第一篇：网络求职一般分为以下几个步骤
网络求职一般分为以下几个步骤：
第一，在招聘网站注册简历。由于每个招聘网站的招聘信息都不尽相同，因此在多个招聘网站上同时注册投递简历，效果更好。
注册简历时，如果你并不是只想应聘一个职业，而是想多个职业都试试看，那么，职场专家建议，你最好注册一份通用型简历(适用于大多数岗位)，以及再注册几份专门针对某些特殊职业的简历。例如，应聘“网络游戏策划”这一职位时，就不大适合用通用型简历。你如果能专门设计一份包含了你的网络游戏经验、对电脑和游戏的熟悉程度、以及对网络游戏的一些自己的创意和看法等内容的简历，那绝对能大幅提高你在这一职业上的面试成功率。
第二，是在招聘网站投递简历。你可以先搜索几个你最想面试的公司，看看这些公司招什么职位，如果有合适自己的就投。你还可以按照行业、职位、工作地点、薪资待遇等具体要求在招聘网站上寻找合适的公司。
第三，等待公司的面试电话。最新调查的数据显示，在招聘网站投递简历后接到面试电话的平均机率为十分之一。即投十份简历到十个公司，平均只有一个公司会给你打面试电话。一般来说，如果你的简历符合招聘公司的要求，他们会在一个星期内给你打面试电话，但也有很少数的一些公司会在几个星期甚至几个月后才给你打面试电话。在等待公司面试电话的时候，你可以去把网络上的简历打印出来，建议打印30份，有备无患。
第四，假如你接到了面试电话，你该怎么办?你一定要做好准备，知己知彼，方能百战百胜。首先，你要在网上查询这个公司的具体情况，包括这个公司是做什么行业的、公司知名度、公司规模大小、公司具体地址等等;其次，你还要查清楚你所应聘的职位需要什么能力，具体是做什么的，事先想好有关于这个职位面试官可能会问的问题。
第五，去现场面试。面试官普遍喜欢阳光、开朗、不做作、不怯场的应届生。因此，作为应届生，你可以不必穿得太正式，但一定要整整齐齐，干干净净，不能邋遢。
辞职信
尊敬的领导：
我很抱歉在这个时候向公司提出了辞职。
来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪洋。
在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于家庭种种原因我不得不选择离开。这写话也许显得有些虚伪，但是我写这份辞职报告的时候，充斥在心里的大多是内疚、遗憾而不是对新生活新工作的憧憬和幻想。在这个时候离开，我愧对同事们的帮助与照顾，愧对领导的错爱与关怀。遗憾不能再与同事们同甘共苦，不能见证永兴的辉煌，希望几年后，我不会因为我今天的决定而太过后悔吧……
祝愿公司蓬勃发展，蒸蒸日上。也祝愿领导，同事们身体健康，工作愉快。
辞职信
尊敬的公司领导
您们好：
2011年12月31日我的劳动合同即已届满，经过再三考虑，我怀着非常复杂的心情写了这份辞呈，敬请领导审阅，谢谢！
对公司知遇之恩、培养之恩的感激之情。
我自XX年3月22日进入公司，至今已六年零八个月，在这段时间里，在公司的培养下我渐有所长，从一个刚刚步入社会的学生慢慢蜕变，是公司给了我踏入社会的第一步台阶。
在这段时间里，我一直怀着一颗感恩的心认真工作，一路走来在众多老领导、老前辈的悉心教育下我收获颇丰，专业素养有了一定积累，在此感谢所有帮助过我的领导、前辈。
项目经理这个职位，在**是一个非常锻炼人的职位，蒙*总和*总厚恩，在**和**给了我很好的机会，这对我以后的职业生涯影响至远，也是改变我人生方向的又一里程碑，在此感谢两位领导，我会用一生将您们的恩德惠存，谢谢您们。不得不离职的原因。
1、一个年轻人，一个来自于异乡的年轻人，生活在青岛压力很大，买房前这种压力还不明显，买房后还贷款、还借款的现实情况让我不堪重负，微薄的月薪实难满足正常的生活需求，还款更是难有余富。虽然按照公司规定奖金也算丰厚，但是结算却遥遥无期，远水不解近渴。我的离职也实属无奈，在这里希望公司能够谅解。
2、我对象已有身孕数月，因身体原因不得不在家休养，家庭经济雪上加霜，我须尽快找份月薪制工作就职，所以请公司领导能切实体谅我的难处，对我的离职给予原谅。
最后，敬请公司领导批准我不再续签新年度的合同而就此离职，谢谢
辞职信
尊敬和亲爱的温总：
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起发展！
其实我已经很幸福，很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为广缆的发展添砖加瓦。
