四个要点

第一篇：四个要点

一、加强队伍建设，筑牢农村基层党建工作基础。按照“五个好”党组织的具体要求，坚持做到以创新的精神抓班子、带队伍，以务实的作风抓基层、打基础，以科学的方法抓培训、强管理。党员干部带头做遵守纪律的模范、加强学习的模范、讲政治的模范，增强发展意识、责任意识、科学意识、纪律意识、宗旨意识，提高抓落实的能力、做群众工作的能力、科学判断形势的能力、依法执政的能力、驾驭全局的能力、处理复杂问题的能力，形成了班子作表率、领导当楷模、党员干部积极工作的良好局面。努力把党员培养成为农村致富能手，把农村致富能手培养成党员，把党员培养成干部，进一步增强了党组织的战斗力和凝聚力。

二、健全工作制度，提高农村基层党建工作规范化水平。农村基层党组织要建立健全党建工作责任制、党委议事规则、“三会一课”制度等各类党建工作制度。领导干部要充分发挥“直接责任人”的作用，亲自分管党建工作，坚持定期研究农村基层党建工作中的具体问题。建立党员干部党建联系点制度和联系农户制度。将基层组织建设的成效与党员干部年度考核、评先树优、工资报酬挂钩，严格落实党建工作领导责任制，兑现考核奖惩，对工作成效突出的党员干部，给予表彰奖励。通过争先创优活动，激发广大党员争创“五好党支部”的积极性，增强党建工作的创造性和实效性。

三、创新工作机制，推动农村基层党建工作新发展。农村基层党组织应出台新举措，建立新机制，对基层组织建设进行检查考核，使农村基层党建始终充满活力。不断探索和总结，以充分发挥村民代表会议的决策作用为重点，逐步建立起了“村党支部领导，村民当家作主，村委会执行”的村级工作运行机制。结合村“两委”换届，严格依法推选产生村民代表。村民代表会议推选产生村务监督小组和民主理财小组，依法履行监督职责。每个村民代表固定联系一定数量的农户，村民代表征求所联系户的意见，并在会上如实反映村民的意见和建议。村民代表会议形成决议后，村民代表要向联系户宣传和讲解决议或决定，对群众提出的问题耐心细致地做好解释，提高村民贯彻决议的自觉性，保证村民代表会议决议或决定落到实处。

四、做好结合文章，农村基层党建工作始终服务发展大局。农村基层党组织要牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，将基层组织建设与抓经济社会发展结合起来，使农村基层组织建设与经济社会发展同安排、同部署、同检查、同考核，要解放思想，迎难而上，形成了齐心协力发展经济的浓厚氛围。充分利用资源优势，坚持有序开发和生态建设，积极打造循环产业链，努力促进农业产业结构优化升级。|||创新工作机制，推动农村基层党建工作新发展。

第二篇：写个人简历自我评价四个要点

写个人简历自我评价四个要点

人事经理每天得阅读几百份个人求职简历，筛选简历的时间就只有几秒钟！如何从众多求职简历中脱颖而出？自我评价是获得人事经理青睐的重要利器。

个人简历自我评价

1本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力；

做一个主动的人，工作积极热情，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量；

具备良好的人品，乐于与人沟通，生活在群体之中，能够与人进行客观直接的沟通，具有较强的团队管理能力和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标；

善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的知识，适应能力强，能够在很段时间内融入一个新的领域，适应他并且把他做好

个人简历自我评价

2我的理念是：在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献：

作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越；作为参与者，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神；作为领导者，我具备做事干练、果断的风格，良好的沟通和人际协调能力。受过系统的经济相关专业知识训练，有在多家单位和公司的实习和兼职经历；有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。

个人简历自我评价

3职位名称：技术总监

集丰富的管理经验与扎实的科研技能于一身的综合型人才。

具有6年多在世界一流高科技企业中从事部门管理、项目管理的经验；

擅长团队组建与扩充、产品（尤其是通信系统产品和软件产品）研发管理体系的建立与完善；（点评：总结自己的团队项目管理能力.）

擅长与各类客户交流、协调合作关系；（点评：总结自己的协调、交际能力.）

具有10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件研究和开发的实际经验，大到系统级的设计，小至局部功能的具体实现。（点评：总结自己的技术研发实力/特点.）

个人简历自我评价

4资深人力资源/行政管理型人才：

精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论..（点评：突出个人资历）

7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把企业员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。（点评：突出个人资历）

熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。（深信市场的竞争即是人才的竞争）（点评：总结专业特长）

属学习，实干型的职员，工作认真负责，善于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责，有较强的精力投入工作，富有工作激情，乐业敬业。强调团队合作精神。（点评：分析个人办事风格）

国际项目管理协会（IpMA）会员、美国管理协会（AMA）会员及中国项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。（点评：突出个人资格）

第三篇：把握四个要点__激发督查活力

把握四个要点 激发督查活力

做好督查工作关键在人，关键在于督查工作人员的积极性、主动性。因此，在运用督查手段促进政府决策落实中，要把激发督查人员的内在活力，调动督查人员的积极性和主动性做为重点，最大限度地提升督查效能。我认为要激发督查活力要做到信任、施压、检查和重用。

一、信任。领导信任是督查工作的立足之本，体现在工作中，一是要信任督查人员。把督查工作与领导活动结合起来，让督查人员列席政府常务会、县长办公会及其他重要会议，并鼓励督查部门多发言，充分听取督查部门的意见，这样不仅能够深刻理解决策背景、工作重点，准确地把握领导意图和工作尺度，而且还能拉近督查人员与领导之间的距离。二是要相信督查能力。政务督查是贯彻落实重大决策、重要工作部署的重要手段，督查人员是把重大决策、重要工作部署变成现实的重要执行者。督查人员不仅应该具有较高的政治思想素质，还应具有较强协调组织协调能力和处臵突发事件、热点难点问题的能力。在具体工作中要敢于放手，敢于把棘手的问题交给督查人员去协调办理，这样不仅可以调动督查人员的主动性和创造性，还能够在实践中锻炼督查人员处理复杂问题的能力。三是要明辩是非。由于督查工作领导重视，工作力度大，难免妨碍一些部门和个人的利益，引起一些人的流言蜚语、贬低嫉妒，甚至无中生有，制造矛盾。对这些现象，要明辨是非，看主流，看本质，耳根要硬，主意要定。如在 1 工作中确有失误，也要热情帮助督查人员克服不足，改正缺点。

二、施压。压力是动力的前提和基础。要把给督查人员“施压”做为激发督查力量，充分发挥督查作用的重要手段来抓。一是要压担子。督查工作要在突破重点工作中推动全面工作的深化，在推动全面工作中实现重点工作的突破。在具体工作中按照“督查工作应抓大事，抓要事”的要求，组织督查部门围绕重大工作部署的落实开展督查，特别是对一些大事、急事、难事的督查，要有意让他们挑大梁，当先锋，在实践中锻炼队伍，增长才干，扩大影响，推动工作。二是要压责任。督查部门和督查人员是实施督查行为的具体承办者，对督查事项要明确具体承办人，逐件逐项抓落实，并经常听取具体承办人的汇报。在交办任务的同时，还应明确办到什么质量、什么程度以及完成时限。同时，要坚持有职有权才能有为的理念，授予督查部门督促检查权、组织协调权、建议权、通报权等，让督查部门敢于和勇于承担起督查工作的责任，积极协调有关部门认真抓好重大决策落实，形成抓督查促落实的强大合力。

三、检查。督促检查是一种领导行为和组织行为，领导既是制定决策的主体，也是抓落实的主体，同时也是督查的主体。对督查工作进行必要的抽查与信任督查并不矛盾，对于重大复杂的事项领导亲自深入基层进行督查不仅可以掌握第一手材料，还可以在一定程度促使督查人员更加深入细致地开展督查工作。一是检查督查人员一线督查情况。由于督查任务繁重等原因，在督查工作中可能会存在“流水帐”式的季检查，半年小结，年终总结 2 等形式，缺乏实效性，不利于推动工作。做为一名领导干部，要直接深入基层，了解一线情况是督查工作的基本要求，因此要对督查工作进行经常性地检查，检查督查人员是否深入一线搞督查，避免“电话督查”、“文字督查”现象的发生。二是核查督查结果的真实性。督查不能主观臆断，不能加入感情色彩。但由于各方面原因影响，个别督查事项不可避免地会存在一些偏差或不实之处，所以领导干部除了正常的听取督查部门关于重点工作的汇报外，要拿出专门时间，深入基层，开展积极的督查调研，掌握第一手资料。对于重大复杂问题要召开专题会议，边听边议，以议为主，查找问题，分析原因，督促落实，保证督查工作不留死角死面。

