拓宽党建新模式 引领经济大发展

第一篇：拓宽党建新模式 引领经济大发展

大王庄镇—拓宽党建新模式 引领经济大发展

强基固本谋发展，打造全能型党组织。一是打造锐意进取的学习型党组织。狠抓党委中心理论小组学习，坚持“一月一主题，一月一调研”，深入学习贯彻中央及省市区重要精神。同时将全体干部学习纳入规范化轨道，做到年初有计划、年终有考核。二是打造严谨规范的效能型党组织。在机关开展以“比学习，带头提高素质；比工作，带头争创一流佳绩；比奉献，带头践行服务宗旨；比作风，带头做好廉洁表率”为主要内容的“四比四带头”主题实践活动，促进机关干部转作风、提效率。三是打造心系群众的服务型党组织。强化班子领导包社区、机关干部包村制度，要求班子成员和机关干部一年至少用三分之一以上的时间深入农村，了解群众疾苦，倾听群众呼声，研究解决出现的新情况、新问题。

拓宽党建新模式，构建党建新格局。一是实施城镇社区大党建工程，以城镇集中居住区建设为契机，整合城镇社区党建资源，集中19个村党支部在社区服务中心办公，积极开展社区服务，构建“大党建”模式。二是引导林业、畜牧业等3个产业党支部发挥支部在经济建设中的作用。组织开展了“为产业链发展献良策”、“产业基地话发展”等建言献策活动，现已收集有关产业链发展的合理化建议180多条。三是狠抓非

公企业党建工作。目前全镇共有非公企业党支部15个，其中6个联合党支部，覆盖35个企业。选拔政治素质高、工作能力强的优秀党员担任企业党建指导员，为企业协调解决生产经营中的用地、用水、用电、资金和土地办证等问题50余件，指导企业建立健全工会、共青团、妇女组织30余个，成立职工之家15个，丰富了职工的业余生活。

围绕经济抓党建，抓好党建促发展。一是发挥大项目龙头带动作用，集中培育经济发展高地。全面启动山东香山国际旅游度假区项目，建立健全领导班子联系项目制度，实行领导负责、跟踪服务、督查推进的责任机制，围绕项目前期、项目建设和项目竣工等重要环节，加强项目推进的协调服务。二是坚定不移抓好招商引资。由班子成员牵头成立了四支专业招商队伍，分赴济南、淄博、青岛、广州等地开设办事机构；全员招商，发动全体机关干部及村“两委”成员，每周六、周日作为招商引资固定活动日，广泛宣传镇招商引资政策，多方捕捉搜集招商信息。三是夯实民营经济基础，全面实施群山工程。发挥专业部门信息渠道广、政策把握准等优势，深入企业抓服务。目前，63个党员工作组已驻企开展工作，为企业协调办理手续87件，协调占地260余亩。协调金融服务，开展“政府搭台，银企合作”活动，为3家规模企业和2家服务企业协调资金5000万元。

第二篇：建设高新技术产业区引领县域经济大发展(第三版)

——打造“四新”开发区

为孝感建设武汉城市圈副中心城市作贡献

云梦经济开发区管委会

连日来，云梦经济开发区捷报频传：云孝大道一期工程、黄香大道、和平东路、馨怡路等道路建设进入攻坚阶段；中盐宏博、富思特BOPET薄膜、迪普电子等企业正在红火生产；美林制药、中一科技、海博汇重工、腾胜光电、康宝光缆等重点项目正在加紧建设；中云新能源、银特科技、钧正机械、英纽林生物、华仕顿电器等项目正在筹备动工；凌志珠宝、台湾亚化科技、松兴机电等项目正在商谈落户……在云梦城北，一个以湖北尤尼科光电为龙头的回归创业园正在崛起，云梦经济开发区发展将驶上快车道。

