马畈镇2012年支持创业人才投身农业半年

第一篇：马畈镇2012年支持创业人才投身农业半年

马畈镇2012年支持创业人才投身农业半年

工作总结

2012上半年以来，马畈镇紧紧围绕上级试验区建设中有关创业人才投身农业建设的总体要求，以鼓励人才创新为指引，加大人才引进与培养的力度，树立科学的人才观。给各类人才营造出良好的创业环境，让他们以满腔的热情投入到我镇的经济建设当中。现将我镇今年上半年各类人才投身农业改革的工作情况总结如下：

一、目标完成情况：

今年上半年以来，马畈镇新增个体工商户6家，新增投资1000万元，吸纳劳动力120多人，新增税收10万余元，其中新增两家大型卖场，经营面积达10000平方米。

其中部分人才创业情况：

1、光山县“观五玫“小杂果专业合作社由我镇成功人士易善康返乡创建的市级重点专业合作社，该社以促进农民增收为己任，以开发名优小杂果为突破口，利用本地资源，因势利导，做大做强、同时申请注册了“观五玫”商标品牌，产品远销郑州、武汉等大中城市。镇“观音脸”、“五月鲜”、“玫瑰红”三个鲜桃品种种植面积已达到3500余亩，年产鲜桃800万斤，产值达到1400余万元，带领了100多名农户发家致富，同时也解决了近千人的就业问题，该合作社坚持开发与保护并重，维持生态平衡，把资源开发同建设资源节约型、环境友好型社会紧密结合起来，实现可持续发展。努力探索 1

老百姓投得起、管得了、有钱赚的丘陵资源开发新路子。小杂果产业已成为我镇农民增收致富的特色优势产业。

2、光山县金凤凰养殖专业合作社是由马畈镇汪畈村村民汪显意联合8家养殖大户共同发起，成立了金凤凰养殖专业合作社。现有中、小型养殖场20多个，社员40余户，鸡场占地面积20多亩。该合作社以市场为导向，以利益为核心，不断引进新技术、推广优良品种、规范养殖技术、严格相关技术规范进行操作，向科技、规模、管理要质量、要效益。大力开拓市场，畅通销售渠道。辐射拉动了邻近潘楼、北洼、戴洼、庙山等村养殖业的兴起，产品远销周边多个省市区，带动了全镇养殖业的快速发展。合作社采用统一采购供应生产原料，统一销售产品、统一培训，利益共享等方式。目前，合作社成员养鸡规模达到120000只，年产值2000万元，年收入300多万元。

3、光山县金盛油茶专业合作社由在外创业成功人士易善忠返乡带头建立的专业合作社。公司注册资金1160万元，是目前我镇乃至我市最大的油茶种植和加工的专业合作社，拟在我市承包荒山20万亩，首先在我镇承包4万亩作为试点建设万亩油茶基地。公司拥有员工40多人，社员600余人，采取“合作社+基地+农户“的产业发展模式。截止目前已经承包荒山、荒地2万余亩，林权确认达5000亩，项目一期工程已完毕，主要包括对已承包的荒山、荒坡、荒地进行开垦和种植，为当地农户提供了20万个工日的劳动就业机会，年直接受益农户1000多户，年直接经济收入增加4000多元。大力发展有机生态油茶种植，提升合作社 的“造富”能力，积极寻求更多的效益增长点，集约油茶资源，保护生态环境，综合利用油茶资源，努力提高合作社的综合实力，走循环经济发展之路，带动广大茶农共同致富一直是金盛油茶专业合作社的孜孜追求。

二、采取的主要举措

（一）积极宣传动员优秀村干部投身试验区建设。通过召开镇村干部会，两委班子会，充分调动镇、村两级党员干部的积极性,鼓动群众创业，同时对于在试验区建设中有突出贡献的干部群众给予优先扶持。目前全镇共有40余名村干部带头兴建或合建各类农民专业合作社11家，他们的参与，为我镇试验区建设起到了表率作用。也形成了全镇人才齐创业，共发展的氛围。

（二）强化组织领导，保证全民创业工作顺利进行。成立由镇主要领导为组长，班子成员、村支部书记、各所站负责人为成员的人才创业领导小组，负责全镇人才创业的工程规划编制、政策制定。下设办公室，负责人才创业具体工作协调指导，督促落实和督查考核。

