文明浇灌电力花（县供电有限责任公司）

第一篇：文明浇灌电力花（县供电有限责任公司）

文章标题：文明浇灌电力花（县供电有限责任公司）

在写下“一寸光阴一寸金”千古名句的唐代诗人×××的故乡，活跃着这样一支队伍，他们用真诚的微笑诠释着“奉献清洁电能，服务和谐社会”的内涵，用勤劳的双手筑起了一座文明建设的丰碑，被人们亲切地称为“光明的使者”。这支队伍就是××县供电有限责任公司。

公司现有在册员工292人，党员118名，下辖7个职能部室、15个供电所、8座35KV变电站、2座110KV变电站、6个基层单位。近几年来，公司牢固树立科学发展观，认真贯彻党的十六届五中、六中全会精神，以抓经济建设、安全生产、党建工作为目标，奋力拼搏，开拓创新，创建工作不断向广度和深度推进，取得了丰硕成果，先后获得×××××××××××××××××××××××××××××××××等荣誉称号。两年来，企业各项经济指标节节攀升，形势喜人。2005年完成销售收入2.59亿元，完成售电量2.73亿千瓦时，实现利润230.04万元。2006年完成销售收入2.38亿元，完成售电量4.29亿千瓦时,与去年同期相比增长59.68，实现利润256万元，同比增长7.19；电费回收率100。显著的成绩，有力地推动了“一强三优”现代公司的建设步伐。

一、强化创建力度，工作机制扎实有效。

公司领导班子始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把创建文明单位工作列入重要议事日程，形成党政工团齐抓共管的领导体制和工作机制，成立了精神文明建设领导小组，将精神文明建设纳入企业发展的总体目标，做到两个文明建设同规划、同部署、同考核、同奖惩。公司对文明创建工作高标准、严要求，相关经费实报实销，精神文明软、硬建设起步高、投入大，使全体员工自觉投入到创建工作当中。公司广泛开展文明部室、文明站所、文明职工和文明家庭等文明创建系列活动，15个供电所和10个变电站全部创建成了县级以上文明单位，创建率达100。

在文明创建工作中，公司领导班子首先自觉接受党内外监督。在每年职代会评议中，公司领导班子成员优秀率都在95以上。公司党委大力支持行政依法行使职权，充分发挥党组织政治核心作用，建立健全党组织参与重大问题决策的制度，坚持企业重大问题集体研究讨论。完善了各项党风廉政制度，健全信访举报监督机制和防范约束机制，制定领导班子勤政廉政公开承诺。

党的基层组织逐步健全，坚持执行党支部目标考核等多项党建工作制度，深入开展“创优争先”、“党员添风采争五星”、“党员责任区”、“党员无三违、无事故”等系列活动。党的基层组织坚持“三会一课”制度，加强对党员的教育和管理，认真做好党员发展工作，把发展党员重点放在生产一线和青年职工当中。2005年发展党员13名，2006年发展党员11名。

二、深化思想教育，夯实创建基础。

公司高度重视政治思想建设，合理地设置公司本部及各基层单位的政工机构，公司专职政工人员18名，超过职工总数的1。注重政工人员队伍的自身建设，有计划地提高政工人员的政治素养和业务素质，政工人员与同级行政人员待遇一致，政策落实到人。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》、《国家电网公司员工道德规范》及《国家电网公司员工守则》，努力培育企业良好的道德风尚。

公司健全了职工培训机构，坚持不懈地在全体职工中进行道德教育，注重把职业道德作为岗前和岗位培训的主要内容，使每个职工都熟悉和遵守与本职工作相关的道德规范。完善了培训阵地，落实了培训规划，大力提倡职工自学成才。通过培训和自学相结合，职工文化业务素质逐年提高，中专以上文化程度每年递增3以上。

