在公司发展的新形势下,如何进一步加强党员的教育与管理工作(政研会)[小编整理]

第一篇：在公司发展的新形势下,如何进一步加强党员的教育与管理工作(政研会)

在公司发展的新形势下，如何进一步加强党员的教育与管理工作

国际工程事业部党委张蕊

二零一三年十一月

在公司发展的新形势下，如何进一步加强党员的教育与管理工作

[摘要] 随着建设公司和事业部的不断发展，新形势下党组织如何适应发展要求，进一步改进党的自身建设，加强党员的教育与管理工作，从而更好地为企业的改革发展提供强有力的思想保证，是党务工作者迫切需要探索的一个课题。

[作者单位] 国际工程事业部 党委组织部张蕊

[关键词]新形势党建教育管理

中核华兴长期战略发展目标是：以建筑业为基础，实施资本运作和投融资运营，发展为具有产业链经营能力的主营业务突出、同心多元化发展良好的国内外知名建筑企业集团。关爱员工，追求股东价值和企业价值最大化，与相关方携手共进，履行对国家、社会和环境的责任。

而作为四大事业部之一的国际事业部，则要在坚持深入贯彻落实科学发展观的前提下，加快业务结构调整步伐，转变发展方式。逐步形成以LNG业务为保障，以国际民用、国内外资发展平台为支撑的三大板块相互促进、协调发展的新格局。

在这样的发展新形势下，作为“政治思想工作”的党建工作显的尤为重要。如何适应新形势的要求，进一步改进党的自身建设，更好地为企业的改革发展提供强有力的思想组织保证；如何创新党员教育管理方式，抓好党员队伍建设工程，提高党员队伍素质，是党务工作者迫切需要探索的重要研究课题。

一、国际事业部党员队伍教育管理的现状

(一)抓组织，强基础，党的建设不断加强

1、年初有规划。事业部党委年初制定了《关于印发2013年党委工作安排的通知》、《关于印发2013年创先争优活动工作计划的通知》，做到有部署、有计划，全面指导各基层党组织的工作。

2、坚持、完善理论学习。组织各党支部深入学习和宣传贯彻党的十八精神。

3、完善基层党组织建设。进一步健全完善基层党组织建设，尤其加强驻外项目部党组织力量，成立了新加坡党总支，并配备了专职党支部书记及工作人员，保证了驻外项目党支部工作的有效开展。同时，成立了深圳LNG项目临时党支部、广西LNG项目部党支部，暂停了山东LNG项目部党支部的日常工作，做好组织工作。

4、规范组织发展程序，做好党员发展和入党积极分子的培养工作。按照建设公司党委要求，根据事业部人员发展的实际情况，制定了2013年度事业部党员发展计划和入党积极分子重点培养计划，并在年初按时上报建设公司党委组织部。2013年事业部党委拟发展对象20人，拟发展8人。截止到11月，事业部新发展对象15人，转正2人。

(二)抓学习，强实效，学习型党组织建设成效显著

在深入开展创建学习型党组织建设活动中，事业部党委班子成员和基层党组织班子成员以身作则带头开展创建活动，使学习型党组织活动取得了实效。

建立全员学习计划。事业部党委下发了《关于发布党员学习计划的通知》，各党支部结合自身实际情况，制定学习计划和愿景目标。事业部党委为各党支部购买了十八大的学习资料，包括《党章》、《十八大文件辅导读本》、《党章修正学习问答》、《十八大全国代表大会报告》等书籍，组织员工学习；事业部党委组织开展学习党的十八大报告和党章知识竞赛活动，各党支部积极响应，上半年共上报16篇动态信息；各党支部书记勉励本支部管理人员要带头学习，在创建学习型组织和学习型员工活动中起到表率作用。

(三)抓承诺，强执行，“创先争优”活动扎实有效

以“创先争优”主题实践活动为载体，统一思想，切实加强组织领导，扎实推进“创先争优”活动。事业部党委下发文件，具体组织指导活动的开展。按照公司党委的统一部署和要求，紧密结合实际，研究制订了《关于印发2013年创先争优活动工作计划的通知》。切实做到认识到位、组织到位、责任到位、措施到位。

做好评比工作。为了更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，事业部下发了《关于开展2012年度“创先争优”活动总结评比工作的通知》，事业部党委积极开展“创先争优”放任评比活动，选出“四强党组织”、“优秀党务工作者”、“四优党员”树为典型。事业部党委也在6月荣获建设公司“四强党组织”，陈建设、张蕊荣获建设公司“优秀党务工作者”，董建华、张兵荣获“四优党员”。

