SEO结构优化人员需具备的能力

时间:2019-05-12 20:48:35下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《SEO结构优化人员需具备的能力》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《SEO结构优化人员需具备的能力》。

第一篇:SEO结构优化人员需具备的能力

SEO结构优化人员需具备的能力

结构结构,结是结合之意义,构是构造之义,我们要将SEO中的所有知识和事件以及搜索引擎、网站的动态结合起来,这也是前面的文章中我反复的提到的。在SEO中,我们更要注意结构化的建设,这其中包括SEO知识结构、SEO思维结构和SEO数据分析结构等方面,我们要做的就是尽量的让这些结构坚实完整,不要让这些基础的东西出现差错。

“以事实为基础,严格的结构化,以假设为导向”,个人觉得这个方法非常适合我们SEO工作者,前面的文章《SEO更需要做到以事实为基础》就是出自这个方法,今天接下来为大家介绍关于SEO我们需要做到的第二点:严格的结构化。

1、SEO知识结构

SEO知识结构其实很好建立,一个是针对站内的SEO知识,一个是针对站外的SEO知识。站内的优化包括代码和标签的优化,内容优化,URL优化,关键词布局优化,内链布局优化等,站外的优化包括外链建设,域名主机因素等。这些东西能够形成一个强大的知识网络结构,每个点都掌握好不简单,运用好更不简单。这里有个SEO全解图大家可以参考一下,有不全面的地方,大家可以自己添加:

2、SEO思维结构

任何一个SEO都需要做到思维控制知识,让知识转化为效果,因为只有做到了这一点才能摆脱SEO民工的状态,所以SEO思维结构尤为重要。这里给大家介绍几点经典的思维方法:

A、做SEO首先要抓好基础,越基础越容易忽略,前面为大家推荐了《百度搜索引擎优化指南2.0》,相信大家如果认真学习好肯定能做好SEO。

B、从竞争对手学习,从行业老大学习。竞争对手做的好,肯定有他的过人之处,我们要通过数据分析找到竞争对手的操作手段,先模仿后创新,最后实现超越。任何一个行业的老大,只要是做SEO的,绝对是做的好的,我们找到他的取胜秘诀就可以利用到其他的行业,复制有时候也是很容易成功的。

C、正确的SEO工作规划。SEO是一个长期的过程,对于每个阶段的把握很重要,哪段时间该做什么,这是一个非常现实的问题,很多站长都是漫无目的的瞎做,这样很被动,也很容易遇到问题,做好了规划就能清晰知道自己该做和可以做的。

D、一切以节约时间、提高效率为主。不管是什么网站的SEO,所有的工作都要注意把握一个原则,节约时间,提高效率,因为对于SEO来说,时间真的就是金钱,排名越早上去,网站能够带来的收益就越多。

3、SEO数据分析结构

一般来说,我们进行数据分析的方法有三种,一种是探索性的数据分析:有一个很好的想法,例如网站对于关键词密度的容忍度到底是多少,我们可以通过调整关键词密度来查看分析搜索引擎的容忍度。第二种是模型选定分析,我们针对一种或者几种操作手法,制定详细的方案,然后通过稳定的周期测试,来判断这几种操作手法的效果,然后舍去那些不合理的操作。第三种就是基于已有数据的推断分析。每天我们能够从搜索引擎和用户对于网站的访问中获得很多信息,还有网站动态中获得信息,将这些信息整理分析,对于出现的问题进行推断分析,形成一套合理的理论。基本上围绕这三点分析方法就可以建立很强大的数据分析结构了。

好了,对于网站SEO优化做好严格的结构化就介绍到这里了,结构合理才能更好地建设自己的SEO基础,让SEO转化更合理。

1、SEOer要有设定目标的能力

有人会问,“设定目标也算能力吗?”我可以告诉你,设定目标不仅是能力,而且是决定一个人成就大小的因素。为什么这样说呢?相信每个人都为自己制定过目标,但是你真的实现你的目标了吗?如果你能把制定的每项目标都实现了,相信你一定不是现在的你,一定会是另外一番景象。

如果不会制定目标,我教你一个简单的办法:

(1)记下你的年龄,算一下到60岁还有几个5年?想一想每个5年都应该做些什么?

(2)记下你的第一个5年的目标?5年后你想变成什么样子?

(3)记下你第一年应该做什么?然后是每月、每周,最后具体到每天应该做什么

2、SEOer需具备良好的执行能力

制定好目标只是第一步,接下来需要具备良好的执行能力,才能完成目标。

那么,如何才能坚执行能?记住两点:

(1)每天起床第一件事,就是问自己:“我今天的主要目标是什么”

(2)做每件事的时候,都问自己:“我今天的目标是什么?这件事是我今天的主要目标吗?”

