关于选拔优秀教师到学校处室跟班锻炼的通知

第一篇：关于选拔优秀教师到学校处室跟班锻炼的通知

关于选拔优秀教师到学校处室跟班锻炼的通知

各位教师：

为切实提高我校教师队伍整体素质，构建有利于优秀教师进一少成长的发展平台，经校支委会和行政行政会研究，决定选拔部分优秀教师到处室跟班学习和锻炼。具体事项通知如下：

一、选拔任用原则：自愿报名，综合考核，择优选拔。

二、基本条件：

1、本校在编教师，年龄35周岁以下（特别优秀的教师年龄40周岁以下）参加工作满三年，在本校工作一年以上，大专及以上学历，具有教师资格普通话二级乙等及以上，计算机达到一级及以上或NIT考试合格，具有基本电脑知识及操作技能；

2、师德表现优秀，热爱本职工作，具有良好的敬业精神，责任心强，工作业绩得到师生的认可；

3、其他参考条件：

①近三年来论文在县级以上发表情况；

②近三受上级党委、政府及教育主管部门表彰情况；

③近三年来指导学生参加县级及以上教育主管部门组织各类竞赛获奖情况； ④近三年参加教育主管部门组织技能竞赛获奖情况；

⑤近三年来担任年段长、班主任、教研组长、备课组长、生管组长、保卫股长、各功能室负责人工作情况。

三、选拔任用名额：2——3名（如报名人数偏少或申报对象达不到考核要

求，任用名额将不受规定限制）

四、考核程序：

1、学校党支部召开支委扩大会，对申报对象进行全面考核，确定候选人（候选人最多不超过5名）；

2、校党支部组织候选人参加业务考核；

3、召开教代会及教师代表会议，候选人进行竞聘演讲，组织教代会代表及教师代表对候选人进行民主评议；

4、召开支委扩大会，研究确定任用人选，并进行任前公示。

五、时间安排：

1、1月15日至19日宣传发动，完成报名工作（19日前向办公室加顺老师报名）；

2、1月23日前确定候选人；

3、2月5日前组织候选人进行业务考核；

4、2月8日组织候选人进行竞聘演讲并确定人选；

5、下学期初安排相应人员到处室跟班锻炼。

德化五中党支部

2007年1月12日

第二篇：关于选拔优秀干部到一线培养锻炼的通知

关于选拔优秀干部到一线培养锻炼的通知

为进一步完善“人才在一线成长、干部从一线选拔”的工作机制，不断强化向项目建设主战场调强将，向重点工作最前沿派精兵的导向。经研究决定，面向全县选拔一批优秀干部赴重点工程一线培养锻炼。现将有关事项通知：

一、选拔的基本条件

1、具有敢于担当、吃苦耐劳、乐于奉献的思想品质，善于处理复杂问题和矛盾；

2、年龄在48周岁以下（1965年1月1日后出生），特别优秀的可放宽至50周岁（1963年1月1日后出生）；

3、具有大专以上文化程度和正式行政、事业编制；

4、连续三年考核在称职（合格）或以上。

5、身体健康。

二、选拔的方法

1、报名。报名采取自愿报名与单位推荐的方式进行，各单位党委（党组）集体研究推荐人选，符合条件的个人也可以直接向单位党组织和县委组织部干部科进行自荐。各单位推荐1-3名人选，并填写相关表格（点此下载）。

2、面试。县委组织部根据报名人选的自身特长、工作经历等情况，通过分类分层召开座谈会等形式进行面试。面试通过后，纳入选派优秀干部赴一线培养锻炼人才库。

三、管理与使用

县委组织部按照全县重点工作和选派干部的个性特点，拟定干部选派工作方案，并对其跟踪考核，考核结果作为奖惩、晋级、提升的重要依据。

四、几点要求

1、严格落实责任。到一线锻炼是提高干部处理复杂问题和实际工作能力的重要途径。各单位要充分认识这项工作的意义，切实加强领导，明确专人负责。

2、坚持标准推荐。各单位要坚持推荐的条件和程序，真正把那些综合素质好、能力突出、群众公认度高的优秀干部推荐上来。

3、按时上报材料。个人自荐和各单位组织推荐相关材料（纸质材料1份并提供电子版）须于2013年2月1日前报县委组织部干部科（县行政中心1220室，联系电话：83968202）。

