建设创业文化打造创业滨海

第一篇：建设创业文化打造创业滨海

建设创业文化打造创业滨海

建设创业文化打造创业滨海

创业创新创优是构建和谐社会的主流，是时代精神的核心。近年来，随着经济和社会的发展，培育和弘扬创业文化，树立“发展以富民为先，富民以创业为先”的理念，成为滨海富民兴县的重要基石和重要导向。同时，建设一个以人为本、全面协调可持续发展的和谐滨海，推进“二次创

业”，客观上也需要形成一个思发展、谋发展、促发展，加快发展、科学发展、和谐发展的文化氛围。

建设创业文化，要把握好新时期创业文化的内涵，结合滨海的实际，就是要挖掘好“五个创业”。一是团结创业。团结就是协作，团结就是力量。一个地区要培育起具有强大竞争力的产业，必须团结协作，才能形成团队的整体实力。创业文化的形成，需要创业者宽广的视野和现代经营者的气魄，更需要心往一处想、劲往一处使，相互激励、形成合力。二是开拓创业。开拓是创业文化的永恒要求。在推进跨越式发展的进程中，要敢于“犯规”，突破陈规。从某种意义上讲，“犯规”就是超前，超前就是创新。只有敢闯才能有所发展，只有敢试才能有所成功。不试不闯就会错失良机，一事无成。敢冒风险，敢为人先，敢于竞争，一定会开创事业发展的新境界。三是实干创业。实干是创业文化的核心。事业是干出来的。要进一步弘扬“四千四万”的创业精神，去实干、去拼搏。围绕创业目标，百折不回，百折不挠，不达目誓不罢休。四是自主创业。自主、自强就是不等不靠、自我加压，始终保持那么一股创业的激情和韧性，始终保持那么一种创业的刚性和硬度，闯市场、敢拼搏、求生存、谋发展；瞻前顾后，畏首畏尾，永远办不成大事，成不了大业。五是诚信创业。只有处处守信，才能事事便利，只有诚信为本，才能成就大业。职工是企业的主人，必须把职工的冷暖放在心上。

建设创业文化，既要有循序渐进，又要不断创新。坚持以创业实践培育创业文化，以机制创新建设创业文化。一要着力于更新观念，营造氛围。回顾近几年滨海的发展历程，之所以能保持经济的快速持续稳定增长，之所以能在城乡掀起创业浪潮，靠的就是“有项目就有一切”、“创业光荣、发展光荣、发财光荣”……这些看似简单却很实用的强大创业文化越来越深深扎根于人们的心中。二要着力于把握载体，突破关键。不论做什么工作，采取坚实的措施，运用有效的途径，通过丰富多彩、鲜活生动的载体来推进，能让工作迅速的贯彻落实。三要着力于激活主体，培育典型。全民创业，贵在全民，利在全民，源在全民。要善于抓住典型引路这个好抓手，善于总结和宣传先进典型的事迹、人品和素质，发挥他们在创业文化建设中的示范、引导、凝聚和传播作用，进一步推动创业文化的生成、发育、升华和丰富。四要着力于找准重点，创建特色。对滨海来说，在创业文化建设过程中，要着重在进一步发掘“能吃苦、能干事、能顶真、能干成事”的好传统，并坚持从本地的实际出发，找准薄弱环节，鼓励人们“敢冒风险，敢为人先，敢于竞争”，明大局、识大势、立大志、创大业，承担起“创业”的责任和使命，解决发展中的“短腿”，增强工作的针对性和有效性，形成具有滨海特色的创业文化。

第二篇：关于建设创业文化的思考

创业、创新、创优是江苏当今社会实践的主流，是新时期江苏精神的核心。弘扬“三创”精神要以创业为基础，创新为动力，创优为目标。创业是发展之本。建设创业文化，正在成为人们关注的重要课题。

一、创业文化是经济发展的重要推动力

文化是经济发展的重要内源动力。党的十六大报告指出：“当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中”。国家之间、地区之间、企业之间、产品之间的竞争，在很大程度上是文化力量的竞争。

