律师进工会,维权效果几何？（精选）

第一篇：律师进工会,维权效果几何？（精选）

律师进工会，维权效果几何？

导语：2010年，湖北十堰市10名律师被公开推选为各县市区的兼职工会副主席。他们利用律师和工会副主席的双重身份，担负着为辖区职工和农民工维权的重任。（《半月谈内部版》2011年第3期）

工会创新：10名律师获任兼职副主席

湖北省十堰市是我国工人阶级的第一位劳工大律师施洋的故乡。

“作为施洋大律师的老乡，我感到非常光荣，同时又觉得肩头的责任重大。”2010年10月21日，43岁的竹山县弘亚律师事务所律师全文被推选为县总工会兼职副主席。当天，十堰市还有9名律师拿到了兼职县市区工会副主席的聘书，实现了每个县市区工会都有1名律师兼任副主席。

“当工会副主席，就没有想到名和利。我看中的是给了我一个做事的平台。”郧西县正星律师事务所主任谌甲军说，“工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，基本职责是维护职工的合法权益。而我作为一名专职律师，维护社会的公平正义，维护职工的合法权益，是律师的神圣职责。”

谌甲军担任律师多年来，已为弱势群体免费办理了法律援助案件65起，免收代理费金额达18万元。2010年7月，郧西县总工会根据十堰市总工会要求，从社会执业律师中公开选聘兼职工会副主席。谌甲军立即报名参与竞聘。经过资格审查、组织考察、演讲面试及工会代表大会选举等程序，他在最终入围的3人中高票当选。

作为兼职副主席，谌甲军不用每天到工会上班，但每周至少有一天时间坐班。要随时接受工会指派，参与调处重大劳动纠纷，化解矛盾；指导和帮助职工、基层工会开展工资集体协商；帮助和指导职工依法签订劳动合同；为职工提供法律援助；配合工会开展法制宣传和普法教育等。

在承担责任的同时，谌甲军也享有权利：每月领取250元的津贴，参加主席办公会议，参与制定工作计划、方案、总结，讨论决定工会工作的重要事项。兼职副主席在任期内如表现优秀，县市区工会将推选同级人大代表、政协委员，推荐各类评先评优，对作出重大贡献的，还将给予奖励。

“我们的目标指向很明确，就是要依托执业律师的特定身份和专业技能，进一步做好工会维权特别是个案维权、农民工维权等工作，着力破解工会干部‘不敢维权、不善维权’的难题。”十堰市委常委、总工会主席彭承志表示，“这也为工会进一步开展维权工作提供了智力储备。非公务员进入工会领导班子，体现了工会工作社会化、工会干部职业化的新思路。”

湖北省总工会党组书记、常务副主席黄国庆认为，十堰市此举打破了地方工会主席身份界限和产生方式，具有创新和示范意义。

一举多赢：敢于维权，维权有力

十堰市的这项创新试验最早要追溯到2008年。当年3月，在十堰市茅箭区总工会第五次代表大会上，十堰邦辉律师事务所执业律师赵玉当选为首个兼职副主席。

“任职以来，赵玉在为职工维权的实践中，勇于履行职责，凸显了作为专业律师的优势。”茅箭区委常委、总工会主席曹博介绍，当初区委设计这项制度时，只是想在群团组织中吸纳群众来从事服务群众的工作，没想到聘任律师兼职工会副主席能发挥出巨大的效果。

提起赵玉，湖北省房县姑娘邓芝满是感激之情。

2008年初，邓芝来到十堰市茅箭区一家家族式企业打工，在一次烧开水时，不小心碰破玻璃门，将鼻子划伤。就两次治疗的手术费问题，没有跟老板谈拢。无奈之下，邓芝找到茅箭区总工会。

邓芝虽然是企业会计，但没有跟企业签订劳动合同，也没办法证明自己是工伤。赵玉灵

活运用自己的双重身份。他首先找到税务部门，调出了邓芝制作的财务报表，证明了邓芝的企业员工身份。然后找到企业老板说：“维护职工的合法权益是我的职责，同时，工会组织也会维护企业的合法权益。”