四、重用。在实际工作中，要把督查放在十分重要的位臵，从选人、用人、提拔等方面给予特殊关注，切实做到重用督查，解决督查人员的“后顾之忧”。一是要重视督查工作。切实把督查工作列入重要议事日程，定期分析研究督查工作，听取督查部门的工作汇报。努力为督查人员开展工作创造良好条件，及时解决他们在工作中遇到的具体问题。二是要为督查人员“撑腰”。要当好后台，做好后盾。鼓励督查人员围绕政府中心工作真督实查，真抓实干。鼓励他们坚持原则，查实情，讲真话，尤其是遇到困难时，要及时帮助排忧解难，受到委屈时给予安慰体谅，遭到打击报复时，要旗臶鲜明地为他们撑腰壮胆。同时，在工作上多帮助，政治上多关心，生活上多关怀，使督查人员工作起来放心、放胆、放手。三是要重用督查人员。要努力为督查人员开展 3 工作创造良好条件，及时解决他们在工作中遇到的具体问题。选调督查工作人员时就严格把关，坚持高标准、严要求，把高素质的人员首先放到督查工作岗位上。对督查工作人员高看一眼、厚爱三分，在取得成绩时要给予表扬和奖励，对成绩突出的督查干部委以重任。

第四篇：如何区分“经济职能”的四个要点

如何区分“经济职能”的四个要点

经济职能指的是国家组织经济建设，促进社会经济发展，提高生产力水平和人民生活水平的职能。社会主义的根本任务是解放和发展生产力，我国现阶段的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要与落后的社会生产之间的矛盾，为此，我国必须大力发展生产力，坚持以经济建设为中心，集中力量进行社会主义现代化建设。因此，经济职能就成为我国现阶段的主要职能。

在社会主义市场经济条件下，国家经济的职能主要是进行经济调节、市场监管、社会管理和公共服务。

（1）经济调节：主要是为经济发展提供良好的宏观经济环境，对社会总需求和总供给进行总量调控，并促进经济结构调整和优化，保持经济持续快速协调健康发展。经济调节主要运用经济手段和法律手段，同时通过制定规划和政策指导、发布信息以及规范市场准入，引导和调控经济运行。经济调节的主要内容包括调节经济总量、调节经济结构、调节地区经济、调节收入分配、调节对外经济关系等方面。

（2）市场监管：就是依法对市场主体及其行为进行监督和管理，维护公平竞争的市场秩序，形成统一、开放、竞争、有序的现代市场体系。界定和保护各类产权；创造良好的信用环境；促进全国统一市场的形成，扩大市场对内对外开放，逐步消除行政性垄断，加强对自然垄断行业的规范；对产品定价和产品质量信息披露行为进行严格监管等。

（3）社会管理：就是通过制定社会政策和法规，依法管理和规范社会组织、社会事务，化解社会矛盾，调节收入分配，维护社会公正、社会秩序和社会稳定。第一，保障公民享有宪法规定的经济、政治和文化权利。依法指导和帮助非政府组织的健康发展，推进社区和乡村基层组织自治；为落实公民在选举、决策、管理和监督等方面的民主权利创造条件。第二，维护社会安全秩序。依法惩处各种犯罪活动；妥善处理突发性、群体性事件；解决好各种利益矛盾和纠纷；在安全生产方面实行严格的监督管理；做好防灾减灾工作等。

（4）公共服务：就是提供公共产品和服务，包括加强城乡公共设施建设，发展社会就业、社会保障服务、发布公共信息等，维护宏观经济稳定、市场秩序和社会秩序，为社会公众生活和参与社会经济活动提供保障和创造条件。政府提供的公共服务有五条：

第一，政府通过有效的宏观经济调控和管理，为全社会提供良好的金融环境和经济发展环境；

第二，提出科学的中长期规划，为企业和社会提供经济社会发展预测；

第三，政府通过严格规范的市场监管，形成良好的市场环境，保持公平的市场竞争秩序；

第四，经济信息是最重要的经济性公共服务，政府要及时、公开地向全社会提供经济信息和市场信息； 第五，政府全社会提供水、电、气、交通等最基本的基础设施。

前四项服务是政府应该提供的软件服务，第五项服务是政府提供的硬件服务。”