创业文化是指人们在追求财富、创造价值、促进生产力发展的过程中所形成的思想观念、价值体系和意识心理的文化范畴，它建立在环境、经济、传统等基础上，是自然环境和人文环境的产物。近年来，随着经济和社会的迅猛发展，越来越多的人认识到，必须培育和弘扬创业文化，这是江苏建设文化大省的紧迫任务，也是江苏加快发展的迫切要求。

创业文化是体现“三个代表”重要思想要求的先进文化。“三个代表”重要思想对社会主义文化建设进行了新的概括，是理论建设的拓展，它对我们各项工作提出了新的要求。创业文化是先进文化的重要组成部分，它与经济、政治有着密切关联，推动生产力发展正是这种文化的本质，也是其先进性所在。创业文化是与时俱进的文化，更是开放的文化，是现阶段推动江苏各项事业发展的着力点和突破口。十六大提出了全面建设小康社会的目标、任务，开拓了创业文化发展道路。文化也只有紧随时代的步伐，才能促进经济社会的发展。

推进“两个率先”的伟大进程迫切需求创业文化。率先全面建成小康社会、率先基本实现现代化，建设以人为本、全面协调可持续发展的新江苏，是党中央对本世纪头二十年江苏发展的总定位，是江苏人民在新时期全力追求的共同理想和奋斗目标。面对繁重的发展任务，我们不但要善于运用经济、市尝法律、行政的力量加快发展，还要善于通过创业文化建设来促进发展。物质生产决定社会进步，精神因素对物质生产有着巨大的能动作用，创业文化为“两个率先”提供强大的精神动力。

二、新时期创业文化的内涵

改革开放以来特别是近几年来，全省上下牢固树立“发展以富民为先，富民以创业为先”的理念，一股创业热潮正在江苏大地上涌动。创业已成为富民强省的重要基石和江苏文化的重要导向。在新的形势下，要实现江苏经济发展新的跨越，我们必须努力建设与时俱进的、与“两个率先”适应配套的创业文化，并在实践中不断丰富其内涵。

团结创业。团结就是协作，团结就是力量。在现代社会商品大流通、市场全球化的环境下，联合创业显得尤为重要。一个地区要培育起具有强大竞争力的产业，必须团结协作，形成团队的整体实力。一些产品关联度强的企业分工协作，成龙配套，才能形成阵容强大的板块经济、产业集群，才能提升一个地区整体的竞争力。创业文化的形成，需要创业者宽广的视野和现代经营者的气魄，需要有心往一处想、劲往一处使，相互激励、形成合力的因素。

开拓创业。开拓是创业文化的永恒要求，更是当今时代的竞争特质。在推进跨越式发展的进程中，要敢于“犯规”，突破陈规。从某种意义上讲，“犯规”就是超前，超前就是创新。只有敢闯才能有所发展，只有敢试才能有所成功。不试不闯就会错失良机，一事无成。敢冒风险，敢为人先，敢于竞争，一定会开创事业发展的新境界。

实干创业。实干是创业文化的核心。创业就要实干。事业是干出来的。我们今天对浙江模式的认识，除了媒体的宣传和到浙江学习考察，更多的得自遍布城乡的浙江产品和走遍天下的浙商。浙江人以自己的行动，向我们演示着什么是实干精神。我们要学习和借鉴浙江人那种“四千四万”的创业精神，去实干、去拼搏。为了实现创业目标，百折不回，不达目的誓不罢休。

自主创业。自主、自强是一个人的立身之本，也是一个地区的立身之本。自主、自强就是不等不靠、自我加压，就是有一股创业的激情和韧性，就是保持一种精神上的刚性和硬度，就是主动闯市尝敢拼搏、求生存、谋发展。市场经济已把创业的主动权交给了我们，关键是你想不想创业。艰苦努力，自主创业，就一定能有所成就；瞻前顾后，畏首畏尾，永远办不成大事，成不了大业。

诚信创业。诚信是市场经济不可或缺的要素，良好的信用是一种竞争力。只有处处守信，才能事事便利，只有诚信为本，才能成就大业。创业发展离不开社会各界的关心支持，离不开企业员工的团结协作。财富取之社会，必须要回报社会。职工是企业的主人，必须把职工的冷暖放在心上。

