第一篇：信托公司规范性是当前首要解决的问题
自《信托法》《信托公司管理办法》《信托公司集合资金信托计划管理办法》颁布实施后，监管机构陆续出台了多项信托公司配套制度文件进行补充和完善。
主要包括：2005年1月中国银监会发布的《信托公司信息披露管理暂行办法》、2005年1月财政部发布的《信托业务会计核算办法》、2005年5月央行、中国银监会联合下发的《信贷资产证券化试点管理办法》、2006年中国银监会发布的《信托公司治理指引》、2008年中国银监会发布的《信托公司监管评级与分类监管指引》〔2010年修订)等。这些配套制度为信托公司健康、有序地发展提供了必要的指引和规范。
公司治理方面信托公司治理指引强调信托公司治理应当体现受益人利益最大化的基本原则。信托公司良好的治理应包括健全的组织架构、清晰的职责边界、明确的决策规则和程序、有效的激励和约束机制、信息披露和透明度、合理的社会责任等六项要素。信托公司治理还较为强调独立董事、信托委员会等作用的发挥。
信息披露方面，信托公司信息披露包括两个方面，即具体信托计划的信息披露和公司自身经营情况的披露-后者是指信托公司依法将反映其经营状况的主要信息，如财务会计报告、各类风险管理状况、公司治理、年度重大关联交易及重大事项等真实、准确、及时、完整地向客户及相关利益人予以公开的过程，《信托公司信息披露管理暂行办法》对其进行了具体规范。2009年，为与企业会计准则接轨，中国银监会下发了《关于修订信息公司年报披露格式规范信息披露有关问题的通知》，对信托公司年报信息披露的格式进行了重新修订，进一步提高了信托公司信息披露的规范性。
五方面基本要素。评级办法突出强调的是信托公司在维护受益人利益的职责，体现的是以“风险为本”的监管理念。需要强调的是，监管评级是风险监管工作的终极成果，是监管部门制定监管计划、实施监管行动、优化监管资源配置的主要依据，与公司业绩排名是不同的评价体系。2010年，中国银监会再次对《信托公司监管评级与分类监管指引》进行了修订。为引导信托公司提高自主管理能力，进一步明确了主动管理类信托业务认定标准，调高了主动管理类信托业务相关指标的权重，充分体现以主动管理信托业务为主的监管导向。
第二篇：什么是信托公司
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信托公司是受银监会监管的非银行类金融机构。
根据《信托公司管理办法》第八条，设立信托公司，必须具备符合银监会规定的入股资格的股东。信托公司的股东必须是“境内非金融机构、境内金融机构、境外金 融机构和银监会认可的其他出资人”。此外，根据该办法的规定，信托公司的最低注册资本要求是3亿元人民币，并且不得分期缴纳，必须以货币一次性付清。信托 牌照是银监会通过审核合格后发放的，信托公司必须要有信托牌照才能发放产品。因此，信托公司背景雄厚，牌照稀缺，平台可靠。
信托公司管理信托财产应恪尽职守，履行诚实、信用、谨慎、有效管理的义务。信托公司依据信托合同约定管理信托财产所产生的风险，由信托财产承担；信托公司违背信托合同、处理信托事务不当使信托财产受到损失，由信托公司以固有财产赔偿。不足赔偿时，由投资者自担。
信托公司是受银监会监管的非银行类金融机构。
根据《信托公司管理办法》第八条，设立信托公司，必须具备符合银监会规定的入股资格的股东。信托公司的股东必须是“境内非金融机构、境内金融机构、境外金 融机构和银监会认可的其他出资人”。此外，根据该办法的规定，信托公司的最低注册资本要求是3亿元人民币，并且不得分期缴纳，必须以货币一次性付清。信托 牌照是银监会通过审核合格后发放的，信托公司必须要有信托牌照才能发放产品。因此，信托公司背景雄厚，牌照稀缺，平台可靠。
信托公司管理信托财产应恪尽职守，履行诚实、信用、谨慎、有效管理的义务。信托公司依据信托合同约定管理信托财产所产生的风险，由信托财产承担；信托公司违背信托合同、处理信托事务不当使信托财产受到损失，由信托公司以固有财产赔偿。不足赔偿时，由投资者自担。
第三篇：安全管理是车间首要工作
安全管理是车间首要工作
