在县(市、区)纪委书记座谈会上的发言

第一篇：在县(市、区)纪委书记座谈会上的发言

在县（市、区）纪委书记座谈会上的发言

中共xx县纪委、xx县监察局

（2011年11月16日）

尊敬的xxx，各位领导：

根据会议安排，现就xx县纪委的工作思路和明年工作打算以及班子、队伍建设有关情况做一简要汇报，敬请批评指正。

一、总体工作思路

按照县第十二届党代会纪委工作报告提出的今后五年的指导思想和总体目标，我们的总体工作思路是：以服务和保障科学发展为核心，以“坚持方针、构建体系、拓展领域”为主线，重点抓好责任制落实、农村基层党风廉政建设、优化发展环境、惩防体系建设、维护群众利益、干部队伍建设等六项工作，以改革求发展，以创新求突破，以实干求实效，力求xx的纪检监察工作具有xx地域特色，切合xx建设生态经济强县战略目标的实际。

二、明年工作

（一）主要工作打算和措施

1、狠抓党风廉政建设责任制落实。完善落实党风廉政建设“宏观指导、组织领导、工作运行、综合考核、责任追究”五大机制，解决责任意识“弱”、责任内容“粗”、责任考核“虚”、责任追究“软”的问题。一是开展以落实党风廉政建设责任制为内容的反腐倡廉“龙头工程”创建活动，以有效的载体促进责任制的落实。二是建立具体可行的工作机制，通过签订党风廉政建设责任书、述职述廉、工作报告、检查考核等措施，以有效的机制促进责任制的落实。三是实行公开评议评价，在人大代表、政协委员以及群众中公开评议和测评，同时积极探索建立党风廉政建设综合信息化管理系统，采用“制度+科技”的手段，提升落实责任制的科学化水平。四是强化责任制考核成果的运用，使之成为年终工作目标考核、评先评优、晋职晋级的硬指标。

2、着力推进农村基层党风廉政建设。重点抓好“三项工作（加强对涉农政策落实情况的监督检查、解决损害农民群众利益的突出问题、严肃查办损害农民利益的违纪违法案件）、建好两个中心（便民服务中心、公共资源监管中心）、推进三大建设（组织机构建设、权力运行监督体系建设、基层党员干部作风建设）”。一是强化乡镇招投标监督和“三资”监管职能。在各乡镇建设“公共资源监管中心”，做到有专门的工作场所、明确的工作职责、专业的技术人员、规范的运作程序，凡涉及村级财务核算，集体资产资源处置、集体投资10万元以下建设项目的承包发包、工程管理、审计结算，必须进入“监管中心”办理，有效加强对农村集体资金、资产、资源和小额工程项目的监管。二是进一步完善乡镇便民服务中心建设。解决好项目进驻有限、服务功能不强的问题。完善服务制度，规范服务程序，拓展服务功能。新农合、财政、村建、民政等凡与群众生产生活密切相关的涉农部门都要进驻中心，设立办事服务窗口；将县级职能部门的政务服务向下延伸，下放能够下放的审批事项，方便群众办事；同时进一步提高电子监察效率。三是重点抓好乡镇纪委班子和村民监督委员会建设。配备乡镇纪委副书记、村级纪检员，推行村级事务“五议五公开一监督”机制，完善“勤廉双诺双述双评”和“三公开”（即公开干部的基本信息、勤廉承诺、日常考评记录）干部监督机制，建立农村基层权力运行的监控机制。

3、推动发展环境优化上台阶。集中开展“查效能、正作风、促发展”千人问卷调查和民主测评活动，全面了解县直（驻

县）单位机关作风、服务态度等方面的情况，公开征求社会各界对发展环境的意见和建议；建立机关效能积分预警、效能评议评价、效能巡查、纪检监察干部联系企业和效能监督员信息互动反馈机制等四项制度等，用制度来强化管理、约束行为、提升效能。同时，建立效能投诉案件速查快办机制，做到有诉必接、有接必查、有查必果，快速反应、速查快办，严查干扰和破坏发展环境的案件。继续办好“阳光政务面对面”、“效能追踪看”电视节目，加强社会宣传和社会监督。