二、国际事业部党员教育管理面临的问题

在取得一定实效和成绩的同时，也应该看到事业部党员教育管理面临的问题，只有认清并解决了这些问题，才能更好地加强管理，进行方法创新。

1、部分党员宗旨意识不牢。在精神文明建设考核中，发现部分但愿宗旨意识

淡薄，对群众缺少感情，没有把集体利益作为最高利益。

2、党员队伍的教育和总体素质还有待加强。发展党员工作中，存在着重发展，轻教育管理的现象。经过几年的努力，事业部发展党员工作取得了可喜的成绩，但与此同时我们也应当看到，党员培养和发展的程序多，周期长，发展任务繁重。在发展工作中，各基层党组织往往比较注重发展前的培养、教育与考察，而忽视入党后的教育与管理。

3、基层党组织教育管理工作乏力。一是党员教育工作不实，二是党员管理力度不够。教育队伍的力量还比较薄弱，党员教育管理的主要力量是党支部书记，但由于项目部工作任务重，其他事务多，存在着专职党务干部配备相对不足和主要精力投放不足的问题。一方面，繁重的日常事务使一些同志没有太多的精力考虑党员教育管理，另一方面，由于年轻的同志自身经验不足，理论水平有限，也影响了工作的效果。

三、创新党员教育管理方式的思路与对策

根据基层项目部党组织的实际情况，面对新变化、新形势，党组织只有改革党员的教育与管理，创新工作思路，创新活动载体，采取灵活而又丰富多彩的活动方式，才能增加党建工作的活力和效果，抓好党员队伍建设这一基础工程。

（一）要把发展源头，适当控制数量

壮大党员队伍是必要的，但提高质量更关键。要抓好源头，牢牢把住新发展党员的质量关。在发展中采取“两推一考一跟”的做法，即群众推荐、组织推优、支部考察、党委提前介入跟踪。特别是党委要考察前介入，做到全过程监督。同时，要落实发展党员公示制度，扩大发展党员的监督力度，增加透明度。同时，要求各基层党组织每月上报党员信息表，将本单位的党员信息及时反馈事业部党委。

（二）坚持以人为本的工作理念

各级基层党组织要进一步提高对党员教育管理重要性和必要性的认识，这是做好党员教育与管理工作的前提。要关注广大党员的思想状况和存在问题，把党员的教育与管理工作摆在重要议事日程，做到常抓不懈，决不能把它当作突击性、阶段性工作来对待，将党员理论学习一直落实下去。

要坚持以人为本的工作理念，围绕中心抓党建，充分尊重党员的主体地位，保障党员的民主权利，通过加强制度建设、人性化管理，努力让各成员、群体之间的关系融洽、协调，人与人之间相互尊重、相互信任和相互帮助，营造出上下一心、共谋发展的良好氛围。多开展因地制宜的活动，增强党员与群众、党员与党员之间的沟通。

有党员调离本单位党组织时，事业部党委要求各级党组织将其党员档案交至事业部党委，由党委进行统一跟踪和转移，便于了统一管理和及时跟踪。避免了因为工作调动带来的积极分子入党、预备党员转正的延误。

（三）以党员意识教育为重点

党员意识是一个党员是否符合党员条件，是否能够按照党员标准要求自己，是否在政治上、思想上、组织上、学习工作中能处处体现党员先进性的重要标志。作为一个基层党组织，如果组织生活不能保证，内容流于形式，其党员意识必然淡漠。因此，各级基层党组织对党员的教育管理首先应从思想上人手，努力把自己建设成为学习型党组织。在开展党员学习教育工作时，要努力做到学习内容精要、学习形式多样、学习手段丰富，不断增强理论学习效果，大力提高党员素质。认真学习十八大精神和党的群众路线教育实践活动，对照检查自己，开展批评与自我批评

（四）掌握党员动态信息

建立党员动态管理机制，要求每个支部每月将党员动态情况向上级党委汇总上报，有利于事业部党委及时了解各基层党支部活动开展情况和思想教育工作。

只有做到在思想上重视，在行动上大胆创新，不断研究新情况，解决新问题，结合新时期新形势的工作实际，不断改进党员教育管理方法和手段，创新活动载体，才能更好地开展党务工作，做好党员教育。

