第一篇：注重规范,科学管理,不断提高劳教工作成效
注重规范，科学管理，不断提高劳教工作成效
——劳教收容所规范化管理年活动学习心得体会
2011年4月12日，司法部召开电视电话会议，对在全国监狱劳教系统开展规范化管理年活动进行动员部署。司法部部长、党组书记吴爱英强调，切实加强监狱劳教工作规范化管理，进一步提升监狱劳教工作管理水平，提升监狱劳教人民警察队伍素质，进一步健全完善中国特色社会主义监狱劳教管理体系和工作机制，确保教育改造质量不断提高、监所持续安全稳定，为加强和创新社会管理、维护社会和谐稳定、促进经济平稳较快发展做出积极贡献。
劳教工作规范化管理，事关劳教事业全局。开展劳教系统规范化管理年活动，是贯彻落实中央决策部署、推进加强和创新社会管理的重要举措，是推动劳教工作改革发展、全面提高劳教工作水平的内在要求，是提高教育改造质量、保持监所持续安全稳定的迫切需要，是坚持素质强警、提升劳教人民警察队伍战斗力的必然要求，对进一步提升劳教工作整体水平，促进劳教事业科学发展具有重要意义。
我作为一名管教一线的民警，通过此次培训学习，我感到收获很多，并切实结合了自己的岗位特点，总结了以下一些心得体会。
规范是明文规定的、有一定约束力的标准，在改造场所可以理解为一系列的规章制度。规范管理，就是要制定详细的工作内容、工作程序、工作要求标准，并在态度上认同各项规章制度，思想上与其制度精神相一致，行动上依法履职、按章办事。
规范化管理一是有利于规范执法工作，提高工作效率。有了具体的工作要求和工作标准，在工作步骤、工作环节上进行细化，这就杜绝了工作上的随意性，进一步规范了执法工作，提升了民警执法能力，提高了工作效率。
二是有利于提高执法水平，规避执法风险。当前的执法工作形势严峻，制度变革、职能调整、对象的权利意识增强、社会舆论的压力增强，民警执法水平、管理方法亟需提升。在此形势下，加强规范化管理，有利于增强民警自我保护意识，规避执法风险。
三是有利于保障新老交替，帮助年轻民警。这一点我感受颇深，遥想我2006年刚参加管教工作时，对劳教工作知之甚少，况且国家也没有颁发任何的关于劳教的法律，一些法规也是几十年前颁布的，两眼一片茫然。只能一点一滴的在向老民警学习、请示和指导下领悟工作，掌握工作技能。这样不但效率低下，而且执法不规范，容易被劳教人员抓住漏洞，使自己陷入被动的尴尬境地。而在执行规范化的管理程序后，即使是现在没有什么经验的年轻民警也能够利用规章制度实施管理，这样更加正规，劳教人员也容易接受和服从，有利于尽快提高年轻民警的执法能力。
四是有利于实施监督考核，促使人尽其才。规范化的工作管理体系建立之后，各岗位人员的工作目标和工作要求均在各项制度中进行了明确的规定，工作内容做详细规范的记载，工作完成质量能够得到清楚的反映，易于对工作业绩和工作完成情况进行监督考核。
五是有利于实施直接管理，提高管理效能。在管理中坚持制度化、程序化、规范化，通过规范化的制度，细化纪律制度要求，严格考核
奖惩，及时有效公开兑现，更有效地促进了学员良好行为规范的养成。
六是有利于实施科学管理，减少管教矛盾。粗放的管教方式可能会由于个人主观因素的差异而产生不公平和不平等，进而产生管教矛盾。实施规范化管理就是要最大限度地发挥规章制度的客观作用，是科学管理的题中之义，也是减少管教矛盾、维护秩序稳定的有效方式。
在劳教场所中开展规范化管理工作已经是大势所趋，势在必行。规范化管理对于新时期劳教工作无疑是一计强心针，不亚于一场新的革命。但我们也应该清醒的认识到几十年来劳教工作在没有一部正式的法律严格规范下已经积聚了诸多的弊端，规范化管理工作也绝不是一朝一夕，一蹴而就就能很快达到目的的。这些除了需要国家尽快完善相关法律的制定与指导外，还需要我们每名劳教人民警察尽心竭力，严肃认真的创造性的开展工作，为深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，落实“首要标准”的要求，和构建社会主义和谐社会而努力奋斗。
