百日党建推进

第一篇：百日党建推进

中共沙州镇委员会

关于开展“社区百日党建推进”活动的实施方案

各总支、支部：

为全面贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，扎实推进我镇党建工作的创新发展，切实提高社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分激发广大党员的责任感和使命感，努力为建设和谐社区提供坚强的组织保证，经镇党委研究决定，从3月20日至6月30日，集中一段时间开展“社区百日党建推进”活动，现结合我镇实际，制定如下实施方案：

一、指导思想

以学习贯彻党的十七大精神为主线，以贯彻落实科学发展观为统揽，以有利于开展社区党建工作和谐发展为原则，集中时间、集中精力，分步实施，从排查影响稳定、阻碍和谐发展等问题入手，重点抓好几项专项工作，着力解决基层党组织在组织建设、班子建设、队伍建设以及制度落实、创新发展等方面存在的突出问题和薄弱环节，强基固本，进一步扩大党在城市工作的覆盖面，使社区党建工作又好又快发展。

二、工作目标

通过开展“社区百日党建推进”活动，达到六大目标：一是组织体系更加完善；二是党员管理手段更加科学；三是争创活动载体更加完备；四是活动方式更加多样；五是基础工作更加扎实；六是便民服务更加周全。

三、工作步骤和方法

“社区百日党建推进”活动整体分为三个阶段进行。

第一阶段：宣传动员(3月10日至3月20日)

一是认真学习。社区各党总支、支部要组织班子成员，认真学xxx省、市以及镇党委等有关党建工作的文件、政策精神，采取座谈开会、相互交流、批评与自我批评等多种形式，在认真 1

总结以往社区党建工作，成功经验、工作思路等基础上，重点对社区组织管理模式、党组织活动生活、社区发展新党员等具体工作，认真思考，统一思想，进一步提高对开展“社区百日党建推进”活动的认识。

二是广泛宣传。借助广播、电视、横幅、标语、板报及层层召开宣传动员会等多种形式大力宣传开展“社区百日党建推进”活动的重要性，在全镇范围内形成强大的舆论氛围。各社区党总支、支部，要成立社区党建工作指导小组，深入辖区单位，流动党员家中，逐户进行宣传，认真做好思想动员、宣传发动工作，使广大党员充分认识到此项活动的重要意义和积极作用。进一步激发广大党员参与党建工作的热情和兴趣，集思广益、突破创新，从被动的“要我建”，转变为“我要建”，从而有效地推动“社区百日党建推进”活动的顺利开展。

三是加强培训工作。社区各党总支、支部要多方收集党建资料，充分利用网络资源，邀请有关专家领导、优秀党务工作者适时举办党建工作培训班，在广大社区党员中培养党建工作骨干。

第二阶段：组织实施阶段(3月21日至6月20日)

紧紧围绕上述“六大目标”，扎实开展以下十项重点活动，确保“社区百日党建推进”活动取得实效。

（一）进一步加强社区党组织的网络建设。在认真总结2007年建立楼院党支部和党小组工作经验的基础上，扩大试点工作范围，今年在条件成熟的2-3个社区成立楼院支部，继续创特色、树品牌、出亮点，进一步完善组织网络。

（二）加强基层党组织和党员队伍信息化管理。按照市委组织部的统一部署和具体要求，开展全镇党组织和党员信息库建设工作。充分发挥信息技术优势，建立镇居两级党组织和党员信息库，加快推进党员日常管理工作信息化、规范化进程，全面提升党内统计工作水平，为全镇党组织和党员队伍建设提供优质高效的信息服务。信息库的建立将会形成以镇党委为数据和信息调度中心，以下属单位党组织和社区党总支、支部分级管理的全镇党组织和党员信息资源管理体系，实现全镇党组织和党员队伍的动态管理。

（三）以提升党建服务群众工作水平为目的，全面启动开展创建“明星党支部”和争创“党员明星”活动。通过这项活动的开展，实现领导班子要有新形象，党员素质要有新提高，工作机制要有新变化，工作业绩要有新作为，党群关系要有新进展的目标。

（四）以“营造学习氛围，打造和谐社区”为主题，组织开展“千户万人百日读书用报竞赛”活动。社区各总支、支部要组织广大直管党员、流动党员，充分利用社区居委会的文化阵地，组织学习《人民日报》、《酒泉日报》、《敦煌报》、新《党章》等重大新闻、党的最新理论成果、各项方针政策，座谈交流、集中讨论、相互促学、共同提高，适时举办一次学习笔记展览。

（五）以“贯彻落实科学发展观，促进全镇经济社会和谐发展”为主题，开展“万人谋发展，共话新未来”为主题的“金点子”征集活动。采取座谈讨论、走访了解，相互交流等多种形式面向全社会广泛征求促进镇居经济跨越式发展和社会和谐进步的好建议、好计划，真正集中民智，集思广益，调动广大群众参与社区管理、建设和服务的热情。以此为契机，同时带动“我为社区党建献一策”活动的开展。通过对辖区流动党员、直管党员、辖区单位在职党员的走访了解，主要针对社区组织建设、社区干部队伍的监督管理，社区对党员的教育管理、党务工作的具体方法、党组织的文化生活，基层组织联络小组的科学设臵、社区发展新党员的工作思路等一系列党建工作中存在的问题进行梳理，认真及时做好登记，收集切实可行、扎实有效的意见、建议，认真组织分析研究。对于建设性创新意见，各社区党总支、支部要充分讨论、论证并经社区组织一致同意，确属具备先进性、可行性和有效性，报经镇党委同意后，可先行予以试点推行。对于一些创新性、可行性的建设性意见，经社区党总支、支部讨论、论证，因时机尚未成熟或因其他原因，施行可能难予把握，而未予采纳的创新性意见，要认真进行汇总整理，收集归档，为今后推进党建工作奠定基础。

