公务员制度考试重点[优秀范文5篇]

第一篇：公务员制度考试重点

公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。领导职务指在各级行政机关中，具有组织、管理、决策、指挥职能的职务。

非领导职务指不具有领导职责的职务。

公务员的录用：是指按照一定的标准和法定的程序，通过考试和考核等方法，从社会上选拔优秀人才到政府机关担任主任科员以下的非领导职务，并与其建立公务员权利和义务等法律关系的行为。

行政处分是指具有法定权限的机关，对违反纪律规定的国家公务员，按照法定条件，经过法定程序，给予一定行政制裁的措施。行政处分的解除是指公务员在受开除以外的处分后，在处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为，处分期满后，原处分机关解除其所受处分的一种行政行为。

职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。职位分类是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。

公务员考核：是指公务员主管部门依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实绩进行考察评价的行政组织活动。

公务员的交流：是指各级机关工作需要或者公务员个人的愿望，通过法定形式，在机关内部调整公务员的工作职位，或者将公务员机关以外的工作人员调入公务员机关担任公务员职务的一种人事管理活动。调任：国家机关以外的工作人员，调入国家机关担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务以及国家公务员调出国家机关任职。转任：是指公务员因工作需要或者其他正当理由在公务员机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门的不同职务之间进行转换任职。

任前公示：选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务，选举结果产生效力后，通常采用公告的方式向社会宣示。

辞职：是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，在一定条件下，辞去公务员的职务，解除与公务员机关关系的行为。辞退：是指各级机关按照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内，做出解除公务员全部职务关系的行政行为。

申诉：是指公务员在设计本人的人事行政处理决定不服时，依照有关法律法规的规定，向原处理机关、原处理机关的上一级机关或行政监察机关提出重新处理要求的行为，这是公务员基本权利之一。控告：是指公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或者其他专门机关提出指控。

公务员权利：1，获得履行职责应当具有的工作条件2，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分3，获得工资报酬，享受福利、保险待遇4，参加培训5，对机关工作和领导人员提出批评和建议6，提出申诉和控告。义务：1，模范遵守宪法、法律和法规2，按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率3，全心全意为人民服务，接受群众监督4，维护国家的安全、荣誉和利益5，忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令6，保守国家秘密和工作秘密7，遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会道德8，清正廉洁、公道正派9，宪法和法律规定的其他义务。

我国的公务员制度与外国公务员制度的区别：1，必须坚持党的基本路线2，必须坚持党管干部的原则3，必须坚持德才兼备的用人标准4，必须坚持为人民服务的宗旨5，我国的公务员不存在“政务官”与“事务官”的划分。

国家公务员培训的种类：对新录用人员的培训，任职培训，专门业务培训，更新知识培训。国家公务员的任用方式：委任制（即由任免机关在其任职权限范围内，委派工作人员担任一定职务的任职方式）。考任制（即通过考试来选拔任用对象的任用方式，考试一般采用笔试、面试或其它方法，根据考试成绩择优确定任用人选）。选任制（即通过选举的方式来确定任

用对象的任用方式）。聘任制（即由用人单位通过合同形式任用工作人员的任用方式）。报考国家公务员的条件：1，具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利2，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义3，遵纪守法，品行端正，具有为人民服务精神4，具有与报考职位相适应的文化程度5，身体条件和年龄条件6，具有考试主管机关批准的其他条件。报考者在填报考表时，要交验有关的有效证件。

我国公务员制度的基本原则：1，客观公正原则2，民主公开原则3，注重实绩原则4，简便易行原则。

公务员保险制度的内容：生育保险制度，养老保险制度，疾病保险制度，伤残保险制度和死亡保险制度。

职位分类：是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。利弊：利：1，它在调查评价的基础上，明确规定每个职位的职责任务和工作标准以及应具备的条件，这为公务员的录用、考核、奖惩、职务升降等提供了客观依据2，它对确定设置的职位按照工作性质、难易程度、责任轻重等因素进行类别和等级划分，对现有全部职位进行纵向或横向排列，使浩瀚杂乱的职位井然有序，形成科学的人事管理结构3，它要求在进行职位的类别和等级划分的同时，根据每一职位职责程度不同，明确规定不同的工资额度，形成合理的工资结构，以调动工作人员的积极性4，它有一套严格的管理程序，有一套严谨、客观、准确、完整的法规文件，如职位说明书、职级规范、职等标准，有利于克服人事管理中的主观随意性。弊：1，它较适合于专业性、机械性、事务性较强，易于规范化的职位，对于责任较大、需要高度发挥个人主动性和创造性的职位，以及职责范围不易确定的职位，则不太适合2，他特别强调任职人员所需具备的资格条件，职位面前人人平等，使职位和级别不随人走，既不利于通用型人才的培养和使用，也使人员间的交流和调动发生困难3，它的管理程序过于繁琐，需要花费大量的人力、物力、财力和时间，同时，静态的分类难以适应职位结构的不断变化。

公务员行政处分的条件：1，有违纪行为2，违纪行为尚未构成犯罪,或虽构成犯罪，但依法不追究刑事责任3，主观上有过错，即违纪行为是出于故意或过失。种类：警告，记过，降级，撤职，开除。

国家公务员职务晋升的资格条件：1，年度考核结果（在近两年年度考核中定为优秀或近三年考核中定为称职以上）2，任职年限3，工龄与基层工作经历（晋升到初级以上，要具有5年以上工龄和两年以上基层工作经历，县级以上政府部门或副职和国务院和工作部门科级副职，应具有在下一级两个以上职位任职的经历）4，文化程度5，要求身体能坚持正常工作6，符合任职回避规定。

公务员交流的形式：调任，转任，挂职锻炼。适用：调入的条件：1，符合编制和职数的要求2，调入的公务员必须符合回避的规定3，调入的公务员必须具备拟任职务所要求的政治思想水平、相应的工作能力和任职资格。转任条件：1，转任必须在公务员机关系统内进行，在法律规定的公务员范围之内进行2，转任必须符合拟转任职务规定的条件要求3，转任是一种平行调动，只能在相同级别的不同职位之间进行，不能以转任程序代替公务员的职务升职程序，不能通过转任随意的提拔或降低公务员的职务。4，转任必须符合规定的编制员额和职位结构要求，必须有相应的职位空缺，不能再满编或超编以及违反职数比例的情况下接受转任的公务员5，公务员的转任必须按规定办理人事调动手续。

公务员辞职条件：1，未满国家规定的最低服务年限的2，在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规，定的脱密期限的3，重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的4，正在接受审计，纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的5，法律行政法规规定的其它不得辞去公职的情形。辞退条件：1，在年度考核中连续两年被确定为不称

职2，不胜任现职工作，又不接受其他适当安排的3，因所在机关调整，撤销，合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的4，不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经多次教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分5，旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

公务员回避范围：1，夫妻关系2，直系血亲关系,包括父母，祖父母，外祖父母，子女，孙子女，外孙子女等具有直接血缘关系的亲属3，三代以内旁系血亲关系，包括堂兄弟姐妹，表兄弟姐妹，侄子女，甥子女以及伯叔姑舅姨等4，近亲关系，包括配偶的父母，配偶的兄弟姐妹及其配偶，子女的配偶以及子女配偶的父母等。任职回避的情形：是指公务员之间存在法定限制的亲属关系者，不得在同一机关担任双方直接隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事纪检、监察、审计、组织、人事、财物等工作。

国家公务员工资制度的原则：1，按劳分配原则2，正常增资原则3，平衡比较原则4，物价补偿原则5，法律保障原则工资水平的确定依据：1，企业指导人员的工资水平2，国民经济发展水平和国民收入的分配3，国家公务员队伍的总人数及其增长速度4，物价水平及其上涨幅度。

公务员退休的方式：自愿退休，强制退休。条件：1，必须同时达到法定的年龄和工作年限方可退休2，必须同时符合关于退休年龄和参加社会保险年数的规定3，根据身体状况决定提前退休或者推迟退休4，根据公务员类别的不同,退休年龄也有所不同5，以规定退休年龄或者工龄为主，再规定一些选择性退休条件。

第二篇：公务员制度考试重点

一、公务员制度的本质特征：无论是资本主义的公务员制度还是社会主义的公务员制

度，都是市场经济的产物。1.民主化；2.科学化；3.法制化的管理原则。

二、公务员：是指依法履行公职、纳入国家编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

三、我国推行公务员制度的意义：1.为坚持党的基本路线提供保证；2.为国家机关廉政

建设提供有效保障；3.对国家机关的 民主化、科学化和法制化起促进作用。

四、我国为什么建立公务员制度：1.市场经济需要职业化高素质的管理人才；2.我国原

有的 人事干部制度不能适应市场经济的需要。

五、推行公务员试点的六部和两市：1.六个部门：审计署、海关总署、国家统计局、国

家税务局、国家环保局、国家建材局。2.两市：哈尔滨和深圳。

六、公务员制度全局性的两个根本性转变：实现由传统计划经济向市场经济转变、实

现经济增长方式由粗放型向集约型转变的要求，提出人事工作的“两个调整”，即1.把适应计划经济的人事体制调整到与社会主义市场经济相配套人事管理体制上来；2.把传统人事管理调整到整体性的人才资源开发上。