同时，公司积极构建先进的企业文化，结合国家电网公司基本企业理论，总结提炼公司的企业理念和企业精神，印制成册下发到每位职工手中，并渗透到各项管理当中，有力地增强了公司的凝聚力和竞争力。

新办公大楼的建成，使公司的硬件设施得到了根本性的改善，工作环境整洁卫生，生产现场有条不紊。15个基层供电所全部新建了供电营业大楼，进行了高标准的绿化、美化、亮化工程，达到了“花园式供电所”的建设要求。

2006年，公司把近三年的企业文化建设以文字、图片、影像等形式，制作了公司“创一流”和企业文化建设宣传画册、电视专题片；建立了荣誉室，图文并茂地展示公司的发展史迹及主要荣誉；征集公司干部员工的优秀论文，出版了《论文选集》.把公司的企业文化建设推向了新的高潮，进一步夯实了公司创建工作的基础。

强化宣传导向，健全了宣传信息网络。围绕安全生产、经营管理、电力建设、优质服务、技术进步等方面，对涌现出来的好人好事进行了及时报道。2005年在省、市、县报和电力报刊上稿118篇，2006年在各类报刊上稿183篇。

三、大力开展优质服务，塑造良好企业形象。

为将“优质、方便、规范、真诚”的服务方针始终贯穿于各项工作中，公司建立了“后台为前台服务，前台为客户服务，上级为下级服务，机关为基层服务，全员为客户服务”的服务体系，使公司每一个单位和个人都承担着相应的服务任务，形成了“全员、全方位、全过程”的大服务局面。在此基础上，建立了“内转联动服务制度”、“首问负责制”、“闭环服务制度”、“承诺服务制度”等一系列服务措施，全面优化了内部服务流程。公司还

将开展优质服务与新农村建设、户户通电工程相结合，积极承担社会责任，响应国网公司“三新”农电发展战略。2006年10月份，公司投资203.75万元的“户户通电”工程提前完成，使××县率先在全市实现了“户户通电”。积极配合省、市公司挂点××镇×××居共建小康示范村，完成了××镇××村电气化示范村建设，××镇××村被国网公司授予“新农村电气化村”称号。全面落实“爱心活动”、“平安工程”，深入开展“安全知识进万家”活动，积极参加当地政府每年开展的民主评议行风活动。公司在2005年全县行风评议中名列全县第二名，在2006年全县行风评议中名列公共服务类第一名。2006年，公司还获得了“×××××××××××”称号。

四、依法民主管理，严格遵纪守法。

公司认真执行《工会法》，支持工会依法开展工作，党委定期听取工会工作汇报，及时研究解决工会工作中的重大问题。坚持职代会制度，及时研究并办理职工提案，工会代表员工与企业签订集体合同，建立健全劳动争议调解组织，依法维护员工合法权益。按照公司制企业的要求，设立了职工董事、职工监事。实行了司务、所务公开制度，制定了具体实施办法。

公司在职工中大力开展法制教育，普及法律知识，增强依法管电观念。结合“四五”、“五五”普法教育要求，成立普法教育领导小组，深入学习宣传《电力法》、《电力供应与使用条例》等电力法律法规，并开展了有关法律法规知识竞赛。在社会治安综合治理工作中，公司健全了治安防范网络制度，并签订了综合治理责任状。多年来，公司职工没有受过治安处罚，无违法犯罪案件。近年来，公司年年被评为市、县社会治安综合治理先进单位。

五、提高管理水平，促进企业发展。

推进精细化管理，创新激励机制。一是推行全员工作绩效与奖金紧密挂钩的“业绩捆绑考核”，把所属单位全部模拟成实体进行合同化管理，年终奖和有关单项奖转化为捆绑考核奖，安全生产、经济指标、部门职责以及日常工作等全部纳入捆绑考核项目，实行百分制量化考核。二是推行内部同业对标，在内部开展了同业对标工作考核，并与捆绑考核实行数据指标配套，即同业对标考核和捆绑考核的指标数据，按同一口径的评价标准，实行奖励单列，惩罚合并。