3、SEOer需要具有诚信

做seo需要诚信,主要指:

(1)用正规的手法优化网站,不要走捷径,用一些灰色,黑帽,作弊之类的手段

(2)不要为了钱帮一些违法、灰色行业的网站做seo优化

4、SEOer需要具备耐心

优化一个网站,需要长期坚持,不是一两天的事,在长期坚持的过程中,需要seoer具备足够的耐心,才能看到成果;网站遇到一些不收录、排名下滑的状况,更需要耐心。

5、SEOer需要具备分析能力

做seo优化的过程中,肯定会遇到各种问题:收录减少、只收录内页、排名下滑„„ 作为一个seoer需要根据自己的分析判断,找出出现问题的原因,然后才能给出解决方案。

6、软文写作能力

内容是一个网站的基础,网站如何才能有吸引搜索引擎和用户的内容,当然 要靠seo人员的写作能力了;此外,在做外链、推广的时候,也需要有好的文章才能吸引用户浏览点击。做过seo的朋友,应该都知道这项能力的重要性了。

7、学习能力

我们来看一些一个seo需要学习的东西:

(1)seo的基础知识

(2)搜索引擎的原理

(3)网站基本制作能力:html、css、php等

(4)网站做在的行业的知识

8、沟通能力

作为SEOer,沟通能力也很重要:接单需要和客户有好的沟通;在公司也需要和程序、编辑、老板沟通

9、管理能力

做seo需要一个好的团队,如何带领这个团队,就看你的管理能力了!

第二篇:SEO优化人员提成

国人在线

SEO项目实施人提成制度:

SEO优化人员是指专门的SEO方案制定及实施技术人员。

本项目SEO的制定人和实施人:余秋雨

项目全程实施由余秋雨负责,主要包括:

1.方案策划 2.方案及销售工具准备 3.方案培训到位 4.SEO优化实施 5.服务过

程跟进 6.后期方案调整

对于方案制定人余秋雨,按照以下方式进行分红奖励:

1.产品销售部门: 增值客服部

2.产品销售月完成基本量:3万(扣除推广成本后)

3.分红奖励方式: 月到帐额小于3万,不做分红奖励;

月到账额等于大于3万,按月总体到账额的X%分红奖励,具体如下:

1.大于3万,不到5万,统一按3%进行分红奖励;

如:本月到账4万,则分红奖励为4万X3%=1200元;

2.达到5万,不到8万,统一按4%分红奖励;

如:本月到账6万,则分红奖励为:6万X4%=2400元;

3.达到8万,或者超过8万,统一按6%分钟奖励;

如:本月到账10万,则分红奖励为:10万X6%=6000元;

4.备注:1.36099.com网站每月百度谷歌的推广费用从2009年8月1日起,开始计入消耗的实际成本,此部分费用直接在每月SEO项目总到账中扣除,即每个月的SEO项目总到账为:SEO项目到账减去36099.com网站在百度和谷歌的推广成本;

2.由于36099.com网站推广同时带来其他产品的销售,从2009年8月1日起,从36099.com网站带来的客户留言和电话客户需要有详细的客户明细,每月提交给运营总监,并附带成交明细。对于非SEO优化项目的成交客户,按照每单签单额的2%提成。提成发放按照商务标准执行,即收完余款后发放提成。

3.如果SEO项目销售业绩为0,则销售成本计算到其他推广带来的成交客户项目中,从到账业绩扣除后,在计算提成。如果SEO项目连续两个月没有超过3万,此项目要调整或者取消。

第三篇:医生需具备哪些能力

医生应具备哪些能力

营口经济技术开发区同济医院

作者:康广民

自改革开放以来,随着医疗市场的发展与国际的接轨,我们医务人员的角色也在发生改变,由过去的以医生为中心变为以患者为中心的服务理念的改变。医生由过去的上九流变为如今的弱势群体。当医生确实不容易,已经成老生常谈了。我们没有能力改变现实,(市场经济我们改变不了、以病人为中心的服务理念我们改变不了,过去医生诊疗计划必须绝对服从,如今的诊疗计划患者有知情权,有选择权)为了适应这些环境的改变医生除了会看病以外,也在被迫具备多种才能,这就是适者生存的自然规律,你不去适应就难以生存。我粗略总结一下我们医生如今应具备如下能力:

