在集团公司党风廉政建设暨厂务公开经验交流会上的讲话

第一篇：在集团公司党风廉政建设暨厂务公开经验交流会上的讲话

一、对党风廉政建设和厂务公开工作的基本估价

近年来，集团公司党风廉政建设和厂务公开工作，在各级党政领导和有关各部门的共同努力下，一直保持着逐步深入、稳步推进、健康发展的良好态势。各单位紧紧围绕企业改革、发展、稳定的大局，深入开展了党风廉政建设和厂务公开工作，取得了显著成绩。2000年以来，在党风廉政建设方面，集团公司各级党政和纪检监察部门坚持突出重点，不断加大源头治理力度，针对“三个关键”、突出抓好“三个超前”，坚持从开展五项教育，提高党员领导干部廉洁自律和拒腐防变能力入手，不断完善监督制约机制，构筑“四员一站”群众监督体系，并狠抓落实，各项工作取得了阶段性成果，纪检监察信访件逐年下降。其中：2000年较上年下降25%；2001年较上年下降9%；2002年较上年下降24.6%；2003年较上年下降34.4%；今年较上年同期下降21%。在厂务公开方面，各单位都结合本单位的实际，建立了相应的组织机构，不断修订和完善厂务公开的办法和具体措施，基本做到了制度健全、运作规范。由于工作成绩突出，2003年度我们平煤集团公司被河南省评为省党风廉政建设和厂务公开先进单位。

（一）各级领导重视，党风廉政建设和厂务公开工作不断取得新进展

近年来，集团公司各级党政按照中央和省的统一部署，把党风廉政建设和厂务公开工作纳入本单位整体工作目标，同其他工作一起安排布置，一起检查落实。分别成立以党政主要领导为组长的党风廉政建设和厂务公开工作领导小组，以纪委书记、工会主席党风廉政建设和厂务公开为监督组长，以有关部门负责人为领导小组成员的党风廉政建设和厂务公开工作小组，把党风廉政建设和厂务公开目标层层分解，“一把手”与各副职，副职与分管部门中层领导，逐级签订责任书，使党风廉政建设和厂务公开和厂务公开延伸到生产、经营、管理的各个层面。不少单位还结合实际，制订了具体的、操作性较强的实施方案。目前，集团公司的党风廉政建设和厂务公开工作已基本形成党委领导、行政公开、有关部门齐抓共管、职工群众广泛参与的领导体制和工作运行机制。为了强化对领导干部的监督和约束，各单位结合实际建立健全了各种规章制度，做到依制度办事，用制度约束行为。同时，多数单位按照党风廉政建设和厂务公开的要求，积极推行重大问题集体决策制、物资采购招标制、廉政提示和诫免谈话制、任期经济责任审计等监督制度，形成多渠道、多方位的监督制约机制，切实把廉洁自律工作纳入职代会和干部考核的必经程序，把组织监督和群众监督有机的结合起来，基本做到制度规范健全，措施得力，为党风廉政建设和厂务公开工作的深入开展提供了比较完善的制度保障。

（二）结合企业实际，切实加强了党风廉政建设和民主管理工作

在党风廉政建设和厂务公开工作中，多数单位结合本单位的实际情况，坚持把党风廉政建设和厂务公开的要求融入具体的各项管理工作之中，通过解决职工群众关注的热点、难点、重点等问题，使党风廉政建设和厂务公开成为企业民主管理的重要组成部分。如一些单位的收入、通讯费用及业务招待费都实行全过程公开，这不仅给职工了一个明白，而且稳定了职工队伍，同时也激发了职工主人翁的责任感，使职工更加关心、理解、支持企业的改革与发展。

（三）加大督查力度，严格奖罚措施

为确保党风廉政建设和厂务公开取得扎实效果，不少单位积极采取措施，加大监督检查力度。全公司绝大多数单位成立了党风廉政建设和厂务公开监督小组，一些单位还制订了监督检查的实施细则，建立了相关的工作制度，如季度抽查、半年检查、年终考核。一些单位在党风廉政建设和厂务公开工作中，逐步形成了“六制”，即：目标责任制、定期报告制、职工评议制、效能监察制、考核奖励制和责任追究制。大部分单位实行了党风廉政建设责任制风险抵押金制度，规定了达不到公开次数扣发或没收风险金。对于党风廉政建设和厂务公开开展好的单位和个人，各单位普遍给予了表彰和奖励。