（三）建立健全责任落实机制。把人才创业工程实施情况纳入目标管理，形成组织有方、工作得力、动转协调，务实高效的工作体系，推动人才创业工程顺利实施。

（四）组织实施农村实用人才培训工程。

1、对农村“六大员”进行技能培训。借用马畈镇成人学校的平台先后对我镇锡山、付寨、汪乡、徐寨四个示范村800余农民进行养殖、种植以及果蔬栽培等实用技术培训，提升农民的种养科技水

平，使他们成为了我镇试验区建设中的主力军。

2、注重培育“双强”党员及“双强”村干部并由镇政府牵头，邀请省、市农业专家对我镇的养殖大户、水稻种植大户、农民专业合作社负责人专门进行了能力培训班。

（六）引导创业人才投身农业发展。认真落实市鼓励支持各类人才投身农业发展的实施意见，坚持身份不变、职级不变、工资待遇不变的原则，鼓励镇党政机关、事业单位各类创业人才和专业技术人才投身农村创业参与农村改革发展，领办、创办农民专业合作组织、农业产业化企业、高效农业庄园等。实施外出务工经商人员“回归工程”，发展“回归经济”。

四、人才创业中取得的初步经验

一是解放思想，勇于创新。推动人才创业，首当其冲的是要引导干部群众摒弃依赖政府、守土恋家等各种不思创业、不敢创大业的落后意识，倡导乐于吃苦、敢于冒险、勤于创业、勇于争先的创业精神。所以我们通过召开会议等各种形势发动广大干部群众敢于创业，勇于创业，已取得了一定的实效。

二是实事求是，敢于发展。在实际工作中，利用马畈天瑞工业园的优势，广纳省内外优秀人才。通过招商引资，不但为马畈的经济带来了腾飞，更重要的是带来了一批高科技创新人才。我们以全镇的实际情况为基础，对以种植业、养殖业为主的村组我们着重于培育特色种植业和养殖业，如汪畈、潘搂、庙山、等养鸡专业村，又如戴洼、徐寨两村以建材为主我们则大力鼓励发展以水泥为主，石灰石深加工为辅的建材大市场。大力推进“一村一品”让他们形成有规模、有特色的专业村。

三是突出特色，树立典型。种、养殖是我镇的特色产业，工业也是我镇的主力，因此在人才创业过程中，我们着重树立了种养以汪畈、潘搂为典型，工业以徐寨为典型，从而带动和影响全镇的人才创业。

五、对全民创业工作的下步工作打算

一是明确定位，在认识上有新提高。把人才创业作为一项战略性、根本性和长远性的大事来抓，贯穿于率先建成强镇富民的全过程。二是进一步解放思想，在实践上有新成效。紧紧围绕人才创业解放思想，扫除各种制约创业、制约发展的思想障碍，以营造浓厚的创业氛围。引导干部带头创事业，发动千家万户积极创家业，鼓励各方面能人勇于创企业，激励现有民营企业“二次创业”。三是进一步拓展空间，在创业层次上有新提升。围绕发展特色产业，围绕壮大龙头企业，围绕发展农业，围绕招商引资，开展人才创业。四是进一步完善政策，在创业扶持上有新举措。认真落实好现有政策，进一步完善政策体系，健全创业服务机制，以激发民营资本的创业活力、促进民营经济快速发展、加快全民创业步伐。五是进一步强化措施，在创业环境上有改善。进一步优化外部和内部环境，为投资创业者提供一个良好的创业环境。

第二篇：平昌关镇创新支持创业人才投身农业体制机制全年工作总结

平昌关镇创新支持创业人才投身农业体制机制

2010工作总结

自全区农村改革发展综合试验区创新支持创业人才投身农业的体制机制工作开展以来，平昌关镇党委、政府对人才创业工作高度重视，把人才创业工作与当前招商引资、项目建设、发展特色产业等项重点工作结合起来，千方百计激活民间资本，增强乡村干部(包括大学生村干部)的创业和就业能力，努力在全镇形成百姓创家业，能人创企业，干部创事业的局面。以创业推动发展，以创业带动就业，以创业加快致富，以创业促进和谐。现将2010人才创业开展情况汇报如下：