管教一大队民警：郭青巍
2011-4-26
第二篇：规范公开事项注重公开成效
规范公开事项注重公开成效 积极稳妥推进党务公开试点工作
2005年9月19日，本市召开党务公开试点工作汇报会，丰台区、海淀区、大兴区介绍了各自的党务公开试点工作经验。市委副书记、市纪委书记阳安江就如何推进党务公开试点工作发表了重要讲话。本期对会议精神以及三个区的经验材料进行介绍。
目前，全市共有12个区县108个乡镇街道、委办局积极开展党务公开试点工作。各单位结合各自实际，积极探索、勇于创新，分别在党务公开的分类及层次、创新公开方式等方面取得了明显的成效，取得了很好的经验，有的工作已经取得了一定的突破，为全市推行党务公开工作打下了良好的基础。
规范公开事项
党务公开工作虽然是一项新工作，但并非从零开始，现有的政务、村务、厂务、校务、司法警务等公开载体、经验和运行机制以及各地推行的发展党员公示、党政领导干部公开选拔、领导干部任前公示、干部实绩公示等制度，为“党务公开”提供了实践基础。这些“公开”、“公示”中已不同程度地包含有党务工作的内容。党务公开在充分借鉴这些“公开”的基础上，可以进一步拓宽广度、挖掘深度，确保党务公开在高起点、高标准上运作。要做好党务公开工作，关键是要提高党务公开的规范化水平，对党务公开的内容、形式、范围、程序、制度等方面进行规范，建立起符合实际的党务公开运行机制和制度保障体系。
第一，要准确把握公开内容和范围。党务公开是指地方各级党委进行党的领导活动和党务活动，除涉及党和国家机密的以外，都要尽量公开，增强党务工作的透明度。凡是涉及群众关心的党内热点问题或容易出现以权谋私、引发不公的事项，与群众利益密切相关的事项，都应该公开。我们要认真研究，科学界定党务公开的内容和范围，做到标准统一、内容全面。丰台区按照党务工作固有属性和内在关系，将党务公开的内容划分为党组织自身建设、党组织履行职责和党组织经常性工作三个方面，每个方面又包括若干条目。这是丰台区在广泛调研的基础上，总结概括出符合实际的划分方法，既易于操作，又避免了交叉重复，具有本地区的特点。党务公开工作是一项长期的系统工程，要分阶段、分步骤地推进。现阶段能公开多少就公开多少，适宜在哪些范围公开就在哪些范围公开。现阶段不适宜公开的，随着社会的发展可以公开了，要及时扩充党务公开的内容和范围。
第二，要积极探索多种公开形式。根据党务公开的内容和范围，结合本地区经济发展的实际情况，积极探索既节约资金、又有影响力，既简便实用、又灵活多样的公开形式。许多单位已经在这方面作出了有益的尝试。如海淀区作为高科技文化区，在网上办公、电子政务方面有较好的基础和条件，现在各单位基本上实现了不同层次的网上交互式办公，为党务公开工作提供了现代化的高科技载体。应该说，逐步提高党务公开的科技含量是时代发展的必然要求，现代科技手段将会使公开速度、反馈速度进一步加快，能够使公开的内容尽快得到修正和调整，对党务公开起到极大的促进作用。
第三，要有效规范公开程序。党务公开涉及党的组织建设和重大决策，因此不能随意公开。要制定规范有序、责任明确的公开程序，严格审批公开事项，确定公开顺序，把握公开时机，限定公开时限。公开期间，要注意收集各方面的反映，对群众的意见和要求，要及时处理，并将处理情况予以公开。大兴区能够针对农村的特点，牢牢把握村级党务公开的各个环节，抓出了实效，保证了农村的稳定，促进了地区的发展，充分发挥了党务公开工作的作用。
第四，要妥善处理党务公开与政务公开的关系。这些年我们一直致力于推行政务公开，已经取得了不小的成绩。但是要进一步深化政务公开，还必须大力推进党务公开。因为中国共产党是社会主义事业的领导核心，党务公开相对于政务公开来说更具根本性和示范性。推行党务公开在社会主义民主政治建设中处于特殊重要的地位。党务公开的发展程度直接影响着政务公开的发展程度。如果党务公开的工作做不好，政务公开就很难做得彻底。因此，我们要大力推进党务公开，以党务公开促进和深化政务公开。
注重公开效果