第五篇：四个能力建设要点

第一篇 “四个能力”建设要点

第一章 检查消除火灾隐患的能力

第一节 明确职责

一、建设内容

确定消防安全管理人负责本单位的消防安全管理，明确单位员工岗位消防责任。

二、标准要求

1、要有委托书委托，明确消防安全管理人并持证上岗；

2、要对全体员工进行岗位分工，每个岗位要有花名册并明确职责，员工对本岗位的职责要熟记于心，了解“四个能力”建设内容及消防安全基本常识

三、具体做法和要点

1、关于消防安全管理人的确定

消防安全管理人对单位的消防安全责任人负责，组织实施本单位的消防安全管理工作，一般应由单位分管消防安全的领导或者保卫部门的负责人担任。

一般应在消防安全责任人的授权书或单位消防安全管理文件中明确。

2、消防安全管理人应当熟知以下内容：

a)消防法律法规和消防安全职责； b)本单位火灾危险性和防火措施； c)灭火和应急疏散预案；

d)依法应承担的消防安全行政和刑事责任。

3、关于单位员工岗位消防责任

（1）单位在职责制度或在消防安全责任书中，应当明确本单位每个岗位的消防安全责任。（2）一般员工应当熟知以下内容： a)消防常识；

b)本岗位火灾危险性和防火措施； c)本岗位消防安全职责和安全操作规程； d)灭火和应急疏散预案；

e)报警、扑救初起火灾和疏散逃生的基本方法。（3）消防控制室值班人员应当熟知以下内容：

a)岗位职责制度； b)本单位的消防设施； c)控制室设备操作规程； d)灭火和应急疏散预案。

第二节 防火检查制度

一、建设内容

单位每月进行一次全面防火检查，并填写检查记录。

二、标准要求

要有统一标准的每月防火巡查记录本，并按照记录本要求规范填写

三、具体做法和要点

1.每月的防火检查由单位消防安全责任人、消防安全管理人组织实施，并填写防火检查记录。

2．每月的防火检查应当是全面的防火检查，其主要内容包括：

a)消防安全制度、消防安全管理措施和消防安全操作规程的执行和落实情况；

b)用火、用电有无违章；新建、改建、扩建及装修工程有无违章；

c)疏散通道、安全出口和消防车通道是否畅通；消防设施、器材和消防水源是否完好；

d)消防（控制室）值班人员值班情况，消防安全重点部位管理情况，消防设施运行、记录情况；

e)灭火和应急疏散预案的制定与演练情况；员工消防知识掌握情况； f)防火巡查、火灾隐患整改及防范措施落实情况； g)其他消防安全情况。

3． 防火检查记录应当格式化，上述内容都应当有记录。

第三节 防火巡查制度

一、建设内容

单位每日的防火巡查，宾馆、饭店、商场、集贸市场和公共娱乐场所等公众聚集场所在营业期间每二小时一次的防火巡查和医院、养老院、寄宿制的学校、托儿所、幼儿园的夜间防火巡查应当有制度规定，存档备查。

二、标准要求

要有统一标准的每日防火巡查记录本，并按照记录本要求规范填写

三、具体做法和要点

1、单位每日的防火巡查，宾馆、饭店、商场、集贸市场和公共娱乐场所等公众聚集场所在营业期间每二小时一次的防火巡查和医院、养老院、寄宿制的学校、托儿所、幼儿园的夜间防火巡查应当有制度规定，存档备查。

2、每日防火巡查应当确定人员、内容、部位和频次；夜间防火巡查应规定巡查时间和频次。

3、防火巡查应包括以下内容：

a)用火用电、燃油燃气的管理有无违章；

b)安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好；

c)消防设施器材、消防安全标志是否完好； d)常闭式防火门是否处于关闭状态，防火卷帘下是否堆放物品影响使用；

e)重点部位员工在岗在位情况； f)其他消防安全情况。

4.防火巡查记录应当格式化，巡查人员及其主管人员应当在巡查记录上签名。

第四节 班前、班后消防检查制度

一、建设内容

单位员工每天班前、班后检查本岗位消防安全

二、标准要求

每个单位员工要有进班前、班后检查记录本子，并及时做好检查记录，员工要熟练掌握检查部位和检查内容

三、具体做法和要点

1、单位员工每天班前、班后的检查应结合本岗位消防安全特点进行，主要内容包括：

a)用火用电、燃油燃气的使用有无违章； b)安全出口、疏散通道是否畅通； c)消防器材、消防安全标志是否完好； d)场所有无遗留火种； e)其他消防安全情况。

2、如该岗位需进行交接班，应列入岗位交接内容；不需进行交接班，应当有不拘形式的记录。

3、单位员工应当熟知以上防火自查内容。

第五节 隐患整改制度

一、建设内容

单位防火检查、巡查发现的火灾隐患，检查巡查人员立即督促整改，当场整改不了的，要报告消防安全管理人，制定整改计划，明确整改措施、整改时限，限期消除，并采取防范措施，确保整改期间的安全。