4、扎实开展惩防体系建设。一是抓好“三廉”活动。警示“促”廉。在县看守所建立警示教育基地，有计划开展党员干部警示教育活动，保证活动次数、丰富活动内容和形式、延伸教育范围、扩大教育领域、提高教育实效；媒体“传”廉。继续办好《廉政在线》电视专栏和xx廉政手机短信台，开办“xx清风网”，开设廉政教育、廉政文化专题，办成党员干部廉政教育新平台，纪检工作动态的“新窗口”；文化“倡”廉。在深化已经开展的廉政文化进学校“十个一”主题活动和廉政“坝坝戏”巡演活动的同时，组织开展廉政文艺作品创评、廉政文化主题演讲、廉政书画展览等活动，在纪信广场、莲花湖打造廉政文化景区，结合张澜故里景区开发建设廉政教育基地，结合党日活动开展廉政教育。二是抓好制度建设。着力解决好制度体系完善和已有制度的执行两方面的问题。抓好“一把手”和权重部门及权重岗位的监督，重点完善“三早”预警机制，着力机关单位内控管理，完善“三费”限额管理，规范限额核定程序，建立限额指标核定参照体系，推行机关单位民主理财、公务卡消费制度。三是加强体制机制改革。重点抓好规范行政处罚自由裁量权工作，对行政处罚自由裁量项目进行细化、量化并向社会公开，引入信息化手段，尽可能减少执法人员的可操纵空间，增加条规的刚性，促进行政自由裁量权的“阳光”透明。四是加强网络反腐舆情信息收

集整理和研判处置，发挥网络的监督作用。

5、加大案件查办力度。重点在强化协作办案机制和提高办案能力上进行探索，集中优势兵力，突破大要案件。建立“全员参与、集中查办，借助外力、整合资源，分组包案、领衔主办”的查办案件模式，加强委局机关和县内纪检监察系统内部，纪检监察与公安、检察、法院、审计、安监等执法部门，县内与县外的办案协作，完善案件线索共享、案件移送、案件情况通报、联动协作办案等协调机制，提高有效突破大要案的能力，有效突破一批大要案件。

6、切实维护群众利益。重点打造“五安工程”。一是“安农”工程，加强对中央省市强农惠农政策执行情况的监督检查，纠正和查处截留挪用、克扣支农惠农资金等损害农民利益的行为；二是“安康”工程，加强对医疗、食品、药品监管工作的监督检查；三是“安困”工程，加强对民政救灾救济款物、扶贫、移民资金的监管；四是“安保”工程，加强对社保基金和新农村合作医疗基金的监管，强化审计监督和财政监督；五是“安教”工程，加强对义务教育政策落实情况的监督检查，严查中小学校违反规定举办收费辅导班、补习班，违反自愿原则组织购买教辅资料、校服等学习和生活用品从中牟利的行为。

（二）存在的问题及建议

1、同级监督难以落实。由于纪检监察机关人财物都在地方或部门，特别是部门纪检机构具有很强的依附性，监督同级甚至监督下级有时也有阻力。建议逐步加强上级纪委对下级纪委的管辖权，上级纪委对下级党政组织多组织开展一些专项监督活动。强化部门纪检组长配备、管理，探索党组书记兼任纪检组长模式。

2、查信办案整体能力不强。这些年纪检监察系统人员流动逐步加快，新手较多，业务能力还不能完全适应工作需

要，查信办案骨干、能手、高手缺乏。建议组织开展查信办案业务专题培训、轮训，轮流抽调下级纪检监察干部到上级纪检监察机关协助办案或到兄弟单位协作办案进行实战培训；有组织有计划地安排纪检监察干部外出参观学习，接受教育，更新观念，开阔视野。

3、查办案件阻力大。查办案件中往往遇到来自权力、关系、亲情等方方面面的阻力。建议重大案件由市纪委统筹协调，指定或抽调县市区纪检监察机关异地交叉交流、协作办案，或市纪委督查指导办案。

三、县纪委班子建设和干部队伍作风建设的现状、问题及改进措施

目前，就普遍情况而言，纪检干部队伍作风建设还存在一些问题。主要表现在：一是学风不浓，情趣不高。学政策、学业务、学知识的主动性、积极性、自觉性不高，空余时间一般用于娱乐消遣，生活情趣不高。二是原则性不强，缺乏斗争精神。存在极个别干部调查处理问题怕得罪人、原则性不强、不敢碰硬、“放耙子”、跑风漏气等现象。三是工作畏难，责任心不强。极个别干部工作拈轻怕重，不敢攻坚碰硬，不敢乘担子担责任，不敢面对矛盾，遇到繁重的工作、棘手的问题绕道走，回避推诿。四是思想境界不高，缺乏奉献精神。节假日加班、集中办案等辛苦的工作不乐意参加；做事讲条件、争报酬。

解决这些问题的主要措施是：

一要加强思想锤炼，增强政治品质。通过加强政治学习，开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”、“树立五个观念，争做五个表率”、“讲政治、讲党性、讲原则、讲正气、讲纪律”等主题实践活动，强化思想道德修养和作风养成，切实解决原则性、责任心、思想境界问题。

二要加强学习，提高业务水平。一方面必须采取有效的形式和载体加压驱动，以解决学习主动性、积极性、自觉性不高的问题，比如开设纪检监察干部讲坛，开展提升素质大巡讲，轮流讲课，迫使其学习钻研政策业务。另一方面扩大能力素质培训涵盖面，特别是要注重培养分析问题和解决问题的能力、保驾护航能力、执纪执法能力、查信办案能力等。