党务公开不是单纯为了公开而公开，也不是公开了就表明我们的工作就做好了，而是要注重研究公开背后的一些深层次问题，充分发挥党务公开对实际工作切实起到的作用,而不是搞轰轰烈烈的形式主义。要扎实推进我们的工作，不断增强党组织工作的开放度和透明度，使党员群众更好地了解和参与党内事务，确保党务公开工作取得实效。
第一，因地制宜，稳步推进党务公开试点工作。因地制宜是确保党务公开切实发挥作用的保障和基础。党务公开不是全部公开，也不是一下子公开，而是要根据党内法规规定和各地实际逐步公开。不同的地域，经济发展状况不同，人文环境不同，决定了公开工作不能盲目照搬照套，不能搞“一刀切”。目前开展党务公开试点工作仅仅是初步的尝试，下一步要深入探索本地区党务工作的特点和规律，认真研究本地区的热点难点问题，不断吸取来自基层和实践的新鲜经验，开拓出方案可行、措施有效、特点突出的党务公开工作思路。
第二，准确把握衡量党务公开工作的成效标准。一句话，就是要看党员、群众、社会满意不满意。具体来说，一是党的决策是否实现科学化、民主化；二是领导干部的廉洁自律意识是否得到增强；三是与群众密切相关的热点难点问题是否得到有效解决；四是广大党员群众参与党内事务的积极性是否得到充分调动。
第三，狠抓落实，发挥党务公开的应有作用。一些党员领导干部违法违纪的原因，除了受利益驱动、大胆以身试法之外，一个重要的原因就是权力失控、监督乏力。党内事务不公开，造成了党员群众对党内事务不了解、不关心、不参与。党务公开就是发扬民主，加强监督，解决问题的有力抓手。因此，党务公开工作要从实处着手，公开群众关心的重大决策和热点难点问题，公开容易出现以权谋私、滋生腐败的事项，坚决克服重形式、轻内容，重结果、轻过程等问题。通过公开，赢得群众的信任；通过公开，切实发扬民主；通过公开，真正实现监督；通过公开，保障广大党员群众对党内事务的知情权、参与权、监督权。海淀区甘家口街道将领导班子和班子成员民主测评票数、领导干部用车、住房、子女从业、借用公款、遵守中央纪委五项规定的情况向党员群众公开，并设置了意见反馈箱，这是需要勇气的，是能够起到思想有震动、工作有促动、作风有推动作用的。
健全工作机制
健全工作机制是党务公开工作能够取得成效的关键，各级党组织必须高度重视，切实增强抓好党务公开工作的使命感、紧迫感和责任感。
第一，要加强组织领导。健全工作机制是党务公开工作能够取得成效的保证。三个试点单位都已经成立了党务公开工作领导小组，由区委主要领导挂帅，区委相关部门密切配合。在制定意见和方案过程中，充分发挥了部门的职能作用，各职能部门积极配合，通力合作，为推进党务公开发挥了重要作用。从试点单位的经验看，坚持党委统一领导，党的部门各负其责、党员群众广泛参与的党务公开工作领导体制和工作机制，是党务公开工作有序推进的组织保证。
各单位党委特别是主要领导要根据实际情况，深入到各自的试点单位，抓住典型，加强对工作的分类指导，加大对所属部门的工作指导，发挥好组织领导和牵头协调作用。从制定党务公开方案到安排部署阶段性工作，对每一个阶段、每一个环节，领导小组都要经常过问，协调解决存在的具体问题。要坚持高标准、严要求，确保应公开的事项按原则公开，按要求公开，不走过场。要不断探索建立党务公开的长效机制，逐步建立健全各项行之有效的制度，从一开始就使党务公开工作向规范化、制度化方向发展。第二，要不断总结经验。党务公开没有现成的经验，也没有固定的模式，完全要靠我们自己在实践中探索，在创新中前行。在党务公开实践中难免会遇到各种各样的重点、难点、热点问题，不论是已经全面开展党务公开的单位，还是正在区县、委办局、街乡镇、社区、村及企业开展党务公开试点工作的单位，都能够针对各自不同的情况，及时研究对策，制定可行的措施加以解决。还要及时总结经验，不断完善党务公开的指导意见、实施方案和实施细则，发挥典型的示范性作用和导向作用，在实践中探索提高，在提高中不断深入完善，为全市提供比较成功的经验。
