引用 财务工作标准及考核细则

第一篇：引用 财务工作标准及考核细则

引用 财务工作标准及考核细则

财务工作标准及考核细则

分发号：

为强化公司的会计基础工作，提高企业的财务管理水平，充分调动全体人员的积极性，增强会计及有关人员的业务基础、核算、管理、服务等方面的素质，特制定本标准和考核细则：

一、考核的范围和对象

范围：公司财务范围内的一切经济业务及临时性工作。

对象：财务全体人员。

二、考核原则、目的原则：实行财务部自行考核，体现“德、才、勤、绩”。

目的：进一步提高会计人员的基础、核算、管理、服务素质，规范公司财务工作，提高企业的财务管理水平，更好的适应公司发展需要。

三、考核的内容标准、措施

1、有关工作完成的最晚时间界限

（1）现金、银行存款日清月结；

（2）总帐及各种明细帐于次月10日前完成登记工作，15日前核对相符；

（3）各种凭证按要求整理，次月15日前完成装订任务；

（4）公司内部各单位往来帐务随发生随核对，次月15日前完成对帐工作；

（5）公司会计报表次月10日前报出；

（6）各单位工资、提成的计算次月5日前完成；次月10日前上报工资表。

2、具体工作内容要求及考核标准：

会计工作人员：

（1）各种帐务的处理必须符合国家的财税法规、财经纪律以及公司内部财务管理制度，并做到随时发生随时处理，不准推迟时间，累积月末处理的扣10元。

（2）各种内部单据的传递，工作人员应相互督促，按时传递，建立交接单制度，以便及时处理帐务，对销售产品提货联、材料出库单、材料入库单等单据，工作人员应及时督促有关人员及时办理相关业务，否则，每发现一次扣10元。财务部之外涉及人员每发现一次给予20元罚款，从工资中扣除，屡教不改者，加倍扣除。

（3）对重要凭证、物品必须建立备查簿制度，进行认真登记，否则每发现一笔漏记，登记不全面，每发现一次扣5元。

（4）会计凭证（含原始凭证和记帐凭证）

一是原始凭证：取得的外部原始凭证必须符合国家的有关法律、法规、财经纪律和公司的财务规定，同时具备原始凭证应具备的基本内容，会计人员对未经批准或超越签字权限报销的单据，不得擅自收留和报销不符合规定的原始凭证，每发现一次扣5元，不准擅自借出款项，每发现一次50元，并限期追回，自制的原始凭证，同样必须符合原始凭证的基本内容，内容完整、印章齐全，否则每发现一次扣5元。二是记帐凭证：填写认真、内容完整、凭证表面清洁、摘要明确、书写清楚、数字规范正确，所列科目（借、贷方）正确，附件张数相符、印章齐全以及记帐凭证所需要求具备的其他内容，否则每错一处罚5元，发现记帐凭证错误，更正时应严格按照红字冲正法、补充登记法更正，并在更正凭证上注明“此凭证

已在某年某月几—几凭证更正，金额多少元”，并加盖更正人员章或签字，否则，每发现一处罚5元。

（5）会计帐簿：一是帐簿启用：各类帐簿启用时必须按照启用表的内容认真填写，并加盖公章、单位负责人、财务负责人、经管人章，粘贴印花税票并注销，交接时登记好有关签字手续等，经查未按规定填写的每漏一项扣5元。二是帐簿登记：各类帐簿的登记必须按照其具体要求进行登记（详见会计人员工作条例等），做到帐面清洁、整齐、数字书写规范、正确、摘要明确，对出现记错帐，应严格按照划线更正法进行更正，并加盖更正人章或签字，严禁在帐簿上利用刮、擦、挖、补、改的方法改正差错，否则，每出现一笔罚5元。月、季、年终了，按照各类帐务的具体要求结出发生额和余额，并及时同总帐核对相符，在年度终了更换新帐时，做好更换手续，否则如有一项达不到要求罚5元。

（6）成本核算：成本核算要实事求是、正确计算，不得弄虚作假，不准少转或多转成本，要准确及时的提供有关数据。

（7）会计报表：会计报表必须按照国家统一分行业的会计制度和省财政部门规定编制会计报表，做到数字真实，计算准确，说明清楚，各种会计报表之间、各项之间凡有对应关系的数字应相互一致，本期报表与上期报表数字之间相互衔接，各种报表中所规定的补充资料都应填写齐全，不得遗漏，不准串行，报表中对应关系的数字不相衔接的，应在报表中加以说明，各种印章必须齐全，每有一项达不到规定扣5元。

