灵度新简章Microsoft Word 文档

第一篇：灵度新简章Microsoft Word 文档

一，学校简介：

郑州灵度职业学校是中原地区首创影视动画行业，有着多年丰富经验和广泛影响力的专业化职业学校。学校专门致力于与动漫相关领域的定向培训、课程研发、就业指导、人才输送等项目服务。我校遵循设计高于技术、经验胜于理论的教学方针，以商业实战项目为依据，特色设计课程为辅助，根据现有公司操作流程，专门培养和输送相关专业公司所需的设计、技术以及管理的高级复合型人才。师资团队以大量的成功案例向社会提供专业影视动漫培训，致力于打造中国高端动漫人才，对教学质量的精益求精始终是灵度动漫教育的基本立足点。从灵度培训学校挑选人才已经是很多游戏动漫企业的第一选择。我校秉承先就业后培训、服务学生服务社会的办学理念，以热忱的态度欢迎莘莘学子前来我校咨询洽谈。二，课程设置：

一年制二维卡通动画精品就业专业

针对群体：1.热爱二维动画行业，高中、以上学历。

2.零基础的各大院校在校学生及已毕业大学生。

3.对二维动画制作工作有浓厚兴趣的广大社会人士。

就业职位：动画造型设计，中间画制作，动画制作，分镜设计,二维原画人物设计、场景设

计、Flash动画设计、Flash广告设计等相关工作。

学习周期:12个月

课程介绍：课程内容包括美术、绘画、上色、造型设计、曲线运动，运动规律，flash动画

制作.Painter绘画软件培养学员对动画造型设计及动画制作知识的全面掌握，培养审美能力及专业素养，使学员具有应用数码技术进行动画艺术创作的技能，结业商业实战项目制作，熟练掌握动漫创作过程并积累动漫制作经验。

一年制影视后期与栏目包装精品就业专业

针对群体:1.高中以上学历,热爱影视动画的广大社会群体。

2：零基础的各大院校艺术类学生。

就业职位:胜任影视后期制作, 建筑动画制作，电视台栏目制作影视后期,企业形象片制作等

相关工作.学习周期;12个月.课程介绍: 此课程主要学习photoshop图像设计、premiere影视剪辑制作、after effects后期

特效制作、三维(3DMAX)动画制作等相关软件课程内容，另外配合镜头语言的应用、音乐使用技巧，结合商业实战案例的制作，使学员熟练掌握影视动画的制

作流程，达到影视动画行业用人需要，从而快速就业。

一年制MAYA三维角色动画就业专业

针对群体：具有高中或中等以上学历，热爱三维角色动画的广大社会群体。

2：各大院校艺术类动画专业学生。

学习周期;12个月.就业职位:胜任三维动画公司专业的模型师、材质灯光师、渲染师、高级动画师。

课程介绍：此课程主要学习三维（MAYA）建模、材质、灯光、骨骼、动画、等模块，及

photoshop图像设计、after effects后期特效制作等相关软件课程内容，以动画公司各种实战项目为实例，让学员和公司实现无缝对接。

一年制房产建筑表现与建筑动画就业专业

适合人群：1高中或同等学历以上及有志于从事建筑表现行业优秀人才的广大社会群体。2：各大院校艺术类环艺专业学生。

就业职位:胜任三维动画公司专业的模型师、材质灯光师、渲染师、高级动画师。学习周期：12个月

课程介绍：本课程从CAD识图、建筑建模、建筑材质、灯光渲染、摄影机动画到最终的剪

辑合成，全面系统学习3ds Max、Photoshop、AfterEffects等制作室外建筑表现和建筑动画技术。掌握室外建筑效果图和建筑浏览动画专业制作流程，达到独立 制作的行业要求。

动画制作学历专业（二年制）

适合人群：初中及中专，高中学历的学生

就业职位：学员能胜任高端动画制作，高端特效制作，模型师、材质灯光师、渲染师、高级

动画师、影视产品广告、影视特效制作、建筑动画制作等相关工作。

学习周期：24个月

课程简介：此课程主要学习三维动画(3Dmax,MAYA动画)的制作技术，及影视后期合成及动

画特效制作技术，从美术基础，到造型设计，到动画创作的整个制作流程，并学习动画特效制作,使学员全面掌握动画的制作设计能力，了解动画制作流程，结业商业案例及商业项目组的实际操作，并能达到动画行业的高端人才要求，并且学员在修完专业课程之后还能取得大学教育资历，取得学历证书。

动画制作学历专业（三年制）

适合人群：初中学历的学生

就业职位：学员能胜任高端动画制作，高端特效制作，模型师、材质灯光师、渲染师、高级

动画师、影视产品广告、影视特效制作、建筑动画制作等相关工作。

学习周期：36个月

课程简介：此课程主要学习三维动画(3Dmax,MAYA动画)的制作技术，及影视后期合成及动

画特效制作技术，从美术基础，到造型设计，到动画创作的整个制作流程，并学习动画特效制作,使学员全面掌握动画的制作设计能力，了解动画制作流程，结业商业案例及商业项目组的实际操作，并能达到动画行业的高端人才要求，并且学员在修完专业课程之后还能取得大学教育资历，取得中专和大专学历证书。