二、标准要求

单位在检查过程中如发现火灾隐患要在记录本上记录，能当场整改的当场整改完毕并在记录表注明已当场整改，不能当场整改的要注明，并要有隐患上报单位分管领导的报告以及整改计划和整改措施、整改期限。

三、具体做法和要点

1、单位员工发现火灾隐患应立即整改。无法立即整改的，发现人应向消防安全管理人或消防工作归口管理职能部门报告。

2、单位防火检查、巡查发现火灾隐患，应当由检查巡查人员立即督促整改，并在防火检查巡查记录上记录。当场整改不了的，应向消防安全管理人或消防工作归口管理职能部门书面报告。

3、消防安全管理人或消防工作归口管理职能部门应及时研究制定整改方案，确定整改措施、时限、部门和责任人，形成书面报告报消防安全责任人审批。

4、消防安全管理人或消防工作归口管理职能部门应将批准的整改方案及时书面通知相关部门或人员，进行整改。整改期间应采取临时防范措施，确保消防安全。

5、上述防火检查巡查记录及火灾隐患整改报告或通知都要存档备查。

第二章 组织扑救初起火灾的能力

第一节 消防队伍建设

一、建设内容

依法应当建立专职消防队的企事业单位要建立专职消防队；有保安队的单位建立“保消合一”消防队；其他单位建立志愿消防队

二、标准要求

1、各单位要依托保安队伍建立专职消防队或志愿消防队；

2、要有专职消防队的花名册、队伍制度及演练记录等资料做成专档。

三、具体做法和要点

1、以下单位应依法建立专职消防队：

a)建筑面积20000平方米以上或者摊位2000个以上的室内市场；

b)占地面积20000平方米以上或者摊位4000个以上的室外市场；

c)建筑面积2000平方米以上或者摊位200个以上的地下市场。并按规定配备相应的消防车辆和器材装备。

2、有保安队的单位应当建立“保消合一”消防队，其他单位应当建立志愿消防队。

3、以上内容均需建立建队名册、管理规定、消防培训演练和接警出动记录等相关台帐资料，配备一定的灭火救援器材装备。第二节 消防控制室值班力量建设

一、建设内容

消防控制室值班人员经过培训持证上岗，熟悉消防设备，并熟练掌握火警处置及启动消防设施设备的程序和方法

二、标准要求

1、消防控制室值班人员的自动消防设施操作证复印件全部上墙备查；

2、消控值班人员熟练掌握操作消防系统设备，具备基本应急处置技能

三、具体做法和要点

1、消控室应当实行每日24小时专人值班制度，每班不应少于2人，并均取得经公安消防部门颁发并在有效期内的消防培训上岗证或职业资格鉴定证书等证书。证书复印件上墙或原件存档备查。

2、消控室值班人员应熟练掌握消防系统设备的操作，主要注意以下要点：

a)火灾确认后，必须立即将火灾报警联动控制开关转入自动状态，并拨打“119”火警电话报警 ；

b)消防水泵房的控制柜应当打到“自动”状态； c)设备报警时，值班人员不能全部离开岗位到现场确认或处置火灾； d)电梯迫降到首层； e)切断非消防电源；

f)消控室联动控制的消防设备有哪些； g)事故广播的顺序要求。

3、公安消防部门下发的《消防控制室管理及应急程序》必须按要求统一上墙，值班人员火警处置及启动消防设施设备的程序必须按《消防控制室管理及应急程序》规定实施。

4、消控室所有值班人员应当熟知上述内容。

第三节 灭火和应急疏散预案演练

一、建设内容

根据本单位实际制定灭火和应急疏散预案，明确灭火和应急疏散的组织机构、人员、处置程序和措施；重点单位至少每半年，一般单位每年组织开展一次灭火和应急疏散演练，并根据演练情况不断修改完善预案。