三要加强工作考评，建立淘汰机制。建立科学求实的考核评价机制和办法，逐步探索领导点评、干部自评与社会他评相结合和定性评价与量化考核相结合的评价体系，每年定期对纪检监察干部的德才表现和工作实绩进行准确考核评价，连续两年处于末位的，换岗、换位、换单位、换地方或淘汰出纪检监察队伍。

四要拓宽流通渠道，保持队伍活力。提高准入门槛。除坚持基本的准入条件外，严格按照“政治上靠得住，工作上有能力，作风上过得硬”的标准，仿照党政领导干部选拔任用的程序方法，对思想品德、知识水平、实际能力、廉洁自律等情况进行全面深入考察。放宽出口渠道。加大提拔交流力度。通过岗位、职位、单位交流等方式，有计划地交流干部。灵活内部轮岗。一般2-3年实行一次岗位轮换，既利于全面锻炼，又利于保持工作激情。

尊敬的xxx、各位领导，我们将以这次座谈会为契机，虚心学习借鉴各兄弟县市区的先进经验，创新工作，努力进取，将我县的反腐倡廉建设和纪检监察工作推上一个新台阶。

第二篇：在专职纪委书记座谈会上的发言

在纪委书记座谈会上的汇报

xx纪委

一、关于贯彻落实全局党风廉政建设工作会议精神及XX年党风廉政建设和惩防体系建设安排部署情况

全局党风廉政建设工作会议召开后，xx在组织站领导班子成员认真学习的基础上，迅速将会议精神传达到广大干部职工，并以贯彻这次会议精神为契机，结合车站实际情况，制定了《XX年xx党风廉政建设工作要点》，对XX年纪委工作做出了安排。基本思路是：紧盯建设全路客运标准示范站的目标，突出每年干成几件实事的工作要求，抓好车站党风廉政建设。今年重点抓好以下六个方面的工作：

1.落实量化要求，抓好两项重点。按照“什么问题突出就解决什么问题”和“哪些环节关键就卡控哪些环节”的工作原则，结合本站实际情况，今年着重把转变干部作风和规范物资采购招投标程序两项课题攻关以及每年一案的任务摆在首位完成好。

2.加强廉政教育，构建思想防线。一是突出抓好廉政教育、上好廉政党课。组织中心组成员定期学习廉政建设的文件要求，设专题，抓研讨，引领车间科室干部和“六管”人员进行廉政知识学习。特别是要上好廉政党课。利用大党课的形式对领导班子、中层干部和全体党员进行党性、党风、党纪教育。二是要认真落实生活会、职代会述廉评廉制度。三是加强廉政文化建设。按照廉政文化“六进两到”要求，组织各车间要积极准备，扩大“廉政文化建设示范点”的覆盖面，推进廉政文化建设成果，以迎接局验收。

3.推进惩防体系建设。一是明确机关科长及车间书记主任是本部门的党风廉政建设工作第一责任人，紧抓管理中的薄弱和关键环节，做到责任到岗位、到人头。二是选聘15名职工代表组建党风廉政监督员队伍，负责对车站党风廉政建设进行监督检查，并定期召开会议听取他们对党风廉政建设工作的意见建议。三是在业务审批、物资采购招投标、合同管理、厂务公开等方面探索创新，把握关键，不断提高制度建设的科技含量，减少人为因素，真正形成靠制度管人，靠科技促廉，靠制度办事的惩防体系。

4.加强监督检查，加大效能监察力度。一是加强对全年任务进度的监督检查，确保任务顺利完成。以完成局下达的全年生产任务为目标，加强对各车间、科室完成任务进度和淡季开展营销工作措施的监督检查，确保车站XX年计划发送旅客2329万人和162800万元的运输收入的任务顺利完成。二是加强对局重大决策的监督检查，保证重大决策部署贯彻落实。重点要加大对全局工作会议涉及车站39项重点工作和车站党政主要工作任务推进落实

3核。四是明确质量保证金的收取。采购物资总价的5%作为质量保证金扣除，延期一年后（重要设备可延期三年）确认所购物品无质量问题后给予支付。五是严肃招投标工作纪律。严肃查处向他人透露招投标有关情况的工作人员并建立投标人信用档案。六是结合实际建立健全相应规章制度。加强基础管理限制承办人自由裁量权，确保招投标工作规范有序地开展。同时，应当充分运用信息技术手段，对车站物资采购数据信息进行快速分析处理，为评审工作提供客观、全面的参考资料，确保评审工作的质量和效率。

