我们公交公司作为一个公益性的企业

第一篇：我们公交公司作为一个公益性的企业

我们公交公司作为一个公益性的企业，在这几年来之所以能够不断开辟新线路，优化企业结构，创新技术向上发展，扩大经营范围，逐渐走上稳步蓬勃发展的道路，要感谢国家政策的大力扶持，要感谢高层领导的英明带领，要感谢嘉兴市民的关爱支持，我们要感谢很多很多，同时，也不能忘了分公司经理这个令人向往、责任重大的职业，而我这个在公交公司默默工作了26年的员工，今天正是要竞选这个如公交站牌般起着重要的枢纽作用的职位。

1986年从部队退伍到我们公交公司工作至今，不知不觉26年过去了，2001年开始从事管理工作，****年担任车间主任，****年担任供应科科长，****年担任车队长，2007年4月被任命为三分公司经理，这一切我都历历在目，伴着公交公司的发展壮大，我的能力也得到了不断的提升，如今的我更加有信心，有能力，有经验去担任这项工作！

嘉兴城市公共交通不断发展，自然，公交公司也起到了越来越重要的作用，（P1 A），分公司经理是公交公司中的重要一环，（P2 A）作为一个这个职位的竞争者，我秉着“百姓更满意为目标，服务更优越为宗旨”的理念，提出了以下几个工作大点。

第一、分公司管理

我认为公司的安全运营是建立在严格的管理制度和高标准执行的基础之上，所以（P1 B），具体有以下几点

1、值班制度。完善的公司是分公司正常运行管理有序的基础，如果我能继续担任分公司经

理，我会贯彻落实这一制度，坚持带头做好公司值班制度，使分公司日常经营更加协调有序。

2、保障安全，安全是重中之重，P2 C, 如果我有幸担任分公司经理，为了保障安全，我会

做到以下几点；（P2 B）(P3 A)

3、P3 B4、P3 C5、P4 A

如果我能幸运的担任这项职位，我会贯彻落实我所提出的以上几点，（P4 B）,努力创造分公司美好的未来！

第二、车辆维护保养

P4 B

第三、P5 A

P5 B

第二篇：作为一个国际化企业的CFO主要职责是什么

中公财经培训网：http://www.xiexiebang.com/

ACCA持证者发展到后期很可能会成为CFO。那么CFO到底是干什么的呢?中公财经小编在这里就给大家详细的介绍一下;“我觉得一个CFO最重要的职责不是做财务，CFO负责提供给我们了解所有商业上的意见，来领导这家公司，”邓本桐说，“我在国内也看到很多企业，很多CFO的概念只是一个高级财务经理，比如在税务上能不能安排得好一点。

但以我的概念来说，这仅仅是一个高级财务经理要去做的事情。事实上，一个真正的CFO应该去领导这家公司，确定公司在未来两年三年的方向;其次，为现行的公司战略提供充足的资源，做好前方战斗的后备分配。CFO下面应该有一个非常重要的部门叫财务策划部。这个部门帮公司研究整个市场，这不仅仅是一个做市场的部门，而是要看我们的竞争对手怎么走，我们是否可以超越它，现有的资源能否把我们提升得更高。这个部门会在市场上收集材料跟所有管理层分享。”

在邓本桐的财务部门设置中有两条线：一条是正常的财务规划、财务管理;另一条就是策划部。而大型的策划部门又包括两部分，一个是策划研究部门，一个是投资部门。“比如说我真的需要收购，财务部只是需要管理。这部分在策划后怎么样去落实、谈判? 你和别人谈判有两个最重要的部分：第一部分，我们收购这家公司后，如何把他们融合到一个大家庭里面，这由商业部分的总经理去管。第二部分，收购过程中有很多数字需要谈判，除了策划财务部以外，投资部拿出公司现有数字并代表公司谈判。除了现有数据，还做一些财务上的分析。比如说我要买一家公司，我是不是要拿10块钱来买，还是拿20块来买，法律上是不是要草拟一些东西，这都由投资部门来做。正规的东西通常由这两个部门在做。”而在奥美集团，邓本桐认为今后要做的是确定在市场规划上的定位。

从一个普通财务人员晋升到财务总监，邓本桐认为最重要的是正直诚实和对公司的热情。“我们不是说上午9点上班，下午6点下班回家看孩子这种工作方式是错的，但如果每个人都这样，这个世界上没有一个CFO。”邓本桐要让员工觉得，这份工作会让他们一路升级，只要有热情在工作里就有自我增值。他对员工说：“如果只是做完工作回家，不向前看一点，没有策划和周详考虑就很难升级。所以，向前看。”

第三篇：作为一个推广人员,我们应该如何做-来哥[定稿]

作为一个推广人员，我们应该如何做?

