第一篇：如何做一个在办公室不被人讨厌的人
如何做一个在办公室不被人讨厌的人
公司有时就是一个小社会，人多嘴杂。面对各种利益冲突，你必须找准角色定位，既不能孤芳自赏，又不能表现过度。如何迅速赢得大多数人的好感，尽快融入其中，营造良好的人际关系公呢?
办公室5大忌
1、切忌拉小圈子，互散小道消息办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。
2、忌情绪不佳，牢骚满腹工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。
3、切忌趋炎附势，攀龙附凤做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜拍功夫;同事或下属面前，推三阻
四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。长此以往，处境不妙。
4、切忌逢人诉苦把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
5、切忌故作姿态，举止特异办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时，认定他(她)没有工作实际能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。办公室外5大坏毛病
你有没有注意到自己在办公室里小小的恶习呢?你可参考以下归纳出的现代办公室恶习排行榜，看看你到底犯了哪几项?
坏习惯1：偷懒偶尔偷懒是人之常情，紧张的工作总要适度放松，通常如果不是很离谱，主管多是睁只眼闭只眼也就罢了。但是偷懒上了瘾可就不是件好事了，可能主管早已对你有
了戒心，你就很难翻身了，没有处置你已算幸运，升职加薪就免提了。
坏习惯2：情绪化人难免有情绪，但是老是把情绪和工作搅和在一起，老是用“最近情绪低潮„„”、“失恋了„„”、“和家人冷战„„”当做借口，主管是会反感的。要是情绪管理的本领太差了，可以看看“心灵小品”类的书籍或许有点帮助。
坏习惯3：迟到习惯性迟到，却丝毫不以为然，不管上班或开会，老是让同事苦等你一人。也许你认为小小迟到一下，没什么好大惊小怪。但经常性的迟到，不仅是上司，可能连同事都得罪了而不自知。
坏习惯4：不负责把“都是你的错”挂在嘴上，千错万错就是没有我的错。其实每个人都会犯错，主管应该也能容忍体谅下属犯错，重要的是能否由错误中归纳出对的方法，下次不再重蹈覆辙。无论犯了什么样的错，通常只要勇于承认，愿意负责，都能博得大家的谅解甚至尊敬。
坏习惯5：过分积极你可能会很不解：积极难道也是一种错?这倒也未必。积极基本上是值得鼓励的，除非太过火以至于激起公愤。譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论„„诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若积极到过界，那可能招致人际关系恶化。
第二篇：如何做一个不在办公室被人讨厌的人
湖南雕刻机 长沙雕刻机 http:// 如何做一个不在办公室被人讨厌的人
邹小疼
公室有时就是一个小社会，人多嘴杂。面对各种利益冲突，你必须找准角色定位，既不能孤芳自赏，又不能表现过度。如何迅速赢得大多数人的好感，尽快融入其中，营造良好的人际关系呢?
办公室5大忌
1、切忌拉小圈子，互散小道消息办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。
2、忌情绪不佳，牢骚满腹工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。
3、切忌趋炎附势，攀龙附凤做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜拍功夫;同事或下属面前，推三阻
四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。长此以往，处境不妙。
4、切忌逢人诉苦把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
5、切忌故作姿态，举止特异办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时，认定他(她)没有工作实际能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。
湖南雕刻机 长沙雕刻机 http://
湖南雕刻机 长沙雕刻机 http:// 办公室外5大坏毛病
你有没有注意到自己在办公室里小小的恶习呢?你可参考以下归纳出的现代办公室恶习排行榜，看看你到底犯了哪几项?