（四）突出工作重点，狠抓工作落实

各单位结合实际，突出工作重点，集中力量，狠抓落实，使党风廉政建设和厂务公开各方面的工作都取得了明显成效。一是以效能监察为重点，促进降本增效。2000年以来，全公司共确立执法效能监察项目357项，共为企业挽回经济损失5937万元，避免经济损失58295万元，帮助企业建立各项制度885项5062条。二是以企业领导干部廉洁自律为重点，促进了企业党风廉政建设。近年来，各单位党委把廉洁自律作为党风廉政建设的重要一环，对照《廉政准则》和廉洁自律的各项规定，认真自查自纠，加强监督检查。三是以查处案件为重点，促进了廉政经营。各单位加大了案件查处力度，2000年以来，全公司各级纪检监察部门共立案查处各类违纪违法案件793件，给予党政纪处分793人。通过案件查处和责任追究，起到了警示作用，提高各级干部廉洁守法意识。四是以厂务公开为重点，改善了干群关系，促进了企业改革。厂务公开在干部职工之间架起了相互理解和信任的桥梁，使干群关系更加密切，使劳动关系也更加协调与稳定。不少单位在企业进行改革时，都充分利用厂务公开这一有效形式，在各项改革措施制定和实施过程中，充分征求职工意见，并全过程地向职工公开，从而赢得了职工的对企业改革的理解、信任和支持，促进了改革的顺利进行。

总之，我们企业的党风廉政建设和厂务公开工作虽然取得了明显成效，但也存在一些不足和问题：一是个别单位领导对党风廉政建设和厂务公开的重要性认识不足，存在着应付现象，导致工作上一手硬、一手软的问题仍然存在。二是少数单位廉洁意识不强，以权谋私，顶风违纪的问题还时有发生。三是两项工作都存在发展不平衡的问题，一些大点的单位党风廉政建设和厂务公开工作开展的相对比较好，一些小单位相对较差。四是对在新形势下党风廉政建设和厂务公开工作遇到新情况、新问题研究不够等。这些问题需要在今后工作中认真加以解决。

二、与时俱进，扎实工作，努力把党风廉政建设和厂务公开工作提高到一个新水平

当前和今后一个时期，集团公司党风廉政建设和厂务公开工作的总体要求是：以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神，坚持从严治党的方针，把党风廉政建设和厂务公开工作融入企业生产经营和各项管理之中，以促进国有资产增值保值为中心，以落实党风廉政建设责任制为龙头，以查处案件和效能监察为重点，以厂务公开为有效手段，标本兼治，综合治理，与时俱进，狠抓落实，全面推进党风廉政建设和厂务公开工作，为企业的改革、发展和稳定提供坚强的政治保证。

第一、进一步提高新形势下加强党风廉政建设和厂务公开工作的重要性的认识

党的十六大和十六届三中全会进一步建成完善的社会主义市场经济体制的伟大目标，这为企业发展提供了良好的发展机遇，也给予企业党风廉政建设和厂务公开工作提出新的更高的要求。各级领导干部一定要贯彻“三个代表”的重要思想，充分认识新形势下开展党风廉政建设和厂务公开工作重要意义，进一步增强做好工作的主动性和责任感。要认识到，实行党风廉政建设和厂务公开是贯彻“三个代表”重要思想、全面建设小康社会的必然要求。全面建设小康社会，最根本的是坚持以经济建设为中心，不断解放和发展生产力。企业是先进生产力最集中的地方，企业的发展不仅是先进生产力发展的结果，而且是实现广大职工群众根本利益、巩固党的执政基础的保证。在我国，国有企业是国民经济的支柱，是社会主义经济制度的重要经济基础。开展党风廉政建设和厂务公开工作的目的，就是通过清除企业内部的腐败现象，实现企业的廉政经营和高效管理，进一步调动广大职工群众的生产积极性，提高劳动生产率，使企业不断增强自身的综合实力，在激烈的市场竞争中始终立于不败之地。因此，党风廉政建设和厂务公开工作是促进企业发展、全面建设小康社会的必然要求。

要深刻认识到，实行党风廉政建设和厂务公开是推动社会主义政治文明建设的关键环节。发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，是全面建设小康社会的重要目标。实现这一目标，必须认真扩大基层民主建设，在完善公开办事制度上下功夫，保证职工群众直接行使民主权力。党风廉政建设和厂务公开工作，其实质是推进基层企业的民主政治建设，保障和落实职工当家作主的民主权利，这集中反映了我国企业民主管理的特色和优势。为此，各单位要更加重视党风廉政建设和厂务公开工作，理解、支持和引导职工参与决策、民主管理和民主监督。