（8）会计资料的归档、保管、借阅

a.年度末归档前的会计资料的保管，一是会计凭证，公司的会计凭证由会计主管或记帐员保管；二是会计帐簿、会计报表、银行对帐单、清资表、物耗定额、考核表等资料，由具体负责登记的人员负责保管，否则出现丢失扣直接责任人10元。

b.会计资料的归档，一是会计资料归档前的准备工作，对会计凭证会计帐簿、会计报表、银行对帐单、清资表、物耗定额、考核表等有关会计资料应在分管范围内认真整理装订成册，并做到内容完整、装订整齐，以备归档。二是年度终了会计资料的归档，应在次年3月份前按照会计档案管理要求整理后，存放在财务部门以备查阅。

c.已归档的会计资料，对已归档的会计资料，必须认真保管，符合要求，严防鼠咬、虫蛀、受潮、霉烂、变质、丢失，确保安全完整。

d.会计资料的借阅，不管是已归档会计资料还是未归档的会计资料在借阅时，都必须经财务负责人同意后，办理借阅手续，并按借阅登记簿要求填写，以防丢失，否则未办理借阅手续，擅自借出的，追究保管人员责任，给予10——50元罚款，情节严重的按有关规定处理。

四、微机的操作、使用、维护、管理

1、操作：微机使用人员应严格按照《微机操作规程》进行操作，严禁违反操作规程进行操作，否则如造成机器程序损坏，按实际损失额的100%罚款。

2、使用：微机工作人员应严格按照规定的程序范围进行使用，及时处理各种帐务，严禁利用微机进行处理与工作无关的事项（如玩游戏机卡、使用外单位磁卡在机内运行等），以保证程序的安全性、完整性、稳定性，确保其顺利运行，否则如发现一次扣发当月工资50元，未经领导批准擅自带外来人员操作微机；和对公司微机使用无关的公司内其他人员操作微机，会计人员又不拒绝其使用微机扣发责任人当月20元。对各种会计资料都应及时留有备份，妥善保存，经检查无备份的每缺一项扣直接责任人20元。

3、管理：各微机操作人员爱护微机象爱护自己的眼睛一样，要保持机内外清洁无灰尘，定期对有关部门进行润滑，在工作停止以后应立即关机，3分钟后加盖微机机套，对离机20分钟不关机或不使用者，发现一次罚款20元。

五、专用发票以及普通发票的管理，填开

1、管理：发票专管员对空白增值税专用发票或普通发票视同现金一样保管，人离必须

入柜，要确实做到防火、防潮、防霉、防虫蛀、防鼠咬、防盗，不经分管领导同意，不得擅自转借、私开和私自销毁，对用完的发票要及时办理领购手续，如发生被盗、遗失应立即报分管领导以便及时处理。如有一项达不到要求扣发当月工资100元，情节严重者按有关规定从重处理。

2、填开：开票员要严格按照税务机关的规定，认真填开发票，不得私开或为他人代开发票，对开出的记帐联要妥善保管，不得丢失，对已开当月未收回的发票要按记帐联次号码向业务人员追回发票及抵扣联次，对已开出我方是入帐的发票项目开错或名称不符，须要更换发票者要按照发票更换规定，由本人申请财务负责人签字后再开，擅自主张乱开、乱冲、乱补者发现一次扣发当月工资100元。

六、物耗管理

财务、生产部门次月5日前计算出上月的生产工人工资以及节约浪费材料金额，并按节约浪费奖罚比例计算出各生产车间奖罚金额，报送总经理签字执行，在次月5日前未能报出扣当月工资20元。

七、临时性工作的考核标准

对公司和本部下达的临时性工作，应愉快接受，认真完成，并按时保质保量，对应付从事，扣罚当月工资20元。

八、工作纪律和服务

总体原则：坚持原则、团结协作、认真工作、及时提供真实、准确的财务数据。

1、工作时不大声喧哗，不无故串岗，不外出办私事，不谈与工作无关的事情，不听从领导、不服从管理者扣发当月工资100元，屡教不改者，调离财务岗位。

2、加强内部团结，加强内部工作联系，相互帮助，相互学习，在核算监督的基础上重点搞好所涉及服务工作，对顾客热情待人，对不能及时处理的事项或因手续不全不应受理的事项做好解释说明工作，决不蛮话伤人，否则发现一次扣20元。