近年来，云梦经济开发区抢抓孝感建设武汉城市圈副中心城市、云梦加入组团发展的重大历史机遇，依照县委、县政府提出‚依托武汉、对接孝感、融入市区、发展云梦‛的发展理念，紧紧围绕新能源、新材料、新电子、新医药等‚四新‛产业，大力开展招商引资，强力推动项目建设。开发区发展势头强劲，产业优势日趋明显，经济实力不断壮大。2010年，全年实现产值47.13亿元，同比增长47.94%；税收1.68亿元，同比增长40%；完成固定资产投资10.86亿元，同比

增长73.76%。

对接孝感，精筑平台，力促“四新”强势突破

2010年，云梦县委、县政府高屋建瓴，规划开建了西起云梦城关，东至孝感城区交通西路，全长11.2公里的云孝大道，使云梦更加便捷地对接孝感、融入武汉。云孝大道拉开了云梦县经济开发区建设骨架，12平方公里核心区、30平方公里发展区总体空间规划，推动云梦城区向东扩展，一座托起云梦腾飞希望的新兴之城已初见雏形。

云梦经济开发区根据园区未来主导产业体系和建设一流科技园区的要求，在核心区范围内，确定了‚二带四园‛的产业功能布局，‚二带‛即‚回归创业聚集带‛、‚高科技产业聚集带‛，‚四园‛即‚新能源产业园‛、‚新材料园‛、‚新电子园‛、‚新生物医药园‛四个特色园区。‚十一五‛期间，云梦经济开发区共筹资6.4亿元用于‚二带四园‛的基础设施建设，其中，2010年投资近1亿元，建设云孝大道一期工程、黄香大道、和平东路、馨怡路等道路建设。2011年重点建设云孝大道二期工程、步云东路、龙岗东路等道路建设，基本形成‚三环八纵‛路网体系。

基础设施建设和产业带的科学规划，使得园区产业布局更加明晰，功能更加完善。企业的分区化、专业化聚集也有利于产业链条的延伸，企业之间也可以更加便利地开展科技

资源共享、商业信息交流。如今，园区高科技企业数量从2009年的4家，发展到目前的二十多家，高新技术产值达34.07亿元，占开发区工业总产值的72.28%。一股以‚四新‛产业为主导的新力量正在开发区涌动，一幅多元经济齐头并进的新格局正在逐步形成。

依托武汉，精选招商，助推“四新”集聚升级

武汉是省会中心城市，是城市圈发展的龙头。云梦过去的发展得益于武汉的辐射，现在和将来的发展更离不开相互间的紧密互动。开发区紧紧依托城市圈，努力承接武汉外迁企业，着力招大商、选优商、引强商，2010年至今，开发区围绕‚四新‛产业，先后引进了湖北美林药业有限公司、武汉海博汇重工有限公司、武汉宏俊鑫诚科技有限公司等企业，大力推动了具有本地特色的科技产业，使‚四新‛工业园的集聚发展初具规模。

新材料产业以富思特集团为龙头，以湖北神源新材料有限公司、湖北广华化工有限公司和武汉宏俊鑫诚科技有限公司为骨干，引进武汉海博汇重工有限公司和湖北康宝电缆有限公司，形成新材料产业集群，2010年实现工业增加值4亿元，上缴税收7000万元。

新能源产业以湖北中一科技有限公司为龙头，引进湖北中云新能源科技有限公司、江门银特精工机械有限公司和湖北钧正机械科技有限公司，力争形成工业增加值过5亿元，税收过5000万元的新能源产业集群。

新电子产业以电子元件、电子产品为主导，以湖北迪普电子有限公司和云梦锐翊电子有限公司为骨干，引进湖北腾胜光电科技有限公司，力争形成工业增加值过2亿元，税收过3000万元的新电子产业集群。

新医药产业是建设集药品、生物制品等研发、生产、销售于一体的产业集群，以湖北美林药业有限公司为龙头，加快推进美林药业二期、三期建设，以武生云梦单采血站有限公司为骨干，着力引进湖北英纽林生物科技有限公司，力争形成年工业增加值过5亿元，税收过5000万元的新医药产业集群。

