2012年度上海青年高端创意人才促进计划实施方案

第一篇：2012年度上海青年高端创意人才促进计划实施方案

附件1：

2012年度上海青年高端创意人才促进计划实施方案

2010年2月,上海被联合国教科文组织授予“创意城市网络——设计之都”称号。今年也是上海文化创意产业的“深化推进年”，为挖掘、培养和造就一批青年高端创意人才，共青团上海市委、中共上海市经济和信息化工作委员会、上海市经济和信息化委员会决定继续实施“2012年度上海青年高端创意人才促进计划”（以下简称“创意人才计划”）。

一、组织机构

成立“创意人才计划”推进工作领导小组，由共青团上海市委员会、中共上海市经济和信息化工作委员会、上海市经济和信息化委员会主要领导担任组长，分管领导担任副组长。由团市委、上海市经济和信息化委员会相关处室领导，上海市青年文学艺术联合会、青年报社等相关单位领导担任领导小组成员。领导小组办公室设在团市委宣传部。

设立“创意人才计划”专家委员会，由创意产业相关行业领域知名人士、高校专家和相关社会团体（机构）负责人组成。

二、创意人才计划发展对象范围和要求

1、年龄在18—40周岁之间，即1972年7月1日（含）至1994年6月30日（含）出生的上海市民或在沪工作1年以上的青年。

2、从事工业设计、时尚设计、建筑与城市设计、室内

装饰设计、平面与多媒体设计、创意管理等相关工作。

三、青年高端创意人才的选拔

（一）人选推荐

初步人选产生途径为：

1、组织、团体推荐。推荐方式如下：（1）由各区、县、局（公司）、大专院校、市属单位团组织直接推荐；（2）由各区、县创意产业主管部门直接推荐；（3）由市级行业协会等社会团体直接推荐；（4）由其他从事创意产业领域的单位直接推荐。原则上每家单位限报两人。

2、专家推荐：由创意产业相关行业领域知名人士、高校专家、历届高端创意人才和相关社会团体（机构）负责人推荐。

3、个人自荐：凡从事创意相关领域工作的，在国际、国内取得一定成绩、有突出贡献的青年也可自荐。

（二）汇总、初评，确定建议名单

1、按各行业领域汇总候选人报名情况。

2、由专家委员会对各分组候选人进行投票排序，经征求相关党组织及单位意见，并报领导小组审定，确定20名正式候选人建议名单。

（三）正式候选人社会公示

媒体公示，社会公开征求意见。

（四）评选、审定

召开终审答辩会，由专家现场评定，选出10名“上海青年高端创意人才”及10名入围奖获得者，相关人员入选创意人才计划库。

（五）评审标准

1、个人综合影响力。综合考量申请人的学历、从业经历、在行业内的知名度和影响力，对行业发展的突出贡献。

2、创意创新能力。综合考量申请人完成的重大科研项目、著作、发明、设计及专利情况，参加国内外创意产业主要活动以及获奖情况等。

3、项目与产业化水平。综合考量申请人所承担过的重大项目情况，创意产品形成的产业化规模，所取得的经济社会效益等。

4、品行守信状况。综合考量申请人的品行、操守等。

5、企业和团队总体评价。综合考量申请人对企业或团队的综合管理能力，以及企业和团队当前的发展规模、成长性和发展前景。

四、青年高端创意人才的相关扶持政策

为建设一支善于创新创业、促进创意产业发展的高素质青年创意人才队伍，本计划将建立选拔和培养的机制，有效地把创意优秀青年人才集聚到党和国家事业中来，为上海文化创意产业发展提供更加有力的保障。入选2012年度上海青年高端创意人才库的人员，可享有以下政策支持：