第三篇：选拔到乡镇锻炼公务员工作情况鉴定（范文）

***同志于XX年9月参加我市选拔高校毕业生到农村基层工作的考试，并以第一名的成绩被录用，现将其三年来的工作情况汇报如下：

一、基本情况：

***，男，汉族，1978年10月18日出生，籍贯湖南省**市，大专学历，1998年7月毕业于***学校，营销专业，1998年6月加入中国共产党。

二、工作情况：

***同志于XX年9月参加**市选拔高校毕业生到农村基层工作的考试被录用，XX年12月被分配到ａ区ｂ镇工作，担任计生办统计员。在镇计生办担任统计员期间，***同志勤奋学习，刻苦钻研，很快进入角色，熟悉业务，使ｂ镇的计生统计工作在全区名列前茅。XX年12月，***同志代表**市参加全省计生统计员竞赛，取得了较好的成绩。同年通过计生办全体人员的努力，该镇的计划生育工作由原来的全市倒数第11名的黑牌单位一跃而进入全市计生工作先进单位行列。

XX年11月，***同志一年试用期满，以优秀的工作表现通过考察转正。

XX年1月，***同志被区委组织部选派到ｂ镇ｃ村任村支部副书记挂职锻炼。ｃ村是ｂ镇人口最多的村，村集体经济最薄弱，各种遗留问题非常多，而村支两委班子年龄偏老（四名村干部中有三名年龄在60岁以上），班子内部有矛盾，村干部工作有畏难情绪，村上各项工作都比较落后，尤其是农业税征收工作XX年排在全镇15个村最后一名。面对这种局面，同志认真分析，找准问题，通过谈心和召开民主生活会的方式化解班子成员之间的矛盾；带头严肃处理了几起侵害集体利益的事件，树立起村支两委的威信；针对村班子成员和党员平均年龄偏老的情况，积极培养和发展新党员和村干部后备力量；狠抓农业税征收工作，XX年5月，全镇组织大型的农业税往年尾欠追缴工作，***同志和村支两委成员挨门挨户做了大量的工作，在两个多月的时间里完成了尾欠追缴工作，成为唯一100%完成任务的大村。在ｃ村挂职锻炼工作期间，***同志以刻苦务实的工作作风和村支两委一起完成了各项工作，XX东山村农业税任务100%完成，东山村党支部被评为先进党支部。

同时，由于镇政府人员紧张，***同志还兼了计生办的统计工作，在搞好村上工作的同时，统计工作也未出任何问题，XX年ａ镇继续保持全市计划生育工作先进单位。

XX年8月，由于ａ区申报“全省计划生育工作模范城区”工作的需要，***同志被选调到区计生局负责统计工作。同年，经过全区上下的共同努力，ａ区顺利通过省计生委的检查，被省委、省政府授予“全省计划生育工作模范城区”称号。

XX年2月至今，***同志担任ａ区计生局办公室主任和统计股长负责办公室和统计工作。

三、政治表现：

***同志于1998年6月在***学校加入中国共产党，于1999年7月在ａ区政府三支部转正。该同志思想上要求上进，时刻与党中央保持一致，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和xx“三个代表”重要思想，能以一个党员的标准严格要求自己；在学习上要求上进，XX年报考中央党校函授学院，参加本科班法律专业的学习。XX年10月在区委组织部组织举行的副科局级领导干部任职资格考试中，***同志通过笔试和面试入围。XX年被区机关工委评为“优秀党员”。