规范用工秩序，推行专业化管理。面向公司公开招聘后勤、服务岗位及供电所的安全员、核算员和电费管理员等岗位，应聘者被录用后按照考评总分由高到低的次序自行选择公司已公布的招聘岗位；辞退临时用工，择优聘用农电工并建立劳动关系；农电事务用工实行劳务派遣的新型用工模式；推行专业化、规范化、标准化的供电所管理模式，供电所设立综合班、营抄班、抢修维护班和计量装接班，更好地落实“卖好电、收好费、服好务”的工作定位。

全面落实安全生产责任制，推广标准化作业。严格执行“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“安全无小事”和“未遂当作已遂抓”的安全工作思路，树立安全就是效益的观念；供电所和变电站实行准军事化管理；继续加强安全生产教育培训工作，大力推广普及标准化作业。公司的安全生产局面稳定，无五类重大事故，截止2007年3月18日止，全公司安全生产累计2893天。

完善经营管理机制，确保资产保值增值。公司将电量、线损、电费回收、安全生产与供电所职工工资相挂钩，实行风险抵押金制度，全奖全赔，当月兑现。2005年以来，高压线损低于4，低压线损控制在8以内。每年的生产经营计划均超标完成，连续两年国有资产保值增值达167以上。

总之，××县供电公司通过创建国家电网公司文明单位活动，有力地推进了企业改革发展稳定工作，取得了明显效果。但文明创建活动是一项长期的、艰巨的、复杂的系统工程，需要长期不懈的艰苦努力。目前，我公司在文明创建中还存在一些不足，主要体现在：干部员工理论联系实际的能力还比较薄弱；在科学研究、科技进步和信息化建设等工作中有待进一步加强。对此，我们将发扬先进，查找不足，进一步强化政治理论、业务技能、科技创新、信息化建设等工作，加强职工队伍建设，确保文明创建工作全面发展，为早日建成“一强三优”现代公司而努力奋斗，为构建和谐社会、全面建设社会主义新农村作出更大贡献！

《文明浇灌电力花（县供电有限责任公司）》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读文明浇灌电力花（县供电有限责任公司）。

第二篇：辛勤汗水浇灌“文明花”开

辛勤汗水浇灌“文明花”开

十年磨一剑。巨鹿县国土资源局精心打造的“省级文明单位”已历经五届十年。这些年来，精神文明创建活动从内容到形式不断完善，如今变得更加熠熠生辉。这是巨鹿国土人用辛勤的汗水精心浇灌结出的硕果。美丽的花朵总是盛开在辛勤耕耘的土壤之中，我们相信，有巨鹿国土人的精心培育和呵护，绽放在巨鹿国土上的花儿，必将成为一朵永不凋谢、光彩夺目的文明之花。

近年来，巨鹿县国土资源局以省级文明单位创建为载体，不断推动精神文明建设和中心工作深度交融，互促互进，为巨鹿县经济社会科学发展提供了有力的资源支撑。整体工作跨入省、市国土资源系统先进行列，2013年2月，局长赵同科被省委、省政府授予第六届“人民满意的公务员”荣誉称号。2013年10月，国土局连续十年五届被授予“省级文明单位”荣誉称号。多项工作被省厅评为先进单位，综合考评、民主评议在全市国土资源系统和全县均名列前茅。局党委多次被评为全县“先进基层党组织”，年终考评被县委授予“实绩突出”单位，荣获“争取资金”先进单位、“双城联创”先进单位、“信访维稳”先进单位，受到县委、县政府大力表彰；被邢台市政府授予“全市五五普法”先进单位；在国土管理系统中，依法行政、行风建设、耕地保护、土地开发整理、基层所建设、国土测绘、电子政务等项工作被省厅、市局评为先进单位；该局创造性地建立了“一条主线、四个结合”工作机制，经市局、省厅推荐，被国土部确定为全国“示范单位”。