坏习惯1：偷懒偶尔偷懒是人之常情，紧张的工作总要适度放松，通常如果不是很离谱，主管多是睁只眼闭只眼也就罢了。但是偷懒上了瘾可就不是件好事了，可能主管早已对你有了戒心，你就很难翻身了，没有处置你已算幸运，升职加薪就免提了。
坏习惯2：情绪化人难免有情绪，但是老是把情绪和工作搅和在一起，老是用“最近情绪低潮……”、“失恋了……”、“和家人冷战……”当做借口，主管是会反感的。要是情绪管理的本领太差了，可以看看“心灵小品”类的书籍或许有点帮助。坏习惯3：迟到习惯性迟到，却丝毫不以为然，不管上班或开会，老是让同事苦等你一人。也许你认为小小迟到一下，没什么好大惊小怪。但经常性的迟到，不仅是上司，可能连同事都得罪了而不自知。
坏习惯4：不负责把“都是你的错”挂在嘴上，千错万错就是没有我的错。其实每个人都会犯错，主管应该也能容忍体谅下属犯错，重要的是能否由错误中归纳出对的方法，下次不再重蹈覆辙。无论犯了什么样的错，通常只要勇于承认，愿意负责，都能博得大家的谅解甚至尊敬。
坏习惯5：过分积极你可能会很不解：积极难道也是一种错?这倒也未必。积极基本上是值得鼓励的，除非太过火以至于激起公愤。譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若积极到过界，那可能招致人际关系恶化。
湖南雕刻机 长沙雕刻机 http://
第三篇：你为什么不被人尊重
在生活中，我们会发现，在与他人相处的时候，有些人越来越不想与你来往，越来越讨厌你，越来越不尊重你，这是为什么呢？你是否有寻找原因呢？
我们都知道，尊重在我们的生活中是非常重要的。尊重，是与人交往的基础，有尊重才有理解，有理解才能做进一步的沟通和交流。
如果你打心底不尊重一个人，那你就没有办法跟他好好相处，无论他做什么，你都会觉得是错的。
尊重，是一种礼貌。是善良和良好家教家风的体现，尊重别人，别人才会尊重你，尊重是相互的。
自私自利
自私自利的人永远只为自己考虑，不懂得关爱他人，不懂得关心他人的优点，永远只执着于自己的看法。
在生活中，我们要知道自私自利的人，没有人会喜欢的。在与人相处的过程中，人们都是喜欢那些能理解自己，能看到自己长处的人而不是处处为自己考虑的人，为了自己的利益而伤害自己的人。
你好好想想，是否在生活中，在某一件事情上，你是否经常自私自利了呢？
不会理解
你为什么不被人尊重呢？因为你不理解他们。
有这样的一句话，如果你也站在我的立场，就知道我的感受了。我们为什么强调理解呢？因为只有你懂得了理解，你才能心怀欢喜与感恩，才能珍惜一切生命与爱心。
在生活中，我们常常会怨天尤人，其实要懂得，这个世界上没有谁必须对谁好，不要随意发脾气，谁都不欠你的。
做好自己，理解自己、理解他人就行了。
不会感恩
人若常怀感恩之心，不仅能培养其与人为善的美德，且能够促进其健康人格的形成，对建立和谐的人际关系具有重要作用。
在生活中，我们不是独立的，要融入到集体当中，做什么事情总会有需要别人帮助的一天，所以我们要感恩曾帮助过我们的人。
在生活中，不仅感恩帮助过我们的人，也要感恩在我们人生道路上设置阻碍的人，只有心怀感恩，我们才能感恩生命，迎接更加美好的明天。
不会忍耐
勾践因为能忍，懂得卧薪尝胆，后来他让越国变得强大。韩信因为能忍，忍了跨下之辱，从一个平民当了楚王。所以学会忍耐对我们是非常重要的。
在生活中，不可能事事如我们的意，我们也不可能喜欢你生活中必须要接触到的每一个人。
如果你一遇到不如意的事情，一遇到不如意的人，你就不会包容，也不会忍让，老是拼命争吵着，日子久了，这样的事情发生的次数多了，你身边的人还会尊重你吗？
不会拒绝
为什么别人越来越不把你当一回事情，因为你不会拒绝，太好说话了。
我想大家在生活中经常会遇到一种情况，当别人有求于你的时候，不好意思拒绝，可是把事情接来之后，事情办起来有些麻烦，最后并没有办得很好。而他们常常会怪你，你也不会反抗。
这样久了，无论什么事情，别人就会习惯来找你帮忙，当你做的不好的时候，别人也会发泄对你的不满。
所以，学会拒绝吧，小伙伴们！
没有原则