一、目标完成情况：

1、新建立2个标准化特色农业人才示范基地——朱庄蔬菜基地和翟寨莲藕种植基地。

朱庄村位于平昌关镇西，镇北侧淮河岸地，全村地势平坦，土地肥沃，属沙土地，不板结，水源充足，为蔬菜种植提供了得天独厚的条件。按照“沿河岸土地以种植蔬菜为主，全村村民以种菜为业，村级组织以抓蔬菜生产为主要职责”的指导方针，该村不断增加种植规模，改善生产条件，实行科技兴菜，利用水资源优势，发展无公害蔬菜基地900亩，其中蔬菜大棚400个，大力发展豇豆、青椒、蒜苗等加工原料蔬菜，年产各类蔬菜200多万公斤，截止目前，全村蔬菜总面积已达1400余亩，产品远销北京、郑州、武汉等及周边大中城市，生产呈现出产销两旺，健康发展的良好态势。并带动王畈、李营、蒿林等沿淮村发展高标准、无公害、生态型蔬菜生产基地，构建平昌关镇沿淮无公害蔬菜产业带。

以翟寨村为中心，带动石桥、杨寨、徐湾等村发展莲藕种植基地。镇党委于9月份组织种养殖大户到南阳标准化莲藕种植基地基地进行学习莲藕种植技术，在翟寨、石桥、杨寨、徐湾等村打造“千亩莲藕种植基地”，构建平昌关镇南片莲藕种植中心。

2、新建立1个标准化人才创业园——陈店鳝鱼养殖基地。陈店村位于平昌关镇东7.5公路，是平昌关镇重要农副产品交易集镇之一，覆盖周边3个乡镇8个行政村村民的经商、贸易与交流。为推进新农村建设快速、协调、健康发展，在镇党委政府的引领下，该村先后组织人员到湖北省仙桃学习了当地鳝鱼养殖技术，已由丰润水产养殖合作社投资实验养殖鳝鱼10亩，并于10月份规划建设标准化鳝全养殖基地300亩，带动灌塘村、莲花村及其周边发展鳝鱼、鲶鱼等水产养殖基地，走专业化、特色化发展道路，构建平昌关镇东片水产养殖产业区。

3、建立大大学生村干部创业园2个。

由大学生村干部李洪涛、李晓倩等大力发展荷南土豆种植。“励志照亮人生，创业改变命运。”做为平昌关镇的大学生村官们也开始了同样的创业梦想——开设一个属于自己的“大学生村官创业园”。最初创业之际，平昌关镇党委政府要 2 求大学生村官将所学知识与工作岗位充分结合起来，积极投身到农村改革发展综合试验区建设中去。由于大学生村官在信息、资金、经验等方面有一定的局限性，政府协调有关部门给予支持，并立足当地的资源优势、区位优势和传统优势，帮助大学生村官在创业过程中，优先发展农业特色产业项目。由大学生村官李洪涛、李晓倩在清淮村种植“荷兰7号”土豆。“荷兰7号”土豆在平昌关镇已经有三年的种植历史，实践证明，该品种产出量大、质优、效益高，成品以集装箱形式出口到东南亚国家。大学生村官在清淮村种植“荷兰7号”土豆100亩，年产量可达25万公斤，为农业增效、农民增收提供帮助。

由大学生村干部井立伟在蒿林村建立鳝鱼养殖场1个。作为平桥区第三批大学生村官，走进基层，心怀大志，想在农村这片广阔的天地有所作为，平昌关镇党委政府鼓励支持大学生村官创业，先后组织去湖北仙桃参观鳝鱼养殖，并请来专家讲解鳝鱼养殖技术，在蒿林村一组建立了一个鳝鱼养殖场，每亩约30个网箱，养殖水面面积3亩。

二、采取的主要举措：

（一）宣传发动。通过召开包村干部会，两委班子会，充分调动镇、村两级党员干部的主观能动性,鼓动群众创业，诱发人才创业冲动和激情。镇、村干部对投身农业创业的热情有了明显的提高，干部找项目多了、干部办实体的多了，群众做生意的多了，干部和群众都在积极想点子，找路子，寻求致富途径。在全镇形成了人才齐创业，共同谋发展的浓厚舆论氛围。