1、为入选人才免费制作宣传材料，并通过平面、电视、网络等媒体进行多方位的深度宣传。

2、入选人才直接成为上海青年创意人才协会会员，协会将为入选人才提供交流、培训和发展的平台。

3、提供展示和服务平台，入选人才将参加2012上海青年创意汇活动，通过全方位的展示和交流，为入选人才的进

一步发展提供服务。

4、入选人才将优先享有联合国教科文组织“创意城市网络”的相关人才交流培训计划。

5、入选人才的相关项目可获“上海市促进文化创意产业发展财政扶持资金”的优先扶持。

6、入选人才将优先享受其他相关产业政策、人才扶持政策。

五、时间安排

6月，确定活动方案、领导小组成员、专家委员会成员。7月中旬，下发活动通知，进行活动动员，接受人选推荐。

8月15日前，候选人材料上报截止。

8月，第一轮评审工作结束。

9月，第二轮评审工作结束。

10月，终评，产生2012年度上海青年高端创意人才并展开相关宣传活动。

六、工作要求

1、高度重视，加强组织领导。各区、县、局（公司）、高校、市属单位团组织，各区、县经委（经信委），要注重扩大工作的发动面，努力使评选活动成为举荐优秀创意青年典型、宣传先进青年事迹的重要工作载体，使更多的青年在评选过程中能受到教育，立志成才。

2、严格把握人选条件。严格把握人选推报程序和标准，注意征求组织、劳动人事等部门的意见和建议，充分听取候选人所在单位领导和群众的意见，推出的候选人应是本地

区、本系统在创意领域成绩最显著、贡献最突出、最热心参与社会公益活动的优秀青年典型代表。

3、积极做好候选人事迹材料报送工作，认真履行申报程序。2012年8月15日之前将候选人材料报领导小组办公室。材料报送要求为：

（1）文字材料。

①事迹详细材料：3份，字数不限，以报告文学或人物专访形式撰写，供详细报道或编发宣传材料用。

②事迹简介：3份，字数不超过1000字，内容真实，文字简练。

③事迹新闻稿：3份，300字左右。内容为：姓名、性别、出生年月、政治面貌、民族、学历学位、职称、工作单位及职务；主要工作经历及成绩；获得主要奖项。

文字材料正文请用仿宋四号字体、24磅固定行距、A4纸统一打印，标题请用黑体小二号字体，并请于左上角页眉注明“上海青年高端创意人才”候选人推荐材料字样。组织推荐的文字材料需本人签字，所在单位审查盖章，以供评委评审时参阅（二份正件，其余可复印）。

（2）数码二寸正面免冠彩照五张（专业照相店冲印，背面写好姓名）。

（3）推荐表（一式二份，请贴好照片）。

（4）本人身份证复印件一份。

（5）请将上述事迹详细材料电子版、事迹简介电子版、事迹新闻稿电子版、推荐表电子版、数码二寸正面免冠彩照电子版（请务必用原尺寸保存）发E-mail至：

tuanshiweicyrc@163.com，并在邮件的主题栏中注明：“上海青年高端创意人才”候选人×××同志事迹材料，在发件人栏目中注明推荐单位和联系人。同时将文件保存在各类移动存储介质中（如光盘、U盘等）随文字材料送交领导小组办公室。

为确保工作进度，逾截止日期（8月15日）后，办公室原则上将不再接收候选人材料。

4、本《通知》及推荐表均可在上海共青团网站（http://

第二篇：2012上海青年高端创意人才促进计划实施方案

附件1：

2012上海青年高端创意人才促进计划实施方案

2010年2月,上海被联合国教科文组织授予“创意城市网络——设计之都”称号。今年也是上海文化创意产业的“深化推进年”，为挖掘、培养和造就一批青年高端创意人才，共青团上海市委、中共上海市经济和信息化工作委员会、上海市经济和信息化委员会决定继续实施“2012上海青年高端创意人才促进计划”（以下简称“创意人才计划”）。

一、组织机构

成立“创意人才计划”推进工作领导小组，由共青团上海市委员会、中共上海市经济和信息化工作委员会、上海市经济和信息化委员会主要领导担任组长，分管领导担任副组长。由团市委、上海市经济和信息化委员会相关处室领导，上海市青年文学艺术联合会、青年报社等相关单位领导担任领导小组成员。领导小组办公室设在团市委宣传部。

设立“创意人才计划”专家委员会，由创意产业相关行业领域知名人士、高校专家和相关社会团体（机构）负责人组成。

二、创意人才计划发展对象范围和要求

1、年龄在18—40周岁之间，即1972年7月1日（含）至1994年6月30日（含）出生的上海市民或在沪工作1年以上的青年。

2、从事工业设计、时尚设计、建筑与城市设计、室内装饰设计、平面与多媒体设计、创意管理等相关工作。

三、青年高端创意人才的选拔

（一）人选推荐 初步人选产生途径为：

1、组织、团体推荐。推荐方式如下：（1）由各区、县、局（公司）、大专院校、市属单位团组织直接推荐；（2）由各区、县创意产业主管部门直接推荐；（3）由市级行业协会等社会团体直接推荐；（4）由其他从事创意产业领域的单位直接推荐。原则上每家单位限报两人。