你为什么不被人尊重呢？因为你没有原则。
要知道，原则是一个人做事、做人的基本标准。没有原则的人，别人说什么就是什么，没有自己的想法，永远都是跟在别人的后面。
时间久了，大家就会知道你是一个没有原则的人，当习惯成为常态，你还要谁会尊重你呢？
你要懂得，短短几十载的人生就如一条河流，有深，有浅，有净，有脏，你要懂得简单从容，懂得不要去改变别人，你要做的是去接纳别人，让别人尊重你！
第四篇：做一个不让人讨厌的人杂文随笔
很多人问我，你喜欢什么样的人，不喜欢什么样的人？我一贯的回答就是，在我的生命里，只有让我讨厌和不让我讨厌的人。
是的，这是我与人交往的最后底线。没有多么喜欢一个人，也没有多么不喜欢一个人。喜欢与不喜欢，是一种过程，存在着彼此还有来往，还有人情，还是世事。而讨厌与不讨厌，是一种结束，是一种被他人接受与不接受的现实。我想大抵多数人，都想成为那个不被讨厌的人吧。那我们又应该如何做到不让别人讨厌呢？怎么样不让自己的修养在别人那里一刀被人捅死呢？我想这个问题，只有自己知道，因为这是与自身的修养成正比的，你自己心里有一个做人做事的标准。每个人的性格都决定了自身的气场，除了自渡，无人能渡你。
我有个同事，曾经也是我的老大。她是一个正面说人好话的，背后说人坏话的人。她是属于那种见不得别人好的人，很多时候，特别喜欢操心别人家的事，比如她认识我自家的嫂嫂，还在一个小区里，却不跟我嫂嫂联系，跑来问我三遍，我嫂嫂二胎有没有检查是儿是女，最后生的那天，不知从哪打听到的消息，一大早上就跑来问我生的是儿是女，真是把我惹毛了，但是我还是强忍了告诉她结果。很多朋友看到这里，可能不理解，为什么她这么关心这个事？缘于她自己的生活中，她婆家旧观念，怨她生两个女儿，没有生儿子，所以她在生活中的状态，一直苦于付出还不讨家里人好脸色看。再加上我自家的嫂嫂是她带出来的徒弟，现在我自家的嫂嫂当了老板娘，生活过得比她好，也是因为头胎生了个女儿，她就特别期待我嫂嫂这二胎也是女儿，所以总是在中间，问我话，一次两次也就算了，却是一直问不停，让我对此人心生厌恶。下面有图为证，我怎么都不相信，对于一个来来回回问了我三遍查了是男孩还是女孩的人，晚上生的，第二天早上她就那么凑巧的问。我想，当时她估计在另一头笑吧。我觉得这种人，真心的特无聊，我自家人都没有啥感觉，没啥想法，看她回答的那句女孩也挺好，她倒是上心了，关心了。
工作中，也特别强势，所有不听她话的人，或者在工作中，质疑她的人，跟她在工作中有意见冲突的人，她就会把对方往死里整，用工作的权力去罚底下干苦活的员工钱，一张单子就是两三百，还会用唾沫口水把对方说得什么都不是，还常常要求我们故意开罚单，不准跟对方说话，很多时候我超级无语，还得假嘻嘻的说她做得对，我明白的是，对于她这种人，在工作中，尽量还是还保持一种很听她话的状态，不然下一个整的就是自己。
做一个不让别人讨厌你的人！人这一辈子，真的不需要说希望每个人都能和自己成为真心朋友，但愿是，每个走进自己生命里的人，都应该是坦诚相待，真心实意的相处，人前是什么样，人后也应该是什么样。做一个不让人讨厌的人，是一种特别容易的事。首选是自己，做到和别人说话，说让人舒服的话，做让人舒服的事。以别人之悲而悲，因别人喜而喜，我想，对方一定先面对你时，是不讨厌的，而对方自然也会事事对你诚心诚意，友谊的小船也会细水长流在大海中。
第五篇：办公室得罪不起的8种人
别轻视那些办公室里鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率；更不能小看那些平日不起眼的所谓小人物，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。
也许在你万事顺意的时候……
也许在你要大干一场的时候……
也许在你得到老板重用，感觉成功之门开启的时候……
这一时刻，你可能会忘乎所以，踌躇满志，忽略了那些你认为是无关紧要的“小人物”，不再与他们交流。不知不觉中，你可能已经得罪了他们……
