宣传信息工作季度评比细则

第一篇：宣传信息工作季度评比细则

为充分调动公司信息员的工作积极性，对信息工作实行量化管理，根据公司《关于规范和加强公司宣传信息工作的意见》文件精神，特制定本评比细则。

一、信息员要认真学习党的路线、方针、政策，了解公司的主要业务工作，掌握信息工作的基本理论和工作方法，不断提高自己的综合分析能力、文字表达能力、组织协调能力。

二、上报信息时要坚持正面宣传为主，注重信息时效性、综合性、敏锐性、针对性和准确性，每月上报信息不少3篇。

三、公司党办每季度末对上报信息、调研及采用情况进行梳理、统计，每季度实行积分考核，考核标准为：

1、上报公司信息每条3分，调研每篇15分，每季上报信息、调研得分超过40分的，按最高分40分计。

2、公司采用的，信息每条10分，调研每篇25分。

3、经筛选、整理、上报，被上级组织采用的，信息每条20－30分，调研每篇30－50分。

4、重要信息未能及时上报的扣20分。

四、按照“60分为合格、60—90分为良好、90分以上为优秀”的考评标准，评选出合格、良好、优秀，并作为年度优秀信息员评选的主要依据。

五、公司每季度初布置本季度信息工作要点，公布季度信息工作考评情况；季度得分未达60分的，取消该季度考评资格；所报信息不符合实际且造成不良影响的，取消该季度和本年度考评资格，并追究相关责任。

第二篇：信用社信息宣传季度工作总结

XX联社3季度信息宣传工作总结

省联社XX办事处：

开年以来，我联社按照《XX办事处关于切实加强全市农村信用社2013信息、调研与宣传工作的通知》精神，积极做好各项工作安排，深入推进信息宣传工作，现将3季度工作开展情况汇报如下：

一、高度重视、持续推进，全员参与

联社党委高度重视信息宣传工作，动员全社人员参与信息宣传工作，并于9月29日组织青年员工参加XX区政府举办的“公文写作培训”，培养员工写作热情，提升员工公文写作能力；发行《XX农信报》第三期，分享联社工作动态，充实企业文化，面向全体员工开展征文比赛，激发员工写作热情以及对工作的感悟和思考；向客户赠送精心编制的《XX信用联社改革风采录》，提升企业形象。

二、立足现有媒体，广泛宣传。

一是信息宣传报道渠道广，增强信息宣传报道深度和广度。按照“多报道，广宣传”的工作要求，今年我们进一步加强和各类媒体、报刊杂志的宣传合作。在《XX日报》、《四川经济日报》、四川在线XX频道、四川经济网等多种宣传媒体途径广泛宣传我联社各项业务发展，管理改革成效及各项工作开展情况等。截止9月末，共计在《四川日报》发表1篇，《XX日报》发表文章26篇，在《四川经济日报》报刊上发表5篇，该网络媒体上发表39篇，在四川在线XX频道上发表31篇，在四川城乡金融网发表47篇，在《四川农信报》发表29篇，四川新闻网发表29篇，XX新闻网28篇，《XX晚刊》9篇，《XX广播电视报》1篇，《中国农村信

用合作报》4篇，《精神文明报》1篇，《XX三农网》1篇，三农新闻网1篇，《信用.生活网》1篇。

二是立足新产品，找准突破点，把握联社动向。同《XX日报》合作，于9月1日至9月3日在XX日报专版宣传“钱存XX联社我有七大理由”；通过“金融知识进万家”宣传活动着重宣传我社新产品“存惠贷”业务；利用市政协委员莅临我社调研为契机，宣传我社新面貌，新产品，扩大受众面和影响力。