安全工作责任重于泰山，二分厂各车间始终把安全工作作为车间首要工作来抓，首先车间通过完善和落实安全生产制度，切实把安全工作落到实处。车间通过安全专刊、张贴安全标语、挂图以及车间召开每天安全生产例会、班组安全周活动，多渠道，多方式宣传安全生产知识，在员工中形成了人人讲安全，事事讲安全的良好氛围，进一步增强安全生产意识，在开产前车间对全体员工签订了安全生产目标责任书，明确了双方的权利和义务及奖罚措施，同时车间对各生产岗位（包括新增岗位）安全操规程进行修改、整理、完善，并专门成立了安全生产检查小组，不定期进行安全检查，一查制度完善落实情况；二查违章违纪现象；三查安全隐患整改情况，在工作中真正做到“四不伤害”。并有针对性的让机修人员编制设备经常出现故障的原因及处理办法，让操作人员能掌握更多的安全生产知识，逐步提高排除故障的能力，杜绝各类事故的发生，确保设备的正常运行。
第四篇：公平正义是人事管理的首要原则
公平正义是人事管理的首要原则
国务院公布的《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）将于今年7月1日起施行。《条例》适应事业单位改革发展的新形势新要求，将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖惩处分、工资福利、社会保险、人事争议处理及法律责任作为基本内容，确立了事业单位人事管理的基本制度。《条例》规定事业单位要“全面贯彻民主、公开、竞争、择优方针”，强调在行使人事管理权的时候，必须本着公平正义的原则选择行为方法。
孔子说过“有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安。盖均无贫，和无寡，安无倾”，“均”应理解为“公平”，人们对公平的需求重于对财富的追求，正义意即平衡与协调，公平正义可以抽象地表达为“让每个人得到应该得到的份额”，其实质是利益，因此公平正义就是在一定物质条件下得到大部分人认可的利益关系，公平正义问题，实际上是如何处理利益关系的问题。公平正义的朴素定义是利益平衡、多寡相匀、态度公允、处事公道、是非分明等。
公平正义是社会和谐的基本条件，人事公正是建设和谐校园的重要基础，人事管理的直接对象是“人”，人事工作与每个人的切身利益密切相关，人才队伍关乎学校的可持续发展，人事制度的每一项改革措施都涉及学校各个层面利益的调整。因此开展各项人事工作时，必须将“公平正义”作为首要原则。以公开招聘为例，首先需树立整体人力资源规划理念，做好岗位说明书，科学设计岗位招聘条件，确保学校与考生之间的信息对称；其次，要积极探索分类管理的考试考核办法，加强考试方式方法的科学性探索，提高考官队伍的专业化水平；再者，要建立公开招聘绩效评估机制，做好成本效益分析，同时要加强信息化建设，完善公招的监督机制，以上这些都是确保公平正义原则在公开招聘中得以贯彻的重要的措施保障。
和谐校园离不开和谐人事，人事处在工作中应时时不忘和谐，处处构建和谐，力求在校园里建立起一个公平和正义得到彰显的和谐美好的新人事。
人事处李越恒
2014年6月10日
第五篇：全面从严治党,政治合格是首要
全面从严治党，政治合格是首要
党的十八届六中全会的主题是全面从严治党。落实全面从严治党，涉及方方面面的工作，但重要的是要把“讲政治”摆在首位。“两学一做”学习教育强调各级党组织要教育引导广大党员按照“四讲四有”标准，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。四个合格中，政治合格是首要，是党员干部必备的素质。
一、政治合格，才能强观念、讲党性
政党首先是为了政治而存在，政治是政党一切活动的中心，讲政治是政党的基本属性。我们党是以马克思主义为指导思想的无产阶级政党，更要重视政治、研究政治，按照政治规律思考问题、解决问题，这样才能深刻理解国际国内大势，深刻把握中国特色社会主义发展的阶段性特征和阶段性任务，更好地领导全国各族人民为全面建成小康社会而努力奋斗。全面从严治党,旗帜鲜明讲政治,根本问题是要从上到下强化党的观念和党的意识,做到坚信党的领导，坚持党的领导。
二、政治合格，才能讲核心、常看齐
