团委工作考核标准

第一篇：团委工作考核标准

团委工作考核标准（1分）

考核部门：党群工作科--院团委办公室

1、深入做团员青年政治思想工作，能及时了解团员、青年思想动态，及时把青年思想动态报院团委。不能及时反映本支部团员、青年思想动态扣0.2分。

2、单位团支部（青年支部）书记能够按时参加院团委组织各类会议，会上有记录，会后及时向单位领导汇报，并把会上有关工作安排向单位团员、青年传达。例会不按时参加、不请假每次扣0.1分；不能传达团支部书记例会会议精神和工作安排，扣0.1分。

3、各支部工作台帐内容记录完整、准确，有全年工作计划和总结，支部会议、活动有记录。各种记录资料不全、不准确扣0.1分。

4、按时缴纳团费，11月20日前足额缴纳团费。不能按时缴纳团费扣0.1分。

5、落实好团员民主评议制度，及时上交团员民主评议考核表。不能及时落实团员民主评议工作扣0.1分。

6、组织开展好读书活动，做好青年精品书架中书籍的借阅和管理工作。青年精品书架管理不善扣0.1分。

7、认真组织开展青工拜师活动，组织本单位青年签订师徒合同书。未及时上交师徒合同扣0.1分。

8、开展好青年志愿者服务活动，本单位支部建有稳定的青年志愿者服务队，积极完成院团委交付的各项青年志愿者工作。不参加院团委组织的青年志愿者活动扣0.1分。

9、及时、准确完成院团委安排的各项工作，不虚假、不耽误，积极参加院团委组织的各项活动。对院团委的各项工作不严格执行，每次工作不落实扣0.2分，工作不及时扣0.1分。

10、支部每年至少上报2条支部信息，每少1条扣0.1分。

第二篇：青工、团委工作标准

Q/HXSD

甘肃电投河西水电开发有限责任公司企业标准

Q/HXSD-301-00.08-2008

青工、团委工作标准

甘肃电投河西水电开发有限责任公司标准化委员会发布

Q/HXSD-301-00.08-2008

前言

为进一步强化团委、青工工作，做好青年职工的思想政治工作，充分发挥好党联系青年的桥梁、纽带作用。特制定本办法。

本标准由公司标准化委员会提出。本标准由公司标准化管理部门归口。本标准由办公室负责起草。本标准由经营管理部负责审核。本标准主要起草人：朱嘉 本标准主要审核人：张清扬 本标准批准人：王志纯。本标准由办公室负责解释。

Q/HXSD-301-00.08-2008

中层管理人员管理标准

范围

本标准规定了团委、青工的职责、工作内容与方法、检查与考核等内容。本标准适用于团委、青工工作。规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

GDS/T202-2001甘肃省电力公司企业标准体系表编制导则 GDS/T201-2001甘肃省电力公司企业标准编制规则

职责

3.1 职责

3.1.1 在公司党委和上级团青组织的指导下，负责做好青年职工的思想政治工作，充分发挥好党联系青年的桥梁、纽带作用。

3.1.2 围绕企业中心工作开展适合青年特点的各项活动，带领公司团员青年为企业的安全文明生产做贡献。

3.1.3 负责对青工进行马克思基本理论、理想、道德、形式、法制教育，帮助团员青年用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，引导团员青年在改革发展中锻炼自己，立足本职岗位学知识、学技术，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的电业职工。

