邮政管理局党支部工作目标管理考核细则

第一篇：邮政管理局党支部工作目标管理考核细则

邮政管理局党支部工作目标管理考核细则

（征求意见稿）

第一章总则

第一条为了进一步加强和改进基层党组织建设，增强党支部的凝聚力和战斗力，围绕企业改革、发展、稳定实际，认真做好党支部工作目标管理、党员经常性教育管理和党员联系服务职工群众工作，巩固发展保持共产党员先进性教育成果，根据《党章》、市委、市国资委党委和管局党委关于推进党建工作创新意见的有关规定，制定本办法。

第二条党支部工作目标管理考核的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新；发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用；按照企业党建工作适应现代企业制度的要求，将党支部工作与企业改革、发展、稳定、生产、经营、服务、管理等中心工作紧密结合起来，明确党支部工作标准，建立服务于企业中心工作的党支部工作目标管理考核评价体系，推进党支部工作制度创新，努力把党支部建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为实现__邮政全面、协调、持续、健康发展的宏伟目标提供保证。

第三条党支部工作考核目标

1、对党支部工作作出全面、客观、准确评价；

2、及时掌握党支部工作状况，总结经验，树立典型，查摆问题，改进工作；

3、明确党支部工作目标管理重点，调动党支部委员会和党员的积极性、主动性和创造性，不断推进基层党建工作创新。

第二章考核内容、方式及评价标准

第四条党支部工作目标管理评估考核内容

（一）主要工作业绩

1、保证本单位通信生产、经营和上级党组织布置的各项工作任务圆满完成。

2、保证本单位职工队伍稳定，妥善处理职工矛盾，做好职工思想工作，促进职工团结，避免发生职工违法违纪，精神文明建设各项工作指标达到上级要求的标准。

3、保证本单位生产、企业财产、职工人身安全，减少事故隐患，避免发生责任事故。

（二）领导班子建设

1、支部领导班子健全、团结、凝聚力强、有战斗力、分工明确、工作协调一致。

2、党支部书记及班子成员以身作则，勤政廉洁，群众威信高，无违法、违纪、违章行为。

3、班子成员认真贯彻民主集中制，按时召开班子民主生活会。

4、保证党的路线、方针、政策、国家法律、法令、党章和党内法规及上级党组织的指示、决议决定在本单位贯彻落实。

（三）党支部建设

1、认真落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、党日活动等党支部建设各项工作制度。党日活动和党员教育要有计划、有检查、有创新、有效果，保证时间、内容、参加党员人数三落实。

2、认真做好党员经常性教育管理工作，积极为党员发挥作用搭建平台，创造条件。党员立足岗位体现先进性主题实践活动和党员责任岗位履职、党员先锋岗、党员示范岗等活动开展得扎实认真，效果明显，党员在职工群众中形象好，威信高。党员组织纪律观念强，完成任务好，无违法、违纪、违章行为。

3、认真做好发展党员工作，发展党员质量好，发展党员手续符合党章规定，积极分子培养、教育、考察制度落实好，“推优”入党活动符合上级党团组织要求，申请入党积极分子人数多，素质好。

4、民主集中制制度坚持好，按期进行换届选举，党支部尊重维护党员民主权利，党员积极参与党内事务，民主氛围好。

5、党支部各项基础资料完整，《党支部工作手册》填写及时认真、项目齐全、内容充实。

（四）联系服务职工群众

1、党支部定期听取工会、团支部工作汇报，支持帮助工会、团支部开展工作，并帮助其解决实际困难。

2、关心职工群众的思想、工作、学习、生活，及时帮助困难职工解决实际困难，职工思想政治工作扎实，职工群众思想稳定，党群、干群关系融洽。

3、积极维护职工合法权益，认真落实局务公开制度，认真听取职工群众的意见和建议。

第五条党支部工作目标管理考核采取党支部自评、群众评价、上级组织考核相结合的方式进行，以定量考核为主。

第六条建立党支部工作目标管理考核评价指标体系。评价分数包括标准分数和奖励分数，其中，标准分数满分为100分，奖励分数满分为20分。详见《党支部工作目标管理考核评分表一》（附表1）、《党支部工作目标管理考核评分表二》（附表2）。

第七条党支部工作目标管理考核总成绩计算方法：

1、标准分数和奖励分数分别计算；

2、党支部所在单位有党外群众的，总成绩=党支部自评分数×30 群众评价分数×20 组织考核分数×50；

3、党支部所在单位无党外群众的，总成绩=党支部自评分数×40 组织考核分数×60。

第八条党支部工作目标管理考核结论分类：

1、标准分数总成绩85分以上，且奖励分数总

市邮政管理局党支部工作目标管理考核细则

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第二篇：市邮政管理局党支部工作目标管理考核细则

文章标题：市邮政管理局党支部工作目标管理考核细则

（征求意见稿）

第一章总则

第一条为了进一步加强和改进基层党组织建设，增强党支部的凝聚力和战斗力，围绕企业改革、发展、稳定实际，认真做好党支部工作目标管理、党员经常性教育管理和党员联系服务职工群众工作，巩固发展保持共产党员先进性教育成果，根据《党章》、市委、市国资委党委和管局党委关于推进党建工作创新意见的有关规定，制定本办法。

第二条党支部工作目标管理考核的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新；发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用；按照企业党建工作适应现代企业制度的要求，将党支部工作与企业改革、发展、稳定、生产、经营、服务、管理等中心工作紧密结合起来，明确党支部工作标准，建立服务于企业中心工作的党支部工作目标管理考核评价体系，推进党支部工作制度创新，努力把党支部建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为实现__邮政全面、协调、持续、健康发展的宏伟目标提供保证。