（二）科学规划，突出特色，大胆创新。通过包村干部深入村街社区入户座谈、摸底调查等形式，按照“立足实情，统一规划，突出特色，全面开发，加快发展”的思路进行统筹布局，将区域的创业设想与全乡的发展方向进行有机的结合，分析现状，确立发展方向。镇党委于9月份先后组织各村支部书记和养殖业、种植业大户到湖北仙桃市和山东寿光学习鳝鱼养殖和蔬菜，并于10月10日召开了平昌关镇农业特色产业千人大会，制定下发了《平昌关镇关于加快推进农业特色产业发展实施意见》，成立了特色产业发展领导小组，规划我镇五年特色产业发展布局，明确了围绕土豆、莲藕、鳝鱼等发展特色产业，对投身于发展农业特色产业和农户优先实行奖励政策，努力打造我镇“千亩连片示范村”和“百亩连片示范组”，带动全镇农业特色产业集聚发展。年底，陈店村党支部大力发展鳝鱼养殖，被区创先争优办评为创先争优先进集体，清淮村支部书记李传斌多方协调进行招商引资，被评为创先争优先进个人。

（三）强化组织领导，保证全民创业工作顺利进行。成立由镇主要领导为组长，班子成员、村支部书记、各所站负责人为成员的人才创业领导小组，负责全乡人才创业的工程规划编制、政策制定。下设办公室，负责人才创业具体工作协调指导，督促落实和督查考核。

（四）建立健全责任落实机制。把人才创业工程实施情况纳入目标管理，形成组织有方、工作得力、动转协调，务实高效的工作体系，推动人才创业工程顺利实施。

（五）完善农村基础教育和职业教育体制。加强农村基础教育，提高人口素质。建立教育、农业、扶贫、劳动“四位一体”的职业教育体制。组织实施农村实用人才培训工程，由区农业局举办农业技术推广培训班，在李营、刘湾、庸墩等村进行农民实用技术培训400余人，并特邀湖北省仙桃市鳝鱼养殖技术员在陈店村举办鳝鱼养殖专业技术培训班，培训人员达百余人。积极探索新时期农村劳动力转移的新理念、新途径、新做法，推行订单劳务培训，积极开展涉外劳务培训，大力发展劳务经济，加快农村劳动力转移步伐，全年新增农民技术人员10人。

（六）引导创业人才投身农业发展。鼓励机关、行政村等单位各类创业人才参与农村改革发展，领办、创办农民专业合作组织、农业产业化企业、高效农业庄园等。实施外出务工经商人员“回归工程”，发展“回归经济”。

三、人才创业中取得的初步经验：

一是解放思想，勇于创新。创业的根本动力是人们内心涌动着的挥别贫穷、奔向幸福的强烈渴望，而现实中“恋土恋乡、安于现状，小富即安、不富图安”的思想依然存在。因此，推动人才创业，首当其冲的是要引导干部群众摒弃依赖政府、守土恋家等各种不思创业、不敢创大业的落后意识，倡导乐于吃 苦、敢于冒险、勤于创业、勇于争先的创业精神。所以我们通过召开会议等各种形势发动广大干部群众敢于创业，勇于创业，已取得了一定的实效。

二是实事求是，敢于发展。在实际工作中，我们本着以全乡的实际情况为基础，对以种植业为主的朱庄、王畈、李营、蒿林等沿淮村发展高标准、无公害、生态型蔬菜生产基地，构建平昌关镇沿淮无公害蔬菜产业区；在陈店、灌塘、莲花村及周边发展鳝鱼、鲶鱼等水产养殖基地，构建平昌关镇东片水产养殖产业区；在翟寨、石桥、杨寨、徐湾等村发展莲藕种植基地，构建平昌关镇南片莲藕种植中心，形成三大特色农产品产业布局。

四、对全民创业工作的下步工作打算：

一是明确定位，在认识上有新提高。把人才创业作为一项战略性、根本性和长远性的大事来抓，贯穿于率先建成强县富民的全过程。

二是进一步解放思想，在实践上有新成效。紧紧围绕人才创业解放思想，扫除各种制约创业、制约发展的思想障碍，以营造浓厚的创业氛围。引导干部带头创事业，发动千家万户积极创家业，鼓励各方面能人勇于创企业，激励现有民营企业“二次创业”。

