虞城县人民政府办公室改革领导组的通知2

第一篇：虞城县人民政府办公室改革领导组的通知2

城郊乡人民政府办公室

关于成立城郊乡集体林权制度改革

工作领导小组的通知

各乡（镇）人民政府，县政府有关部门：

为切实加强对全县集体林权制度改革工作的领导，推动集体林权改革的顺利进行。乡政府决定成立城郊乡集体林权制度改革工作领导小组。现将领导小组成员名单如下：组长：刘彦峰（党委书记）

副组长：高广兴（政府乡长）

高新生（县林业局局长）

成员：刘进喜（县发改委副主任）崔建军（乡财政所长）

刘法启（县监察局副局长）康连生（乡司法所长）

刘天诗（乡土管所长）

郭孟祥（乡民政所长）

杨宜举（县水务局副局长）

宋连发（县农业局副局长）

郭新民（县信访局副局长）

陈春晓（县林业局副局长）

领导小组下设办公室，办公室设在县林业局，高新生同志兼任办公室主任，陈春晓同志兼任办公室副主任。

城郊乡人民政府

2008年8月20日

第二篇：(最后)泰来县人民政府办公室关于印发泰来县县级公立医院综合改革实施方案的通知

泰来县县级公立医院综合改革实施方案

为切实解决我县群众看病贵、看病难等问题，根据《国务院办公厅印发关于县级公立医院综合改革试点意见的通知》（国办发〔2012〕33号）和《黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省县级公立医院综合改革实施方案的通知》（黑政办发〔2014〕34号）文件要求，结合我县实际，特制定本方案。

一、指导思想

深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神以及省政府关于县级公立医院综合改革有关要求，以破除“以药养医、以药补医”机制为重点，统筹推进公立医院补偿机制、人事分配、价格机制、医保支付机制等综合改革，建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行机制，带动县、乡、村三级医疗卫生服务体系整体水平提高，着力解决群众看病就医问题。

二、改革范围

泰来县人民医院、泰来县中医医院（以下所指县级公立医院为泰来县人民医院和泰来县中医医院）。

三、工作目标

通过推进县级公立医院综合改革，使县域内患者就诊率2014年达到85%左右，2015年达到90%左右，基本实现“大病不出县”的目标。

四、主要任务

（一）建立公立医院管理体制。

政局，配合部门：县人社局、卫生局、物价局）

2、调整医疗技术服务价格。按照总量控制、结构调整、有升有降、逐步到位的原则，合理提高诊查费、手术费、护理费、床位费等医疗技术服务价格，降低药品和高值医用耗材价格，降低医用设备检查、治疗价格。（牵头部门：县物价局，配合部门：县发改局、财政局、人社局、卫生局）

（三）建立药品供应机制。

1、取消药品加成。从11月1日起取消所有药品（除中药饮片外）加成，实行零差率销售。自该方案发布之日起，除特殊、必备等药品外，其他常规药品库存原则上不得超过2个月使用量。对11月1日前的药品，按照进价同步实施零差率销售，过渡期到11月31日。从12月1日起，县级公立医院药品一律执行新的药品零差率销售价格。

2、规范药品采购供应。县级公立医院按照规定优先使用基本药物，配备使用品种不低于国家基本药物目录（含省增补）规定品种的80%，基本药物使用总费用比例不低于药品总费用的35%。（牵头部门：县卫生局，配合部门：县人社局）

（四）完善基本医保支付制度。

1、调整基本医保政策。明确基本医疗保险药品目录，将城镇职工、居民医保药品目录、新农合药品目录整合统一使用。将调整后的医疗技术服务价格，按政策规定纳入医保基金保障范围，不增加患者的不合理负担。

2、深化支付方式改革。继续执行住院单病种限价和门诊按

定自主确定岗位，逐步变身份管理为岗位管理，实行定编、定岗、不定人。（牵头部门：县编办，配合部门：县人社局、卫生局）

2、建立灵活的用人机制。全面推行聘用制度和岗位管理制度，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，变身份管理为岗位管理，逐步建立能进能出、能上能下的灵活用人机制。县级公立医院新进人员应依据空缺岗位实行公开招聘。妥善安置原在编在岗未聘人员。（牵头部门：县人社局，配合部门：县卫生局）