（六）认真落实社区党务、政务公开制度，深入推进基层民主进程。在118个社区楼院制作、安装党务、政务公示栏，把社区服务承诺、评优树模、党员评议、党员发展等群众关心、关注的问题，及时向社会公示，接受群众的监督，全力打造“阳光党务”、“阳光政务”。

（七）以“党员找组织、组织找党员”为主题，强化对流动党员的管理教育，在流动党员的管理中推行“五心管理模式”。一是诚心服务党员，对流动党员实行信息化管理。实施建立流动党员登记卡、完善每月一报信息表、完善抽查监督管理制的“一卡两完善”举措。二是细心跟随党员，对流动党员进行跟踪管理。采取定人（定责任人）、定期（每月联系一次）、定内容（问学习问工作问生活送学习资料）的“三定”方式，对流动党员进行跟踪管理。细致入微地关心管理，拉近流动党员和组织的距离，由“被动”的联系组织，变为“主动”的寻找组织，使其更好地为群众服务，更加积极地参加党组织活动。三是热心对待党员，对流动党员实施异地双重管理。无论是从外地到本地还是从本地到外地，从组织关系而言，都离开了原有的组织，根据这一实际情况，必须对流动党员实行异地双重管理，做好组织关系的衔接，热心接待来访党员，定期安排衔接回访，深入做好管理教育工作。四是精心组织党员，对流动党员进行互动管理。根据形势、环境和要求，灵活组织流动党员，适时开展各项活动，在实践中不断创新活动方式，在具体环境中贯穿教育管理，以共赢为根本，以服务为宗旨，相互学习、彼此联动、共同发展。五是耐心帮助党员，对流动党员开展服务管理。针对流动党员居住地域不固定、组织生活不稳定的实际情况，要从大处着手，小处着眼，充分发挥社区流动党员联络站的核心作用，从答疑解惑、生活实际、学习生活等实实在在进行帮助，扎扎实实为其服务，同时教育引导流动党员积极投身各项活动，参与组织建设。

（八）深化和完善社区在职党员双重管理工作，逐步完善各项管理制度，进一步抓好在职党员在社区报到、认领公益性服务岗位，参与社区各项服务活动，民主评议等重点环节，重点扎实推进社区在职党员治安巡逻、联管联防、环境卫生齐抓共管等专项活动，逐步建立一支充满生机与活力的社区建设骨干队伍。

（九）加强共驻共建，建立责任共担、利益共享的社区党建新机制。各社区总支、支部要认真落实共驻共建工作制度，与辖区单位签订共建责任书，召开一次党建联席会议，共同研究社区党建工作中存在的突出问题和解决问题、改进工作的措施、办法，并结合各自的实际，抓住一两件影响社区发展的突出问题，开展共建活动，通过共驻共建促进问题的解决。

（十）以“为党旗增辉、零距离交流”为主题，组织党员扎实为民服务。社区各总支、支部要组织辖区广大党员，按照“便于组织管理、便于开展活动、便于发挥作用、便于扩大影响”的原则，根据楼道党员数量、党员分布和党员构成等，以楼道、楼栋或楼群为单位，组织开展生活上扶贫、身体上扶康、精神上扶志、智力上扶学、就业上扶技的“五扶活动”，使党员亮身份、树形象、起作用，自觉为和谐社区建设做贡献。第三阶段：检查验收，总结表彰（6月11日至6月20日）整个活动结束后，各总支、支部要先进行“回头看”，认真总结经验，查摆问题和不足，明确提高社区党建工作水平的方向，理清下一步工作思路。以此为契机，镇党委将组织一次“社区百日党建推进活动”经验交流和观摩学习，互相学、互相评、互相比。同时，对在这项活动中成效显著的党总支、支部进行表彰。

四、其他要求

(一)加强组织领导，在长效机制建立上要有新举措。要切实抓好“社区百日党建推进”活动，不断加强党建工作的领导，形

成党委领导，社区重视，积极配合，协调联动的领导体制和工作格局，镇上成立由李向忠同志为组长、邹佳辉和刘大泉同志为副组长，各总支、支部书记为成员的“社区百日党建推进活动”领导小组，为保证活动的顺利开展提供组织保障。领导小组下设办公室，由吕昊伟同志任主任，负责处理日常工作。

(二)按照“四个有利于”的根本原则，稳步推进党建工作。“社区百日党建推进”活动的开展，各社区党总支、支部要始终坚持有利于保证和促进党建工作的稳步推进；有利于党组织作用的充分发挥；有利于党员作用的充分发挥；有利于加强对党员的教育管理，扎实推进工作开展，在具体工作中，一定要从实际出发，切实防止盲目无序，要有细致安排，要有具体部署，保证“社区百日党建推进”活动取得实实在在的成效。

