贯彻干部准则

第一篇：贯彻干部准则

《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》

贯彻执行情况自查自纠报告

中共中央新颁发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，是规范党员领导干部从政行为的重要性党内法规，对于保证党员领导干部廉洁从政，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制具有重要的促进作用；对于加强领导干部廉洁自律，进一步提高管党、治党、建党水平和深入推进反腐倡廉建设具有十分重要的意义。

《廉政准则》包括总则、廉洁从政行为规范、实施与监督、附则，共18条，其中有8个方面“禁止”和52个“不准等方面，”对党员领导干部廉洁从政，做出了具体的规范和严格的要求。现对自己今年以来贯彻执行《廉政准则》自查自纠情况报告如下：

我作为河南建筑职业技术学院的党委副书记，按学院党委分工，负责分管学院的党建工作、思想政治工作和文化宣传工作等。我在履行职责的过程中，能严格要求自己，时刻做到“慎言、慎行、慎独，坚持以《廉政准则》中的8个方面“禁止”和52个“不准”为镜子，认真对照、检点自己的工作行为，带头廉洁自律，在平时的工作和生活中，能抗得住诱惑，耐得住寂寞，经得住考验，以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”。在思想上始终绷紧廉洁从政这根弦，在行动上能够坚持按照《廉政准则》要求去做。

“8个禁止”和“52个不准”是我们党廉政建设的重要内容，是我们每一位党员领导干部的行为规范。因此，我对《廉政准则》进行了认认真真学习，较深刻的领会其精神实质，真正做到了入脑入心。，平时我在工作中，始终坚持用“8个禁止”和“52个不准”的标准来对照检查自己，时时处处以身作则，严于律已，坚持管住自己的嘴，不吃请；管住自己的腿，不该去的地方不去；管住自己的手，不该伸的不伸。从衣、食、住、行等各个方面加强自身的修炼，对分管的工作敢于大胆负责任，对组织坦率真诚，发现问题能及时地提出自己的意见和主张，不遮遮掩掩，不唯唯诺诺。始终坚持堂堂正正做人，清清白白为官，扎扎实实工作，兢兢业业履行职责。

腐败是我们党和人民的公敌。作为党的领导干部在任何时候都要敢与腐败现象作斗争。我时刻提醒自己，不管担任什么职务，处在什么地位，第一身份就是一名共产党员。古人云：“人不率，则不从；身不先，则不信”。今后，我决心“吾日三省吾身”严格按照 “8个禁止”和“52个不准” 要求自己，踏踏实实做好本职工作，发挥模范作用，做廉洁从政的表率。同时我将针对自身从部队转业到地方上工作时间短，缺乏学院工作经验等不足，进一步改进工作，勤于学习，勇于实践，不断提高贯彻落实“8个禁止”和“52个不准”的能力，带头推动学院党风廉政建设工作更好地开展，为学院又好又快的发展做出新的更大的贡献！

河南建筑职业技术学院党委副书：刘存龙

二0一一年八月十五日

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关于开展《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》贯彻执行情况的自查总结报告 更新日期：2011-11-25 10:12:10

索 引 号：532923-004385-20111125-0015

发文日期：2011-08-28

名 称：关于开展《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》贯彻执行情况的自查总结报告

关于开展《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》贯彻执行情况的自查总结报告

为规范党员领导干部从政行为，加强领导干部的自身建设，进一步筑牢各级党员干部反腐倡廉的思想防线，为祥云的经济社会发展和供销社“二次创业”打牢坚实的政治基础。供销社党政领导班子和党员领导干认真贯彻学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，扎实推进党风廉政建设，有力的推进各项工作健康有序的发展。现把学习贯彻情况的检查总结报告如下。

一、认真学习，提高思想认识。

根据中共祥云县委办公室〔2010〕14号文件通知精神和相关工作要求，县社于2010年5月21日组织县社机关党员、党员领导干部和全体职工及华源公司的领导干部全文学习了中共大理州委办公室〔2010〕10号文件和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。并对下一步的学习贯彻执行工作做了总体的安排布署，同时成立了支部理论学习组和工作领导组，负责组织学习和贯彻落实工作。