三是进一步拓展空间，在创业层次上有新提升。围绕发展特色产业，围绕壮大龙头企业，围绕发展农业，围绕招商引资，开展人才创业。四是进一步完善政策，在创业扶持上有新举措。认真落实好现有政策，进一步完善政策体系，健全创业服务机制，以激发民营资本的创业活力、促进民营经济快速发展、加快全民创业步伐。

五是进一步强化措施，在创业环境上有改善。进一步优化外部和内部环境，为投资创业者提供一个良好的创业环境。

第三篇：上油岗乡2010年创新支持创业人才投身农业体制机制工作

上油岗乡2010年创新支持创业人才投身农业体制机制

工作

材料汇报

在推进农村综合改革试验区建设创新支持创业人才投身农村农业体制机制工作中，上油岗乡党委、政府充分认识到人才对农村试验区建设的重要支撑作用，对人才创业工作高度重视，把人才创业工作与当前招商引资、项目建设、发展特色产业等几项重点工作结合起来，努力增强各类人才的创业和就业能力，大力开展“回归经济”，吸引外出人员回家创业。在用人机制上大胆创新，采取多种有力措施，促进人才合理流动，优化人力资源配置，发挥人才作用，切实为农村试验区建设提供了有力的智力支持。

现将2010年以来人才创业工作有关情况汇报如下：

一、工作开展以来取得的主要成效

2010，创新支持创业人才投身农村农业体制机制工作中，全乡新增个体工商户35家，新增投资4200万元，吸纳劳动力就业750人，新增税收30万元。全乡共有民营企业14家，在政府支持下，兴办规模种植业、养殖业、节能建材制造、家俱加工、农副产品深加工等，从业人员3200多人。全乡成立了不同类型12家专业合作组织，其中种植类专业合作社4家，养殖类专业合作社2家，农机类专业合作社3家，茶叶类专业合作社1家，资金互助合作社1家，其他类专业合作社1家，合作社登记社员达到2715户,入社农户达35%，产值达6400万元，社员户均收入近3万元，辐射带动周边1206户农户从中受益，户平均增加收入1万元。截止目前,已有23名不同类型人才,在不同行业进行创业活动。

二、人才创业新典型的情况：

1．潢川县鹏宏水产有限公司，位于潢川县上油岗乡鲁寨村，该公司于2009年6月由武汉理工大学毕业的孙伟及其毕业于厦门大学硕士研究生的妻子朱琳共同创办。孙伟大学毕业后，在家协助父兄经营渔场，后感觉与外界大市场存在脱节问题，遂到江浙等地考察调研，在江苏遇到厦门大学硕士研究生毕业朱琳，二人志同道合，认准了绿色食品——淡水鱼深加工这一产业大有可为，于是他们回到家乡共同创办了潢川县鹏宏水产有限公司。一期投入100万元，建厂房及生产流水线，占地3000平方米，2009年11月投产，主要对淡水鱼进行深加工，产品有鱼丸、鱼糕、鱼豆腐等十几种，注册商标为“佰亿嘉”。

该公司依托现有800多亩的石猴水库生态养殖基地，及乡境内近3000亩养殖水面，年加工淡水鱼400吨，速冻鱼产品1000吨，年产值1500万元。一期带动就业50余人。该公司的投产可带动上油岗乡及周边的淡水养殖业的发展，增加从业人员600人；同时对农业产业结构调整，发展

特色产业有很好推动作用。二期工程计划2011年实施，占地13000平方米，厂房及宿舍120间，年生产能力4000吨，可增加从业人员2000人。

2．潢川县唐楼茶叶种植专业合作社。是由上油岗乡村镇建设服务中心职工吕斌筹资60万元组建的新型农村经济合作组织。该社实行“统一管理、统一生产、统一收购、统一销售、统一分配”的战略思路，以市场为导向，以产品为核心，狠抓新良种茶园基地建设，积极推广优良品种，规范栽培技术，严格相关技术规范进行操作，大力开拓市场，畅通销售渠道，做大做强品牌效益，加快茶产业开发步伐。现有中型茶叶生产加工厂1个，社员31户，茶园面积1200多亩。通过利用合作社培训学校积极开展技术培训，使茶农按照科学方法规范种植茶叶，提高了茶叶品质，增加了茶叶产量，年产干茶1万公斤，产值200余万元。

