关于《江苏省劳动合同条例》中涉及的13个问题的理解

第一篇：关于《江苏省劳动合同条例》中涉及的13个问题的理解

关于《江苏省劳动合同条例》中涉及的13个问题的理解

（2013年4月2日，苦卒斋主人）

1、关于规章制度的告知形式：企业依法制定的规章制度告知员工的方式很多，如采取公告栏、书面文本、电子邮件、单位内网公布等方式均可以，但关键点是要留有发布的证据和员工浏览或接收到相关讯息的证据。

2、关于劳动关系的建立：一些用人单位认为安排劳动者参加上岗前培训、学习时劳动关系不算建立的想法是错误的，此类人员上岗时即与单位建立了劳动关系。

3、关于双重劳动关系人员的处理：此类用工形式的人员斋主以为是企业诸多用工类别中最复、最难处理的。须把握住几个关键点：

（1）入职时一定要把握好相关证明资料的收取，如劳动关系与原单位存续的证明、社会保险关系在原单位交纳的证明等；

（2）在职过程中一定要关注此类员工劳动关系与社会保险关系的变化情况，一旦发现与原单位解除或终止了，现在使用该员的单位要及时完善社会保险交纳等相关手续；

（3）使用此类人员最大的风险在于工伤权利义务的承担，故现使用单位须为此类人员另购买工伤保险；

（4）此类人员入职也须签定书面劳动合同，并在书面合同或补充协议中约定，解除或终止时单位无须向员工支付任何经济补偿，约定劳动合同续签无须签定无固定期限劳动合同。

4、关于双方约定合同期满自动续延的情形：可以约定，不视为未及时续签，但续延期限累计超过6个月的，计为次数。

5、关于无固定期限合同签定的问题：08年以后连续订立2次，第3次单位不可终止且须签定无固定期限劳动合同。

6、关于同工同酬的问题：单位必须实行同工同酬，如公司员工和派遣员工岗位相同或相近，须关注报酬也应执行相同的分配制度，故建议单位对于企业内相同岗位的员工用工模式须认真梳理。

7、关于特殊工时制员工：特殊工时制除应经劳动行政部门批准外，还须在劳动合同中与员工约定清楚或事先得到员工的书面同意。

8、关于员工在一个集团内各分子公司间频繁异动的工作年限计算：只要非因劳动者本人原因导致的在单位与单位之间异动的，工作年限累加计算，但如异动前单位已经根据工作年限结算了经济补偿的，则可不再计算。

9、关于竞业限制补偿金：该补偿金应在员工离职后按月发放，且标准和年限有明确要求，如单位未发放，则员工可不履行相关义务，如劳动者实际已经履行的，则可主张经济补偿。

10、关于劳动合同中止期间的社保、待遇处理：因一些特殊原因导致劳动合同暂时无法继续履行的，劳动合同可以中止，期间，劳动关系继续保留，但单位可以不支付劳动报酬，也可停止交纳社会保险。该中止期间也不计算为工作年限。

11、关于退休员工的保密和竞业限制义务：如劳动合同是因为劳动者退休原因而终止的，保密协议、竞业限制约定仍具有约束力。

12、关于劳动合同期满是否需要单位提前30日通知的问题：劳动合同期满，单位无须提前30天书面通知员工，但如因单位原因不与员工续签劳动合同的，则须自08年1月1日起根据工作年限支付劳动者经济补偿金。

13、关于顶岗实习的强制要求：一要明确顶岗实习的明确界定，对于此类学生，单位须办理意外伤害保险。同时，支付的实习报酬不得低于当地最低工资标准。

第二篇：资本公积转增资本所涉及的个税问题

资本公积转增资本所涉及的个税问题

目前，转增资本主要有资本公积转增、盈余公积转增、未分配利润转增三种方式，对于个税缴纳，主要有如下文件依据：

1、国家税务总局《关于股份制企业转增股本和派发红股征免个人所得税的通知》（国

税发［1997］198号）

2、国家税务总局关于盈余公积金转增注册资本征收个人所得税问题的批复（给青岛地

方税务局的）

3、《国家税务总局关于原城市信用社在转制为城市合作银行过程中个人股增值所得应纳个人所得税的批复》国税函[1998]第289号

4、《国家税务总局关于企业股权投资业务若干所得税问题的通知》国税发〔2000〕118

号

具体分析如下：

一、盈余公积金转增资本个税分析

根据国家税务总局《关于股份制企业转增股本和派发红股征免个人所得税的通知》（国

税发［1997］198号）规定：

股份制企业用盈余公积金派发红股属于股息、红利性质的分配，对个人取得的红股数额，应作为个人所得征税。同时，根据国家税务总局《关于盈余公积金转增注册资本征收个人所得税问题的批复》（国税函［1998］333号），公司将从税后利润中提取的法定公积金和任意公积金转增注册资本，实际上是该公司将盈余公积金向股东分配了股息、红利，股东再以分得的股息、红利增加注册资本。因此，对属于个人股东分得并再投入公司（转增注册资本）的部分应按照“利息、股息、红利所得”项目征收个人所得税。