按照学习计划，从2010年6月至2011年8月，县社支部理论学习组多次组织县社机关和社属公司的党员、党员领导干部认真学习《党章》、《中国共产党处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《祥云县关于廉政建设文化建设的实施意见》和中共祥云县委 办公室〔2011〕15号文件，中共祥云县纪委〔2011〕1号文件等相关材料。进一步增强了领导班子、领导干部及全体 党员群众廉洁从政的思想意识和自觉性，有力的推动了各项工作的健康发展。为使党风廉政建设的工作落到实处，结合供销社的实际，县社把党风建设，廉洁从政的工作任务进行分解，落实到部门、岗位和责任人。在专题学习会、民主生活会上，机关和企业党政领导和全体党员群众都按照分解的目标、责任进行认真的对照检查，总结成绩，找出差距，作出下步的工作计划和措施。2011年7月1日，在建党90周年的纪念活动中，县社支部书记还专题作了《认真贯彻党风廉政建设责任制，切实加强供销社党风廉政建设工作》党课讲授，把党风廉政建设和供销社的具体工作紧密结合起来，使廉洁从政工作真正落到实

处。

二、建立健全《廉政准则》相关配套措施。

为使廉洁从政工作做到有章可循，照章办事，按章检查，县社根据机关和企业实际情况，按照《准则》和相关政策规定和要求，制定了《祥云县供销社机关党支部学习制度》、《祥云县供销社贯彻落实阳光政府四项制度的实施方案》、《祥云县供销社自身建设领导组列会制度》、《祥云县供销社公务接待管理规定》、《祥云县供销社公务用车登记管理制度》、《供销社机关企业财务开支报销审核审批制度》、《祥云县供销社2011年党风廉政建设工作目标责任分解》、《祥云县供销社2011年廉政风险重点环节防范工作主要任务分解》等一系列规章制度和工作措施。使廉洁从政工作规范化、制度化、科学化，逐步建立和完善廉洁从政的长效机制。

三、对照《廉政准则》，认真开展自检自纠。

根据中共大理州委办公室〔2010〕10号文件的的精神和中共祥云县纪委〔2011〕22号文件的要求，县社党政领导班子和党员领导干部对照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的相关内容，进行了认真的对照检查：

（一）在企业改制，人事任免重大事项的决策上，都坚持集体讨论、民主决策、依法实施。

（二）在企业产权交易，资产开发、资产经营、项目开发等重大项目的工作中，都坚持科学论证、民主决策，按程序上报，依法实施。

（三）在招商引资，工程建设、大额物品购置工作中，都坚持科学论证，公开、公正、透明的实施和运作。

（四）在财务收支、资金使用的具体业务工作中，都严格执行财经纪律，坚持一支笔审批，勤俭节约，用好每一分钱。

经过对照检查，供销社领导班子，党员领导干部，在工作和生活中，没有违规多占和买卖住房，没有在业务活动中违规收受任何礼金礼品和不义之财，也没有利用职权谋取不正当的利益。2010年1月以来，供销社没有接到涉及领导班子和党员领导干部的任何信访举报，也未受到任何党政处分的人和事。

第二篇：考准考实干部德才素质

上海基层党建-详细页面2010年12月12日 18:31 星期日动态时讯社区国企农村 专题创先争优公推直选

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(3).群众文化体育方面（戏曲、拳操等）(4).医疗保健方面（养生、慢性病防治等）(5).其他（可到党建论坛中具体说明）