第三条党支部工作考核目标

1、对党支部工作作出全面、客观、准确评价；

2、及时掌握党支部工作状况，总结经验，树立典型，查摆问题，改进工作；

3、明确党支部工作目标管理重点，调动党支部委员会和党员的积极性、主动性和创造性，不断推进基层党建工作创新。

第二章考核内容、方式及评价标准

第四条党支部工作目标管理评估考核内容

（一）主要工作业绩

1、保证本单位通信生产、经营和上级党组织布置的各项工作任务圆满完成。

2、保证本单位职工队伍稳定，妥善处理职工矛盾，做好职工思想工作，促进职工团结，避免发生职工违法违纪，精神文明建设各项工作指标达到上级要求的标准。

3、保证本单位生产、企业财产、职工人身安全，减少事故隐患，避免发生责任事故。

（二）领导班子建设

1、支部领导班子健全、团结、凝聚力强、有战斗力、分工明确、工作协调一致。

2、党支部书记及班子成员以身作则，勤政廉洁，群众威信高，无违法、违纪、违章行为。

3、班子成员认真贯彻民主集中制，按时召开班子民主生活会。

4、保证党的路线、方针、政策、国家法律、法令、党章和党内法规及上级党组织的指示、决议决定在本单位贯彻落实。

（三）党支部建设

1、认真落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、党日活动等党支部建设各项工作制度。党日活动和党员教育要有计划、有检查、有创新、有效果，保证时间、内容、参加党员人数三落实。

2、认真做好党员经常性教育管理工作，积极为党员发挥作用搭建平台，创造条件。党员立足岗位体现先进性主题实践活动和党员责任岗位履职、党员先锋岗、党员示范岗等活动开展得扎实认真，效果明显，党员在职工群众中形象好，威信高。党员组织纪律观念强，完成任务好，无违法、违纪、违章行为。

3、认真做好发展党员工作，发展党员质量好，发展党员手续符合党章规定，积极分子培养、教育、考察制度落实好，“推优”入党活动符合上级党团组织要求，申请入党积极分子人数多，素质好。

4、民主集中制制度坚持好，按期进行换届选举，党支部尊重维护党员民主权利，党员积极参与党内事务，民主氛围好。

5、党支部各项基础资料完整，《党支部工作手册》填写及时认真、项目齐全、内容充实。

（四）联系服务职工群众

1、党支部定期听取工会、团支部工作汇报，支持帮助工会、团支部开展工作，并帮助其解决实际困难。

2、关心职工群众的思想、工作、学习、生活，及时帮助困难职工解决实际困难，职工思想政治工作扎实，职工群众思想稳定，党群、干群关系融洽。

3、积极维护职工合法权益，认真落实局务公开制度，认真听取职工群众的意见和建议。

第五条党支部工作目标管理考核采取党支部自评、群众评价、上级组织考核相结合的方式进行，以定量考核为主。

第六条建立党支部工作目标管理考核评价指标体系。评价分数包括标准分数和奖励分数，其中，标准分数满分为100分，奖励分数满分为20分。详见《党支部工作目标管理考核评分表一》（附表1）、《党支部工作目标管理考核评分表二》（附表2）。

第七条党支部工作目标管理考核总成绩计算方法：

1、标准分数和奖励分数分别计算；

2、党支部所在单位有党外群众的，总成绩=党支部自评分数×30 群众评价分数×20 组织考核分数×50；

3、党支部所在单位无党外群众的，总成绩=党支部自评分数×40 组织考核分数×60。

第八条党支部工作目标管理考核结论分类：

1、标准分数总成绩85分以上，且奖励分数总成绩10分以上为创先党支部；

2、标准分数总成绩70-85分为达标党支部；

3、标准分数总成绩70分以下为不达标党支部

第九条考核期内，出现下列情况之一者，不能被评为创先或达标党支部：

1、由于自身原因，不能完成生产经营、改革发展等中心任务；

2、领导班子不团结，软弱涣散；

3、发生安

全生产、工伤责任事故或甲方责任重大交通事故；

4、违反计划生育政策；

5、发生治安刑事案件、经济案件、行政拘留和严重违反劳动纪律行为；

6、因处理不当，发生集体上访等不稳定事件。

第三章考核职责及程序

第十条各基层党委、总支对本单位所属党支部工作目标管理情况进行考核。管局党委对各单位党支部工作目标管理考核情况进行检查，并列入精神文明建设考核内容。

第十一条党支部工作目标管理考核按以下程序进行：

1、考核准备。考核周期一般每半年考核1次，每考核不少于2次，由各基层党委、总支对党支部工作目标管理考核进行布置，各党支部认真作好准备，使党员、职工群众明确考核内容、程序及要求，支委会要认真总结本考核周期工作，制定下个考核周期工作计划。

2、支部自评。党支部召开党员大会，支部书记向全体党员报告本考核周期工作，安排下一考核周期工作，全体党员对党支部工作进行评议，并根据《党支部工作目标管理考核评分表一》分别打分，支委会对分数统计汇总，其平均值作为党支部自评分数。

3、上级考核。各基层党委、总支由党群工作部牵头，相关部门参加成立考核小组。考核小组深入被考核党支部，以适当形式分别召开党员和党外职工座谈会，查阅党支部基础资料，听取党支部工作汇报，根据《党支部工作目标管理考核评分表一》打分，确定组织考核分数。

4、群众评价。上级组织考核时，考核小组召集部分有代表性的党外群众根据《党支部工作目标管理考核评分表二》分别打分，考核小组对分数统计汇总，其平均值作为群众评价分数。

5、分析类别。考核小组根据考核总成绩对被考核党支部进行分类，填写《党支部工作目标管理考核结果报告表》（附表3），向本单位党委、总支报告。

6、考核反馈及讲评。每次考核结束之后，各基层党委、党总支要及时向被考核党支部反馈考核结果；召开党支部书记例会，对考核情况进行通报讲评。

7、检查验收。每次考核结束之后，各单位党群工作部要及时填写《党支部工作目标管理考核情况汇总表》（附表4），向管局党群工作部报告本单位党支部工作考核情况。管局党群工作部会同有关部门对党支部工作考核情况进行检查验收，并及时总结推广先进党支部典型经验，推动基层党支部建设。

第四章考核结果运用

第十二条各基层党委、总支要科学分析和正确运用考核结果。

1、党支部工作考核结果作为评选先进党支部和优秀党支部书记的主要依据。没有按规定对党支部工作进行考核的单位，取消评选先进党支部和优秀党支部书记的资格。

2、各单位可根据实际情况，将考核结果与经济责任制考核和精神文明建设考核挂钩，对创先党支部所在单位和党政负责人给予适当奖励，对未达标党支部所在单位和党政负责人给予适当处罚。