3.1.4 加强团的自身建设，建立健全各种规章制度，通过多种途径培训团的干部，提高团干素质，增强团组织的凝聚力、战斗力。

3.1.5 做好公司团员发展工作和超龄团员离团工作。

3.1.6 认真做好推荐优秀团员作党的发展对象工作，把政治上可靠、思想上积极要求进步、工作中表现突出的优秀团员推荐给党组织，作为重点培养和发展对象。

3.1.7 定期做好团委、青工的计划、安排、经验交流和总结，以及对团员青年的表彰、奖励和处分。

3.1.8 做好团委、青工有关重要会议的筹备，组织工作。

3.1.9 积极稳妥地做好团员青年的思想政治工作，维护青工权益，发现问题，及时向公司党委汇报。

3.1.10 完成领导交办的其他工作任务。3.2 职权

3.2.1 根据公司党委和上级团青组织的要求，有权结合公司实际，部署团的工作，开展适合青年特点的独立活动。

3.2.2 有权审批团支部的建立和撤销，团员的发展与处分。3.2.3 有权表彰先进团员和青年，并推荐给上级组织进行表彰奖励。

3.2.4 有权考核各团支部的工作，同时考核各党支部、部门、班组、党政工领导支持、关心共青团和青年工作情况。

3.2.5 有权提出团干部任免、调动意见。

Q/HXSD-301-00.08-2008

3.2.6 有权参与企业管理委员会的工作，团委书记（是党员的）可以列席有关党委会议。

工作内容与方法

4.1 工作目标

团结和带领公司团员青年，围绕企业中心工作，开展适合青年特点的健康有益的活动，充分发挥团员青年在安全、文明生产和各项工作中的生力军、突击队作用。4.2 工作要求

4.2.1 围绕安全文明生产和各项中心工作，做好团员青年的思想政治工作。4.2.2 定期研究团青工作，做到有计划、有安排、有检查。4.2.3 努力完成公司党委及上级团青组织安排的工作。

4.2.4 定期向党委领导汇报团的工作和青年思想状况，当好党委的参谋和助手。4.3 工作程序

4.3.1 根据公司党委和上级团青组织工作要点和安排，制定团内教育和活动计划，并组织实施。

4.3.2 深入各团支部检查指导工作，并提出指导改进意见。

4.3.3 较大的决策性方案，组织团委会或团委扩大会议讨论审定，报请公司党委批准实施。4.3.4 工作活动结果或专项任务，完成之后，适时进行总结、交流。4.3.5 团委及基层团支部的换届选举工作，按有关组织程序进行。4.4 工作条件

4.4.1 公司党委和各党支部积极支持，各级团组织健全，能独立开展活动。4.4.2 各项管理制度健全。

4.4.3 具备计算机等办公自动化设备。4.5 工作方法

4.5.1 加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习，不断提高政治思想理论水平和工作能力。

4.5.2 加强与党群各部门和各党支部的密切联系和配合，共同做好团青工作。

4.5.3 经常深入基层，与团员青年广交朋友，了解他们的思想、学习、生活、工作等情况，有针对性地做好青工的思想政治工作。

4.5.4 与上级团青组织密切联系，按时完成工作任务，经常保持联系。

检查与考核

5.1 由党委书记按本标准进行检查与考核。

5.2 按《甘肃电投河西水电开发有限责任公司月度考核管理办法》进行检查与考核。

第三篇：社区团委工作标准

社区团委工作标准

一、以“团员意识教育”为核心，加强社区青少年思想政治工作

1、进一步深化增强社区共青团员意识主题教育。继续开展富有创意和实效的主题实践活动，坚持党建带团建，建立健全团员学习教育、激励约束、组织形成让社区广大团员“长期受教育，永远跟党走”的工作机制。

2、大力加强社区青少年的思想道德教育。结合全区创建“全国文明区”工作，健全思想道德教育网络，结合重大历史事件和各种节假日，开展丰富多彩，富有成效的活动，增强思想道德教育活力。

3、切实抓好社区青少年心理健康教育。培养青少年的良好心理品质，树立心理健康和必要时求助的意识，促进青少年心理素质的自我完善和健康发展。

二、以“成立志愿者协会”为契机，全面推进团员志愿服务工作

1、成立社区青年志愿者协会。形成新的志愿服务项目体系，为奥运志愿服务打下良好基础。

5、开展社区志愿服务活动，在全社区居民中营造浓厚的志愿服务氛围。

三、以“加强团的能力建设”为重点，夯实基层团建工作

1、推动社区团建创新工作。形成整体推进团建创新的工作格局，加大对基层团建创新的指导力度；创新组织设置和活动方式，建立健全外来务工青年的管理机制；探索服务大局，服务青年的新途径。