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第三篇：加强干部监督 选好用准干部

在监督环境不断变化的新形势下，加强干部监督工作，必须做到思想上重视，方法上革新，制度上健全，格局上一体。

一、不断增强监督意识

一是监督主体要在履行职责上主动。要改变“不敢监督，不必监督”状况，就要赋予监督主体开展工作所必须的权限，变“虚权”为“实权”，变“软权”为“硬权”，使监督主体敢抓敢管，敢于碰硬；要明确监督责任，使监督主体充分认识到干部选用工作监督既是职权，又是职责。二是监督客体要在接受监督上自觉。通过以学习培训、舆论宣传、普法教育等形式，帮助各级领导干部树立正确的权力观、人生观，端正对监督的认识，克服“不能、不用监督”的心态，自觉接受组织、群众和社会舆论的监督。三是参与群体要在监督行动上无畏。要增强全民监督意识，克服“难以监督”的心态，使广大党员群众认识到吏治腐败不仅危及党和国家的前途命运，也与自己的工作、生活息息相关。要营造一种勇于监督、监督光荣的良好氛围。要正确对待和处理群众的监督意见，增强群众监督的信心，鼓励和动员社会各界和人民群众关心、支持和参与对干部选任工作全程监督。

二、大力改进监督方法

一要在实施事前监督中先提醒。搞好干部选任工作全程监督，必须强化《干部任用条例》的宣传，通过对政策法规的学习，努力提高监督对象自我规范和自我约束的能力。通过正反两方面教育，使领导干部增强执行《干部任用条例》的自觉性，从而努力形成党委重视抓监督，一把手亲自抓监督，分管领导大力抓监督，各级党委层层抓监督的良好工作局面。二要在实施事中监督中把好关。要前移关口，强化任前监督。建立调整干部提前审查和任后备案制度。各级党委、党组在讨论决定干部任免事项前，要说明本次干部任用中推荐、考察、酝酿等各个环节的执行情况。对不符合《干部任用条例》等有关规定的坚决不予审批，确保干部选拔任用工作的严肃性。三要在实施事后监督中敲警钟。要延伸监督触角，跟踪考察问效。领导干部走上工作岗位后，经过一段时间实践锻炼，监督部门要回过头来对其进行考察，主要看其适应岗位情况、工作进入角色情况、群众认可程度以及工作作风、工作实绩等。对考察中发现的问题，及时进行谈话、诫勉等组织处理。通过回访考察，认真分析和总结干部选任工作的主要经验、教训，查找差距，弥补不足，进一步加强和改进干部选任监督工作。

三、着力健全监督制度

一要在信息公开制度下功夫。要打破干部任用和干部监督工作的“神秘色彩”，逐步推行干部选任监督信息公开制度，让广

大干部群众对干部选任拥有知情权、参与权和监督权。要充分利用现代传媒手段，构筑发布干部选任信息的网络平台和“绿色渠道”，定期向相关部门或公众传递有关干部选任工作的信息，提高干部选任工作的公开度和透明度。二要在民主监督制度下功夫。重点要放在对权力的制约和干部任用的监督上，建立用好权、选好人的长效机制。凡在人事安排、干部选任上没有制定民主监督制度，或者虽然制定了民主监督制度，但不严格执行，要认真整改和纠偏。要进一步深化民主推荐、民主测评、公开选拔、竞争上岗、考察预告、差额考察、无记名表决、任前公示、任职试用等项改革措施，使广大群众对干部选任用拥有知情权、参与权、选择权和监督权。三要在组织谈话制度上下功夫。要从制度上对“组织谈话”的对象、谈话内容、谈话时间作出明确的限定，防止“组织谈话”的随意性。要通过建立制度，使“组织谈话”紧扣监督主题，并把“谈话”结果运用到干部选任工作中去，发挥好“谈话”的监督作用，防止“谈话”和“监督”两张皮。四要在监督一把手制度上下功夫。要建立分权制度。从制度上作出规定，不允许一把手在用人上垄断权力，集重权于一身；不允许一把手违背民主集中制原则，拥有绝对否决权；对一把手用人决策要有专项记录，以便监督检查，追究责任。