九、当月能按要求完成财务工作，且无违公司规章制者给予50－100元奖励。

十、本考核细则不详之处，参照《会计工作基础规范》及有关规定执行.十一、本考核细则自二OO七年九月一日起执行，具体由财务部实行考核。

第二篇：财务工作考核标准

财务会计工作考核标准

（试行）

一、会计岗位和人员素质培训：101、机构：按照《会计法》的规定和公司实际经营情况设置会计机构，配备业务素质相适应的会计人员

1、按规定应设会计机构而未设置的，扣3分；

2、不具备单独设置会计机构条件应配而未配备专职会计人员的，扣3分；

2、岗位：设置会计人员工作岗位，明确各个工作岗位的职责。

1、未按要求设置会计工作岗位的，扣1分；

2、出纳人员兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作的，扣10分；

 财务岗位的设置应该根据企业的自身情况考虑，应该根据目前现有人员进行细化，进行详细的内部分工，同时一人多岗，也可以多人一岗。一般有以下岗位：

1、财务部经理

2、现金出纳



3、银行出纳（有的企业合并设置、有的企业分开设置）

4、资金、信贷管理及核算岗位

5、档案管理岗位

6、成本费用管理及核算岗位

7、稽核岗位

8、往来业务核算岗位

9、财产物资核算岗位

10、工资管理及核算岗位

11、报表与分析岗位

12、财务信息系统管理岗位

13、预算管理岗位

14、财务成果核算岗位

15、综合管理岗位

3、主管：会计机构负责人或会计主管人员不具备《会计法》第三十八条任职资格的，扣5分

4、交接：会计工作交接手续符合制度规定要求

1、会计人员离职（包括临时离职）未办理交接手续的扣10分；移交手续不全的扣5分；

2、未按规定监交的，扣2分；

3、接替人员违反规定自立新账的，扣2分

5、人员：会计人员培训和素质提高

1、会计人员具有良好的职业道德要求，无明确要求的扣2分

2、有从业资格证书和必要专业技能，无证上岗一人扣2分

3、有定期培训制度和记录，学习财经税法有关政策，至少每月一次，无扣10分

4、各会计岗位轮换和互帮互学及岗位间的业务指导关系形成制度或共识，未达到扣10分

5、有团队意识和强烈的敬业精神，通过问卷调查体现不出或不明显的扣5分

6、能力：会计和财务主管人员改革创新能力

学习能力、对疑难问题的处理、建设性建议、对现有流程及核算的变革、新的会计制度及税务政策的交流等

二、会计核算和数据信息质量351、账簿：依法设账，账簿完整齐全

未按规定设置总帐、明细帐、日记帐及备查账簿的，每一种扣5分。

2、凭证：会计凭证的格式、内容、填制方法、审核程序符合会计制度要求（抽查量不少于凭证的30%）

1、原始凭证内容不完整的，按抽查量的每1%扣2分；

2、原始凭证有错误的，未按照《会计法》第十四条第四款规定更正的，按抽查量的每1%扣2分；

3、原始凭证未按《会计法》第十四条第三款规定进行审核的，每一张扣0.5分；

4、记账凭证内容不完整的，按抽查量的每1%扣1.5分；

5、记账凭证的填制方法不符合会计规范要求的，按抽查量的1%扣0.5分；

6、记账凭证不按规定的方法更正错误的，每一张扣0.5分；

7、记账凭证不按规定签章装订的，扣1分；

3、记账：总账、明细账、日记账的设置、启用、登记、结账、错误更正方法符合会计制度的规定，记账及时、文字规范，账证、账账、账实相符

1、现金日记账和银行存款日记账未采用订本式账簿的，每一本扣5分；