另外有个批复可以参考：

国家税务总局关于盈余公积金转增注册资本征收个人所得税问题的批复

青岛市地方税务局:

你局《关于青岛路邦石油化工有限公司公积金转增资本缴纳个人所得税问题的请示》(青地税四字[1998]12号)收悉。经研究，现批复如下:

青岛路邦石油化工有限公司将从税后利润中提取的法定公积金和任意公积金转增注册资本，实际上是该公司将盈余公积金向股东分配了股息、红利，股东再以分得的股息、红利增加注册资本。因此，依据《国家税务总局关于股份制企业转增股本和派发红股征免个人所得税的通知》(国税发[1997]198号)精神，对属于个人股东分得再投入公司(转增注册资本)的部分应按照“利息、股息、红利所得”项目征收个人所得税，税款由股份有限公司在有关部门批准增资、公司股东会决议通过后代扣代缴。

二、资本公积转增资本

（一）“资本公积”账户进行核算的内容 资本公积是指归所有者所共有的、非收益转化而形成的资本，是一种特殊的所有者权益。所有者权益产生于权益性投资，包括创建时的初始投资和经营后的利润积累。资本公积是投资人投人企业资金的另一种形式，是一种准资本或资本的储备形式，因其产权性质、日常管理上的特殊性，它既不同于实收资本，也不属于留存收益，会计上要单独设置'资本公积'

账户进行核算。

——资本公积核算要执行准备金制度，设且资本公积准备项目。当资本公积增加时，除资本溢价、股本溢价、外币资本折算差额外，以下几种情况不能直接增加资本公积，能作为资本公积准备金，暂记人资本公积准备项目。

1．以非现金的实物资产和无形资产对外投资的评估增值，在未转让或收回投资前只能暂记在“资本公积--股权投资准备”；待实现时，再转人“资本公积--其他资本公积转人”科目。

2．接受实物资产捐赠时，没有实际的货币流入，将其暂记在“资本公积接受捐赠资产准备”；待出售该项捐赠的实物资产时，再转入“资本公积--其他资本公积转入”科目。而接受现金捐赠，则可直接计入该科目。http://lyacc.com

3．企业对长期股权投资采用权益法核算时，当被投资单位接受捐赠、资产评估增值、对外投资评估增值等引起所有者权益增加时，本企此要按持股比例计算出应拥有的数额，暂记“资本公积--投资准备”；当被投资单位出售接受捐赠资产或处置对外投资时，企业再按所享有的份额转人“资本公积--其他资本公积转入”科目。

4．资产评估增值，在未实现时，暂记入“资本公积--资产评估增值准备”；待该项资产发生对外交易，产权实际变动时，企业再将实现部分转人“资本公积--其他资本公积转人”

科目。http://lyacc.com

（二）“资本公积”账户哪些可以转增资本

根据《企业会计制度》第82条规定，资本公积各准备项目不能转增资本（股本）。准备项目包括接受非现金资产捐赠准备、资产评估增值、股权投资准备三项。另根据财政部关于印发《关联方之间出售资产等有关会计处理问题暂行规定》的通知（财会[2001]64号），关联交易差价也不得用于转增资本。除上述外，资本溢价、接受现金捐赠、拨款转入、外币资本折算差额、其他资本公积均可用于转增资本。

另外有点需要注意：拨款转入是企业收到国家拨入的专门用于技术改造、技术研究等的拨款项目完成后，按规定转入资本公积的部分。根据《财政部、国家税务总局关于企业补贴收入征税等问题的通知》（财税字［1995］81号）第一条规定：企业取得国家财政性补贴和其他补贴收入，除国务院、财政部和国家税务总局规定不计入损益者外，应一律并入实际收到该补贴收入的应纳税所得额。由于拨款转入按会计制度规定计入资本公积，所以属于“财政部规定不计入损益者”，因而是符合免税规定的。http://lyacc.com

（三）企业转增资本的涉税分析

1、股东为自然人时：

根据《国家税务总局关于股份制企业转增股本和派发红股征免个人所得税的通知》国税发[1997]198号，股份制企业用资本公积金转增股本不属于股息、红利性质的分配，对个人取得的转增股本数额，不作为个人所得，不征收个人所得税。