从入行到网络推广行业以来，不管是在自己的成长过程中还是跟同行业的朋友交流探讨的时候，总有一个问题，会时常被提起，那就是如何做好外推。对于这个问题，相信很多做新入这个行业甚至在这个行业摸爬滚打的同仁都会一次又一次地去寻求答案，也有很多人通过文章分享或者视屏分享等多种方式展示出自己对于这个问题的理解和看法。从关键词布局，文章编辑，图片插入等多个方面，都已形成了一套完整的方法和流程，我也觉得这些东西其实已经在这个圈子泛滥了，如果你还不知道，那只能证明你还不够投入。我觉得这些东西都应该是一个外推人员所基本需要掌握的知识，但同时也觉得，一个推广人员也不能仅仅只掌握这些。

1、为什么要工作

不管现在从事的什么工作，对于自己来讲，我觉得都应该时常地问自己，我现在为什么要工作，为什么要选择这个工作。有些人出来工作是为了挣钱，有些出来工作是为了积累经验，有些人是为了锻炼自己，也有些人只是为了打发时间。认清自己工作的原因非常重要，因为它会决定你对这份工作的态度。如果你现在感到迷茫，静下来仔细想想“我为什么要工作，我为什么而工作”。

2、了解你的工作

每一个工作在一个成熟的体系中都有它不可或缺的原因，对于网络推广而言，你的工作也不是简简单单的发发文章。全方位地去了解你的工作所发挥的作用，了解他最终需要达到的目标或者目的，在这个过程中，你会发现，你的工作也不是那么简单，而操作的方式也不单单就是发发文章而已。所以，熟知你的工作的定位，可以让你更好的投入进去，选择更合适的方式去操作，避免机械性的重复工作。

3、认识你的目的

相信很多选择这个行业的人，都是保证一种学习经验的目的来的。但是因为企业的操作模式及自我经验的不足，很多人容易在受到客观因素的时候沉沦或者迷失自己，以前的远大抱负荡然无存。在这个时候，如何看清自己最初的目的，如何坚持自己对于这个目标的完成欲望，对于一个从事基层工作的人来讲，这些是必不可少的。只有当你真正看清自己的目标，且具有为了这个目标而一往向前的决心的时候，你才能获得比别人更多的回报。

在这里再补充一点，我不会分享具体的推广方法，因为我觉得这些东西给你你也用不了，每个人的思路都不一样，很简单的一个例子，我之前公司的成功经验，其他同行业的拷贝过去目前还没发现能做出成绩的。所以，从某种程度上证明了一个观点：别人的成功的经验于你并不一定就适用。

如何做好自己

1、不做伸手党

对于很多推广来讲，伸手已经成为一种习惯。拿我认识的一些人来说，下到新入职的菜鸟，上到工作几年半的老鸟，不管是关键词，还是渠道，甚至文章的排版模板，都需要你做好了给他，虽然在平常一而再再而三地强调这些东西都是推广的得基本技能，但是更多的人还是习惯于伸手去要。这可以说是一种非常招人讨厌的习惯，在平常总会遇见一些要这要那的人，可能你自己不觉得，但是在实际情况确实你已经慢慢丧失了解决问题的意识和能力。习惯伸手的也许可以靠从别人那里要来的东西解决你遇到的问题，但从某种程度上来讲，也失去了在解决问题的过程中所能获得的宝贵经验和乐趣。不做伸手党，从最简单的问题开始，去思考解决问题的办法，培养自己独立解决问题的能力。这是一种宝贵的成长，作为一个伸手党，你可能一辈子都无法体会。