3．潢川县凌云新型建材厂。2008年10月1日，“潢川凌云新型建材有限公司”正式成立，其前身是“潢川县上油岗凌云砖瓦厂”，厂长苏明德同志原是上油岗乡土地房管所党支部副书记，2005年机构改革时提前退休，后主动请缨二次创业，接手经营不善，资不抵债乡属集体企业乡砖瓦厂，任该厂厂长。在全省粘土砖禁令实施后，原砖瓦厂厂长苏明德带头成立凌云新型建材厂，投资550余万元建设新型墙材生产线，购置新型砖机，建设烘干房，可年产新型墙砖6000万块，引进生产设备和生产技术，发展水泥砖，空心砖，免烧砖等新型建材生产，逐步取代粘土砖，丰富建材生产品种，进一步巩固和开拓周边县、乡市场，形成建材加工业支柱，成功完成了新形势下的企业转型。

4．四个台村第一书记周全兵。四个台村位于上油岗乡北部，“二面朝河二面坡，存水没有漏的多”，“晴天一身灰，雨天一身泥”，土地严重沙化，村民只好以种植小麦为生，是一个经济薄弱、观念落后、派姓复杂的贫穷村。2010年4月19日，周全兵走上了上油岗乡四个台村党支部第一书记岗位。上任伊始，他带领村两委班子，走访群众，实地查看，请教经济成功人士，对四个台村的经济发展做出规划，在充分论证的基础上，积极实施了“一鸭一茶一羽绒，家家户户搭大棚”的富民计划（即：依托小潢河、淮河资源，建鸭养殖场，种植淮南茶；利用闲散劳动力，搞羽绒加工；根据土地、气候特点，种植固始萝卜）。目前，全村沿小潢河、淮河沿岸形成了670亩的优质茶叶带，全村已有200余人参加了羽绒加工，人均可增加年收入3000余元。外出务工返乡青年熊凤合投资30万元，建华英鸭养殖场一处，年出栏10万只，社会经济效益十分可观。

5．罗台村大学生村干部李辉。李辉同志于2008年6月毕业于四川宜宾学院，2009年11月他响应县委组织部号召，通过公开选拔担任了上油岗乡罗台村村主任助理。他把“村官”岗位当作施展自己才华的平台，积极投身到农村改革综合试验区建设中去。作为一名大学生村干部，他立足农村实际，充分发挥自身综合素质高，思维活跃等优势，当好基层工作“三大员”一是联络员。为了更方便的工作，融入农村，体察民情，李辉同志自购了电动车，定期、不定期走访群众，深入农户，了解村情民意，以解

决群众关心的问题，协助村两委为群众排忧解难，获得群众的一致好评。二是宣传员。在新农保、新农合工作中，开始由于群众对政策的不了解，使得大家的参保意识不强、参保积极性不高。为了让村里的群众都了解认识到这些惠民政策，李辉同志积极协助村民小组组长向大家宣传参加新农合、新农保政策的重要性、必要性，解释参保的办法。并在各村民组分别进行登记、收费，统一协调证件不足的状况，提供照相以及复印，尽最大力量切实为村民们服务。“这个小伙子细心的向我解释我不明白的政策，态度很好，真是我们的贴心人”村民乔其福这样评价说。三是辅导员。远程教育是党建工作的一大重点，李辉到村任职的时候，罗台村上已配备了远程教育设备。因为村两委人员年龄偏大，对于他们来说，那套设备他们并不是完全熟悉。作为一个大学毕业生，到村后李辉同志主动请缨，承担起了村远程教育站点管理维护工作，积极组织罗台村党员群众一起收看优秀党员的典型事例、科教片、党的方针政策等节目，使党员干部受教育，人民群众得实惠，也充分发挥了远程教育在推进农村基层组织建设和新农村建设中的作用。

