第一篇：对共青团工作发展的分析思考（共）
要适应形势的发展，更好地做好党的助手和政府的帮手，就要突破目前限制共青团发展的颈瓶问题。从全国共青团工作的实际考虑，主要有以下几个重点问题，需要我们在实践中重点思考，采取有力措施，改革创新。
1．共青团工作的绩效考评问题
如何评价共青团工作的成效？随着市场经济的完善，社会组织的精细化发展，一个组织的工作
要能够说得清，道得明，并且对于国家和社会有独特的贡献率，在实际发展中具有不可替代性，从发展的角度，共青团工作要走出过去粗犷式的发展道路，而追求精细化、可持续发展。从理论上讲，共青团要接受同级党组织和上级团组织领导，共青团既要服务中心工作，又要服务青年发展，所以评价其工作成效主要来源于党的事业的要求，共青团事业的发展要求和青年发展的要求。但从实践角度考虑，如何将这些标准整合为一个科学的绩效评估标准，需要我们不断摸索。现实过程中，共青团干部有时会处在矛盾的选择中，这种状况亟待改变。
2．共青团组织的结构再造问题
近些年，制约共青团组织发展，影响团组织的凝聚力的重要因素是团组织在计划经济下形成的基层组织结构方式不能有效地覆盖市场经济中的组织成员。一是青年的广泛的流动带来大量团员流失。传统的以行政单位为线条的团组织结构方式在吸引团员上已出现一些问题。二是青年自组织和社团组织的出现，传统的团组织难以有效吸纳。因此，要重点探索基层共青团组织结构的再造问题，实现区域互动，上下互联，横纵结合，虚实结合的组织体系，真正实现团员无论走到哪里都能够找到组织，并且乐于参加团的活动。
3．共青团工作的资源配置问题
目前，影响基层共青团活力的一个重要原因在于基层缺乏资源。应该说，近几年，各级团的机关通过获取党政支持、企业赞助、社会化运作等多种方式都能够获得一些资源，这是共青团发挥自身职能的优势，但需要注意的是有一些资源在众多分散的项目中消耗了，没有形成系统合力，基层团员没有得到实惠，类似于希望工程和青年志愿者这样社会影响力大的活动品牌缺乏。因此，我们要进一步研究关注社会发展大局、关注青年发展的几个重大领域（包括教育、就业、身心健康、婚恋、参与等）的重点拳头品牌，形成合力，在全团上下广泛开展，并形成机制，将资源真正“下放”落实到基层，加强基层“细胞”的活力。
4．共青团干部的培养和发展问题
当前，随着党和国家人事制度的完善，青年干部的培养和提拔已有了众多的渠道，我们要在新的视野上审视共青团干部的素质培养和团干转业问题。一方面，困扰共青团的中层团干部的转岗问题既有专业机制上的问题，但同时也有部分团干部素质上的问题。团干部在共青团舞台上确实锻炼了自己，在政策水平、创新性、组织、协调、宣传等方面有着自己的优势，但同时我们也要看到，一些团干部在适应社会主义市场经济的素质上还有待提高，特别是在现代政府管理的方法和技巧，现代企业发展的规律和方法，现代社会第三部门的管理和技巧上还有所欠缺，使得这些干部在转岗中困难很大。因此共青团干部不能满足于传统的素质的培养，更要与时俱进，在各方面都有积累。另一个方面，团干的“转业”问题是共青团工作的特殊传统，转业可以使团干部更快地成长，但也会带来一些团干的“短期效应”，如何解决这个困扰团组织的问题？笔者的思路是要适应青年工作职业化的要求，推进一部分团干成为职业青年工作者，比如可以考虑在各级团组织内设立“青年辅导员”，并通过全团职业资格培训和认证等方式形成一支懂得青年发展，懂得共青团工作规律的职业青年工作者，成为各级团组织领导的专业智囊。从而解决一些团组织工作思路不稳定，基础成果不能积累的问题。
5．共青团组织的文化建设问题
共青团的组织文化有着丰富的内涵。毫无疑问，共青团组织带领青年发挥开风气之先的作用，推动社会进步和发展是青年工作的应有之意。因此，共青团的文化的主色调是创新。但是不容忽视的是，目前有一些团的干部比较保守、还不敢创新，使团组织变得 “官僚化”，远离青年，远离生动的生活现实。这种现象导致了一些共青团组织建设的许多问题，如团建在某些方面还没有跟上党建的步伐，与党内民主建设的情况相比，团的民主建设还很不够。共青团工作应该“热气腾腾”、“生动活泼”，而不应是“因循守旧”、“亦步亦趋”，在共青团的文化中，创新这个词应远远“大于”循规蹈矩。如何建设创新型组织和把握创新的方法是我们应该重点解决的问题。