七、公务员制度的指导思想（基本特征）：1.坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想与

科学发展观；2.继承和发展我国干部人事管理的优良传统，并吸收和总结了十多年来我国干部人事制度改革的成功经验；3.学习和借鉴国外人事管理的有益经验和科学做法；

4.结合我国国情，我们要借鉴资本主义公务员制度中科学管理的方法和原则、如：公开、竞争、择优的原则，功绩制原则，法制化原则，那些不符合国情的“政治中立、两官分途”的 制度则加以摒弃。

八、比较我国原干部人事制度和公务员制度的区别：1.相同点：a.坚持党的基本路线；

b.坚持党管干部原则；c.坚持德才兼备的用人标准；d.坚持全心全意为人民服务的宗旨；e.坚持中国特色的分类制度。2.不同点：a.实行分类管理体制，b.实行激励竞争机制，c.实行新陈代谢机制，d.实行勤政廉政保障机制，e.实行法制化管理体制。

九、公务员义务在结构上的要素：1.非自主性，2.规范性，3.强制性。

十、公务员义务和权力的意义：

十一、公务员义务的原则：

十二、我国公务员的义务：1.忠于宪法；2.忠于国家；3.为民服务；4.依法履职；5.服从命

令；6.保守秘密；7.保持操行；8.公正廉洁；9.其他法定的义务。

十三、公务员的法律责任：

十四、我国公务员的权力：

十五、公务员权力的原则：

十六、公务员权力的法律保证：

第三篇：公务员制度考试知识点重点

1什么叫公务员？公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2什么叫部外制？

就是在行政系统以外设立相对独立的公务员管理机构，统一掌管公务员所有事宜。3什么叫政党分肥制？

就是竞争获胜的政党将行政职位分配给本当主要骨干人员的做法。‘分肥’特点的是它任命公职不以能力大小为准，而是以效忠程度为据。

4我国公务员制度的基本原则？

第一党管干部原则；第二个原则，公平竞争的原；，第三个原则是监督与激励并重的原则；第四个原则，功绩制原则； 第五个原则，公务员分类管理原则；第六个原则法制化原则。

5公务员管理机构的主要职能有哪些？

（1）制定公务员管理规范；（2）对同级政府各部门的人事机构和下级人事部门进行业务指导；（3）对某些管理事务进行跨部门、跨地区的组织协调；（4）根据管理权限的划分，综合管理机构行使审核、审批权；（5）对公务员管理工作实施监督。6公务员义务的基本内容有哪些？

（1）模范遵守宪法和法律；（2）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（3）全心全意为人民服务，接受人民监督；（4）维护国家的安全、荣誉和利益；（5）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；（6）保守国家秘密和工作秘密；（7）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（8）清正廉洁，公道正派；（9）宪法和法律规定的其他义务。

7根据职位分类，公务员可以分为哪几类？

综合管理类、专业技术类、行政执法类和其他类公务员。

8公务员考核的原则？

（1）全面考核和重点考核相结合的原则；（2）客观公正民主公开的原则；（3）分类考核的原则；（4）考用结合的原则。内容：德、能、勤、绩、廉。

9公务员纪律和义务的关系？

公务员的纪律和义务既有联系又有区别。它们的联系表现在：都是为公务员法所规定的公务员的行为准则；都具有国家强制力，违反了义务或纪律的公务员都会受到相应的惩处；都需要承担相应的责任。两者之间具有内在的质的联系，分别是对公务员‚作为‛与‚不作为‛的行为规范，是一个问题的两个方面。公务员义务和纪律的区别表现在以下几个方面：一是两者强调内容不同，义务主要是从正面提出‚必须为‛的要求，而公务员纪律是从反面提出的，公务员‚不得为‛的要求；义务更多从宏观角度作出的规定，而纪律更多是从微观的角度作出规范；义务内容比较抽象与概括，纪律内容比较具体，以便于具有较强的操作性。二是两者与公务员权利的关系不同。权利和义务是相对而言的，没有无权利的义务也没有无义务的权利，公务员纪律没有这层与公务员权利的对应性。纪律是公务员相对独立的行为规范，并不必然以权利的享有为前提条件，也就是说，即使公务员没有某项权利，仍然需要遵守公务员的纪律。

10公务员纪律的特征？

法定性、普遍性、强制性、全面性

11公务员免职的条件和程序？

免职的条件：（1）转换职位任职的；（2）晋升或者降低职务的；（3）离职学习期限超过一年的；（4）因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；（5）调出国家行政机关的；（6）退休的；（7）其他原因需要免去现职务的。

国家公务员属于下列情形之一，其职务即自行免除，不再办理免职手续，由所在单位报任免机关备案：

（一）受到刑事处罚或劳动教养的；

（二）受到行政撤职或开除处分的；

（三）被辞退的；

（四）因机构变动失去职位的；

（五）死亡的。免职程序：（1）所在单位或上级提出拟免职建议；（2）任免机关人事部门对免职

事由审核；（3）任免机关审批并发免职令；（4）免职通知。

12公务员职务升降的作用？

首先他是保证各个职位获得合适人选的主要途径；第二，合理适用公务员、充分发挥他们作用的有效方法；第三，选贤任能、优胜劣汰的重要手段。

13如何认识公务员降职？

（1）由于公务员不胜任现职而采取的一种组织措施；（2）是一种任用形式和任用行为，不是一种惩戒种类和手段。

14调任的程序和条件？

程序：提出拟调入人员的要求和资格条件；通过考试或考核选拔；考察、审核、确定资格报任免机关进行任命

条件：1）符合编制和职数的要求； 2）调入的公务员必须符合回避的规定；3）必须具备拟任职务所需要的政治思想水平、工作能力和任职资格。

15挂职锻炼与调任、转任等其他交流方式的区别？

（1）挂职锻炼与调任和转任不同，它不是通过交流而形成长期固定的职务关系而只是临时更换工作岗位，一般期限为一至二年，期满后，仍回原机关工作。

（2）挂职锻炼作为一种特殊的交流方式，并不引起公务员法律身份的产生或消灭，也不引起职务关系的变化。因为，在挂职锻炼这种交流形式中，锻炼人员并未改变他与原机关的人事关系，因此，无需办理调动手续，其档案和编制仍在原机关，只是在业务工作上受接收单位的领导。

16比较申诉与控告的异同点？

公务员申诉，是指公务员在对涉及本人的人事行政处理决定不服时，依照有关法律法规的规定，向原处理机关、原处理机关的上一级机关或行政监察机关提出重新处理要求的行为。这是公务员的基本权利之一。

公务员控告是指公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关

或者其他专门机关提出指控。

相同点：（1）主体相同：公务员申诉与控告的主体都是认为自身合法权益受到侵害的公务员。（2）原因相同：公务员提出申诉与控告的原因都是认为公务员机关及其领导人员的行为侵犯了自身的合法权益。（3）目的相同：维护公务员的合法权益是公务员申诉与控告的共同目的。（4）性质相同：公务员申诉与控告都是公务员维护其合法权益的法律救济手段。

不同点 ：（1）控告除了有维护公务员合法权益的目的外，还有要求上级机关或者其他专门机关依法惩办侵害自身合法权益的机关及其领导人员的目的。（2）申诉的客体是人事处理机关的决定，控告的客体是侵害公务员合法权益的机关及其领导人员。（3）申诉的范围法律有明文规定，而对机关及其领导人员的控告内容法律没有明文限制，只要公务员认为机关及其领导人员的违法违纪行为侵犯了自己的合法权益，都可以提出控告。（4）申诉有规定的复核、申诉、再申诉程序，有层级限制，公务员只能逐级申诉，而控告不受层级限制。

公务员有三个条件

（一）依法履行公职，即从事公务活动的人员

（二）纳入国家行政编制，三是由国家财政负担工资福利的工作人员。三个条件缺一不可。

国外公务员制度的形成大致可分为以下三种情况

1.在反对‚恩赐官职制‛和‚政党分肥制‛过程中，逐步建立了公务员制度。代表：英国

2.主要在反对‚政党分肥制‛的过程中确立了公务员制度。代表：美国

3.总结和仿效英、美等国公务员制度建立起了自己的公务员制度。代表：日本、法国、原联邦德国

1985年，《国家行政机关工作人员条例（草案）》；1993年8月14日国务院发布了《国家公务员暂行条例》，1993年10月1日起施行；2005年4月27日第十届全国