二、标准要求

1、单位要制定消防安全制度和应急疏散预案；

2、制定的预案中必须明确一分钟形成第一灭火力量、三分钟形成第二灭火力量；

3、要有每半年进行一次的灭火和应急疏散演练，要制定演练方案、对演练过程进行记录和宣传报道，并将相关资料存档。

三、具体做法和要点

1、单位需制定本单位的灭火和应急疏散预案，其中要明确灭火和应急疏散的组织机构、人员、处置程序和措施，根据1分钟、3分钟的要求明确第一、第二灭火力量。

2、第一灭火力量的形成流程：任何人员发现火灾后应立即呼叫附近员工参与灭火救援；火灾现场或附近区域的工作人员听到呼叫后应立即赶往失火地点，在1分钟内组成第一灭火力量。

3、第二灭火力量的形成流程：消控室值班人员在接到报警后，应立即按照相应处置程序，确认火警后，迅速通知本单位专兼职消防队员向起火部位集结，并报告单位值班领导，在3分钟内组成第二灭火力量。

4、灭火和应急疏散演练应当由单位消防安全责任人或消防安全管理人按照预案组织实施，上半年和下半年各1次。每次演练记录都必须要有发文、有照片或视频资料、宣传资料等，存档备查。

第四节 员工灭火技能建设

一、建设内容

单位员工应当掌握灭火器、消火栓等消防设施、器材的使用方法。一旦发生火情，起火现场岗位人员和邻近岗位人员能迅速利用灭火器材灭火

二、标准要求

1、员工要熟练掌握消防设施器材使用方法；

2、会报警、熟知扑救初起火灾的要领；

3、员工要熟知离本岗位最近的消防设施器材并会使用。

三、具体做法和要点

1.单位员工应熟记现场组织灭火应急演练的基本程序。2.第一灭火力量处置步骤：

（1）火灾报警按钮或电话附近的员工，立即摁下按钮或拨电话通知消控室值班人员；

（2）距起火点近的员工负责利用附近的灭火器、消火栓等设施器材进行灭火；

（3）距安全通道或安全出口近的员工立即组织顾客向安全地点疏散；

（4）距排烟开启装置近的员工就近打开排烟设施。3.第二灭火力量处置步骤：（1）消控室值班人员在接到报警后，迅速组织单位第二灭火力量到场处置，同时拨打“119”电话报警，及时启动相关建筑消防设施。

（2）消控室值班人员确认火灾后，有消防控制室的应立即启动火灾警报或应急广播，向各区域人员通报火灾信息，引导大家有序疏散。单位疏散引导人员负责通过呼喊等方式通报火情，告知各楼层顾客及时疏散。

（3）第二灭火力量到场后，迅速组成灭火、抢救、疏散和警戒等工作组，其中灭火组负责利用灭火器、消火栓等器材设备进行灭火；抢救组负责携带抢险工具抢救周围受伤人员以及贵重物资；疏散组负责疏导顾客，引导被困人员从最近的安全出口撤离；警戒组负责赶赴各个安全出口处，开展现场警戒工作，设置隔离区，维护现场秩序。