第三，要形成工作的合力。党务公开是一项系统工程，涉及到党委的各个部门，要按照党务公开领导体制和工作机制的要求，建立健全党务公开责任体系，具体分工，明确党务公开工作的责任单位、责任人及其岗位职责。对在党务公开工作中违背公开原则、搞形式主义和虚假公开的要严肃批评，限期纠正。对侵犯党员和群众民主权利，损害党员和群众合法权益并造成严重后果的，要追究责任。各级纪检组织要加强对党务公开工作的监督检查，切实维护党的形象，取信于民。要加强党务公开制度化建设，建立监督检查、信息反馈制度，建立党务公开评估体系，将党务公开成效评估纳入党风廉政建设责任制的评估体系中，确保党务公开工作有强大的生命力。
（摘自阳安江同志在北京市党务公开试点工作汇报会上的讲话）
第三篇：科学管理规范办园注重幼儿习惯养成
科学管理规范办园注重幼儿习惯养成——剑阁县木马小学幼儿园管理经验交流
木马小学幼儿园成立于80年代，位于木马小学内，是一所办园历史悠久、管理规范的幼儿园。建园以来始终坚持教育要立足孩子的今天，为了孩子的明天，展望孩子的未来。以“育人为本，服务为先，与时俱进，特色创新，为孩子们一生发展奠定基础”为办园理念，以“一切为了孩子、为了孩子一切、为了一切孩子”为办园宗旨，以培养“健康活泼、勇敢自强、求知创新、热情交往”的幼儿为教育目标。树立先进的教育理念，优化教育环境，以幼儿发展需要为本，以实施科学管理入手，建立一支爱岗敬业、好学善思、乐于创新的特色教师队伍，依托社会、家庭、幼儿园的教育合力，开展“以常规教育为抓手,培养幼儿良好习惯”的特色课程研究，创建符合幼儿身心和谐发展的园本课程，把幼儿园办成幼儿开心、家长放心、社会关心的乐园。围绕学前教育三年行动计划和五年发展规划，攻坚克难，开拓进取，取得了良好成绩。
一、精良的保教队伍
我园现有教职工6人，5名专职教师、1名保育员，其中学前教育本科1人。教师基础知识、基本技能扎实，有丰富的幼教经验，有良好职业道德规范，热爱幼教工作，有较强的敬业精神。
幼儿教师是幼儿园工作的命脉，我们高度重视青年教师的招聘、培养和任用。把不断提高教职工素质当作头等大事来抓，提高招聘等级（学历大中专以上）；鼓励在职进修（大专、本科）；现教师100%具有大中专以上学历，努力培养造
就了一支高学历、高能力、爱幼教、乐奉献的教职工队伍。我们有计划有重点地进行了师资岗位和高层次的培训，使新《纲要》的新理念迅速转变为每个教师的教育行为。并面向全体，面向不同层次的教师，长期坚持不断给她们输入最新教育信息。采用多种形式鼓励教师坚持学习业务，提高技能技巧。如：采取请进来帮、走出去学——请教育局和普安幼儿园专家来我园进行培训指导，让教师定期到普安幼儿园交流学习的机会，虚心向同行学习，坚持有计划、有目的地组织观摩，听取经验介绍，促进了教师实践能力的提高。定期组织教师进行技能比赛、观摩比赛、文艺演出、游戏活动设计等比赛，使保教人员素质得到扎实全面提高。提高了我园教职工队伍的整体素质，为提高办园水平奠定了基础。
二、规范的办园行为
幼儿园的规章制度就是幼儿园的法，这个法就是为实现幼儿园的管理目标，为提高管理质量，我园强化了制度管理，采取了递进方式，稳中求变，变中求新，逐步对规章制度进行调整和完善，使之更科学合理，精细化，以保持幼儿园管理的良性延续和不断发展。我们在各规章制度的条文中，突出目标追求、价值观念、素质要求、作风态度等，形成了鲜明独特的园文化，打造出刚柔并济的规章制度，发挥出规范、强制和激励教职工行为的强大功能,使教职工的每一项工作都精心，每一个环节都精细，每一个结果都精致。真正做到抓纲务本，在各项工作中既有量的也有质的明确要求，全面推行保教保育质量责任制，发挥制度特有的效应，实现要我干为我要干的转变。我校幼儿园认真贯彻落实《幼儿园工作规程》、《幼儿园管理条例》，坚持保教结合的原则，面向全体幼儿，促进幼儿体、智、德、诸方面身心和谐发展。学校由校长亲自抓幼教工作，负责日常管理工作，教科室主任分管幼儿班的教育教学工作。每学期制定有切合幼儿班实际、符合幼儿发展水平幼教工作计划和总结。做到《幼儿教师岗