人民代表大会常务委员会第十五次会议通过《中华人民共和国公务员法》。2006年1月1日起施行。

我国公务员制度的特色

（1）我国公务员制度必须坚持党的基本路线。

（2）我国公务员制度必须坚持党管干部的原则。

（3）我国公务员制度必须坚持德才兼备的用人标准。

（4）我国公务员制度必须坚持全心全意为人民服务的宗旨。

（5）我国的国家公务员不存在‚政务官‛与‚事务官‛的划分。

公务员任用的方式：委任制、考任制、选任制、聘任制。

惩戒的程序：初查；立案；调查取证；如实告知。听取陈述申辩；作出处分决定；书面通知。

回避范围包括人际关系范围、职务关系范围和领导职务范围三个方面。

我国公务员制度设定需要任职回避的亲属关系范围共为四类。

1、夫妻关系

2、直系血亲关系

3、三代以内旁系血缘关系

4、近姻亲关系

公务员保险制度，是指因生育、年老、疾病、伤残、死亡等原因，国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。

第四篇：公务员制度考试重点

1.科举制的三要素：录用范围、考核方式、考试内容

2.公务员进行分类管理的几个类型：综合管理类、专业技术

类、行政执法类；领导、非领导；委任制和聘任制 3.公务员的条件、范围

公务员：依法履行公职、纳入国家行政编制、与国家财政担负工资福利的工作人员

公务员范围：七类；1.党各级机关工作人员；

2、各级人大机关工作人员；

3、各级国家行政机关的工作人员；

4、政协机关的功过任艳；审判机关的工作人员；检察机关的工作人员；民主党派机关的工作人员

4.公务员考核的后续管理，考核的内容，考核的等次： 公务员考核：指公务员主管部门依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实绩进行考察评价的行政组织活动

公务员考核的意义：

1、主管部门依法实施公务员管理的基础；

2、依法管理公务员的重要保证；

3、社会公众监督公务员的必要手段

公务员考核原则：客观公正；民主公开（民主：增加群众参加，公开：防止神秘化）；注重实践(重视考核人的实际工作表现和工作成绩)；简便易行（可操作性，不繁琐，易于推广）考核内容：德、能、勤、绩、廉

公务员考核方法：

1、领导考核和群众考核结合；

2、平时考核和定期考核相结合；

3、定性考核和定量考核相结合考核程序：

1、被考核人述职；

2、主管领导提出考核建议；

3、优秀人员等次公示；

4、机关负责人授权考核委员会考核名次；

5、书面通知被考核公务员，有公务员本人签署意见 考核等次：优秀、称职、基本称职、不称职 考核的后续管理：

（一）累计两年定为称职以上晋升一个工资档次；

（二）累计五年以上定为称职以上，职务晋升一个级别；

（三）累计称职以上等次连续三年有序晋升职务优先

（四）累计优秀等次的当年予以嘉奖，连续三年记三等功

（五）享受考核奖金（优秀以上）

基本称职：

1、对其诫勉谈话，限期改进；

2、本考核不计为按考核结果晋升级别和工资档次的考核年限

3、一年内不得晋升职务

4、不享受考核奖金。不称职：

1、降低一个职务档次；

2、本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限

3、不享受奖金；

4、连续两年辞退

5、公务员的任用方式：委任制、考任制、选任制、聘任制 公务员任职的条件：

1、新录用公务员使用期满经考核合格的；

2、通过调任、公开选拔方式进入公务员队伍的；

3、晋升或者降低职务的；

4、转任、挂职锻炼的；

5、免职后需要新任职务的；

6、其他原因需要任职的

6、公务员兼职的注意事项

1国家公务员原则上一人一职；

2、确因工作需要，经任免尽管批准，公务员可在机关外兼职并不得领取兼职报酬；3国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务

7、公务员降职的条件

经过全面考核，确认为不胜任本职工作的；本人不努力，不认真履行职责的；本人要求降职，具有充足理由的；由于机构调整，原工作单位撤销，或精简领导人员的职数，对某些人须降职使用的8、我国公务员制度的特点：

1、必须坚持党的基本路线；

2、必须坚持党管干部原则；

3、必须坚持为人民服务的宗旨；

4、必须坚持德才兼备的用人标准；

4、不存在“政务官”与“事务官”的划分

9、我国公务员申诉机关的权限

公务员申诉条件：申诉主体必须是国家公务员；存在涉及公务员本人的已经生效的人事处理决定；公务员主观上认为处理决定违法或不当、侵犯了自己的合法权益；时间限制

公务员申诉的受理机关：原处理机关；原处理机关的上一级机关；同级公务员主管部门 行政监察机关

10、公务员任职、免职条件：公务员任职的条件：

1、新录用公

务员使用期满经考核合格的；

2、通过调任、公开选拔方式进入公务员队伍的；

3、晋升或者降低职务的；

4、转任、挂职锻炼的；

5、免职后需要新任职务的；

6、其他原因需要任职的公务员免职：

1、晋升职务后需免去原任职务；

2、降低职务的；

3、转任的；

4、辞职或调出机关的5、非组织选派，离职学习期限超过一年的；

6、退休的；

7、其他原因需免职

11、公务员解除处分注意的问题：

1、开除以外的处分才能解除；

2、解除降级、撤职处分时不回复原级别、原职务；

3、解除处分前提条件：一是在处分期间有悔改表现；二是法定的考验期限届满；

4、有处分期间有特殊贡献的可提前解除；

5、解除处分后，其晋升职务、级别、工资档次，不在受原处分影响；

6、解除处分要程序合法，手续完备

12公务员不得辞职情形：

1、未满国家规定的最低服务年限的；

2、在涉国家秘密与特使职位任职或者离开上述职位不慢国家规定的保密期限的3、重要公务尚未处理完毕，且需有本人继续处理的4、正在接受审计、纪律审查、或涉嫌犯罪，司法程序尚未终结；

5、法律行政法规规定的其他不得辞去公职的情形

13、公务员义务和纪律的关系

公务员纪律，是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行为规范。公务员纪律与公务员义务之间有很大的相关性，义务派生出纪律。两者在很多方面都是重叠的。但公务员义务与纪律也有明显的区别：首先，义务主要是从正面提出公务员“应当做什么”的要求，而纪律则是从反面提出公务员“不能做什么”的要求。其次，比较而言，义务是从相对宏观的角度对公务员提出的要求，而纪律就要具体得多，具有可操作性，违反纪律将直接导致处分的后果。最后，义务是相对于权利而言的，而纪律没有这样对应性的内容。

14、公务员管理机构是什么，为什么建立公务员管理机构公务员管理机构是国家根据现代管理公务员事务的需要，依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。为什么建立公务员管理机构：

1、公务员制度的推行，单靠个人的力量和非行政组织的力量是办不了的，必须由国家授权的机构；

2、公务员机构设置使公务员制度更为完整；

3、公务员机构设置，为公务员管理机构的统一管理提供了法律依据

15、公务员奖励的内容：含义：是指机关按照法律规定或有关章程，对工作表现突出、有显著工作业绩或有其他突出事迹的公务员或公务员集体给予一定荣誉或物质利益以示鼓励的制度。

务员奖励的基本原则：精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；公平、公正、公开的原则；奖励个人与奖励集体并重的原则；定期奖励与及时奖励相结合的原则 有错必究的原则

条件：

1、忠于职守，积极工作、成绩显著的；

2、遵守纪律、廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出；

3、在工作中有发明创造或者提出合理化建设取得显著经济效益和社会效益的；

4、为增进民族团结，维护社会稳定作出突出贡献的奖励种类：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、荣誉称号

16、职务升降的意义

职务升降制度是保障公务员机关职位获得合适人选、合理使用公务员的主要方式。

职务升降制度是形成竞争激励机制、保持公务员队伍生机和活力的重要手段

职务升降制度有利于优化公务员队伍和机关内部整体结构。职务升降制度是避免本单位人才流失和吸引外部优秀人员的重要手段，是稳定公务员队伍的重要保障。

第五篇：自考公务员制度重点归纳

自考公务员制度重点内容

【公务员与公务员制度的含义】在国际上，公务员是指行驶国家权力，执行国家公务的工作人员。在我国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员制度是指国家对公务员的各项管理规定的总称。

【推行公务员制度的意义】1.为坚持党的基本路线提供组织保证2.为国家机关的廉政建设提供有效保障3.对国家机关的民主化、科学化与法制化建设起促进作用 【公务员制度产生的原因】1.市场经济需要职业化高素质的管理人才2.我国原有的干部人事制度不能适应市场经济的需要

【制度产生与发展的历史进程】1.准备阶段（1984-1986）主要是调查研究和起草条例2.决策阶段（1987-1988）主要是党和国家最高权力机构决定推行公务员制度3.试点阶段（1989.1993.9）主要是按照《国家公务员暂行条例》组织六部、两市作为推行公务员制度的试点，并且根据试点工作中取得的经验教训，进一步修订该条例4.推行与发展阶段（1993.10-2005.12）主要是完成原国家行政机关干部向公务员过渡并完成了身份的转变、制定并实施公务员法和各项细则、转变政府职能和精减行政机构与人员。其一，10多年来，从国务院到各区县、乡镇与街道，按国家计划，完成了各级政府干部向公务员的过渡。其二，10多年来，国家人事部陆续制定并出台了多项公务员管理的规章。其三，10多年来，国家人事部从国家人事变化的大局出发，要求全国从中央到地方按着“整体渐进，分步到位”的原则展开推行公务员制度的工作。5.依法管理阶段（2006.1.1-现在）【推行公务员制度的指导思想】1.坚持邓小平理论与“三个代表”重要思想2.继承和发展我国干部人事管理的优良传统，并吸收和总结了十多年来我国干部人事制度改革的成功经验3.学习与借鉴国外人事管理的有益经验和科学做法4.所以我国所推行的公务员制度，一定要适合中国的国情，要具有中国特色，同时也要借鉴资本主义国家公务员制度中科学管理的方法和原则