四、作风情况：

***同志为人诚恳谦虚，工作刻苦扎实，作风正派，无不良习惯和嗜好，在工作过的单位有较好的口碑。

总而言之，***同志在三年的工作期间能够认真学习，扎实工作，在农村基层的计划生育、村级换届选举、税费改革、农税征收、村级党组织建设等工作中得到了充分的锻炼，取得了一定的成绩，受到了组织的肯定，实现了一个高校毕业生向国家公务员的转变。同时，该同志也还有许多不足，如工作经验还不深、实践能力强而理论能力不足等，需要在今后的工作中进一步锻炼和成长。

第四篇：关于选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作的通知

关于选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作的通知

根据中共北京市委组织部通知（京组通[2011]2号），选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼：

一、选拔范围

列入国家统一招生计划（不含“定向、委培”）的普通高校北京生源、北京地区普通高校非北京生源和京外“985”高校全日制大学本科以上应届优秀毕业生。

二、选拔数量

对各高校推荐且经过考录和选聘进入北京市乡镇、街道、国有企事业等基层单位应届高校毕业生，每年从中择优选拔300名左右进行跟踪培养。

三、选拔条件

1、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有鉴定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识；

2、事业心和责任感强，志愿到基层工作，勤奋敬业，乐于奉献；

3、具有较强的组织协调能力和语言文字表达能力，综合素质较好；

4、专业符合经济社会长远发展需要，学习成绩优秀，基础知识扎实，必修课程无重修或补考，能如期毕业并取得相应的学历、学位证书；

5、获得校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者一等以上“优秀学生奖学金”；

6、本科生一般不超过24周岁，硕士研究生一般不超过27周岁，博士研究生一般不超过30周岁（截止到当年7月1日）；

7、身心健康，能适应基层工作需要。

特别优秀或因特殊岗位要求的，可适当放宽条件。

四、选拔程序

每年选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作结合全市公务员考试录用和国有企事业单位招聘组织实施。

有意向的同学请点击下载附件（北京市选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼推荐表）填写完毕，电子版请于1月21日12：00前发送至bolianliu@bit.edu.cn，纸质版一式两份（贴一寸照片）根据要求填写学院推荐意见并加盖学院公章.

第五篇：北京市关于选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作的通知

关于选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作的通知

2011年01月21日

各区县委组织部，各区县人力社保局，市委、市政府各部委办干部（人事）处、组织处，各局、总公司党委（党组）组织部（处），各高校党委毕业生就业工作部门，各人民团体组织部：

根据《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》（组通字〔2000〕3号）、《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发〔2005〕18号）和《2009—2020年北京市党政领导班子后备干部队伍建设规划》（京发〔2009〕24号），为进一步拓宽选人视野，优化基层一线干部队伍结构，为首都经济社会长远发展提供组织保障和人才支持，经研究决定，我市从2011年开始选拔优秀应届高校毕业生到基层工作，进行跟踪培养，进一步加强党政领导后备干部队伍建设。现就有关事项通知如下：

一、目标任务

引导和推动优秀高校毕业生到基层一线工作，进一步改善和优化基层干部队伍结构，不断提升基层干部队伍整体素质能力；树立“人才在基层培养、干部从基层选拔”的导向，促进优秀年轻干部在基层一线经受磨练、增长才干、健康成长，拓宽市和区县党政机关选人用人视野，丰富优秀年轻干部来源渠道，进一步完善来自基层一线党政领导干部培养选拔链。

二、选拔范围、数量和条件

（一）选拔范围

列入国家统一招生计划（不含“定向、委培”）的普通高校北京生源、北京地区普通高校非北京生源和京外“985”高校全日制大学本科以上应届优秀毕业生。

（二）选拔数量

对各高校推荐且经过考录和选聘进入北京市乡镇、街道、国有企事业等基层单位应届高校毕业生，每年从中择优选拔300名左右进行跟踪培养。

（三）选拔条件

1、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识；

2、事业心和责任感强，志愿到基层工作，勤奋敬业，乐于奉献；

3、具有较强的组织协调能力和语言文字表达能力，综合素质较好；

4、专业符合经济社会长远发展需要，学习成绩优秀，基础知识扎实，必修课程无重修或补考，能如期毕业并取得相应的学历、学位证书；

5、获得校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者一等以上“优秀学生奖学金”；

6、本科生一般不超过24周岁，硕士研究生一般不超过27周岁，博士研究生一般不超过30周岁（截止到当年7月1日）；

7、身心健康，能适应基层工作需要。

特别优秀或因特殊岗位要求的，可适当放宽条件。

三、选拔程序

每年选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作结合全市公务员考试录用和国有企事业单位招聘组织实施。