第二篇：对我市旅游业发展思考分析
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对我市旅游业发展思考分析2010-06-29 19:01:33免费文秘网免费公文网对我市旅游业发展思考分析对我市旅游业发展思考分析(2)
旅游业是产业关联度高、就业安置空间大、资源消耗少的劳动密集型产业，有着广阔的发展前景和巨大的市场潜力，在国民经济发展中具有十分重要的地位。目前，我国人民生活总体上已达到小康水平，经济结构发生了巨大变化，扩大消费对于保持经济又快又好发展具有重要的促进作用。随着旅游消费比重的不断提高，旅游业正在成为国民经济新的增长点。
一、**市旅游资源开发优势
1、资源优势
**地处**北坡，准噶尔盆地的西南缘，地形复杂，地貌类型多样，旅游资源十分丰富，类型齐全，品味独特，组合良好。按国家《旅游资源分类、调查与评估》标准，我市旅游资源共分为7大类，82个景点。特别是从南部山地冰川到北部沙漠中心的甘家湖梭梭林荒漠生态旅游区旅游线，是一条优美的垂直自然带，有一系列别具特色的旅游景点：有罕见的地质遗迹——泥火山群；世界上面积最大、保存最完整的白梭梭林保护区——甘家湖国家级梭梭林自然保护区；被称为新疆布达拉宫的——夏尔苏木喇嘛庙遗址；具有原始风貌的自然景观——乌兰萨德克湖泊；最自然的美容、祛病、健身资源——**温泉、热气泉；最美的**风光——巴音沟景区、待甫僧景区等。
2、地缘优势
旅游区位良好，**市是**北坡经济带上的一个核心城市，位于奎屯、克拉玛依、“金三角”之西一角。位居自治区
旅游发展战略“三线五区”的“二线”之中，便于旅游业的发展。分别与克拉玛依、奎屯、沙湾、石河子等地相邻，是重要的政治、经济、文化、交通枢纽。交通十分便利，铁路、公路网络畅通，乌鲁木齐至**仅需小时，312国道和亚欧第二大路桥横贯东西，217国道穿越南北景区。
3、人文优势
**历史悠久。据考证，石器时代就有人类活动踪迹，春秋战国到西汉时期，在匈奴、突厥、蒙古、乌孙等游牧民族活动区域留下许多当时人类活动的历史遗迹，土尔扈特人东归后，一部分蒙古后裔在**生活，三区革命、兵团农七师红色旅游文化在**都有深厚的一笔。
4、市场优势
旅游客源市场广阔，目前，**市方圆65公里范围内居住有100万人口，克拉玛依市独山子区为石油城，职工经济收入较高，消费临界点在1000—2000元以上。随着独山子千万吨炼油项目、百
万吨乙烯项目的实施，将为**旅游业带来更为广阔的发展空间，这里将会成为北疆地区游客中心集散地，旅游发展的中心枢纽。
二、**旅游发展现状
近几年来，**市委、市政府对发展旅游业极为重视，依据《**市旅游资源普查及旅游业发展规划(2001——2015年)》，做了大量的基础性工作，旅游服务体系和服务功能基本形成。截止2006年，实现旅游业综合收入2100万元，旅游接待人次万人。目前，**市有2家二星级宾馆，l家旅行社，7个初具接待能力的旅游景区，56家旅游经营户。相对于**的丰富旅游资源，旅游业的发展存在一些现实的亟待改进的方面。
1、低层次开发普遍，内涵品味有待提高
目前许多景区对旅游资源的开发主要还是以原生态为主，旅游以参观游览为主，参与性项目开发较少，旅游开发缺乏深度，大多以展示形式为主，展
示内容单调、僵硬，缺少对游客的吸引力，不能发挥旅游资源的功能，更不能推动旅游经济的发展，因此深入挖掘**旅游核心价值，凸显草原文化主题已成为打造草原文化产品工程的首要问题。一些旅游区知名度低、可游性差、模式雷同等。现有已开发的旅游项目基本上还是粗放型的开发，缺少影响力和震撼力。如**南山森林公园是由森林、草原、河流、峡谷组成的一片美丽而富饶的宝地，这里原始森林与高山平原汇于一体，使游人能观、能触、能联想、能感悟，奇险、旷秀、清爽、宁静的自然景观让游人触景生情，达到欲仙欲醉的境界。森林公园主要景点包括巴音沟、待甫僧及尚待开发的乌兰萨德克淖尔湖三个风景区，但三个景点知名度低，模式雷同，游客活动参与性低，偏重温故却不知新，缺乏新奇感受。