课题二：转变干部作风，提升执行能力

1．选题理由：一是局成立以来，xx经受生产力布局调整的冲击较小，一些党员干部思想保守，竞争意识不强，自我要求不严，工作标准不高，对大局不关心，对工作不热心、对岗位不尽心。二是组织观念不强，突出表现在工作执行力弱化，决策落实力不强，2010年甚至还发生了8.6违反组织人事工作纪律的问题。

2．立项目标：紧盯关键时段、关键作业、关键问题，以解决工作中的突出问题为目标，坚持闭环管理，形成工作有部署、有安排，落实有标准、有目标的长效机制。

3．主要措施：一是加强形势任务教育，在提升干部的执行力的过程中转变干部作风。二是加强效能监察力度，在增强干部的落实力的过程中转变干部作风。三是加强长效机制建设，在增强

并进、平衡发展。组织干部作风督查组对机关科室和一线车间同步展开平推检查。重点对站机关8个科室、5大车间、18个班组的记名传达文件情况、问题库建立情况、反思查摆问题情况、大检查阶段要求落实情况进行了专题督查，并利用交班会对安全大检查情况进行点评。第二，督查机关职能科室的指导作用。干部作风督查组专门对业务科室下现场指导一线车间开展大检查的情况进行了督查，促使机关科室沉到一线车间班组帮助指导。第三，督查干部执行力。检查各车间科室对局、站各级领导和机关工作人员发现的各类问题是否做到了雷厉风行，迅速整改，对于整改问题行动迟缓的车间干部下发告诫书督促整改。三是督查问题查摆，确保检查典型问题。站纪委紧盯“三品查堵”、旅客乘降组织和出入口把关等重点问题和关键问题开展督查。第一，督查查摆的问题是否涉及安全关键。为了发现典型问题，我们对各车间科室查摆问题的问题库进行了检查，对一些未查找关键问题的部门和个人及时点评并现场提出整改的要求。第二，督查查摆的问题是否惯性问题。如看设备车间上水人员容易出场晚的问题是不是在这次大检查中认真反思了问题原因。第三，督查查摆问题是否具有典型性，能否作为安全案例对职工进行引导教育。四是督查创先争优，确保组织发挥作用。重点督查党员承诺内容是否牢记，领导点评制度是否坚持，群众评议是否按期进行，各车间是否树立了先进典型。特别是督查四岗标准是否真正落实。通过督查创

第三篇：在市人大座谈会上的发言

在市人大座谈会上的发言

各位领导：

近年来，市人大在依法履行职责，推进民主建设，促进经济发展，维护社会稳定中发挥了积极作用，取得了显著成绩。依法对政府组成部门进行了工作评议，促进各职能部门转变作风，加强执行力建设，协助政府推进工作；经常开展执法检查和专项工作视察，促进地方经济发展；对人大代表进行培训，组织代表外出学习，扩展代表视野，提高代表素质，丰富代表活动；依法监督议案和代表建议的办理，解决人民群众关心关注的热点难点问题。市人大的各项工作取得的成效是有目共睹的，对我们乡镇也是非常关心的，主任和副主任们经常亲自带队深入基层检查指导乡镇人大工作，走访慰问各级人大代表，既促进了乡镇人大工作，也增强了代表们的责任意识，促进代表积极发挥作用，同时又为我们解决了很多实际问题，促进了乡镇经济发展。

感谢市人大召开这次座谈会，给了我们这样的发言机会，借此机会，结合我们乡镇的实际，从两个方面进行汇报，不足之处请各位领导批评指正。

一、在新形势下，乡镇人大工作存在的问题：

我们XX位于XX市西北部，版图面积248平方公里，辖34个行政村，1个社区，总人口43226人，现有荆门市人大代表2 人，XX市人大代表14人，镇人大代表68人。一直以来，镇人大坚持依法履行职责，经常开展活动，对重大决策，行使决定权；对重点工作，行使视察权；对重大事项。行使监督权。各项工作运行规范，取得的成绩也比较明显。但是也存在一些有待改进的问题。主要表现为：

一是人大地位有所提高，但工作效能有所减弱。乡镇机构改革后，乡镇领导班子交叉任职，人大主席由党委副书记兼任，使人大工作环境大为改善，地位明显提高。但领导班子职数的减少，乡镇职能转变带来的工作量的增加以及专职工作人员的缺失，导致具体从事人大工

作的时间明显减少，精力往往被中心工作所挤占，部分工作疏于开展，人大效能明显减弱。

二是代表素质有所提高，但代表意识依然不强。随着经济社会的不断发展进步，乡镇人大代表的素质较过去有了较大提升，一大批产业大户、创业型人才进入了人大代表队伍。但受到市场经济的冲击，这些代表往往更加关心的是如何做大做强产业，如何壮大自己的企业，有的农民代表则会思考的更少，对人大工作不感兴趣，不会用心，在开会期间尚能履行职责，一旦闭会，就会忘记自己的代表身份，把自己视同普通群众，基本没有代表意识。