(三)抓好关键环节，注重理论知识的学习，掌握现行的各项政策制度，做好全方位、多角度的宣传，在具体组织实施阶段，各社区党总支、支部更要高度重视，注重工作方法，谈话艺术，充分调动广大党员的积极性，查摆问题、督促整改、集思广益、推进工作，促进和谐，认真做好各类问题的分类整理，针对问题、查摆原因，扎实促进工作，对重点专题专项活动，要从工作实际出发，拓宽渠道、不拘一格，放宽视野、专兼结合、形式多样，突出重点，创新工作，稳步推进。

第二篇：百日推进总结

★社区创先争优活动总结

为进一步推进创先争优活动在基层党组织和党员中的集中开展，提升基层党建工作水平，按照《创先争优百日推进活动实施方案》的要求和部署，结合我社区实际，深入开展了创先争优活动并取得了实际成果。现将我社区阶段工作总结如下：

一、积极开展 “回头看”活动，为创先争优奠定基础 在创先争优百日推进的活动中，我社区通过明查暗访、互查互评“六查六看”等多种形式，全面查找工作中存在的问题和不足，并提出合理化意见和建议，为切实深入开展创先争优工作，创建优秀基层党组织，打造“全心全意为居民服务社区”夯实基础。

（一）健全组织体系，夯实工作基础。

按照《创先争优百日推进活动实施方案》，我社区于12月5日召开了干部职工大会，对创先争优工作进行全面部署，调整了领导小组，建立社区干部包片制度，实行“设岗定责”制，为创先争优百日推进活动的开展提供强有力组织保证。

（二）深化践行承诺，发挥先锋作用.结合社区实际，以“创先争优”为载体，以“百日推进”活动为契机，以“争当先锋，共创和谐”为目标，开展了“一个党员一份承诺”活动，采取橱窗展示等方式向群众公开，1

实行群众监督机制，形成“党群互动，齐争共创”的工作格局。各位党员以身作则，充分发挥先锋模范作用，党组织和党员认真履行承诺，真心为群众办实事。2010党组织和党员承诺事项基本完成，结合2011年工作计划进行了二次承诺。

（三）了解群众所需，解决实际问题。

在百日推进活动中，我社区实施科学合理的活动方案，牢固树立“关心群众、爱护群众、服务群众”的理念，本着实事求是、脚踏实地的态度，以“民情恳谈会，民情信箱”等作为听民声、解民难、化民怨的重要载体，设立民情纠纷调解员，深入了解广大群众的意愿、要求以及生产生活中存在的困难和问题，切实为居民办实事、做好事、解难事。通过入户调查等方式共解决各类矛盾32起，涉及居民528人。

（四）加大宣传力度，推进活动开展。

为营造“创先争优”活动开展的良好氛围，采取社区内宣传与社会宣传相结合的方式，不断加大对活动的宣传力度，通过召开动员会、座谈会、讨论会等各种方式加强党内宣传。同时采取橱窗、图版、条幅等各种方式加强社会面的宣传，制作了宣传条幅、活动流程图版、活动展示板、室外宣传橱窗。与此同时按活动安排要求，实行党支部与全体党员公开对社会承诺，主动接受群众监督，调动对活动参与的积极性和主动性。

二、以深化“二次承诺”为载体，为创先争优保

驾护航

（一）强化学习理念，在创先争优中提升干群素质

在开展创先争优活动中，我社区始终把学习培训贯穿于活动中，根据党员实际，采取集中办班、座谈讨论、等多种方式，进一步加大党员教育培训力度，提高党员的党性观念、理论水平和业务素质。于年初组织党员深入学习了党的十七届五中全会精神，让党员了解“十二五”时期的发展战略、发展规划。3月9日，全体工作人员学习了“两会”精神。把勤于学习，善于学习，通过学习提高素质作为党组织和党员参与“创先争优”的最基本要求，着力打造“学习型”社区。

（二）深化“二次”承诺，在创先争优中增强服务意识 随着创先争优活动的开展，党员充分发挥了“领头雁”的作用，基于“一次” 承诺取得的实效，在“百日推进”活动中，百尺竿头更进一步，党员进行了二次承诺，并保证按承诺事项去想、去做，围绕人民群众最现实、最关心、最直接的问题，切实履责，竭诚服务。

（三）搞好“领导点评”，在创先争优中保证服务效率

1月初，组织召开了“一会双讲三评”活动。即以党支部为单位召开一次创先争优专题组织生活会，邀请群众代表参加，上级党组织负责人也到会进行了指导；党支部书记、党员分别就党组织和个人开展创先争优情况进行讲述；党支部

书记对党员进行点评，党员和群众代表对支部和党员进行评议、上级党组织负责人对党支部书记进行点评。对于承诺内容空泛或标准过低的要求重新填写，充分保证践诺的有效性、有益性和服务性。

（四）完善惠民政策，在创先争优中丰富服务内容

为创建和谐街道，提高社区居民幸福指数，我社区把“串百家门、知百家事、解百家难、暖百家心”作为社区工作的基本要求，着重突出“五帮”，即帮助残疾人，帮空巢老人，帮特困户，帮两教人员，帮下岗职工。做他们的贴心人，做他们的生活志愿者，做他们的向导，让这些人员充分感受到生活的温暖，感受到党和国家对他们的关爱，把他们融入到幸福生活这个大家庭中。