给力云梦，精耕服务，引领“四新”快速发展

开发区不仅是区内经济发展和技术创新的重要载体，也是地区观念更新、体制改革的试验田。开发区综合服务大厅是开发区‚创新发展理念、提升服务效能、推行‘阳光服务’‛全新理念下建立起来的，体现了开发区努力营造良好投资环境，推动开发区经济发展的信心和决心。

开发区为了优化服务环境，先后出台了《关于进一步加快开发区建设发展的意见》、《云梦经济开发区招商引资若干规定》、《云梦经济开发区项目建设管理办法》、《云梦经济开发区建设拆迁及地上附着物补偿管理办法》等文件，为招商引资、项目建设、征地补偿等工作指明了方向，明确了思路，提供了保障。

同时，严格执行专班全程跟踪服务制度，代办证照、征用土地、协调实现‚五通一平‛，提供优质、高效的服务，加快项目建设步伐。严格执行‚双隔离‛制度，县直各部门到企业调研、开展工作需经开发区同意，并派人帮助协调。无开发区工作人员到场，企业可拒绝接待。企业与村民（居民）发生矛盾等，由开发区负责协调解决。依法严厉打击‚四强六霸‛，阻扰项目建设行为，为项目建设保驾护航。

经过一年多的运行实践表明，开发区在基础事务服务方面已经达到了高效、快捷的目标，也将云梦经济开发区的核心竞争力——‚服务‛高高擎起，打开了竞争力升级的全新局面。

按照《云梦经济开发区‚十二五‛发展规划》，‚十二五‛期间，云梦经济开发区将重点抓好新能源、新材料、新电子、新医药四大产业。到‚十二五‛期末，将建成12平方公里的核心区、30平方公里发展区；将累计引进企业60家，引进资金63亿元；全区将有规模以上工业企业90家，实现工业产值488.1亿元，年均增长25%；税收15.8亿元，年均增长25%；固定资产投资111.4亿元，年均增长20%。

届时，云梦经济开发区将成为地区经济观念创新的前沿、体制改革的先导、经济增长的引擎、技术创新的源泉、对外开放的窗口、和谐社会的示范，将具备一流经济开发区的初步特征，进入全省省管开发区前列，为云梦县经济社会

实现跨越式发展做出应有的贡献。

第三篇：抓党建引领经济跨越发展

抓党建推动经济跨越发展

“党建是个纲，纲举目张”。只有把党的建设作为统领，坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的方针，把党建工作融入到经济社会发展之中，不断增强各级党组织和党员的服务意识和创新活力，才能为跨越式发展提供坚强的政治和组织保证。

1、围绕经济抓党建，让党建与发展同频共振。要坚持将党建“第一工程”与发展“第一要务”同安排同部署，找准党建工作与招商引资、项目建设等方面的结合点，实行“一把手”抓党建工作责任制，党政领导深入联系党建示范点、重点企业，帮助解决党建工作与经济发展工作中存在的突出问题。要注重和加强国有企业和非公企业的党建工作，突出抓好企业党组织建设，特别是强化非公企党组织建设。注重对非公企党组织的指导，开展争创“五好”党组织等活动。用扎实有效的党建活动为企业党组织注入生机与活力，提升企业党组织的凝聚力、向心力和战斗力，让广大党员在爱岗敬业、求实创新、争创一流的拼搏和奋斗中增强企业的市场竞争能力、产品研发能力和自主创新能力，从而进一步发挥党员的先锋模范作用。

2、围绕基层抓党建，让“强基工程”成为经济发展引擎。西安区作为牡丹江市的经济产业集聚区，农村党员队伍

1素质高低、能力强弱，直接关系到项目入驻、企业发展、社会稳定、民生和谐，为此，要大力实施“强基工程”，把优秀干部选派到重点工程一线，经受锻炼和接受培养；加强村“两委”干部的绩效考核，完善考核奖励机制，建立“能者上、平者让、庸者下”的农村干部管理新机制，进一步调动农村干部的积极性，营造干事创业的良好环境和用人机制。