三、下一步工作打算

一是充分调动通讯员的写作积极性，深入挖掘新闻信息，宣传联社动态。二是加大媒体合作力度，积极进行有力宣传。

XX市XX农村信用合作联社2013年10月10日

第三篇：季度优秀员工评比方案

淄博欧凯信息技术有限公司

季度优秀员工评比方案

（修订稿）

一．评比目的：

对员工在每季度的工作表现及业绩予以评估，给予优秀或作出突出贡献的员工相应的激励，激发员工的工作热情，提升公司的整体业绩，实现员工与公司共同发展的目的。

二、评比原则：

1）事实准确、理由充分、名副其实；

2）公平、公正、合理，杜绝徇私舞弊。

三、评比对象：

1）除高级管理人员以外的所有员工； 2）试用期三个月内的新员工不参加评比。

四、评比依据：

1）成长速度快，工作能力突出，能在本岗位上独当一面者； 2）为公司带来显著经济效益者；

3）积极向公司提出合理化建议，并被公司采纳者；

4）维护公司利益和荣誉，保护公司财产，防止事故发生和挽回经济损失有功者； 5）严格控制开支、控制资源、节约费用有显著成绩者； 6）责任心强，工作积极主动者；

7）工作计划能力强、效率高、执行力度强者；

8）工作上具有开拓思维、创新能力强，并能指导帮助他人工作者； 9）在公司建立较高威信，同事对其评价良好，客户反馈工作优秀者；

10）公司制度和文化的良好遵守与实践者；

11）严格遵守公司各项章程，遵守工作操作流程，积极高效的完成领导交办的工作事宜。

五、评选方法：

淄博欧凯信息技术有限公司 淄博欧凯信息技术有限公司

1）季度优秀员工名额为2名，销售和内业各1名,如有员工特别优秀可酌情添加1名； 2）相关负责人填写《季度优秀员工推荐表》见附件；报人力资源部审核、总经理审批； 3）如部门无突出业绩且工作表现一般时可不推荐季度优秀员工； 4）各部门须于每季度结束月前将推荐结果提交至人力资源部审核；

5）对于反原则推荐，员工对推荐结果意见较大，推荐者工作质量较差，将取消推荐人 的推荐资格。

六、评选时间：

每季度评选一次，评选结果为每季度最后一个月的月工作总结会上公布。

七、奖励办法：

奖励季度优秀员工奖金300元（暂定）于最后季度月工作总结会议上发放。

附件：《季度优秀员工推荐表》

淄博欧凯信息技术有限公司

第四篇：季度之星评比修改

目的

为调动员工积极性和主动性，完善公司激励机制，鼓励先进，特制定本规定。2 适用范围

杭州分公司全体员工。3 原则

3.1 以奖励突出贡献和主要业绩为评优主要标准的原则。3.2 坚持实事求是、公平、公正、公开的原则 4 工作程序

4.1 评优组织：由行政人事政部负责活动流程制订及活动组织实施工作。4.2 评选名额：工程部2人、安管部2人、客服部1人、行政人事部及财务部共推荐1人，共6人。4.3 评选流程：

4.3.1 各部门以评选标准为依据进行员工推荐，每人推荐5名，选取得票最多的前5名作为候选人。

4.3.2 部门经理及员工分别对本部门候选人进行评分，其中员工评分占60%，部门经理评分占40%。根据部门名额，选取得分最高者作为部门季度之星入选者，由部门填写《季度之星提名表》，于每季度第三个月的15日前提交至行政人事部。

4.3.3 由行政人事部公示提名人选名单一周。公示期间员工对提名人选有异议，可向行政人事部提出申诉，由行政人事部进行调查确认。4.3.4 由行政人事部根据公示情况确定入选名单并予以奖励：

a)授予每位员工“季度之星”称号，颁发奖状，并通报表扬； b）将员工照片张贴于宣传栏内，以示激励； c)每人发放400元现金或等价值的购物卡； 4.4评选标准 4.4.1 工作态度

4.4.1.1遵守公司各项规章制度，起先锋模范作用； 4.4.1.2工作执行力强、效率高，有强烈责任心；

4.4.1.3热爱本职工作，积极、主动，能发现问题、提出建议； 4.4.1.4服务意识强，主动为客户排忧解难，受到客户口头或书面表扬；

4.4.2工作能力

4.4.2.1具备适应岗位工作要求的娴熟技能，对本部门职能的实现和工作目标的实现有突出的贡献；

4.4.2.2当季绩效考核成绩名列部门前茅；

4.4.2.3精通岗位内容，具备处理事务能力及客观分析问题的能力； 4.4.2.4在遇到重大事件能勇于为公司分忧，积极配合公司安排； 4.4.3团队协作

4.4.3.1具备团队的利益高于个人利益的意识和精神及相互支持与帮助的团队合作精神；

4.4.3.2团结同事，乐于助人，富有团队精神，能主动承担本职外工作； 4.4.3.3能够积极、主动的配合其他部门的工作及公司组织的各项活动； 4.4.4学习创新

4.4.4.1追求进步，善于学习，不断进取，在职期间取得与岗位相关的资格职称证书；

4.4.4.2善于创新，提出建设性意见、合理化建议；

4.4.4.3有进取心、决断力和积极寻找问题的解决办法的意愿和能力； 4.4.5贡献

4.4.5.1为公司赢得相当声誉或对提高公司声誉有重大贡献者；

4.4.5.2有体现公司良好形象的行为，如：见义勇为、助人为乐、拾金不昧等。4.4.6有以下情况不参与评选 4.4.6.1当季存在旷工现象；

4.4.6.2当季出现重大事故，给公司造成经济损失或不良影响； 4.4.6.3当季受到两次以上客户或公司内部投诉； 4.4.6.4当季得到书面警告及以上处分； 5 相关文件