践行核心价值观打造队伍建设新标杆

“联合办公，效率确实高了，我的土地证3个工作日就办好了，他们不仅认真负责，而且态度好！”在该局领取土地使用权证的一位居民笑着介绍说，“文明国土，果然名不虚传！”“国土资源部门为推进巨鹿经济社会发展做出了突出贡献，用工作成效树起了文明国土的品牌。”巨鹿县相关领导在会议上曾多次这样提到。

近年来，该局采取有效措施，努力打造文明单位群体化的工作格局，不断推动系统精神文明建设工作向纵深推进。积极开展党的群众路线教育实践活动，狠抓整风肃纪，每季度开展一次“民意测评”活动，进一步畅通监督渠道。强化制度改革创新，实行联合办公制，业务大科室制，干部轮岗交流制，跟踪督查制等制度，精心打造“部署、督查、考核”三位一体的工作运行机制，提升了工作执行力。对经营性土地使用权出让等重大业务事项，推行集体会审制度，把预防腐败融入重点项目、建设工程的各个环节，从源头上防止腐败问题发生，近几年该局干部职工无一人违法违纪；积极培育独具特色的核心价值观体系，增强干部职工的归属感和集体荣誉感；每年组织职工运动会、演讲比赛、征文比赛等丰富多彩的文化活动。

践行群众路线争当为民服务先锋

群众利益高于一切，急于一切。该局在文明单位创建过程中，牢牢把握走群众路线这一根本路径，把群众的呼声作为第一信号，扑下身子，虚功实做，争做群众身边实实在在的“贴心人”。

在巨鹿县政务服务中心国土资源窗口办证的居民赵博十分感慨地说：“以前办理土地登记起码要三个工作日,还要跑不少的冤枉路,现在当天就搞定了，办事效率高多了!”一位不愿透露姓名的女士深有感触地说。多年前，她因为房屋产权的历史遗留问题，前后跑了10多趟，拖了一两年，到最后办理结束时，整个人感觉被拖垮了。“现在你看，我昨天登记备案，今天就通知我过来领证。”欣慰地告诉笔者。

“近几年多亏了国土局的执法人员，没有他们严加看管，俺村的耕地早就被挖空了。”说这话的是张王疃乡的一位村民。据了解，受巨额利益驱使，几年前常有不法分子在夜间运用大型开采设备在村里的耕地上盗土，毁坏了大量良田，周边居民苦不堪言。了解这一情况后，巨鹿县国土局迅速组成班子，加大夜间巡查力度，建立快速反应机制，加大查处力度等手段，将重点区域全部纳入了“一小时执法圈”。2014年，该局立案查处土地违法案件30余起，扣押非法盗土机械、车辆10多部。

文明孕育出“美丽国土梦”

文明软实力的提升，带动了业务工作硬实力的增强，近年来，巨鹿国土资源局各项工作齐头并进，各项事业全面飘红。2014年，全年争取新增项目建设用地计划指标1059.49亩，其中：用于工业项目916.96亩，是2013年的1.3倍，是历年来最多的一年；全年办理国有土地出让手续32宗，收取出让金3.15亿元，是去年的1.8。倾全局之力完成国家土地例行督察整改工作，通过了国家验收。国家例行督察涉及全县县7类问题69宗地，违规违法用地面积3209亩，其中未报即用2979亩。按照国家督察北京局整改要求逐宗开展整改，严格落实查处“四到位”，拆除复耕全部达到“三清一绿”标准，整改工作得到国家督察北京局认可，市先后3次在该县召开全市整改现场会，推广该县的整改经验做法。

