农机干部队伍建设如何适应发展大农机的需求

第一篇：农机干部队伍建设如何适应发展大农机的需求

农机干部队伍建设如何适应发展大农机的需求

按照科学发展观的要求，实施人才强国战略，既是全面建设小康社会的迫切需要，又是全面建设小康社会的保证。结合我市农机工作实际，我们要立足于“坚持科学发展，兴机强农富民”的发展战略，为我市农机化事业的科学发展提供强有力的智力支持，加强农机干部队伍建设成为摆在我们面前的一个历史新课题。为切实搞好深入学习实践科学发展观活动,全面了解和掌握我市农机干部队伍的现状和存在的问题,进一步研究加强干部队伍建设的思路举措,根据市农机局调研方案的要求,近期我们在全市认真开展了关于农机干部队伍建设如何适应发展大农机的需求的专题调研活动。现将调研情况报告如下:

一、我市农机干部队伍的基本情况

1.机构分布和人员层次结构。目前,全市机构总数为172个，其中机关10个，教育12个，推广机构128个，其他（包括执法监督）19个，企业3个。农机从业人员1116人，其中机关126人，事业801人，企业189人。从人员层次上看，地级从业人员65人，县级从业人员761人，乡级从业人员290人。

2.专业技术人员职称结构。全市农机系统专业技术人员在岗职工678人。从专业技术职称上来看，具有正高级职称的2人，具有副高级职称的 65人，具有高级专业技术职称的人员占专业技术人员总数的9.8%.具有中级职称的212人，占31.3%,具有初级职称的346人，占51%.未评职称53人。

3.专业技术人员学历结构。从学历水平上看，具有研究生以上学历的2人,具有本科学历的180人，具有本科以上学历的人员占26.8%,具有大专学历的300人，占44.2%,具有中专学历和其他学历的196人,占28.9%。

从整个农机系统干部队伍的现状来看，广大农机干部职工绝大数干部都具备

了一定的学历和工作能力，能够正确履行岗位职责，较好地完成了本岗位的工作职责和领导交办的各项工作任务。

二、全市农机人才队伍建设存在的问题及其原因

近年来，我市加强思想政治工作，坚持正确用人，依靠科学管理，创造良好环境，充分调动了广大干部职工的工作积极性，在全体干部职工的共同努力下，我市农机系统的各项工作取得了显著的成绩，农机工作走在了全省乃至全国的前列。但是干部队伍建设中还有不少不尽人意的地方，部分干部职工素质不完全适应当前农机事业发展的需要，主要表现在：

一是干部队伍年龄结构失衡，农机队伍缺少具有农机专业知识的年轻有活力的新人。潍坊市继续全面进行事业单位改革，人员调整难度大，新进人员难度增大。我局系统已经多年没有进新的人员，只有近3年公开招聘录用4名大学生。从事农机工作大多是多年的老同志，年龄大、体力状况渐差，从各级农机从业人员年龄来看，年龄在35岁以下人员不足20％，队伍“青黄不接、断档缺位”等现象普遍存在。其主要原因：一是受事业单位改革的影响，人员相对集中，超编待岗，加大了大、中专毕业生的接收难度；二是由于受经济条件的限制，经费保障压力增大等方面的影响，人员难以流动，人员老化，更新不足。

二是专业人才偏少，工作方式转变慢。虽然局系统大多数干部具备大专以上学历，但多数是参加各种成人高考、自考或函授学习取得的，真正专业对口的少,不利于农机事业的创新发展。特别是在乡镇农机站，人、财、物均有乡镇政府管理，县级农机管理部门仅在业务上对其进行指导，造成了部分乡镇农机站人员工作错位，有的乡镇农机工作人员，成为乡镇党委、政府工作上的多面手。乡镇农机服务组织由于管理体制不顺，专业性不强，影响了正常工作的开展。工作效率

不高，导致职能弱化。

三是人力资源开发投资少，继续教育和培训力度不够大。由于受教育不够，全市“单一型”人才比较普遍存在，而“复合型”人才相对较少。另外，农机人才队伍知识老化，得不到及时更新。不少干部还安于现状，缺乏忧患意识，不注意日常“充电”，处理单一的问题还能应付，一旦碰到复杂问题就束手无策，对农机人才队伍的培训和知识更新亟待加强。