【公务员制度对原干部人事制度的继承】1.坚持党的基本路线2.坚持党管干部的原则3.坚持德才兼备的用人标准4.坚持全心全意为人民服务的宗旨5.坚持中国特色的分类制度

【公务员制度对原干部人事制度的发展】1.实行分类管理体制2.实行激励竞争机制3.实行新陈代谢机制4.实行勤政廉政保障机制5.实行法制化管理体制 公务员义务的含义是国家通过法律规定的，对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。

公务员权利的含义是国家通过法律规定，对公务员可以享受某种利益或者作出某种行为的许可与保障。

【公务员义务与权利的意义】1.规定公务员的权利与义务有利于形成一支优化、廉洁、稳当、高效的公务员队伍2.规定公务员的义务与权利，既是对公务员执行公务的有力约束，也是对公务员执行公务的有效保障3.规定公务员的义务与权利有利于实现公务员管理的法制化、民主化和科学化

公务员义务的内容是指公务员义务的外延，即法律设定的公务员必须履行的义务。

【公务员义务的原则】1.违法必究原则2.平等原则3.服务与稳定原则

【公务员义务】1.忠于宪法的义务2.依法履职的义务3.为民服务的义务4.忠于国家的义务5.服从命令的义务6.保守秘密的义务7.保持操行的义务8.公正清廉的义务9.其他法定的义务

【保守秘密的两对矛盾】1.公务员保守秘密的义务和公民享有知情权之间的矛盾2.公务员保守秘密和依法作证两个义务之间的矛盾

【公务员法律责任】1.身份处分2.行政处分3.赔偿责任4.刑事责任

公务员权利的内容是指公务员权利的外延，即法律设定的公务员应该享有的权利。

【权利原则】1.保护原则2.民主原则3.权利可放弃与不可放弃原则

【公务员权利】1.获得工作条件权2.身份保障全3.获得报酬权4.参加培训权5.批评建议权6.申诉控告权7.申请辞职权8.其他法定权

【辞退公务员的五项事由】1.连续两年考核被确定为不称职2.不胜任现职工作又不接受安排3.机构调整拒绝接受合理安排4.不履行公务员义务、不遵守公务员纪律又不宜给予开除处分5.连续旷工15天或一年内累计超过30天的 【权利的法律保障】1.行政复议2.申诉3.控告4.诉讼权

公务员职务是指公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。

公务员级别是指反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。

【设置公务员职务级别的目的】1.为公务员管理提供科学的管理基础2.增强职务与级别的激励作用3.便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素

【增强职务与级别的激励作用的体现】1.公务员职务序列过于单一，缺乏符合各类公务员成长规律的多样化的职务序列2.晋升渠道单一，“职务本位”现象突出 【国外分类制度给予的启示】1.职位分类制度与品位分类制度正在走向融合，而不是走向两个极端的“分流”2.在两种类型的分类制度中，类别划分的标准可能各异，却都划分公务员类别3.在两种类型的分类制度中，公务员的职务序列都是根据类别设置的4.职务与级别的功能是有区分的

【职位分类制度的作用】1.为职务设置提供基础2.为各项管理提供依据 【职位类别划分】1.专业技术类职位2.行政执法类职位3.综合管理类职位4.法官、检察官类职位

【专业技术类职位的特征】1.具有只对专业技术本身负责的纯技术性2.专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性3.技术权威性

【职位设置依据】1.职能2.规格3.编制限额4.职数以及结构比例

【职位设置最终要求】1.明确各个具体职位的工作职责，明确具体工作任务，落实岗位责任2.确定任职资格条件，明确具备何种资格的人才能担负该职位的职责。前者是明确需要干什么，后者是明确需要什么人来干。职位设置工作最后要制定职位说明书，说明每一个职位的工作内容、职责、工作标准、任职资格条件及有关事项的综合性

【职务序列】1.公务员领导职务序列是各类公务员的共有职务序列2.综合管理类非领导职务序列3.专业技术类职务序列4.行政执法类职务序列5.法官、检察官职务序列

【级别功能】1.确定工资及其他待遇的重要依据2.平衡比较各类职务序列的标尺 公务员职务与级别的具体对应关系，主要在工资制度中体现。1.合理增加级别数量2.“一职数级，上下交叉”3.向基层倾斜

【级别确定】实行职位分类制度的国家主要考虑职位因素，同时考虑学历等品位因素；实行品位分类的国家主要考虑学历、资历因素，但也考虑工作实绩等因素。【级别晋升】1.当公务员晋升职务时，原级别没有达到新任职务对应级别的，相应晋升级别2.不晋升职务，也可以在对应的级别范围内，根据德才表现、工作实绩和资历晋升级别

【公务员衔级主要功能】在特定的工作场景下能够迅速辨识身份，理顺指挥关系，完成工作任务。

驻外外交机构公务员是国家派往驻别国大使馆、总领事馆、领事馆以及常驻联合国和其他国际组织的代表团、代表处等驻外外交代表机构工作的公务员，其工作职责与维护国家主权联系在一起。【公务员录用考试制度形成于英国】

【英国公务员制度的形成】一切文官职务的任命，都必须根据文官事务委员会的规定，通过公开竞争考试，择优录用。就基本上克服了推行资产阶段“政党分肥制”中由于执政党的更迭而造成的人事“大换班”与国家政局剧烈动荡的弊端，从而使资产阶级政权得以稳定与巩固，同时也标志着英国公务员制度的形成。【美国公务员制度形成】1883年制定的录用公务员的法规中明确规定：凡竞争职位的填补，非经考试不得任用，从而也标志着美国公务员制度的形成。公务员的录用是指根据公务员法规定，按照法定的标准与条件，经过规定的程序，面向社会，通过竞争性考试与考察方式，择优选拔国家机关中担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度。

【录用顺序和条件】1.我国公务员的录用适用范围仅限于国家机关增补担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，包括办事员、科员、副主任科员、主任科员。其他岗位上的公务员，包括领导职务和副调研员以上的非领导职务。当然也可先考试，再任用，但不在录用之列2.录用的行为主体是国家机关，录用的对象是国家机关系统以外的公民、学生或工作人员3.录用考试与录用考察两种方式互相补充，坚持两者并重的原则，只有考试考察都合格者，方可择优录用，否则不予录用4.录用公务员，必须按照法定的条件与程序进行，否则无效

【录用的意义】1.有利于为国家机关选拔一批高素质的优秀人才，更好地为发展社会主义市场经济与构建和谐社会服务2.有利于抵制用人上的不正之风，加强国家机关的廉政建设3.有利于激励人们积极进取，奋发向上，形成良好的社会风气 【录用考试种类】1.公开竞争性考试2.飞公开竞争性考试

【适用非公开竞争性考试办法】1.因职位特殊不宜公开招考的2.因专业特殊，难以形成竞争的3.录用主考机关规定的其他情况

【录用资格条件】1.基本条件（具有中华人民共和国国籍；年满18岁；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的文化程度和工作能力；法律规定的其他条件）2.限制性资格条件（曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；有法律规定不得录用为公务员的其他情形的）

【录用原则】公开考试、平等竞争、严格考察、择优录用

【录用公开事项】1.录用考试的政策、法规要公开，不允许搞“内部掌握”2.录用考试的基本信息要公开3.所公开的这些信息必须真实、准确，以便使公民自己决定是否报考以及报考何种职位4.录用考试的方法和程序要公开，以便于群众查询5.录用考试的成绩要公开，并及时通知应试者本人，同时要接受应试者询问6.录用结果要公开，以接受群众监督

【录用公开方式】1.广播电台、电视台、互联网等宣传工具公开发布2.法定刊物或报纸上发表，以便详细地告诉公民录用考试的信息3.设立录用咨询中心，随时解答公民有关报考公务员事项的询问4.举行录用考试说明会，宣讲有关录用考试的事项5.在经上级主管部门批准而举行的临时招考中，招录机关还可发布正式文告或者通过信函邮寄招考简章等方式公开公务员报考的信息 【录用考察内容】首先，录用考察的前提，是由用人单位在笔试和面试合格者中，按一定比例所确定的预选对象中进行；其次，录用考察的内容有六个方面：1.在政治思想上2.在道德品质上3.在廉洁自律上4.在工作表现上5.在工作实绩上6.在需要回避的情况上；再次，录用考察的方式：1.查阅档案法2.交谈考察法3.座谈会考察法4.择优录用