该企业老板虽然不太情愿，但也表示配合。经过两个多月的协商谈判，邓芝终于拿到了7000元补偿款，了结了这场工伤待遇纠纷。

兼任工会副主席3年间，赵玉已经为30多人成功维权。2010年8月，赵玉又担任茅箭区执法监督巡视员暨涉法涉诉信访案件评查专家组成员。2011年2月，他被评选为“湖北省首届维护职工权益十佳律师”，并获得“湖北五一劳动奖章”称号。

赵玉感慨地说，以前做社会律师的时候，受当事人委托出去维权，挨骂是常有的事情，有时还会遇到人身安全危险。“现在以工会副主席身份维权，是受重视和尊重的。同时，还能大大减少维权的司法成本，缩短维权周期，化解社会矛盾。”

加强管理，防范异化

执业律师兼职工会副主席，每月只有250元津贴，在市场经济条件下，经济刺激作用明显不足。这些主业仍是律师的副主席会不会利用工会这张“金字招牌”为自己“揽活儿”？采访中，人们对这一创新模式的发展仍存担忧。

据茅箭区总工会人员介绍，虽然兼职副主席用于维权办案的费用可以报销，但赵玉在3年间很多费用都未报销。赵玉则表示，当律师一年收入10多万元，不在乎维权的几千元费用，只想为社会和谐做点贡献。有同行开玩笑地对他说：“你是我们这个行业的‘另类’，你不挣钱，还搞得我们也挣不到钱。”

“兼职工会副主席的确提升了我在律师行业的知名度，但我从未想过要以此为跳板，实现飞黄腾达。”赵玉说，如果将工会职务当做一个为自己拉关系的平台也不成问题，因此，建议上级工会今后加强此项改革的制度建设，防范双重身份之间的利益纠葛。

兼职工会副主席不是公务员，如果管理和服务不到位，将影响其工作的积极性，结果就相当于花了3000元请了一个法律顾问，为职工维权的效果也将大打折扣。

十堰市总工会党组书记、常务副主席王岩力表示，任何一项改革都不可能一蹴而就，当地有信心将这项工作顺利推进。他介绍，十堰市总工会将出台系列制度，为律师兼职副主席主动履职、创造性开展工作提供条件，并进行规范。“下一步，市总工会将会同有关部门研究出台相关办法，对兼职副主席的使用、管理、监督和奖惩进行动态管理，使这项工作常态化，让他们在工作上有作为、政治上有地位。”（刘永峰 张红军 朱江）

第二篇：十佳维权律师成稿

铁肩担道义 爱心献维权

————十佳职工维权律师先进事迹报告材料

管圣峰律师，系辽宁政德律师事务所主任律师。1994年开始从事律师职业至今，其严谨的工作作风，敏捷的思维，结构多元的知识，超强的综合素质，深厚的法学理论功底一直受到业内外人士的一致好评。执业17年来，一直战斗在法律维权的第一线。曾为5名刑事案件的被告人辩护使其无罪昭雪；代理了1000多件经济合同纠纷和民事纠纷案件，积累了丰富的办案经验。

管圣峰律师担任着多家企业和社会团体的法律顾问，同时也担任着大连仲裁委员会仲裁员、大连经济技术开发区劳动仲裁委员会仲裁员、辽宁省法学会经济法学研究会第二届理事代表大会常务理事、大连大学法学院特聘教授、大连民族学院文法学院兼职教授等职务。2010年11月12日管圣峰律师被大连市总工会、大连市法制宣传协会、大连市法制报社共同评选为“大连市十佳公益普法先进个人”

管圣峰是一位被人称颂的律师，这不仅在于他的精湛业务，更在于他有一颗富于同情而又正义的心，在于他对困难职工和弱势群体的深切关爱和无私援助。

执业17年来，管圣峰律师一直将依法维护弱者的合法权益当作自己的职责和使命，努力践行。自任辽宁政德律师事务所主任以来，管圣峰律师一直倡导这样的理念：律师工作主要是以专业知识为社会提供法律服务,同时，一名律师的心中还必须装有党和国家利益及群众利益。

