公司不签合同 解职员工以最低工资补偿不公

第一篇：公司不签合同 解职员工以最低工资补偿不公

公司不签合同 解职员工以最低工资补偿不公

2010-6-4 16:06:30劳动午报

“我以大厨的身份应聘到公司当中餐厨师，月工资税后3500元。两年来，钱没少挣，但公司账上没我的工资单，也没给我上社会保险、没签劳动合同。”杨先生说：“去年8月，公司的行政总厨将当月工资付清后突然通知我走人。我向公司索要解除劳动关系补偿，仲裁裁决按最低工资进行补偿。我认为这不公平！”近日记者获悉，法院的判决更正了这个涉嫌不公的裁决。

入职不签合同离职补偿不公

2008年初，杨先生到该公司应聘中餐厨师。经行政总厨陈先生面试合格，即日上岗。“因为找份工作不容易，陈先生口头说明月薪标准后，我觉得待遇不错，就没提签订劳动合同这回事。”杨先生说：“我先在公司下属的一家宾馆工作，后调到公司培训中心餐厅上班。”

至去年7月，杨先生的工资一直由陈先生按月以现金方式支付。由于没有工资单，直到双方产生争议，杨先生才知道公司一直没为他办理社会保险。

当杨先生索要解除劳动关系经济补偿时，陈先生说：“你与公司是临时用工关系，用一天工给一天的钱，工完钱清双方就没有任何关系了，根本没有解除劳动关系给付经济补偿之说。”杨先生找到公司，公司又说：“经济补偿是解除劳动合同才有的。你从来没有劳动合同，上哪儿去解除？往哪儿去要补偿呢？”

面对公司这样的辩解，杨先生只得向仲裁机构申诉，要求该公司向其支付一年内未签订劳动合同的二倍工资差额31500元，支付解除劳动关系经济补偿金5250元，另外还有失业保险一次性生活补助费338元，一次性养老保险5420元。

公司经传唤没有出庭应诉。仲裁委裁决该公司支付杨先生双倍工资6822.41元，解除劳动关系经济补偿金1495元。驳回其他申诉请求。

杨先生核算后发现，该裁决给付他的经济补偿是按最低工资标准计算的。而且，对他所要求的社会保险问题没做处理。收到裁决后，他向法院提起了诉讼。

公司满意裁决还拿低薪说事

该公司虽未参加仲裁庭审，但对裁决内容十分满意。一收到法院传票，即拟订一份以最低工资为核心内容的答辩书。在答辩意见中，公司指出其与杨先生约定的待遇是按月支付800元生活费，杨先生因嫌工资低而离职，故不同意杨先生的诉讼请求。

“这个时候，公司发现给我工资少对其有利，于是就千方百计搜集证据，想证明以前给我的只是800元的最低工资。”杨先生说：“内行都知道，像我这样的年龄和专业技术等级，只要不挑不拣找份工作不算很难，起码能拿到2000元的工资。我相信事实终究是事实，说瞎话是站不住脚的。”

法院审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。该公司未与杨先生签订劳动合同，应依法支付双倍工资。公司将杨先生辞退，应依法支付解除劳动关系经济补偿金。公司作为用人单位，负有为杨先生缴纳社会保险费的法定义务，该公司未履行该义务，应支付未缴纳养老保险费的补偿金及未缴纳失业保险费的一次性生活补助费。

综上，判决该公司向杨先生支付未签劳动合同的双倍工资差额31178.16元，按杨先生实际工资标准支付解除劳动关系经济补偿金5250元，同时支付未缴养老险补偿金814.17元、未缴失业险一次性生活补助费338元。

事实关系被解补偿未必最低

法院判决后该公司认为，按最低工资标准补偿事实劳动关系被解除的职工是通行做法，全国各地都照此执行，为何独有此份判决例外？

北京致诚律师事务所徐玉领律师说，本案是基于事实劳动关系发生的争议，其涉及的法律问题很有代表意义。在事实劳动关系中，虽然劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，但双方关系一经建立便产生了法律上的权利义务关系，双方的权利义务难以随时终止，所以事实劳动关系结束时要有一个解除过程。解除事实劳动关系时除非劳动者有严重过错或劳动者本人提出解除，用人单位应支付经济补偿或赔偿金。