特别在这六年中，领导给予了我人生中最重要的机会--做部长，并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感幸福。在这年六年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的广缆越来越壮大，和市场客户的实际越来越紧密的结合，我很高兴六年来时间的付出和努力得到了历史印证。
在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难，但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历，我为曾经有过这样的open的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。
感谢领导在这六年中对我的培养和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢！
因个人的原因和身体健康原因，向公司提出辞职，请批复！
辞职信
敬爱的公司领导：
您好！我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职要求。
首先，在贵公司工作的这五个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我学到了很多在其他地方学不到的知识，开阔了眼界，增长了阅历。
其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。
无奈之下提出辞职，客观原因是我想发展自己的特长，让我学有所用，我想接下来的时间好好在家看书学习，到年末要参加各种考试，加强我自身的能力。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，有时候顾前就顾不了后，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。
您的员工：
第二篇：行政管理学-文员工作分为三个步骤
文员工作分为三个步骤：计划、实施和检查。
1．计划的步骤，要充分了解即将开始的工作内容，并思考以什么方法进行效率会最佳。
2．实施的步骤，要注意：同时检查是否按照当初所拟定的顺序进行；上司所指示的工作无论是哪一种，都要正确地实施；配合上司预期的期限。
3．检查的步骤，要分析计划和实绩的差异，并把以前进行过的工作或别人做过的工作和目前自己所从事相同性质的工作加以比较分析。
三者的关系为：
先作计划，付诸实施，然后检查结果，围绕“计划——实施——检查”这样一个滚动的过程开展。三者相互联系形成一个循环。
文员首先要仔细制定计划，然后根据这个计划去实施，并严格检查其结果，使得这个结果对下一次的计划有所帮助和启示。
从文员工作的角度对比说明打电话和接听电话的异同。
同：1．都应先问好，再传达自己的信息；2．都应保持耐性、热情的态度；3．通话结束，应让对方感受到自己愉快的心情；4．都应简明扼要表达自己的意思。
异：1．打电话应首先查清楚对方的电话号码；接电话应等电话铃响2—4声就接听。2．打电话应将重点部分在挂电话之前再确认一遍；接电话则没有这一步。
简要回答邮件分拣的一般标准。
1）按照收件人的姓名分拣；（2）按照邮件的重要性分拣；（3）按照收件部门的名称分拣。
简要阐述社交话题的选择
1．合适的话题包括：（1）谈话双方都感兴趣的、有共同利益的话题，如合作意向等（2）一般人喜闻乐见的话题，如天气、时事新闻、体育报道等；（3）显示地方或民族色彩的话题，如本地的经济建设、风景名胜、历史名人、风土人情等；（4）比较高雅的话题，如古典音乐、书法、绘画、中外名著、展览会、新闻任务等；（5）积极、健康的生活体验的话题；（6）风趣、幽默的小故事，无伤大雅的笑话，有时也能活跃气氛。
2．不合适的话题包括：（1）应当忌讳的话题。如个人私生活等。（2）令人不快的话题。如疾病、残疾、死亡、凶杀、丑闻、惨案等（3）过于敏感的话题。如个人的特殊的生活习惯、宗教信仰和政治观点的分歧等。（4）自己不甚熟悉的话题。如对于专业问题略知皮毛就不应随意发挥。5）夸耀自己的话题。（6）庸俗的、色情的话题。（7）不宜谈论的保密的话题。如涉及商业机密的话题。
简要阐述收文处理的程序及分送的基本原则。
1．收文处理的程序：签收和拆封——登记——分送——拟办——批办——承办——催办——注办。
2．分送的基本原则：（1）属于方针政策性的，关系本机关工作全局的指挥性文件或重大问题的请示、报告之类的文件，均应先送办公部门负责人或机关领导审阅或处理（2）属于机关日常事务性的已有明确分工的文件，或早有批示规定和有规可循的例行公文，按主管业务的分工范围分送给有关部门或承办人阅办；