三、贴近实际，创新载体，为创先争优添砖加瓦

（一）深入开展“送温暖、献爱心”扶贫解困活动。

针对辖区弱势群体生产、生活中的实际困难，党员与困难群众建立帮扶对子，帮助困难群众解决实际困难，切实保障低收入群众的基本生活，截至2月底，共救助城乡特困群众15人，发放救济款16500元；为辖区60周岁老年人发放优待证430个；协助民政局对256人发放了生活补助金；新增低保户6户15人，协助就业局发放小额担保贷款共计12600元；对参加城镇居民基本养老保险的居民进行初审，为128位城镇居民办理基本养老保险。

（二）创先争优谱出惠民曲 百姓受益设宴感党恩

3月8日，★社区设下“创先争优谱出惠民曲，百姓受益设宴感党恩”为主题的百家宴，参与群众达数百人，人大、政协、妇联、工会等领导受邀出席，场面十分热闹。社区积极筹备了这次宴会，并用气球和鲜花将宴会装点得绚丽多彩。百米长桌上，摆满了居民们亲手制作的拿手菜，一眼望之不尽的美味佳肴，油焖大虾、红烧铁板鱼、香辣肉丝、雕花果盘……真可谓煎炒烹炸样样俱全，八仙过海各显神通！有趣的是每道菜还配着一个天马行空、创意别致的菜名，充分展现了民间老百姓的智慧和可爱。

创先争优活动开始以来，在市委、市政府的领导下，经济迅猛发展，政府在关注民生，落实各项惠民政策上“用财有道”，百姓的幸福指数明显提高。百家宴是“民爱党”的深情再现，更是“党爱民”的真实写照。街道作为百姓的传声筒，贴心人，愿牢固驾起连心桥，将各项惠民政策真正传达给百姓，落实到基层。

（三）“排民忧，解矛盾”维护社会和谐稳定

在创先争优活动开展以来，社区以“解民忧、促和谐、维稳定、保平安”为抓手，成立社区治安志愿者队伍共五支，在治安队伍中开展了标准化、制度化、信息化、目标化建设，层层签订治安防范目标责任书，落实案发责任制。开展治安队员岗位大练兵活动，集中对治安人员进行技能培训，有效

提升治安人员的整体素质。同时，发动辖区居民参加“爱我家园，保护家园”活动，有效维护了小区秩序、治安。

创先争优百日推进活动是推进创先争优活动深入开展的一项重要举措，党群互动，齐争共创。努力形成党群互动、齐争共创的工作格局。此次活动与开展扶贫解困和党建工作等结合起来，合理安排，统筹兼顾，真正做到两不误、两促进。

第三篇：百日推进活动方案

五举煤矿筹建处安全生产

主体责任落实“百日推进”活动方案

筹建处各科、各监理、施工单位：

为有效推动五举煤矿筹建处落实安全生产主体责任，夯实安全生产基层基础，提升安全生产管理水平，有效防范和遏制各类安全生产事故的发生，根据市安委会《关于开展安全生产主体责任落实“百日推进”活动的通知》（平市安委发[2016]9号）文件和崇信县安全生产委员会关于印发《崇信县开展安全生产主体责任落实“百日推进”活动方案》的通知文件精神要求，筹建处安委会决定，在全矿范围内开展安全生产主体责任落实“百日推进”活动。为确保专项活动顺利开展，结合矿井项目建设实际，特制定本方案。

一、目标任务

通过深入开展安全生产主体责任落实“百日推进”活动，进一步落实单位主要负责人的第一责任、管理人员的管理责任、员工的岗位责任，促使矿井安全生产责任更加落实，安全管理水平显著提高，隐患自查、自改治理机制进一步健全，安全生产状况稳定向好。

二、组织机构及职责

为确保活动有序开展，把安全工作落到实处、抓出成效，成立五举煤矿筹建处安全生产主体责任落实“百日推进”活动领导小组。组 长：王颖泓

副组长：刘鹏、孔龙、张立民、于小金、李明杰、王军红、孙永全、高庆春、张继文、林勇

成 员：冯宗信、邵彦雄、王维荣、史永强、甄文、夏自翔、薛小龙、王静、刘国柱、胡孝忠、惠小凡

领导小组具体负责安全生产主体责任落实“百日推进”活动管理，负责组织制定并落实本次专项活动实施方案，统筹协调相关科室、监理人员，以及各项目部主体责任落实推进工作，做好各项工作的原始记录，确保此次行动任务全面完成。

领导小组办公室设在五举煤矿筹建处安全环保科，由安全环保科科长邵彦雄兼任办公室主任，负责日常事务，联系电话：0933-6236189

三、活动主要内容

本次活动围绕筹建处、监理及施工单位安全生产主体责任落实，以自查自改、完善落实责任体系和上级政府监管监察部门督查抽查相结合的方式进行。

1、落实主要负责人第一责任。进一步落实本单位、本部门主要负责人安全生产的第一责任，健全安全生产和职业卫生管理机构，保证安全投入，开展安全培训、安全检查、隐患整治和事故报告等工作。

2、健全完善安全生产责任制。健全覆盖本单位、本部门所有层级、所有人员的安全生产责任制，明确各岗位责任人员、责任内容，落实全员安全生产责任，逐级签订安全生产责任书，配齐操作岗位“安全生产明白卡”、“安全应急处置卡”。