四是对基层人才的激励机制不够健全。农机基层人才在农机化事业的发展和建设中发挥出重要、不可替代的作用。首先，这些人有思想、有素质、有头脑、有意识、有文化、懂技术，在群众中大多数有很高的威信，有带动作用，是群众的代言人。其次，他们是社会效益的创造者，是带动农机手致富的领头人，农机化事业发展离不开他们，并需要激励发挥他们的作用。然而在农机基层工作，业务工作十分严重，生活条件又苦，工资水平低，生活保障机制又不健全，因此他们缺乏工作的积极性和主动性，怀有“干好干坏一样”的观念。另外有相当一部分乡镇，农机人才队伍不稳定，“进不来，留不住”现象十分严重。

三、建议和对策

为加强我市农机人才队伍建设，为农机化事业科学发展构筑人才平台，我们应该着力做好以下几个方面的工作：

1.统一思想、提高认识。当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争。谁拥有更多更好的人才，谁就能在竞争中取得主动，赢得未来。十六大报告又提出“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针。我们要紧密结合全市农机系统的人才工作实际，用战略的眼光看待人才队伍建设问题，牢固树立“人才资源是第一资源”的全新观念，充分认识人才队伍建设的战略意义。要通过加

大对人才队伍建设重要意义的广泛宣传，达成尊重知识、尊重人才的普遍共识、形成有利于育才、引才、聚才和用才的良好氛围。同时，要充分抓住我市继续全面进行事业单位改革的机遇，积极争取组织人事部门的支持，千方百计引进人才，为我市农机队伍注入新鲜的血液。

2.培育农机专业技能人才，理顺基层管理体制。制定积极的促进技能人才队伍建设的政策措施，努力为发展职业教育培训事业，培养技能人才创造有利条件。大力加强技能人才队伍建设，努力培养和造就一支数量充足、结构合理、技术精湛、爱岗敬业的技能人才队伍。在当前全国上下高度重视农机事业发展的有力形势下，要尽快理顺县乡农机系统管理体制，确保农机工作在推进社会主义新农村建设中尽好自己的职责，做好服务。各乡镇农业综合服务中心（站）要保障农机工作有编制，有岗位，有人员，还要抽取专项经费保障基层农机工作有人抓落实。

3.扎扎实实抓好人才队伍的专业培训，切实提高农机从业人员的整体素质，满足新形势下的工作需要。人力资源开发的重点是提高现有人才队伍的整体素质，而提高素质的根本途径是加强对在职人员的培训和继续教育。一方面要加强对农机从业人员的专业培训和学习，针对新农村建设的需要，开展各种形式、不同层次、内容广泛的培训活动，从整体上提高从业人员的知识素养和知识水平。另一方面，在开展业务教育的同时，通过全面开展思想政治教育和作风建设，提高干部认识，树立正确的世界观、人生观、价值观，强化党性观念、公仆意识、敬业精神，进一步凝聚人心，使广大干部职工保持思想统一，团结一心，系统内形成了团结拼搏、争先进位的良好氛围。

4.建立健全激励保障机制，稳定基层干部队伍。把改善农机干部队伍待遇作为稳定基层干部队伍的重要举措，采取多种措施，切实解决基层队伍待遇偏低

和保障性差的问题。基层工作环境艰苦、任务重、难度大、压力大，微薄的收入难以调动其工作积极性，导致很多农机工作出现被动局面。要想办法提高农机干部队伍待遇，才能留住人才。要建立可靠的社会工作经费保障机制，做到有钱办事，有人办事。对实现当年责任目标，实绩突出，贡献较大，完成任务方面工作出色的集体和个人给与物质和精神奖励，达到典型示范的目的，从而激发员工对农机工作的参与热情，提高奋发有为的工作积极性。

第二篇：用好农机补贴政策 适应现代农业发展需求

用好农机补贴政策

适应现代农业发展需求

摘要：农机购置补贴政策是国家所推行的重要政策，其旨在强农、便农、惠农，对于提升农业装备水平与机械化技术，增强农业综合水准以及繁荣农村经济等多个方面都起到了至关重要的作用，是一项民心所向的大工程。