参考文献

1.翟杰，姜文华 把握好新时期党建工作的特性及要求[J].理论学习，(2002)，08

2.王淑英.对新时期党建工作的几点思考[J].吉林财税，(2010)，(12)

3.王发达，李剑企业党建新论[M]，红旗出版社，2010

第二篇：浅谈新形势下党员的发展和管理工作

浅谈新形势下党员的发展和管理工作

遵照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，着力把各方面先进分子和优秀人才更多的吸收到我们党内，努力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明的党员队伍，在党员发展工作中，我们必须结合实际，严格坚持标准，加强入党积极分子的培养教育。加强发展党员工作中的民主、严格、程序和纪律，提高发展党员质量。优化党员队伍结构。要加强发展党员工作宏观指导，制定和落实发展党员规划，保持党员队伍适度规模。遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持不懈地加强党员发展和管理工作，提高发展党员质量。

一、提高认识，加强领导，增强发展党员的工作责任感。

发展党员工作是党建设的一项经常性、基础性的工作，也是党组织工作的一项基本职责，并且发展党员是一项极其重要的工作。要明确发展党员工作是增强党组织活力和战斗力的一件大事，关系到党组织作用的发挥。在发展党员工作中要认真把好进口关，正确处理好数量与质量的关系，公正、客观地考察入党积极分子，严格按照党员标准和程序发展党员，坚决抵制各种不正之风。

在发展党员的工作上要实行分级管理的原则，要形成了齐抓共管的局面，要坚持慎重发展的方针。做出党员发展计划，要定期对发展党员情况进行检查，发现问题及时解决；经常分析发展党员工作的形势，经常思考发展党员工作的问题，经常过问发展党员工作的情况，确保发展党员工作健康有序进行。

二、积极探索，抓好培训，提高发展党员工作的水平。

在发展党员过程中，一是不断进行党员标准教育。通过党员标准教育，提高

支部成员对新时期党员标准的认识。在具体工作中，坚持用党章规定的标准衡量每一名入党对象。对发展对象进行全面审查，着重对其政治觉悟、思想品质和入党动机进行了解，重点是了解发展对象是否能够忠实于党的事业，是否能够积极贯彻执行党的路线、方针、政策，是否能够坚持全心全意为人民服务的宗旨，是否能够坚决执行党的决议。同时严格发展程序。二是积极参加党委每次组织的培训。通过参加党委每年组织党员发展工作业务培训，学习掌握发展党员工作的程序、要求和有关党员发展工作的精神等业务知识，针对新形势下发展党员工作中遇到的新情况，新问题，探索新途径，探讨新方法，切实提高做好新形势下发展党员工作的水平。三是经常交流情况。寻找差距，探讨发展党员工作的新方法、新思路。勇于探索，敢于尝试，利用信息技术对党员发展工作进行管理。提高效率。

三、建章立制，严格把好党员发展关。

一是实行发展党员目标制，把好发展计划关。通过对入党积极分子队伍的考察分析，依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成发展党员工作计划。明确各支部发展党员要做到“两个优先”，即：优先发展青年骨干、优先发展在工作中有突出成绩的优秀员工。平均每年培养入党积极分子确定重点发展对象适当控制数量，注意发展质量。

二是实行发展对象培养教育定人制，把好党员质量关。建立健全入党积极分子培养制度，把培养教育入党积极分子工作作为单位党的建设的一项重要工作。实行有条件参加培训做法，对入党积极分子，分期分批组织他们到省级机关工委和总台直属机关党委举办的培训班进行集中培训，系统地学习党的基本理论、基本知识。在进行理论培训的基础上，还要培养他们的党性观念，增强责任感。

三是实行发展党员公示制，把好党员标准关。发展新党员，在党支部大会讨论通过之后，报上级党委审批之前，将新发展党员对象的有关情况在一定范围内进行公示。安排专人受理群众意见，对群众意见认真分析，集体研究，根据不同情况区别对待。对群众意见大，经调查确有问题，不符合党员条件的发展对象，重新审议，不予发展。新发展的党员全部在规定时间内进行了公示，有助于发展党员工作的透明度。

四是强化预审制，把好程序审核关。在发展党员中坚持审查发展计划，预审发展党员材料，对审查过程中发现的问题，及时处理，保证了发展党员的质量。党总支在研究新发展的党员之前，将其入党材料报上级党委审查。经审查发现不符合党员条件的，重新审议。发现有弄虚作假等违纪现象的，予以纠正，暂缓发展。