目前，该局乘着全国上下深入贯彻党的十八届三中、四中全会精神的东风，扯满深化改革的风帆，不断创新管理，坚守红线，在创建全国文明单位的征程中迈出新的坚实步伐。

第三篇：电力有限责任公司企业文化赏析

文章标题：电力有限责任公司企业文化赏析

企业战略：管理型、可持续发展、一流现代电力施工企业

企业精神：诚架连心线精创一流业

企业铭：人人努力日日创新

经营理念：干一项工程，树一座丰碑，交一批朋友，拓一片市场，育一批人才

经营策略：立足两网，拓展四方，胸怀江河，展示特长

经营作风：快捷满意

人

文理念：关心关爱关怀

质量方针：诚信守约追求卓越

质量目标：质量优良业主满意

职业健康方针：努力消除隐患风险确保全员健康安全

管理理念：以人为本规章为矩效率为先

企业哲学观：优质铸品牌精诚创未来

企业道德观：恪守诚信依法经营

企业价值观：在追求社会效益中获取经济效益在发展企业利益中实现员工利益

《电力有限责任公司企业文化赏析》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读电力有限责任公司企业文化赏析。

第四篇：爱心浇灌文明花（“光彩之星”事迹）

爱心浇灌文明花

各位领导、各位同志：

放眼神州，改革的大潮波澜壮阔，激起一朵朵绚丽多姿的浪花；仰望苍穹，浩繁的天际风起云涌，闪烁着一颗颗璀璨夺目的明星。朋友，今天我演讲的题目是《爱心浇灌文明花》，说的是省“光彩之星”张云。她就是这绚丽浪花中的一朵、璀璨明星中的一颗。提起个体工商户张云，真所谓无人不知，无人不晓。她不但有一门人人称道的美容美发手艺，更有一颗金子般的爱心。

张云今年35岁，1988年毕业于职业中学。同年，被分配到服装总厂工作。第二年，她被厂里派往深圳宝丽金制衣有限公司学习。回厂后，她以娴熟的技能得到了厂领导的赏识，成为厂里技术尖子。

然而，事与愿违。就在张云为自己能够谋取一份稳定的职业和较高的工资收入而暗自庆幸的时候，一个严峻的事实摆在了她的面前，国有企业改革了，她的厂也在改革之列。面对“下岗”这个可怕的字眼，她彻夜难眠。是啊，被称为旱涝保收的“铁饭碗”没有了，今后的路该怎样走呢？

一天，她从报纸上看到一条外地培训美容美发人员的信息，于是决定到外面闯一闯，学一门美容美发手艺，干一番自己的事业。张云的父母在供销系统工作，家境不错，她自幼被父母视为掌上明珠。她的公婆从事教学工作，经济上虽算不上特别富裕，但整个家庭生活还算过得去，并不急着张云挣钱买米下锅。这样一听说张云要学美容美发手艺，娘家人和婆家人都竭力反对，把头摇得像拨浪鼓。张云的姑母更是直言不讳地对她说：“剃头匠属于下九流，我们张家祖宗八代也没人干过这一行！”婆婆也劝她：“你没有工作，我们全家照样能养活你。”

张云心想，社会上只有分工不同，没有职业贵贱，一个人只有靠自己的双手去自食其力，生活得才有意义。于是，她顶住了来自方方面面的压力，独自一人背景离乡先后到杭州、南京、广州等投师学艺。

1997年7月，张云学成归来，在淮宝影剧院租了一间约十几个平方米的门面房，开起了理发店----“张云理发店”。由于学的是外地新技术再加服务态度好，生意特别红火。消息不胫而走。

一次下岗女工姜琳来到张云店上剪发，姜琳向她吐露了下岗之后一时还找不到合适工作而苦恼的心事。张云一边给她理发，一边用自己的亲身经历开导她，人生道路没有坦途，须靠自己去拼搏才行。姜琳觉得张云很实在，提出要拜她为师，张云爽快地答应了。