关键词：农机购置；补贴；政策实行；作用

中图分类号：F325.1 文献标识码： A DOI编号： 10.14025/j.cnki.jlny.2017.11.014

农机购置补贴政策的实施情况

2004年，在党中央的部署下全国开始启动实行农机购置补贴政策，并在此后的几年，该政策不断增强实施力度，增大补贴金额同时扩大了政策影响范围。在补贴金额方面，从最初补贴7000万元到2009年时补贴金额已达到130亿元，而在2017年补贴资金预计达到350亿元。以甘肃省的大型采棉机为例，2016年的补贴金额就已达到60万元同比2015年增加20万元，同时在补贴种类方面，也不断进行扩大，现有农机购置补贴机具10大类，28小类，包含67个品目，虽与去年相比，减少了几个小类与品目，但整体趋势在扩大。

总体来看，2017年的农机购置补贴政策呈现这样的态势：

1.1增加了补贴对象

补贴对象不仅局限于从前的农民、渔民或者合作社等机构，而是直接面向所有从事农业生产的个人或组织，提高了其便利性。

1.2提高了补贴金额

2017年农机购置政策针对部分机械器具，提高了补贴限额。例如大型甘蔗收获机相比去年提高了15万元，大型采棉机提高了20万元。不过，这里所指的补贴金额是最高补贴金，实际补贴额数则应该参考具体的补贴制度细则。

1.3简化了补贴流程

2017年政策提出试行“一站式”服务流程，大大简化发出申请、受理申请、核实登记等一系列流程，同时进一步保证农户不仅能更快地完成手续办理，同时也能在短期内拿到补贴金。农机购置?a贴政策发挥的效用

2.1增强了农业综合水平

自农业购置补贴政策实施以来，农业机械设备的装机总量大有提高，在机械水平提升的带动下，农机作业水平也得到了大幅度提升，同时也有效调动了农户作业的积极性。农业机械化水平的提高对于小到每个农户或农业组织，大到整个农业生产体系都有极其重要的作用，能够使农业生产更加高产高效。自政策实施以来，各种高性能的作业设备，例如拖拉机、收获机等数目都得到了大幅提升。农机的整体准备结构也不断完善，尤其某些薄弱环节因此得到了有效改善。

2.2加快了农机技术的推广

机械水平提高的基础上，带动了农业科技的整体发展，一些新型技术被带到了农村，并且逐步扩大了使用范围。例如：等离子种子处理、大豆窄行密植、保护性耕作等代表着最一流科技水准的技术在农村的推广也颇有成果，等离子种子处理机等机械数目的逐年增加，更显示了种种新科技与农村生产局势适应以及互相促进发展的良好局面。

2.3提高了农户的作业热情

在政策的有效推动下，机械装备的发展、科技水平的提高等一系列成效极大调动了农户的作业热情，给予农户信心，掀起了农民们的购机狂潮。这使得农民们自发地投入资金去购置机组、发展技术。自政策实施以来，农民投入农机化事业的资金就高达10亿元以上。

2.4增加了农户及各农业组织的收入

由于新技术的引入，以及优质的机械设备所具有的高性能、低功耗的优点大大降低了农业生产成本，提高了生产效率，使得整个农村的作业环境得到了改善。机械的使用率提高以及农田的出产率增加，也进一步促进了农业收成，有效地增加了农户收入，使整个农村经济得到发展。

2.5推进了城镇化整体进程

机械化水平的提高，进一步解放和发展了生产力。作为各种机械设备的拥有者、操作者，使得“农民”这个词不再局限于原有的概念；新器具、新技术的引进使得农民的思想观念也发生了转变，一部分人可能会渴望接触到更多的新科技，从而走出农村，走向城镇。这样的发展会缩小工农与城乡间的差距，进一步推动城镇化进程。农机购置补贴政策实施过程中存在的问题

3.1补贴工作启动时间不及时

每年的农机购置补贴工作启动时间都不是很及时，尤其对各种补贴产品的发放更是迟缓，这可能造成不能及时满足广大农户的生产需求，甚至耽误耕作时间。建议每年2月底启动农机购置补贴工作，针对农民的需求与耕作时间及时调整工作时间。