要深刻认识到，实行党风廉政建设和厂务公开是促进企业改革、发展、稳定的重要保障。企业的主要任务就是追求经济效益的最大化。要实现这一目标，就必须加强内部管理，优化内部资源配置、堵塞生产漏洞、降低经营成本、提高劳动效率，这是企业提高竞争力的重要途径，也是建立现代企业制度的需要。党风廉政建设和厂务公开工作，那个企业经营管理规范，职工的积极性就高，职工队伍就稳定，企业效益就好。而一个不能廉洁经营、不接受监督的企业必然给企业发展和稳定带来严重影响，甚至危及企业生存。因此，党风廉政建设和厂务公开工作是事关企业兴衰成败的一个非常重要的问题，是促进企业改革、发展、稳定的重要保障。

第二，全面推进企业党风廉政建设工作

一是要加强领导干部廉洁自律工作，不断提高广大党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。要按照中纪委、监察部、国资委三办联合下发的《关于加强国有企业领导干部廉洁自律的意见》的要求，深入开展廉洁自律工作。要加强思想教育，使我们的党员领导干部进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观；要认真落实中纪委提出的国有企业领导人员廉洁自律“五项规定”，加强对领导干部的监督。进一步加强制度和机制建设，坚持民主生活会制度、向职代会述廉制度以及任前谈话制度、届中考核制度、离任审计制度等各项制度，通过制度和机制来约束干部行为。二是要严肃查处违纪违法案件，充分发挥查办案件促进企业党风廉政建设的重要作用。要重点查办领导干部擅自决定重大事项，给国家和企业造成严重损失的案件；利用职权和职务上的影响，为配偶、子女亲属谋取非法利益的案件。要结合《企业国有资产监督管理暂行规定》的贯彻实施，加大查处力度和追缴力度，防止国有资产流失。根据全省纪委书记监察局长工作会议精神，要采取上下联动，重拳出击的办法，集中解决四股歪风和两个问题：“四股歪风”即：一要坚决制止跑官要官的歪风；二要坚决制止向领导送钱的歪风；三要制止打着(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)领导旗号办私事的歪风；四要坚决制止领导干部参与赌博的歪风。“两个问题”：即：一要认真解决制售、收受有价证券和支付凭证问题；二要认真解决干部参与赌博问题。在这里，我对各级纪检监察部门要特别强调一下“两规”、“两指”措施的使用问题。“两规”、“两指”措施是纪检监察部门的一项重要权限，既要坚决使用，又要慎用、少用、用好。确需使用时，要严格审批程序，严格使用范围，严格使用条件，严格加强管理。中纪委前不久就这一问题专门向各省区市发函，对进一步做好被审查人员安全工作提出了6条明确要求。最近，****同志特别强调指出：对“两规”措施的使用要实行向省纪委备案制，我们要坚决遵照执行。三是认真落实党风廉政建设责任制，促进企业党风廉政建设工作。要按照党风廉政建设责任制规定的要求，各单位党政“一把手”要切实负起全面领导责任，履行好“一岗双责”，进一步加强和完善目标考核和责任追究，强化对责任执行情况的监督检查和考核，并把考核结果作为各级领导干部奖惩和选拔任用的重要依据。对因工作失职渎职造成恶劣影响或严重后果的，要按照平煤集团公司《关于实行党风廉政建设责任制规定》的要求，视其情节轻重，给予通报批评、组织处理或党政纪处分，使党风廉政建设责任制规定真正发挥应有的约束和激励作用。

第三，深入开展厂务公开的各项工作

要认真贯彻全国、全省、全市厂务公开会议及有关文件精神，进一步在巩固、深化、提高上下功夫。在具体工作中，要明确一个主体，突出两个重点，做到三个结合。明确一个主体，即：厂务公开是行政，其工作机构应当设在行政部门，要纠正以往把工会作为厂务公开的主体的错误做法，不能以企业纪检监察部门和工会组织代替企业厂务公开的责任。突出两个重点：一是要进一步加大厂务公开的工作力度，不断深化其内涵，加强规范化、制度化建设。要按照中共中央、国务院两办《通知》的要求，把除涉及企业商业秘密以外的重大事项，要作为厂务公开的主要内容如实加以公开。同时，要进一步规范厂务公开的内容、时间、形式和任务，全面提升厂务公开的工作质量。教育、科技、文化、卫生等单位，也要进一步加大厂务公开的工作力度，力争有新的突破。二是要积极推进三产单位厂务公开工作，建立民主管理制度，加强基层民主建设、维护职工合法权利、协调劳动关系、推进三产工作的健康发展。三是把厂务公开与企业经营决策、生产经营、物资管理、资金运作、基建工程相结合，把厂务公开向企业内部各个层面延伸，并逐步完善各项制度、促进企业规范运作，使厂务公开真正融入现代企业制度管理的各项体制、机制和制度之中。四是要把厂务公开与完善职工代表大会制度、维护职工合法权利相结合，充分发挥厂务公开在企业民主决策、民主管理、民主监督中的重要作用，使厂务公开真正成为落实党的全心全意依靠工人阶级的途径。