2、做好本职工作

不管是在什么团队或者公司，招聘你进来，最基本的目的都是要你完成安排给你的工作。很多人喜欢“海吃湖喝”，妄想着短时间提高自己的能力，所以经常是没有选择性的去接受一些乱七八糟的知识，最后导致自己无法专心完成自己的日常工作。锻炼自己，提高自己固然重要，但是前提是你是否能分清孰重孰轻。对于你来讲，也许成长更重要，但不要忘记，提供给你成长的平台和资源的是公司。如果你连公司对你最基本的要求都无法满足，公司凭什么一直给你提供平台和资源。做好自己的本职工作，利用多余时间选择性的去学习一些对自己目前有用的知识，消化理解之后再应用到工作中去，给自己创造更多学习的机会和时间。这样你可以给自己形成一个良性的循环，不但对你自己的成长有利，作为公司也乐于看到这样的员工，也愿意为这样的员工提供更多的学习和晋升机会。

3、学会自我调节

人生难免事事都能如意，工作中碰到些磕磕碰碰也是常事，有些人因之一蹶不振，有些人却能吸收经验和教训完善自己。对于一个普通的基层推广来说，更应该学会如何调节自己。也许你可能因为做错事被领导批评，也许你会因为表现突出被竞争者记恨等等，如果你能在这些情况发生的时候调节好自己的心态，那么对于你来讲，这样的过程会很好的锻炼你处理事情的方法和态度，也能让你有一个更好的心态去迎接接下来的工作和成长。

很多时候，作为一个领导，他并不是很重视基层员工的个人能力如何，而是看重你对这个工作的态度，面对公司的态度，对自我的态度。能力可以通过学习去培养，一个态度端正的人，领导也乐于去培养。回到第一篇文章的那句话：凡事都讲究个态度，在不提及能力的情况下，态度决定一切。对于：

1、不做伸手党

2、做好本职工作

3、学会自我调节，总结起来其实都可以归结到态度，做人的态度，做事的态度，对自我的态度。

从认识自己到做好自己再到经营自己，这三篇文章所讲的内容可以说是息息相关的。只有真正的认清了自己，你能才能去做好自己，也只能做好了自己，你才有机会去经营自己。所有的一切，不管你是个普通推广，或是一个项目主管，我相信这样的道理都是可以通用的，所以最后这边文章不仅仅是对于普通推广，对从事其他岗位的朋友来讲，同样值得你细细去体会的。

如何经营自己

1、善于分享

分享，百度字条解释为：与他人共同享受、使用、行使，让别人也感觉到自己的感受，或者同别人述说自己的感受。字面意思特别简单，但是做起来特别难，如果你无法达到一篇和二篇里面讲到的一些要求，其实对于你的分享，很多人可能只会不屑一顾。所以，分享不单单是把你的东西拿出来与人共享，也要评估你分享出来的东西与人是否具有意义。所以，分享的前提是你必须具有足够多能力和知识点。另外，很多人认为将自己的经验分享出去，让竞争对手掌握了之后，会让自己的工作变得难做。其实，只要做到选择性的去分享，这样的情况是完全可以避免的。与你来说，将你一些不是特别重要的东西分享出去，不但可以拓展自己的人脉，建立自己的名望，同时也可以从别人手里交换到一些你不具备的东西，某种意义上讲，分享其实也是一种交易，至于是否等价，全凭个人观点。

2、人脉建立

也许，看到这几个字，有部分人会不屑一顾，说我就一个推广，如何建立自己的人脉？对于这样的人，我希望下面的话可以为你带来启发。我入行之时只是一个推广，认识的也只是一些做推广的人，但是转眼几年过去了，当初那一批人有些还在做推广，但是却也有那么几个，做推广主管、竞价主管甚至项目总监。建立自己的人脉，不要局限于眼前，做一个长远的打算，也许眨眼间，昨天的小菜鸟就已经变得比你更牛逼。另外，借助第一点讲到的分享，同样是可以做到自己的人脉的建立的，这样的人脉更宽，更广。拿我自己来说，我就认识一堆天南地北的同仁，也许未曾谋面，但总有几个人会让你觉得相识恨晚。

3、人脉维护

为什么要将人脉的建立和分开来讲，是在于我个人看来，关系的维护比关系网的建立更难，也更需要投入精力。前短时间，一个小学同学打电话给我，我甚至都已经忘记他叫什么了，但是他却记得很多关于我的东西，关系我们小时候的东西，他让我感到自惭形秽。也许很多人觉得这样的关系，忘记了就忘记了，但有句话讲的好，三十年河东三十年河西，放之前打死我也无法相信，跟我同龄的他现在已经开上了公司，有了自己的房和车。虽然很现实，但是如果我现在跟他的关系如同儿时，那么我现在就不会为创业而没有资金支持而苦恼。所以，对于一个奋斗中的人来讲，我觉得建立并维护好自己的关系网，可以让你在奋斗过程中掌握更多的资源，拥有更多方便。人生短短几十年，在现如今如此大压力的情况下，如何利用人脉关系为自己创造出优势，即便是很腹黑，我觉得还是需要去好好思量思量的。