3.2验机审核效率低下

每年验机审核都要耗费许多的时间与精力，造成这种现状主要有两个原因：一是验机审核的时间不恰当，如出现验机时农户不在，无法取得联系或是不愿配合；二是验机审核时消耗了过多人力物力，却没有相应的经费支持。建议采取现场验机的措施，增加经费并且提前做好计划，合理安排工作人员以及所用物资。

3.3补贴品售后不够完善

随着补贴产品的数目增加，各农机产品的生产厂家在产品的售后维修等方面还有待加强。相关部门应该加强对各产品质量的监管督促，同时也应该保证售后服务有质量的跟踪服务。例如向各农户公示投诉电话及售后服务监督热线，并根据反馈及时做出调整与完善。结语

总体来看，目前的农机购置补贴政策有更多创新变革、更加民主并顺应时代需求的方向发展，同时更加注重其针对性、安全性、高效性以及惠民性。

参考文献

[1]李军富.我国农机购置补贴政策的发展研究.农机化研究，2009，（03）.[2]何万丽.我国农机购置补贴政策实施效果分析.农机化研究，2010，（04）.作者简介：艾红菲，大专学历，助理工程师，研究方向：农业机械购置补贴，农业机械技术推广。

第三篇：加强农机人才队伍建设 促进农机事业良性发展

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加强农机人才队伍建设 促进农机事业良性发展

作者：杨慧

来源：《新农村》2012年第05期

今年中央1号文件聚焦“农业科技创新”，“农业科技创新”关键在于人才，同时中央1号文件又强调要“强化基层公益性农技推广服务”，提高服务能力建设关键在提高基层农机推广队伍建设。笔者结合对金安区农机推广队伍的调研和分析，就农机人才结构现状存在的问题、如何发挥人才优势、配备结构合理的用人机制及其建议：

一、金安区农机推广队伍现状

金安区现有农机推广机构数9个，其中县级1个，年末从业人员39人，其中县级11人、乡镇27人，拥有副高职称3人、中级职称15人、初级职称20人；在专业技术人员学历方面，本科学历14人、大专学历21人、中专学历3人；年龄层次方面，35岁及以下2人、36岁至40岁8人、41岁至45岁22人、46岁至50岁2人、55岁及以上1人。

二、主要存在问题

1.专业知识水平不高、后续人才满足不了形势发展的需求

第一学历是农机化专业本科学历和专科学历的几乎没有，基本为党校和其他非专业学历，同时基层农机管理人员对农机新知识比较缺乏，平时大部分人员忙于应付日常事务，很少有时间去学习市场经济新理论、经济管理新思维、农机经济新知识。为此，对农机新机具、新技术更显缺乏深层次的理解、掌握和运用。

2.职工队伍面临年龄老化，后继乏人问题突出

从数据中可以看出，从事农机，40岁以上的左右占到%以65%以上，2000年撤地建市以来，由于编制限制几乎没新进人员，由此看来，存在着严重的青黄不接问题，为此，农机职工中坚力量弱化，后继乏人问题更显突出。

3.经费不足，阻滞工作开展

处于“有钱养兵，无钱打仗”的状况，同时随着农村经济的发展和农业产业结构的调整，农民对农业技术的需求更加高，经费的严重不足，对农机技术人员的培训基本处于很低的层次状态，致使农机技术人员素质难以适应新形势发展的需要，阻碍了现在在岗农机推广人员素质的提高。

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三、加强农机推广队伍建设的对策措施

1.建立健全激励保障机制，稳定基层干部队伍

把改善农机干部队伍待遇作为稳定基层干部队伍的重要举措，采取多种措施，切实解决基层队伍待遇偏低和保障性差的问题。基层工作环境艰苦、任务重、难度大，微薄的收入难以调动其工作积极性，导致很多农机工作出现被动局面。要想办法提高农机干部队伍待遇，才能留住人才。要建立可靠工作经费保障机制，做到有钱办事，有人办事。对成绩突出，贡献较大，完成任务方面工作出色的个人给与物质和精神奖励，从而激发员工对农机工作的热情，提高工作积极性。

2.探索灵活多样的用人方式

在用人机制上，以“社会招聘、契约管理、专业培训、职业运作”为方向，探索建立聘用制、派遣制、项目制等多种形式相结合的柔性用人机制，实行合同制管理。在逐步引入竞争机制，规范和完善按需设岗，竞聘上岗，以岗定酬，合同管理等管理环节上，做到人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低。形成优秀人才能够脱颖而出的用人环境。