2、实行会计电算化未按规定向财政部门备案的，扣20分；未按规定打印账簿文本的扣10分。

打印的会计账簿不连续编号的，扣1分；不装订成册的扣3分；无记账人员和会计机构负责人或会计主管人员签章的，扣3分。

3、启用账簿时未在封面上填写单位和扉页启用表填写不全的，每本扣1分；

4、活页式账簿不定期装订成册的扣3分；

5、红笔记账不按规定的，每5笔扣1分；冲销要有记录

6、无日期或无内容摘要的，每5笔扣1分；

7、跳行、隔页登记未按规定划线注销的或未有会计人员和会计机构负责人（会计主管人员）在更正处盖章的，发现一次扣1分；

8、现金、银行存款记账不逐日结出余额的扣2分；

9、各账户未按规定按月结出余额的，扣2分；

10、银行存款日记账余额和银行对账单不及时核对，不按规定编制银行存款余额调节表的，发现一次扣2分；

11、转页和结计发生额不符合规定的，发现一项扣0.5分。

12、改错不符合规定的，每5笔扣1分；

13、抽查一个月的凭证和账簿记录进行核对，有不符的，每一笔扣3分；

14、进行账账核对，包括总账与明细账核对，总账与日记账核对，明细账的相互核对等，核对不符的，发现一笔扣3分；

15、抽查货币资金、有价证券、部分财产物资与会计账簿记录核对，核对不符的扣5分；

16、未按规定定期结账或擅自提前、延迟结账的，扣5分。

4、科目：会计科目的设置和核算方法符合规定

1、不按国家统一的会计制度规定设置会计科目的，扣2分；

2、任意简化国家统一的会计制度规定的会计科目，或填制会计凭证登记账簿时，只填科目编号，不填科目名称的，扣2分；

3、未按制度规定的科目进行核算的，发现一笔扣1分；

4、随意改变资产、负债、所有者权益（净资产）的确认标准或计量方法，虚列多列、不列或者少列资产、负债、所有者权益（净资产），扣20分；

5、待处理财产损益事项长期挂账未按规定及时处理的，每一笔扣5分；

6、虚列或者隐瞒收入、推迟或者提前确认收入的，扣20分；

7、随意改变费用、成本的确认标准或计量方法，虚列、多列、不列或者少列费用成本的，扣20分。

8、随意调整利润（节余）的计算、分配方法，或者隐瞒利润（节余），编造虚假利润（节余）的，扣20分；

5、报表：对外报送的财务会计报告信息真实、完整，并经单位负责人、主管会计工作的负责人、会计机构负责人（会计主管人员）签名并盖章

1、未按规定的格式编制会计报表的，扣5分；

2、内容不完整或报送不及时的，扣10分；

3、会计报表表内和表表勾稽关系不一致的，有一项扣1分；

4、账表不一致的，有一项扣1分；

5、不进行财务分析的，扣5分；

6、未经单位负责人、主管会计工作的负责人、会计机构负责人签名并盖章的，扣10分；

7、未按规定由注册会计师出具审计报告的扣10分；

8、会计未使用公历1月1日至12月31日的，扣2分。

6、归档：会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料按照国家规定定期归档，妥善保管，调阅和销毁符合规定手续

1、未按规定进行定期收集、整理、立卷、归档的，扣3分；

2、会计电算化资料未按规定分别保存的，扣4分；

3、调阅会计档案无手续的，扣2分；

4、擅自销毁会计档案的，扣20分；

5、销毁会计档案不符合规定或手续不全的，视情节轻重扣分。

三、会计监督和内部控制制度：351、会计监督：会计机构、会计人员对不真实、不合法的原始凭证和违反国家统一的财政、财务、会计制度的经济业务事项能够按照《会计法》的规定进行监督