三、在实践中推进创业文化建设

创业文化需要长期积淀。建设创业文化，既要有循序渐进的、长期的文化熏陶，又要根据时代要求积极进行文化创新，以创业实践培育创业文化，以机制创新建设创业文化。

激活创业主体。全面建设小康社会是千千万万人民群众的事业，全民致富必须依靠全民创业。人民群众是创业的主体，培植一批创业型企业家、创业型市民、创业型农民，使每个人都为创业而思考，使创业思想入脑入心，让自主创业蔚然成风。创业的前提是思想的创新。近年来，江苏进行了多次解放思想学习教育活动，对全省三个文明建设产生了深远而广泛的影响。没有创新的思想，就没有创业的冲动，弘扬创业文化，倡导全民创业，发展民本经济，江苏要再来一次思想大解放，让思想再来一次飞跃。从部分人创业到全民创业，从少数人思想解放到全社会思想解放，江苏经济将不仅是量的变化，更是质的飞跃。

完善创业机制。要进一步转变观念、深化改革，转变职能、优化服务，用新理念、新思路、新举措来更新文化理念，推进体制机制创新。一切妨碍创业的思想束缚都要坚决冲破，一切约束创业的体制障碍都要坚决革除，一切影响创业的陈规陋习都要坚决改变。真正使我们的体制机制有利于发展，有利于创业。要着重抓好所有制结构的调整和创新，鼓励、支持和引导民营经济发展；要进一步打破城乡二元结构，坚持城乡一体化发展，创造一个公平的创业环境；要深化分配制度改革和创新，倡导资金、技术、管理等要素参与分配；要加快干部人事制度改革，培育选拨创业型干部，树立符合新的时代要求的用人标准，支持和鼓励干部及各类人才创业。公务员之家版权所有

优化创业环境。要有宽松的政策环境，加快构建公平竞争的政策平台，让民间资本快速积累和增值。要有规范的法制环境。严格依法行政，建设平安江苏，为投资创业者创造一个安心创业、放心赚钱的环境。要有高效的服务环境，善待企业，善待企业家，进一步掌握服务本领，提高服务水平。要有浓烈的～环境。大力宣传创业成功人士和创业经验，以先进人物、先进事迹引领创业文化建设，真正形成政府鼓励创业、社会支持创业、民众积极创业的良好发展环境。

第三篇：关于建设创业文化的思考

关于建设创业文化的思考

创业、创新、创优是江苏当今社会实践的主流，是新时期江苏精神的核心。弘扬“三创”精神要以创业为基础，创新为动力，创优为目标。创业是发展之本。建设创业文化，正在成为人们关注的重要课题。

一、创业文化是经济发展的重要推动力

文化是经济发展的重要内源动力。党的十六大报告指

出：“当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中”。国家之间、地区之间、企业之间、产品之间的竞争，在很大程度上是文化力量的竞争。

创业文化是指人们在追求财富、创造价值、促进生产力发展的过程中所形成的思想观念、价值体系和意识心理的文化范畴，它建立在环境、经济、传统等基础上，是自然环境和人文环境的产物。近年来，随着经济和社会的迅猛发展，越来越多的人认识到，必须培育和弘扬创业文化，这是江苏建设文化大省的紧迫任务，也是江苏加快发展的迫切要求。

创业文化是体现“三个代表”重要思想要求的先进文化。“三个代表”重要思想对社会主义文化建设进行了新的概括，是理论建设的拓展，它对我们各项工作提出了新的要求。创业文化是先进文化的重要组成部分，它与经济、政治有着密切关联，推动生产力发展正是这种文化的本质，也是其先进性所在。创业文化是与时俱进的文化，更是开放的文化，是现阶段推动江苏各项事业发展的着力点和突破口。十六大提出了全面建设小康社会的目标、任务，开拓了创业文化发展道路。文化也只有紧随时代的步伐，才能促进经济社会的发展。