3、各基层党委、总支在调整党支部书记时，要将考核结果作为重要参考内容。

4、各基层党委、总支要及时总结推广创先党支部的好做法、好经验，认真分析未达标党支部存在的问题，采取有效措施，帮助他们改进工作。

第五章附则

第十三条本办法适用于管局所属各单位党支部。

第十四条本办法由管局党群工作部负责解释。

第十五条本办法自印发之日起施行。

附表1：党支部工作目标管理考核评分表一

附表2：党支部工作目标管理考核评分表二

附表3：党支部工作目标管理考核结果报告表

附表4：党支部工作目标管理考核情况汇总表



附表1：

党支部工作目标管理考核评分表一

（供党支部自评和组织考核使用）

考核内容考核指标标准分数

好较好一般差

工作业绩

25分

1、完成党委、党总支布置的各项任务。108642、完成本单位通信生产、经营等各项工作任务。108643、完成党支部工作计划。

5432班子建设

10分

4、领导班子团结、战斗力强，以身作则，廉洁勤政，得到职工认可。

54325、坚持民主集中制原则，按要求召开民主生活会。32106、认真学习贯彻落实上级文件和指示，班子成员无违法违纪违章行。2100

党员教

育管理

12分

7、“三会一课”制度落实符合规定。32108、党员责任区设岗定责有制度、有考核、有效果。32109、民主评议党员、党员经常性教育活动符合规定。210010、做好党员日常管理工作，按规定收缴党费，有计划安排党日活动。210011、做好预备党员培养、教育、考察、转正等工作。2100

思想政

治工作

12分

12、职工队伍稳定，有凝聚力和战斗力。321013、开展形势任务教育，统一思想，明确任务。321014、及时了解和掌握职工关注的热点问题，定期分析职工思想状况。3210

发展党

员工作

8分

15、“推优”入党工作符合上级要求，并取得一定成效。210016、发展党员工作符合程序，新党员质量高。210017、按规定认真培养、教育、考察入党积极分子。210018、主动开展工作，提高职工思想觉悟，新申请入党人员不断增加。2100

保障监

督作用

9分

19、开展法律法规、纪律条规和规章制度教育，党员身边做到“三无”。321020、参与本单位重大问题决策，发挥组织保障和组织监督作用。321021、党员正确履行职责，抵制不良倾向，及时发现和消除安全隐患。3210

群众工作

6分

22、支持工会、共青团工作，定期听取汇报，提出指导意见。321023、落实局务公开制度，关爱职工，为职工办实事，维护职工合法权益。321024、开展党员联系服务职工群众活动3210

基础资料

10分

24、“三会一课”记录内容详实、能够全面反映党支部工作情况。210025、预备党员考核材料齐全、管理规范。210026、入党积极分子培养考察材料齐全、管理规范。210027、及时记录党员思想、工作、学习、奖惩、生活状况。210028、《党支部工作手册》等材料填写项目齐全、内容充实、管理规范。2100

