011年实现税收收入111815万元，增收24854万元,增长28.6%，税收收入总量再创历史新高。二是在2011年全市民主评议政风行风活动中，我局荣获第一名，树立了良好的社会形象。三是顺利通过中央文明委对我局“全国文明单位”的复查验收，得以继续保留“全国文明单位”荣誉称号。同时我局申报并获得了全市“和谐单位”荣誉称号。
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