推进“两个率先”的伟大进程迫切需求创业文化。率先全面建成小康社会、率先基本实现现代化，建设以人为本、全面协调可持续发展的新江苏，是党中央对本世纪头二十年江苏发展的总定位，是江苏人民在新时期全力追求的共同理想和奋斗目标。面对繁重的发展任务，我们不但要善于运用经济、市场、法律、行政的力量加快发展，还要善于通过创业文化建设来促进发展。物质生产决定社会进步，精神因素对物质生产有着巨大的能动作用，创业文化为“两个率先”提供强大的精神动力。

二、新时期创业文化的内涵

改革开放以来特别是近几年来，全省上下牢固树立“发展以富民为先，富民以创业为先”的理念，一股创业热潮正在江苏大地上涌动。创业已成为富民强省的重要基石和江苏文化的重要导向。在新的形势下，要实现江苏经济发展新的跨越，我们必须努力建设与时俱进的、与“两个率先”适应配套的创业文化，并在实践中不断丰富其内涵。

团结创业。团结就是协作，团结就是力量。在现代社会商品大流通、市场全球化的环境下，联合创业显得尤为重要。一个地区要培育起具有强大竞争力的产业，必须团结协作，形成团队的整体实力。一些产品关联度强的企业分工协作，成龙配套，才能形成阵容强大的板块经济、产业集群，才能提升一个地区整体的竞争力。创业文化的形成，需要创业者宽广的视野和现代经营者的气魄，需要有心往一处想、劲往一处使，相互激励、形成合力的因素。

开拓创业。开拓是创业文化的永恒要求，更是当今时代的竞争特质。在推进跨越式发展的进程中，要敢于“犯规”，突破陈规。从某种意义上讲，“犯规”就是超前，超前就是创新。只有敢闯才能有所发展，只有敢试才能有所成功。不试不闯就会错失良机，一事无成。敢冒风险，敢为人先，敢于竞争，一定会开创事业发展的新境界。

实干创业。实干是创业文化的核心。创业就要实干。事业是干出来的。我们今天对浙江模式的认识，除了媒体的宣传和到浙江学习考察，更多的得自遍布城乡的浙江产品和走遍天下的浙商。浙江人以自己的行动，向我们演示着什么是实干精神。我们要学习和借鉴浙江人那种“四千四万”的创业精神，去实干、去拼搏。为了实现创业目标，百折不回，不达目的誓不罢休。

自主创业。自主、自强是一个人的立身之本，也是一个地区的立身之本。自主、自强就是不等不靠、自我加压，就是有一股创业的激情和韧性，就是保持一种精神上的刚性和硬度，就是主动闯市场、敢拼搏、求生存、谋发展。市场经济已把创业的主动权交给了我们，关键是你想不想创业。艰苦努力，自主创业，就一定能有所成就；瞻前顾后，畏首畏尾，永远办不成大事，成不了大业。

诚信创业。诚信是市场经济不可或缺的要素，良好的信用是一种竞争力。只有处处守信，才能事事便利，只有诚信为本，才能成就大业。创业发展离不开社会各界的关心支持，离不开企业员工的团结协作。财富取之社会，必须要回报社会。职工是企业的主人，必须把职工的冷暖放在心上。

三、在实践中推进创业文化建设

创业文化需要长期积淀。建设创业文化，既要有循序渐进的、长期的文化熏

陶，又要根据时代要求积极进行文化创新，以创业实践培育创业文化，以机制创新建设创业文化。

激活创业主体。全面建设小康社会是千千万万人民群众的事业，全民致富必须依靠全民创业。人民群众是创业的主体，培植一批创业型企业家、创业型市民、创业型农民，使每个人都为创业而思考，使创业思想入脑入心，让自主创业蔚然成风。创业的前提是思

想的创新。近年来，江苏进行了多次解放思想学习教育活动，对全省三个文明建设产生了深远而广泛的影响。没有创新的思想，就没有创业的冲动，弘扬创业文化，倡导全民创业，发展民本经济，江苏要再来一次思想大解放，让思想再来一次飞跃。从部分人创业到全民创业，从少数人思想解放到全社会思想解放，江苏经济将不仅是量的变化，更是质的飞跃。