三是开展活动有所增加，但活动效果不够理想。近年来，镇人大组织代表活动明显比过去多了，视察、检查、评议等各种活动每年都要开展多次，但乡镇人大代表的主体是农民，文化层次不高，代表意识不强，代表能力欠缺则是普遍现象，加之培训工作开展的较少，代表大会和开展活动的时间每次都相当紧张，有的代表在一届内没有提过一条建议，有的甚至在一届内没有一次发言，人大代表如何履行代表职能，如何发挥代表作用显得不够理想。

四是议案收集多，但办理落实难。每年人代会上都收集了不少代表议案和建议，但是办理起来十分困难，比如关于我们曾双路的维修和重建问题，荆门市、XX市各级代表都提出过议案，但是办理落实仍相当困难。

二、加强和改进乡镇人大工作的建议：

1、要加强对镇人大工作的领导和指导。市人大要加强对乡镇人大的法律监督和工作指导的力度，指导乡镇人大搞好工作计划、开展视察、执法检查、调查和工作评议，定期召开乡镇人大工作负责人会议，总结交流乡镇人大工作的情况和经验，帮助建立健全工作制度和工作程序。通过列席人大常委会会议、组织业务培训、相互交流经验、外出学习考察等形式，加强对乡镇人大工作的指导，推动基层人大工作上一个新的台阶。

2、要进一步加强乡镇人大组织建设。在目前镇人大主席都担任

有党委副书记职务的情况下，要按组织法的有关规定，每个镇应配备一名人大副主席，保证日常工作有人抓，有人管。要配备人大办公室专职工作人员，以便于开展经常性的人大工作，更广泛的联系人大代表。要强化乡镇人大干部的责任意识。牢固树立“有为才有位，有为才有威”和争先创优、奋发有为的理念。始终以良好的精神状态，认真负责的态度，敬业奉献的精神对待人大工作，依法履行职责，充分发挥作用。

3、要进一步提高代表素质。一是要把好代表候选人的“进口关”。要将有参政议政能力，有较高群众威望，讲品行操守的人选为人大代表，在候选人条件上要制定更高的标准；二是要进一步合理确定代表结构。要进一步减少乡镇干部的比例，增加产业大户、创业人才、新型经济组织负责人的比例，让人大代表的示范带头作用得到更好的发挥；三是要进一步加强代表培训。通过培训使代表进一步增强代表意识，掌握基本的法律常识，熟悉行使代表职权的基本方法和工作程序，提高其履职能力；四是要更加注重开展活动的实际效果。要尽可能给予充足的时间来开好人代会和开展各项活动，要尽可能地让每名代表在任期内都能提出一条合理化建议，做一次比较透彻的发言，让代表心中时刻有人大这个组织，改变“开会是代表，闭会是群众”的局面。

4、要进一步强化建议办理的跟踪检查。要让办理建议的政府相关部门不敢搪塞，不敢应付，这样既有利于经济社会的发展，又能极大地调动乡镇人大的工作积极性，推动乡镇人大工作健康发展，为加快新农村建设，促进地方经济社会又好又快发展提供坚强的政治保障。

二00九年十一月十三日

第四篇：在市理想信念座谈会上的发言

在全市非公经济人士理想信念实践活动工作座谈会上的发言

尊敬的各位领导、各位同仁：

感谢各级领导给我提供这次学习交流的机会。5月份以来，我们严格按照市、县非公经济人士理想信念教育实践活动的工作安排，以“同心共筑中国梦，助推民企大发展”为主题，以坚持引导教育、自我教育和实践教育为原则，以增强公司全体员工对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任、对企业发展的信心为主要内容，以促进企业健康发展和员工健康成长为目标，深入开展理想信念教育实践活动。现将有关情况汇报如下：

一、介绍一下本人基本情况：

我叫***，是***县的一名政协常委、商会会长，也是市政协委员、市总商会 副会长。我出身于农民家庭，生长在农村，21岁那年，在夏收打麦中失去右臂，经历磨难和拼搏，白手起家，从收破烂开始，创办了物资回收有限公司、房地产开发有限公司、中州饭店有限公司等6个公司。现在，公司经营范围涉及废旧物资回收、房地产开发、饮食服务第三产业等领域，各公司员工有300多人，资产总额达3.5亿元，累计向国家上交税金达亿元。这些年，公司凭借正确的理想信念和诚信经营，才使企业发展壮大起来。