3、建立完善安全生产管理制度。按照《甘肃省安全生产条例》等安全生产有关法律法规要求，施工单位、监理单位、筹建处各职能科室要根据自身职责建立完善各项安全管理制度；按照行业技术标准规范要求，结合工程实际，制定覆盖各岗位的安全操作规程。

4、落实“三个亲自”规定。进一步落实施工单位单位主要负责人亲自带队开展隐患自查自纠，亲自审核隐患清单，并签字后报筹建处安环科，筹建处及监理单位要做好督察工作，筹建处安环科负责上报县级安监部门备案，筹建处主要负责人亲自把关隐患的整改落实，整改结果必须由“一把手”审核签字后上报县级安监部门抽查验收的“三个亲自”隐患排查治理工作要求。

5、开展安全学习教育培训。“三项岗位”人员必须按规定参加培训考试，并取得合格证或操作证；各相关单位对所有一线员工必须经培训合格后方可上岗；各相关单位对新进员工、外包队伍员工和农民工必须开展“三级”安全教育，员工转岗、换岗、复岗前必须开展安全教育；施工采用新工艺、新技术、新材料、新设备前必须进行专门的安全教育和培训；各相关单位必须建立包括培训时间、地点、培训人（签字）、被培训人（签字或按手印）、培训内容、考试时间、考试成绩、考试试卷的安全培训台账；各相关单位要搭建“两微一端”（微博、微信、新闻客户端）培训、学习、教育平台，建立单位内部微信群、QQ群等培训、学习、教育载体，大力开展安全生产知识宣传，鼓励职工在非工作时间进行浏览学习。

6、保障安全生产投入。各相关单位要严格按照安全生产费用提取标准，提取和使用安全生产费用，建立安全投入台账，做到足额提取、转款专用；要按规定为职工发放符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，确保岗位职工会用能用；要依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费；鼓励参加安全生产责任保险，激发安全投入积极性。

7、强化管理，及时消除事故隐患。坚持施工单位班隐患排查、监理及筹建处一般管理人员日隐患排查、每周四集中隐患排查、公司月度验收和上级监管监察部门随时抽查相结合的隐患排查治理常态化机制，实施隐患排查、登记、上报、整改、销号等全过程的闭环管理，落实事故隐患排查治理主体责任，提高隐患查改水平，发挥从业人员隐患排查整改主动性，并强化关键岗位、重点设备、重大危险源等部位管理，通过加装视频监控系统实现现场动态监控。

8、严格生产安全事故报告和应急管理。施工单位要严格按照筹建处总体部署编制有针对性、科学性和操作性的生产安全事故应急预案，做好应急演练工作。学习借鉴中石油兰州石化分公司编制岗位应急卡片的做法，确保员工在发生事故后知晓处置应对方法，熟练进行应急操作，并能够及时撤离；及时、如实报告生产安全事故。

四、时间安排

本次活动从7月22日开始至10月20日结束。第一阶段：制定方案，安排部署（7月22日-7月27日）。筹建处、监理及各施工单位对安全生产主体责任“百日推进”工作进行安排部署，认真对照安全生产主体责任的法定要求，制定印发切合实际的工作方案，并按照方案开展自查自改工作。

第二阶段：自查自改，集中整治（7月28日-9月30日）。筹建处、监理及各施工单位结合每周定期安全大检查及日常安全检查工作，严格按照安全生产主体责任“百日推进”活动内容及安全质量标准化要求开展自查自改工作，对检查存在问题和不足，及时制定整改计划，积极落实整改，对整改进度等工作进行登记和“销号”，做到闭合管理。

第三阶段：严格标准，巩固提升（10月1日-10月20日）。在全面开展安全生产主体责任“百日推进”自查自改行动的同时开展“回头看”、再检查工作，并积极配合上级政府监管监察部门的督查指导工作，对上级部门检查中存在的问题和不足，由活动领导小组办公室负责组织召开专题会议，认真进行分析研究，找出问题存在的根本原因，从源头入手，通过安全培训教育、健全安全管理制度、完善安全管理体系等办法，有效消除各类安全隐患，切实提升矿井安全管理水平。

五、工作要求

1、立即行动，周密部署。筹建处、各监理及施工单位要加强领导、高度重视，把安全生产主体责任“百日推进”活动要当做当前的首要任务之一，抓紧抓实，要求结合本行业领域特点，制定专项活动方案，完善工作机制，细化目标任务，及时启动百日推进活动。监理及施工单位于7月29日前将各自工作方案报领导小组办公室。

2、广泛宣传，层层推进。各单位采取板报、条幅或宣贯培训等多种行之有效的方法，宣传安全生产主体责任“百日推进”活动的重点任务、工作措施和具体要求，为推进安全生产主体责任落实百日推进活动创造良好的舆论环境。

3、狠抓落实，注重实效。一是落实安全生产“一岗双责”制度，明确从业人员的安全生产责任，激发广大职工的安全生产履职尽责的积极性和自觉性。二是明确主要负责人是安全生产的第一责任人，对本单位（部门）安全生产全面负责。必须全面落实《主体责任规定》，保证车辆、场地、人员等证照齐全有效，合法生产经营。三是成立安全生产工作领导小组，配备安全生产管理人员，监督和促进安全生产责任制的落实。四是保证安全生产管理时间和精力投入。按时召开安全生产工作会议，定期深入施工现场检查安全生产制度执行和措施落实情况，研究解决安全生产工作中存在的问题和隐患，提前编好安全网。五是实行严格的安全生产奖惩制度，加大对安全生产责任履行情况的日常检查和考核，对履行安全生产职责不到位、问题隐患整改不及时、工作不认真的，要严格处理；对导致安全生产事故发生的，要按照安全生产责任制度或政府批复的处理意见严肃追究有关人员的责任，通过实行严格的责任追究，自觉落实安全生产责任。