第四，进一步建立完善企业党风廉政建设和厂务公开的新机制

制度建设是开展工作的基础，必须进一步加强。在今后工作中，要把完善机制、健全制度放在更加突出的位置，用制度规范行为，用制度规范生产经营活动。同时，也要用制度巩固企业党风廉政建设工作取得的每一项成果，使制度贯穿企业生产经营管理的各个环节，贯穿到党风廉政建设和厂务公开的全过程。一是以决策民主化和科学化为主要内容，完善和规范企业决策机制；二是以确保国有资产保值增值、防止国有资产流失为中心，建立完善国有资产监控机制；三是以加快资金运营、堵塞漏洞为目标，完善和规范内部审计监督机制；四是以公开、公平、公正为原则，建立完善物资采购、产品销售和招标制度；五是按照“阳光操作”的要求，积极推行和完善企业领导干部职务消货币化管理制度；六是以民主生活会和职代会评议为主要形式，加强和完善党员领导干部述职述廉和绩效考核制度等。通过这些机制和制度，把我们的党风廉政建设和厂务公开工作不断引向深入。

第五，积极探索党风廉政建设和厂务公开工作的新路子

一是要大力开展效能监察工作，企业效能监察要紧紧围绕生产经营来进行，通过开展对生产经营管理活动的同步监督和全过程监督，发现问题，提高绩效，促进管理，实现效益和廉洁统一。二是要积极配合市委市政府特派员办公室，加大优化企业外部环境。通过优化企业外部环境，为企业创造良好的发展空间。三是认真研究和解决企业改革和改制过程中的新情况、新问题。各单位党政、尤其是纪检监察部门要，要熟悉改革和企业改制的政策，发现改革和企业改制中出现的新问题，积极探索为企业服务的新路子，为企业改革和改制保驾护航。

三、加强领导，狠抓落实，确保党风廉政建设和厂务公开工作取得新成效

企业党风廉政建设和厂务公开是一项涉及面广、融及热点、难点问题多的工作，各单位党政、纪委、工会一定要加强领导，狠抓落实，确保两项工作取得扎实成效。

一要加强领导，明确责任。企业党风廉政建设和厂务公开关系着企业改革、发展和稳定的大局，各级党政一定要高度重视，坚持“一岗双责”，一手抓生产经营，一手抓党风廉政建设和厂务公开，把党风廉政建设和厂务公开纳入企业发展的总体目标。各级纪检监察部门要充分发挥其在企业党风廉政建设中的作用。

二是各有关部门要认真履行职责，齐抓共管，各级纪检监察部门、工会组织要按照分工，切实履行好自己的职责，又要密切合作、加强沟通、相互支持、密切配合、形成合力。各单位要建立党政“一把手”负总责、各副职分工负责、纪检监察协调、职工群众参与的工作机制，形成相互配合、上下联动的工作局面，为党风廉政建设和厂务公开工作的深入开展，提供可靠的组织保证。

三要突出重点，以点带面。企业党风廉政建设和厂务公开工作头绪多、难度大、任务重。因此，在工作的摆布上要注意突出重点，集中力量，抓出成效，以此带动面上的工作。对不同性质、不同类型的单位要提出不同的要求，做到因地制宜，分类指导。对于处于后进单位，要帮助其分析存在的问题，研究改进措施，使尽快改变面貌。

四要加强监督，务求实效。各单位对党风廉政建设和厂务公开工作，要加强监督检查，事前有标准，事中有监督，事后有考核，做到整改落实到位、责任到位、责任追究到位。对那些不负责任造成严重后果的人或事，要视其情节，做出组织处理，直至追究党政纪处分，确保党风廉政建设和厂务公开工作取得实效。

五要进一步加强纪检监察部门和工会组织的自身建设。各单位一定要重视和支持纪检监察部门和工会组织的工作，要按照《党章》和《工会法》及有关规定，进一步加强组织建设。在企业改革过程中，纪检监察机构和工会组织只能加强、不能削弱。作为企业纪检监察部门和工会组织，要进一步加强队伍建设，不断提高政治素质和业务工作水平，要以对党的事业高度负责的精神，担负起在党风廉政建设和厂务公开工作中的重要责任。

第二篇：厂务公开经验交流材料

拆除“隔心墙” 架起“连心桥” 以厂务公开为契机 推动企业科学发展 ——***************有限公司

********有限公司现有职工约2500人，占地面积50.2万平方米，年生产**5万吨，其主导产品****是*******。近年来，企业在蓬勃发展、蒸蒸日上的同时,广大职工的“主人翁”责任感和积极性、创造性得到了进一步加强，凝聚了人心，形成了合力，有效的推动了企业快速、稳定、持续发展。这些成绩的取得，与企业长期坚持、扎实开展厂务公开、民主管理工作有着紧密的联系。现就我们在开展厂务公开、民主管理工作中的一些体会做以汇报。