合计

奖励指标奖励分数

好较好

1、本单位集体和个人受到上级奖励或工作经验得到推广应用。

432、领导班子面对突发事件，沉着应对，措施得力，较好完成任务，受到表扬或表彰。

433、在急难险重任务或突发事件中，党员先锋模范作用突出，受到上级表扬或表彰。

434、本单位事迹和稿件在公开媒体发表。橱窗、板报、公示栏整齐、规范、内容充实。

435、在管局和二级单位组织的重大群众性活动中取得名次或得到表扬奖励。

43合计

总

体

评

价

主要成绩：

存在问题：

填表说明：

1、请在您认为合适的分数上画“√”。

2、此表收齐后交上级党组织考核小组。

3、职工均为党员的单位，不填写“发展党员工作”内容，所得分数×1.1。

附表2：

党支部工作目标管理考核评分表二

（供党外群众评价使用）

考核内容考核指标标准分数

好较好一般差

工作业绩

30分

1、完成党委、党总支布置的各项任务。108642、完成本单位通信生产、经营等各项工作任务。108643、完成党支部工作计划。10

432班子建设

10分

4、领导班子团结协作、配合默契、战斗力强，得到职工认可。65435、领导干部勤奋敬业，威信较高。

4321党员队

伍建设

20分

6、党员具有先进性，在工作岗位和责任区发挥作用明显。

54327、党员密切联系群众，党群关系融洽。

54328、“推优”入党工作取得一定成效。

54329、新党员质量较高，得到职工群众认可。

5432思想政

治工作

15分

10、职工队伍稳定，有凝聚力和战斗力。

543211、开展形势任务教育，统一思想，明确任务。

543212、及时了解和掌握职工关注的热点问题，定期分析职工思想状况。

5432保障监

督作用

10分

14、开展法律法规和规章制度教育，党员身边做到“三无”。321015、参与本单位重大问题决策，发挥组织保障和组织监督作用。

432116、党员正确履行职责，抵制不良倾向，及时发现和消除安全隐患。3210

群众工作

15分

17、支持工会、共青团工作，定期听取汇报，提出指导意见。

543218、开展党员联系服务职工群众活动

543219、落实局务公开制度，关爱职工，为职工办实事，维护职工合法权益。

5432合计

奖励指标奖励分数

好较好

1、本单位集体和个人受到上级奖励或工作经验得到推广应用。

432、领导班子面对突发事件，沉着应对，措施得力，受到上级表扬或表彰。

433、在急难险重任务或突发事件中，党员先锋模范作用突出，受到上级表扬或表彰。

434、本单位事迹和稿件在公开媒体发表。橱窗、板报、公示栏整齐、规范、内容充实。

435、在管局和二级单位组织的重大群众性活动中取得名次或得到表扬奖励。

43合计

填表说明：请在您认为合适的分数上画“√”。此表收齐后交上级党组织考核小组。

附表3：

党支部工作目标管理考核结果报告表

党支部名称

考核成绩党支部自评群众评价组织考核总成绩

标准分数

奖励分数

总体评价主要成绩：

存在问题：

考

核结

论经考核，该党支部年（上、下）半年被评为（在相应的括号内画“√”）：

创先党支部（）达标党支部（）

未达标党支部（）

考核小组组长签名：

考核小组成员签名：

年月日

反馈情况

填表说明：此表由考核小组填写后交各单位党群工作部保存，并向本单位党委、总支报告。

附表4：

党支部工作目标管理考核情况汇总表

单位（盖章）：填写日期年月日

序号党支部名称书记姓名书记

专兼职考核总成绩考核结论主要成绩及问题

标准分数奖励分数

本季度考核整体情况

填表说明：此表由各单位党群工作部填写，每次党支部工作考核完成之后，报管局党群工作部备案。

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第三篇：2004基层党支部工作考核细1

2004基层党支部工作考核细则

序号 考核内容

考核标准

分

考核办听汇报查文件得分 备注

值 法

支部书记履行“年初，根据上级要求结合本单位实际，认真制1

第一责任人”职订党建工作意见，带头抓党建工作责任制8 责 2

党务部门及群团工作

民主集中制

干部管理工作

党员发展工作

党员教育与管理工作

党建阵地建设

落实。年底，对党建工作进行总结。有党务工作部门，有专（兼）职党务干部，确

保有充足力量抓党建，有党组织活动经费；加强党对群团组织的领导，确保工、青、妇等组8

织健全，活动正常。

坚持民主集中制原则，严格执行议事规则；支部民主生活会按规定做好会前准备和会后整改

工作，党政主要领导带头开展批评与自我批评，6 民主生活会质量较高，每次切实解决1-2个重点问题。

按规定程序和要求做好干部任免工作，贯彻《条

例》精神，深化干部人事制度改革，积极推行中层干部竞争上岗、任前公示等，党管干部原6 则得到落实。

有党员花名册、入党积极分子名册，并注意培

养教育；党员发展程序规范，手续完备。新党员年龄一般在35岁以下，具有高中以上文化程6 度；全面实行发展党员“双公示”和“票决制” 根据本单位的特点，积极开展以党员先进性教

育为主要内容的系列活动，形式多样，富有成效。坚持每月10日组织党员收看电教片制度，8 每年收看电教片不少于12部，且每次有3人以上讨论发言记录

支部有专门的党建活动室，按规定配备新“两机

”，上墙制度按党建工作要求，体现时代特征、8

行业特色，活动室具备党员集中活动的条件

和台帐 听汇报

查台帐

听汇报

查台帐

抽查记

录台帐

查台帐

查记录、台

帐

看现场

第四篇：全市党政机关目标管理考核实施细2

123456 全市党政机关目标管理考核实施细则

根据 《中共枣庄市委枣庄市人民政府关于在全市党政机关进一步实行目标管理考核的意 见(试行)》精神,按照分级分类管理,突出实绩考核的原则,为便于考核全市工作目 标,保证考核结果的客观,公正,准确,特制定本实施细则.

一,市直部门工作目标

(一)目标制定

市直部门(单位)工作目标主要分为业务目标和公共目标,工作目标按照百分制设计, 其中,业务目标占 70 分,公共目标占 30 分.

业务目标的制定,由各部门(单位)围绕本市委,市政府确定的奋斗目标和重点工 作,以及业务上级下达的工作任务和部门(单位)职责范围内的重要工作事项,提出本 部门(单位)的工作目标,并将其进一步分解成具体项目及每项分值,报各分口考核组(由该分口分管副秘书长及牵头部门组成)审核后送市分管领导审定, 填写 《目标责任书》.公共目标包括党的建设(10 分),党风廉政建设(10 分),精神文明建设(5 分),招商引 资(5 分),其具体项目及每项分值由市各有关部门制定,市考核办公室负责汇总并纳入各 部门(单位)的目标责任书.目标责任书一式两份,市分管领导与部门(单位)主要负责人 签字后,于每年 3 月 15 日前报送市考核办公室.

(二)目标管理

目标制定后要实行跟踪管理.

1,部门(单位)日常自查和半年考核.各部门(单位)对目标的实施要制定具体措施, 狠抓落实,要建立日常的自查制度和半年考核制度,每半年要向市委,市人大常委会,市政 府, 市政协和市纪委书面报告一次工作目标的完成情况, 同时将报告送各分口考核组及 市考核办公室备案.

2,综合部门督查.承担目标管理考核任务的有关部门要按照分工,把工作部署,督查, 考核结合起来,贯穿于全年工作始终,采取多种形式,进行跟踪考核,定期通报督查情况.市考核办公室和负责目标管理考核的部门,要建立对部门(单位)目标管理考核档案.

3,年终考核.在部门(单位)年终总结的基础上,由各分口考核组与承担目标管理考 核任务的有关部门按照分工,对分口内部门(单位)进行考核计分,并由市考核办公室汇总 确定该部门(单位)的综合得分.

(三)目标考核

部门(单位)目标考核与目标制定的分值相对应.

业务目标考核实行分管首长负责制, 由各分口考核组具体操作, 制定口内考核标准和办 法,根据部门(单位)业务目标完成情况,逐项考核计分.各个项目得分相加,即为市直各 部门(单位)业务目标考核得分,分口考核组报市分管领导审定后送市考核办.

公共目标考核分别由市纪委(监察局),市委组织部,市委宣传部,市招商局制定考核 办法并计分(见附表 1,2,3,4).

对内部门工作有创新,典型

经验得到市,省,国家级部门或党委政府肯定推广的, 考核时予以加分.业务部门的市级,省级,国家级三个等次分别按 4 分,6 分,8 分加分;党委,政府的按照市,省,国家三个等次分别按 6 分,8 分,10 分加分,同一项目不重复加 分.内被通报批评的,每通报批评一次,在考核总分中减去 5 分.加减分因素分别由各 口考核组考核计分,报市分管领导审定,送市考核办.

以上三项分数相加,即为该部门(单位)综合得分,由市考核办将结果反馈给分口 考核组.

(四)目标奖惩

分口考核组按照口内部门综合得分排出名次, 按分管部门数的 10%的比例计算出先进集 体限额,提出拟表彰对象,提请市分管领导审定,经市考核办汇总审查后,报市委常委会批 准.