4、改进方式，注重实效。安全生产主体责任“百日推进”活动的督查检查主要采取现场考试、集中考试、抽查考试、现场演练等多种行之有效的方式，检验单位主要负责人、安全管理人员、一线员工“应知应会”是否落实到位，安全生产主体责任是否真正落实，各项制度（管理制度、岗位职责、隐患台账、安全投入账目、培训考试记录等）是否建立健全。筹建处、各监理及施工单位要认真贯彻落实全生产主体责任百日推进活动方案，在治理上狠下功夫，确保专项活动取得实效。

平凉天元煤电化有限公司五举煤矿筹建处 2016年7月27日

第四篇：百日推进活动实施方案

XXX煤业公司开展安全生产主体责任 落实“百日推进”活动实施方案

为有效落实安全生产主体责任，夯实安全生产基础，提升安全生产管理水平，防范遏制各类生产安全事故,根据“XXX煤炭工业管理局《关于开展安全生产主体责任落实“百日推进”活动的通知》（X煤局发„2016‟48号）”文件要求，经研究决定，在我公司开展安全生产主体责任落实“百日推进”活动。为确保活动取得实效，结合我公司实际，特制定本方案。

一、目标任务

通过深入开展安全生产主体责任落实“百日推进”活动，进一步落实公司主要负责人的第一责任、管理人员的管理责任、员工的岗位责任，促使公司安全生产责任更加落实，安全管理水平显著提高，隐患自查、自改治理机制进一步健全，安全生产状况明显好转。

二、组织机构

为确保此次工作落到实处，取得实效，特成立XXX煤业公司“百日推进”工作方案领导小组：

组 长：XXX 副组长：XXX、XXX、XXX 成 员：XXX、XXX、XXX及各工区党政主管。

领导小组下设办公室，办公室设在安全监察部，具体负责监督检查、指导基层单位开展“百日推进”活动等工作。

三、主要内容

（一）树立安全理念，健全安全生产责任体系

1．牢固树立安全发展理念。深入学习贯彻总书记关于安全生产工作的系列重要讲话精神，强化红线意识，坚持问题导向，正确处理安全与生产的关系，把安全放在首要位置，真正做到同部署、同检查、同调度、同考核。

2．健全安全生产责任体系。健全所有人员的安全生产责任制，明确各岗位责任人员、责任内容，落实全员安全生产责任，逐级逐岗签订安全生产责任书,层层传递安全责任和压力，提高全员安全意识和安全操作技能，配齐操作岗位流程卡。

3．完善公司安全生产管理制度、岗位责任和操作规程。严格按照安全生产有关法律法规和《甘肃省安全生产条例》要求，进一步健全完善煤矿各项安全管理制度、岗位责任和操作规程。

（二）多措并举，加强主体责任落实

1．建立“科学预判、分级管控”机制。每月组织专业技术人员和安全管理人员，对1505及2504采掘作业区域进行挂图预控、风险评估，预判可能发生事故的风险，全面梳理管理盲区和制度漏洞，防止因失察漏管造成事故。发动广大干部职工，全面梳理查找各自危险点，细化防范措施，加强动态管控，严防各类生产安全事故的发生。

2.强化隐患排查治理。健全完善和严格落实隐患排查治理制度，建立隐患台账，逐项制定整改方案，做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五落实”。加大隐患治理力度，坚持“谁检查、谁签字、谁负责”，严格落实隐患排查治理责任，形成排查、治理、销号闭环管理机制，确保隐患整改全部到位。实行“岗位、班组、区队、公司”

四级隐患排查治理常态化机制，开展隐患自查自报体系建设，依托隐患排查智能管理系统进行隐患排查、登记、上报、整改、销号等全过程的闭环管理。

3．强化全员安全教育培训。严格落实从业人员“三级安全”教育，抓好全员培训，培训率达100%、培训合格率达100%、持证上岗率达100%，为安全生产奠定基础。建立包括培训时间、地点、培训人（签字）、被培训人（签字或按手印）、培训内容、考试时间、考试成绩、考试试卷的安全培训台账。确保所有职工培训合格后上岗，真正掌握所在岗位的安全责任、安全操作规程和应急处置规程。

4．依法落实安全投入。严格按照安全生产费用提取标准，提取和使用安全生产费用，建立安全投入台账，做到足额提取、专款专用。按规定为职工发放符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，确保岗位员工会用能用。依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。确保安全费用用于安全设施配备、维护、检测，隐患评估、整改监控和其他保障安全生产的支出。

5、提升应急救援保障能力。进一步强化安全生产应急管理体系建设，切实加强应急预案修订、备案和救援设备、物资管理工作。强化应急救援实战演练，每年至少开展1次应急演练，通过演练，使所有人员熟悉和掌握应急预案规定的职责、程序、任务、措施，提高现场处置能力。