（一）制定计划

结合本市公务员招录和国有企事业单位招聘计划及时间安排，研究制定选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼计划。

（二）宣传动员

选拔计划确定后，市委组织部、市人力资源和社会保障局会同市委教工委、市教委，在北京地区普通高校就选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作进行宣传动员。同时，面向社会和京外高校北京生源、京外“985”高校应届毕业生发布选拔信息。

（三）组织推荐

市委教工委、市教委组织协调各高校推荐应届优秀高校毕业生报名参加北京市公务员招录和国有企事业等单位招聘。同时协调京外高校，做好北京生源和“985”高校优秀应届毕业生的推荐工作。

（四）上报名单

基层公务员招录和市属国有企事业招聘结束后，新录用人员所在单位，将符合选拔条件的人员名单及学校推荐表上报有关区县局级单位组织（人事）部门或市国资委。区县局级单位组织（人事）部门和市国资委将人员名单及推荐表汇总后，上报市委组织部和市人力资源和社会保障局。

上报名单截止到当年9月30日。

（五）确定名单

市委组织部会同市人力资源和社会保障局结合选拔计划和专业结构、知识结构等需求，经过测试等程序确定列入基层培养锻炼人员名单。

四、政策保障

（一）选拔到基层公务员岗位的，按照有关规定确定职务，并享受相应职级待遇。其中，硕士研究生试用期满后核定为副主任科员，博士研究生试用期满后核定为主任科员，职数单列。选拔到国有企事业等其他基层单位的，按照有关规定核定职务及待遇。

（二）对列入基层培养锻炼名单人员加强教育培养，定期开展专题培训，创造实践锻炼机会，促进政治素养和综合能力不断提高。

（三）所在单位对列入基层培养锻炼名单人员进行考核，结果报市委组织部和市人力资源和社会保障局。市委组织部会同市人力资源和社会保障局对工作满两年的列入基层培养锻炼名单人员进行全面考核，根据考核情况和日常表现，对不宜继续列入基层培养锻炼名单的，及时进行调整，实行动态管理。

（四）对表现优秀的，根据有关规定优先推荐到市级和区县党政机关或国有企事业单位相关上级部门工作。市级和区县党政机关公务员岗位出现空缺时，要优先从工作满两年的列入基层培养锻炼人员名单的公务员中遴选，遴选程序可适当简化。特别优秀的，根据后备干部资格条件，按照相应程序，列入后备干部名单。同时，鼓励和支持列入基层培养锻炼名单人员参加公开选拔、竞争上岗。

五、组织领导

选拔应届优秀高校毕业生到基层工作，政治性、政策性强，社会关注度高。要高度重视，充分认识开展选拔工作的重大意义，切实加强领导，纳入培养年轻干部和后备干部工作总体规划，注重研究新情况、新问题，确保顺利推进。市委组织部作为选拔工作的牵头单位，会同市人力资源和社会保障局负责宏观管理和综合协调，具体负责有关政策的制定、对选拔工作的监督检查和跟踪管理。市委教工委、市教委负责优秀高校毕业生推荐的宣传动员和组织协调工作。各区县局级单位组织（人事）部门要及时了解掌握本区县、本单位列入基层培养锻炼名单人员的工作、生活和表现情况，发现问题及时向市委组织部报告。各用人单位要切实做好日常管理工作，积极帮助列入基层培养锻炼名单人员解决一些实际困难，为他们健康成长创造良好的工作和生活环境。

中 共 北 京 市 委 组 织 部中共北京市委教育工作委员会北 京 市 教 育 委 员 会北京市人力资源和社会保障局

北京市国有资产监督管理委员会二〇一一年一月四日