【择优录用标准】我国择优录用公务员时所坚持的标准是德才兼备。只有坚持德才兼备，而且强调德的统帅地位，才能真正把全心全意为人民服务的好干部选拔上来，才能为人民掌好权、用好权；其次，应明确择优的方法是考试与考察相结合，即是指通过考试、面试与能力测验等方法考试后，将合格者中的优秀者再通过录用考察，挑选其中最优秀的人录用为公务员。

【录用考试内容】1.知识测验（基础知识和专业知识）2.智力测验3.技能测验 【笔试优点】1.经济性，可以在同一时间对大批人员在不同地方进行考试；2.客观性，主考人与应试者不直接接触，评卷有客观尺度；3.广博性，一张试卷可以出多学科的不同类型的题目缺点主要有不易考察应试者实际工作能力

【面试优点】可以弥补笔试内容的不足，易于观察应试者的口头表达能力、社交能力、城市成都、开拓精神、应变能力、举止、仪表、气质等缺点主要有评分时易受主考人员主观印象影响

【实际操作优点】具有很强的实用性，便于测试和评定应试者的专业技术水平和实际操作能力，在实施上程序规范，简便易行缺点主要是程序较为机械，不能用来考察应试者的智力因素和其他方面的品质

【情景模拟优点】是能考察应试者的真实能力缺点是设计比较复杂，又难以在大批应试者中同时进行

【心理测试优点】是便于了解应试者的性格、气质、能力倾向等缺点是对主考官要求较严，如果是五人主考小组，其中至少要有一名心理学家

【录用主管部门】1.中央国家机关公务员录用主管部门2.省级公务员录用主管部门3.设区的市级公务员录用主管部门

【录用程序】1.发布招考公告2.资格审查3.对审查合格者进行公开考试4.对考试合格者进行考察5.体检6.录用

(1)提出拟录用人员名单，予以公示(2)审批、备案

【招考公告内容】招录的职位、名额，报考的资格条件，报名的方式、时限，考试的内容、科目、时间、地点和区域分布，报考需提交的申请材料以及其他注意事项

【录用考试程序执行中需要重视两点】一，重视录用公务员的特别规定1.对少数民族应试者的录用2.特殊职位公务员的录用二，新录用公务员的试用期

【录用工作中违纪处罚】1.作出处理决定的主体：中央和省级公务员主管部门2.承担违纪责任的条件：(1)不按编制限额进行录用的，即在满编或超编状况下录用公务员，或虽有空编，但所录用人数超出了空编数额的；(2)不按所需职位要求进行录用的，即不按拟录职位所需要的特殊条件办理的；(3)不按规定的资格条件进行录用的，即不按招考职位所需基本资格条件办理的；(4)不按规定的程序进行录用的，即不按公开发布公告、资格审查、考试、考察等的程序和录用审批程序办理的3.承担违纪责任的后果：(1)宣布无效(2)责令按规定的程序重新办理4.对违纪工作人员的处罚：(1)取消工作人员资格(2)调离考录工作岗位(3)给予行政处分

考核的含义是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和办法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标的情况，进行的了解、核实和评价。

【考核，录用考核，晋升考察区别】1.目的不同2.法律依据不同3.考核组织不同4.考核方法和程序不同

【考核特点】1.范围广泛2.定期进行3.目的单一

【考核意义】1.有利于客观公正地评价公务员，激励公务员提高自身素质，改进工作绩效2.有利于对公务员的严格管理和严格监督3.为公务员管理的其他环节提供了依据

考核的原则是指开展考核工作必须遵循的准则。

【考核原则】1.全面考核和重点考核相结合的原则2.客观公正与民主公开原则3.分类考核的原则4.考用结合的原则

【考核内容】1.德，是指公务员的额思想政治素质、职业道德、社会公德和个人品德2.能，是指公务员从事本职工作所需具备的业务素质和工作能力3.勤，是指公务员的责任心、工作态度、工作作风和勤奋精神4.绩，是指公务员的工作实绩5.廉，是指公务员的廉洁自律等情况

【干部综合考核评价标准】1.体现系统性2.体现针对性3.体现科学性4.体现可操作性

【考核范围】1.请病假、事假的公务员的考核2.调任和转任的公务员的考核3.挂职锻炼的公务员考核4.单位派出学习、培训的公务员的考核5.新录用的公务员的考核6.无故不参加考核的公务员的考核7.受处分的公务员的考核8.对不进行考核或参加考核不定等次的公务员的考核管理9.对在考核中违纪行为的处理

【考核等次划分】优秀、称职、基本称职、不称职 【考核三级等次优点】各等级范围相对宽泛，空间较大，在考核中比较简单易行，可以减少考核中的人事冲突缺点三级等次中优秀者和不合格者所占的比例一般都很少，大多数公务员集中在中线水平上，他们之间的表现和业绩虽然存在着差别，但三级等次无法体现中间这部分人的差异，形成了大平台，造成不公平现象 【考核五级等次优点】能够在一定程度避免无法体现差异，造成不公平现象的发生缺点在具体运作中优秀与较优秀者、不合格与较不合格者的区分界限又不太明晰，实施起来较为复杂

考核标准是指保证考核结果客观公正，使考核工作收到实效的重要因素

【确定为优秀等次须具备下列条件】1.思想政治素质高2.精通业务，工作能力强3.工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好4.工作实绩突出5.清正廉洁

【确定为称职等次须具备下列条件】1.思想政治素质较高2.熟悉业务，工作能力较强3.工作责任心强，工作积极，工作作风较好4.能够完成本职工作5.廉洁自律 【确定为基本称职等次须具备下列条件】1.思想政治素质一般2.履行职责的工作能力较弱3.工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足4.能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误5.能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足

【确定为不称职等次须具备下列条件】1.思想政治素质较差2.业务素质和工作能力不能适应工作要求3.工作责任心或工作作风差4.不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响5.存在不廉洁问题，且情形较为严重

【主观评价法和客观评价法的区别】主观评价法需凭考评者的主观判断，易受心理偏差的左右；客观评价法注重工作成果，相对客观，但其公正客观与否和事先设定的考核标准的科学性密切相关，并且由于工作成果受到多方面因素的影响，因而实践中实践结果也有可能会出现偏差

【考核基本方法】1.领导考核与群众考核相结合2.平时考核与定期考核相结合3.定性考核与定量考核相结合

【考核心理因素】1.从众心理2.趋中误差3.近因效应4.晕轮效应

【非领导成员公务员定期考核程序】1.被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职2.主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求3.对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示4.由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次5.将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见

【考核委员会职责】1.根据考核的统一要求和本部门工作的实际情况，制定考核工作计划2.拟定考核的具体方法和标准3.向本部门公务员公布考核计划，组织必要的学习，使每个公务员都明确考核的目的和各项要求，自觉参与并积极配合考核工作4.审核主管领导人员对公务员所写的评语和提出的考核等次意见，并将审核后的意见报部门负责人审定5.组织、指导、协调本部门各单位的考核工作6.监督考核程序，对不按程序进行考核的，责令纠正7.受理公务员不服考核结果所提出的复核申请等等

【领导成员公务员定期考核程序】1.考核准备2.述职3.民主测评4.个别谈话5.调查核实6.撰写考核材料7.综合分析，评定考核结果8.反馈 考核结果的反馈以书面形式通知本人

【考核结果的使用】考核结果能否被合理使用，关系到考核本身的意义和价值。我国公务员法规定，公务员定期考核结果是对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的直接或间接的依据。考核结果还应当与培训相结合。任职含义是指任免权的机关按照有关法律规定和任职条件，通过法定的程序和手续，任用公务员担任某一职务的管理活动。

免职含义是指有任免权的机关依照法律规定和免职条件，通过法定程序和手续，免除公务员所担任的职务的管理活动。

职务晋升含义是指公务员管理机关，依照国家有关法律、法规的规定，根据机关工作的需要和公务员本人的工作表现与业绩情况，提高公务员原有的职务，由较低的职务升任至较高职务的管理活动。

公务员降至含义是指公务员管理机关，按照国家有关法律、法规的规定，对由于各种原因不能胜任现任职务的公务员，依一定程序，降低其原有的职务，改任一种较低职务的管理活动。

【职务任免与升降有重要作用和意义】1.对于机关来说，职务任免与升降是保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径2.对于公务员来说，职务任免与升降是一种有效的激励手段3.公务员职务任免与升降是实现职务管理的保证

【任职原则】必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，还应特别强调遵循党管干部原则。

【贯彻党管干部原则应做到】1.党组织依照法定程序向各级人民代表大会推荐、建议任用各级政府组成人员2.监督政府组成人员中的共产党员 【任职方式】1.选任制2.委任制3.聘任制