有关工作被纪检,检察,计划生育,环境保护,安全生产,社会治安综合治理等执纪执 法部门一票否决及总结汇报工作不实,弄虚作假的,取消评选先进集体的资格.

被评为先进集体的部门(单位)奖励 1 万元,第一责任人可直接定为优秀等次并予以表 彰;有关工作被一票否决的,对所涉及的部门(单位)主要负责人不能定为优秀等次,不予 表彰;对连续 2 年考核得分低于 60 分的部门(单位),由市委对领导班子实行诫勉或调整.

二,区(市)工作目标

(一)目标制定

区(市)目标制定的原则是:围绕经济工作主要任务,突出重点项目,突出发展速 度,兼顾发展基础,按照百分制设计.

区(市)工作目标主要分为业务目标和公共目标.其中,业务目标 70 分,公共目标 30 分.业务目标又分为经济目标和社会目标两部分.经济目标主要包括国内生产总值和人均 GDP,地方财政收入,规模以上工业增加值及利税,全社会固定资产投资,技术改造投资, 实际利用外资,外贸进出口,社会消费品零售总额,民营经济税收,在岗职工平均工资,农 民人均纯收入等内容;社会目标主要包括教育,科技,文化,卫生,人口控制,就业,社会 保障,社会稳定等内容.公共目标包括党的建设,党风廉政建设,思想政治工作,招商引资 四项内容.区(市)工作目标由上一级有关部门提出,市考核办公室汇总,与区(市)对接 后,报市委,市政府审定,市委,市政府与区(市)党委,政府签订责任书.

(二)目标考核

区(市)目标考核与目标制定的分值相对应.

区(市)业务目标由市有关部门制定考核办法并计分(见附表 5,6),报市考核办公 室汇总,于每年 3 月 15 日前提供市统计局.市统计局对各项指标审核后送市考核办公室.

公共目标分别由市纪委(监察局),市委组织部,市委宣传部,市招商局制定考核办法 并计分(见附表 1,7,8,9).

加减分因素的考核办法可参照市直部门.

(三)目标管理和奖惩

1,区(市)工作目标的完成情况,半年和年终由市委办公室,市

市政府办公室进行通报, 并在新闻媒体上公布.

2,考核得分前 2 名的区(市),授予先进集体称号并奖励 10 万元,政府主要负责 人考核定为优秀等次并记二等功.有关工作被“一票否决”及弄虚作假的,对所涉及的区(市)政府主要负责人不能定为优秀等次,不予表彰.

3,考核结果作为评价区(市)领导班子政绩和干部使用的主要依据.

三,工作人员目标

每位机关工作人员(包括市级领导干部)都要实行目标管理考核.按照干部管理权限, 各级工作人员的目标管理考核工作分别由市五大家办公室, 市组织(人事)部门和本部门(单 位)的考核办公室负责.各级各部门(单位)应将各自工作目标进一步细化,量化,层层分 解到各级工作人员,并结合实际制定具体的目标管理和考核办法.

(一)目标制定

各级工作人员的目标应根据职位职责和各级各部门(单位)的中心工作,按照百分 制设计.其中,业务目标 90 分,公共目标 10 分(包括自身建设,依法行政,党风廉政建设 及效能服务等).五大班子成员工作目标,由各自办公室制定;各部门(单位)县级领导干

部工作目标由各自的考核办公室制定;科级及其以下工作人员工作目标由科室及个人制定.各级工作人员工作目标报其主管领导审定后,通过层层签订责任书,正式下达,并实行政务 公开.

(二)目标管理与考核

对主要负责人,重点考核其整体工作完成情况和决策质量;对副职,考核其分管工作完 成情况,配合中心工作和临时工作完成情况;对一般工作人员,考核其履行职责,工作创新 等情况.具体操作可从工作量大小,工作性质,工作要求,难易程度等方面去量化细化.

五大班子成员工作目标完成情况由市委在一定范围内进行通报.

县级工作人员(区〈市〉党委正职除外)的目标管理考核,由市委组织部牵头,在组织 述职的基础上按民主测评 30 分,目标完成情况 70 分进行考核计分.考核结果,区(市)报 送区(市)党委,市直部门报送市分管领导,区(市)党委和市分管领导根据考核结果,按 15%,5%的比例分别提出考核优秀等次和拟表彰人员,由各区(市)考核办公室和各分口考 核组报市考核办公室.

科级及其以下工作人员的目标管理考核,由各级各部门(单位)考核办公室在本级本部 门(单位)党委(党组)领导下具体负责实施.考核按以下程序进行:组织被考核人述职并 进行民主测评 30 分,各级各部门(单位)领导班子根据工作人员目标完成情况考核计分 70 分,按 15%,8‰的比例分别提出考核优秀等次和拟表彰人员报市考核办.

考核结果分为优秀,称职(合格),基本称职,不称职(不合格)四个等次.拟定优秀 人员和被表彰人员要在所在单位进行 5—7 天公示.考核结果以书面形式通知被

考核人,被 考核人如有异议,可在接到通知之日起十日内向所在部门(单位)考核办申请复核,考核办 在十日内回复.考核结果存入本人档案.

(三)目标奖惩

考核结果的使用仍按照原有关法律法规执行,

继续作为机关工作人员奖励,培训,辞退以及调整职务,级别工资的重要依据,切实做到奖 优罚劣.

各级各部门按表彰限额从优秀人员中推荐出记二等功, 记三等功和受嘉奖人员(市级领 导除外),报市考核办公室审核,提请市委常委会批准.对受表彰的人员,市委,市政府颁 发证书和奖金.

凡内因工作态度和效能问题被投诉或有其他违纪违规, 弄虚作假行为的, 考核 不能被定为称职以上等次,情节严重的,予以待岗,连续 2 年确定为不称职的,按规定予以 辞退.

本实施细则由市目标管理考核办公室负责解释.