位职责》、《一日活动常规》、《课程表》、《作息时间表》上墙，还订有《安全管理制度》、《卫生保健制度》、《家园联系制度》等。学校定期检查、考核、评估并与教师月考核挂钩。
三、特色办园：注重幼儿习惯养成幼儿时期是人生的起步阶段，同时也是各种行为习惯的养成阶段。在这一时期，对幼儿进行良好行为习惯的培养和熏陶，会对幼儿一生的发展产生重要影响。在我国，古代就有“孟母三迁，择邻而居”的故事，近代更是把及早对幼儿进行良好行为习惯的培养，提高到了一个非常重要的位臵。正如我国著名教育学家陈鹤琴先生所说：人类的动作十之八九是习惯，而这种习惯又大部分是在幼年养成的……习惯养得好，终身受其福，习惯养不好，则终身受其害。因此，我园非常重视对幼儿进行良好行为习惯的培养，从环境创设、教育教学、家园共育等方面，全方位地对幼儿进行好行为、好习惯的培养。在不断地探索、实践、积累过程中，初步总结出培养幼儿良好行为习惯的有效方法。
（一）、营造丰富、适宜的环境，潜移默化的对幼儿进行良好行为习惯的培养。
教育学家杜威说过：要想改变一个人，必须先改变环境，环境改变了，人也就改变了。因此，我们在环境创设上，紧紧围绕有利于培养幼儿良好习惯这一主题，精心设计、大胆尝试，从色彩上、造型上、内容上，努力为幼儿营造一个轻松自然的教育氛围，让幼儿在潜移默化中接受熏陶，养成习惯。
（二）、发掘儿歌、图书的教育功能，帮助幼儿养成良好的行为习惯。
在对幼儿进行良好行为习惯的培养过程中，我们充分挖掘儿歌的教育功能，将各种好行为、好习惯的具体要求创编成儿歌，并制成幼儿喜爱的图书，让幼儿在读儿歌、看图书的过程中，受到教育和熏陶。如：为了培养幼儿讲文明、讲
礼貌的好习惯，我们创编了儿歌《好宝宝》。“小朋友，起得早，入园先问老师好。见到长辈行个礼，见到同伴点头笑。讲文明、懂礼貌，人人夸我好宝宝”。在培养幼儿良好的进餐习惯时，我们创编了儿歌《吃得真干净》。“小朋友们个个棒，洗净小手坐桌旁。营养丰富味道好，饭菜可口全吃光”。
（三）、注重情感教育，以“情“促“行’培养幼儿良好行为习惯。
在日常生活中，经常会看到这样的现象：孩子们能把孔融让梨的故事讲得滚瓜烂熟，却没有自觉的行为和感受；知道要保护环境，却会随手乱扔果皮、杂物。分析这些现象的原因，我们认识到，以往在培养幼儿的行为习惯时，只注重了知识的灌输，让幼儿知道什么是谦让，什么是分享，却忽视了行为习惯的内化和养成。因此，我们在对幼儿进行好孩子好习惯的培养过程中，在注重传授知识的同时，更加注重情感挖掘，以幼儿为主体，以活动为依托，从幼儿与环境的互动出发，让幼儿在自觉的行动中得到情感上的体验，由“知”生“情”，由“情”促“行”。如小班主题：分果果。我们在让幼儿懂得分享的基础上，注意引导幼儿体验“爱”、“关心”、“尊重”等情感资源，要求幼儿回家后将自己喜欢吃的东西送给爸爸、妈妈吃，观察爸爸、妈妈的反应和心情，入园后讲给老师和小朋友听，并说说自己的感受，通过这一系列的活动，强化幼儿积极的情感体验，让幼儿在学习、实践、体会、感悟中，逐步养成良好的分享习惯。
（四）、加强在交往、游戏中的运用，不断培养和巩固幼儿的良好行为习惯。
对幼儿来说，生活就是学习的教科书，幼儿良好行为习惯的培养，应当是贯穿于幼儿生活之中，渗透在各种日常游戏、活动里，通过在日常生活中不断体验、理解、接受，逐步转化为幼儿自觉的情感态度和行为模式，从而形成习惯。如：幼儿在玩滑梯时，你推我挤的现象时有发生，教师简单的提醒、说教只能起到一时的作用。现在，我们发现类似的问题后，都要组织幼儿讨论：这样做有什么坏处?怎样做才会更好?怎样才叫排队?生活中那些时候、哪些地方需要排队——下楼梯、洗手、做操等等。然后请幼儿表演正确的过程，并要求大家以后要互相提醒，互相帮助。经过日常生活中不断的练习和强化，幼儿的自控能力逐步增强，从而养成了排队、不推挤的良好行为习惯。
（五）、及时、正确的评价幼儿，在肯定、赞赏中强化幼儿的良好行为习惯。