在他的带领下，政德所坚持狠抓政治思想教育工作，以此提高广大律师的政治思想觉悟。所里的律师会定期的走进社区进行法律义务咨询，积极承办各种法律援助案件。用行动实践人民律师为人民的诺言。他深切地认识到，律师事务所走专业化、品牌化、规模化发展路子同时，社会责任感也同等重要。只有建立起一个高素质、社会责任感强的过硬团队，才能使律师事业步入辉煌、走向成功。在他的倡议下，他所在的律师事务所律师一直积极参与各种维权工作。

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有困难的人、困难职工，管圣峰律师经常免收、减收费用为他们打官司。他说，作为一名律师，最重要的是要有一颗不畏艰险、坚持正义的心。因此，在处理社会效益和经济效益关系时，管圣峰律师更强调无私奉献。

管圣峰律师还积极与街道办事处、所在社区组织取得联系，带领律师上门为群众提供法律咨询活动或深入企业为职工上法制课，开展送法到农村、送法进社区活动。仅为农民工开展法律咨询活动就达到了20余次。他认为要让弱势群体真正摆脱困境，首先要让他们有机会懂法。

管圣峰说，律师如何匡扶正义、奉献社会，最基本的就是让贫弱者不再感到无助。

关注弱势群体，热心公益事业。执业过程中，管圣峰律师还积极参与大连市工会组织和市法律援助中心指派的法律援助工作。在处理社会纠纷中，关注弱势群体，着眼于纠纷解决，推动和谐社会建设。就在去年9月，某服装企业突然下发了一个通知，要求对全厂的员工进出大门时必须开包检查，其中有四名员工不服此规章制度，就提出解除劳动合同，并依法提起仲裁单位的规章制度损害其合法权益，工会指派管圣峰律师提供法律援助，管圣峰律师依法提供法律援助，现案件正在审理中。2010年的7月初，政德律师所接受了大连市法律援助中心指派的一件影响颇为巨大的劳动争议案件。该案被告大连伊思美服装有限公司的法定代表人下落不明，一百多位员工的工资没有着落，工厂设备被抢。他们到处上访、闹事，围攻开发区管委会、开发区法院，情势一触即发。接受指派后，政德律师所指派管圣峰律师、王汉女律师、王雪娜律师提供法律援助，管圣峰律师带领各位律师深入员工中间，耐心细致劝导，加班加点，在法院和法官们工作到深夜，充分运用法律知识和办案技巧，联系到了被告公司法定代表人的亲属，并做了多方面的劝说和调解工作，最后在短短的一夜之内达成100多份协议，调解结案，使100多名职工的合法权益得到保护，最终圆满解决此案。

管圣峰律师秉承视职工维权工作为己任的服务宗旨，扎实开展各项工作。他一定会将自己的人生价值实现的更加完美，使自己所从事的律师事业更加辉煌。

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第三篇：酒店工会维权工作总结（模版）

维权帮困，奏出和谐美妙乐章

xx酒店现有职工230人，其中外来务工人员占10，下岗职工占10，全部职工持有工会证，工会入会率达到100。酒店工会按照“组织起来，切实维权”的方针，充分发挥工会作用，在保证工会工作正常运作的同时，把维护困难职工切身利益作为工会生活保障工作的重点，通过一系列富有成效的探索和实践，既实实在在地保

障了职工的合法权益，又有效促进了酒店两个文明建设的协调发展，逐步形成了一条适合酒店实际工会生活保障工作的发展之路。

一、健全机制，改善条件

酒店基础组织建设非常健全，对经审、女工、劳动争议调解等各委员会有着明确的分工。在职工生活保障工作方面，着重健全送温暖帮困机制，建立《食堂管理》、《宿舍管理》、《浴室管理》等相关制度，出台《食堂伙食公开台帐》、《职工对食堂建议和意见征集登记表》、《食堂每周菜谱登记表》、《食堂卫生周检查情况登记表》等等，档案资料齐全、规范。