2、开发缺乏整体性观念
我市的旅游发展过程中，依然处于自发的点状发展，没有把自己置身于自
治区旅游发展的大局之下，没有把特色旅游置于整个旅游业发展的大盘子中。一方面是开发缺少立足于自治区的规划和统筹，旅游项目缺少特色，趋同化倾向较为严重；另一方面是产品单一，缺乏对资源的整合。
3、吃、住、行、游、购、娱等综合配套服务设施建设的不完善问题凸显
作为刚刚兴起并得到发展的特色旅游，在各个景点得到有效开发的同时各景区的配套设施却没有能及时的跟进，各景区吃、住、行、游、购、娱等需要的综合配套服务设施建设的不完善问题凸显出来。由于旅游（景点）资源位于较为偏远的地方，各个景点辐射区的基本服务行业也得不到有效的开发和发展，有的景区甚至找不到一个饭店和一个旅店，当然，缺乏基本的
第三篇：对我市旅游业发展思考分析
旅游业是产业关联度高、就业安置空间大、资源消耗少的劳动密集型产业，有着广阔的发展前景和巨大的市场潜力，在国民经济发展中具有十分重要的地位。目前，我国人民生活总体上已达到小康水平，经济结构发生了巨大变化，扩大消费对于保持经济又快又好发展具有重要的促进作用。随着旅游消费比重的不断提高，旅游业正在成为国民经济新的增长点。
一、**市旅游资源开发优势
1、资源优势
**地处**北坡，准噶尔盆地的西南缘，地形复杂，地貌类型多样，旅游资源十分丰富，类型齐全，品味独特，组合良好。按国家《旅游资源分类、调查与评估》标准，我市旅游资源共分为7大类，82个景点。特别是从南部山地冰川到北部沙漠中心的甘家湖梭梭林荒漠生态旅游区旅游线，是一条优美的垂直自然带，有一系列别具特色的旅游景点：有罕见的地质遗迹——泥火山群；世界上面积最大、保存最完整的白梭梭林保护区——甘家湖国家级梭梭林自然保护区；被称为新疆布达拉宫的——夏尔苏木喇嘛庙遗址；具有原始风貌的自然景观——乌兰萨德克湖泊；最自然的美容、祛病、健身资源——**温泉、热气泉；最美的**风光——巴音沟景区、待甫僧景区等。
2、地缘优势
旅游区位良好，**市是**北坡经济带上的一个核心城市，位于奎屯、克拉玛依、“金三角”之西一角。位居自治区旅游发展战略“三线五区”的“二线”之中，便于旅游业的发展。分别与克拉玛依、奎屯、沙湾、石河子等地相邻，是重要的政治、经济、文化、交通枢纽。交通十分便利，铁路、公路网络畅通，乌鲁木齐至**仅需2.5小时，312国道和亚欧第二大路桥横贯东西，217国道穿越南北景区。
3、人文优势
**历史悠久。据考证，石器时代就有人类活动踪迹，春秋战国到西汉时期，在匈奴、突厥、蒙古、乌孙等游牧民族活动区域留下许多当时人类活动的历史遗迹，土尔扈特人东归后，一部分蒙古后裔在**生活，三区革命、兵团农七师红色旅游文化在**都有深厚的一笔。
4、市场优势
旅游客源市场广阔，目前，**市方圆65公里范围内居住有100万人口，克拉玛依市独山子区为石油城，职工经济收入较高，消费临界点在1000—2000元以上。随着独山子千万吨炼油项目、百万吨乙烯项目的实施，将为**旅游业带来更为广阔的发展空间，这里将会成为北疆地区游客中心集散地，旅游发展的中心枢纽。
二、**旅游发展现状
近几年来，**市委、市政府对发展旅游业极为重视，依据《**市旅游资源普查及旅游业发展规划(2001——2015年)》，做了大量的基础性工作，旅游服务体系和服务功能基本形成。截止2006年，实现旅游业综合收入2100万元，旅游接待人次22.5万人。目前，**市有2家二星级宾馆，l家旅行社，7个初具接待能力的旅游景区，56家旅游经营户。相对于**的丰富旅游资源，旅游业的发展存在一些现实的亟待改进的方面。
1、低层次开发普遍，内涵品味有待提高