二、开展教育实践活动情况

活动开展以来，我们一是建立领导机构、制定实施方案。及时动员部署，成立了以公司总经理为组长，副总经理党支部书记为副组长，科室、班组长为成员的理想信念教育实践活动领导小组，下设办公室，结合公司实际制定了具体的实施方案。在“七一”建党前夕，组织党员及积极分子重温入党誓词，掀起了理想信念教育工作的热潮。二是认真组织学习，广泛开展讨论。我们先后召开座谈会、专题培训会10余次，向党员、员工进行形势政策宣讲和专题演讲，深入学习十八大精神和总书记关于中国梦的重要论述，加深对党和国家有关促进民营企业发展方针政策的领会。结合公司实际，开展了“公司发展与个人梦”主题讨论，激发他们的创业热情和创新精神。三是加强理想教育，提升企业形象。公司在**县委县政府开展的“四城联创”活动中，捐资120万元，在高速路入市口建设大型LED显示屏，为宣传渑池、展示渑池尽一份微薄之力。从八月份开始，本人组织公司300余名员工认真开展了理想信念教育活动，引导全体员工强化爱岗、敬业、诚信、守法、贡献的理念，发扬劳动创造精神和创业精神。活动中，我们结合实际，制定了集中开展“思想理念”活动计划，教育员工将“诚实、礼貌、理解、自信”作为经营理念，以诚信理念打造企业精神，塑造企业的价值

观和行为观，夯实诚信基础，引导员工对社会、对顾客讲诚信。活动开展以来，广大员工诚信经商、礼貌待客、优质服务、拾金不昧巍然成风，感人事迹层出不穷。员工张娜梅拾到内装加拿大外币1600元及银行卡和加油卡的钱包，及时交还，失而复得的外宾赞口不绝。服务员晋蒙蒙在打扫卫生时，发现客人遗忘的万元现金，不为心动，寻找失主。财务人员闫素霞将钱包交还时，失主顺手抽出2000元酬谢，她婉言谢绝。中州饭店在日趋激烈竞争中，通过开展理想信念教育活动，提高了员工职业道德素质，使经营管理和经济效益得到了很大提高，为我市文明诚信建设作出积极的努力和应有的贡献。公司党政班子成员进一步树立以人为本的理念，以构建和谐企业为目标，关爱员工，保障和维护好员工的合法权益，改善工作环境，加强劳动保护，维护劳动者尊严，构建和谐企业。公司不断加强内部考核管理，完善管理制度，关心关爱员工福利，实现了员工五大保险投保率100％的目标。今年上半年，员工平均工资达到2900元，合同签订率达到了100％。2013年上半年实现销售收入2331万元，实现利税522万元，四是加快企业转型，增强发展信心。我们以开展理想信念教育实践活动为契机，为**经济社会发展做出了积极的贡献，上半年，公司先后有6名员工递交了入党申请书，形成了爱党、爱企、敬业，始终与党和政府同心同德、同心同向、同心同行的高尚清操，增强了全体员工对

中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任、对企业发展的信心。本人牵头筹备成立了**县餐饮服务业商会，抱团发展；与“四大一高”、“大旅游”结合，拉长生产链条，留住顾客，中州饭店改变经营模式，及时推出“豫园”家常菜，使“四星级饭店”变为“低门槛”，贴近百姓、大众消费，使饭店餐饮效益稳步提升。

三、企业发展现状及存在问题

现在的**房地产开发公司，注册资金2000万元，是一个二级资质的开发企业。公司成立以来，已开发建设了渑池县地标性建筑---“**县广电大厦”及“中州国际饭店”多功能为一体的综合楼，以及首个品牌高档小区---“新华国际住宅小区”。近年来，房地产开发行业，受经济下滑、原材料及人力工资上涨的因素影响，企业面临融资难、市场萎缩等瓶颈。

中州国际饭店属于“四星级”酒店，位于高速路出口。饭店于2011年11月开业，现有员工160余名。近期，受宏观政策影响，餐饮行业面临客源紧张、效益锐减、用工成本提升等一系列难题。对此，企业采取了调整价格、改善服务及多项应对措施，但收效甚微。

四、下步打算

面对当前挑战，我们及时调整思路，转型升级。8月份，在渑池县委、县政府、县工商联的关心指导下，我牵头筹备成立了餐饮服务业商会，带领餐饮业同行抱团发展，危中寻机；为“内强素质、外树形象”，我们积极向省市县旅游管理部门申请，不断加强企业硬件建设及服务水平，计划于11月份完成“四星级”挂牌；为服务全市“四大一高”战略、“大旅游”建设，我们按照县委、县政府要求，高标准建设县游客服务中心，该中心以“服务游客，推介仰韶文化”为主要功能，集景点售票、宣传推介、导游服务、集散换乘、咨询投诉、餐饮住宿、演艺购物、监控监管等为一体，计划于11月底挂牌成立。为回报家乡、回报社会、为政府排忧解难，我组织人员经过反复考察调研，准备与清华同方投资公司签订合作协议，建设韶州中学，该校计划投资1.2亿元，建成后可有效缓解城区中学就读压力。