本案仲裁时公司未到庭，裁决结果却以杨先生未能就其主张的月工资标准提供充分证据，故以北京市最低工资作为裁决计算的依据。徐律师认为这样的裁决是不公的，甚至是错误的。且不说杨先生已经提供了工资收入的相关证据，仅凭杨先生口述，在公司拒不出庭应诉的情况下，这一事实也应得到认定。

值得庆幸的是，法院在诉讼中纠正了仲裁的错误。由此，需要明确一下在劳动争议中如何确定劳动者工资标准的问题。《劳动合同法》第11条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规

定的，实行同工同酬。”这是法律明确规定的确定劳动者工资标准的做法。

如果参照以上法律规定仍不能确定劳动者的工资标准，还有三种不同的做法可资参考：一是按最低工资标准确定；二是按行业平均工资确定；三是按社会平均工资确定。徐律师说，北京有不少裁判人员像本案仲裁员一样，经常适用最低工资确定员工工资标准，这样做的结果助长了用人单位的不良用工行为，等于变相鼓励这样的用人单位故意不给劳动者确定工资标准或故意不给劳动者工资清单，其后果必然导致劳动关系的混乱。相反，如果采用行业或社会平均工资标准计算经济补偿，则会对劳动者合法权益的保护起到积极推动作用。同时，对于国家法律法规的落实，也将起到较好的促进作用。（午报记者 赵新政）

第二篇：员工不签合同声明

郑 重 声 明

温州市舒迪达服饰帽业有限公司：

经本人要求，于

年

月

日被公司录用，公司依法再三要求我与公司签订劳动合同，本人已阅读了公司提供的合同文本，该合同文本内容真实、合法，但本人因个人原因拒绝签订法定劳动合同。为此，我与公司没有签订合同的后果均由本人引起，与公司无关。今后，本人将不以此向公司主张任何法定的权利。

声明人签字（盖章）：

时间： 郑 重 声 明

温州市舒迪达服饰帽业有限公司：

经本人要求，于

年

月

日被公司录用，公司依法再三要求我与公司签订劳动合同，本人已阅读了公司提供的合同文本，该合同文本内容真实、合法，但本人因个人原因拒绝签订法定劳动合同。为此，我与公司没有签订合同的后果均由本人引起，与公司无关。今后，本人将不以此向公司主张任何法定的权利。

声明人签字（盖章）：

时间：

郑 重 声 明

温州市舒迪达服饰帽业有限公司：

经本人要求，于

年

月

日被公司录用，公司依法再三要求我与公司签订劳动合同，本人已阅读了公司提供的合同文本，该合同文本内容真实、合法，但本人因个人原因拒绝签订法定劳动合同。为此，我与公司没有签订合同的后果均由本人引起，与公司无关。今后，本人将不以此向公司主张任何法定的权利。

声明人签字（盖章）：

时间：

第三篇：单位不签合同怎么办,公司不签合同怎么办

单位不签合同怎么办，公司不签合同怎么办

1、劳动者举证

证明与公司存在劳动关系

2、证据材料包括

1）工作内容证据：

比如电子文本，材料，公司相关的其它材料；

2）工作相关标识：

比如：工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的证明；

3）公司的制度依据：

最好是盖章或印刷整册的材料，比如员工手册、财务制度，员工名册等；

4）与公司正式员工或领导交流的材料：

比如工作安排、书面通知、电子邮件等；

3、公司违法行为有

未与劳动者签订劳动合同，将依法支付双倍工资；

未给劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 公司违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

1、劳动者举证

证明与公司存在劳动关系

2、证据材料包括

1）工作内容证据：

比如电子文本，材料，公司相关的其它材料；

2）工作相关标识：

比如：工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的证明；

3）公司的制度依据：

最好是盖章或印刷整册的材料，比如员工手册、财务制度，员工名册等；

4）与公司正式员工或领导交流的材料：

比如工作安排、书面通知、电子邮件等；

3、公司违法行为有

未与劳动者签订劳动合同，将依法支付双倍工资；

未给劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 公司违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

第四篇：劳动合同到期公司不续签需补偿员工!

劳动合同到期公司不续签需补偿员工！

劳动合同到期后，看似单位与员工就可以“一拍两散”了。但是劳动合同法有规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样需要向员工支付经济补偿金。

公司不续签，需补偿员工

（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

员工不续签，需要补偿吗？

根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：

（1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。

（2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。

补偿金额是如何规定的？

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

员工的月工资太高，即高于本地区上职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

第五篇：公司辞退员工补偿标准

公司辞退员工补偿标准

1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。

2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。

5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。