第五篇：劳动就业管理局目标管理自我考核报告

XX年，在市劳动保障局的正确领导下，我局紧紧围绕市委、市政府提出的“解放思想、招商引资和全民创业”三大重点工作以及全年目标任务，大胆创新、迎坚破难，在坚持业务工作与政治思想、党风廉政教育并举的同时，积极探索新形式下就业工作的新思路、新方法，有力促进了各项工作顺利开展。现将有关情况汇报如下：

一、各项工作目标全面超额完成(一)主要目标完成情况

1、城镇新增就业岗位。通过企业吸纳、公益性岗位安置、鼓励自谋职业、自主创业和组织起来就业等多种渠道，全年新增城镇就业岗位33362个，完成局目标任务的111%。

2、下岗失业人员再就业、困难群体再就业和城镇登记失业率。全市下岗失业人员再就业9207人，完成局下达任务的115%;困难群体再就业2817人，完成局下达任务的141%;城镇登记失业率控制在3.8%以内，比局下达任务低了0.2个百分点。

3、小额担保贷款和组织起来就业。全市发放小额贷款1549万元，完成局下达任务的155%;认定组织起来就业经济实体301个，完成局下达任务的100%，安置就业3070人，完成局下达任务的102%。

4、社区就业。全年开发社区就业岗位8943个，完成局下达任务的122%，其中下岗失业人员再就业2117人,完成局下达任务的176%。

5、免费职业介绍、劳动事务代理和本局转移就业。我局免费职业介绍4867人，完成局下达任务的121%;新增劳动保障事务代理1741人，完成局下达任务的174%;有组织转移就业656人，完成局下达任务的109%。

6、农村劳动力转移就业。全市农村劳动力转移就业规模31.8万人，完成市局下达任务的100.9%;当年新增33217人，完成局下达任务的110.7%，其中有组织转移就业26008人，完成局下达任务的104%;建立标准化劳务输出基地107个，完成局下达任务的107%;劳务输入基地119个，完成局下达任务的103%;发展转移就业经纪人466名，完成局下达任务的233%。

7、就业实训基地和转移就业示范乡镇建设。按照功能齐全、技术先进、装备优良的要求，加强与高等院校之间的协调，积极配合局培训就业科建立了就业局创业培训中心、xx矿务局干校、xx汇众职业技术学校、xx新兴职业学校等4个就业实训基地，就业实训基地面向企事业单位免费开放，为不同职业类别、岗位提供实训服务，提高劳动者的职业技能、就业能力和创业能力。同时，着力推进劳务培训的市场化运作，涌现出铁佛、刘桥、百善、宋疃、韩村、五沟、四铺、古饶等8个转移就业示范乡镇。

(二)主要措施

1、加强领导，明确责任，就业岗位得到了多渠道开发，下岗失业人员得到了多形式安置，城镇失业率得到有效控制。年初，我局分别以市目标办和市就业工作领导小组办公室名义，对全市各项就业工作目标任务进行层层分解，健全了就业工作的组织领导体系、目标责任体系、任务考核体系和工作制度体系，形成了“党委政府统一领导、各部门协调联动、全社会齐抓共管”的工作格局。同时，以开发就业岗位、促进下岗失业人员再就业为重点，坚持以项目带动战略为依托，通过招商引资、新上项目扩大就业;围绕城市管理，拓宽社区服务的领域和层次，大力开发社区便民服务、公共服务和公共事务协管等社区就业岗位，安置下岗失业人员再就业;通过政府出资，提供岗位补贴和社会保险补贴，购买保安、保洁、保绿等公益性就业岗位，安置大龄就业困难人员就业;通过建立劳务型服务公司和开展再就业援助活动，挖掘社区和各类企业就业岗位，对困难就业人员进行托底安置;通过大力发展第三产业、中小企业和劳动密集型产业等形式，广开就业门路，增加就业岗位，确保了各各项目标任务的顺利完成。

2、完善功能，强化服务，深入开展就业援助活动。年初对市级劳动力市场进行改建，进一步完善了就业服务功能，设立了职业指导、创业服务等6个服务区和政策咨询、残疾人就业等10多个服务窗口，面向各类求职人员和用工单位全面开展“一站式”、“一对一”的就业服务。同时，依托就业服务平台，全年共组织开展了“六大”就业援助活动：一是“两节”期间开展的“再就业百日帮扶”活动，使300多名困难就业对象通过重点帮扶实现了就业再就业;二是年初开展的“春风行动”，为1.5万名进城务工的农村劳动者提供了免费职介服务;三是联合市工会、工商联部门举办了“民营企业招聘周”活动，组织50多家民营企业参加招聘会，提供岗位1591个，帮助218人实现就业;四是联合淮南、蚌埠两市举办了首届“两淮一蚌”技能岗位对接活动，招聘会主会场设在我市就业服务大厅，我市194家用工单位共提供技能岗位信息1464个，成功就业892人;五是9月份开展了大中专技校毕业生就业服务月活动，举办了两次大中专技校毕业生就业专场招聘会，95家用工提供岗位2783个，其中技能性岗位1643个，成功就业800多人;六是年底联合团市委举办了市第二届促进青年就业招聘会活动，现场求职登记10000多人次，当场达成就业意向2637人。

3、建立机制，协调运作，小额担保贷款工作取得大迈进。今年以来，为进一步简化审批程序、降低反担门槛、扩大发放范围，我局制定了《关于进一步改进和完善小额担保贷款政策的通知》，在将申贷对象扩大到复员转业退役军人和其他城镇登记失业人员的同时，将小额担保贷款与创业培训进行有机结合，对经创业培训后专家认定合格的创业培训学员，且银行有贷款额30%的存款，便可作为担保条件，申请小额担保贷款。为切实加大小额担保工作力度，促进中小企业吸纳下岗失业人员，提高经办银行、担保机构和社区对做好小额担保贷款工作积极性，制定了《关于进一步做好小额担保贷款工作的意见》，建立了小额担保贷款奖惩约束机制。大力开展“信用社区创建”活动，建立了社区小额担保贷款推荐责任制和回收目标责任制，推动了小额担保贷款工作的良性发展。近年来，累计发放小额担保贷款2344万元，分别完成省下达任务的114%。