3、完善医院内部收入分配激励机制。根据绩效考核结果，按照“多劳多得、优绩优酬、同工同酬”原则，绩效工资重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员倾斜，充分调动医务人员积极性。不得设定业务创收指标，不得将医务人员收入与医院的药品、检查、治疗等收入挂钩。允许公立医院医生通过多点执业获取合规报酬。（牵头部门：县人社局，配合部门：县卫生局）

（六）建立健全医院管理制度。

1、实行院长负责制。建立院长任期目标管理制和工作问责制，完善院长激励和约束机制，院长实行年薪制，要严格遵守法律、法规、政策规定的程序和要求。（牵头部门：县人社局，配合部门：县卫生局）

2、健全内部运行管理机制。建立并实行总会计师制，严格执行医院财务会计制度，健全财务分析和报告制度，加强经济运行分析和监测，严格国有资产管理，对医院经济运行和财务活动

3、加强信息化建设。建设以电子病历和医院管理为重点的医院信息系统，功能涵盖电子病历、临床路径、诊疗规范、绩效考核及综合业务管理等，与医疗保障、基层医疗卫生机构信息系统衔接，互联互通，逐步实现远程会诊、远程（病理）诊断和远程教育等。（责任单位：卫生局）

4、加强中医药服务能力建设。加强县级公立医院中医药服务能力建设，落实好对中医药投入倾斜政策。开展中医药特色专科建设，开展中医药特色服务。建立和完善中医师到西医科室查房制度。加强中医应急工作，充分发挥中医中药特色，开展中药熏蒸、中药热敷、穴位注射、推拿按摩、真气运行等特色项目。（牵头部门:县卫生局，配合部门：县人社局）

5、加强县级公立医院人才队伍建设。制定泰来县卫生人才引进培养管理办法，积极培养或引进县域学科带头人，在政策、待遇、职称晋升等方面予以倾斜，吸引和鼓励优秀人才到公立医院长期执业。拓展人才引进渠道，招聘专业技术人才，充实医院技术队伍。健全继续教育制度，鼓励医务人员参加在职继续教育。落实护士人事代理和同工同酬制度，开展优质护理和“宾馆式”管理、服务和护理。大力培养县级公立医院学科带头人和业务骨干，每年结合医院实际情况选送一定数量的业务骨干到省级以上医院进修学习，着力加快提高医疗新技术的掌握和应用。全面落实住院医师规范化培训，县人民医院、中医医院住院医师每年按上级要求参加三级医疗机构住院医师规范化培训。（牵头部门：县卫生局，配合部门：县人社局、财政局）

刘树江 县人社局局长 宋永和 县物价局局长 张永忠 县审计局局长

张庆志 县财政局局长

李树军 县纪委副书记、监察局局长 李秋平县编委办主任

李晓英 县广播电视服务中心主任 周鸣 县委宣传部副部长

赵剑平县食品药品监督管理局局长 梁兴旺 县发改局局长 魏玉学 县民政局局长

领导小组下设办公室，办公室设在县卫生局，办公室主任由卫生局局长兼任。具体负责县级公立医院综合改革工作的组织协调和指导工作。

（二）强化财力保障。

县财政局要积极调整财政支出结构，落实投入和补偿政策，支持县级公立医院综合改革；要将改革所需政府投入纳入预算，并及时拨付到位，保证县级公立医院正常运转。

（三）强化协调配合。

县级公立医院综合改革工作领导小组要充分发挥牵头抓总的作用，建立相应考核机制，落实责任，对各责任单位任务完成情况要定期考核，对工作效果进行监测评估，适时通报，在改革工作实施过程中，各有关职能部门要密切配合，注意研究试点改

第三篇：抚宁县人民政府法制办公室行政复议通知

抚宁县人民政府法制办公室

关于对全县行政复议机构设置和行政复议人员

配备情况进行调查的通知

县政府各部门：

近年来，各级政府对行政复议工作高度重视。近日，国务院决定对全国行政复议机构（即法制工作机构）进行一次调查。为全面掌握我县行政复议机构设置和人员配备情况，建立健全我县行政复议机构、人员情况管理系统，现将《政府工作部门行政复议机构设置情况调查表》、《行政复议人员配备情况调查表》印发给你们，请按照以下要求认真填写并及时上报。

一、《政府工作部门行政复议机构设置情况调查表》，其中：“单位名称”为政府工作部门全称。“机构变动情况”，是指2008年机构改革以来各部门法制机构设置变动情况，包括维持原状、调整为独立机构、合并到其他机构（内设或挂牌）、撤销机构（不保留牌子）。“是否单设复议机构”，是指在三定方案中明确并单独设置的具体承担行政复议职能的机构。“专职领导职数”，是指专门为行政复议设置的领导职数，如未单设行政复议机构的只需填写实有人数，不必填写复议机构级别、设置数量、人员编制。