幼儿良好习惯的养成是一个循序渐进的过程，在此期间，由于幼儿还没有完全掌握自我评价的内部标准，他们常常是通过成人的评价来界定自己、调整自己、发展自己。因此，教师、家长的评价对幼儿良好行为习惯的养成至关重要。面对幼儿的正确行为，教师给与认同、赞赏的积极评价，如：“你帮小妹妹搬椅子，真会关心人”；“小手洗得这么干净，真是讲卫生的好孩子”等，会强烈的增强幼儿的自尊与自信。面对幼儿的过失行为，教师给予关心与期望的评价，如：“大家都喜欢讲卫生的好孩子，我们一起把香蕉皮扔进垃圾箱”；“你不争抢玩具，小朋友才愿意和你玩”等，会使幼儿在宽容、理解中自觉地改正过失。教师和家长要积极、正确的运用好评价之一方式，让幼儿在肯定、赞许、鼓励和期望中，不断改正过失，强化良好行为习惯的养成。
（六）、发挥教师的表率作用，为幼儿树立学习的榜样。观察、模仿是幼儿学习的重要方式。在孩子的心中，教师的地位是最高的，经常会听到孩子们说：“这是老师说的”；“老师就是这样做的”。可见，幼儿把教师当作自己最直接的学习榜样，教师的一言一行都会对幼儿产生深刻影响。因此，教师时时处处都要严格要求自己，用自己良好的行为习惯，为幼儿树立正确榜样，在积极的师幼互动中促进幼儿行为习惯的养成。如在礼貌教育中，教师要以身作则，需要幼
儿帮助时，真诚地说一个请字，得到幼儿关心时，衷心地道一声谢谢，使幼儿在平等的氛围中，受到礼貌的熏陶，养成讲文明讲礼貌的好习惯。
（七）、重视家庭教育的配合，家园合力，共同培养幼儿良好的行为习惯。
家庭教育是影响幼儿良好行为习惯养成的重要因素。家庭教育的配合，会促进幼儿良好行为习惯的养成，反之，也会对幼儿园教育产生抵消作用。因此，我园非常注重家庭教育的配合，定期开办家长会、家长开放日、家长问卷调查等活动，加强与家长之间的沟通和交流，帮助家长克服“重智轻德”的思想障碍，提高家长对幼儿非智力因素培养的重视程度，从而积极主动地配合幼儿园的教育，共同为幼儿建立一个和谐、融洽，健康向上的生活、学习环境，使幼儿良好行为习惯的培养在家庭中得到延伸和巩固，促进幼儿良好行为习惯的养成。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，虽然我们的工作取得了一定的成绩，但这并不是我们的最终目标，因为我们清醒地认识到，幼儿园面临新的挑战，要使办园水平真正适应新形势发展的需要，能够在激烈竞争的环境中站稳脚跟，还需不断努力，同时恳请各位领导能给予我们指导，使我们在管理、教育科研等方面取得成果，真正形成具有园本特色的园所，为孩子们健康成长撑起一片蓝天。
剑阁县木马小学：张丽君
二0一0年十月二十九日
第四篇：注重企业文化建设不断提高工作效力1
注重企业文化建设不断提高工作效力
7月18日下午5时，新员工入职培训活动在员工之家<1>顺利拉开了帷幕，来自各部门的42名新员工参加了此次培训。
为帮助新入职员工更好地熟悉公司的企业文化，融入公司生活，7月18日下午5时，人事部组织了今年4—7月份期间入职的新员工在员工之家<1>进行了一场企业文化培训。人事部经理作为此次培训的主讲，从公司的规章制度、理念和福利待遇等方面入手，细致耐心地为新员工进行了全面的讲解，并通过自我介绍的互动方式，让新员工在一片活跃的气氛加深了对公司的了解和认识。培训会上新员工们均认真聆听，仔细做好笔记并结合自己的记忆方法吸收培训内容，为自身今后工作的开展奠定了坚实的基础。最后，培训在一片欢呼声中取得了圆满结束。同时，为了检验培训所带来的效果，针对培训内容，人事部将于7月底对新员工进行书面考核。
此次企业文化培训取得了预期效果，新员工们通过此次培训对公司独特的文化有了更深刻的理解和认识，大家纷纷表示在今后工作中将不断学习、不断提高自身素质以适应岗位需要。人事部郑经理也表示，入职培训犹如一个窗口，是新员工们了解公司、融入公司的一个重要渠道，今后人事部将不断完善和优化人员入职的培训工作，力争为每一位新员工提供最实用的指导和最有价值的帮助。