五、建议

近年来，经济环境的不断改善和投资政策的不断优化促使非公有制企业茁壮成长，阔步发展，非公有制经济人士队伍逐步壮大。作为其中一员，我深感荣幸，倍感自豪，在此，请允许我对市委、市政府及各级领导多年来的关心支持表示衷心感谢！为积极履行参政议政、服务发展的职能，我在此提几点建议：

一、希望各级党委政府给予非公有制经济人士更多的人文关怀，引导非公经济人士关注社会、关注民生，参与光彩事业，回馈社会。

二、希望政府针对当前餐饮行业市场低迷、地产行业融资困难等现状出台相应对策，如适当调整水电气价格，刺激金融机构投资、发放贷款等，帮助企业破解瓶颈，渡过难关。

三、在非公有制理想信念教育活动深入开展过程中，希望政府能进一步加强指导，做好“顾问”，帮助企业凝心聚力，团结发展，实现梦想。

四、希望各级党政部门能在适当的时机多组织民企代表赴发达地区、先进企业参观学习交流，学习先进经验，推动企业发展，为三门峡市经济社会转型跨越发展做出更大的贡献！

汇报完毕，谢谢各位。

第五篇：市纪委书记在年轻干部座谈会上的廉政谈话

市纪委书记在年轻干部座谈会上的廉政谈话

经历了党的十八大以来全面从严治党，看到腐败分子滑倒后本人和家人的惨景，谁都会感到严以律己的珍贵。绝大多数年轻干部经历这些后规矩意识、纪律观念、廉政理念会强一些，但在社会主义市场经济条件下，随着个人社会空间增大和各种诱惑增多，廉洁从政不是一件容易的事情。

年轻干部在严以律己和廉政问题上时时刻刻、事事处处都要有一根弦，牢牢管住、管好每一个可能出现问题的地方，让严格、廉政伴随一生，确保自己健康成长。

一、淡化名利观念。

有不少事例佐证，年轻无权时名利思想比较严重的人，担任重要领导职务后，很容易被人击倒，所以年轻干部一定要淡化名利。年轻干部中有的从小家教很严、家风很好，受中国传统文化熏陶很深，参加工作时在严以律己方面有了坚实基础和行为自觉；有的由于家庭环境影响，对名利问题随便，很少受到严格规范的示范，走上工作岗位时对名利问题看得重一些；还有个别同志因多种原因在这方面存在很大差距，干工作、做事情、为人处事往往从名利出发，对自己有利的人下力交往，对自己有利的事拼命去做，反之，则轻描淡写。第一种对象在干部管理严格规范的环境中成长，一般不会出问题；第二种对象在干部管理比较松懈时，难以保证不出问题；第三种对象无论在什么环境下都容易出问题，尤其与权力结合后会出大问题。组织上对容易出问题同志要严格加强教育与管理，任何时候都不能放松。在高标准和严要求情况下还难以淡忘名利的干部，最好选择其他职业，以免在从政路上栽得太惨。无论哪种对象在成长进步之初，在全面修养中一定要把淡化名利作为重要方面、养成自觉行为，在名利面前能推则推、能让则让，别在这方面花心思，让人看不起。

二、克服侥幸心理。

领导干部在廉政上出问题，很多与侥幸心理有关，总觉得违规行事、腐化堕落只有“天知、地知、你知、我知”，不会被发现、不会遭查处。实际上正如俗话说的”世界上没有不透风的墙”，只要有一个人知道就无密可保，慢慢会扩散出去。即使个别人确能保守秘密，但他会用对待你的方式拉拢别人，如果在哪个人哪个环节上出了问题，也一定会把你牵出来。党的十八大以来惩处的腐败案中，相当部分落马之徒就是被其他案件牵出来的。年轻干部在成长之初务必要在这一问题上想清楚、弄明白，在廉政问题上不要有任何侥幸心理，严格按规矩行事，言行一致，表里如一，一是一、二是二。这样才能经受起长时间考验，在成长道路上始终立于不败之地。

三、慎重选择朋友。

一些人走向腐败，交友不慎是非常重要的起因。在复杂的社会现实面前，年轻干部交友一定要精、要准，交商界的朋友更要慎而又慎。尤其身处重要岗位的年轻干部，交商界朋友只能仅限于工作层面，不宜相处在生活层面。一些背景比较复杂、奔着利益来的所谓朋友，交往时间长了、程度深了，慢慢就会超越界限，出现你无法掌控的局面，久而久之必然腐败，这是不以个人意志为转移的客观规律。年轻干部对这种现象要进行深入分析，适度交友、学会交友，要交知根知底的朋友、交价值取向相同的朋友、交能严于律己的朋友、交关键时刻能讲真话、直话，对自己工作生活修养有正向影响的朋友。在朋友交往中重精神交流、少物质往来，重友情释放、少庸俗之气，重相互促进、少吹嘘奉迎，纯洁朋友圈，达到”少而精”。