目前许多景区对旅游资源的开发主要还是以原生态为主，旅游以参观游览为主，参与性项目开发较少，旅游开发缺乏深度，大多以展示形式为主，展示内容单调、僵硬，缺少对游客的吸引力，不能发挥旅游资源的功能，更不能推动旅游经济的发展，因此深入挖掘**旅游核心价值，凸显草原文化主题已成为打造草原文化产品工程的首要问题。一些旅游区知名度低、可游性差、模式雷同等。现有已开发的旅游项目基本上还是粗放型的开发，缺少影响力和震撼力。如**南山森林公园是由森林、草原、河流、峡谷组成的一片美丽而富饶的宝地，这里原始森林与高山平原汇于一体，使游人能观、能触、能联想、能感悟，奇险、旷秀、清爽、宁静的自然景观让游人触景生情，达到欲仙欲醉的境界。森林公园主要景点包括巴音沟、待甫僧及尚待开发的乌兰萨德克淖尔湖三个风景区，但三个景点知名度低，模式雷同，游客活动参与性低，偏重温故却不知新，缺乏新奇感受。
2、开发缺乏整体性观念
我市的旅游发展过程中，依然处于自发的点状发展，没有把自己置身于自治区旅游发展的大局之下，没有把特色旅游置于整个旅游业发展的大盘子中。一方面是开发缺少立足于自治区的规划和统筹，旅游项目缺少特色，趋同化倾向较为严重；另一方面是产品单一，缺乏对资源的整合。
3、吃、住、行、游、购、娱等综合配套服务设施建设的不完善问题凸显
作为刚刚兴起并得到发展的特色旅游，在各个景点得到有效开发的同时各景区的配套设施却没有能及时的跟进，各景区吃、住、行、游、购、娱等需要的综合配套服务设施建设的不完善问题凸显出来。由于旅游（景点）资源位于较为偏远的地方，各个景点辐射区的基本服务行业也得不到有效的开发和发展，有的景区甚至找不到一个饭店和一个旅店，当然，缺乏基本的
第四篇：对新形势下企业共青团工作的几点思考
作为一名普通的共青团员，加入中国共产主义青年团已经十年了。在这十年期间，我伴着国家的改革开放和社会的巨大变革，以及团组织的不断壮大而成长，社会政治经济和人民生活水平的飞速提高在我的身上留下了不可磨灭的印迹。同时，随着团的工作不断地向前迈进，我对团的认识也在不断深入。
我认为，随着青年职工在企业职工中的比例不断增加，共青团组织在当前形势下，其主要任务就是如何组织培养青年人才，更好地发挥团组织的各项功能，团结、带领广大团员青年充分发挥聪明才智，为企业的生产经营作出贡献。为此，我对当前企业团组织工作有如下几点思考：
一是共青团组织需要通过各种宣传教育手段，使广大青年职工牢固树立“一切工作为了企业生产经营”的指导思想，同时要努力找准与企业生产经营的结合点、切入点，全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产经营“渗透”。要围绕企业中心工作，以“青年文明号工程”创建为主线，深入扎实地开展“青年突击队”、“青年岗位能手”等活动。事实证明，这些活动的确大大激发了广大青年职工的积极性，提高了青年职工在实际工作中的各种素质，也在客观上增加了企业的效益。
二是共青团组织需要不断加大培养和选拔青年骨干的力度，大胆地在生产、经营管理等环节和急、难、险、重任务中起用年轻人才，通过岗位锻炼，使其尽快担负起企业建设的重任，从而充分发挥其生力军的作用。
三是共青团组织需要进一步做好服务青年的工作，使团组织真正成为连结企业和青年职工的新型纽带。我个人认为，这是当前团的工作顺利开展的一项重要前提。只有做好了服务青年的工作，才谈得上团结青年和带领青年。如果不能适应青年的需要，为之提供多方面，有效的服务，那么团组织的各项工作将难以开展，更谈不上与时俱进了。
四是共青团组织需要加强对广大团员的教育引导，同时积极探索适应新形式的工作方法。要积极引导广大团员青年依靠自身实践创新创效。同时，在现实条件下，我们企业的团组织不可能占用太多的生产时间集中大量人员去搞各种团的活动，同时，专职团干部减少而兼职团干部增多。因此，必须转变团的工作方式、方法，提高团的工作效率。使团的工作“向八小时以内渗透,向八小时以外延伸”。变大规模集中活动为小型分散活动，变组织大型活动为团支部、项目部单独活动；变占用工作时间为充分利用空闲时间；变团组织单独组织为和工会,党政部门联合；变简单的突击性劳动竞赛向以科技为先导的劳动创造活动转变等等。