二、《行政复议人员配备情况调查表》中，“总人数”应与

《政府工作部门行政复议机构设置情况调查表》中“实有人数”一致，填表时应注意表间平衡。

三、未设置法制机构的部门，按实际法制工作状况填写，加盖公章并注明后报送。

四、本通知及相关表格可从县政府法制办邮箱下载，邮箱地址fnxfzb@163.com，密码6012694。

五、各部门务于5月3日前将所填表格加盖本部门公章后报县政府法制办。

县政府法制办

二○一一年四月二十七日

第四篇：2014年1号活动领导组通知

新 绛 中 学 党 委

关于成立新绛中学党的群众路线

教育实践活动领导组的通知

各支部、各处室、各年级组：

为贯彻落实中央《关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动》，根据中央、省委、市委安排部署，确保我校扎实开展好党的群众路线教育实践活动取得实效，经校党委研究决定，成立新绛中学党的群众路线教育实践活动领导组，对我校的教育实践活动进行统一组织领导。

组长：文永保新绛中学党委书记第一副组长：贾创业新绛中学党委副书记、副校长 副 组 长：刘丕荣薛居良权红卫张智云王永明 成员：张娟玲朱根顺李元生安黛段峰薛宝良朱天祥毛建林张志杰 下设办公室

主任：张娟玲朱根顺

副 主 任：柴军

成员：李萍彭文忠郝宏伟徐新红来冯杰

二O一四年二月十五日

第五篇：山西省社会主义新农村建设领导组办公室

山西省社会主义新农村建设领导组办公室 山 西 省 劳 动 和 社 会 保 障 厅

关于山西省社会主义新农村试点村和重点推进 村适龄农民参加社会养老保险的实施意见

晋劳社厅发[2007]28号

各市、县（市、区）社会主义新农村建设领导组办公室，劳动和社会保障局：

根据省委第九次党代会 “加快建立农村社会养老保险制度”的精神，按照《中共山西省委、山西省人民政府关于加快建设社会主义新农村的意见》（晋发[2006]13号）、《山西省社会主义新农村建设试点村规划编制工作方案》（晋新农办[2006]1号）和《山西省社会主义新农村建设领导组关于全省社会主义新农村建设试点村和重点推进村工作推进意见》（晋新农[2007]1号）的要求，为了促进社会主义新农村建设的全面协调发展，现就我省社会主义新农村试点村和重点推进村实施农村社会养老保险提出如下实施意见：

一、基本原则。建立新型农村社会养老保险制度，应坚持以社会主义新农村建设试点村和重点推进村为依托，适龄农民（18-59周岁）为重点，缴费水平与当地经济发展相协调、与农民承受能力相适应、与保障待遇相挂钩的原则。

二、目标任务。按照我省建设社会主义新农村的统一规划和进度要求，到“十一五”末在全省新农村初步建立起新型农村社会养老保险制度的框架体系，适龄农民参保率达到20%。其中，城郊型、工矿型新农村80%以上的适龄农民参加养老保险；传统农区型新农村60%以上的适龄农民参加养老保险。

三、筹资标准。新型农村社会养老保险资金筹集，应坚持农民个人缴费为主、集体补助为辅、政府给予适度补贴的原则（一般不低于筹资标准的5%-10%）。城郊型、工矿型新农村，可参照当地城镇居民最低生活保障标准确定；其他新农村，可参照当地农村居民最低生活保障标准确定。

四、保障水平。凡按规定足额缴纳养老保险费的适龄农民，从年满60周岁的次月起，由农村社会养老保险事业经办机构按积累总额除以平均余命确定，为其按月发放养老金。

五、基金管理。农村社会养老保险基金的征缴、管理以及养老金发放按照国家和我省现行政策规定执行。各级政府要加大对基金的监管力度，确保安全增值。各级农保基金管理及经办机构要主动接受有关职能部门的监督检查。

各级政府和有关部门，应站在统筹城乡经济和社会全面协调发展以及建设社会主义新农村的战略高度，把农村社会养老保险列入重要议事日程和目标责任制考核体系，要按照新农村建设的总体规划和进度要求、分年实施、责任到人、狠抓落实，全面推进社会主义新农村建设。

2007年3月28日