五是落实责任制，把好党员发展评估关。对发展党员工作的每个环节，各级党组织和有关人员都要分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。严格按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》规定吸收党员。在发展党员工作中严格要求，做到坚持标准，慎重发展，从实际出发，制定发展计划，不搞硬性指标，尤其不允许把不符合党员条件的人“拉入”党内，也不把符合条件的同志拒之门外。

第三篇：中共中央研究部署加强新形势下党员发展和管理工作

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中共中央研究部署加强新形势下党员发展和管理工作

作者：

来源：《办公室业务》2013年第02期

中共中央政治局1月28日召开会议，研究部署加强新形势下党员发展和管理工作。会议指出，党员发展和管理工作还存在一些不适应新形势新任务新要求的问题。主要表现是：有的党组织对发展党员把关不严，发展党员质量需要提高；党员队伍结构不尽合理，党员管理方式和手段比较单一，流动党员管理机制还不健全；少数党员理想信念动摇、宗旨意识淡薄、组织纪律不强，甚至思想蜕变、腐化堕落，等等。会议要求，要严格坚持标准，始终把政治标准放在首位，加强入党积极分子培养教育，扩大发展党员工作中的民主，严格工作程序和纪律，提高发展党员质量。要着力在工人中发展党员，继续做好在农民中发展党员工作，重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员，优化党员队伍结构。要加强发展党员工作宏观指导，制定和落实发展党员规划，保持党员队伍适度规模。要强化党员管理，严格党内组织生活，严明党的纪律，及时处置不合格党员，改进对流动党员的管理，健全党内激励关怀帮扶机制，构建党员联系和服务群众工作体系，增强党员队伍生机活力。要加强组织领导，明确工作责任，完善保障措施，确保各项任务落到实处。

第四篇：加强新形势下党员发展和管理工作的几点做法

加强新形势下党员发展和管理工作的几点做法

江苏广播电视总台 徐同华

按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，着力把各方面先进分子和优秀人才更多吸收到我们党内，努力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，是党的建设新的伟大工程的基础工程和党的建设一个十分重要的课题。在党员发展工作中，我们必须结合实际，按照中共中央政治局1月28日召开的会议精神，严格坚持标准，加强入党积极分子培养教育，扩大发展党员工作中的民主，严格工作程序和纪律，提高发展党员质量。着力在一线人员中发展党员，优化党员队伍结构。要加强发展党员工作宏观指导，制定和落实发展党员规划，保持党员队伍适度规模。遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持不懈地加强党员发展和管理工作，提高发展党员质量。

一、提高认识，加强领导，增强发展党员工作的责任感。

发展党员工作是党的建设的一项经常性、基础性的工作，也是党组织工作的一项基本职责。多年来，党总支和各支部通过召开会议、开展活动等形式，使广大党员充分认识到发展党员工作的重要性，明确发展党员工作是增强党组织活力和战斗力的一件大事，关系到党组织作用的发挥。在近几年来的发展党员工作中，党总支和各支部本着对党的事业高度负责的精神，认真把好进口关，正确处理好数量与质量的关系，公正、客观地考察入党积极分子，严格按照党员标准和程序发展党员，抵制了不正之风。

近几年来，党总支坚持加强对党员发展工作的领导。各支部在发展党员工作

1中，支部书记亲自抓，组织委员具体抓，班子成员协助配合，全体党员共同参与，形成了齐抓共管的局面。党总支每年根据党委的要求，做出党员发展计划，定期或不定期根据情况对发展党员情况进行检查，发现问题及时解决；党支部每年也认真研究发展党员工作，研究确定本支部的“入党积极分子”和“发展对象”的情况，做出具体发展计划，经常分析发展党员工作的形势，经常思考发展党员工作的问题，经常过问发展党员工作的情况，确保发展党员工作健康有序进行。