需要注意的是，根据《国家税务总局关于原城市信用社在转制为城市合作银行过程中个人股增值所得应纳个人所得税的批复》国税函[1998]第289号，198号文中所说的 “资本公积金”是指股份制企业股票溢价发行收入所形成的资本公积金。将此转增股本由个人取得的数额，不作为应税所得征收个人所得税。而与此不相符合的其他资本公积金分配个人所得

部分，应当依法征收个人所得税。

因此，除资本溢价外，其他的如接受现金捐赠、拨款转入、外币资本折算差额、其他资本公积转增资本时应当按“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税。http://lyacc.com

2、法人股东时http://lyacc.com

《国家税务总局关于企业股权投资业务若干所得税问题的通知》国税发〔2000〕118号强调“除另有规定者外，不论企业会计账务中对投资采取何种方法核算，被投资企业会计账务上实际做利润分配处理（包括以盈余公积和未分配利润转增资本）时，投资方企业应确认

投资所得的实现。”

这里，虽然没有规定用资本公积转增利润需要做纳税处理，实际上资本公积转增资本本质上也是股权权益的收回，因为清算时候，只有实收资本和部分来源于股东本身投入的项目（如股本溢价、资本溢价）是不纳入清算收入的。同时，国税发[2000]118号文也提到“企业从被投资企业分配取得的非货币性资产，除股票外，均应按有关资产的公允价值确定投资所得。企业取得的股票，按股票票面价值确定投资所得。”，以资本公积（资本溢价以及不能用于转增的项目除外）转增资本，实质上与用盈余公积、未分配利润转增资本并无不同，也应视为“从被投资企业分配取得的非货币性资产”，所以理应计入投资所得。企业按118号文规定以取得的股票票面价值计入投资所得后，将来股权转让时也可以作为投资的计税成本予以扣除。

三、未分配利润转增资本

《国家税务总局关于企业股权投资业务若干所得税问题的通知》国税发〔2000〕118号强调“除另有规定者外，不论企业会计账务中对投资采取何种方法核算，被投资企业会计账务上实际做利润分配处理（包括以盈余公积和未分配利润转增资本）时，投资方企业应确认

投资所得的实现。”

因此，未分配利润转增资本应视同利润分配，缴纳个税和企业所得税。

第三篇：常见债权转让纠纷案件中涉及的问题

常见债权转让纠纷案件中涉及的问题

一、债权受让人基于受让债权的事实，以债务人为被告提起诉讼，要求债务人履行债务，经审理作为转让标的的债权不成立，应如何处理？

债权转让法律关系包含三个法律关系，一为债权让与人与债务人之间的债权债务关系，二为债权让与人与受让人之间的债权转让关系，三为债权受让人基于债权转让关系，与债务人之间形成的债权债务关系。债权受让人因债权转让行为，享有对债务人的债权请求权。法院经审理，债权让与人与债务人之间的基础债权关系不成立。据此，法院应当判决驳回债权受让人的诉讼请求。债权受让人应依据债权转让关系另行追究债权让与人的民事责任，如要求债权让与人承担违约责任，或请求解除与债权让与人之间的债权转让合同。

二、债权受让人以债务人为被告提起诉讼，要求债务人履行债务，债权让与人作为第三人参加诉讼的，在债权受让人对债务人的诉请不能成立的情形下，债权受让人能否变更诉请，直接要求债权让与人承担民事责任或在诉讼中提起预备诉讼主张？

华债网认为，鉴于债权受让人对债务人提起的诉请是基于债权受让人与债务人之间的法律关系，与债权转让关系不属于同一法律关系，且债权转让人仅处于诉讼第三人地位，故债权受让人不能在诉讼中直接变更诉请，要求债权让与人承担民事责任，应通过另行起诉解决。

在此种情形下也不宜由债权受让人对债权让与人提起预备诉讼。预备诉讼是在同一诉讼中，同一原告针对同一被告在主要诉讼请求得不到满足时的备位诉讼请求。如果预备诉讼的被告与主要诉讼的被告非同一对象，将导致当事人诉讼地位、诉讼请求及争点、审理范围等发生较大变化，将会给案件审理带来诸多不便。因此，在债权受让人起诉债务人履行债务的纠纷案件中，不应准许债权受让人将债权让与人列为预备诉讼的被告提起备位诉讼。

三、债权受让人依据债权转让合同，要求债务人履行债务，债务人对债权金额提出异议，债权受让人以此为由请求确认债权转让协议未生效如何处理？

债权转让合同系债权让与人与受让人就债权转让达成的协议，如双方未就合同生效作出特别约定，债权转让合同成立即生效。债权受让人与债务人就债权金额的争议，不影响债权转让协议的生效。因此，一般情形下，债权受让人不得以债权金额存在争议为由请求债权转让合同不生效。