选任制是指通过选举产生的方式确定任用对象的任用方式。

委任制是指由任免机关在其任免权限范围内直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。

聘任制是指机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任职方式。

【选任制内容包括】

一、选任制公务员的范围1.中国共产党机关2.人大机关3.行政机关4.审判机关5.检察机关6.政协机关7.民主党派机关8.还有一部分公务员职务虽然不是通过选举产生，但是依照有关法律规定由国家权力机关通过或决定任命

二、选任制公务员的任职情形1.通过选举方式任职2.有些选举产生的职务，在一定条件下也可决定任命。只有两个条件同时具备，才能对这些选举产生的职务实行决定任命。

【委任制内容包括】

一、委任制方式的优缺点1.体现治事与用人相统一2.保证公务员队伍相对稳定3.操作简便

二、委任制的任免机关和权限1.各类机关任免权专有2.任免权分级享有3.任免权法定

三、委任制公务员的任职情形1.新进入公务员队伍的，需要进行任职(1)经考试考核合格被批准录用的人员，试用期满考核合格的，任免机关应予以任职(2)从公务员队伍之外其他公职职位调入机关的人员，经考核确认具备拟任职务所要求的条件，任免机关应予以任职(3)非公职人员通过公开选拔等方式进入公务员队伍的，任免机关应当按照特定职位予以任职2.公务员职位发生变化，任免机关应及时予以任职，以确认新的职务关系(1)转换职位的(2)晋升或降低职务的(3)因其他原因职务发生变化的

四、委任制的任职程序1.提出拟任职人选2.考察3.决定任命4.下发任职通知 【聘任制内容包括】

一、职位聘任的特点1.合同管理2.平等协商3.任期明确

二、实行职位聘任的作用1.实行聘任制有利于健全用人机制、增强公务员制度的生机和活力2.实行聘任制有利于满足机关吸引和使用多样化人才的需求3.实行聘任制有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍的专业化水平

三、实行聘任制的范围1.可以实行聘任制的范围2.不实行聘任制的职位

四、实行聘任制的条件1.工作需要2.机关的选择3.省级以上公务员主管部门批准4.在规定的编制限额和工资经费限额内进行

五、聘任人选的产生1.公开招聘2.直接选聘

六、聘任合同1.聘任合同的签订、变更和解除2.聘任合同的内容

七、对聘任制公务员的管理依据是公务员法和聘任合同

【对领导成员职务实行任期制的重要意义】1.有利于实现领导职务的能上能下，形成正常的新老交替机制，建立充满生机与活力的用人机制2.有利于加强对领导成员的监督管理，增强领导班子的整体能力3.有利于保持领导班子相对稳定 【兼职内容规定】1.在机关内兼职问题。公务员原则上一人一职，确因工作需要，经任免机关批准，可以在国家行政机关内兼任一个实职2.在机关外兼职问题。规定公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务

【兼职规定事项】1.对公务员在机关内兼职没有作出限制。主要是考虑目前党政机关之间交叉兼职的做法是允许和必要的。2.对公务员在机关外兼职作出适当限制。首先，公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。其次，公务员因工作需要可以在机关外兼职。

【国外任职制度】1.由国家元首任用2.按层次高低分别任用3.由各部委首长任用 【选任制公务员的免职】1.任期届满不再连任，所任职务自然免除2.任期内辞职、被罢免、被撤职的，所任职务免除 【“准选任制公务员”职务的免除，大体有两种形式】1.任期届满不被提名和不被决定任命的，所任职务自然免除2.直接免职

【免职情形】

一、程序性免职的情形1.转任职位的2.晋升或降低职务的3.调出机关的4.因其他原因需要免职的

二、单纯性免职的情形1.离职学习连续一年以上的2.因健康原因不能坚持正常工作一年以上的3.退休的三、自行免职的情形1.受到刑事处罚或劳动教养的2.受到行政撤职或开除处分的3.被辞退的4.因机构变动失去职位的5.死亡的 【免职程序】1.提出拟免职的建议2.审核3.作出免职决定4.发布免职通知 【职务晋升原则】1.德才兼备，任人唯贤原则2.注重工作实际原则3.公平、平等、竞争、择优原则4.主机晋升原则

【职务晋升条件】1.具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，作出实绩3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义4.有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识5.正确行使人民赋予的权利，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风6.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作

【职务晋升领导职务资格】1.提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历2.提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历3.提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下一级正职岗位工作三年以上4.一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度5.应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训6.身体健康7.提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求

【晋升非领导职务的资格】下一级职务在任职年限，及晋升各层次职务所要求的文化程度。按照有关规定，无论晋升领导职务，还是晋升非领导职务，需要在近两年考核中定为优秀或近三年考核中被定为称职以上，并符合任职回避规定，符合按照管理权限由有关机关根据具体职位需要规定的其他条件

【职务晋升程序】

一、民主推荐1.召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围2.填写推荐票，进行个别谈话3.对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析4.向上级党委汇报推荐情况。以民主推荐结果为重要依据之一，确定考察对象

二、组织考察1.组织考察组，制定考察工作方案2.同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见3.根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告4.才去个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况5.综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见6.考察组根绝考察情况，研究提出初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告

三、讨论决定

四、按照规定履行任职手续

【竞争上岗程序】1.制定并公布实施方案2.报名与资格审查3.笔试、面试4.民主测评、组织考察5.党委（党组）讨论决定6.办理任职手续

【公开选拔程序】1.发布公告2.报名与资格审查3.统一考试4.组织考察，研究提出人选方案5.党委（党组）讨论决定6.办理任职手续

【初任法官、检察官公开选拔】法官法、检察官法规定，初任法官、检察官采用严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从通过国家统一司法考试取得资格，并且具备法官、检察官条件的人员中提出人选。这就坚持了法官、检察官的选拔标准，有利于保证法官、检察官队伍的专业素质和专业水平。

【任职前公示制度规范】1.公示对象2.公示范围3.公示内容4.公示方式5.公示时间6.公示程序

【公示程序】1.党委（党组）研究确定拟任人选后，以一定方式予以公示2.以组织（人事）部门为主受理群众意见3.调查核实群众反映的问题，并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果4.根据调查核实情况提出处理意见，决定是否实施对干部的任用，并予以公布

【任职试用期制度规范】1.适用范围和试用期限2.试用期间的管理3.试用期满的考核

【国外的职务晋升制度】年资晋升制、功绩晋升制、考试晋升制、委任晋升制、越级晋升制、自荐晋升制

【降职原则】1.能上能下原则2.逐级降职原则（降低公务员的职务，一般每次只降低一级）

【降职与行政处分的区别】1.引起降职的原因，有相当一部分是客观上造成的2.即使降职是由与公务员主观因素引起的，它所依据的条件与行政处分依据的条件也是截然不同，对降职管理的公务员必须把握与处分措施的政策界限3.受行政处分与受降职管理的公务员，在其所受的待遇也是不同的

【降职条件】1.本人不称职。不努力，作风差，考核不及格2.不能胜任现职工作。身体不健康，缺乏专业知识和技能

【降职方式】1.职薪同时降2.降职不降薪

【降职程序】1.所在单位提出降职安排意见2.对降职是有进行审核并听取降至公务员的已经3.按照管理权限由有关领导集体研究决定，并依法任免

公务员奖励是指机关依照法律法规的规定，对工作表现突出，有显著工作成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体所给予的精神或物质的鼓励 【奖励针对情形】1.工作表现突出，有显著工作成绩和贡献的2.有其他突出事迹的 【以上两者区别】前者强调奖励公务员在履行公职过程中兢兢业业、奋发有为的行为；后者强调奖励公务员在本职工作以外有突出事迹且产生良好社会影响的行为

【公务员奖励与其他奖励相比的基本特征】1.公务员奖励的主体（授奖主体）就是公务员所在机关或者上级机关，即拥有受奖权限的机关2.公务员奖励的对象（受奖对象）就是公务员个人或者公务员集体。3.公务员奖励必须依法进行 【纪律与义务关系】义务是相对于权力而言的，它从正面要求公务员应当怎么做并从宏观上支配和约束着公务员行为，纪律则是义务的具体化，从反面要求公职人员不应当怎么做并从微观上支配和约束着公务员的行为。

【纪律与义务区别】义务规定积极性的作为要求，纪律则规定消极性的不作为要求；义务为纪律规定了前提，纪律则是义务的具体展开，二者相辅相成，相互补充，完整地构成约束公务员行为的法律体系，为公务员惩戒规定了条件。

惩戒是指有关机关根据法定条件和法定程序，对违纪公务员给予的纪律处分。【奖励与惩戒制度实施的重要意义】1.建立和健全奖励与惩戒制度是公务员管理体系的必要环节2.建立和健全奖励与惩戒制度是保证党和国家的路线、方针、政策和各项法规的落实的有效措施3.建立健全奖励与惩戒制度是提高公务员素质的重要保障4.建立健全奖励与惩戒制度是实现各级党政机关廉洁、高效运行的切实需要

【奖励原则】1.精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则2.公平、公正、公开的原则3.定期奖励与及时奖励相结合的原则