“呜……”警铃响了，红灯也亮了，你很不幸地闯入了不该闯入的“红灯区”，那些平时觉得不起眼的“小人物”就像一座座大山似的挡在你的面前，你的成功事业也就到此为止了。
轻易得罪小人物前途便会断送
一般人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪提升就指日可待了。而对于那些一般行政人员，则没有给予应有的尊重和礼貌，认为得到他们的协助是理所应当的，所以平日就对他们指手划脚，急躁起来甚至会对他们颐指气使，拍桌瞪眼，把人际关系学的一套都抛到九霄云外去了。其实这是一个非常严重的认识误区。
事实上，有些办公室人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没有什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位都非常重要，他们的影响无处不在。他们的资历比你高，办公室的风浪经历比你多，要在你身上找点毛病、失误，实在是易如反掌。
别轻视那些办公室里鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率；更不能小看那些平日不起眼的所谓小人物，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。
绝对碰不得的办公室“红灯族” 财务 危险等级：●●●●●
切勿以为财务部门只是做做财务报表、开开单据。在以数字化生存的时代里，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣。财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的权力核心，他们对各个部门业务的熟悉程度，简直会让你大吃一惊；而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。
人事 危险等级：●●●●○
进入公司要靠他们，求得生存也靠他们，加薪提升更要靠他们，因为他们无处不在。偶尔迟到、早退也许不算什么，但是只要他们想做，随时随地都可以揪你的小辫子，你的表现又会好到哪里去？
敏锐的耳目老板最需要。记住即使在办公室里放松片刻，背后还有一双发亮的眼睛在盯着你。
秘书 危险等级：●●●●●
除了行政和业务主管，秘书绝对是公司的一号人物。他们是老总的亲信、参谋，甚至可能是情人，得罪了他们，简直性命攸关，只要他在老总面前随便说上几句，你的多年努力就会毁于一旦。
决定你事业成败的关键人物。他的三言两语抵得上你的百般辛劳。
心腹 危险等级：●●●●●
他们可能是老总的旧日同窗好友，可能是童年伙伴、邻居，甚至可能是老总的太太，如果他们发起威来，经理主管们都惟恐避之不及，何况是你？
大哥大姐无处不在。进入公司的第一件事，就是把他们认出来，保持距离，是你的最佳选择。
同事 危险等级：●●●○○
远亲不如近邻，与你隔桌相望，你的一举一动都在他们的眼里，甚至你的电话交谈他们都听得一字不漏，如果他们变成跟你咫尺天涯的竞争对手，你就太危险了。
总务 危险等级：●●○○○
表面看来，他们显得无足轻重，不那么显山露水，但你却一步都离不开他们，小到一本记事簿，大到办公设备，难道你想让这些琐事败坏一天的情绪，甚至败坏你的工作实绩吗？
总务无所不包，甚至包你的升迁机会。所以对他们要有礼貌和耐心，申领一本薄子按规定程序办有什么大不了？总比背后被他们说三道四强。
电脑管理 危险等级：●●●○○
如果换个名称称呼，你就明白他们的厉害了——资讯管理人员。信息时代里信息就是公司的资本和生命。他们不仅管理全公司的电脑系统，而且还掌握着公司最机密的资料，当然包括你的一切秘密。只要他们动一动手指，你的所有资料都可能会不翼而飞，到那时再明白可就太晚了。
其他部门的共事伙伴 危险等级：●●●●○
越想要出成绩，你就越需要其他部门的通力合作。如果一个项目在每个部门都耽搁一下，还有什么效率可言！如果再在你背后嘘上几声，或者把部门主管都拉扯进来，这里面的是非虚实谁能搞得清？
点击咨询 