四、构筑立体监督格局

一要整合好组织监督资源。在加强干部监督工作中，要切实把强化党内监督作为一个重要方向，发挥党委组织部门、纪检监察机关、信访等部门的作用。要用活用好干部监督工作联席会议这个平台，整合联席会议成员单位在干部监督中的资源和力量。要加强上下级组织部门的纵向联动，形成有效的干部监督联动机制。二要整合好党外监督资源。人大监督和政协监督，是干部选任工作党外监督的重要组成部分，要采取切实措施，整合好这两方面的监督资源。人大监督方面，要明确规定各级人大代表在干部选任工作中的权利、义务和责任；同时，要从监督机制上将人大监督的内容和形式固定下来，使干部选任置于经常性的人大监督之下，防止权力滥用。政协方面，也要从监督机制上将各级政协委员的监督权利、监督义务确定下来；同时，制定具体的政协监督的内容、方式和程序，使政协监督成为促进干部选任，防止用人不正之风的必要补充和外在条件。三要整合好舆论监督资源。要以贯彻《干部任用条例》为契机，深入研究整合舆论监督资源问题，充分利用报刊、新闻等一切媒介平台，使之全面贯穿于干部选任全过程之中，并加大覆盖面，增强其公开性和真实性，切实发挥好舆论监督作用。四要整合好群众监督资源。要严格选任干部民主推荐，凡未按程序进行民主推荐，组织部门一律不予考察，党组织一律不予讨论和审批。要进一步加强民主测评和民意调查，聘请党性观念和原则性强、有丰富领导工作经验和较高工作热情的同志担任干部选任工作监督员，定期和不定期到有关单位进行巡视，对选

任的干部在更大范围内广泛听取群众的意见，了解其真实的工作及生活情况，并将结果向派出单位党组织汇报。要完善选任干部的信访、举报制度，调动社会力量参与选任干部的监督管理，从而逐步实现干部监督工作系统化、科学化。

第四篇：《干部任用条例》贯彻情况汇报

贯彻执行《干部任用条例》情况汇报

中共****组织部

根据市纪委、市委组织部《关于对贯彻执行<干部任用条例>和有关规定情况进行检查的通知》（组通[2009]106号）要求，我们将2008年以来我区贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况汇报如下。

一、干部及调整情况

截止***年**月底，我区共有科级干部**人(含**名离岗休息)。其中，正科级**人，副科级**人；女性**人。20**年1月以来，区委共调整的科级干部**人次，其中，新提拔的科级干部**人（包括正科**人，副科**人）；对**位科级干部进行了交流，其中有**位属提拔交流。

二、学习宣传《条例》情况

区委本着“领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解”的原则，始终坚持把学习宣传《条例》作为干部基础性工作常抓不懈。

一是区委领导带头学。区委要求每名领导干部都必须要做学习《条例》的表率，运用《条例》的模范。区委中心组先后集中组织学习了《干部任用条例》、中组部《关于印发〈关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见〉的通知》（中组发

[2005]4号）、省委组织部《党政领导干部选拔任用工作全程记

实暂行办法》（组通字[2007]33号）、市委组织部转发《中纪委和中组部〈关于深入整治用人不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的通知》（组通[2008]50号）等有关规定，并联系干部培养、选拔任用工作实际，进行了认真讨论，进一步明确了《干部任用条例》总体要求、干部选用条件，以及民主推荐、考察酝酿、讨论决定、任职等基本程序，掌握了推荐、提名、民主协商、公开选拔、竞争上岗等基本方法，弄清了交流回避、免职、辞职、降职、纪律和监督方面的具体要求，有效提高了常委一班人贯彻执行《条例》的自觉性，在此基础上，我们以党的十七届四中全会《决定》为指导，结合实际，制定了《关于进一步规范干部管理工作的暂行规定》、《狮子山区选任科级干部全程差额暂行办法》和《关于加强科级干部队伍建设的若干规定》，加强和改进了全区干部队伍建设。