（3）分送给机关领导阅批的文件，要先填好“公文处理单”，连同文件一并送批；（4）便函、请柬、介绍信、广告、启事等，不作登记，直接交具体负责人办理；5）在文件份数少时，阅办阅知部门（或领导）多的情况下，应按先办理、后阅知，先主办、后协办，先正职、后副职的次序分别审阅处理，并以秘书为轴心，进行轮辐式传阅。
第三篇：创建新浪免费企业邮箱分为四个步骤
创建新浪免费企业邮箱分为四个步骤：
步骤一：填写企业域名
1.如果您拥有自己的域名，可直接填写域名进行注册。
2.如果您没有域名，可以免费申请新浪二级域名用于企业邮箱的注册。步骤二：身份验证
1、填写身份证或营业执照号码。
2、二级域名注册需上传证件扫描件，以便新浪客服进行域名审核，如果无法在注册过程中上传，注册完成后登录企管平台也可以补提。
3、输入邮箱管理员的手机号码，获取验证码后填入。
步骤三：填写注册信息
1.填写管理员帐号及管理密码。
2.填写密保邮箱，用于找回密码。
3.填写企业信息。
步骤四：验证域名所有权
1.自有域名用户需要通过设置域名的MX解析验证域名所有权。
2.使用新浪二级域名用户上传的证件和填写信息需要经过人工审核，审核未通过前邮件用户发送邮件和客户端设置功能将会受限。
3.域名解析验证或二级域名人工审核在15日内未通过，新浪有权删除申请的域名和邮箱账号信息。
第四篇：网络求职
网 络 求 职
随着网络的发展，网络招聘已经成为企业招聘、学生求职的重要渠道。但是，很多学生在网上投了一大堆简历（网申），结果却是“石沉大海”、“杳无音信”，甚至连一个面试通知都没有。为什么网申命中率很低？是信息欺诈？职位饱和？求职者自身不够优秀？还是求职技巧欠缺？多数网络求职者之所以未能够获得面试机会，主要的原因还是欠缺求职技巧！与传统的投递纸质简历相比，网络求职应注意以下事项。
1.关键词锁定目标
很多企业，特别是外企，在招聘时为了提高效率，都会锁定一定的目标人群，例如设置目标专业、英语等级状况等等。因此，面对众多的网络申请，人力资源经理（HR）就可能通过网络招聘系统设置一些关键词进行搜索，以减少目标人群。这样一来，不符合搜索条件的简历，自然就被pass掉了。例如，用人单位要求的专业是“信息管理与信息系统”，而你如果按照通常的简称“信息管理”、“信管”，按道理说专业是吻合的，但网络招聘系统只认“信息管理与信息系统”，这样一来通过关键词筛选时就把“信息管理”、“信管”等淘汰掉了。
因此，求职者应该仔细查看招聘单位的招聘要求，不放过任何一个细节。在投递简历之前，认真研究目标公司和目标职位的要求，也可向同学、学长或者老师咨询，获得尽可能多的信息，然后有针对性地设计自己的简历内容，有针对性地投递。当然，简历的内容必须保证是真实的，不可弄虚作假。
2.突出重点、简明扼要
试想一下，如果你是招聘人员，面对成千上万简历的时候，你会有很多时间仔细阅读每一份简历吗？与传统招聘的简历相比，网络简历更要注意“突出重点、简明扼要”。
招聘人员阅读一份简历，有一个所谓的“30秒效应”，招聘人员阅读一份简历所花的时间一般不会超过30秒钟，甚至是一览而过，因此切忌洋洋洒洒！简历的必需内容通常包括个人信息、教育经历、实习或从业经历等内容。个人信息以方便用人单位联系自己为目的。按照要求填写完整，例如姓名、性别、电话、电子邮箱等等。有些用人单位可能会有地域要求，例如要求户籍所在地为浙江，这时就不要遗漏了。有条件时，提供一张求职形象照。求职形象照一定要弄一张自己最上镜的照片。另外，求职形象照建议不要弄成个人生活照，一来这样的招聘较大，HR查看简历时如果网络状况不好难以快速显示，因此用一寸照片扫描成文件体积较小的gif图片较为合适。
教育经历采用倒叙的方式。先写大学的，再写高中的，初中和小学就没有必要写在上面。如果有培训经历，也可以写在上面。在写大学的教育经历时，列出与求职岗位匹配的核心课程。只需要核心课程即可，不要列出一大堆课程。实习或从业经历。简要列明实习或从业的时间、单位、所任职务、工作内容以及工作成绩等。要把取得的具体成绩摆出来，不要泛泛而谈。
3.投其所好
在投递简历之前，先不妨这样想想：如果你是该公司的招聘人员，你最希望看到一份什么样的简历？你会怎样阅读、筛选简历？因此，以招聘人员为本位，换位思考，投其所好。
简历内容要与招聘单位的岗位要求相符合。符合度越高，成功率就越高。例
如，招聘单位对某个职位要求沟通能力好，应聘简历就可以说自己擅长沟通。不过，要注意的是，如果招聘单位要求有2年以上工作经历，而我是应届毕业生，没有工作经历，是不是就不能投简历？千万不可！HR对职位的描述是有弹性的，你简历的某个内容就有可能使其眼前一亮!