3.加强农机人员的培训

探索采用院校培养、带教培训、挂职培训、上岗培训、知识更新培训等方式，对农机管理及专技人员进行现代农机专业知识培训。有计划、分层次，因人施教，对在岗的机务人员以及高技能人才，通过学校教育培养、岗位培训、个人自学提高等使一批领导人才、管理人才、专业人才和高技能人才的专业理论素养和实务工作能力提升，优化现有人才的知识结构，真正发挥农机推广人员的积极作用。

4.营造良好环境，形成农机队伍建设可持续发展动力

第四篇：农机干部群众路线心得体会

践行五个标准，争做基层农机好干部

当前，党的群众路线教育实践活动正在持续深入开展，总书记提出好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁这五个标准。市委周书记在全市党的群众路线教育实践活动动员会上要求对作风之弊、行为之垢来一次大扫除。县委佘书记指出好干部要为民谋事。我局全体干部围绕学习“五个标准”，争做基

层好干部，认真组织开展了讨论学习活动。通过学习各级领导讲话，观看群众路线电教片、电影《焦裕禄》等方式，对照要求找不足，对照楷模找差距、对照镜子正衣冠，我进一步体会到了习总书记提出的好干部五个标准这一重要论述的深刻内涵。作为一名服务农业、服务农民的基层农机干部，我将把“五个标准”作为实践准则和努力方向。下面我就此话题谈谈自己粗浅的认识和体会：

一、信念坚定，做一名忠诚可靠的干部。思想决定行动，党的干部必须坚定共产主义远大理想、真诚信仰马克思主义、矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，全心全意为人民服务，求真务实、真抓实干，坚持原则、认真负责，敬畏权力、慎用权力，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色，创造出经得起实践检验的实绩。作为一名基层干部要确保政治上的坚定、道德上的坚守、信念上的坚持，始终在思想上、行动上与上级党组织保持高度一致。要切实树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，以对党的忠诚之心摒弃一切不正之风，以对党的热爱之情抗击一切流遁之俗，“常怀忧党之心、各尽兴党之责”，竖起坚定的党性旗帜！要自觉加强党性教育和政治思想教育，切实增强理想信念的坚定性、自觉性和主动性。要始终把共产主义的坚定信念作为一种人生追求，把对党的忠诚摆在第一位，把党的利益放在第一位，对党的事业高度负责，围绕中心、服务大局。在工作实践中自觉践行党的群众路线，把党章对党员的要求与自己的日常工作、生活、学习结合起来，做一个政治上的清醒人、明白人。

二、为民服务，做一名知恩图报的干部。作为一名基层农机干部要围绕“践行宗旨、服务农民”的主题，持续深化为民服务意识，进一步优化发展环境，推动农机事业和谐发展。要把“以民为本，为民解困”作为己任，将群众当作自己的亲人对待。古人云：“食君之禄，担君之忧”，国家的财政取之于民，公职人员的工资也来自纳税人，所以理应树立“食民之禄，担民之忧”的意识，视群众为衣食父母，时时处处以群众利益为先。而不应该以官自居，对待群众摆姿态、打官腔，甚至看不起群众，要作亲民爱民的表率。要时刻为群众最现实、最关心、最直接的问题着想，把为人民群众谋利益和全心全意为人民服务作为自己唯一的追求。在工作中要做到“三个改进”：一是改进工作作风，切实纠正“门难进、脸难看、事难办”现象，摆正自己的位置，在改进工作作风上创先争优，形成服务为本、群众为重的思想惯性；二是改进服务水平，要始终站稳群众立场，以负责的态度和满腔的热情为民服务，根据农民需要开展农机工作；三是改进办事效率，进一步公开服务事项、服务标准、收费依据、办结时限，让农民心里有数、监督有依据，打造优质、便捷、高效的农机服务。