一、规范管理制度，完善管理体制，为实行厂务公开民主管理工作建立长效机制

在国有企业推行厂务公开，是加强基层民主建设，推进依法治国治企工作的基本要求，也是企业改革、发展和稳定的内在需要。近年来，我们认真贯彻“三个代表”重要思想，以科学发展观为统领，通过建立健全以职代会为基本形式的民主参与、民主管理和民主监督机制，充分调动了广大员工的工作积极性和创造性，有效地推动了企业各项工作的健康快速发展。

1、坚持科学管理，完善岗位责任制，是实行厂务公开民主管理工作的根本保证。我们在积极学习先进的管理方法的同时，总结以往制度存在的缺陷，先后修改制定了班组级管理制度、车间管理制度、员工工作纪律制度、员工考勤和请假制度、员工权利和义务、员工的工资福利、员工的培训及奖惩制度等，从而形成公司上下各司其职、规 范管理、广大员工积极参与的工作机制。不仅使公司的管理更加科学公开，而且保证程序合法、规范企业行为，又保护了员工合法权益和职工队伍的稳定。为企业开展厂务公开民主管理工作奠定了良好的基础。

2、建立健全内部管理机制，是依法实行厂务公开民主管理的组织保证。厂务“公开”始终要在党委领导下进行，实行党委书记总负责，党政齐抓共管，工会和纪委部门共同组织实施。为此，公司成立了由党委书记任组长，总经理、纪检委书记、副厂长、工会主席任副组长，纪委副书记、党办主任、公司厂办公室主任、工会副主席、财物证券部部长为成员的企业厂务公开领导小组，下设办公室，由工会主席兼任办公室主任，在监督机制上实行党委总监督，把厂务公开列入党委民主生活会的专项内容，谁负责、谁检查，做到自查自纠、互相监督、集体推动。同时，我们规定了厂务公开民主管理“制订计划、责任审查、落实方案、复议整改、反馈公布”的工作流程，并设立了监督评议小组作为厂务公开民主管理的监督机构，对组织是否健全、公开制度是否完善、公开程序是否合法、公开内容是否全面规范、公开渠道是否畅通、公开效果是否明显等进行全方位的评议监督，从组织和措施上保证了厂务公开民主管理工作的规范性和实效性。

3、完善以职工代表大会制度为代表的民主管理制度，是实行厂务公开，落实广大职工对企业经营活动享有的知情权、参与权、监督权等民主权利的有效保证。健全完善集体合同和职代会制度，并且严格按照职代会的要求与程序，遇有重大情况，随时召开职工代表组长联席会议。职代会和职工代表组长联席会议定期听取和了解企业的重大 决策、生产经营管理情况，包括企业的发展规划、计划、重大改革、重大技术改造方案、经营方向以及实行厂务公开和履行集体合同情况；协商并审议通过涉及职工劳动时间、工资分配、休息休假、保险福利、职工技能培训、劳动安全卫生等事项的规章制度、集体合同草案；检查监督企业及其管理人员执行国家有关法律和政策，落实履行职代会决议、集体合同的情况。从而体现了公开、公正、公平的原则，激发了广大职工参与民主管理、民主监督的积极性，为推动厂务公开民主管理和企业经济健康发展，构建和谐企业提供了坚实的平台。

二、务求实效，确保厂务公开民主管理工作有序进行。

1、广开渠道，最大限度发挥职工的主人翁作用。为了切实加强企业民主管理工作，畅开沟通渠道，增强职工参与企业管理的积极性, 我们对实施多年的“职工意见建议月报制度”进行了健全完善，对职工意见建议的处理责任人和处理时限、反馈方式做了更加具体的规定，同时对旨在鼓励职工就企业的热点、重点、难点问题积极建言献策，解决企业生产经营和文化生活方面存在问题的“领导接待日制度”进行了修订完善，运行后反应良好。一些职工对企业扩建技改项目的进展情况及子校移交有疑问，在领导接待日得到了满意的答复；一名负责清欠的职工对现行的清欠制度有意见，接待日反映后引起了管理层的重视，目前，对清欠制度的修订已进入征求意见和论证阶段。为了提高职工代表的参与能力，我们采用发放学习资料、集中学习等方式加大对职工代表的培训力度，多次组织职工代表学习《工会法》、《职工代表大会条例》及工会业务知识，使他们熟悉相关的政策、知识，明确其权利、义务，增强了代表们的责任感和使命感。