总之，企业团的工作要结合实际，发挥自身优势，在创新创效中使团员青年变被动接受为主动思索，进一步摆正自己的位置，明白自己是企业的未来、企业改革的主动力，在新的形势下，积极探索、勇于实践，为企业的未来，自己的发展而努力奋斗。
第五篇：对共青团组织建设的几点思考
对基层共青团组织建设的几点思考
文章摘要：文章分析了企业基层共青团组织建设的形势和现状，对如何提高、完善、创新团组织建设管理水平、工作方法、活动形式，充分挖掘、利用、调动团员青年的积极性、参与性，进而帮助引导团员青年围绕企业中心工作奉献青春、爱岗敬业、成长成才，提出了建设理论和思想指导，以及实践方案。
关键词：共青团组织 团员青年 团建 服务青年
共青团组织，是青年组织的先进代表。我厂作为特殊印制企业，青年人占了很大一部分，他们的价值取向决定着印制事业未来的前进方向。因此，企业共青团组织的建设与发展显得非常迫切和重要。
企业团建不是为了建团而建团，在企业中建立健全团的组织，积极开展团的工作，是新时期充分发挥共青团作用，行使党的助手和后备军职责，切实团结、服务青年的有效举措，也是团组织加强引导其积极工作、勇于创新、健康生活，对企业团员青年教育和管理的当务之急。
团员青年是一个充满活力但又骚动不安的群体，如果企业中没有一个完善的团组织对这一群体进行有效疏导，这些年轻的资源就很可能得不到最大程度的整合和发挥，转而变为一盘散沙。
团员青年是企业未来发展的顶梁柱，调动他们的工作积极性，使之热爱岗位，热爱学习，除了物质上的满足，精神上的鼓励与肯定也不容忽视。做好共青团的工作，不仅要从思想上重视，从关键把握，从细处着力，更重要的是在各项工作的开展中不断创新，不断改进。而持之以恒、行之有效的活动开展，则是基层团组织吸引力、凝聚力的度量衡和晴雨表，是团组织是否正常运转的生命线。
团的活动的开展，是基层团建工作中不可或缺的主要组成部分。只有结合团员青年和企业、车间自身特点，不断的组织举办各类丰富多彩的活动，活跃广大团员青年的业余文化生活，才能让大家的思维方式和综合应变能力得以提高，使基层团干的思想和素质得到不断提升和进步，为企业团的长远建设发展奠定坚实基础。
当前，随着我厂改革创新的不断推进，企业逐步成长壮大。面临大好局势，企业基层共青团组织建设也在日趋完善与健全。但是，在团组织向前发展的同时，也存在着一些问题，有待在今后的工作中加以改进与提高：
一是团干部的工作能力和责任心还不强。因团干部大都是兼职，团工作时间难以保证，加之从事团的活动多少会影响本职工作，且只有付出，少有回报，导致一些团干部工作的热情和责任心不强。
二是团组织很难持续围绕车间中心工作，跟上生产形势的步伐，与之相互配合，相互促进。受时间、地点、资金等因素影响，其组织的活动大多利用业余时间，内容一般以文化娱乐活动为主，劳动竞赛、知识技能培训为辅，没能从促进企业、车间发展的高度出发。
三是团组织对团员青年的吸引力不强。车间团的工作面临许多困难，由于团组织工作方法、活动形式较为单一，活动的创新性、趣味性、知识性等受到局限，造成工作被动，难有作为，因而未能产生较大的吸引力，导致团员青年对团组织活动不热心，参与积极性不高。
四是随着社会观念的不断变化，青年的价值取向和评价标准趋多元化，对团组织的认同程度各不相同。部分团员青年平时缺少理论学习，对团组织的政治地位认识不够。
团员青年思维活跃，视野开阔，新需求激增。所以，共青团组织要在新形势下有所作为，获得更多的活动和发展空间，就必须敢于创新、善于创新，在创新中拓展新的天地。
当然，还要把团员青年新的变化与强化基层团组织建设结合起来，通过筹划一些喜闻乐见、健康向上的群众性活动，努力扩大参与面，不断提升活动品位，走“精品活动”之路，进一步巩固基层团组织建设成果，逐渐形成具有企业特色、车间特色的品牌活动。
作为企业的新生力量，基层共青团组织如何在企业发展的大环境下发挥更大作用？我以为，首先要提高基层团组织建设的工作力度，具体应树立三种观念，加快四个转变：
一要树立规范发展的观念。