“凡事都需要有个态度，不看能力的情况下，态度决定一切”态度会决定你会成为一个什么样的人。“坚持自我，你的闪光点总会被人发现”坚持这样的你，你会被人认可，也会接触更多人和事，经营好自己，去维护这些财富，你会比别人更成功。

编辑：来哥（公众号：Y530655）

第四篇：作为一个企业高层管理者,如何与下属相处

作为一个企业高层管理者，如何与下属相处？

企业高层管理者，是企业的决策者之一，具有举足轻重的作用，与员工很好的相处能够获得更广的人际关系，获得更多的信任，也才能更好的开展工作，为此企业高层管理者提升自己以下素质能力，就可以很好的与下属相处：

一、高瞻远署，指导方向的能力

任何一个公司的资源都是有限的，一个错误的决策，方向的错误引导，都可能带来严重的损失，造成企业运营的成本增高，具有很强的风险性。所以，为公司指引正确方向，给下属做权重清晰明确的指导方向，是高层管理者首要任务和基本职责。

二、执行能力

公司战略的制定，需要强有力的执行。既是目标明确，解决如何做的问题？作为高层管理者，发挥个人领导影响力，运用期望法激活整个团队，带动下属一同执行完成公司计划和任务，影响下属，共建信任，从而带动下属一同干事的积极性

三、培养骨干的能力

公司长远的发展，需要储备足够的骨干，以应对市场发展的各种需要。为此作为高层管理者，要有培养骨干的能力，以适应公司发展进程中的人才梯队的建立，保证公司在市场竞争中，有人可用。通过这样方式，也才能促动下属更加积极的投入工作，为个人发展做好职业规划，从而更融洽公司的发展。

四、担当能力

公司发展中，有各种因素的影响，不可能是一成不变，也就不可能都是一帆风顺，应对外部坏境和内部因素的各种可能，作为公司高层管理者，需要具备担当能力，尤其是逆境中时，这样下属才能更加跟随。

第五篇：作为一个入党积极分子

作为一个入党积极分子，我们的世界观、人生观应该是建立在对马列主义、毛泽东思想的深刻了解与认识上的。党员的奋斗目标应该是实现祖国社会主义的进步，进而不断向****前进，是全心全意为人民服务的。在向这个目标前进的过程中，是需要我们所有入党积极分子付出许多努力的。在这个过程之初，已经有无数的革命先烈付出了流血牺牲的代价，在我们以后也仍然会有无数的英雄儿女为这个目标前仆后继

人民养育了我们，可我们的生活水平却高于那些仍然有忍饥挨饿的可能的广大人民群众。这于理不通呀。虽然个人也向往富裕、轻松的生活，但怎能放下***员先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的责任，弃百姓苦难于不顾，怎能似某些人那样违背初衷，变态的去追求金钱、物质利益，和满足无休止的腐败堕落欲望呢？

世界，是物质的世界。但人却是精神的人。人的概念区别动物之处，正是人的理性精神程度高；人可以改造、作用物理世界。站在这个观点上，人是能做到社会平等，世界大同的程度的。但其中最重要的是：理性精神能控制物质和个人欲望，能使人不沉溺物质享受和欲望满足的追求。要做理性的、正义的人；不能做欲望的、动物的人。不但个人要在自己的生活环境范围内做这种斗争，我们的国家也应该在国际大环境中维护理性和正义，抵制欲望和霸权。

价值的创造，推动了社会的进步；价值的浪费，阻碍了文明的发展。任何因浪费价值而孳生出的问题，都是破坏社会稳定发展，破坏社会和谐，破坏精神文明建设的腐败的蛆虫。就个人而言，要努力创造价值，对社会做贡献，为社会求和谐稳定。不能做浪费价值的腐败分子。对于某些不正确的价值观，应予以帮助指出；对浪费严重的行为和个人，应监督揭发之。使个人及社会的价值观都能回到正常的轨道上来。