2、加大非团员工作力度。坚持抓大促小、先易后难的工作方法，通过单独组建、成片组建、依托组建、行业组建、增强社区团组织的活力。

3、深化社区团建工作。坚持“以适应求发展，以服务求活跃”的工作思路，开展“青春服务行动”即依托“青年文明号、青年志愿者、青年中心”的品牌工作服务、社区青少年文化建设、社区青少年维权、社区青工再就业等四项工作，努力创建“青年文明社区”；积极发展团员队伍，做好社区流动团员的教育管理工作。

4、加强两支队伍建设。不断完善工作机制，规范团干部的选拔、培养、考核、举荐工作，创新开展团干部的素质教育活动，提高团干部的综合素质，举办团组织后备团干部培训班，为团组织不断培养和输送优秀团干部；做好经常性团员发展工

作，加强团员管理，不断巩固壮大社区团员队伍；继续做好“双推”工作，为党组织不断输送新鲜血液。

第四篇：综治工作考核标准

综治工作考核标准

一、组织建设：25分

1、一把手负总责，副职专抓的综治委员会，计2分。

2、有矛盾纠纷排调处领导小组，普法领导小组，推行“十户联防”活动小组，计3分，少一项扣1分。

3、有治保会、民调会、治安联防队，妇禁会、红白理事会、帮教组织，计3分，少1个扣1分。

4、防范工作形成网络，计10分。其中做到：“十户联防”（以十户为一个联防小组开展联学、联防、联帮、联保活动），“三家三治”（以每三户为一个单位，开展治穷、治愚、治安竞赛活动），活动责任到人，牌子上墙，计3分；治安巡逻坚持经常且有记录，计2分；有“五防”制度（干部带防、党员包防、家户自防、派出所保防、联防队巡防），计2分；做到社会治安工作“五到家”（责任制度到家、法制宣传到家、排查隐患到家、调解纠纷到家），计3分。

5、村综治工作领导组，要做到一月召开一次例会，每季对“两会一队”的工作进行小结一次，每半年集中研究安排一次全村综治工作，计4分（年终以原始记录为准）。

6、各村综治领导组能够每月按要求向乡里汇报一次工作，计3分，少报一次扣0.5分。

二、阵地建设：17分

1、办好综治活动室，做到牌子、规划图版化，建立健全综治工作制度，计15分，高标准活动加5分，无活动室的不计分，有家无资料者酌情扣分。

综治工作制度包括：村民管理章程，治保、民调工作制度，帮教制度，街道卫生管理制度，“十户联防”制度，矛盾纠纷排查调处制度。

建立健全综治工作会议记录，刑事、治安、民调案件登记簿、“十户联防”登记簿，刑释解教协议卡。

2、有固定的法制宣传栏，严打宣传标语和各种标牌，计2分（1年至少宣传4次），少一次扣2分。没有宣传栏标语的除不计分外，从总分中侄倒扣5分。

三、职能发挥：25分

1、支、村两委一年要至少研究四次综治工作（年终以原始记录为准），计5分，少一次扣2分。

2、无刑事案件计5分，发生一起倒扣5分。

3、无治安案件计5分，发生一起倒扣4分。.4、无民事案件计5分，发生起倒扣3分。

5、两劳释放人员重新犯罪率为零计5分，否则不计分。

四、创安工作：20分

1、村两委班子团结、干群关系融洽，做到无重大刑事和重大经济案件；无社会丑恶现象，非法宗教活动和重大火灾、交通和其它治安灾害事故，计5分。

2、村有简介、有管理联防措施和各种牌示，计6分。

3、积极开展“十星级文明家庭”评选活动，其中守法星、义务星、计生星、和睦星和致富星要达到全村总户数80%以上，计5分。没有评选十星级文明家庭的村不计分。

4、村公共设施建设有规划、有投入、有成效，村容村貌能够达到“中心街道硬化，两旁绿化、墙壁白化、夜间亮化、庭院净化、环境美化”标准，且群众有健康的文明娱乐场所，计4分。