3、围绕创新抓党建，让党建与经济发展“多轨运行”。坚持把改革创新渗透到党建工作各个方面，不断创新党建工作载体，丰富党建工作内涵，延伸党建工作触角，提升党建科学化水平。要运用平衡计分卡的管理理念，从根本上解决绩效考核问题，把招商引资、重大项目建设、产业结构调整、基础设施建设、民生工程建设等方面纳入党建考核重要内容，避免抓党建不抓经济、抓经济不抓党建的顾此失彼现象，通过建立科学、管用、有效的考核体系，做到党的建设与经济社会建设两手抓、两不误、双促进。

经济基础决定上层建筑，上层建筑反作用于经济基础。所以任何时候，党建工作都要为经济建设这个中心服务。要想实现经济跨越发展，必须时时刻刻抓好党建，不断激发党员干部干事创业的激情和活力，用坚强可靠的各级党组织推动全区经济社会实现新跨越。

第四篇：智慧党建新模式

石嘴山市围绕全面从严治党要求，积极探索在市直机关构建“1+6+X”智慧党建新模式，着力打造在线考核、“三会一课”全程纪实、群众评议机关作风、党员积分管理、机关e支部、在线答题六大板块，把“两学一做”学习教育融入其中，有效解决了机关党建“灯下黑”问题。该做法在全国第28届城市机关党建工作经验交流会上作了交流发言。

坚持先试先行，扎实推进“智慧党建”。从2016年开始，石嘴山市按照实用、智慧、便捷的原则，探索机关“智慧党建”平台建设，采取“1+6+X”的模式来推进，“1”是指“智慧党建综合平台”，主要由手机APP+机关先锋微信公众号+电脑终端+手机e信组成；“6”指在线考核、“三会一课”全程纪实、群众评议机关作风、党员积分管理、机关e支部、在线答题六大板块；“X”指机关部门单位特色选项，具体内容结合实际确定，并在实施过程中不断丰富和完善。2016年11月，市委深入总结经验，把“智慧党建”写入市第十次党代会报告，全面推行。一是注重实用功能。在设立“智慧党建”模块时，突出党务工作和党员实际需求，为党员提供教育、管理、服务及监督等网络化、智能化操作载体，推行党务办公网上实现，着力建设让机关各级党组织参与管理、全体党员共同使用的网络综合平台。二是注重互动功能。立足“智慧党建”智能化操作功能，设立了“三会一课”网上纪实、党员网上积分管理等，打破层级与时空壁垒，实现党员

教育管理“全覆盖”，推进了服务手段智能化、服务模式多元化、服务范围网络化。三是注重管理功能。创新党员教育管理方式，可在线查看党组织动态、党员积分管理、党建责任考核等，提升了党务工作的高效化。四是注重公开透明。为每个基层党组织设立“机关e支部”模块，实时发布党建工作资讯和动态，直观、生动地展示工作成果，主动接受干部群众和社会监督，扩大党建工作知晓率和公众参与度。

彰显品牌特色，“智慧党建”全面开花。抓好结合文章，突出“一支部一特色、一机关一品牌”，充分发挥基层党组织在开展“智慧党建”工作中的创造性、积极性，推动支部建设全面进步、全面过硬。首先，把推进“智慧党建”作为“两学一做”常态化制度化的重要抓手来抓。石嘴山新闻传媒集团举办“先锋论坛”，通过“亮、比、议、论、评”5个步骤，对活动进行全程直播，引导党员学在经常、做在日常、严在平常。市审计局建立“育德苑”微信工作群，开通微信公众号，实现了“交流零距离、宣传零时差”。其次，将“智慧党建”与党建品牌打造结合起来，开展“一支部一品牌”创建活动。目前已打造出团市委“指尖上的共青团”、市住房公积金管理中心“公积金•惠万家”、市规划局“阳光规划”、市委党校“名师工作室”等一大批党建品牌。同时，利用“智慧党建”平台和手机短信，推行“政治生日”制度，按月向机关党员发送“政治生日电子贺卡”，有效提升了党