社会是一个万花筒，形形式式的人都有。由于张云的店名声越来越响，不少顾客慕名而来。其中，也有一些不三不四的人掏出百元大钞对她欲行非礼。对此，她怒言正色道：“请尊重我们的人格！”来人自讨无趣，知道她为人正派，再也不敢来此造次了。还有一次，一位不怀好意的老板要高薪聘请她到一家休闲娱乐中心，但她听出了这位老板的话外音，一口回绝道：“不干净的钱再多我也不要！”这位老板气急败坏，扬言要雇人将她的店砸了。面对威胁利诱，张云毫不畏惧：“你再不走，我就报警了！”张云疾恶如仇，这位心怀鬼胎的人终于灰溜溜地离开了。

干自己的事业，走光彩大道，成了张云的座右铭。因此，她也得到了越来越多的消费者甚至是同行的夸赞，有几位待业青年的父母还专门来到张云的店上，恳求张云将他们的女儿收为徒弟。他们说，张师傅不但手艺好，人品更好，把孩子交给她，我们放心。

张云美发厅开业至今先后吸纳40余名下岗职工与待业青年学艺。这些人学成之后自己开店经营的有近20人，还有不少的凭着手艺去了一些名店去打工，也有一些人就此长期留在她的店里。张云用自己的言传身教向她们传授技艺，并用自己的一言一行教她们如何做人。他们说张师傅的唯一规矩就是先学做人，后学手艺。电缆厂待业女青年徐为琴，先由于不知情去了一家理发店学艺，不理想，为此很后悔。张云知道后主动叫她过来学手艺，学艺6个月未收任何费用，学成后立即给她开工资。20岁的待业女孩唐璐，父亲过早的离开了人世，母亲又下岗，生活无着落。张云主动伸出热情的手把她迎进到店里来。唐璐学习不足两个月就领到了张云发给的工资。她泣不成声地连连叫大姐。和张云学艺的人多了，店上的生意更忙了。去年，张云投资8万多元，添置了美容美发设备，店堂也被布置一新。这不但留住了客户，更留住了她学艺的徒弟们。和她学手艺的6个人学成之后，谁也不愿离开她，决定就在她的店上工作。张云待她们则像亲姐妹一样，忙里抽闲，把她们组织起来，共同切磋和交流如何提高服务质量，而她自己则定期到外地学习美容美发新知识，还与两家美容用品有限公司建立了业务关系。

一份耕耘，一份收获。张云通过不懈努力，为自己也为别人成功地开辟了一条就业之路。她本人的年收入，远远超过了在工厂的工资报酬。就连原来反对她从事个体经营的姑母如今也对她刮目相看，夸她有远见，路子走得对。然而，张云值得人们夸赞的事远不止这些。

广电局的一位职工在一次交通事故中不幸变成了植物人，生活不能自理，张云主动上门为她义务理发；城镇中学一位退休老校长患老年痴呆症，她自告奋勇地承担起为他理发的义务，两年多时间从未中断。老校长病危弥留之际，她还是上门为他理了最后一次发。还有一位下肢瘫痪患者，别人嫌脏，家人找了几个理发店都拒绝为他理发，找到张云二话没说，便爽快地答应了。像这样的事例对于张云来说真是数不胜数。

张云为弱势群体义务服务在县城可以说是众所周知的，她热情奉献社会的举动也是有目共睹的。平时她积极参加各项创建活动，还主动当起了计划生育知识义务宣讲员，引导经营户优生优育共同致富。去年，《公民道德建设实施纲要》颁布以后，她向经营户发出了倡议，明礼诚信，恪守职业道德。特别值得一提的是，去年，泰山工商所组织经营户开展无偿献血活动，张云第一个报名参加了无偿献血，还说服店上的从业人员和自己的丈夫都来参加无偿献血。在她的影响和带动下，有100多名个体经营户加入到了无偿献血的行列。今年8月下旬她又一次献上200cc青春热血，她们店上所有6名职工无偿献血计1200cc。