完善创业机制。要进一步转变观念、深化改革，转变职能、优化服务，用新理念、新思路、新举措来更新文化理念，推进体制机制创新。一切妨碍创业的思想束缚都要坚决冲破，一切约束创业的体制障碍都要坚决革除，一切影响创业的陈规陋习都要坚决改变。真正使我们的体制机制有利于发展，有利于创业。要着重抓好所有制结构的调整和创新，鼓励、支持和引导民营经济发展；要进一步打破城乡二元结构，坚持城乡一体化发展，创造一个公平的创业环境；要深化分配制度改革和创新，倡导资金、技术、管理等要素参与分配；要加快干部人事制度改革，培育选拨创业型干部，树立符合新的时代要求的用人标准，支持和鼓励干部及各类人才创业。好范文版权所有

优化创业环境。要有宽松的政策环境，加快构建公平竞争的政策平台，让民间资本快速积累和增值。要有规范的法制环境。严格依法行政，建设平安江苏，为投资创业者创造一个安心创业、放心赚钱的环境。要有高效的服务环境，善待企业，善待企业家，进一步掌握服务本领，提高服务水平。要有浓烈的舆论环境。大力宣传创业成功人士和创业经验，以先进人物、先进事迹引领创业文化建设，真正形成政府鼓励创业、社会支持创业、民众积极创业的良好发展环境。

第四篇：建设创业文化促进企业发展

文章标题：建设创业文化促进企业发展

__油田石油化工厂是新建的、快速成长和发展的新型企业，是建立在戈壁荒漠边缘的国家重点工程。企业正处于创业初期，员工队伍正在扩大，基础设施正在加速建设。此刻提出建设创业文化，对促进我们企业的当前和长远发展是有着十分重要的意义。

创业文化是指与创业有关的社会意识形态、文化氛围，其

中包括人们在追求财富、创造价值、促进生产力发展的过程中所形成的思想观念、价值体系和心理意识，主导着人们的思维方式和行为方式。创业文化是一种与时俱进的文化、开放的文化，是先进文化的重要组成部分。生产力发展的历史，也是创业文化发展的历史。促进生产力发展是创业文化先进性的本质体现。创业文化内涵着一系列相关的精神，其中主要有：奋发向上、永不满足的进取精神；吃苦耐劳、百折不挠的拼搏精神；甘冒风险、无所畏惧的历险精神；自力更生、有所作为的自强精神；思想解放、勇于探索的争先精神。

建设创业文化，是日益引起人们关注的重大课题。原因在于人们越来越认识到文化是经济发展的重要内源动力，而创业文化则是经济发展的重要推动力。党的十六大报告指出：“当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。”国家之间、地区之间、企业之间、产品之间的竞争，在很大程度上是文化力量的竞争。

从历史和现实看，创业文化是在人类经济发展和文化进步的过程中盛开的花朵，是与经济发展关联最为紧密的文化。经济发展、财富积聚的过程也是创业文化生成、发展的过程。从蛮荒蒙昧的远古时代到现代文明社会，一部部创业史诗是一代又一代人创业精神的写照。民族的勃兴、国家的强盛，都是以创业文化为精神动力的。全球创业研究机构在考察世界主要国家的创业活动后得出这样的结论：创业文化活跃程度与该地区经济增长之间存在明显的正相关。

从一定意义上说，加快我们企业创业发展的过程，就是广大职工群众思想进一步解放、观念进一步更新的过程，也是建设与弘扬创业文化的过程。建设创业文化，既要从文化形成的渐进性特点出发，循序渐进，又要根据时代的要求和社会主义市场经济的发展积极进行文化创新，以创业实践培育创业文化，以体制和机制的创新建设创业文化。

创业文化来自创业实践，在创业实践中生成和发展。创业文化，核心在一个“创”字。建设创业文化，不能停留在口头上、文件中，而要在实践中体会其内涵，把握其本质，进而激发创业的欲望，推动新的创业实践。