四、活动时间

本次活动从2016年8月1日开始到2016年11月30日结束，分3个阶段进行：

（一）单位自查阶段（2016年8月1日-2016年8月5

日）。各基层单位要对安全生产主体责任“百日推进”工作进行安排部署和动员宣传。同时，认真对照安全生产主体责任的法定要求，制定本单位自身安全生产主体责任“百日推进”工作保障措施，并按照方案开展自查自改工作。

（二）公司检查阶段（2016年8月6日-2016年8月8日）。由公司组织职能部门对各基层单位进行检查，督促各基层单位全面落实主体责任。针对检查出的问题和不足，及时整改完善，并将整改结果上报安监部，由安监部进行复查和销号。

（三）巩固提高阶段（2016年8月9日—2016年11月30日）。认真总结和梳理“百日推进”活动取得的成绩和经验，以及存在的薄弱环节及影响安全生产的难点问题，巩固工作成效，研究制定对策，采取有效措施，落实安全监管职责，建立工作长效机制。

五、工作要求

（一）加强组织领导，靠实工作责任。为切实加强本次“百日推进”活动有效实施，领导机构各相关单位要各司其职、各负其责、密切协作，落实监管责任，加强隐患排查整治，确保把攻坚战各项任务落实到位。各单位制定具体保障措施，并严格实施。同时，要以“百日推进”活动为契机，按照规定要求认真做好各个环节重点工作，查找整改存在的问题和不足，不断夯实安全生产基础工作，切实从源头上杜绝安全隐患。

（二）强化宣传引导，营造良好氛围。综合部、安监部、生产技术部等部门要利用多种形式，深入宣传这次煤矿安全生产“百日推进”活动的重要意义、目标任务和政策措施，引导各单位积极主动参与到工作中来,进一步加大现场安全管理力度，提高安全生产和职工自我防范的意识。利用百煤通讯等简报和安全活动学习会议，坚持弘扬先进、正面引导，认真总结和宣传推广工作中的好经验、好做法，又敢于揭短亮丑、反面披露，及时曝光和查处各类违规行为，努力形成人人讲安全、事事讲安全的良好氛围。

（三）加强监督检查，确保安全生产。“百日推进”工作领导小组办公室要认真履行牵头抓总职能，安全生产部门人员，定期不定期对活动开展情况进行督查检查，及时掌握重点任务落实情况，通报反馈存在的问题和不足，推动公司“百日推进”活动顺利开展。

（四）建立长效机制，筑牢安全屏障。综合部、安监部、生产技术部要以这次“百日推进”活动为契机，及时总结活动中好的做法和措施，总结预防各类事故的经验，健全完善安全生工作长效机制，进一步筑牢我公司安全基础，为全年安全生产形势持续稳定好转提供有力支撑。

第五篇：党建思想政治工作推进

浅谈目前企业党建思想政治工作

推进中的几个问题

党的十七届四中全会提出：要推进基层党组织工作创新，增强党员队伍生机活力，建设高素质基层党组织带头人队伍，构建基层党建新格局。这对新时期基层党建思想政治工作提出了新要求。

狮子滩发电公司是一个老国有电力企业，在党建思想政治工作方面自有传统的一些有效做法，为企业建设、改革、发展与稳定提供了坚强的舆论和智力支持，发挥了有力的思想政治和组织保障作用。在新时期，随着国家电力体制改革的深入，公司党建思想政治工作需要适应新的形势与任务和发展要求，不断创新工作机制、工作内容和工作方法，大力推进党建思想政治工作向纵深开展，在公司改革、发展与稳定方面发挥更大更有效的作用。下面，笔者结合公司实际，对目前企业党建思想政治工作推进问题谈几点肤浅的认识和看法。

一、高度重视企业党建思想政治工作存在的主要问题党中央历来高度重视党的建设和思想政治工作，反复强调加强和改进党的建设，加强和改进思想政治工作，发挥党组织的政治核心作用，发挥党员的先锋模范作用，体现、保持和发展先进性。许多年来，公司按照党中央和上级党组织的要求，认真开展党建思想政治工作，在促进公司安全文明生产与和谐发展上较好地发挥了应有的作用。但是，我们不

能不看到，公司目前党建思想政治工作还存在一些主要问题，正确认识和对待存在的这些问题，应成为我们改进和创新企业党建思想政治工作的基础。有了这个基础，企业党建思想政治工作就能够得到更好地推进。

一是机制存在缺陷。企业设臵政工部门，传统上分设有党办、组织、宣传、纪委、工会、团委等，基层党支部设有专职支部书记，在企业党委统一领导下，分工、协作开展党建思想政治工作。这种设臵，其利是工作细致、深入、扎实，规范性强，实效明显；其弊是机构较多，干部配臵较多，管理成本较高。随着企业体制特别是电力体制改革的深入，这一机制发生了重大变化，将以上部门合并为一，无论叫党群工作部还是叫政治工作部，凡党建思想政治工作及其所涉及内容都涵盖在这个部门里。党支部专职书记也比较少，大都是行政主要负责人兼任。应当说，这一变革较之于传统是有进步意义的，它减少了机构、人员和成本。但是，出现了一个新的问题，部门过分集中，人员大幅减少，工作范围相对扩大，工作量的增加使部门工作人员感觉难以承受，在一些情况下导致了党建思想政治工作的质量和效果有所降低，甚至推动也有些困难。