新员工作为公司的新增力量，公司一直都非常注重对其的培养和引导，并通过多渠道开展各项培训活动以提高其综合素质。祝福新员工在***的职业生涯有一个良好的开端，我们也期待着这股新鲜的血液能与***共成长、共繁荣！
第五篇：理顺职能突出重点注重成效
理顺职能突出重点注重成效
白山市卫生局卫生监督所
2011年，卫生执法监督工作以“党的十七大报告”重要思想为指导，紧紧围绕全年工作目标任务，加强部门联动，创新监管机制，规范监管行为，不断加大执法力度，卫生监督工作取得较好的成效：
一、围绕核心工作，突出重点，取得主要工作成效
1、大力开展以“安康”命名的医疗机构系列专项整治活动。根据《白山市卫生局民营医疗机构专项整治工作方案》、《白山市卫生局公立医院专项整治工作方案》的精神要求，市卫生局卫生监督所成立了以所长为组长的医疗机构专项整治领导小组，召开专题会议进行安排部署，组织动员全体监督员参与，分五组同时进行，开展了历时四个月的“安康1号（指对民营医疗机构）”、“安康2号（指对公立医院）”的专项整治活动。在系列活动基础上，我所还组织开展了社区卫生服务机构、医疗机构临床用血的专项整治活动，将打击非法行医深入到日常卫生监督工作中实行常态管理。
我们本着坚持整顿与规范并重，打击与建设并重，处罚与教育并重。努力构建了医疗机构“1，3，5”式长效监管机制。完善“一个系统”，即：全市医疗机构、医生、护士现场查验系统；建 1
立“三项管理机制”，即：对违法机构负责人约谈机制，不良执业行为积分管理机制，全市医疗执法定期交叉互检机制；形成“五化管理模式”，即：分级化管理，标准化管理，统一化管理，公示化管理，档案化管理。通过整治，创新管理模式，全市医疗机构基本达到规范化执业，确保医疗机构为人民群众提供安全可靠的医疗服务。
2、理顺监督职能，启动公共场所现场快速检测工作。
为全面贯彻《公共场所卫生管理条列》及卫生部新出台的《公共场所卫生管理条例实施细则》，切实履行公共场所卫生监督职责，提高卫生监督科技含量，有效预防各类传染病的爆发与流行，按照市卫生局的要求，于4月份开始启动公共场所现场卫生检测及从业人员卫生知识培训工作。吸取外地工作经验，结合我所工作现状，在原有设备基础上，取得市卫生局的大力支持，下拨资金，购入公共场所卫生快速检测仪器设备6台件，开展了公共场所12项现场快速检测工作。
建立和完善白山市公共场所经营单位卫生监督档案。积极开展公共场所集中整治。进一步开展公共场所量化分级管理检查评定工作。量化分级率达100%。按照省市有关文件精神要求，7月份进行了一次生活饮用水卫生监督专项检查，并积极开展了辖区二次供水单位的水质抽检工作。
3、建立网络直报链，确保卫生监督信息上报及时畅通
2011年元月开始，国家级卫生监督信息网络直报系统由每年的只报汇总表形式更改为个案表，主要是以公共场所卫生、职业卫生、放射卫生、生活饮用水卫生、学校卫生、医疗卫生、采供血卫生、传染病防治等为重点的卫生监督信息上报工作及各类专项整治、临时性工作等上报工作。为确保上报数据的及时准确，各相关业务科室指定了专职信息报告员，实行了统计报告负责制“谁填报，谁负责”，保证统计报告规范、准确，彻底杜绝了虚报、漏报，确保各类信息报告圆满完成。全年上报数据基本达到卫生部的各项要求。
4、完成全国性煤工尘肺监测项目工作和职业健康状况调查工作。
根据《吉林省重点职业病监测项目实施方案》，白山市八道江区被确定为煤工尘肺监测试点，今年是此项工作开展的第二年。省卫生厅下达工作任务后，我所在市卫生局的统筹安排下，迅速行动，周密布署，克服种种不利条件，完成辖区内14家煤矿和1500名接触粉尘作业工人的职业健康检查和相关资料调查等各项工作任务。
为了贯彻落实吉卫联发[2011]41号文《关于开展职业健康状况调查工作的通知》要求，在白山市卫生局统一部署下，7月下旬，联合市安监局、煤监局，分成两个调查小组，对全市工矿企业职业健康基本情况开展调查。根据10月20日省安监局、省卫生厅联合召开的电视电话会议精神，11月份又开展了全面的补充调查。在时间紧任务重的情况下，统筹安排、突出重点、创新方法，于