三、取得的初步经验

一是解放思想，勇于创新。创业的根本动力是人们内心涌动着的挥别贫穷、奔向幸福的强烈渴望，而现实中“恋土恋乡、安于现状，小富即安、不富图安”的思想依然存在。因此，推动人才创业，首当其冲的是要引导干部群众摒弃依赖政府、守土恋家等各种不思创业、不敢创大业的落后意识，倡导乐于吃苦、敢于冒险、勤于创业、勇于争先的创业精神。所以我们通过召开会议等各种形势发动广大干部群众敢于创业，勇于创业，已取得了一定的实效。

二是实事求是，敢于发展。在实际工作中，我们本着以全乡的实际情况为基础，对以种植业、养殖业为主的村组我们着重于培育特色种植业和养殖业，如凌云、桃庄寺等蛋鸡养殖专业村，我们则大力鼓励其发展，形成有规模、有特色的专业村。

三是突出特色，树立典型。茶产业是我乡新兴的特色产业，茶产业发展迅速，在人才创业过程中，我们着重树立了唐楼、胡林、四个台等三个典型，从而带动和影响全乡的人才创业。

第四篇：滨州市支持人才初始创业实施办法

滨州市支持人才初始创业实施办法 为营造人才创业的良好环境，培植壮大创业人才队伍，现就鼓励支持各类人才初始创业制定实施办法。

一、支持对象

凡具备创业能力并符合以下条件之一的大中专毕业生(包括大学生“村官”)、离岗退休人员、复退军人、科研人员、下岗待业人员、农民、劳动妇女、残疾人、海外人才等有志在我市创业的各类创业主体，均可作为支持对象：

1、有创业激情、有一技之长，并经论证有具体可行的创业计划；

2、有符合国家产业政策的在建或已经实施的创业项目；

3、有应用推广价值并能实现产业化的自主研发专利；

4、取得国家认可的执业资格证书。

二、受理程序

1、个人向人才创业服务中心提出申请（申请书样式附后》

2、人才创业服务中心初审；

3、组织专家审查和实地考察论证；

4、与创业者签署支持协议；

5、进行创业培训，配备创业导师；

6、提供资金支持；

7、跟踪指导和服务。

三、支持措施

1、提供资金支持。对符合条件的创业者按申报项目发展潜力分A、B、C三类，分别给予10万元以上、5一 10 万元、5万元借款扶持，签订偿还协议，三年还清。从借款第三年开始偿还，第一、二次各偿还总额的30%，第三次还清所有借款。5万元以下借款由县区负责落实，5万元以上借款由市人才创业专项资金支出。根据创业者个人申请，可协调银行、担保公司等金融机构给予贷款支持。

2、进行创业培训。市内高校和各类职业技术院校有针对性地设置创业课程。创业人才根据个人意愿，可到滨州学院、滨州职业学院、滨州技术学院、滨州技师学院及县区职业技术教育中心免费随班参加创业培训；同类项目的创业者达到40人，可独立编班。也可在全市范围内选择创业示范基地进行观摩实习，或根据需要组织异地培训。

3、代办创业手续。创业人才创办项目、企业、服务组织、中介机构等，由本人提供相关证件，市、县区人才创业服务中心本着及时快捷原则，代办开工（开业）手续。采取多种形式面向社会公开征集创业项目，经专家评审团评估认定后免费向社会推介。

4、配备创业导师。每名创业者配备创业导师，随时联系服务，每半年至少现场指导一次。根据业主创业需要和项目进展情况可调换、增加创业导师。人才创业服务中心负责创业导师的选拔、调配。

5、组织创业交流。市里成立企业家俱乐部，定期举办创业论坛，创业者可志愿加入，进行项目洽谈和业务交流。

6、跟踪指导服务。为创业者发放“创业服务联系卡”，根据实际需要提供个性化服务。每年年底对创业项目进行评估，对发展势头良好的，加大支持力度；对进展缓慢、运行不良的，帮助改进工作；对弄虚作假、违法经营的，取消支持资格，并责成一年内还清借款。

四、保障措施

1、健全服务机构。市、县两级成立人才创业服务中心，建立初始创业人才库。通过自愿报名、组织推荐和社会举荐等形式，选聘企业家和涉农、经贸、流通、现代服务、法律、工商管理等领域专家作为创业导师。定期召开联席会议，研究解决创业工作中出现的问题。