四、管好家人亲友。

在受查处的腐败分子中，有的人本身在较长时间内是过硬的，但由于没有管好家人亲友，”后院”在关键时候出了问题，追究到领导干部。管好家人亲友，决不是随便小事，年轻时就要引起足够重视。现在，有的领导干部有了一定位置后，家里什么事情都不管，既失去了关爱之情，也丢掉了管理之责。这是一种很不好的现象。领导干部尤其身处高位的领导干部，在家里一定要尽责，任何时候不能放松要求。领导干部在自己没有多少权力的时候，没有把家人亲友管住，待职务高了、权力大了就管不住了。这一条是带规律性的结论。想利用你捞好处的家人亲友，早已利用你创造的条件织好关系网了，想办什么事都很方便，让你一头雾水。对家人亲友一定要约法三章，不能放任自流。家人的形象很大程度体现你的形象，对家人修养表现不能忽视，哪些能做、哪些不能做，哪些人能见、哪些人不能见，哪些地方能去、哪些地方不能去要有明确要求。对朋友也要严格限制，任何时候任何情况下对家人亲友都不能有丝毫灵活性。年轻干部首先要重视家人亲友管理，要管好管到位，不能出漏洞。其次在家里要尽到责任，该做好的首先做好，以取得管好的发言权和主动权。

五、减少异性交往。

爱美之心人皆有之，有修养的帅男美女人人倾慕，适当接触可以理解。但有志于从政且希望有所发展的年轻干部，在这个问题上一定要有分寸，不能随便从事，不能随性而为。领导干部出问题，这也是一个很重要的原因。与异性交往多了，日久生情，生情后的下一步就是金钱。领导干部的这份工资，能满足情人的需要吗？手头紧了，慢慢地就想利用权力捞钱，久而久之就会出大问题。一些平时要求还算比较严格的干部出问题，不少是从这方面打开缺口的，最后发展到无法收拾的境地。年轻干部应深刻吸取这方面教训，从早就要保持与异性的距离，发现对方有某种情感表达时要马上”打句号”。生活作风对年轻干部也是很现实的考验，一定要管好自己，否则，既要花掉大量精力影响工作和学习，也会产生很不好的影响，严重制约自己的成长进步。

六、帮忙不求感谢。

在人情社会里，不帮忙是无法做到的。对领导干部虽有许多要求，完全不帮忙也难以做到，问题的关键是帮忙之后如何对待感谢。我有一位朋友这方面分寸把握比较好，他在村组、乡镇、县、市、省、中央机关或长或短工作过，得到过许多人的关心帮助，有时也会给人帮帮忙，但他给自己定了三条∶一是违反政策和原则的事不帮；二是经商的事不帮；三是帮忙不求物质感谢。由于他定了铁律，任何时候都没有突破，碰到再大的难题都迎刃而解了。也正是他的坚决，才避免几次有风险的事。一次受过去领导所托，疏通了一件事，且效果出乎意料的好，事后当事人硬要感谢他，他坚决拒绝，并诚心告诉对方，如果收了你的东西就违背了我做人原则。没多久，这个人因其他问题犯事了，我这位朋友真庆幸自己当时态度坚决才避免了一场麻烦，后来在这方面更加坚定了。年轻干部对帮忙收礼不能看成是一件小事，是打开漏洞的大事，是放松自我的傻事。如果这方面不死守，时间长了必定出大事。多少收100万的人不是从收小物品、1000元、5000元、1万元开始的？当对这些习以为常后才会大把大把收钱啊！所以年轻干部应把”帮忙不求感谢”作为一条铁律，严格遵守、自觉长期践行。

七、严格规矩行事。

现在，党纪国法、制度规矩日益健全，对干部工作、生活的方方面面都有了明确要求。年轻干部应做到有规定的严格按规定执行，任何时候任何情况下不搞灵活性；没有规定的要慎而又慎、从严掌握；不太合适又没有具体规定需要做的事要集体商量、共同把关。在这方面，首先要全面学习，了解各方面规定，不做不知而为的事情。其次要自觉遵守，不搞灵活性。一定要死守，再方便也不能突破，不能因为放松要求给自己的人生和家人留下后遗症。再次要全面修养，简单生活，在物质上不要有过高要求，基本满足就行。这样在从政道路上碰到各种复杂情况都会保持良好心态、知足常乐。在别人放任自流时，也会坚持一贯，始终如一守住底线，确保自己平安。