二是工学矛盾突出。党建思想政治工作一个主要事项就是组织政治理论学习，宣传贯彻党的路线、方针、政策，开展形势与任务教育，为推动企业工作统一思想认识，激发工作热情。但是，随着市场经济的深入发展，人们的观念和认识已发生了根本性的变化，大多数人受拜金主义影响，强调-2-的是生产工作，注重的是工作业绩，看重的是经济效益，似乎认为企业党建思想政治工作是空谈，带不来经济效益和个人好处。还有工作忙、任务重、时间紧这些客观因素存在，在顾不过来的情况下，也常常使人会忘记了学习。因此，无论是党内还是党外，无论是老同志还是年轻职工，普遍就不那么重视政治理论学习，尤其在基层开展集中学习活动反倒是一件困难的事。这一现象和事实，如果不引起高度重视，较长时间不开展或很少开展集中学习活动，减少正面教育的机会，会对党员、干部、员工的教育培养不利，对党员、干部、员工良好思想道德和作风的形成不利，对公司打造高素质的团队不利。

三是工作缺少特色。公司目前党建思想政治工作很大程度上遵循着原有的老套路，常规工作、日常管理、党内活动均按部就班，中规中矩地开展。但是，这只能说公司的党建思想政治工作比较正规，不能说有特色。所谓特色，就是别人没有而我独具。企业党建思想政治工作只有突出特色，才能有活力和吸引力，才能有说服力和证明力。公司在这方面还有差距，至少在创意上做得不够。

二、健全完善企业党群工作考核评价机制

推进企业党建思想政治工作，首先要组织开展好企业党群工作，就必须要健全和完善党群工作考核评价机制，这是开展企业党群工作、接受考核和进行评价的重要依据。事实证明，好的机制能够促进工作。

公司原有一套比较齐全的党建思想政治工作制度和考-3-

核管理办法，在党建工作、宣传思想政治工作、纪检监察工作、工会工作、共青团工作、文明单位创建工作等方面形成有一个体系。这些制度和考核管理办法，只要将部分内容和形式进行更新和完善，至今仍适用。但是，公司在体制改革过程中，有的没有很好地坚持执行，遗憾地带来了工作机制上的某些缺失，使有的工作流于形式。鉴于此，我们要在原有基础上推进党建思想政治工作，还得从机制上着手，实行责任目标管理，开展考核评价。

一是完善目标管理实施细则。要按照上级有关办法和标准，结合本单位实际制定实施细则。由于党群工作范围较广，涵盖的工作内容较多，制定一个综合的实施细则是比较困难的，可按照党支部工作、工会工作、共青团工作三个大的范畴制定“分则”，主要事项分别包括考核项目、主要内容、考核分值、考核标准、自评分数、复评分数。当然，具体的每一事项要按照各类工作的原则和目标要求进行设计和细化，有现实性和操作性，由公司党、工、团基层组织分别执行。

二是制定综合考核评价办法。综合考核评价办法是分别考核、综合评价，即公司各党、工、团基层组织要对照各自“分则”分别接受考核，根据量化考核的对各分值情况，结合考核期工作整体开展成效，由公司党委作出优、良、一般等级的综合性评价。考核和评价要与党内评先结合起来，每年进行一次。考评流程：基层自查→职能部门复查→党委综合评价→组织申报和评比表彰→学习和推广经验→基层改-4-

进措施和落实。考评为“优”的，作为评选党群工作先进的基本条件之一；若是“一般”或未达到“一般”的，必须要求整改。

三是坚持工作指导原则。党群工作坚持一级抓一级，层层抓落实，上级指导下级的工作要经常化，尤其是开展主题实践活动或者专项活动，不断促进基层党群工作取得实效，使公司党建思想政治工作能够得到整体推进。

三、大力推进党支部标准化建设

党建思想政治工作重在基层，落实在基层。要推进公司党建思想政治工作，自然要建设好基层主抓党建思想政治工作的党支部。但是，这些年，公司党支部建设开展深度不够，很多是见于抓常规的基本工作、事务性工作，在集中精力抓自身建设上没有下足功夫，原因有多种。现在，开展党支部标准化建设，应是加强党支部自身建设、提高党支部工作水平的一个好契机，也为推进党建思想政治工作创造了条件。当前，我们的主要方向是：

一要开展党支部标准化建设、规范化管理。主要是对党支部的组织设臵、基础建设（制度、职责、阵地、设施）、工作内容、工作流程、党内活动、基础资料（记录、文字材料）等，要按照企业党建思想政治工作要求进行规范，统一标准，使党支部工作达到规范化、标准化要求。

二要选配好党支部书记。要把党性强、原则性强、责任心强、对党务工作较熟的同志调整、充实到党支部书记岗位上。采取专职党支部书记兼行政副职的任职方式，使党支部

书记在主抓党群工作的同时，协助行政正职抓好文明生产或职工教育培训，使党群工作能有机地融入安全文明生产工作、职工教育工作中。

三要提倡特色党支部建设，抓好示范。在开展党支部标准化建设、规范化管理基础上，职能部门要指导、协助党支部结合自身实际开展各具特色、富有创新性的工作，并做好以点带面的推动工作，形成长效机制。

综上所述，企业党建思想政治工作要以“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”这个指导原则来开展，载体和形式有多样，手段和方法有多种，坚持在实践中不断探索，在继承中创新，在创新中推进，使党建思想政治工作成为企业科学发展、和谐发展的助推器。