1、受理不合法、不真实的原始凭证的，扣5分；

2、会计机构和会计人员发现账实不符，不按国家规定处理或不向本单位负责人报告的，扣5分；

3、对审批手续不全的财务收支，不予退回要求更正的，每一笔扣1分；

2、内部控制：建立并执行内部牵制制度和稽核等制度

1、未建立内部会计管理体系的扣3分；未建立会计人员岗位责任制度的扣1分；未建立财务处理程序制度的扣1分；

2、无稽核制度或有制度而不执行的扣5分；

3、未对货币资金收支和保管业务建立严格的授权批准制度，办理货币资金业务的不相容岗位未分离，相关机构和人员未相互制约的，扣5分；

4、单位由一人办理货币资金业务全过程的扣5分；

5、审批人未根据货币资金授权批准制度的规定，在授权范围内进行审批，超越审批权

限的，扣5分；

6、单位对重要货币资金支付业务，未实行集体决策和审批的，未建立责任追究制度，有贪污、侵占、挪用货币资金等行为的，扣5分；

7、现金保险柜未按规定专人保管钥匙和密码的扣5分；

8、未根据《现金管理暂行条例》的规定，将不属于现金开支范围的业务未通过银行办理转账结算的，扣5分。

9、单位现金收入未按规定及时存入银行，用于直接支付单位自身支出的，扣10分；单位擅自挪用、借出货币资金的扣10分；

10、无登记、领用、签发支票制度的，扣5分；对签发的支票不核对、不清查的，扣5分；

11、无发票、收据领、用、存、缴、销制度的，扣5分。

3、制度建设：建立并执行原始记录、定额管理、计量验收、成本核算、财产清查制度及设置内部管理需要的会计报表等

1、无存货的计量、验收、发放、领退、保管制度或有制度而不执行的，扣5分；

2、物资无专人保管，扣4分；收发、消耗、领退、转移等各环节无原始记录的，扣10分；

3、无定额管理制度扣1分；其中不修订定额、不考核的扣0.5分；

4、计量检测手段无专人管理、校正、维修的扣2分

5、代管物资无专人保管的，扣2分；

6、固定资产无专人管理、增减无原始记录、无交接验收手续的，扣4分；

7、不建立财产清查制度或有制度不执行的扣8分；

8、未建立规范的对外投资决策机制和程序，或不实行重大投资决策集体审议等制度，加强对投资项目立项、评估、决策、执行、投资处置等环节的会计控制，严格控制投资风险的，扣10分；

4、审批控制：建立并执行财务收支审批制度

1、无财务收支审批联签制度或有制度而不执行的，扣5分；

2、财务收支审批制度执行过程中权限不清的，扣5分。

5、外部监管：接受外部监督

对税务、审计等国家机关的监督及社会中介机构的依法审计拒绝、隐匿、谎报的，扣10分

四、财务管理和财务风险防范10、预算管理 ：

1、有预算管理制度并加以落实，有财务预算，有明确的公司经营目标；

2、有部门和项目部的分解预算和考核目标

3、按照预算进行过程控制有专人负责跟踪

4、预算结果得到充分利用，提高了财务工作主动性

2、负债管理及过程风险控制：

1、资金安全：现金收入的管理及时有效，各环节均有手续和内部控制

2、往来帐项控制：应收、应付账款及时、真实，不存在账面未反映而实际事实存在的情况，发现一例扣10分

3、债权债务评估：定期对应收和应付账款进行评估，提示催收和支付，防止坏账损失和信誉风险。未尽责并造成损失的扣10分

3、指标考核：

1、成本费用：设定成本、费用水平指标，体现财务控制和预警能力

2、收入利润：

3、税务指标(税负)：

五、财务效果和和谐团队建设：101、客户满意度：

1、内部管理：经理、员工、项目部对财务服务管理的需求满意程度、2、外部客户：其他关联企业、3、政府部门：税务工商等对财务的认可程度

4、银行融资：

上述经问卷或了解调查得到，有投诉反映不好的一次扣1—10分

2、沟通协调能力

1、财务经理等管理人员的沟通协调：内部沟通顺畅无障碍

2、财务经理等管理人员的公关能力：一般事务能够协调外部关系，无需公司总经理或高层亲自出马，特别重大事项需高层出马的也起到令领导满意的作用·

上述体现在满意度上，还有是财务团队和谐，无隔阂矛盾，有反映和投诉的扣1—10分

考核说明

1、此考核参照财政部门《会计基础工作规范》结合企业实际制定

2、评分每项以扣完标准分为限，不得负分3、60--69分为及格，70---80分为较好，80---90分为良好，90分以上为优秀

第三篇：引用标准

13.1 引用标准

SY/T6244—1996 油气探井井位设计规程

SY/T5519—1996 盆地评价技术规范

SY/T5615—2004 石油天然气地质编图规范及图式 SY/T5520—2005 圈闭评价技术规范

SY/T5965—2000 油气探井地质设计规范

Q-CNPC 52-2001 石油钻井井身质量要求

SY/T6243—1996 油气探井工程录井规范

SY/T5588.3—1999 油气探井地质录井规程

SY/T5251—2003 油气探井地质录取项目及质量基本要求 SY/T6294—1997 油气探井分析样品现场采样规范 SY/T5518—2000 石油天然气井位测量规范