二是组织部门重点学。区委组织部机关全体干部利用学习日，集中学习《条例》和全程记实暂行办法，重点学习操作规程，逐条逐款进行解读，要求每位组工干部弄通精神实质，确保在执行中不走样、不变味。

三是广大干部认真学。把《条例》的学习纳入干部培训计划，作为干部培训的重要内容，先后在不同类型的干部培训班次上组织了学习和宣传。各镇街办的党组织也普遍将《条例》的学习纳入党（工）委中心组学习日程，同时，加大宣传力度，广泛进行宣传。

通过广泛深入学习和宣传，让《条例》入脑入心，进一步增强了全区干部贯彻执行《条例》的责任意识、程序意识、制度意识、监督意识。

三、贯彻执行《条例》情况

在干部选拔任用工作中，我区严格按照《干部任用条例》及各项配套制度选拔任用干部，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作全程记实暂行办法》（组通字[2007]33号），完整、准确地记录干部选拔任用工作的全过程和工作过程中的一些重要情况，规范干部选拔任用各环节的工作，切实做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，具体工作把好“七关”。

一是把好任职条件关。我区在确定干部提拔任用条件时，严格按照干部任职资格规定，科学确定拟任人选的年龄、学历、健康状况、任职年限、工作经历等条件，并在实际工作中做到了“四看四注重”：即看品德，注重选拔靠得住的人；看潜质，注重选拔综合素质高的人；看实绩，注重选拔有本事的人；看公认，注重选拔群众基础好的人。确实把政治立场坚定、文化水平高、组织协调能力强、实绩突出的干部选拔到领导岗位上来。

二是把好民主推荐关。在民主推荐工作中，参加推荐的人员，我们力求广泛有代表性，确保推荐结果能全面真实反映干部群众的真实意愿。在推荐镇街办党政领导时，参加人员包括镇街办领导，部门负责人，村和居委会书记、主任，部分党代表、人大代表、政协委员。在推荐区直部门负责人时，考虑我区工作部门人

员普遍比较少，一般以党支部为单位，所属部门全体人员参加，同时吸收一些与该部门联系比较紧密的单位负责人及服务对象参加。

三是把好组织考察关。区委根据民主推荐情况确定考察对象后，由区委组织部会同区有关部门成立考察组，拟定考察方案，张贴考察预告，并根据职位特点，综合运用个别谈话、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，挖掘大量第一手材料，全面深入地了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，科学分析主要优缺点，做到客观准确地识人。

四是把好集体决定关。根据考察情况、考察组的建议和拟任职位特点，由组织部提交干部酝酿会研究，最终确定干部任免初步方案；对拟提拔的干部人选，在提交常委会研究前，征求拟任职位分管领导和纪检、综治、信访、计生、安全等部门的意见，并填写《拟提拔任用干部征求意见表》，根据上述部门平时掌握的情况，决定是否提交常委会研究决定，切实做到未征求上述部门意见的干部一律不上会。在集体讨论决定环节上，坚持民主集中制，严格按照集体讨论、会议决定，采用票决制形成任免决定，不搞临时动议，始终做到未履行规定程序的不上会，研究时未过半数的不通过。

五是把好任前公示关。严格执行干部任前公示制度，对提拔的和由非职转任实职，以及平级转任重要岗位的科级干部在讨论决定后，下发任职文件前，都在全区一定范围内进行公示。在公示期间，对有干部群众信访的，及时组织人员进行调查核实。提

供可查线索的重要问题以及干部考察中未掌握的重要情况，涉及到违法违纪问题的，由区委组织部会同区纪委及相关部门共同调查核实，以落实群众对干部选拔任用工作的知情权和监督权。2008年以来提拔的41名领导干部，都进行了公示，均无不良反映。

六是把好任职谈话关。干部任职前，由区组织部和区纪委对任用的干部进行任职谈话和廉政谈话。谈话内容主要包括反馈组织考察结果特别是干部存在的不足，拟任职务的岗位要求和履行职责需要注意的问题，以及领导干部廉洁从政的基本要求，统一对新提拔干部开展廉政知识测试，帮助新任用的干部发现不足，打好“预防针”。