第一、应具备过硬的业务素质。

业务素质是医学生入学后首先要学习的基本内容,也是医生进入临床后首先要下功夫苦练的实践本领。只有把这些基本功练到炉火纯青的地步,才能得心应手,运用自如。对于年轻医生业的务素质主要包括以下几个方面:一是基本理论:如解剖、生理、生化、病理、药理等。二是基本知识:如医院的常规制度、各项操作规程、正确询问病史、病历及各项医疗文件的书写、望触叩听等基本检查的步骤与方法、常规检验与常用功能检查的项目及临床意义、药物作用适应症及禁忌症。三是基本技能:危重病人的急救技术及各项诊疗技术的操作、各种常用检查器械的操作技术、这些基本的素质都是一个好医生应该具备,并且是应该诊断治疗中熟练的使用操作的,好多医生,尤其是年轻的医生容易忽视这些最基本的业务素质的学习和实践。

第二: 具备充足的体力。

我们医生也是劳动者,但被抛弃在《劳动法》之外,医生常常加班加点,即使休息了,一旦有危重病人,深夜也的赶来。而且,加班加点多数都是无偿的。高度的工作紧张以及强度,使多数医生处于亚健康状态。日常生活就是两点一线: 家——医院。当医生就要有常年不享受法定节假日休息的心理准备。有人可能就说: 谁让你当医生呢? 当医生就是这样!

第三: 要有不断学习的能力。医学是一个飞速发展的学科,医生需要终身学习,才能跟的上医学的发展,否则,将被淘汰。劳动强度很大的情况下,医生还必须抽出时间来学习新的知识!要不断的掌握新的诊疗规范、指南、新进展,各种规章制度、各种流程等等。作为一名医生要不断学习新的知识、新的理论和新的技术,适应新形势的要求,才能在实际工作中发挥出创新能力。科技的进步日新月异,人才的竞争更是瞬息万变,停留现状就是落伍。

第四、应具备高尚的职业道德。医生的职业道德素质,是指医生的个人道德修养和医疗作风。一个缺乏高尚职业道德的医生,即使医术再高,也不是一名好医生。一个人再有学识,再有能力,倘若在品行操守上不能把持住分寸,则极有可能会对自己的成长道路产生阻碍作用,甚至给医院造成莫大的损害。

第五: 与患者沟通的能力。

现在的医生,如果把病看好,却不擅长跟病人沟通,也不是一个好医生。医师必须与病人沟通、与家属沟通。我们可以说,医生是一个讲求高度沟通的职业。我们经常看到「沟而不通」的事例,有些医生看病技术很一般,但病人的投诉非常少,因为他沟通的好。

所以,沟通是现代医生必备的能力之一。尤其在目前医疗市场中存在的医患沟通困难的情况下,自己的谈吐应对能力,必须满足医患沟通交流的需要。

第六,要有团队精神。

现代先进的医疗是团队的医疗,医护人员要通力合作,才能完成我们的医疗工作。我们可以说,医生是一个讲求高度沟通的行业。要求各个科室之间的沟通协作,科室内部医护人员的沟通协作,否则就会影响医疗质量和安全。

第七: 忍辱负重的能力。医生面对患者的时候,病人可以发火,医生却不能,好多医院领导主张“打不还手,骂不还口”。

忍辱负重的情况下还要解释患者对我们的误解。

第八:具有一定的法律知识的能力。

现在的医疗纠纷确实越来越多,在我们工作中,看病只是一方面,还有重要的方面就是:要懂得相关的法律知识,时刻要给自己留下能证明自己清白的“证据”。否则,一旦病人或家属来医院找事的话,不管自己对错,那将有口难辩。病历是很重要的证据,所以要尽量写的全面、完整,其中的“签字”又是最重要的!

不要嫌麻烦~~~~~~ “签字”前医生是被动的,“签字”以后医生是主动的!

第九: 具备会计的能力。现代的医生,越来越象一个业余会计,要能看会算。现在有各种医疗合同: 医保、新农合、商业保险等等,每个要求的药比、用药范围、药费的总限额都不一样,医生都的熟记于心,时刻掌握病人的费用,少不留神,药比超了、病人跑了,全算在医生的头上,结果是: 给病人看病了,医生却要掏腰包。

第十:专家对未来医生能力的看法。

北京协和医院的客座教授,Lazarus博士认为,未来的医生应具备的核心能力主要包括,与患者和同行间沟通、交流的能力,从计算机上获取信息的能力,将基础科学应用于医学实践的能力。

总之,作为一名知识经济时代的医生,我们要极大地发挥主观能动性和创造潜力,这就要求医生不但有很深的医学专业水平还必须具有更多的能力和技能,去开拓未来,创造未来,只有这样才能给我们自己创造更广阔的发展空间。