无 记录

6.1《季度之星提名表》 JL-HZ-RX-01

6.2《季度之星评选表》 JL-HZ-RX-02

第五篇：宣传信息工作征求意见稿

广州二运集团大型分公司宣传信息工作暂行规定

（征求意见稿）

第一章总则

第一条为进一步加强二运集团公司宣传信息工作，推进宣传工作的制度化、规范化，确保信息及时、准确以及渠道畅通，为二运集团公司和上级有关部门提供高质量的信息参考，根据《广州交通集团有限公司宣传信息工作暂行规定》的有关要求，结合我司的实际，特制定本暂行规定。

第二条 宣传信息工作以贯彻落实科学展观，围绕党在各时期的中心工作，坚持服务企业经济建设、服务大局的指导思想，紧紧抓住各时期推进工作的重点、难点和热点问题，及时、准确、全面反映本单位在经济、党建和精神文明建设等各方面工作的进展情况、精神风貌以及问题建议，为二运集团公司的决策服务，为二运集团公司的宣传思想工作服务。

第三条 本规定中的信息宣传渠道是指《二运信息》、二运集团公司网站。

第四条 本规定由办公室负责组织实施。

第二章 机构设置和工作职责

第五条办公室作为大型分公司宣传信息工作的管理

部门，负责分公司宣传信息工作的组织实施工作；分公司属各部门应指定专门人员负责宣传信息工作。

第六条各部门宣传信息工作人员应履行下列主要职责：

（一）做好宣传信息的采编和报送工作。

（二）各部门要完善宣传信息网络，确保信息渠道畅通。

（三）组织开展宣传信息工作经验交流和业务培训，及时了解和指导本单位各部门的宣传信息工作。

（四）适时向本单位相关部门提出信息报送约稿需求和通报信息采用情况。

第三章 组织领导和人员配备

第七条大型分公司宣传信息工作主管领导由分管信息工作领导担任，办公室相关工作人员负责具体工作的开展和责任的落实。

第八条各部门宣传信息工作由各部门领导委派专人负责具体工作的推进和实施，并确定1名工作人员负责具体工作的落实。

第九条各部门要配备1名以上的专（兼）职信息员。信息员要求有较强的政治敏锐性和政策水平，业务素质扎实，具有一定的综合分析和文字表达能力，应熟练掌握电脑、数码相机及摄影机等现代化工具进行采编和报送信息。

第四章宣传信息工作制度

第十条各部门每月至少上报1篇信息稿，重要信息要及时上报报道。稿件以及时、真实、准确、有效为原则，体裁不限。

（一）及时：要快速反映信息，一些重大事情可以先写短讯，然后再报详细材料或通讯。

（二）真实：要反映整体情况，有正面情况，也有工作中存在的问题；既反映群众的正面思想认识，也反映各种负面思想认识。

（三）准确：信息一定要事实可靠清楚，绝不能闭门造信息、模糊不清或敷衍了事抄信息。

（四）有效：对老问题要有新认识、新看法，从中发现新动向、新趋势。

第十一条办公室负责对各部门报送的信息进行分类使用和统计。根据信息报送情况择优选登在分公司网站或公司刊物上，并选送广州交通集团、市交委、市政府、市委等上级部门。

第十二条各部门应向办公室提供信息员的姓名、职务及联系电话等资料。如有关人员因各种原因发生调整或变动，应及时将相关情况报送办公室。

第十三条各部门应结合二运集团公司中心工作和部门实际，主动挖掘和报送信息；对上级信息部门的约稿信息

必须认真、及时组织报送。

第十四条各部门应建立和完善宣传信息报送审核程序，分管宣传信息工作的领导应检查、督促本单位的宣传信息工作，并负责对本单位提供的信息内容把关，以防止出现宣传信息误报的情况。

网站信息发布流程图

第五章附则

第十八条本暂行规定由办公室负责解释，并根据实施情况适时修订。

第十九条本规定自2012年8月1日起实施。

二O一二年六月五日

第六章 考核制度与激励制度

第十五条二运集团公司宣传信息工作考核与各单位经营业绩奖励挂钩。公司党群工作部对各单位报送的信息采用月度百分制考核办法从信息数量、信息质量、信息时效三方面进行统计评分（具体参照《广州二运集团有限公司宣传信息工作考评办法》）。公司党群工作部在每月初通报上月各单位信息报送量、采用量以及得分情况。

第十六条为了充分调动广大通讯员的积极性，二运集团公司采用以精神奖励为主，适当给予一定的稿酬。

第十七条公司每召开一次宣传信息工作会议，对本的宣传信息工作进行总结，对宣传信息工作先进单位和个人予以通报表彰、颁发证书，并给予一定的物质奖励；同时对重要信息迟报、漏报和瞒报以及没有按要求完成报送任务的单位予以批评和扣罚。