2、专家推荐：由创意产业相关行业领域知名人士、高校专家、历届高端创意人才和相关社会团体（机构）负责人推荐。

3、个人自荐：凡从事创意相关领域工作的，在国际、国内取得一定成绩、有突出贡献的青年也可自荐。

（二）汇总、初评，确定建议名单

1、按各行业领域汇总候选人报名情况。

2、由专家委员会对各分组候选人进行投票排序，经征求相关党组织及单位意见，并报领导小组审定，确定20名正式候选人建议名单。

（三）正式候选人社会公示 媒体公示，社会公开征求意见。

（四）评选、审定

召开终审答辩会，由专家现场评定，选出10名“上海青年高端创意人才”及10名入围奖获得者，相关人员入选创意人才计划库。

（五）评审标准

1、个人综合影响力。综合考量申请人的学历、从业经历、在行业内的知名度和影响力，对行业发展的突出贡献。

2、创意创新能力。综合考量申请人完成的重大科研项目、著作、发明、设计及专利情况，参加国内外创意产业主要活动以及获奖情况等。

3、项目与产业化水平。综合考量申请人所承担过的重大项目情况，创意产品形成的产业化规模，所取得的经济社会效益等。

4、品行守信状况。综合考量申请人的品行、操守等。

5、企业和团队总体评价。综合考量申请人对企业或团队的综合管理能力，以及企业和团队当前的发展规模、成长性和发展前景。

四、青年高端创意人才的相关扶持政策

为建设一支善于创新创业、促进创意产业发展的高素质青年创意人才队伍，本计划将建立选拔和培养的机制，有效地把创意优秀青年人才集聚到党和国家事业中来，为上海文化创意产业发展提供更加有力的保障。入选2012上海青年高端创意人才库的人员，可享有以下政策支持：

1、为入选人才免费制作宣传材料，并通过平面、电视、网络等媒体进行多方位的深度宣传。

2、入选人才直接成为上海青年创意人才协会会员，协会将为入选人才提供交流、培训和发展的平台。

3、提供展示和服务平台，入选人才将参加2012上海青年创意汇活动，通过全方位的展示和交流，为入选人才的进一步发展提供服务。

4、入选人才将优先享有联合国教科文组织“创意城市网络”的相关人才交流培训计划。

5、入选人才的相关项目可获“上海市促进文化创意产业发展财政扶持资金”的优先扶持。

6、入选人才将优先享受其他相关产业政策、人才扶持政策。

五、时间安排

6月，确定活动方案、领导小组成员、专家委员会成员。7月中旬，下发活动通知，进行活动动员，接受人选推荐。

8月15日前，候选人材料上报截止。8月，第一轮评审工作结束。9月，第二轮评审工作结束。

10月，终评，产生2012上海青年高端创意人才并展开相关宣传活动。

六、工作要求

1、高度重视，加强组织领导。各区、县、局（公司）、高校、市属单位团组织，各区、县经委（经信委），要注重扩大工作的发动面，努力使评选活动成为举荐优秀创意青年典型、宣传先进青年事迹的重要工作载体，使更多的青年在评选过程中能受到教育，立志成才。

2、严格把握人选条件。严格把握人选推报程序和标准，注意征求组织、劳动人事等部门的意见和建议，充分听取候选人所在单位领导和群众的意见，推出的候选人应是本地区、本系统在创意领域成绩最显著、贡献最突出、最热心参与社会公益活动的优秀青年典型代表。

3、积极做好候选人事迹材料报送工作，认真履行申报程序。2012年8月15日之前将候选人材料报领导小组办公室。材料报送要求为：

（1）文字材料。

①事迹详细材料：3份，字数不限，以报告文学或人物专访形式撰写，供详细报道或编发宣传材料用。

②事迹简介：3份，字数不超过1000字，内容真实，文字简练。

③事迹新闻稿：3份，300字左右。内容为：姓名、性别、出生年月、政治面貌、民族、学历学位、职称、工作单位及职务；主要工作经历及成绩；获得主要奖项。

文字材料正文请用仿宋四号字体、24磅固定行距、A4纸统一打印，标题请用黑体小二号字体，并请于左上角页眉注明“上海青年高端创意人才”候选人推荐材料字样。组织推荐的文字材料需本人签字，所在单位审查盖章，以供评委评审时参阅（二份正件，其余可复印）。