2、坚持以人为本，关爱员工，增强员工的团队精神和企业凝聚力。(层次，基层分会公开)为丰富员工的业余文化生活，近年，我们加大了对公共活动蛇似的建设力度。在职工家属聚居处建有休闲广场3个，有标准篮球场及羽毛球场各两个，乒乓球室、棋牌室、电视室、健身房、员工专用培训室等设施齐全。每年组织男女子的篮球赛、乒乓球赛、拔河赛及卡拉OK大赛、知识竞赛、文娱晚会等文体活动，充实员工的业余爱好，为员工提供了一个轻松、健康的生活环境，增强了员工的归属感。在搞好业余文化生活的同时，企业更加重视员工的安全及健康，工会组织每年都外聘专家配合医院对全体员工进行免费健康检查、医疗知识教育、宣传，为员工提供保健知识，解答员工的各项身体上的问题。

3、建立员工帮扶体系，为有困难的员工排忧解难。当员工遇到大风雨时，企业总是一把为员工遮风挡雨的大雨伞。工会与行政多次组织员工进行爱心捐助活动，及时为困难员工提供援助，救急解困。工会组织建立了帮扶体系，每年春节斗为困难职工送去慰问金和慰问品，充分发挥团结互助、互相关爱的精神。作为企业的员工，总是由心内感到了这个大家庭的温暖。

三、实行厂务公开民主管理，为企业带来了新景象

企业的确不是领导个人的行为，而是与国家、社会、职工密切相关的整个社会行为的一部份，我们通过开展厂务公开民主管理工作，追求一种工人自己管理自已的模式，使员工树立了“厂兴我荣，厂衰我耻”的主人翁思想，所有的领导都接受广大员工的监督，所有员工可自由、多渠道的发表对领导及生产经营和管理的意见及建议，使管 理者的自律意识加强，管理水平提高，促进了企业的民主决策、民主管理。

实行厂务公开民主管理工作，是发扬职工主人翁精神，充分调动职工积极性、创造性的重要载体。我们通过开展厂务公开民主管理工作，让员工了解企业发展的现状，清楚企业的优势和存在的困难，明白企业的生存与发展都与自己的利益息息相关，使员工知厂情、明厂事、议厂政，也能解厂难。大大提高员工参与企业管理，关心企业发展的主动性和积极性。

实行厂务公开民主管理工作，让员工更深刻了解《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《工伤保险条例》、福利待遇、社保等切身问题，大大提高了员工自觉执行企业规章制度的积极性，职工的各种民主政治权利和经济利益得到进一步提高，劳动安全卫生保护、生活福利、生产条件得到进一步改善，员工的切身利益得到进一步保障。增强了员工“以厂为家”的归属感和使命感。

实践证明，实行厂务公开民主管理工作，凝聚了人心，增强了员工的“主人翁”责任感和公平感以及民主参与意识，促进了企业劳动关系的和谐稳定，实现了员工和企业的双赢，推动了企业和社会的科学发展。

第三篇：在公司厂务公开经验交流会上的欢迎词[范文模版]

各位领导、同志们：

今天，集团公司在我矿召开厂务公开经验交流暨总结表彰会，这既是对我矿各项工作的鞭策和激励，也为我们学习兄弟单位的先进经验提供了一个很好的机会。首先，我代表矿党委、矿行政、矿工会和全矿广大干部、职工、家属，对会议的召开表示热烈的祝贺，筛网向前来出席会议的集团公司领导、各兄弟单位的领导同志以及全体与会人员，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

近年来特别是去年集团公司在**矿召开第二次厂务公开经验交流会之后，我们紧密结合全矿跨跃式发展的新形势，进一步在广度和深度上抓好厂务公开，不断加强对厂务公开的领导，并建立健全了各项公开制度，使厂务公开工作保持了步步深入的发展势头，有力地促进和保证了企业两个文明建设健康发展，今年1~8月份，我矿创出了“六项指标”创历史新高的优异成绩，特别是利润完成4006万元，比集团公司下达指标超盈281万元，先后荣获全省“十佳煤矿”、全省煤矿“厂务公开先进单位”和泰安市首批“文明单位示范点”等称号，全矿呈现出了政通人和、人心思上、稳定发展的可喜局面。

深化矿务公开，既是贯彻落实党的“依靠”方针的重要举措，对于推进基层民主政治建设，保障和落实职工当家作主的民主权力，促进企业的改革、发展和稳定，具有十分重要的意义和作用。这是一次很重要的会议，我们承办这次会议的服务工作，深感责任重大，也非常光荣，我们决心尽最大努力，做好会议的服务工作，在各方面为领导和同志们提供方便，为会议的顺利召开创造良好的环境。