五、信访工作：13分

各村形成的信访事件，到乡1人1次扣1分，到县1人1次扣2分，到市1人1次扣3分，到省到京1人1次扣2（正常上访），越级上访1次扣5分。

第五篇：财务工作考核标准

财务会计工作考核标准

（试行）

一、会计岗位和人员素质培训：101、机构：按照《会计法》的规定和公司实际经营情况设置会计机构，配备业务素质相适应的会计人员

1、按规定应设会计机构而未设置的，扣3分；

2、不具备单独设置会计机构条件应配而未配备专职会计人员的，扣3分；

2、岗位：设置会计人员工作岗位，明确各个工作岗位的职责。

1、未按要求设置会计工作岗位的，扣1分；

2、出纳人员兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作的，扣10分；

 财务岗位的设置应该根据企业的自身情况考虑，应该根据目前现有人员进行细化，进行详细的内部分工，同时一人多岗，也可以多人一岗。一般有以下岗位：

1、财务部经理

2、现金出纳



3、银行出纳（有的企业合并设置、有的企业分开设置）

4、资金、信贷管理及核算岗位

5、档案管理岗位

6、成本费用管理及核算岗位

7、稽核岗位

8、往来业务核算岗位

9、财产物资核算岗位

10、工资管理及核算岗位

11、报表与分析岗位

12、财务信息系统管理岗位

13、预算管理岗位

14、财务成果核算岗位

15、综合管理岗位

3、主管：会计机构负责人或会计主管人员不具备《会计法》第三十八条任职资格的，扣5分

4、交接：会计工作交接手续符合制度规定要求

1、会计人员离职（包括临时离职）未办理交接手续的扣10分；移交手续不全的扣5分；

2、未按规定监交的，扣2分；

3、接替人员违反规定自立新账的，扣2分

5、人员：会计人员培训和素质提高

1、会计人员具有良好的职业道德要求，无明确要求的扣2分

2、有从业资格证书和必要专业技能，无证上岗一人扣2分

3、有定期培训制度和记录，学习财经税法有关政策，至少每月一次，无扣10分

4、各会计岗位轮换和互帮互学及岗位间的业务指导关系形成制度或共识，未达到扣10分

5、有团队意识和强烈的敬业精神，通过问卷调查体现不出或不明显的扣5分

6、能力：会计和财务主管人员改革创新能力

学习能力、对疑难问题的处理、建设性建议、对现有流程及核算的变革、新的会计制度及税务政策的交流等

二、会计核算和数据信息质量351、账簿：依法设账，账簿完整齐全

未按规定设置总帐、明细帐、日记帐及备查账簿的，每一种扣5分。

2、凭证：会计凭证的格式、内容、填制方法、审核程序符合会计制度要求（抽查量不少于凭证的30%）

1、原始凭证内容不完整的，按抽查量的每1%扣2分；

2、原始凭证有错误的，未按照《会计法》第十四条第四款规定更正的，按抽查量的每1%扣2分；

3、原始凭证未按《会计法》第十四条第三款规定进行审核的，每一张扣0.5分；

4、记账凭证内容不完整的，按抽查量的每1%扣1.5分；

5、记账凭证的填制方法不符合会计规范要求的，按抽查量的1%扣0.5分；

6、记账凭证不按规定的方法更正错误的，每一张扣0.5分；

7、记账凭证不按规定签章装订的，扣1分；

3、记账：总账、明细账、日记账的设置、启用、登记、结账、错误更正方法符合会计制度的规定，记账及时、文字规范，账证、账账、账实相符

1、现金日记账和银行存款日记账未采用订本式账簿的，每一本扣5分；