组织亲合力，切实增强了党员的归属感、荣誉感和责任感。第三，将“智慧党建”与服务型党组织建设紧密结合起来。市中级法院将党支部建在法庭，把“互联网+党建”融入司法为民，推行“在线司法服务”，设置“法院在线”，方便群众快速直接反映问题、提出意见建议，扩大基层党组织联系服务群众的覆盖面。

激活内生动力，“智慧党建”取得明显成效。推行“互联网+党建”势在必行，依托“智慧党建”可以把工作要求由“松”变“严”、把党内活动由“虚”变“实”、把组织生活由“不经常”变“经常”。一是激发了党员干部学习的主动性、自觉性。每月通过手机e信形式开展党的知识在线答题活动，吸引机关干部职工1.3万人次参加，通过党员干部网上体验，激发了党员干部学党章党规、学系列讲话的积极性和主动性，确保“两学一做”学习教育“学”的基础、落到实处。二是有力解决了制度难落实的问题。以“三会一课”网上全程记实为切入点，“倒逼”党组织建强堡垒，建立起落实党组织生活制度的长效机制，使“三会一课”等基本制度坚持有力。三是有力解决了责任难落实的问题。通过网上党员积分管理，党组织书记履行主体责任更加自觉，不少书记以“智慧党建”为主线，把党建工作各项任务串起来，与服务中心工作紧密衔接起来，实现了两手抓两促进。四是有效解决了机关党建工作影响力不高的问题。依托机关“智慧

党建”平台，社会上对机关党组织做了什么、发挥了什么作用有了更加直观的了解认识、监督评价渠道，增强了社会认同度和群众“获得感”。特别是依托平台加强纪实考核，改进党员学习教育管理方式，大大提高了党内组织生活规范化程度，充分激发了广大党员参加组织生活、争当优秀党员的内生动力。截至目前，石嘴山机关“智慧党建”平台党员群众点击量达205.38万人次，并荣获全市首届“十佳政务新媒体”称号。（供稿 石嘴山市机关工委）

第五篇：促进民营经济大发展

促进民营经济大发展, 是实现广东省委、省政府提出的建设经济强省战略棋盘上的一颗重要棋子, 主动参与、积极服务于这个大局, 也就成为广东档案部门的热切心声。但如何参与, 怎样利用专业优势来开展服务, 绝不是头脑发热般的主观盲干,而应该首先在客观分析的基础上, 进行认真细致的研究和部署。开展好民营企业档案工作,这是一项新课题。与此相对应的是,国有企业档案工作通过多年多方面的共同努力, 已经形成了一套比较完善的管理制度和做法。那么与国有企业相比照, 我们来看看民营企业自身的特点。首先要强调的是,所谓“ 民营” , 指的是一种经济所有制形式。一般认为, 民营企业是指个体工商户、私营企业、非国家或外资控股的股份制企业、股份合作制企业等。与国有企业产权属国家所有不同,民营企业产权为“ 民有”。由于档案所有权与企业产权相一致, 档案行政管理部门视抓国有企业档案工作为“ 份内事” ,一些行政性的做法习以为常, 如开会、发文件提要求,开展执法检查等等, 通过这些措施来推动和促进国有企业档案工作的开展。而相对于民企, 档案完全是企业所有者的财富, 对于企业怎么处置自己的档案财富, 档案行政管理部门再作直接的行政指令性要求是不妥当的, 由此开展民营企业档案工作也就绝不能照搬抓国有企业档案工作的老经验和老办法。

但是, 不能照搬开展国有企业档案工作的办法,既不代表我们对民营企业档案工作要袖手旁观, 从而不去积极推动这项工作的开展,也不代表民营企业对开展档案工作没有实际需要。

因为抛开经济所有制形式上的区别, 民营经济与国有经济在企业的经营运作上并没有多少不同, 除了部分国家垄断和控制的行业和领域外,民营经济在各行各业都与国有经济同台竞争, 并已成为我国经济和社会发展的重要力量。这两者同是市场经济的主体, 同样谋求壮大与发展, 档案工作服务于企业的需求这一根本点是存在一致性的。