最后，祝领导和同志们身体健康，精神愉快！预祝会议圆满成功。

第四篇：在全公司厂务公开经验交流会上的欢迎词

各位领导、同志们：

今天，集团公司在我矿召开厂务公开经验交流暨总结表彰会，这既是对我矿各项工作的鞭策和激励，也为我们学习兄弟单位的先进经验提供了一个很好的机会。首先，我代表矿党委、矿行政、矿工会和全矿广大干部、职工、家属，对会议的召开表示热烈的祝贺，向前来出席会议的集团公司领导、各兄弟单位的领导同志以及全体与会人员，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

近年来特别是去年集团公司在**矿召开第二次厂务公开经验交流会之后，我们紧密结合全矿跨跃式发展的新形势，进一步在广度和深度上抓好厂务公开，不断加强对厂务公开的领导，并建立健全了各项公开制度，使厂务公开工作保持了步步深入的发展势头，有力地促进和保证了企业两个文明建设健康发展，今年1~8月份，我矿创出了“六项指标”创历史新高的优异成绩，特别是利润完成4006万元，比集团公司下达指标超盈281万元，先后荣获全省“十佳煤矿”、全省煤矿“厂务公开先进单位”和泰安市首批“文明单位示范点”等称号，全矿呈现出了政通人和、人心思上、稳定发展的可喜局面。

深化矿务公开，既是贯彻落实党的“依靠”方针的重要举措，也是实践“xxxx”重要思想的具体体现，对于推进基层民主政治建设，保障和落实职工当家作主的民主权力，促进企业的改革、发展和稳定，具有十分重要的意义和作用。这是一次很重要的会议，我们承办这次会议的服务工作，深感责任重大，也非常光荣，我们决心尽最大努力，做好会议的服务工作，在各方面为领导和同志们提供方便，为会议的顺利召开创造良好的环境。

最后，祝领导和同志们身体健康，精神愉快！预祝会议圆满成功。

第五篇：在XX公司厂务公开会上的讲话

同志们：

今天康拓饲料公司在这里召开厂务公开会议。首先，我代表县委、县政府向今天参加会议职工，并借此机会通过你们向全县各条战线上辛勤工作的广大职工致以新年的问候。刚才，公司领导总结了2004年工作。并就2005年工作进行了部署，各位职工进行了认真讨论，提出了很好的意见和建议，工作非常细致、认真。通过厂务公开和企业民主政治建设，促进了企业发展，实现经济新的突破。县工会朱桂香同志讲的我非常赞成。下面我讲四点意见：

一、深入理解厂务公开的重要意义

厂务公开、政务公开、村务公开以及司法公开，都是我国加强民主政治建设，坚持以人为本，保证职工群众直接行使民主监督、依法参与管理的重要举措。99年以来我县推行的厂务公开工作，是全心全意依靠职工群众办好企业，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理、民主监督的重要保障；是加强企业领导班子建设和党风廉政建设，密切干群关系，化解干群矛盾的有效手段；是深化企业改革，建立现代企业制度的重要内容；是企业健康发展的内在要求。为此，全县各级党政领导，特别是企业领导要给予高度重视，切实加强领导，采取有效措施，扎扎实实把厂务公开工作推向前进，抓出成效。通过厂务（院务、校务、店务）公开，充分调动企业管理者和广大职工群众的积极性、主动性、创造性，增强企业凝聚力，进一步增强企业领导以人为本理念、民主意识和管理水平，提高企业经济效益。实现既能保证企业领导者依法经营管理，又能实现职工群众民主参与、民主决策、民主管理、民主监督的目的。真正在企业经营者和广大职工群众中架起一座相互理解、相互信任、相互支持的桥梁，共谋企业的改革、发展和稳定。这是加强党的执政能力建设的需要，也是企业健康、快速发展的需要。

二、厂务公开要做到五个转变

⒈从被动公开转变为自觉公开。六年来我县厂务公开工作取得了长足的进展，取得了较好的效果，得到企业领导和职工群众的认可，推动企业的健康发展。但也有个别企业领导对厂务公开的认识还没有到位，热衷于搞个人说了算，搞一言堂，缺乏实行厂务公开的自觉性。有的企业存在假公开、半公开等问题。国内外经验证明，一个有远见的企业领导者，无不重视职工作用的发挥，只有把职工的积极性、创造性充分调动起来、发挥出来，职工才能够和企业同舟共济，企业才能搞好。厂务公开的目的就是在企业和职工中架起一座沟通的桥梁，增强相互信任，充分发挥职工的聪明才智，实现企业利益和职工利益的双赢。所以，企业领导要切实转变观念，转变领导作风，把依靠职工办好企业作为工作的出发点和落脚点，自觉接受职工群众监督，把企业做大做强。