第四篇：财务工作标准

财务工作标准

一、及时认真审查原始凭证，原始凭证的内容必须真实、合法、准确，财务工作标准。内容包括：凭证的名称、填制凭证的日期、填制凭证单位或填制人姓名、经办人签章、接受单位名称、经济业务内容、数量、单价和金额;凡填有大写或小写金额的原始凭证，大写与小写金额必须相符;凡购买实物的原始凭证必须有验收证明;审核审批手续是否齐全。

二、根据审核无误的原始凭证编制记账凭证。要求记账凭证的内容完整、准确。必须具备：编制日期、凭证编号、经济业务内容摘要、会计科目、金额、所附原始凭证张数、有关人员签章，对于需支付现金的记账凭证及时加盖“付现金”戳记。

三、记账凭证可根据每张原始凭证编制或根据若干张同类原始凭证汇总编制。

四、记账凭证必须附有原始凭证。如果一张原始凭证涉及几张记账凭证，可把原始凭证附在一张主要的记账凭证后面，在其他记账凭证上注明原始凭证所附记账凭证的编号，工作总结《财务工作标准》。结账和更正错误的记账凭证可以不附原始凭证，但要附有更正说明。

五、已经登记入账的记账凭证，如发现错误，应严格按照规定办法更正。(被更正记账凭证上应注明更正记账凭证号)

六、会计处理方法前后各期应当保持一致，不得随意变更，确实需要变更的，应说明变更原因及影响。

七、对违反有关财经政策的经济业务，有权拒绝受理。

八、每半年进行一次往来款项的核对与催收(每年6月底，12月底)。

九、每月末按时结账;每月8日前及时编制、打印月会计报表(后勤核算会计每月5日前编制、打印每月会计报表和科目余额表)。

十、保管好原始凭证和记账凭证，及时传递记账凭证。

十一、及时进行贷款卡年审(每年3月至6月)。

十二、妥善保管法人代表名章。

十三、认真复核各种银行结算票据，检查填写是否正确，并加盖法人名章。

十四、负责年末结账和会计账簿打印工作。

十五、负责打印财务数据的保管工作。

十六、每月5日前打印银行日记账，以便出纳员编制银行存款余额调节表。

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第五篇：财务部长岗位考核标准

财务部长考核标准

1、完成公司财务管理、监督工作，做好本部门内务工作，协助配合公司其他部门与其相关工作（5分）。

2、负责根据国家财务会计法规和行业会计规定，结合公司特点，负责建立有效的财务管理制度和具体规定，报经领导批准后组织实施，保障公司合法经营，维护公司权益（5分）。

3、负责公司重要内审活动的组织与实施，组织会计报表审计以及验资等专项事务（5分）。

4、负责预测、落实资金的统筹与收付，依据生产经营情况合理地调配资金，确保资金的有效利用和安全（5分）。

5、负责进行财会资讯分析和评价，向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议（5分）。

6、负责与工商、银行、审计、税务等业务管理部门保持良好的沟通和合作（5分）。

7、负责会计监督，根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性（5分）。

8、负责对出纳的日常工作进行监督，对出纳的日常收款、支出业务进行监督（5分）。

9、审核资金部支出款项是否符合公司的管理制度、是否符合财务制度的管理规定（5分）。

10、收入款项是否及时送存银行、有没有公款私存的问题；组织定期或不定期对现金进行盘存（5分）。

11、负责分析、预测公司总体经营状况，及时完整地编报各种财务报表（5分）。

12、负责财产物资的登记及使用情况的检查监督，保障财产物资的安全和有效合理使用（5分）。

13、负责组织公司财务系统的各类岗位培训、技能培训工作（5分）。

14、负责财务分析、财务预决算及财务解决方案（5分）。

15、负责配合对内、对外事务，配合公司各部门工作（5分）。

16、组织做好公司财务保密工作（5分）。

17、负责为会议公司重大经营会议决策提供采取数据和信息。

18、负责参与、季度、月度的生产计划、销售计划、采供计划的制定，并提出合理想法和建议（5分）。

19、对资金安全、财务内部控制、财务信息的真实性、财务核算合法性等负责（5分）。

20、负责财务部的岗位设置，制定合理的岗位考核标准，及时调整分工不合理的岗位，并通知人力资源部（5分）。

邓武平

2012年2月17日