档案行政管理部门要服务好民营经济发展的大局, 如何把握在民营企业档案工作中的“ 有所为” 与“ 有所不为” , 笔者认为,应注意和掌握以下四个方面的要求。

一、宣传引导, 是介入民营企业档案工作的重要手段

开展民营企业档案工作的目的和关键在于使得民营企业能基于维护自身利益的考虑, 自主、自律地开展起档案工作。档案行政管理部门就要从这个根本目的出发, 进行宣传引导, 这种“ 引导” , 是积极的“ 介人” ,而不是盲目的“ 插手”。开展档案工作的宣传引导, 有两个方面的主要渠道。

一是政府有关部门如中小企业局、民营企业投诉中心, 有关派出机构如科技、工业园区管委会等;二是工商联、企业商会协会等。前者是政府的有关职能部门, 后者是有关民营企业的联络组织,两者都在民营经济的做大做强中充当了重要的角色。

各级档案行政管理部门应积极与上述有关部门进行沟通交流, 共同引导, 使民营企业充分认识到档案作为企业资产的重要性, 并通过行业组织对民营企业档案工作予以宣传和引导, 实行自主、自律性管理, 从而有效地介人这项工作。同时, 基于企业注册的属地化管理,调动发挥市、县、区各级有关部门的积极性显得尤其重要。

“ 没有调查就没有发言权” , 多点调查研究,不要想当然地认为民营企业档案工作是种什么状况、企业应该有什么的想法和需求, 更不能想当然地认为档案部门应该上门提供什么样的服务。多点调研, 了解多方面情况,对开展这项工作有着重要意义, 也是我们研究探讨如何开展服务的重要手段。

在摸清情况的基础上, 档案行政管理部门应立足服务角色, 强化服务意识和服务职能。

一是制订制度指引和建议。档案行政管理部门明确了以服务为本的立足点, 就是要改变直接的行政指令性做法,不能照搬开展国有企业档案工作的一些习惯性措施。对于民营企业, 我们制订出台的一定是“ 指引” , 是“ 建议” ,而不是“ 要求”。

二是开展好业务培训工作。培训, 是服务的重要方式。培训内容可以不系统, 但要求操作性强。特别是要开展针对性强的企业档案法制和业务工作专题培训, 通过培训把民营企业档案工作队伍建立起来, 促使其独立地开展各项业务活动。

要积极考虑和提倡由中介机构代替档案行政管理部门来操作业务培训。我个人认为, 档案业务培训由中介机构进行市场化运作具有特定的意义和存在价值。当前我省档案中介服务机构大致情况是:、其中占大多数是提供档案用品等初级服务, 开展深层次服务如档案整理、寄存、咨询的不多;2、挂靠在档案行政管理部门的多, 独立运作、市场化经营的极少。通过独立的中介机构将档案业务市场化,一方面是因为开展民营企业档案工作是档案行政管理部门的重要工作内容,但不是全部, 档案行政管理部门不可能也无法直接面对数以万计的企业需求。

另一方面, 可以规避档案行政管理部门作为政府机构介人企业内部具体事务的印象, 从而消除不必要的忧虑, 民营企业可以放心地接受相关业务培训和服务。

三、简约合理, 是开展民营企业档案业务工作的基本原则服务为本, 是介入民营企业档案工作的(一)要区分不同的民营企业, 提出档案业务管理工作的建议和要求。这里要注意两个方面。