为工会生活保障工作创造一个良好的条件，改善职工健康生活，酒店加强了各项管理的实施。在食堂管理上，根据健康要求和市场供应情况，提前制订菜谱，并张贴公布，合理调整饮食结构。逢年过节等传统节日给员工加餐，夏日高温季节，备好绿豆汤、银耳汤等防暑饮品，冬天寒冷季节，为预防流行性传染，备好生姜汤，让职工享受家庭一样的方便和温暖；在宿舍管理上，每年对宿舍粉刷更新一次，楼到、洗梳室、卫生间由专职清洁员打扫，确保职工拥有一个良好的住宿环境；在浴室管理上，配置安装了锅炉，24小时供应热水，保证了职工上下班随时可以洗上热水澡。酒店尽最大可能满足职工日常生活需要，综合反馈信息，职工满意率均在98以上。

二、鼓励再就业，实施工资改革

酒店在促进就业和再就业方面，积极做好下岗失业人员再就业工作，协助政府推进积极就业政策的落实，千方百计地增加就业岗位，争取实现比较充分的再就业机会。酒店共招进下岗失业人员40人，注重加强业务技能方面的培训，提高他们的服务意识和服务技能，尽早与他们签订劳动合同，同时在人事招聘上，对再就业者给予放宽，为我县再就业提供了良好的平台。

为普遍提高困难职工收入，切实保障职工合法权益，酒店实施工资改革，职工工资考勤实行“四个一”制度。一员，即工资考勤员，由酒店一名工会委员担当工资考勤员，及时准确掌握企业工资发放情况，并按时如实向经理室反映；一表，即工资考勤表，由酒店工会统一印制发放，各班组领班每日考勤，月底汇总上报到部门经理，再由各部门经理统一送至考勤员进行统计；一线，即工资核查热线，对员工公开核查热线，受理职工反映考勤统计过程中出现的问题，以便及时查证；一评，即考核评比，每季度对各部门工作进行督察，并定期召开总结交流会，研究解决工作工程中遇到的困难和问题，年终进行考核评比，直接与工资相挂钩。通过改革，工资分配更加清晰、合理，切实做到工资多少人人知。

三、送温暖，献爱心

酒店充分认识到为困难群众“送温暖、献爱心”活动是企业工会组织为群众排忧解难根本宗旨的具体体现，应该时刻把困难群众和职工的生活情况、工作问题放在心上，想方设法为他们办实事，做好事，努力解决实际困难和问题。

xx年x月，在响应县委县政府的号召，发出《为生命垂危的母亲捐款》倡议书，为病重的xxx募捐xxxx元；xx年，组织发动干部、职工参与到“xx扶贫帮困，献爱心募捐资”助困助学活动中去，为贫困学子募捐xxxx元；xx年，为病重的原酒店职工xx募捐xxxx元；为县重点工程xxxx筹集xxxx元；xx年为海啸受灾地区捐款xxxx元；3月，组织开展“献爱心”活动筹款xxxx元，06年继续“献爱心”筹款xxxx元等等，诸如此类募捐活动举不胜举。通过不断地努力，酒店“送温暖、献爱心”活动基本经常化、制度化、社会化。

酒店每月为生日员工举办生日聚餐，对新婚员工赠送花篮，对生病员工组织慰问。为确保职工日常身体健康，酒店配置了医务人员，有针对性地配备了x类xx种药品，每年组织在职职工身体检查一次，每年三八节为已婚女职工体检一次，累计参加体检人数达到1500人次，并为职工建立了健康档案。

四、结对帮困，互助保险

酒店工会将发展职工互助补充保险组织作为突出工会维护职能的一项重要工作来抓。成立“1 1”职工帮困领导小组，各部门经理在本部门确定一名帮困对象，主动关心和慰问他们日常工作生活，尽量解决他们的困难。同时酒店为减轻困难职工医疗负担，开展了职工医疗互助保险和女职工安康保险，每年为100多人次职工参保，妥善给予适当补助，以凝聚职工队伍，为经济建设服务。

为适应社会主义市场经济发展需要，促进社会保障事业改革，更好地维护职工群众的基本经济利益。在酒店内开展与职工生、老、病、死、伤、残或意外灾害、伤害

等有关的互助保险业务。五年来职工互助保险入会人数达xx人次，累计储金xx元，赔付xx人次，赔付金额xxx元。职工互助保险在一定程度上缓解了遭受意外伤害职工和患病职工的特殊困难，体现了工会组织的温暖。酒店职工互助保险工作基本做到职工群众满意、基层工会满意、企业行政满意，为企业的改革、发展和稳定做出了积极贡献。