4.注意发送的形式
对于邮件主题，如果招聘单位已经有要求，请严格按照要求之行，而不要自己弄什么“创新”。如果招聘单位没有要求，则邮件主题尽量以新颖为目标。普通的主题，例如：张三应聘软件工程师。如果你觉得自己某方面有明显的优势，例如毕业于名校、通过了权威认证等，则一定要在主题中加上你的优势，例如通过了软考的同学就可以这样写：软考网络工程师张三应聘软件工程师。再看另外一个主题：应聘软件工程师---张三---武汉大学---2年工作经验。显然，这样的邮件主题，招聘人员一目了然，处理起来也非常方便。
简历的内容是采用附件方式还是正文方式？如果招聘单位要求用附件，就按照招聘要求来做。这时候要注意，附件尽量使用Word发送，文件名不要简单地命名为“简历.doc”，建议附件的名称与邮件主题保持一致，例如“软考网络工程师张三应聘软件工程师.doc”。这样的简历保存后，招聘人员就可以有效区分不同的简历。如果只是简单地命名为“简历.doc”，则可能会影响招聘人员下载并保存附件的心情。如果招聘单位没有要求，正文方式发送简历应该是第一选择。想想看，如果采用附件方式，面对成千上万的简历，招聘人员会有时间和耐心打开你的邮件，再打开你的附件，还可能需要花时间等待附件打开吗？
简历投到哪儿？如果招聘单位已经提供了指定的邮箱，或者在单位网站上开辟了求职专区，则按照要求做就是了。否则的话，则可以通过知名的人才招聘网站进行。比较知名的人才招聘网站通常会与一些公司建立招聘业务联系。
需要提醒大家的是，公司实力不同，采用招聘方式可能会有差异。例如，大公司比较认可网申渠道，而中小型企业则比较依赖校园招聘会和纸质简历。当然，如果大公司也通过校园招聘会进行招聘，这时投递纸质简历应该是第一选择，除非你错过了机会，那么只好将网络求职作为补救措施。
总之，网络投递简历一定要注意方便招聘者查看。给其方便，实际上就是给自己机会！
5.经常更新简历
有些求职者在网上投了简历后，就不闻不问，只是被动等着招聘单位的面试通知。如果是通过人才招聘网站发布了求职简历，应该经常登录网站，进行更新，也就是说，让简历永远保持在最前面的阅读位置。
当招聘人员搜索人才网站的简历库，通常情况下符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列。显然，处于前面的简历被招聘人员打开的几率更大。因此，求职者要经常登录网站，修改简历，大到刷新效果。有人可能会说，我没有那么多的需要修改呀。确实如此。其实，我们只需要简单的修改一下文字，甚至只是在某句话中间加一个“的”字，不就达到了刷新简历的目的吗？
第五篇：主题班会的设计分为以下几个步骤
主题班会的设计分为以下几个步骤：
一、设计主题班会的主题
既然是主题班会，首先就要有主题。主题应当体现学校和班级思想教育工作的主旋律。应当是学生共同关心、感兴趣的问题；学生之间认识有分歧的问题；学生中产生的一些带有倾向性的问题。主题班会的主题应当紧紧围绕党的教育方针，有目的、有计划、有组织地进行设计。为此，在日常工作中，班主任要善于观察、善于思索，掌握各种信息，进行归纳分析，这样提炼出来的主题才有教育性和针对性。主题班会设计如同备课，主题设计则是确定教育目标，它没有现成的教学参考书可以参考，需要我们在平凡的教育工作中予以发掘。这样做，必然要花费更多的时间和精力，但我感到值得，这是人民教师对教育事业的忠诚和对学生的热爱的具体体现。主题的设计当然不能由班主任一个人闭门造车，但是，班主任决不能因此而放弃自己的主导作用，而要通过深入细致的调查研究、摸清情况、抓住中心、找准主题，引导学生进行讨论，只有这样才会使主题更具教育性和针对性。
二、设计主题班会的形式
主题确定了，也就明确了主题班会的内容，还应考虑到主题班会形式的设计。形式的生动、活泼，且多样化，有利于增强教育的可接受性。不同年龄的学生具有不同的生活兴趣和心理特点，其理解能力和接受能力也不相同，要因年级因时而异。例如专题报告会、辩论会较适合高年级的学生，而社会中教育活动如祭扫烈士墓、小组讨论后推选表发言等容易适用于低年级学生。
三、设计主题班会的过程
要求过程要紧凑合理、突出主题。我认为，主题班会的过程一般可以分为三大环节：点明主题——展示主题——深化主题。主题的点出要简洁明快，让学生一下就进入角色，乐于参与活动。主题的展示要充实有力，可以多角度、多层次地予以论证，这是主题班会的主体。结束时要深化提炼主题，让学生在脑海中留下鲜明的“痕迹”，以后久久难忘。为一使过程进行得流畅，一定要选有表达能力和表演才能的学生做主持人，编好串连词。因为这也直接关系到主题班会的效果。
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