【正确理解奖励条件】1.从立法结构上看，每项受奖行为都包括受奖内容和受奖程度，能否获奖的判断依据主要是受奖程度2.法律将受奖行为是否达到了奖励程度的判断权授予了授奖主体

【奖励种类】1.嘉奖2.记三等功3.记二等功4.记一等功5.授予荣誉称号 奖励权限是指公务员奖励的决定权和审批权。

奖励程序是指授奖主体奖励公务员个人或集体所必须遵守的法定步骤。

【奖励程序】1.公务员所在单位提出奖励意见，上报审批机关2.审批机关的人事部门审核3.审批机关批准，并予以公布 奖励撤销是指受奖对象受奖后，授奖主体或其上级机关发现公务员奖励不符合规定要件而取消奖励的行为。

【撤销奖励】1.弄虚作假，骗取奖励的2.申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的3.有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的

【纪律内容】

一、政治纪律1.公务员不得散布有损国家声誉的言论，不得组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动2.公务员不得组织或者参加非法组织，不得组织或者参加罢工3.公务员不得在对外交往中损害国家荣誉和利益

二、组织纪律1.公务员不得拒绝执行上级依法作出的决定和命令2.公务员不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归

三、工作纪律1.公务员不得玩忽职守，贻误工作2.公务员不得压制批评，打击报复3.公务员不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众4.公务员不得滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益5.公务员不得泄露国家秘密或工作秘密

四、廉政纪律1.公务员不得贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或他人谋取私利2.公务员不得违反财经纪律，浪费国家资财3.公务员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或其他营利性组织中兼任职务

五、道德纪律1.公务员不得参与或支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动2.公务员不得违反职业道德、社会公德

六、其他纪律

【处分种类】1.警告2.记过3.记大过4.降级5.撤职6.开除

【惩戒程序】1.初步调查2.立案3.正式调查4.陈述和申辩5.决定6.告知7.归档和备案

【惩戒回避原则】1.与被调查的公务员是近亲属关系的2.与被调查的案件有利害关系的3.与被调查的公务员有其他关系，可能影响案件公正处理的

【处分期间】1.警告6个月2.记过12个月3.记大过18个月4.降级24个月5.撤职24个月6.开除不存在有限的处分期间

【惩戒法律后果】1.受警告处分的，在处分期间内不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次2.受记过、记大过、降级、撤职处分的，在处分期间内，不仅不得晋升职务和级别，而且也不得晋升工资档次3.受开除处分的，解除与所在机关的人事关系，丧失公务员身份，并根据公务员法的规定永远不能再次录用为公务员 【惩戒处分解除程序】1.公务员所在单位提出解除处分的申请2.解除处分的决定机关审查申请并作出决定3.解除处分的决定书面通知公务员本人。解除处分的决定机关只能是原处分决定机关。培训是指国家行政机关根据经济、社会发展需要和公务员职位要求，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为基本内容，以提高和改进公务员素质能力为目的，通过各种形式、有组织地为公务员提供的教育、训练活动。【培训自身特点和规律】1.公务员培训目标的时代性2.公务员培训内容的实用性3.公务员培训手段的多样性4.公务员培训方式的法定性5.公务员培训时间的持续性

培训的意义：1.公务员培训是提高政府服务意识，实现政府战略任务的重要保障2.公务员培训是提高政府效能，加强政府自身建设和廉政、勤政建设的重要措施3.公务员培训是建设高素质专业化公务员队伍，提升人力资源能力的重要途径4.公务员培训是公务员的权利之一，是公务员管理的重要组成部分

【培训基本原则】1.理论联系实际的原则2.学用一致的原则3.按需施教的原则4.讲求实效的原则

【培训法定依据】1.国家法律2.党内条例3.其他党和政府文件

【培训种类】1.初任培训2.任职培训3.专门业务培训4.在职培训5.其他培训：专项培训；对口培训；MPA专业学位教育；境外培训；通用知识和技能培训 【培训内容】

一、政治理论和政策法规培训

二、业务知识培训1.公共必修课：公共管理；法律法规；市场经济；现代科技；行为规范2.专业必修课3.选修课

三、文化素养培训和技能培训

【培训施教机构种类】1.国家行政学院2.地方行政学院3.其他培训机构，包括部门和行业的公务员教育培训机构

【培训施教机构管理】1.加强培训师资队伍和管理者队伍建设2.建立统一规范、科学实用的教材体系3.加强培训工作研究，积极推广培训工作中先进经验和做法4.建立公务员培训施教机构准入制度和评估制度

培训需求分析是指组织在培训活动之前，从长远发展目标或近期目标出发，采用各种方法和技术，对组织及其成员的现有素质构成、知识和技能种类等方面进行的系统鉴别和分析。

【培训需求分析基本要素】1.个体层次的培训需求分析2.组织层次的培训需求分析3.国家或地区战略层次的培训需求分析 【培训需求分析主要方法】1.培训需求的问题分析法2.培训需求的全面分析法3.引入行为科学或社会调查的一系列方法

【培训规划基本内容】1.了解组织工作性质、技能要求、组织绩效的理想状况与实际状况差距等因素，明确它们是如何决定培训的必要性2.对培训对象、内容和方式的分析3.培训主管部门所接受的培训对象的范围4.培训对象的规模5.培训工作的费用支出6.确定承担培训的教育机构7.确定教师的素质8.确定培训是采用集中的还是分散的形式进行

【培训技术方法】1.课堂讲授法2.研讨法3.案例分析法4.角色扮演法5.合作研究法

【案例分析法特点】1.案例题材一般来自组织的实际问题2.尽量让参加者陈述他们的看法，并倾听他人意见，正视不同看法并作出决策3.可以将学员对教师的依赖程度降到最低限度4.教师很少回答“对”或“不对”，力求学员自己作出独立判断5.教师主要通过创造讨论气氛和控制讨论过程来推进案例分析的深入

【培训评估】1.培训总体评估2.受训者反映评估3.受训者知识、技能学习成果评估4.个人绩效评估5.组织绩效评估

【受训者评估反应】1.对培训内容方面的评估2.对培训方法的评估3.对培训后勤保障的评估

【个人绩效评估方法】1.观察法2.比较法3.调查法

【组织绩效评估方法】1.客观指标测量法2.主观评价法

公务员交流只是国家机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作职位，从而产生或变更公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程

【正确理解交流制度】

一、公务员交流的法定形式包括调任、转任和挂职锻炼，每种形式都有特定的目的、范围、对象以及相应的条件和程序要求

二、交流是机关对公务员的一种管理活动和手段，无论哪种形式的交流，都必须经过机关决定安排或批办手续

三、公务员交流原因1.工作需要2.需要通过交流锻炼提高领导能力3.避免在一个地方或者部门工作时间较长产生腐败行为4.根据规定需要回避5.照顾公务员个人愿望等其他原因，但照顾个人愿望应以不与工作需要相冲突为条件

四、公务员的交流，一般属于同一职务层次之间的平级调动，但有是交流也与提拔使用、降职使用结合进行，但要相应履行职务升降的有关程序 公务员的回避是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁地执行公务的法律制度

【回避的特征】1.强制性2.预防性

【交流的意义】1.有利于开阔公务员的视野，使公务员得到多方面的锻炼2.促进人才的合理使用3.有利于防治腐败行为的发生，推进廉政建设的发展4.解决公务员的实际生活困难

【回避的意义】1.回避有助于防止腐败的产生，促进国家机关的廉政建设2.回避有助于公务员健康成长3.回避有助于消除政治上的不安定因素，促进国家机关工作效率的提高

【交流原则】1.依法进行原则2.适才适用原则3.个人服从组织原则4.合理原则 【公务员交流范围】1.内部交流2.外部交流

【国外公务员交流形式】1.部门内同一职系的调动2.跨部门跨职类调动3.竞职式交流4.跨地域交流

【我国公务员交流形式】1.调任2.转任3.挂职锻炼 调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入国家机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任适用对象是指原来的国有企业事业单位、人民团体和群众团体中担任一定的职务，已经具备进入机关后所担任职务的德、才条件的人员。

【调任条件】1.调任人选要符合公务员法第十一条所规定的担任公务员的七项基本条件2.调任人选要符合拟任职位所要求的资格条件3.调任人选还必须符合公务员法第二十四条的规定，既不能是因犯罪受到刑事处罚、被开除公职或有法律规定不得成为公务员的其他情形的人员

转任是指公务员因工作需要或其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。

【转任要求】1.转任公务员必须具备拟任职位所要求的资格条件2.转任必须在规定的编制限额和职数内进行3.转任中如果出现职务升降，应当按照公务员职务升降的有关规定，履行必要的程序

挂职锻炼是指机关有计划地选派公务员在一定时间内到下级机关或上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。

【挂职锻炼特殊性】1.挂职锻炼不办理调动手续2.挂职锻炼有时间性3.挂职锻炼是一种内外混合型的交流方式

【挂职锻炼种类】1.进行实践锻炼2.进行培养锻炼3.进行使用锻炼

【挂职锻炼管理应注意】1.应选好锻炼人选2.应选好锻炼去向3.应掌握好锻炼时间4.应加强对锻炼人员的管理

【回避原则】1.政策配套原则2.依法回避原则3.内外监督原则4.自我约束原则 【我国公务员回避形式】1.任职回避2.地域回避3.公务回避 任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。