三、勤政务实，做一名爱岗敬业的干部。作为一名基层干部要树立“事虽小只要利民就大、权虽轻只要为民就重”的理念。坚持系统认真学习群众路线，牢固树立服务于民的理念，要爱岗敬业、锐意进取，始终保持昂扬向上的精神风貌，把工作作为实现自身价值的最佳途径，奉献社会成就自我的舞台。要做到勤政务实﹑爱岗敬业，不仅仅是工作时间的保证，更重要的是自己知识﹑方法﹑习惯﹑胸怀等诸多方面要能适应和满足岗位需要的素质。作为农机来讲我们自身素质的提高和干部队伍建设是农机化事业发展的基石，目前国家的改革进入深水区，农机的教育培训，监理，推广各领域都出现了一些新情况﹑新任务﹑新要求，面对这些变化我们一些同志显露出准备不够﹑能力不强﹑应对不力的问题；看不清当前形势，自我为中心﹑自行定取舍，翻看老黄历的现象也还存在；职能转变，角色转换也还不到位，为民服务和依法行政的意识还不够强我们必须围绕这一系列问题采取有效措施﹑认真提高自己勤政务实的能力，爱岗敬业的本领，要把学习作为提升能力提高素质的抓手，立足农机工作，提倡“工作学习化、学习工作化”的理念，坚持干什么学什么、缺什么补什么，坐下来力戒浮躁，钻进去力戒肤浅，跳出来力戒应付，有针对性地学习掌握做好农机工作、履行岗位职责所必备的各种知识，努力使自己真正成为行家里手、专业干部。努力把严谨、细致、踏实、勤恳的爱岗敬业理念，贯穿于日常工作和生活的每个环节，力求把每一件看似平常的小事做细做实做好。只有这样我们才能勤有效果、实的方向、爱有手段﹑敬有体现。同时还要具备良好的执行力，将自身的能力充分展现在日常工作中。俗话说三分决策、七分落实，作为一名基层干部落实能力和执行力是最基本的能力缺此一切都是无益的空谈，在落实上我们要做到五点：一是依据工作思路

目标抓落实。目标是落实的靶子，要瞄着靶子打，不放空炮，不走形式要把实现目标作为第一要务。二是重点重抓落实。按照常规工作抓规范，重点难点抓突破的要求，关键点要出关键招，实打实，点对点，人盯人，硬碰硬抓落实，抓突破，抓创新，牢牢牵住各项工作的“牛鼻子”。三是进一步细化工作目标，钢化时间节点，从大处着眼，从小处着手，抓住细节，小事抓落实，把软指标变成硬任务，把抽象变为具体，步步为营抓落实。四是要加强督办问责抓落实。切实做到每项工作有布置，有结果，有安排，有回音。力求定一件，办一件，成一件。五是实行四查抓落实。即查隐患，查找影响妨碍工作落实的隐患，及时清除化解；查潜力，看每个具体同志，每项具体工作在落实中还有哪些潜力可发掘；查要求，看服务对象﹑上级﹑社会各层面对农机部门还有哪些服务上的需要；责任倒查，就是通过没有落实的事追查不能落实的人及原因。我们只有这样，务实才能务到点子上，勤政也才能不是无效益的瞎忙﹑假忙。

四、敢于担当，做一名牢记使命的干部。担当的本质是坚持原则，认真负责，党员干部敢于担当就是要坚持党的事业第一，人民群众利益第一，做到守土有责守土尽责。古人讲“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”敢于担当说起来容易，做起来难，敢担当，能担当，会担当是党员干部综合素质的体现。一要有担当的意识，信念。担当要有政治定力，有坚守才能有担当，要有守土有责的意识；二要有担当的能力，敢于担当，不是逞能讲狠，更不是匹夫之勇，如果弄不清楚的情况，抓不住事物的本质，提不出解决之道、化解之策，担当就是一句空话。担当不是雷语﹑更不是蛮干，而一种经得起时间检验的具体行为；三要有担当的勇气和胸怀。古人讲凡为官者：“公罪不可无，私罪不可有”为官做事，出入公心，无私才能无畏，才有底气和胆识。一个干部的担当、责任，最重要的是敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾。作为一名直接落实、贯彻党和国家政策方针的基层干部，做好本职工作，为群众多办实事、多办好事不仅是我们工作中的职责，更是基层党员干部应尽的义务。对待工作有三种境界：第一种境界是尽职，管好分内的事，不出事，不添乱，种好“责任田”。第二种境界是尽责，带着责任感做工作，为大局承担更多的工作责任。第三种境界是尽心，把工作作为实现人生价值的舞台，主动想大局、谋大局、为大局，敢于担当、勇于负责、善于开创。好干部就应该对本职工作尽心尽力，用责任之心不断为农民服务，在关键时刻，勇挑重担作表率，在危难之时，要豁得出来、冲得上去，杜绝无事拿架子，有事扶不起。