一直以来，酒

店工会非常注重职工生活的保障工作，充分认识到做好这项工作的重要性，实施中切实把“维权帮困”落到实处，利用各种形式广泛宣传，倡议员工们加入到爱心行动中来，尊重职工，保障生活，奏出令人赞叹的和谐音符。

第四篇：酒店工会维权工作总结[定稿]

维权帮困，奏出和谐美妙乐章

xx酒店现有职工230人，其中外来务工人员占10，下岗职工占10，全部职工持有工会证，工会入会率达到100。酒店工会按照“组织起来，切实维权”的方针，充分发挥工会作用，在保证工会工作正常运作的同时，把维护困难职工切身利益作为工会生活保障工作的重点，通过一系列富有成效的探索和实践，既实实在在地保

障了职工的合法权益，又有效促进了酒店两个文明建设的协调发展，逐步形成了一条适合酒店实际工会生活保障工作的发展之路。

一、健全机制，改善条件

酒店基础组织建设非常健全，对经审、女工、劳动争议调解等各委员会有着明确的分工。在职工生活保障工作方面，着重健全送温暖帮困机制，建立《食堂管理》、《宿舍管理》、《浴室管理》等相关制度，出台《食堂伙食公开台帐》、《职工对食堂建议和意见征集登记表》、《食堂每周菜谱登记表》、《食堂卫生周检查情况登记表》等等，档案资料齐全、规范。

为工会生活保障工作创造一个良好的条件，改善职工健康生活，酒店加强了各项管理的实施。在食堂管理上，根据健康要求和市场供应情况，提前制订菜谱，并张贴公布，合理调整饮食结构。逢年过节等传统节日给员工加餐，夏日高温季节，备好绿豆汤、银耳汤等防暑饮品，冬天寒冷季节，为预防流行性传染，备好生姜汤，让职工享受家庭一样的方便和温暖；在宿舍管理上，每年对宿舍粉刷更新一次，楼到、洗梳室、卫生间由专职清洁员打扫，确保职工拥有一个良好的住宿环境；在浴室管理上，配置安装了锅炉，24小时供应热水，保证了职工上下班随时可以洗上热水澡。酒店尽最大可能满足职工日常生活需要，综合反馈信息，职工满意率均在98以上。

二、鼓励再就业，实施工资改革

酒店在促进就业和再就业方面，积极做好下岗失业人员再就业工作，协助政府推进积极就业政策的落实，千方百计地增加就业岗位，争取实现比较充分的再就业机会。酒店共招进下岗失业人员40人，注重加强业务技能方面的培训，提高他们的服务意识和服务技能，尽早与他们签订劳动合同，同时在人事招聘上，对再就业者给予放宽，为我县再就业提供了良好的平台。

为普遍提高困难职工收入，切实保障职工合法权益，酒店实施工资改革，职工工资考勤实行“四个一”制度。一员，即工资考勤员，由酒店一名工会委员担当工资考勤员，及时准确掌握企业工资发放情况，并按时如实向经理室反映；一表，即工资考勤表，由酒店工会统一印制发放，各班组领班每日考勤，月底汇总上报到部门经理，再由各部门经理统一送至考勤员进行统计；一线，即工资核查热线，对员工公开核查热线，受理职工反映考勤统计过程中出现的问题，以便及时查证；一评，即考核评比，每季度对各部门工作进行督察，并定期召开总结交流会，研究解决工作工程中遇到的困难和问题，年终进行考核评比，直接与工资相挂钩。通过改革，工资分配更加清晰、合理，切实做到工资多少人人知。