四、债权受让人依据债权转让合同诉请债务人履行债务，债务人对债权金额的部分提出异议，经审查该异议成立的，法院应如何处理？

法院经审理认定债务人对债权金额的部分提出异议成立，则对于没有异议的债权部分，判决债务人对债权受让人进行清偿。债权受让人未获支持的债权部分，应另行向债权让与人主张违约责任或请求赔偿。

第四篇：30-对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函

劳动部办公厅对《关于如何理解 无效劳动合同有关问题的请示》的复函

（劳办发［１９９５］２６８号）

北京市劳动局：

你局《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》（京劳仲文［１９９５］１１５号）收悉。经研究，现函复如下：

最高人民法院《关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见》（试行）第６８条规定：“以给公民及其亲人的生命健康、名誉、荣誉、财产等造成损害，或者以给法人的名誉、荣誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为。”第６９条规定：“一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的，可以认定为乘人之危。”据此精神，劳动部《关于印发［关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见］的通知》（劳部发［１９９５］３０９号）第１６条规定中所说的“职工被迫签订的劳动合同”，是指有证据表明职工在受到胁迫或被对方乘己之危的情况下，违背自己的真实意思而签订的劳动合同。“未经协商一致签订的劳动合同”，是指有证据表明用人单位和劳动者不是在双方充分表达自己意思的基础上、经平等协商、取得一致的情况下签订的劳动合同。

一九九五年十月十八日

发布部门：劳动和社会保障部（含劳动部）发布日期：1995年10月18日 实施日期：1995年10月18日(中央法规)

第五篇：江苏省劳动厅关于实施劳动合同制度有关政策问题的通知

江苏省劳动厅关于实施劳动合同制度有关政策问题的通知

各市劳动局，省有关厅局：

自去年全省全面实行劳动合同制度以来，我厅陆续制定和出台了实施劳动合同制度一系列政策问题的处理意见，对解决改革中遇到的实际问题起到积极作用，但随着改革的不断深化，加之各地在实践中面临一些新的政策问题，为此，我们在调查研究的基础上，对实施劳动合同制度的有关政策问题通知如下：

一、关于公有制企业实行公司制企业中的董事长和总经理为同一人担任的劳动合同签订问题。

实行公司制的企业，董事长和总经理两职为同一人担任的，该企业有主管部门的，由主管部门行政负责人与其签订劳动合同；无主管部门的，由董事会议决定。

二、关于企业党委书记和工会主席签订劳动合同问题

根据劳动部劳部发[1996]51号和劳部发[1996]122号文件规定，企业党委书记和工会主席作为劳动者，也应当签订劳动合同，但在订立劳动合同的方式上，可采取党委书记、工会主席和厂长、经理一样，与企业的上组主管部门签订劳动合同。以往与厂长签过合同的，不再变更。

三、关于私营企业职工签订劳动合同问题

私营企业主本人的劳动合同不签，但私营企业职工的劳动合同应与私营企业主签订。

四、关于少数固定职工不愿与用人单位签订劳动合同问题。

根据我厅苏劳[1995]22号文件规定，对不愿意签订劳动合同的原固定职工，企业应当允许在三个月内辞职或调离，并准予办理有关调动和辞职手续；逾期既不辞职，又不能调离原企业，并仍不愿订立劳动合同的，企业可予以辞退。

五、关于原固定老职工签订劳动合同的期限问题

根据省政府第55号令的规定，在去年全面实行劳动合同制度中，凡用人单位与在本单位工作年限满10年以上或距离退休年龄10年以内的老职工(原固定职工)订立短期合同的，只要本人提出要求，在合同到期一个月前，应变更原合同期限，订立无固定期限劳动合同。

六、关于机关、事业单位，社会团体中工勤人员的界定和劳动合同的签定问题。

机关、事业单位，社会团体中的工勤人员是指：国家机关中公务员以外的人员，事业单位中非管理、技术人员，政党机关和社会团体中不比照实行公务员制度的人员。这部分人员均应与用人单位签订劳动合同，明确劳动关系。其劳动合同可与用人单位的行政负责人签订，也可由用人单位法人代表委托的人事部门签订。

七、关于征地安置的劳动力签订劳动合同的期限问题

鉴于征用土地安置的劳动力的特殊情况，用人单位与安置到本单位的劳动力，首次一般应签订中长期劳动合同。

八、关于终止劳动合同的经济补偿问题

根据劳动部办公厅劳办发[1996]33号文件规定，凡属国有企业、外商投资企业职工与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及上述用人单位招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，应当执行有关支付经济补偿金的规定。

九、关于农民合同制工人和临时工管理适用法规问题

农民合同制工人和临时工劳动合同的订立、变更、终止和解除以及工资、保险、福利和其他待遇、仍分别按国务院《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》(国务院第87号令)和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(国务院第41号令)及省政府第15号令的规定执行。

一九九六年六月十七日