4、创新思路，锐意进取，“创业扶持工程”取得阶段性进展。启动实施了以“你创业，我扶持”为主题的“创业扶持工程”。一是制定并发放了《全民创业绿色通行证》，通过政策、场地、培训、服务和维权等五大扶持政策，鼓励和扶持广大下岗失业人员自主创业，以创业带动就业。二是加快了创业基地建设步伐。我局制定完善了一系列的扶持政策，对于进入园区创业的下岗失业人员给予三年内“开业不登记、经营免四税、管理不收费、房租给优惠、成功有奖励”等优惠政策。目前，我市已建立创业园区3个，再就业一条街5个，入驻109户，带动就业510人。三是打造了创业培训新品牌。联合团市委、市妇联举办了青年创业培训班和妇女创业培训班，成立了创业培训后续服务专家志愿团，并于每月在市就业服务大厅举办两次创业咨询服务活动，及时为创业者提供政策、信息、技术等方面的指导服务;培育了5个创业培训教学点，把培训班向培训对象相对集中的地方或矿区转移。XX年共培训创业学员1045人，其中成功创业526人，并带动就业1998人。

5、夯实基础，强化管理，社区平台作用得到了充分显现。我局通过坚持正科级以上领导干部包点制度、指导街道成立劳务型服务公司和开展“再就业百日帮扶”活动等措施，切实强化社区就业服务工作，进一步提高了劳动保障工作平台整体服务水平。通过“xx就业网站”实现了全市街社区劳动保障工作平台信息、资源共享;健全了协理员业务考评机制，对全市303名协理员进行了新政策、新精神以及计算机培训，全面提高了专管员业务素质和工作能力;完善了全市统一规范的社区就业服务和社会保障工作基础台帐，并对原有的台帐进行适当调整和增设;制定了协理员《工作实务》，强化了实际操作流程，实现了对全市协理员科学、有效地管理。

6、加强培训，鼓励创业，推进城乡统筹就业。我局将农民工综合素质的提高作为转移就业的核心，着力推进劳务培训市场化运作，鼓励社会培训力量放手大胆发展，鼓励培训实体深入到乡镇、村面向农民进行短、平、快的实用培训，方便农民就近就地学习，大力发展“订单劳务”，组织开展定向培训和转移，共培训农民工6.7万人，其中技能培训3.9万人。建立了外出务工经商“能人”档案库，及时跟踪联系，广泛宣传返乡创业优惠政策，聘请专家、学者、能人举办返乡人员创业培训班，积极提供创业服务。目前，全市已有3372人返乡创业，带动3.6万人就近就地就业，其中返乡创业农民投资10万以上的126人。

二、宣传信息工作开展情况

今年以年，我局将宣传信息工作摆在突出位置，大力抓好队伍建设、宣传载体建设、系统内部协调机制建设和经费保障机制建设。一是严格要求宣传信息人员敏锐洞察就业形势的发展变化，吃透上情，摸清下情，善于学习，注意积累，深入一线，多抓一手资料，进一步提高了他们捕捉信息、文字和调查研究能力;二是在《xx日报》、《xx晨刊》和《xx电视报》设立就业再就业政策宣传专栏，对《xx就业报》和“xx就业网”进行改版和完善，不断丰富内容，全面推进了宣传载体建设;三是加强与业务科室、各级宣传部门以及各类新闻媒体保持密切联系，及时向他们了解、报送各类就业再就业宣传信息，健全了系统间、部门间沟通协调机制;四是制定就业工作宣传信息奖励办法，完善了宣传信息经费保障机制。截止目前，《xx就业》已印发了25期，本局职工署名市级宣传稿件和政务信息144篇，完成局下达任务的160%，省级以上宣传稿件和政务信息50篇，完成局下达任务的218%。

三、精神文明建设情况

(一)环境卫生进一步优化。我局严格执行环境卫生责任制度，本着“谁主管谁负责的原则”严格责任检查，每周一次大扫除，会议室卫生会前会后打扫，科室卫生每天打扫一次，做到了地面清洁、门窗四壁净、办公设备整齐有序、科室有花草、公共环境有绿化。

(二)政务公开优化服务措施得力。全局工作人员全部实行挂牌上岗、办公桌牌监督，工作日内实行签到制和去向告知制，3楼就业服务大厅实行了统一着装、统一标牌。完善了行政管理、财务、公务招待、会议等各项规章制度，严格考勤，规范工作流程。11楼办公区和3楼就业服务大厅分别设立了举报箱与举报电话，政务、财务做到了及时公布。同时，我局在建立健全窗口服务一次性告知制、首问负责制、文明用语制等制度以及深化政务公开的基础上，进一步推行了两项制度：一是大厅值班长制度。每天三楼大厅分别安排一名局领导值班，面向群众解疑答惑，并接受群众投诉;面向大厅工作人员加强监督、指导，严格管理，坚决杜绝空岗、服务不优等现象;二是班前会制度。利用上班前半小时，传达上级政策和要求，通报存在问题，总结经验，部署重点工作任务。

四、学习教育情况

按照局党委的统一部署和安排，我局于年初制定了就业局全年学习计划，认真开展集中学习教育、讨论、集中整改等各项学习教育活动。一是学习先进，集中观看了《道是无情却有情》等先进事迹电教片，学习了任长霞、牛玉儒两位同志的先进事迹;二是邀请上级局领导和本局领导班子组成评委组，在全局范围内开展了以“我为劳动就业工作做贡献”为主题的讲演比赛和以“人本服务促就业”为内容的建议征文比赛等活动;三是积极参与上级工会举办的各项文体活动，获得全劳动保障局爬山项目男子第一名、第二名和女子第一名，歌曲比赛独唱第一名和合唱第一名。通过以上学习教育活动全局上下在观念上有了新的认识，思想上有了新的提高，业务能力上有新的提升。同时，组织领导班子全体成员、科室负责人和全体党员进行了敞开式讨论以及设立意见箱、召开座谈会、发放问卷调查表、个别走访服务对象等多种形式广泛征求意见，逐条梳理了我局在思想观念、机关作风、服务环境、依法行政、效能建设、内部建设等6个方面存在的问题，并进行了及时逐条整改

五、招商引资工作进展情况

成立了就业局招商引资工作领导小组和办公室，并将招商引资任务层层分解到各科室、个人，使招商引资人人有责、人人有任务。XX年，我局共完成招商引资560万元，完成当年目标任务的215%。