要加强团内基本制度建设。坚持必要的团内学习和考核制度，通过建立健全团员管理、民主评议、考核、团干激励等制度的规范，确保团的活动质量和工作效率；找准适合企业、车间特点并得到广大团员青年认可的有效载体，确保团组织发挥其作用，逐步提高团建工作的整体水平。
二要树立注重效果的观念。
企业追求经济效益最大化是它的唯一生存发展目标。企业内部所有组织和成员都应紧紧围绕生产经营的总任务，以追求最佳绩效为先，车间团组织也不例外。因此，团建工作必须与生产融为一体，相互协作，相互提高。通过组织、举办一系列富有成效的培训、评比、技能比武等活动，使团建工作主动适应企业、车间生产需要而充满生机和活力。
三要树立不断创新求变的观念。
团支部要结合当前企业、车间发展形势与现状，逐步增强团组织的知名度。观念要创新、方法要创新、管理和运行机制都要创新，以此牢牢树立团员青年强烈的事业心和使命感。
团干部的精神状态和工作能力直接关系到团组织的生存和发展。要从团员青年中来，到团员青年中去，注重汲取青年人的智慧，集思广益，提高自身素养和组织效率。
三种观念的树立，一定程度上解决了共青团组织建设理论和思想指导问题，在具体的实践中，还要同时加快四个方面的转变：
一是工作重心由“务虚型”向“务实型”转变。
团的工作必须渗透到企业生产经营的各个环节，致力于为广大团员青年办实事，针对企业的生产经营有的放矢。如劳动竞赛、合理化建议、技术比武可适当多些，而一些服务于青年团员的寓教于乐的活动则要追求效果好、影响大。围绕各类主题展开活动，面可大可小，但是着力点一定要少而精，尽量做到“短、频、快”。相信，这种捆绑式和搭载式更易被人接受。
二是物质保障由“拨入型”向“多元型”转变。
团组织在提高团干队伍建设力度，加强组织建设的同时，要主动横向联合，充分利用车间行政、分工会的组织优势、资金优势和团员青年的体能优势、智力优势，强强联合，实行多条腿走路，增强物质依托，为活动开展的物资保障打好基础。
三是团的活动要由“计划型”向“市场型”转变，重点在“两性”和“三化”上进行深入。即“灵活性”、“多样性”和“小型化”、“分散化”、“趣味化”。
譬如破除狭隘的“封闭”思想，做到“走出去，请进来”。过去我们组织团的活动，往往注重于企业自身，活动在主题、形式、内容上很大程度仅仅局限“企业”、“车间”这个特定区域，属于“自娱自乐”型。
今后，我认为团组织应以扩大影响力和活动广度为目标，加大与兄弟企业或外单位的联系，以“走出去，请进来，展风采，创特色”为活动方向，组织诸如文艺巡演、周末联谊、志愿者行动、社区服务等具有深度广度的活动，使团员青年与外界有更多沟通、交流、表现的机会。
四是探索企业团的工作方式。
在组织上，我们由“突击型”向“常规型”转变，从企业所需、青年所求、团力所及出发，选好项目，坚持长久，形成系统、规范的工作体系；在形式上，由“集中型”向“集中分散型”转变，提倡开展小型业余、灵活多样的活动，更好地调动基层团支部、团小组和青年骨干的积极性；在服务上，由“被动型”向“主动型”转变，切实把维护青年利益、满足青年需求、促进青年成长作为团组织服务青年的核心内容。
事实表明，团的各项活动的吸引与否，是要把“活动”作为一种产品放到团员青年的“市场”中经受检验，才能得以发展和提高。所以，能够以组织建设为龙头，以服务车间和服务青年为两翼，就一定会取得长足的进展。
不可否认，企业的主要任务是生产，在时间、精力有限的情况下找到一个活跃团的工作的持久点的确需要有“多看、多听、多想、多做”的恒心和耐心。
因此，作为一名团的干部，我们一定要坚持“服务青年，服务大局”的原则，坚持“党建带团建”、“党有号召，团有行动”的工作方针，仔细研究青年的新特点、新需求，广泛调动大家的参与积极性，激发他们的智慧和力量。同时我们也要想青年之所想，及青年之所及，为团员青年搭建更多更好的展示舞台，帮助引导团员青年围绕企业中心工作奉献青春、爱岗敬业、成长成才。
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