今年抗击非典时期，张云挨家逐户向同行散发工商部门负责制的宣传材料，自告奋勇地当起了义务宣讲员，还慷慨解囊，向在外地打工的特困家庭伸出了热情的援助之手，在她的带动下，一个扶贫济困献爱心活动迅速在泰山个体私营经济协会中拉开帷幕，短短两天时间，协会就收到会员捐款近万元……

招商引资是发展地方经济的重头戏，前不久，她听说某私营企业联系了一个招商引资项目，由于种种原因，急需一笔活动资金，张云二话没说，给这企业垫支了一万元，使该项目顺利得到了落实。事后，该私企老板激动地说：这个项目能谈成，张云当记头功。

走进张云美容美发店，带给人的心境，如临十里荷塘；与张云打交道，其一言一行犹如春风拂面。由于张云心眼好，不少顾客都把她当成知心朋友。一位前来做美容的中年妇女因家庭琐事与丈夫闹别扭而分居。张云得知后，耐心地开导她，反复和她探讨人生的价值。结果，这位妇女深受感动，终于和自己的丈夫重归于好。她激动地逢人便说，张云不但是位美容师，还是一位“心理医生”呢！

张云的确是一个普普通通的人，但她所做的一切的确又是不平凡的。在张云的店上挂满了奖匾：一本本红彤彤的荣誉证书是她奉献社会的真实写照。她先后被评为宝应县“巾帼创新业”十大明星、“下岗再就业先进个人”、“计划生育先进会员”等。2001年，还被宝应县委县政府授予“两个文明建设先进个人”光荣称号。面对这种种荣誉，张云总是淡淡一笑，她说，荣誉只能代表过去，只是鼓励，只是鞭策，今后的路还长着呢！在她的面前只有起点，永远没有终点。这就是省光彩之星获得者张云！

我的演讲完了，谢谢大家！

第五篇：大同市金电电力有限责任公司临时股东会决议

大同市益和电力投资有限责任公司

临时股东会第二次决议

会议时间：2014年6月10日

地点：实业公司会议室

参加人：张志荣、萧景彪、李仲贵、王殿贵、陈晓峰、李海会议通知时间：2014年6月6日

股东到会人数：应到3人，实到3人

会议通知方式：电话

股东弃权情况：无

会议决议情况：

1、全体股东一致确认清算报告，2、公司债权债务已经清理完毕，3、全体股东一致同意委托刘逾办理注销手续。

全体股东签字：

大同市金电电力有限责任公司

临时股东会第二次决议

会议时间：2014年6月10日

地点：实业公司会议室

参加人：张启、韩玲、王云龙

会议通知时间：2014年6月6日

股东到会人数：应到3人，实到3人

会议通知方式：电话

股东弃权情况：无

会议决议情况：

1、全体股东一致确认清算报告，2、公司债权债务已经清理完毕，3、全体股东一致同意委托刘逾办理注销手续。

全体股东签字（盖章）：

大同市益和电力投资有限责任公司

临时股东会第一次决议

会议时间：2014年4月月10日

地点：实业公司会议室

参加人：张志荣、萧景彪、李仲贵、王殿贵、陈晓峰、李海 会议通知时间：2014年4月1日

股东到会人数：应到3人，实到3人

会议通知方式：电话

股东弃权情况：无

会议决议情况：

1、成立清算组。

2、清算组成员有：张志荣、萧景彪、李仲贵、王殿贵、陈晓

峰、李海

3、全体股东一致同意张志荣为清算组负责人。

全体股东签字：

大同市金电电力有限责任公司

临时股东会第一次决议

会议时间：2014年4月10日

地点：实业公司会议室

参加人：张启、韩玲、王云龙

会议通知时间：2014年4月1日

股东到会人数：应到3人，实到3人 会议通知方式：电话

股东弃权情况：无

会议决议情况：

1、成立清算组。

2、清算组成员有：张启、韩玲、王云龙

3、全体股东一致同意王云龙为清算组负责人。

全体股东签字（盖章）：