六、开拓创新争先创优工作情况

XX年，我局按照市劳动保障局《关于印发〈二oo六年xx市劳动保障部门37项重点督办创新计划〉的通知》(淮劳障[XX]16号)文件要求，加大创新力度，在完成市劳动保障局下达的4项创新项目的同时，又新增了5项创新项目，有力地促进全市就业工作的顺利开展。

(一)建立了就业工作联席会议制度，形成推进就业工作的联动机制。以市就业工作领导小组名义下发了《关于进一步加强就业再就业联动机制的若干意见》，使全市就业工作中存在的困难与问题得到及时有效的解决。

(二)实施劳动用工登记制度，促进了劳动关系和谐稳定。通过对全市各类用工单位用工情况进行调查摸底，建立了用工登记档案库。目前，已办理登记劳动用工单位300多家。

(三)完善市场就业服务功能，全面开展了“一对一”的职业指导服务。目前，我局开展“一对一”免费职业指导1588人，成功就业578人。

(四)通过成立街道劳务型服务公司，对辖区内困难群体进行托底安置，建立了困难就业群体援助长效机制。目前，已建立街道劳务型服务公司9个，吸纳安置就业500多人。

(五)兴建创业基地，以创业带动就业。目前，全市建立创业园区3个，再就业一条街5个，入驻109户，带动就业510人，形成了农工商各具特色的创业基地。

(六)建立了“创业培训、创业项目库、专家咨询服务、申贷绿色通道、后续跟踪服务”五位一体的工作体系。目前，我市创业培训后跟踪回访率达到100%。

(七)把创业培训与小额担保贷款结合起来，降低了反担保门槛。对经创业培训后专家认定合格的创业培训学员，且银行有贷款额30%的存款，便可作为担保条件。现已为创业培训学员办理担保贷款119笔258万元。

(八)建立了劳动保障事务代理全程跟踪服务制度和派遣员工考核、奖励制度。及时为用人单位提供订单式、定向培训和代理人员岗位培训。目前，我局已代理用工单位24家1600人。

(九)开展了“创建充分就业社区”和“创建信用社区”活动，推进了就业援助和小额担保贷款政策的落实。目前，我市共申报“充分就业社区”示范点29个，审批了“信用社区”12家。

XX年3月，我市就业工作被省政府评为XX年全省再就业工作先进单位。个人荣誉(除本局荣誉之外)：XX年2月份，李新璐同志被评为XX市直机关精神文明创建先进个人;9月份，张文敬同志被评为市政府嘉奖;11月份，徐志琴同志被国家劳动保障部评为全国XX质量管理推进者。

七、党风廉政建设情况

我局深入贯彻落实省、市、局纪委会议和文件精神，按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的要求，紧紧围绕就业局中心工作，以建设“廉洁、勤政、务实、高效”机关单位为目标，在抓巩固、抓落实、抓深入、抓提高上下功夫。一是积极配合局党委组织科级以上党员干部深入宿州市第三监狱，实地观看服刑人员的铁窗生活，听取犯人讲述犯罪经过和忏悔，加强对党员干部党性、党风、党纪的廉政教育，增强了党员干部廉洁从政和遵纪守法意识;二是开展了征集廉政对联活动，组织全体职工参加了全劳动保障局廉政歌曲大赛，并获得了一等奖。三是以“学、看、听、谈、改”五种方式深入开展了“党风廉政教育学习月”活动，组织党员干部收看《忏悔录》等党风廉政警示片，使全体党员干部进一步武装了头脑，净化了心灵，树立了全心全意为人民服务的思想;四是认真履行党风廉政建设工作职责，认真开好班子民主生活会，加强了对党员干部的教育、管理和监督。今年以来，没有发生一起党员干部违规违纪现象。

八、计划生育工作开展情况

我局切实把流动就业人员计划生育工作摆上重要日程，坚持一把手亲自抓、分管领导具体抓的领导负责制，并设立了计生兼职工作人员，制定了《XX年流动就业人口计划生育工作实施意见》，针对XX年流动就业人口计划生育工作的新任务、新要求进行了层层分解，健全了流动就业人员计划生育检验台帐制度。组织区劳动部门及职业介绍机构进行自查与督查，并督查情况进行了通报。开展了流动人口计划生育工作综合检查活动，深入街头巷尾开展流动人口检查，督促招用流动人口的用人单位主动携带就业人员的“婚育证明”到劳动保障部门办证、验证、建档，检验率达到100%，得到省计生工作检查组的一致好评。在本局职工计划生育工作方面，无信访和违规现象。

九、社会治安综合治理情况

在社会治安综合治理方面，我局从全市改革发展稳定的大局出发，切实履行部门职能，加强组织领导，积极配合有关部门开展社会治安工作，将社会治安综合治理工作摆上了重要位置，防止了一切治安隐患的发生。

十、XX年工作思路和预计工作目标

(一)基本工作思路是“一一二六”，即，紧紧围绕市委、市政府的重大决策部署，积极实施“促进就业工程”一大民生工程，打造一个新型就业服务模式，抓好“再就业百日帮扶”和“春风行动”两项就业援助活动，努力在解决新增劳动力就业、就业援助体系、公共就业服务体系建设、“大培训”体系建立、推进就业再就业优惠政策落实、推进城乡统筹就业六个方面实现新的突破。

(二)预计XX年工作目标

1、全市新增城镇就业岗位33000个，其中下岗失业人员再就业7000人(其中就业困难群体人员再就业XX人);城镇登记失业率控制在4%以内。

2、当年认定组织起来就业经济实体总数累计达到400个(其中新增100个)，安置就业累计达到4000人;审核推荐小额担保贷款新增总数累计达到4075万元(其中新增XX万元);开发社区就业岗位7500个，其中帮助下岗失业人员在社区实现再就业1500人;职业介绍中心直接开展免费职业介绍5000人;新增劳动保障事务代理1500人;本局新增有组织转移就业600人。

3、创业培训1200人，创业成功率50%以上;全市新增转移就业2XX人，其中有组织转移就业XX0人，农村劳动力转移规模达到3.4万人;建立标准化转移就业输出(培训)基地120个(其中新增13个)，培训农民工30000人;建立标准化转移就业输入基地130个，发展转移就业经纪人达500名(其中新增100名)，抓好5个转移就业示范乡镇建设。