【任职回避对象】1.直系血亲2.旁系血亲3.姻亲

【公务回避特点】1.具有时限性2.范围更广泛3.对象更广泛

【公务回避范围】1.涉及本人利害关系的2.涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系人员的利害关系3.其他可能影响公正执行公务的情形

【公务员回避提起】1.公务员本人主动申请回避2.利害关系人发现公务员有法律规定的应当回避的情形，可以提出要求公务员回避

工资是劳动者付出劳动后，以货币形式得到的劳动报酬。

福利是国家机关向公务员提供的除工资、奖金之外的各种补贴、服务以及实物报酬。

保险是在遭遇到意外事故损害后，设法使其安全渡过，予以生活保障的意思。【建立工资福利保险制度的意义】1.有利于保障公务员的基本需求2.有利于调动公务员的积极性3.有利于吸纳高素质人才

【制定工资制度基本原则】1.按劳分配原则2.正常增资原则3.平衡比较原则4.法律保障原则

【工资构成】1.基本工资2.津贴3.补贴4.奖金

【福利作用】1.公务员的福利是对公务员的基本生活需要给予必要的保障2.公务员的福利可以提高公务员的物质文化生活水平3.公务员福利的作用还可以增加公务员队伍的吸引力和凝聚力，可以稳定公务员队伍，提高满意度，减少流失率 【福利项目】1.休假制度2.优抚制度3.其他福利制度4.公务员工时制度

【现阶段福利制度存在问题】1.福利制度比较陈旧，总体水平偏低2.福利发放差距大和平均主义并存3.改革滞后，与各项制度改革不配套

【保险作用】1.公务员保险为丧失劳动能力的公务员提供了基本生活保障2.公务员保险为暂时丧失劳动能力的公务员提供必要的物质帮助3.公务员保险是公务员亲身感觉到职业的优越性，工作的自豪感和荣誉感 【保险项目】1.基本医疗保险制度2.生育保险制度

【保险制度存在问题】1.没有建立基金累计制度2.保险制度不健全，失业保险尚未建立起来3.管理不科学，缺乏有效的约束监督机制

【保险改革趋势】1.改变离退休费由国家统包、现收现付的状况，建立养老保险基金由国家、个人共同合理负担，符合机关特点的社会养老保险基金的筹集和运营机制2.建立失业保险制度3.完善工伤制度4.按照行政管理与基金运营分开的原则，进行养老、失业、工伤、医疗保险基金的管理5.目前，健全保险制度的探究正在全国展开，各机关陆续出台改革方案和措施，国家正在总结各地经验，准备进一步完善公务员保险制度

辞职是指公务员根据本人意愿提出，并经任免机关的批准，依法解除公务员与机关职务关系的一种人事行为。

辞退是指公务员所在机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出解除公务员全部职务关系的行政行为。退休是指公务员达到规定的年龄，工作时间达到一定的年限，或者丧失工作能力，办理有关的手续离开工作岗位，享受相应的政治待遇和领取一定养老保险金，以安度晚年的一种人事管理制度。

【建立公务员辞职制度意义】1.有利于畅通公务员队伍的“出口”，形成能进能出的更新机制2.落实了个人自由选择职业的权利，有利于提高员工的积极性3.有利于规范机关的人事管理行为，既保障了公务员的合法权利，又维护了国家和公众的利益。

【建立公务员辞退制度意义】1.辞退制度体现优胜劣汰的竞争机制2.辞退制度保证公务员队伍充满活力3.辞退制度是建立高效廉洁政府的有效措施

【建立公务员退休制度意义】1.退休制度有利于公务员队伍新老交替的正常化，增强公务员队伍的生机和活力2.退休制度是宪法赋予公务员老有所养权利的真正体现，也是对公务员履行退休医务的监督3.退休制度是调节公务员领导职务、克服公务员领导职务终身制的重要形式4.退休制度有利于廉政勤政建设

辞去公职是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系。

【辞去公职的特征】1.辞去公职是公务员自主择业的权利2.辞去公职必须经过一定的法律程序3.辞去公职作为公务员自主择业的权利受到法律的保障4.辞去公职权利的限制性

【辞去公职和擅自离职区别】1.公务员辞去公职的意愿是得到法律确认的，因而受到法律的保护；而擅自离职的意愿并没有得到法律的认定2.辞去公职是公务员自主择业的权利，公务员是否行使这种权利以及行使辞去公职的法律后果，法律不加干涉，由公务员自行处理；而擅自离职则是一种违纪行为

【辞去公职与免职差别】1.性质不同2.发生的原因不同3.导致的法律后果不同 【辞去公职程序】1.必须提出辞去公职的书面申请2.任免机关进行审批3.公务员任免机关在收到普通公务员辞去公职的书面申请后，要在30日内进行审批，而领导成员辞去公职的书面申请要在90日内进行审批

【辞去公职法律后果】1.职务关系废除，公务员身份消失2.失去公职待遇

【辞去领导职务类型】1.因公辞去领导职务2.自愿辞去领导职务3.引咎辞去领导职务4.责令辞去领导职务

【建立辞去领导职务措施】1.要妥善安置辞去领导职务的公务员2.建立科学的岗位责任制及科学的考核评价体系3.加强职业道德建设，增强责任意识

【辞退特点】1.辞退公务员是国家机关的一种法定的用人权利2.辞退公务员必须是基于一定的法定事实3.辞退公务员必须遵循法定的程序4.被辞退公务员享有法定的辞退待遇，可以领取辞退费及失业保险

【辞退与开除的区别】1.性质不同2.原因不同3.法律后果不同

【辞退条件】1.考核中，连续两年被确定不称职的2.不胜任现职工作，又不接受其他安排的3.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的4.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变的，不适合继续相关工作，又不宜给予开除处分的5.旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不贵连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，应予以辞退

【不可辞退规定】1.因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的3.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的4.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形

【辞退程序】1.由拟被辞退公务员所在单位提出建议，陈述辞退事实和理由2.所在单位按管理权限报任免机关审批3.任免机关批准了辞退的，应以书面形式通知被辞退公务员本人

【辞退法律后果】1.公务员与机关的职务关系废除，公务员身份消失2.按照规定享受辞退待遇

【应当退休条件】1.年龄条件2.身体条件

【提前退休条件】1.工作年限满30年2.据国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满20年的3.符合国家规定的可以提前退休的其他情形的

【提前退休程序】1.必须向任免机关提出提前退休的书面申请，陈述理由2.任免机关要认真审查核对申请书提供的理由是否真实并决定是否批准公务员的申请要求

【公务员退休待遇原则】1.国家保障原则2.法律保障原则3.退休待遇与社会发展水平相应原则4.退休金免税原则

【公务员退休待遇】1.退休公务员的政治待遇2.退休金待遇3.其他待遇

【公务员申诉与其他不同】1.申述者仅限于对机关作出的涉及本人的具体人事处理决定不服的公务员2.公务员申述事由指向的是机关的人事处理决定，这种决定是机关的内部行政行为3.申诉的对象是在行政上有隶属关系或者管理关系的党政机关4.受理申诉的机关是由公务员法确定的

【公务员控告和申诉的区别】1.目的不同2.原因不同

【公务员申诉与控告的意义】1.建立公务员申诉控告制度是实现公务员权利的重要保障2.建立公务员的申诉控告制度是调动公务员积极性的重要保证3.建立公务员的申诉控告制度有利于促进公务员管理机关公正廉洁建设

【申诉事由】1.处分2.辞退或者取消录用3.降职4.定期考核定为不称职5.免职6.申请辞职、提前退休未予批准7.未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇8.法律、法规规定可以申诉的其他情形

【受理申诉机关】1.原处理机关2.同级公务员主管部门3.上一级机关4.行政监察机关

【申诉程序】1.一般申诉程序2.径直申诉程序3.特别申诉程序

【申诉案件审理】1.针对一般申诉程序和径直申诉程序的案件的审理2.针对特别申诉程序的案件的审理

控告事由是指国家机关及其领导人员侵犯公务员合法权益的行为。受理机关是指拥有控告管辖权的法定机关，这类机关应该是与公务员所在机关具有领导、监督、监察或检查关系的机关。

【控告处理程序】1.立案2.调查3.审理4.作出处理决定或建议5.执行 人事争议是指人事关系的单位与其所属工作人员之间，因执行人事政策法规或履行聘任合同，持不同的主张或要求而产生的争议。

【人事争议仲裁原则】1.合法原则2.公正原则3.及时处理原则

【人事争议仲裁制度内容】1.人事争议仲裁机构—人事争议仲裁委员会2.人事争议仲裁程序3.对人事争议仲裁裁决不服的起诉4.人事争议仲裁的执行与监督