第三章 组织人员疏散逃生的能力

第一节 逃生自救能力建设

一、建设内容

员工要掌握火场逃生自救基本技能，熟悉逃生路线和引导人员疏散程序

二、标准要求

1、员工要熟练掌握逃生自救及疏散技能

三、具体做法和要点

1、单位员工应熟悉本岗位就近疏散通道和安全出口的位置及数量，掌握火场疏散逃生装备、器材的配置情况和使用方法。

2、火场逃生自救基本技能主要包括：

a）逃生路线的选择；

b）逃生防护的方法（湿巾捂鼻、猫腰等）； c）逃生技巧的运用；

d）自身的忍耐度和意志力等。

3、发生火灾时，单位员工要提醒顾客稳定情绪，正确使用疏散逃生装备、器材，按照疏散路线迅速、有序逃生，并为老弱病残者提供帮助。

4、当人员被困无法疏散时，单位员工要保持冷静，带领人员到安全的地方躲避烟火，等待救援。

5、单位员工应当熟知上述内容。

第二节 疏散引导员队伍建设

一、建设内容

单位建筑物的每个楼层、疏散通道、安全出口要明确疏散引导人员

二、标准要求

单位内部发文明确疏散引导人员，有疏散引导员花名册，在位的疏散引导员有明显的标志区分其他人员。

三、具体做法和要点

1、单位应明确每个楼层、疏散通道、安全出口等部位的疏散引导员，需提供疏散引导员名册、分工职责和培训演练记录等台帐资料。

2、医院、福利院、养老院、敬老院、幼儿园和托儿所等场所应在安全出口附近安排足够的疏散引导员，确保火灾时现场人员能够安全疏散。

3、火灾发生时，每个部位的疏散引导员应按照灭火和应急疏散预案要求，通过喊话、广播、荧光棒指引等方式，通知、引导火场人员通过就近的安全出口、疏散通道迅速疏散。

4、疏散引导员应当熟知以下内容：

a)熟练掌握疏散程序和逃生方法； b)熟悉本单位的疏散通道和安全出口； c)教育全体员工掌握基本的疏散逃生技能。第四章 消防宣传教育培训的能力 第一节 消防设施器材类标识设置

一、建设内容

消防设施器材要设置规范、醒目的标识，用文字或图例标明操作使用方法

二、标准要求

1、消防设施器材要按要求设置；

2、所有的设施器材要张贴标志标识，标志标识要用文字或图例标明操作方法。

三、具体做法和要点

1、所有消防设施、器材和逃生自救器具应在恰当、醒目的位置，按照《浙江省社会单位消防安全“四个能力”建设标准（试行）》中关于消防标识的图例和设置要求，悬挂或张贴文字、图例操作使用方法。

2、消防标识应用坚固耐用的金属板、塑料板、木板、荧光材料等制作，不应采用易燃材料，用于室内的消防标识可以用粘贴力强的不干胶材料制作。

第二节 警示类标识设置

一、建设内容和要求

重点部位、重要场所和疏散通道、安全出口要设置“提示”、“禁止”类消防标识

二、具体做法和要点

1．单位应根据《浙江省社会单位消防安全“四个能力”建设标准（试行）》的要求，结合自身特点，设置“提示”、“禁止”类消防标识。

2．“提示”类消防标识：在显著位置设置单位总平面图，楼层、房间设置疏散指示图；疏散通道、安全出口按规定设置疏散指示标志。

3．“禁止”类消防标识：在危险场所或重点部位设置禁止性标志。

4．人员密集场所应在主要出入口设置“消防安全告知书”和“消防安全承诺书”，在醒目位置和每个楼层设置消防安全“三提示”标牌。

5． 消防安全“三提示”内容：提示公众所在场所火灾危险性；提示公众所在场所安全逃生路线、安全出口的具体位置，遇到火灾等紧急情况如何正确逃生、自救；提示公众所在场所内灭火器、防护面罩、手电筒等灭火、逃生设备器材具体放置位置和使用方法。第三节 员工消防安全教育培训建设

一、建设内容

单位每年组织员工进行一次消防安全教育培训，公众聚集场所每半年进行一次培训。新上岗和进入新岗位的员工要进行岗前消防培训，员工普遍达到“三懂三会”要求

二、标准要求

1、单位每年应按要求开展至少一次消防教育培训，公众聚集场所每半年进行一次培训；

2、培训要单位内部发通知，培训过程的照片及宣传报道、培训人员花名册或签到表；

3、新上岗和进入新岗位的员工必须进行岗前培训，公众聚集场所的全体员工要有消防从业人员培训证，持证上岗。

4、员工要求熟知“三懂三会”。

三、具体做法和要点

1、单位应确定专（兼）职消防宣传教育人员，经过专业培训，具备宣传教育能力，掌握单位员工消防安全培训的次数和种类规定。

2、宾馆、饭店、商场、集贸市场和公共娱乐场所等公众聚集场所应对每名在岗人员，上半年和下半年各进行1次消防安全培训。

3、学校幼儿园类单位应对每名员工应当至少每年进行1次消防安全培训。

4、新上岗和进入新岗位的员工均应经消防安全培训合格。

5、经培训合格的员工，应达到“三懂三会”的要求，并熟记“三懂三会”的内容：

三懂：懂基本消防常识、懂消防设施器材使用方法、懂逃生自救技能；

三会：会查改火灾隐患、会扑救初起火灾、会组织人员疏散。

6、以上所有培训内容均需建档备查，包含名单、培训记录、培训档案等相关台帐资料。