三、送温暖，献爱心

酒店充分认识到为困难群众“送温暖、献爱心”活动是企业工会组织为群众排忧解难根本宗旨的具体体现，应该时刻把困难群众和职工的生活情况、工作问题放在心上，想方设法为他们办实事，做好事，努力解决实际困难和问题。

xx年x月，在响应县委县政府的号召，发出《为生命垂危的母亲捐款》倡议书，为病重的xxx募捐xxxx元；xx年，组织发动干部、职工参与到“xx扶贫帮困，献爱心募捐资”助困助学活动中去，为贫困学子募捐xxxx元；xx年，为病重的原酒店职工xx募捐xxxx元；为县重点工程xxxx筹集xxxx元；xx年为海啸受灾地区捐款xxxx元；3月，组织开展“献爱心”活动筹款xxxx元，06年继续“献爱心”筹款xxxx元等等，诸如此类募捐活动举不胜举。通过不断地努力，酒店“送温暖、献爱心”活动基本经常化、制度化、社会化。

酒店每月为生日员工举办生日聚餐，对新婚员工赠送花篮，对生病员工组织慰问。为确保职工日常身体健康，酒店配置了医务人员，有针对性地配备了x类xx种药品，每年组织在职职工身体检查一次，每年三八节为已婚女职工体检一次，累计参加体检人数达到1500人次，并为职工建立了健康档案。

四、结对帮困，互助保险

酒店工会将发展职工互助补充保险组织作为突出工会维护职能的一项重要工作来抓。成立“1 1”职工帮困领导小组，各部门经理在本部门确定一名帮困对象，主动关心和慰问他们日常工作生活，尽量解决他们的困难。同时酒店为减轻困难职工医疗负担，开展了职工医疗互助保险和女职工安康保险，每年为100多人次职工参保，妥善给予适当补助，以凝聚职工队伍，为经济建设服务。

为适应社会主义市场经济发展需要，促进社会保障事业改革，更好地维护职工群众的基本经济利益。在酒店内开展与职工生、老、病、死、伤、残或意外灾害、伤害

等有关的互助保险业务。五年来职工互助保险入会人数达xx人次，累计储金xx元，赔付xx人次，赔付金额xxx元。职工互助保险在一定程度上缓解了遭受意外伤害职工和患病职工的特殊困难，体现了工会组织的温暖。酒店职工互助保险工作基本做到职工群众满意、基层工会满意、企业行政满意，为企业的改革、发展和稳定做出了积极贡献。

一直以来，酒

店工会非常注重职工生活的保障工作，充分认识到做好这项工作的重要性，实施中切实把“维权帮困”落到实处，利用各种形式广泛宣传，倡议员工们加入到爱心行动中来，尊重职工，保障生活，奏出令人赞叹的和谐音符。

第五篇：酒店工会维权工作总结

维权帮困，奏出和谐美妙乐章

xx酒店现有职工230人，其中外来务工人员占10，下岗职工占10，全部职工持有工会证，工会入会率达到100。酒店工会按照“组织起来，切实维权”的方针，充分发挥工会作用，在保证工会工作正常运作的同时，把维护困难职工切身利益作为工会生活保障工作的重点，通过一系列富有成效的探索和实践，既实实在在地保

障了职工的合法权益，又有效促进了酒店两个文明建设的协调发展，逐步形成了一条适合酒店实际工会生活保障工作的发展之路。

一、健全机制，改善条件

酒店基础组织建设非常健全，对经审、女工、劳动争议调解等各委员会有着明确的分工。在职工生活保障工作方面，着重健全送温暖帮困机制，建立《食堂管理》、《宿舍管理》、《浴室管理》等相关制度，出台《食堂伙食公开台帐》、《职工对食堂建议和意见征集登记表》、《食堂每周菜谱登记表》、《食堂卫生周检查情况登记表》等等，档案资料齐全、规范。

为工会生活保障工作创造一个良好的条件，改善职工健康生活，酒店加强了各项管理的实施。在食堂管理上，根据健康要求和市场供应情况，提前制订菜谱，并张贴公布，合理调整饮食结构。逢年过节等传统节日给员工加餐，夏日高温季节，备好绿豆汤、银耳汤等防暑饮品，冬天寒冷季节，为预防流行性传染，备好生姜汤，让职工享受家庭一样的方便和温暖；在宿舍管理上，每年对宿舍粉刷更新一次，楼到、洗梳室、卫生间由专职清洁员打扫，确保职工拥有一个良好的住宿环境；在浴室管理上，配置安装了锅炉，24小时供应热水，保证了职工上下班随时可以洗上热水澡。酒店尽最大可能满足职工日常生活需要，综合反馈信息，职工满意率均在98以上。