2、实行会计电算化未按规定向财政部门备案的，扣20分；未按规定打印账簿文本的扣10分。

打印的会计账簿不连续编号的，扣1分；不装订成册的扣3分；无记账人员和会计机构负责人或会计主管人员签章的，扣3分。

3、启用账簿时未在封面上填写单位和扉页启用表填写不全的，每本扣1分；

4、活页式账簿不定期装订成册的扣3分；

5、红笔记账不按规定的，每5笔扣1分；冲销要有记录

6、无日期或无内容摘要的，每5笔扣1分；

7、跳行、隔页登记未按规定划线注销的或未有会计人员和会计机构负责人（会计主管人员）在更正处盖章的，发现一次扣1分；

8、现金、银行存款记账不逐日结出余额的扣2分；

9、各账户未按规定按月结出余额的，扣2分；

10、银行存款日记账余额和银行对账单不及时核对，不按规定编制银行存款余额调节表的，发现一次扣2分；

11、转页和结计发生额不符合规定的，发现一项扣0.5分。

12、改错不符合规定的，每5笔扣1分；

13、抽查一个月的凭证和账簿记录进行核对，有不符的，每一笔扣3分；

14、进行账账核对，包括总账与明细账核对，总账与日记账核对，明细账的相互核对等，核对不符的，发现一笔扣3分；

15、抽查货币资金、有价证券、部分财产物资与会计账簿记录核对，核对不符的扣5分；

16、未按规定定期结账或擅自提前、延迟结账的，扣5分。

4、科目：会计科目的设置和核算方法符合规定

1、不按国家统一的会计制度规定设置会计科目的，扣2分；

2、任意简化国家统一的会计制度规定的会计科目，或填制会计凭证登记账簿时，只填科目编号，不填科目名称的，扣2分；

3、未按制度规定的科目进行核算的，发现一笔扣1分；

4、随意改变资产、负债、所有者权益（净资产）的确认标准或计量方法，虚列多列、不列或者少列资产、负债、所有者权益（净资产），扣20分；

5、待处理财产损益事项长期挂账未按规定及时处理的，每一笔扣5分；

6、虚列或者隐瞒收入、推迟或者提前确认收入的，扣20分；

7、随意改变费用、成本的确认标准或计量方法，虚列、多列、不列或者少列费用成本的，扣20分。

8、随意调整利润（节余）的计算、分配方法，或者隐瞒利润（节余），编造虚假利润（节余）的，扣20分；

5、报表：对外报送的财务会计报告信息真实、完整，并经单位负责人、主管会计工作的负责人、会计机构负责人（会计主管人员）签名并盖章

1、未按规定的格式编制会计报表的，扣5分；

2、内容不完整或报送不及时的，扣10分；

3、会计报表表内和表表勾稽关系不一致的，有一项扣1分；

4、账表不一致的，有一项扣1分；

5、不进行财务分析的，扣5分；

6、未经单位负责人、主管会计工作的负责人、会计机构负责人签名并盖章的，扣10分；

7、未按规定由注册会计师出具审计报告的扣10分；

8、会计未使用公历1月1日至12月31日的，扣2分。

6、归档：会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料按照国家规定定期归档，妥善保管，调阅和销毁符合规定手续

1、未按规定进行定期收集、整理、立卷、归档的，扣3分；

2、会计电算化资料未按规定分别保存的，扣4分；

3、调阅会计档案无手续的，扣2分；

4、擅自销毁会计档案的，扣20分；

5、销毁会计档案不符合规定或手续不全的，视情节轻重扣分。

三、会计监督和内部控制制度：351、会计监督：会计机构、会计人员对不真实、不合法的原始凭证和违反国家统一的财政、财务、会计制度的经济业务事项能够按照《会计法》的规定进行监督