2、落实保障资金。市财政每年安排1000万元人才创业专项资金，列入政府年初财政预算。同时整合各部门分散设立的创业资金，制定出台创业资金扶持管理办法，为人才创业提供资金保障。各县区也要视情安排创业专项资金。

3、建立创业基地。各县区以各类园区、骨干企业为依托，建设一批人才创业示范基地，规范管理，配套服务，为创业人才观摩实习提供支持。市里重点扶持建设一批示范基地，每个基地给予5万元培训设施配套资金。

4、开展创业竟赛。每年评选表彰10名“创业新星”，对入选者给予一次性奖励10万元。广泛宣传创业典型的先进事迹，营造尊重创业、支持创业的良好环境。

第五篇：马畈镇大学生村干部考核工作总结

马畈镇大学生村干部考核

工 作 总 结

为不断提升我镇大学生村官的再学习能力、创新能力和实践能力，切实加强全镇大学生村官服务群众的技术和水平，科学地评定一年来大学生村官的工作实绩，我镇严格按照光村干

[2010]1号文件的考核方案要求对选聘、选派到村任职高校毕业生进行考核，现将考核情况总结如下：

一、大学生村官基本情况

来到我镇工作的大学生村官共两批次12人，选聘8人，单位选派4人，其中男10人，女2人；，分别安排在马畈、庙山、潘楼、徐寨、汪乡、付寨、柳林、太平、汪畈、北洼、锡山、戴洼12个行政村工作。

二、组织健全，成立大学生村官考核领导小组。

我镇成立以党委副书记为组长，纪委书记张瑞清、组织委员蒋月祥为副组长，宣传干事、组织干事等为成员的大学生村官考核领导小组，负责全局考核工作。

三、明确考核要求，规范考核程序，保障考核质量。

我镇自2011年元月4日至15日，对全镇12个村委会的12名大学生村官进行全面考核，本次考核以大学生村官的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照“德才兼备、以德为先”的要求，全面考核德、能、勤、绩、廉、学等六个方面，并按考核方案程序一一进行：

（一）由选聘到村的大学生村官本人撰写

个人工作总结，填写考核登记表，并在测评大会上向参加测评的村组干部、人大代表、政协委员、群众代表述职，回答群众代表的相关问题；

（二）所有参加民主评议大会的成员对大学生村官进行民主测评，并将测评结果记入测评表，由工作人员收交考核领导小组；

（三）进行个别谈话。谈话范围包括参加测评大会的所有成员和大学生村官本人，主要就考核对象的工作纪律、学习、工作作风等情况进行交流，并由考核组成员对谈话内容进行现场记录；

（四）考核组根据个别谈话内容，深入大学生村官工作生活场所的现场了解工作开展情况和为群众办实事、好事的情况，并走访当地农户；

（五）查看考核对象平时的考勤、学习和工作有关资料并登记在册；

（六）镇党委通过考核组汇总考核情况，对照评定标准。我镇此次考核在广泛听取村党总支部和群众意见的基础上，客观公正地确定了我镇2010年大学生村官考核优秀大学生村官二名，合格十名，并进行了公示。

四、存在的问题及今后努力的方向。

通过考核，虽然我镇的大学生村官在过去的一年里取得了令人可喜的成绩，但同时我们也发现了一些问题。

1、由于他们工作经验较少，处理问题不能得心应手，所以各村不能急于求成。

2、村官要严格要求自己，努力提高自身素质。工作中积极向有经验的村干部学习，尽快掌握工作技能与方法。生活上，注重自身形象，树立良好的大学生村官形象。

3、个别村官思想负担较重。由于大学生村官不是正式的国家工作人员、收入不高，个别村官对今后找工作、考公务员等存在较大的思想负担。

针对考核中存在的问题，今后主要抓好以下几个方面的工作：

1、改进管理办法，加强村官的自我管理。尝试以村官管理村官的方法来促进大学生村官自我约束意识的养成。

2、加强奖惩机制的完善。比如通过年终考核的办法，使这些大学生村官们工作起来更有干劲，并且能充分发挥他们的能力与价值。

4、组织经验交流活动，比如镇内交流、镇外交流，或者和其它乡镇结对子等等。