（2）数码二寸正面免冠彩照五张（专业照相店冲印，背面写好姓名）。

（3）推荐表（一式二份，请贴好照片）。（4）本人身份证复印件一份。

（5）请将上述事迹详细材料电子版、事迹简介电子版、事迹新闻稿电子版、推荐表电子版、数码二寸正面免冠彩照电子版（请务必用原尺寸保存）发E-mail至：tuanshiweicyrc@163.com，并在邮件的主题栏中注明：“上海青年高端创意人才”候选人×××同志事迹材料，在发件人栏目中注明推荐单位和联系人。同时将文件保存在各类移动存储介质中（如光盘、U盘等）随文字材料送交领导小组办公室。

为确保工作进度，逾截止日期（8月15日）后，办公室原则上将不再接收候选人材料。

4、本《通知》及推荐表均可在上海共青团网站（http://www.xiexiebang.com

第三篇：大连理工大学“青年人才成长计划”实施方案

大连理工大学“青年人才成长计划”实施方案

第一章 总则

第一条 “青年人才成长计划”是适应社会主义现代化建设的需要，为学校、社会培养和输送后备管理干部、教学科研骨干的一项人才培养计划。

第二条 “青年人才成长计划”旨在进一步加强学校辅导员队伍建设，提高队伍的整体水平和活力；通过大学生思想政治教育工作的实践锻炼和研究生专业的学习，受培训者成为符合现代化建设需要，品学兼优、德才兼备的高层次、高素质人才。

第三条 “青年人才成长计划”成员主要从事辅导员工作，或负责部院学生党建、网络教育、社区管理、资助管理等专项学生事务工作。

第四条 本方案是大连理工大学研究生“三助一辅”工作的一个特别项目，有助于增强“三助一辅”工作的有效性和针对性。

第二章 选拔与培养

第五条 “青年人才成长计划”候选人的条件为：应届本科毕业生(已读取本校相关专业硕士研究生)或者在读硕士生和博士生；中共党员或预备党员，原则上曾经担任过班长以上（含班长）学生干部；具有较强的理论修养和政治素质，热爱学生工作并具有较强的工作能力；学习成绩优良。

第六条 符合上述条件的学生，在征得导师同意后，可自愿向各部院学生工作办公室提出申请。各部院党委（党总支）对申请人进行综合考评并审核后，向学校提出推荐人选。

第七条 学校组成评审委员会，对各部院推荐人选进行综合评定，包括笔试（水平能力测试和心理素质测试）和面试环节，并确定最终入选名单。

第八条 入选“青年人才成长计划”的成员，原则上应保证在读研期间工作2年以上（含2年）。第九条 学生工作处及各部院学生工作办公室要注重对入选成员的培养，通过岗前培训、专题培训、日常培训等明确目标和要求，提升成员的工作能力与水平。

第三章 考核与待遇

第十条 “青年人才成长计划”成员由学校支出“三助一辅”特殊津贴，额度为每月1000元（津贴额度可根据实际情况进行调整）。

第十一条 学生工作处按照《大连理工大学学生工作干部工作考核实施办法》对入选成员的工作按学年进行综合考核。对于工作考核优秀的成员，给予适当的奖励；对于工作考核不合格的成员，学生工作处对其进行谈话提醒、警示，直至取消成员资格。

第十二条 “青年人才成长计划”成员在培养期内工作业绩突出、学习成绩优异，学生工作处将作为优先推荐人选留校从事辅导员工作或优先推荐到其他高校和党政机关工作。

第四章 其他

第十三条 本方案自公布之日试行。

第十四条 本方案由学生工作处、研究生院负责解释。

二○一六年四月修订

第四篇：大连理工大学“青年人才成长计划”实施方案

大连理工大学“青年人才成长计划”实施方案

第一章总则

第一条“青年人才成长计划”是适应社会主义现代化建设的需要，为学校、社会培养和输送后备管理干部、教学科研骨干的一项人才培养计划。

第二条“青年人才成长计划”是学校为进一步加强学校辅导员队伍建设，提高队伍的整体水平和活力，通过大学生思想政治教育工作的实践锻炼和研究生专业的学习，使受培养者成为符合现代化建设需要，品学兼优、德才兼备的高层次、高素质人才。