第四篇:seo优化人员如何才能让编写能力技高一筹

对于网站优化来说,在网站中放置原创文章可以有效的提升网站的收录率,但是在进行网站优化的时候,怎么样才能让文章更加出色,这就需要看网站的优化人员编写文章的能力。那么连云港圣笔创意的网站优化人员怎么样才能提升自己的写作能力呢。

了解行业

网站的优化人员想要提升自己的能力,最先要做的就是了解自己的行业。如果网站优化人员,连自己所处的行业基本信息都不知道,那么在进行网站优化的时候,就会存在很大的问题,那么就是只能进行伪原创,而且没有自己的思想,这样的文章质量必定不高。

参考对手

其实网站优化人员在这个时候也可以进行竞争对手的参考的,因为在竞争对手的网站中,肯定是有大量的文章,此时如果参考竞争对手,那么就可以适当的了解现在这个行业是个什么形式,行业中有什么样的内容,对此进行理解,增长自己的知识,这样才能为编写文章打下来弟子。

进行练习

其实想要写好文章,最重要的还是进行联系,在最开始写的不好没关系,因为基本上都是需要进行联系的,可以尝试进行编写然后发布到网站中,然后对结果进行总结,看看自己在哪里些的不好,在哪里写的好,哪些文章点击量多,哪些文章收录的多,然后总结经验。

连云港圣笔创意优化人员认为其实在提升文章能力的时候,主要需要做的就是多写多看,慢慢积累经验,等到经验积累好了,在编写文章的时候才能得心应手,自己的文章才能为网站优化带来更好的效果。

第五篇:销售人员需具备素质

有一种说法,即只要经过严格的培训,每个人都能够成为合格的销售人员。但每个人与生俱来的特点改起来很难,而销售又是一个最具挑战性的行业,需要不断调整自己的心境和行动才能适应,把一个性格不适合做销售的人培养成为合格的销售人员,其难度可想而知。而且,企业都需要业务队伍尽快拿出业绩,留给业务队伍培训的时间是有限的。如果此员工的个性特点适合做销售,他就会很快上道,但如果不适合,就需要延长时间,加大培训力度,再加上其性格所导致的思维上的反复,培训他可能就需要花费更多的时间。企业培训不是国家的九年制义务教育,企业能否承受这样的时间成本是个问题。因此最好让性格适合做销售的员工留下,不适合做销售的员工离开,这样无论是对个人,还是对公司,从长远看都是有利的。

什么性格的人适合做销售

1.热诚友善

销售人员在与客户沟通时,热诚表现出来的兴奋与自信能引起客户的共鸣,从而相信他说的话,乐于接受他。

2.不卑不亢

销售代表面对客户要不卑不亢,坚信自己的产品和服务具有独特的优点,能给客户带来收益和价值,客户用钱购买产品是等价交换。有些销售代表在潜意识里觉得比客户低一等,客户购买他的产品是看得起他。这样的态度反而会引起客户的怀疑。

3.意志坚定

性格软弱的人在谈判中极易相信客户为讨价还价而发出的各种抱怨,不但对这种假抱怨信以为真,而且会向上级汇报。如果销售部门中这样的人太多,销售部经理就会被许多虚假的信息所包围。

4.漠视挫折

一帆风顺的订单很少有。对于销售人员来说,挫折失败简直是家常便饭。优秀的销售人员遭受挫折后,能够很快地调整过来,继续努力。而性格脆弱的销售人员一旦遭受挫折,就容易心灰意冷,“一朝被蛇咬,十年怕井绳”,低落的情绪会持续很久,有的甚至从此一蹶不振。

5.渴望成功

渴望成功对销售人员来说,很大程度上就是对高薪有着强烈的渴望,知足常乐的人是不适合做销售员的。销售是一个压力很大的职业,销售员将不断地遭受拒绝与失败,如果没有强烈的成功欲望,就无法激发起突破重重障碍的雄心。

6.争强好胜

成功的销售人员还要具有争强好胜的个性,面对挫折永不言败,想尽各种办法把业务做好。这种人也喜欢与自己的同事在业绩、待遇、荣誉等方面进行比较,在各方面总想超过别人。争强好胜,对于销售人员来说,是一种积极的心理状态。

7.明察秋毫

销售员需要敏锐的洞察力。不仅需要听话听音,还要通过观察客户的肢体语言,洞察客户细微的心理变化,体会客户套话后面的本质需要,分辨虚假异议后面的真实企图,抓住签单成交的最佳时机。

8.随机应变

销售员在销售过程中会遇到千奇百怪的人和事,如拘泥于一般的原则不会变通,往往导致销售失败。

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