五、清正廉洁，做一名遵纪守法的干部。要有头悬利剑、如履薄冰的危机感，时刻保持头脑清醒，对法纪心存敬畏，只有警钟长鸣，防意如城才能保证自身、事业的可持续发展。不谋私，守住当官底线，不腐败，保持恬静之心，自重、自警、自省、自励，守住寂寞，耐住清贫，抵住诱惑，挡住干扰，经住考验，堂堂正正做人，干干净净做事。要保持风清气正、奋发有为、献身“三农”、干事创业的良好精神风貌，做一名清正廉洁的基层农机干部，严守党风廉政纪律，自筑“防火墙”，自设“高压线”，在任何情况下都能抵得住诱惑、耐得住清贫，做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，不该去的地方不去。

无规矩，不成方圆，规矩立，方向明。我们每一个干部，谁都有一个做好干部的愿望，要想成长为好干部，就应该用 “五条标准”严格要求自己，努力做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，才能锻造出在政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，成为组织认可，群众公认满意的好干部。新形势下“三农”工作任重而道远，新的难题需要我们去破解，新的任务需要我们去真抓实干。回顾过去，一次次成功的喜悦更加坚定了我服务“三农”的决心和信心。展望未来，我将以更加务实求真、更加真抓实干、更加诚实守信的精神，带领县农机局全体干部职工继续秉承“工作向前、思想向上、品德向善、行为向美”的理念，加强队伍建设，强化执行力，围绕“农村要美、农民要富、农业要强”和县域经济发展大局为总目标，确保农机各项工作都能到位、出色、出彩，为建设“十星高地，秦巴强县”做出农机人应有的贡献！（作者系县农机局局长）

第五篇：农机材料

近几年来我国农业机械化水平发展水平越过50%，进入中级发展阶段，但与发达国家相比仍有差距。“十二五”时期全国农作物综合机械化水平将提升到60%，农业机械化率的逐年提升蕴藏着巨大的市场空间。

“现代农业靠科技，科技应用靠农机。”受益于我国推进农业现代化、农业机械化的宏观政策，以及我国土地流转加快、适度规模经营推进、农业专业合作社等农业经营组织发展，未来我国农机制造业市场前景非常广阔。

首先，从我国农业机械化发展水平看，近几年刚越过50%，进入中级发展阶段，与发达国家高度机械化相比还有很大的差距。据《全国农机化发展“十二五”规划》，“十二五”时期全国农作物综合机械化水平将由52.3%提升到60%以上，农业机械化率逐年提升蕴涵着巨大的市场空间。

其次，从我国农业机械化发展阶段特点看，当前我国农业机械服务领域正由粮食作物向经济作物，由大田农业向设施农业，由种植业向畜牧业、养殖业全面发展，由产中向产前、产后延伸。

第三，从我国农机制造业与国际水平比较看，目前国外农机产品种类已达7000多种，我国仅有3500余种，而且国外农机制造水平和智能化程度很高，我国农机品种扩大以及产业升级、高端产品发展，使得我国农机制造业还有很大发展空间。第四，从国际市场看，农机产品需求大，我国农机产品具有性价比高等优势。比如，在全球经济不很景气的情况下，2011年我国农机出口额达85.2亿美元，增幅高达29.7%，比当年我国外贸出口平均增幅高出近10个百分点。

中国农机城项目选址在我市工业园区（新兖镇），占地约800亩，商业规划建设面积约55万平方米，计划总投资18.3亿元。建设农机产品交易中心、农机信息服务中心、技术研发中心、物流配送中心、售后服务中心等五大中心团组模块，配套产品展示与交易区，仓储物流综合服务区、项目住宅区等三大功能区，着力打造辐射全国的农机交易基地，涵盖整机4S店、农机零配件、仓储物流、电子商务、创业服务、信息咨询等业态项目。该项目建成后将成为我国中东部地区规模最大、品种最多、功能最全、服务最优农机市场