第三条“青年人才成长计划”成员主要从事辅导员工作，具体担任1－2个班级的辅导员，或负责院系学生党建、网络教育、社区管理、资助管理等专项学生事务工作。

第四条本方案是大连理工大学研究生“三助”工作的一个特别项目，有助于增强“三助”工作的有效性和针对性。

第二章选拔与培养

第五条“青年人才成长计划”成员从每年优秀应届本科毕业生中(已读取本校相关专业硕士研究生)或者硕博连读硕士生中选拔。每年选拔15－30人。

第六条“青年人才成长计划”候选人的条件为：中共党员或预备党员，原则上曾经担任过班长以上（含班长）学生干部，具有较强的理论修养和政治素质，热爱学生工作并具有较强的工作能力，学业过硬（成绩优良）。

第七条每年5月，符合上述条件的学生，在征得导师同意后，可自愿向各院系学生工作办公室提出申请。各院系分党委（党总支）对申请人思想政治素质与工作能力等进行考评。在综合考评审核后，向学校提出推荐人选。

第八条学校组成评审委员会，对各院系推荐人选进行综合评定，并确定入选名单。评审委员会由学校分管领导、党委组织部、研究生院、学生工作处、团委等部门负责人及院系学生工作负责人组成。评审委员会以笔试（包括水平能力测试和心理素质测试）和面试确定最终入选成员。

第九条入选“青年人才成长计划”的成员，必须与学校签订培养协议书，保证在读研期间工作2年以上（含2年）。

第十条学生工作处及院系学生工作办公室对入选成员逐个制定学习和工作培养计划，通过岗前培训、专题培训、素质拓展、考察培训、日常培训等明确目标和要求，提升成员的工作能力与水平。

第三章考核与待遇

第十一条“青年人才成长计划”成员由研究生院和学生工作处支出“三助”特殊津贴，额度为每月500-800元（津贴额度可根据实际情况进行调整）。

第十二条学生工作处按照《大连理工大学学生工作干部工作考核实施办法》对入选成员的工作按学年进行综合考核。对于工作考核优秀的成员，学校给予适当的奖励，对其在参加院系奖学金评定时给予相应加分；对于工作考核不合格的成员，学校对

其进行谈话提醒、警示，直至取消成员资格。

第十三条培养期内学业与工作优秀，留校工作的“青年人才成长计划”成员，报党委组织部、人事处备案，作为学校青年骨干进行培养使用。

第十四条培养期内学业与工作优秀，选择到高校、党政机关工作的成员，学校可以优先推荐。

第十五条

第十六条

第四章其他 本方案自公布之日试行。本方案由学生工作处、研究生院负责解释。二○一○年五月修订

第五篇：辽宁省“高端人才队伍建设工程”实施方案

辽宁省高等学校“高端人才队伍建设工程”实施方案

（2011-2015年）

根据《辽宁省中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》及省委、省政府《关于加快教育改革和发展的若干意见》（辽委发[2010]18号），结合实施《2010-2020年辽宁省人才发展规划》，特制定本实施办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，加大人才引进和培养力度，汇聚一批具有国际和国内领先水平的高端人才，带领本学科跟踪国际学科前沿，开展重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，带动高等学校教师队伍整体素质的提升，为提高高等学校学科建设水平，提升高等学校核心竞争力提供人才保障。

二、目标任务

目前，我省普通高校拥有院士20人，长江学者特聘教授30人，国家杰出青年基金获得者53人。这些学科领军人才在我省高校重点学科建设中发挥了非常重要的作用，为我省高水平大学的建设以及辽宁经济社会服务等方面做出了重大贡献。

到2013年，力争我省高校新增院士3人左右，长江学者特聘教授6人左右，国家杰出青年基金获得者12人左右；到2015年，新增院士5人左右，长江学者特聘教授10人左右，国家杰出青年基金获得者20人左右。通过人才引进和培养，构建定位明确、层次清晰、衔接紧密、促进优秀人才可持续发展的培养和支持体系，以重点学科、创新平台、重点科研基地为依托，以学科带头人为核心，提升我省高校人才队伍的创新能力和竞争实力。