一是不同类型的企业在档案管理内容上有所差别;二是不同规模的企业在档案管理重点上存在差别。1、不同类型的企业在管理内容上的差别。根据企业生产经营的行业领域, 合理进行档案分类。19 90 年国家档案局制订的《工业企业档案分类试行规则》一般被用来指导企业特别是国有工业企业的档案实体分类, 该规则经过十多年的实践, 某些方面已不适应工作的实际, 必须针对民营企业的实际进行修改完善。民营企业档案的分类不搞大而全, 要突出主体档案, 例如可按照国民经济行业分类, 制定不同行业企业的主体档案收集范围。另如,民营企业一般党群、行政关系比较简单, 国有企业档案管理中经常划分的党群工作类与行政管理类,其文件材料的来源和收集范围到了民营企业就必须另做考虑, 或者合并到其他类目,或者对具体应归档文件的范围和保管期限做缩小或扩大的调整。、不同规模企业在管理重点上的差别。对于个体工商户, 档案管理的重点应是抓好涉信(有关企业资质信用)材料的收集;私营企业一般有一定的企业规模, 应建议建档, 并推荐按有关业务标准要求进行规范化管理;而对于大中型的民营企业, 则可以在建档的基础上结合该企业信息化建设的实际, 对档案实行规范化和现代化管理。

(二)要以有效合理为准则,简化档案业务工作。、关于集中统一原则,集中还是分散管理不是判断档案管理好与坏的标准之一。一切因应企业管理的需要。档案既然是项管理工作, 自然与企业的管理架构密切相关。在国企中常见的由办公室等综合部门主管档案工作,一个集中统一的档案室由此设置在办公室下面的框架设计, 可能跟民企管理架构多元化的实际不一致。、关于文件材料的形成和积累问题。

民营企业档案工作的业务重点应明确在于收集工作。要把紧文件材料的收集特别是有关资质、证照(工商登记、税务登记、相关资质文件等)、合同、协议、董事会文件等涉及企业信用状况的材料。企业可以采取一定的措施来达到这一目的, 例如通过将印章使用与档案登记环节整合在一起, 在用印的同时进行归档或档案登记, 以确保文件不散失;再如, 民营企业中人员流动速度比较快, 就可以通过完善员工辞、退职手续中档案交接程序(先交接应归档材料, 再办理劳动人事手续和工资结算等)来控制应归档材料的收集。、在文件材料的具体整理方法上推荐应用单价文件归档等整理方案, 以方便档案的有效管理。但同时应注意的是, 在民营企业中, 档案整理到何种规范程度要与企业的需求相对应, 不追求“ 一刀切”。

只要适应企业的实际工作需要,档案仅作适度简易整理也可。

档案行政管理部门从维护民营企业的切身利益着想, 提出上述类似的指引和建议,一定可以得到企业的认可, 并有利于工作的深人开展。

四、有序开展, 是推动民营企业档案工作的科学方法推动民营企业开展档案工作, 应该不会在短期内全面见效, 更不可能在三、五年内实现如全部完成建档等的量化目标。档案行政管理部门必须实事求是, 看到这项工作的长期艰巨性, 稳步推进, 使其得到有序开展。

(一)不能以在国有企业通过目标管理上等级的简单做法来推动民营企业档案工作的开展。

要杜绝由档案行政管理部门搞“ 突击” 甚至于一手包办民营企业档案业务工作从制度制订到整理归档的方方面面。要本着促进民营企业实现自我管理、自我完善、自我发展的原则, 致力于把档案法律法规和业务工作的标准和规范落实到企业自主的档案行为上, 从而服务于民营企业的发展和壮大。(二)适当培育典型,通过宣传, 以点带面推进。

在当前民营企业还普遍不重视档案工作的情况下, 各地档案部门可以适当地选取本地区的若干个特色企业,通过培育典型来推动这项工作。

档案业务指导人员切实从服务企业需求的角度出发, 在尊重、了解企业实际的情况下, 与企业相关人员协商研究档案管理工作,待一个比较规范的企业档案管理典型出来后,经征得该企业同意, 再通过召开经验交流会、现场会等形式,宣传推广经验, 以点带面地铺开。

档案部门同时也要学会利用报纸、电视、电台等信息传播机构, 适时地宣传档案工作。哪一天,民营企业能自主管好自己的档案财富, 业务工作有疑难时能主动想到找档案部门或中介机构进行咨询, 我们推动这项工作的目的也就达到了大部分。

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