11月20日按要求全部完成完成了调查工作任务。全市共调查了295家企业，其中5家大型企业，27家中型企业，263家小型企业，并及时完成了数据的录入和上报工作。
认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，宣传职业病防治知识，在4月26日至5月1日之间，共展出宣传条幅18条，宣传板32块。设置了咨询台一个。白山电视台进行了跟踪报道。组织开展了放射诊疗单位射线防护专项监督检查，协调并顺利完成了全市200名放射工作人员的职业健康体检，解决了多年来白山市放射工作人员体检困难的问题。
5、严厉查处违法行为，规范执法程序。
对违反卫生法律法规的行为，严厉查处并及时进行立案和审批，严格执行《行政处罚案件审核报批制度》。成立了处罚案卷评查小组，对一般程序的行政处罚案卷开展了全市性案卷评查工作。对评查案卷中存在的问题一一提出要求，进行纠正，对优秀案卷给予奖励，对不合格案卷给予通报或者处罚，确保了案卷从处罚到归档都符合法律法规规定，提高了案卷制作质量和水平。案卷制作基本符合《吉林省行政文书卷宗制作基本要求》，其中李某未取得《医疗机构执业许可证》擅自执业案的被国家卫生部评为卫生行政处罚案件三等奖。
全年共立案77起，结案77 起，其中处理举报案件8起，查实并处罚8起，取缔无证行医5起，医疗机构使用非卫生技术人员15起，医疗机构超出诊疗科目的9起。没收非法药品器械价值
0.6万元，收缴罚金7.75万元。
6、认真做好传染病监督执法，强化学校卫生监督工作。及时对全市医疗卫生单位和各级各类学校托幼机构传染病防控工作进行执法检查。6月未7月初，手足口病疫情出现上升趋势，我所于7月8日立即组织传染病防控监督人员、学校卫生监督人员、应急办人员共计8人，成立四个包保责任监督小组，将市区分成四段，每天对辖段内的38家托幼机构、8家医疗机构进行包保监督，重点是8家有发病的幼儿园，直至疫情平稳，无新增病例出现。先后开展了传染病防控、手足口病、消毒产品、医疗废物、医疗机构内镜消毒的专项检查。
对学校和托幼机构的饮用水、传染病预防及教学卫生等工作情况进行了一次历时三个月的检查指导，针对存在的不同问题提出了具体的整改意见，并要求在规定的时间内整改。通过检查，有效地控制了饮用水卫生质量，有效地预防了传染病，保障了广大师生的身体健康。
二、存在的主要问题及2012年工作安排
1、加强卫生监督机构能力建设，强化科室内部管理
加强卫生监督信息建设。加强卫生监督队伍建设。积极组织参加省、市组织的有关培训工作，努力做好卫生监督所的常规培训工作，提高卫生监督执法水平。加强科室内部管理工作。建立健全科室内部管理制度，加强着装风纪、劳动纪律、考勤制度、学习制度建设，实现科室管理制度化、规范化和科学化。
2、突出卫生执法工作重点，加强日常监督管理工作
进一步加强公共卫生监督执法。全面推行公共场所卫生监督量化分级管理制度。继续深入开展打击非法行医专项整治工作。重点加强对农村个体诊所执业范围和个体医生执业资格的监督检查，严厉打击无证行医、游医药贩、非法坐堂行医的违法行为。加大对违法虚假医疗广告的监督管理力度。严厉惩治虚假违法医疗广告，切实规范医疗广告市场。
3、规范卫生行政执法行为，树立良好卫生监督形象
建立健全卫生行政执法责任制和责任追究制。开展卫生行政执法案卷评价审查和卫生行政执法评议考核，及时纠正和惩处卫生行政不作为和乱作为的行为。切实加强卫生监督稽查工作。以各种宣传媒介为平台，公示我所机构建设、廉政建设、执法依据、日常监管，行政许可、卫生监测、大案要案查处及相关卫生知识。接受群众监督，引导群众消费，增强我所执法情况的透明度，同时充分发挥新闻媒体作用，结合多种形式和专项宣传活动，全面宣传卫生监督工作，努力创造一个良好的卫生执法社会氛围，树立卫生监督队伍良好的社会形象。
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