三、建设内容

“高端人才队伍建设工程”包括四个层次：

1.高等学校重点学科领军人才海内外引进计划

着眼于建设一批体现辽宁高等学校优势特色的国际国内一流学科，促进高等教育发展，提升高等教育的核心竞争力，组织实施“重点学科领军人才海内外引进计划”。

围绕我省高等学校国家、省重点学科建设的需要，按照人才引进工作的目标，重点在我省高等学校“提升高校核心竞争力特色学科建设工程”（以下简称“特色学科建设工程”）立项学科范围内设置专门岗位，向海内外公布，引进海内外高层次创新人才作为学科领军人才。

2.辽宁省高等学校攀登学者支持计划

着眼于培养一支高素质、高水平的高等学校教师队伍，大力推进高等学校实施人才强校战略，组织实施“辽宁省高等学校攀登学者支持计划”。

在国家重点学科或拟建设国家重点学科所在的特色学科建设工程立项学科设立攀登学者岗位，积极引进海内外高水平学科带头人为主，以培养和造就“两院院士”和学术大师为目标，围绕我省高等学校国家、省重点学科建设的需要，每年设置20个左右攀登学者岗位。

3.辽宁特聘教授支持计划

着眼于吸引、培养一批在相关领域作出较大贡献的国家重点学科骨干、省重点学科带头人，围绕我省重大科技和工程问题、哲学社会科学问题和国内科学与技术前沿进行创新研究，实施“辽宁特聘教授支持计划”。

围绕我省高等学校国家、省重点学科建设的需要，每年设置50个左右辽宁特聘教授岗位。辽宁特聘教授从省内普通高等学校和海内外引进的高端人才中遴选产生。

4.高等学校创新团队和优秀人才支持计划

着眼于科技前沿重大问题研究和关键领域技术攻关，实施高等学校创新团队计划。择优推荐申报教育部创新团队支持计划，并在此基础上组织申报国家自然科学基金创新群体项目。

高等学校优秀人才支持计划分两个层次实施。第一层次为高等学校优秀科技人才支持计划，每年遴选为经济建设和社会发展、学科建设和高等教育发展做出突出贡献的个人50名。择优推荐申报教育部新世纪优秀人才支持计划。第二层次为高等学校杰出青年学者成长计划，每年遴选具有一定科研实力和发展潜力，经过培育能够冲击教育部新世纪优秀人才支持计划的个人200人。

四、工作职责

省教育厅牵头负责组织实施高等学校“高端人才队伍建设工程”，组织发布引进学科领军人才岗位信息，组织实施攀登学者、辽宁特聘教授、高等学校创新团队和优秀人才的评审工作；省财政厅负责落实专项经费；省人社厅负责核准引进人才岗位数额，落实社会保险、配偶安置等方面的优惠政策；省编委办负责落实引进人才编制的特殊政策。省内高等学校是人才引进、培养和使用的主体，负责人才引进、培养等具体工作。

五、保障措施

1.加大高等学校“高端人才队伍工程”投入力度。省设立高等学校“高端人才队伍建设工程”专项资金，用于支持高端人才队伍建设工程的实施。高等学校要提高学校发展性投入中用于人才队伍建设的比例，设立人才工作专项经费。

2.完善人才激励与约束机制。对纳入高端人才建设工程的人选实行目标绩效考核的方式进行动态管理，对做出突出贡献的优秀人才要给予大力表彰和奖励。规范合同管理，对未按聘任合同履行职责的人员，要按照合同和有关规定取消资格或停止资助。

3.高等学校对纳入“高端人才队伍建设工程”人员要建立高端人才档 案，及时掌握高端人才的动态信息，实行贴身服务，及时解决高端人才在工作和生活上遇到的困难。有针对性地选派一批高端人才直接作为“高级研究学者”或“访问学者”赴国外高水平大学和科研机构进行合作研究。

六、组织实施

“高端人才队伍建设工程”实施工作由省政府统一领导，省教育厅、省人社厅、省财政厅、省编委办共同参与，省教育厅牵头负责组织实施。

高等学校是人才引进、培养和使用的主体，要把高层次人才队伍建设放在事关学校发展全局的战略位置，纳入领导班子工作目标，定期研究人才队伍建设中的重大问题，加强统筹协调，整合工作力量，完善工作机制，形成有关部门各司其职、协调高效的人才工作新格局。