激活创业主体。这是建设创业文化的核心。要使每个职工都为创业而思考，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，造成一种人人谋发展、上下齐创业的良好局面。从少数人主导创业到全体职工参与创业，从个体思想解放到群体思想解放，这不仅是量的变化，更是质的飞跃。建设创业文化，唤起群体的思想大解放，有着十分重要的意义。要把解放思想的进程变为进一步培育和建设创业文化的过程。通过解放思想，让创新、创造、创业成为人们的一种生活理念、生存方式和价值取向，成为人们自觉追求的精神境界。

推进体制和机制创新。文化发展的历史证明，文化突变要以渐变为基础，以体制创新和机制创新为契机和动力。要以体制和机制的创新来更新文化理念，营造创业氛围，提升文化品位，重塑人文环境。

要深化分配制度改革和创新，倡导劳动、资金、技术、管理等要素参与分配；加快干部人事制度改革和创新，培养选拔创业型干部，培养造就知识型职工，树立符合新的时代要求的用人标准，支持和鼓励干部及各类人才创业。

要加强职工民主管理，要最大限度地保护、调动和发展好广大职工的积极性，正确行使当家作主的民主权利，依法参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；要正确对待改革过程中的利益关系调整，抓好稳定工作。

要不断提高包括政治觉悟、文化水平和业务能力在内的整体素质，要适应实施科教兴国战略、人才强国战略的要求，适应建设全民学习、终身学习的学习型社会的要求，勤于学习，善于学习，争当知识型职工，不断提高学习能力；要树立强烈的开拓意识和敢为人先的首创精神，积极进行理论创新、体制创新、科技创新、文化创新和其他方面的创新，不断提高创新能力；要强化竞争意识、市场意识和风险意识，进一步更新观念，积极进取，努力增强自身优势，不断提高竞争能力；要发扬艰苦奋斗、自强不息的精神，扎实工作，勇于实践，掌握新技能，增强新本领，不断提高创业能力。

工会组织要围绕企业创业过程中的各项工作任务，进一步开展群众性的建功立业活动，把广大职工群众的积极性、主动性和创造性充分调动起来，以做好本职工作的实际行动推动企业的发展和效益的提高。

全面、系统、深入地建设企业的创业文化，促进企业发展。

《建设创业文化促进企业发

第五篇：创业团队建设

1、别浪费时间寻找“资深人士”

先说一段尘封的往事，在决定创刊《天下网商·经理人》的时候，我曾经奉命去给它找一位资深的媒体人士出任主编，花了大概半年的时间，接触了不少资深媒体人，说了很多好话，结果没人愿意到这样一份还没出生的杂志工作。最后，老大没办法了，只好把我顶上，硬着头皮让我做了执行主编。后来的事情大家可能都知道了，天下网商发展的还不错，我这个执行主编算是超额完成了任务。

对于一只创业团队来说，我看就别把时间浪费在寻找资深人士这件事情上面了，一来不大会有真正的资深人士愿意来，二来真要有资深人士来了，他也未必有创始人做得好。

到底什么是资深？这也是一个值得思考的问题。是工作的年头多吗？是在原来的公司证明了自己吗？资深人士带来的可能是宝贵的经验，也可能是思维的定式。对于创业公司来说，资深人士可能帮不上你太大的忙，你需要在快速变化的环境当中千方百计的活下来，需要的是打破常规，而非经验的传承。

2、真正的人才可遇不可求

我曾经认为这世界上存在一种方法论，可以让我看了它以后就掌握寻找人才的方法。但是回首一看，我得到的真正的人才，几乎都是莫名其妙的出现的，正常途径过来的（比如说招聘网站、校园招聘）反而微乎其微。

我曾经最优秀的记者杨钦，是在派代网上面私信找到我的。我的学妹祁钰，是在复旦BBS上面看到我发的招聘启示找到我的。我的编辑陆嘉宁，是祁钰以前的同事，祁钰介绍过来的。我在明道招聘的唐小友，是通过微信公众账号找到的„„