政治合格，一个基本要求，就是要时刻保持看齐意识，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，经常主动地向党中央看齐、向总书记看齐、向中央的路线方针政策看齐。全面从严治党，旗帜鲜明讲政治，必须抓住“严肃党内政治生活”这个根本，扎紧制度笼子，强化党内监督。党员干部必须在政治上合格起来、成熟起来，才能更好地坚持看齐、经常看齐。
三、政治合格，才能讲规矩、守纪律
政治合格与否，很大程度上要看是不是把政治纪律和政治规矩挺在前面，是否自觉践行了全面从严治党的各项标准和要求。全面从严治党，范围很广，不只是反腐败这一项，有政治建设、思想建设、组织建设、作风建设，等等。六中全会的精神，重点是要抓住严格“党内政治生活”这个根本！尤其是政治纪律、政治规矩如果不解决好，党的其他问题就无法解决。做一个讲规矩、守纪律的党员干部，做一个“心有所畏、言有所戒、行有所止”的党员干部，在规矩中言行，在纪律中工作，真正做到“游刃有余”。
四、政治合格，才能讲责任、敢担当
组织上把党员干部放到领导岗位上，目的是为了让其发挥才干、担当作为，以实际行动推动经济社会发展，让人民群众享受到改革发展的实惠。所以习近平同志一再强调：党要管党，首先要从党内政治生活管起；从严治党，首先要从党内政治生活严起。这既是领导干部的政治责任，又是在政治上衡量领导干部是否体现了组织意志、是否践行了为人民服务宗旨的标准。一个政治合格的干部，必然会把工作任务扛在肩上，必然会做到“以百姓心为心”，将工作切实与群众所思所想所盼紧密结合起来，为人民群众做实事、办好事、解难事。围绕政治合格“两学一做”学习教育
开展全面从严治党心得体会
针对全体党员，基础在学，关键在做。党员合不合格，平常之中见分晓，一言一行，一举一动，是否率先垂范？重“信仰”，强调政治合格。平常之中有理想信念、有奋斗目标、有发展方向，坚定意志，循序渐进，不懈进取，进而向成功不断靠拢。总书记在全国组织工作会议上的讲话中提到：“志之所趋，无远勿届，穷山距海，不能限也。志之所向，无坚不入，锐兵精甲，不能御也。”人生在世，是汲汲于物质、名利，还是把党、国家和人民的事业作为自己的追求；是钟情于碌碌无为，还是热衷于干事创业，艰难困苦才能越挫越勇。抉择决定合格与否。要“清廉”，强调纪律合格，“物必先腐，而后虫生。”自我约束能力是廉洁修身、清廉齐家的基本要求。以“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”的廉政之道保持为民、务实的作风，“讲规矩、有纪律”，心有标尺，守住小节，把住底线。廉不言贫，“清”不道苦，讲自律，知戒严，明法理。面临诱惑“不伸手”，一心为公树典范，以公为矛，锐不可当；以廉为盾，坚不可摧。严于律己、严于修身、严于用权，秉承艰苦朴素的优良传统，不攀比，不炫耀。讲“道德”，强调人品合格，毛泽东曾评价白求恩是“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离低级趣味的人，一个有利于人民的人”。道德，是立足社会的身份证，任何人都不应该丢失这一珍贵的东西；道德，是做人的根本，是每个人心中的高尚的观念。一个品行端正的人坐得直、行得端、挺得住，想问题、办事情敢于坚持原则，公道正派。在日常工作生活中，敢于承诺践诺，说到做到，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做，不失信于人、不出尔反尔、不阳奉阴违。有“担当”，强调谋事合格，总书记强调：干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。一个勇于担当的人具有不干好、不干出成绩就誓不罢休的韧劲，静得下心，俯得下身，无私无畏、默默无闻地勤奋工作，始终保持干事创业、开拓进取的精气神，平常时候看得出来，关键时刻冲得上去。抛掉“不敢为、不能为、不愿为”的陋习，勇闯新路，不打折扣，不负众望，用高度的责任心捍卫一名合格党员的本色。
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