二、鼓励再就业，实施工资改革

酒店在促进就业和再就业方面，积极做好下岗失业人员再就业工作，协助政府推进积极就业政策的落实，千方百计地增加就业岗位，争取实现比较充分的再就业机会。酒店共招进下岗失业人员40人，注重加强业务技能方面的培训，提高他们的服务意识和服务技能，尽早与他们签订劳动合同，同时在人事招聘上，对再就业者给予放宽，为我县再就业提供了良好的平台。

为普遍提高困难职工收入，切实保障职工合法权益，酒店实施工资改革，职工工资考勤实行“四个一”制度。一员，即工资考勤员，由酒店一名工会委员担当工资考勤员，及时准确掌握企业工资发放情况，并按时如实向经理室反映；一表，即工资考勤表，由酒店工会统一印制发放，各班组领班每日考勤，月底汇总上报到部门经理，再由各部门经理统一送至考勤员进行统计；一线，即工资核查热线，对员工公开核查热线，受理职工反映考勤统计过程中出现的问题，以便及时查证；一评，即考核评比，每季度对各部门工作进行督察，并定期召开总结交流会，研究解决工作工程中遇到的困难和问题，年终进行考核评比，直接与工资相挂钩。通过改革，工资分配更加清晰、合理，切实做到工资多少人人知。

三、送温暖，献爱心

酒店充分认识到为困难群众“送温暖、献爱心”活动是企业工会组织为群众排忧解难根本宗旨的具体体现，应该时刻把困难群众和职工的生活情况、工作问题放在心上，想方设法为他们办实事，做好事，努力解决实际困难和问题。

xx年x月，在响应县委县政府的号召，发出《为生命垂危的母亲捐款》倡议书，为病重的xxx募捐xxxx元；xx年，组织发动干部、职工参与到“xx扶贫帮困，献爱心募捐资”助困助学活动中去，为贫困学子募捐xxxx元；xx年，为病重的原酒店职工xx募捐xxxx元；为县重点工程xxxx筹集xxxx元；xx年为海啸受灾地区捐款xxxx元；3月，组织开展“献爱心”活动筹款xxxx元，06年继续“献爱心”筹款xxxx元等等，诸如此类募捐活动举不胜举。通过不断地努力，酒店“送温暖、献爱心”活动基本经常化、制度化、社会化。

酒店每月为生日员工举办生日聚餐，对新婚员工赠送花篮，对生病员工组织慰问。为确保职工日常身体健康，酒店配置了医务人员，有针对性地配备了x类xx种药品，每年组织在职职工身体检查一次，每年三八节为已婚女职工体检一次，累计参加体检人数达到1500人次，并为职工建立了健康档案。

四、结对帮困，互助保险

酒店工会将发展职工互助补充保险组织作为突出工会维护职能的一项重要工作来抓。成立“1 1”职工帮困领导小组，各部门经理在本部门确定一名帮困对象，主动关心和慰问他们日常工作生活，尽量解决他们的困难。同时酒店为减轻困难职工医疗负担，开展了职工医疗互助保险和女职工安康保险，每年为100多人次职工参保，妥善给予适当补助，以凝聚职工队伍，为经济建设服务。

为适应社会主义市场经济发展需要，促进社会保障事业改革，更好地维护职工群众的基本经济利益。在酒店内开展与职工生、老、病、死、伤、残或意外灾害、伤害

等有关的互助保险业务。五年来职工互助保险入会人数达xx人次，累计储金xx元，赔付xx人次，赔付金额xxx元。职工互助保险在一定程度上缓解了遭受意外伤害职工和患病职工的特殊困难，体现了工会组织的温暖。酒店职工互助保险工作基本做到职工群众满意、基层工会满意、企业行政满意，为企业的改革、发展和稳定做出了积极贡献。

一直以来，酒

店工会非常注重职工生活的保障工作，充分认识到做好这项工作的重要性，实施中切实把“维权帮困”落到实处，利用各种形式广泛宣传，倡议员工们加入到爱心行动中来，尊重职工，保障生活，奏出令人赞叹的和谐音符。