二、积极探索，抓好培训，提高发展党员工作的水平。

发展党员工作水平的高低很大部分取决于党支部班子成员特别是组织委员素质的高低。在发展党员过程中，党总支注意抓好：一是不断进行党员标准教育。通过党员标准教育，提高支部成员对新时期党员标准的认识。在具体工作中，坚持用党章规定的标准衡量每一名入党对象。对发展对象进行全面审查，着重对其政治觉悟、思想品质和入党动机进行了解，重点是了解发展对象是否能够忠实于党的事业，是否能够积极贯彻执行党的路线、方针、政策，是否能够坚持全心全意为人民服务的宗旨，是否能够坚决执行党的决议。同时严格发展程序。二是积极参加党委每次组织的培训。通过参加党委每年组织党员发展工作业务培训，学习掌握发展党员工作的程序、要求和有关党员发展工作的精神等业务知识，针对新形势下发展党员工作中遇到的新情况，新问题，探索新途径，探讨新方法，切实提高做好新形势下发展党员工作的水平。三是支部书记经常交流情况。在每次召开的支部书记联席会上，注意把党员发展工作情况交流列入重要内容，各支部相互交流经验，寻找差距，探讨发展党员工作的新方法、新思路。近年来，有的支部认真研究，勇于探索，利用信息技术对党员发展工作进行管理，提高了工作效益。

三、建章立制，精心操作，严格把好党员发展关。

一是实行发展党员目标制，把好发展计划关。通过对入党积极分子队伍的考察分析，依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成发展党员工作计划。近几年来，把培养入党作为组织发展的重点，明确各支部发展党员要做到“两个优先”，即：优先发展青年骨干、优先发展在工作中有突出成绩的优秀员工。针对单位党员数量占员工人数比例较大的情况,平均每年培养入党积极分确定重点发展对象适当控制数量，注意发展质量。

二是实行发展对象培养教育定人制，把好党员质量关。建立健全入党积极分子培养制度，把培养教育入党积极分子工作作为单位党的建设的一项重要工作。实行有条件参加培训做法，入党积极分子向支部递交了申请书之后，由支部进行培养，在时间、材料、手续完备情况下，党总支负责考查，每位入党积极分子都由支部安排2名党员负责培养教育。同时对入党积极分子，分期分批组织他们到省级机关工委和总台直属机关党委举办的培训班进行集中培训，系统地学习党的基本理论、基本知识。并把参加集中培训做为能否入党的前提之一，实行“三不”制度。即没有参加集中培训不予研究，培训时间不足5-7天不予研究，没有通过结业考试不予研究，收到了良好效果。在进行理论培训的基础上，还给入党积极分子压担子，培养他们的党性观念，增强责任感和事业心。

三是实行发展党员公示制，把好党员标准关。发展新党员，在党支部大会讨论通过之后，报上级党委审批之前，将新发展党员对象的有关情况在一定范围内进行公示。公示期一般为7天，党支部安排专人受理群众意见，对群众意见认真分析，集体研究，根据不同情况区别对待。对群众意见大，经调查确有问题，不符合党员条件的发展对象，党支部重新审议，不予发展。近几年来，新发展的党

员全部在规定时间内进行了公示，切实增加了发展党员工作的透明度。

四是强化预审制，把好程序审核关。在发展党员中坚持审查发展计划，预审发展党员材料，对审查过程中发现的问题，及时处理，保证了发展党员的质量。党总支在研究新发展的党员之前，将其入党材料报上级党委审查。经审查发现不符合党员条件的，重新审议。发现有弄虚作假等违纪现象的，予以纠正，暂缓发展。

五是落实责任制，把好党员发展评估关。对发展党员工作的每个环节，各级党组织和有关人员都要分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。严格按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》规定吸收党员。在发展党员工作中严格要求，做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，从实际出发，制定发展计划，不搞硬性指标，不搞突击发展，尤其不允许把不符合党员条件的人“拉入”党内，也不把符合条件的同志拒之门外。

第五篇：党员发展与教育管理工作的意见

中共巴中市巴州区玉山镇委员会 关于认真做好2010年党员发展与教育管理工作的意见

各总支、镇级单位、村(居)委会党支部：

按照2010年全区党员发展与教育管理工作的指导思想：严格按照党员发展“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针，紧紧围绕全区的工作大局，积极探索发展与教育管理的新思路和新途径，不断增强全区各级党组织的影响力和凝聚力，为“实施四大战略，推进五个突破，大好老区建设发展翻身仗”和“建设生态文明和谐巴州”提供坚强的组织保障的重要思想。围绕这一中心思想，玉山镇党委积极组织，努力圆满完成区委的各项任务，现做如下要求。