寻找创业伙伴这件事情和寻找另一半是非常类似的，你只能靠缘分。也许很多人看完了想揍我，“你说了半天，等于啥也没说啊！”可是，事情就是这样的。

3、重视积累“低端”人脉

谁都知道人脉很重要，但大多数可能只重视了“高端”人脉，却忽视了身边的普通人，这是非常得不偿失的。要知道，你去巴结高端人士，人家会真的重视你吗？你对人家的价值有多少呢？辛辛苦苦攒下一叠叠名片、一张张合影，真正需要帮助的时候却发现竹篮打水一场空。当我们努力攀爬职场金字塔的时候，既需要上面有人拉你，更加需要下面有人顶你。蒋介石当年为什么三次下野三次又被请回来？因为只有他能够指挥得动那些将领，因为他当年曾经是黄埔军校的校长，他有足够多的“低端”人脉来支撑他。

所以，重视那些低端人脉吧。你的某个“小粉丝”，也许就是未来助你成就大业的那员大将。

4、是合作而非雇佣

作为一个创业公司，千万不要高估了你对优秀人才的吸引力。啥叫吸引力？看没看到每年几万青年才俊为了一个公务员职位挤破了头，各种托关系、各种潜规则，那才叫吸引力！

那我们在面对政府、国企、外企的时候，就没有任何优势了吗？有一种福利是他们给不了但是我们可以给的，那就是成就感和个人成长。在一个大公司里面，个人对于整个组织的影响是难以被感觉到的，你就像一个小齿轮一样，离了你机器一样可以运转，换一个也没有太大关系。在大组织当中，日复一日做着无需思考的执行工作，个人成长的速度也是非常缓慢的。

但是在创业公司当中，个人对整个公司的影响则是可以被充分感知的，那给一个年轻人带来的成就感是非常强烈的。而且，创业公司往往要求员工三头六臂、啥都能干，员工的成长速度就会非常的快。

我们如果想最大程度的激发出一个员工的工作积极性，就一定不要让他感觉他只是在为公司出卖自己的体力和时间，而要让他感觉他是在利用公司的资源为自己干活。所以，我们和员工之间的关系不是雇佣关系，而是各取所需的合作伙伴关系。

5、有价值观的企业更有吸引力

阿里巴巴非常重视价值观，这一点还被不少人批评，甚至拿马云和毛主席相比，但我从实际工作当中来看，价值观真的是非常、非常重要。一个人的工作成绩，等于业务能力和价值观的乘积。也就是说，在业务能力相同的前提下，两个和公司价值观契合程度不同的员工所做出的贡献可能相差数倍。

价值观到底是什么？一般来说，公司的价值观就是创始人、一把手的价值观。兵熊熊一个，将熊熊一窝，上梁不正下梁歪，说的都是这个道理。而且，价值观是可以传递的，他会直接在你聘用员工的时候体现出来。

我之所以在明道工作很卖力、很有成就感，很大程度上得益于我非常认同创始人任向晖的价值理念——像匠人一样打磨产品，坚信社会化管理是一个大趋势，让大家的工作更简单。

这个世界上可以赚钱的事情很多，但并不是所有赚钱的事情都可以给你带来心理上的满足感。做一个价值观强大的企业，然后那些和你气场相投的人自然会被吸引过来。

6、别总想着要留住员工

从我的内心里，当然希望可以把骨干一直留在公司里，但我的理智告诉我，如果你想留住他们，唯一的方式就是不要试图留住他们。

忘记是谁跟我说的这句话了：“你真正的价值，将在下一份工作当中体现。”这句话真的很对。我观察了不少职场上面的成功人士，大部分人都是换了几次工作之后才得以获得现在的职位。换一家公司，往往是提升职级最迅速有效的方法。

每个人都渴望成功，都希望出人头地，你不能阻止你的员工这样想。越是优秀的员工，你越难以留住他，因为他的选择可以有很多。既然留不住，索性就不要去想那件事情了，就把成就一个员工作为你工作的成功吧。至少当你这样做的时候，你可以把他在你公司工作这段时间的积极性彻底激发出来，这对你来说就足够了。

唯一能够留住员工的条件，就是公司的成长速度高于员工个人的成长速度。薪水、期权、合同，都不重要。

7、发1.5个人的工资，干2个人的活 这句不用我多解释了吧。