七是把好离任审计关。在区委决定其离任后，组织部门、审计机关安排对离任干部进行审计。2008年以来，区委组织部与区审计局根据《狮子山区经济责任审计制度》，先后对18名干部进行离任经济责任审计。

与此同时，认真贯彻落实省委组织部《党政领导干部选拔任用工作全程记实暂行办法》（组通字[2007]33号），对每一位新任科级干部，逐人建立《职位文书档案》，从民主推荐表、区委组织部考察工作方案、考察预告、考察谈话笔录、考察材料、拟任人选考察情况报告、提拔任用干部征求意见表、区委常委会会议记录、区委常委会任用干部表决票、任前公示、任前公示结果报告单、任职通知和干部任免审批表等十多项全程记实材料汇编成册，逐人建档，达到了标准化、规范化要求。

第五篇：认真学习贯彻三级干部会议精神

统一思想，凝聚力量，迸发激情

新闻中心学习贯彻区委九届九次全会、三级干部会议精神近期，区新闻中心组织全中心党员、干部职工进行了新年以来一系列政治理论学习活动，认真学习贯彻了区九届九次全会，三级干部大会精神，并就当前的各项工作作出安排部署。

2月12日，区委、区政府组织召开了2011年全区三级干部大会，这是我区在新的发展时期召开的一次非常重要的会议，对于做好2011年及今后一段时期的工作具有十分重要的战略指导意义和现实意义。为确保此次会议精神能及时深入人心，助推当前及以后工作，新闻中心对会议精神的学习贯彻高度重视。在九届九次、三级干部大会期间，就组织中心人员认真收看了视屏直播，并结合工作实际进行了认真的讨论；在三级干部大会结束后的第二天，又组织全体人员进行了集中的学习，加深了全局人员对大会精神的理解。在理论学习会上，中心主任张轶彪认真全面地向全体人员传达了大会精神，解读了区委书记张有会的主题讲话内容和区长尚德来的工作报告精神。张轶彪要求全体人员要高度统一思想，静下心来，认真研读和理解好会议精神，要求全体人员要把理论学习贯彻于工作当中，用理论指导好现实工作，要善于结合岗位实际，全面谋划好各项工作，要突出重点，围绕新闻宣传，队伍建设，节目创新，提升宣传水平，安全播出等工作做好文章，争取宣传工作再创新业绩。3月11日中心邀请了区委党校的李颖老师围绕“贯彻会议精神，凝聚力量，鼓足干劲，创新局面”的主题，做了深刻、全面、详细的解读，进一步的提高了全体人员对会议精神重要性的认识，对于推动新闻宣传工作在上新台阶，充分发挥舆论保障，实现区委确定的“一二三四五”的工作部署起到了积极地作用。新闻中心副主任刘砚海主持了学习会议，并就当前和今后工作作了强调和安排，刘砚海指出，中心党员干部职工要凝心聚力、齐心给力、转变作风，以学习三级干部大会精神为契机，在大会精神的指引和鼓舞下，迅速进入工作角色，履行好工作职责，掀起新闻宣传工作的新高潮，为全区“十二五”期间的新闻宣传工作开好局、起好步。

结合区委九届九次、全区三级干部大会精神，新闻中心进一步研究出台了相关工作制度，细化了2011工作考核办法，明确了工作举措，强化了工作责任，完善了工作规划。把工作任务再度明确到了各科室，把工作责任明确到了每一个人，促使形成人人有压力、个个有责任的工作氛围。目前，全中心人员正以崭新的姿态、昂扬的斗志、振奋的精神、饱满的热情、良好的作风投入到了各自的工作岗位，为实现2011年确定的新目标，新任务，努力拼搏，创先争优，忘我奉献。

新闻中心 2014年2月27日