⒉从“能人治厂”转变为依靠职工办企业。企业的任何一种管理离开了职工的支持和参与都是不行的，任何一项工作离开了职工的具体劳动就无从谈起。作为企业领导要真正认识到人民是推动历史前进的动力，职工是企业的主人，是办好企业的主力军，任何时候、任何情况下都要以职工为本，依靠职工办好企业。如果我们脱离实际、脱离职工，企业就很难办好。所以，企业领导要尊重职工相信职工，把个人的智慧与职工的智慧有机的结合起来，用好职工的权利，办好企业的事情。

⒊从个人说了算转变为科学民主决策。决策的成功与否，直接影响企业的生存。有些企业的重要决策，厂长、经理总爱个人说了算，不注意发挥领导班子集体和职工的智慧，不提交职工代表大会讨论决定，致使决策不佳或失误，给企业造成了很大的损失。一些成功的企业，都能够自觉公开决策事项，听取职工的意见，集中职工的智慧，接受职工的批评和监督，把职工高兴不高兴、拥护不拥护、满意不满意作为决策成败的衡量标准，真正实行科学、民主决策，减少和避免了失误，并保证了决策的有效落实，提高了工作效率，推进了企业改革和发展。这是因为推行厂务公开、职代会的目的之一就是敞开言路、集思广益、博采众长、开发和挖掘蕴藏在职工中的丰富想象力和巨大创造力，从职工的意见和建议中吸取营养，完善企业的决策，实现可持续发展。

⒋从“暗箱操作”转变为阳光操作。有些企业领导习惯于“暗箱操作”，似乎这样才能显示出管理的权威，才能把企业办好。所以在厂务公开中出现了打折扣现象，在公开中躲躲闪闪，搞有选择性公开、有水分的公开、“糊涂公开”，让职工“雾里看花”。有的公开内容避重就轻，避实就虚，回避热点、焦点的，只公开一般的。这样只能是“职工不明不白，干部不清不白”使得职工的民主参与、民主管理、民主监督成为一句空话，严重挫伤了职工参与企业管理和企业监督的积极性，失去对企业的信心，因而，企业要最大限度的提高办事的透明度，实行 “阳光操作”，做到直面职工群众，全方位公开，亮实情、交实底、说实话，保证职工知厂情，通过厂务公开“给职工一个明白，还企业领导一个清白”，把职工的智慧和力量发挥出来、调动起来，才能实现企业腾飞和发展。

⒌从“私心杂念”转变为“公事公办”。如果企业领导有“私心杂念”，就会把事情办走样，甚至走向腐败。我们党提出的加强执政能力建设和立党为公、执政为民，以人为本等理念，就是要求我们破除“私心杂念”，克服狭隘的利己主义思想，确立正确的人生观、世界观、价值观，树立一心为公的思想，时时想着职工群众，一切为了职工群众，事事依靠群众，只有这样才能得到职工的拥护和信任，我们的事业才能成功。

三、提高职工素质，造就一支高素质的职工队伍

企业要发展，必须有一支高素质的职工队伍作保障，企业要把提高职工素质作为一项重点工作来抓，要舍得投入，创造条件，这是企业长足发展的必然要求。职工是企业的主人，要有主人翁意识，树立“企兴我荣、企衰我耻”的思想，通过劳动竞赛，提合理化建议，经济技术创新等项活动，积极参与企业决策，发挥各自的智慧和力量，进言献策当好参谋，真正发挥企业主人的作用，为企业发展做出贡献。要加强自身政治理论和业务知识的学习，全面提升个人素质，增强明辨是非和适应社会的能力，要有超前意识、危机意识和竞争意识，要识大体、顾大局，只有这样才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，要把企业职工和市场紧密联系起来，通过企业和职工的共同努力，提高企业的经济效益。

四、继续加大厂务公开工作的监督检查力度

厂务公开工作已引起了中央国务院和各级党政领导的高度重视，中央办公厅、国务院办公厅专门下发了通知。所以，全县各级领导必须进一步提高对(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)厂务公开重要性的认识，做到思想到位、认识到位、组织到位、措施到位，认真抓好本系统、本单位的厂务公开工作。要加大厂务公开工作的监督检查力度，真正体现领导接受职工群众监督的诚意，体现职工群众当家作主的权利，实现厂务公开规范化、制度化、科学化。真正形成“党委统一领导，党政齐抓共管，工会组织实施，职能部门各负其责，纪委监督检查，职工群众积极参与”的领导体制和工作格局，把厂务公开工作进一步推向深入。

同志们，2005年已经到来，让我们高举邓小平理论的伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，在县委、县政府的领导下，求真务实，奋发进取，创造出更加辉煌的业绩。

谢谢大家！