一、明确目标，突出重点，做好党员发展工作

1、目标任务。2010年全镇计划培养120名入党积极分子，计划发展新党员40名，其中村(居)委会、镇事业单位、各中心学校分别占75%、15%、5%、5%左右；35岁以下的占65%以上；妇女占20%以上；高中级以上文化程度的占75%以上；农村、事业单位、学校不低于70%。各党组织支部要按照镇2010党员发展总体规划，认真细化落实。

2、发展重点。各党组织支部要把年龄在35岁以下的优秀青年作为发展重点，对符合要求的优秀学生、农村产业能手、退伍军人、务工返乡的农民、事业单位业务尖子、“两新”组织技术能手、“邻里和谐星”、“孝敬父母星”。注重在进城务工人员中培

养入党积极分子、发展党员，要做到“早发现、早选苗、早培养”。对年龄在60岁以上和初中以下文化程度的入党申请人要慎重发展。

3、工作要求。在严格规定遵照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》规定条件和程序的基础上，各党支部要严格执行《关于建立农村发展党员“共推优选”制度的意见》。要继续坚持党员发展“材料预审制”和“意见征询制”，各党组织支部在新发展党员和预备党员转正时要及时与镇党委组织联系镇党委对报送党员材料进行审查，对发展对象和转正对象进行考擦谈话，并在镇党委组织会议上提出发展与转正与否的明确意见，对符合要求的对象由镇党委提交上级党组织研究审批。

二、拓宽渠道，创新方式，强化党员的教育培训

1、按需施教，切实强化党员教育的针对性。各党支部要根据党员工作生产分工的不同，按需施教，建立分层次、分类别、分渠道、多形式的党员教育培训规划；组织党员学习党的基本路线、方针政策、科学文化和法律知识，不断提高党员的细想政治素养、政治理论水平、专业知识技能和为民服务的本领；有针对性的开展下岗失业党员技能培训，提高再就业的能力；农村党员重点突破农业技能、市场经济和农村实用技术的培训，提高农村实用技术的培训，提高农村党员带头致富奔小康的能力。

2、创新方式，逐步实现党员教育培训的常态化。认真落实“三会一课”制度，做好党员的常规性培训。党支部每年要召开两次以上全体会议，通过以会代训的方式对全体党员进行有关党的知识、理论、当即规定、党的政策、法规等方面的学习培训，不读那增强党员贯彻执行党的基本路线的自觉性和工作中的原则性；充分利用村级组织活动场所和党员现代远程教育资源，做好党员的专题性培训。有针对性的对党员进行技能培训，不断推进党员学习教育经常化。各总支、事业单位的党员每年参加党组织集体教育活动时间累计不少于15天，其他党员累计不少于10天，做挡党员学习生产和党性培养“两不误、两促进”。

3、搭建载体，不断增强党员发挥党员作用的主动性。积极搭建党员发挥作用的平台，广泛开展结对帮扶、设岗定责、党员先锋岗、党员责任区和党员志愿者服务等活动，进一步激发党员发挥作用的内在动力。不断创新“深入群众、联系群众、服务群众”载体，积极引导党员在实践中增素质，在实践中受教育在实践中服务群众。

三、增添措施，创新思路，加强党员队伍的管理

1、切实加强流动党员服务管理。全面加强党员信息库的建设，随时掌握流动流动党员的去向，进一步完善流动党员服务管理配套设施的建设，各党支部要按照“落实场所、健全机制、开展活动、发挥作用”的要求做好流动党员服务工作，不断推进流动党员的常态化和规范化管理。

2、不断推进党员人性化管理。探索建立“党员服务协调中心”，构建众人参与、统筹协调解决的快速反应机制；全面推行机关事业单位在职党员的双重管理，建立建全在职党员到所在党支部报到制度，在职党员所在单位党组织建立联系会议制度和定期反馈制度。

3、积极构建党内关怀救助体系。广泛开展机关党员、城镇

党员与农村党员、困难群众结对帮扶活动，从资金、技术、信息等方面进行帮扶，积极支持和帮助农村党员带头致富、带领群众致富，增强党员的荣誉感；采取党内捐助、社会资助等形式筹措资金，建立党内帮扶制度，帮助农村老党员、生活困难党员解决实际困难；切实加强与外出党员加强沟通联系，增强党员意识；随时掌握全镇建在的建国前老党员思想生活状况，认真抓好每年老党员的调查摸底和生活补助发放，做到让上级党组织放心，老党员满意，社会评价高的工作目的。

二O一O年三月十一日