1、受理不合法、不真实的原始凭证的，扣5分；

2、会计机构和会计人员发现账实不符，不按国家规定处理或不向本单位负责人报告的，扣5分；

3、对审批手续不全的财务收支，不予退回要求更正的，每一笔扣1分；

2、内部控制：建立并执行内部牵制制度和稽核等制度

1、未建立内部会计管理体系的扣3分；未建立会计人员岗位责任制度的扣1分；未建立财务处理程序制度的扣1分；

2、无稽核制度或有制度而不执行的扣5分；

3、未对货币资金收支和保管业务建立严格的授权批准制度，办理货币资金业务的不相容岗位未分离，相关机构和人员未相互制约的，扣5分；

4、单位由一人办理货币资金业务全过程的扣5分；

5、审批人未根据货币资金授权批准制度的规定，在授权范围内进行审批，超越审批权

限的，扣5分；

6、单位对重要货币资金支付业务，未实行集体决策和审批的，未建立责任追究制度，有贪污、侵占、挪用货币资金等行为的，扣5分；

7、现金保险柜未按规定专人保管钥匙和密码的扣5分；

8、未根据《现金管理暂行条例》的规定，将不属于现金开支范围的业务未通过银行办理转账结算的，扣5分。

9、单位现金收入未按规定及时存入银行，用于直接支付单位自身支出的，扣10分；单位擅自挪用、借出货币资金的扣10分；

10、无登记、领用、签发支票制度的，扣5分；对签发的支票不核对、不清查的，扣5分；

11、无发票、收据领、用、存、缴、销制度的，扣5分。

3、制度建设：建立并执行原始记录、定额管理、计量验收、成本核算、财产清查制度及设置内部管理需要的会计报表等

1、无存货的计量、验收、发放、领退、保管制度或有制度而不执行的，扣5分；

2、物资无专人保管，扣4分；收发、消耗、领退、转移等各环节无原始记录的，扣10分；

3、无定额管理制度扣1分；其中不修订定额、不考核的扣0.5分；

4、计量检测手段无专人管理、校正、维修的扣2分

5、代管物资无专人保管的，扣2分；

6、固定资产无专人管理、增减无原始记录、无交接验收手续的，扣4分；

7、不建立财产清查制度或有制度不执行的扣8分；

8、未建立规范的对外投资决策机制和程序，或不实行重大投资决策集体审议等制度，加强对投资项目立项、评估、决策、执行、投资处置等环节的会计控制，严格控制投资风险的，扣10分；

4、审批控制：建立并执行财务收支审批制度

1、无财务收支审批联签制度或有制度而不执行的，扣5分；

2、财务收支审批制度执行过程中权限不清的，扣5分。

5、外部监管：接受外部监督

对税务、审计等国家机关的监督及社会中介机构的依法审计拒绝、隐匿、谎报的，扣10分

四、财务管理和财务风险防范10、预算管理 ：

1、有预算管理制度并加以落实，有财务预算，有明确的公司经营目标；

2、有部门和项目部的分解预算和考核目标

3、按照预算进行过程控制有专人负责跟踪

4、预算结果得到充分利用，提高了财务工作主动性

2、负债管理及过程风险控制：

1、资金安全：现金收入的管理及时有效，各环节均有手续和内部控制

2、往来帐项控制：应收、应付账款及时、真实，不存在账面未反映而实际事实存在的情况，发现一例扣10分

3、债权债务评估：定期对应收和应付账款进行评估，提示催收和支付，防止坏账损失和信誉风险。未尽责并造成损失的扣10分

3、指标考核：

1、成本费用：设定成本、费用水平指标，体现财务控制和预警能力

2、收入利润：

3、税务指标(税负)：

五、财务效果和和谐团队建设：101、客户满意度：

1、内部管理：经理、员工、项目部对财务服务管理的需求满意程度、2、外部客户：其他关联企业、3、政府部门：税务工商等对财务的认可程度

4、银行融资：

上述经问卷或了解调查得到，有投诉反映不好的一次扣1—10分

2、沟通协调能力

1、财务经理等管理人员的沟通协调：内部沟通顺畅无障碍

2、财务经理等管理人员的公关能力：一般事务能够协调外部关系，无需公司总经理或高层亲自出马，特别重大事项需高层出马的也起到令领导满意的作用·

上述体现在满意度上，还有是财务团队和谐，无隔阂矛盾，有反映和投诉的扣1—10分

考核说明

1、此考核参照财政部门《会计基础工作规范》结合企业实际制定

2、评分每项以扣完标准分为限，不得负分3、60--69分为及格，70---80分为较好，80---90分为良好，90分以上为优秀