三，五大优势，铸就动漫人才！

1.拥有最权威的师资团队及最完善的硬件设备

2.中原地区首创最专业的动漫影视学校

3.项目教学+实战训练教学模式

4.学习+实践+创作三重保障

5.多家动画公司协作，为学员铺设绿色就业通道，成就金领人生

报名条件：凡16—26岁，高中以上文化程度，热爱动画行业的有志青年均可报名。

毕业颁发行业认证和国际认证证书，以及相应的学历证书。全部推荐到影视动画公司、电视台、动漫基地，从事动画行业工作，入校即签订《培养就业协议书》，保证学员100%的工作。

咨询电话：0371—63359697

网址：http://

邮箱： 1273693539@qqcom

学校地址：郑州市紫荆山路金成国贸大厦1601号

第二篇：云南灵度水处理设备有限公司

云南灵度水处理设备有限公司是一家集研发、设计、生产水处理产品和水处理设备及经营贸易于一体的专业公司。专业承接水处理项目工程，提供水处理技术服务，生产销售各种水处理设备：反渗透设备、软化水设备、超滤设备、过滤设备、纯水设备、污水处理设备、废水处理设备；经营各种水处理材料、水处理药剂、水处理配件等。代理美国AO史密斯|陶氏|海德能反渗透膜、阻垢剂、絮凝剂、汇通膜、净水剂、水泵、控制阀等。除此之外还有各类滤芯、树脂、膜壳、活性炭、过滤器、玻璃钢罐、PE药箱、盐箱、水箱…..等供应！我公司根据国内水处理市场的需求，在产品引进方面创造了一种全新的与国际水工业界紧密合作的模式，利用国际上的先进水处理技术和精湛的生产工艺溶入到灵度水工业的产品体系中。引进代表目前先进技术、涉及工业及民用水处理领域的产品，全方位服务于广大的国内用户。

公司一直驰聘于水处理环保业界，致力于科技的产业化、商品化及企业的专业化、现代化，在水处理材料以及水处理设备的设计选型、安装调试及故障排除等方面有多年的经验。我们在竭尽全力提供符合您需要的产品的同时，更注重贯彻执行以“用户满意度”为标准的全方位服务，我们时刻关注世界相关行业的先进设备和技术,以诚实、专业、服务、创新的理念为客户提供从方案咨询、产品选型、专业安装、售后服务及行业动态等各种优质完善的服务。工程交付使用仅是我们服务的开始，全方面对用户操作人员进行培训和解决生产过程中遇到的一切技术问题及设备故障，将是我们服务的核心。

“求实创新，敬业高效”是我们的企业精神,公司奉行本着““诚信第一、用户至上””的理念，以过硬的质量、经济合理的价格、优质完善的服务，竭诚为您解决各类水处理材料技术设备问题。

灵度始终以饱满的热情，真诚的合作态度，双赢的经营理念与各界同仁一道不懈努力、携手奋进，为维护人类的生态环境和节约水资源而拼搏，不断开拓创新，追求卓越，为用户提供全面的技术服务及支持！

第三篇：SIFE招新简章

中山大学珠海校区SIFE团队招新简章

想改变吗？你想在大学里成为一个不平凡的人吗？你想结识一群最具激情与活力的未来商业领袖吗？ 你想真正地把自己所学的知识运用到“授人以渔”的社会实践上吗？你想在从事公益活动的同时提高自己的商业技能吗？

现在，是时候，勇敢地踏出你属于“心”的一步！请相信：加入SIFE将会是对自己最大的改变，将会是你大学中最明智的选择。

【只要你】

l 具有助人为乐的爱心

l 具有“授人以渔”的激情

l 具有创业者的坚韧品质

l 具有企业家的实干精神

l 具有改变自己和成为优秀人才的决心

SIFE将向你敞开胸怀,这里将是你结交好友，提升自我的最好舞台！

【参与招新的项目】

l 金色鱼塘（Golden Ponds）：传达生态农业概念，帮助渔民在鱼塘闲置期间种植黑麦草，为渔民带来额外收入的同时缓解了鱼塘富营养化的问题。

l 布艺小镇（Fabric Nature）：协助失业妇女把创意团体的设计变成手工布艺产品，并实现个人经济独立。

l 飞龙在天（Flying Dragon）：向淇澳岛的贫困居民引进壁虎养殖技术，将壁虎作为中药材以获取经济收入。

l 冲锋陷阵（War Game）：帮助退伍军人应用他们的从军经验，协助建立模拟CS实战体验场，解决退伍军人就业问题。

【招新流程】

简历筛选（7月1、2日）→笔试（7月3日）→群面（7月5日）→个人面试（7月7日）

【报名信息】

项目、职能部门介绍和招新申请表下载地址: http://dl.dbank.com/c0b0scho5p 请于6月30 日24:00前把申请表提交到以下邮箱：hr.sysusife.zh@gmail.com

【更多资料请关注】

人人网：中珠SIFE新浪微博：中大SIFEQQ咨询群：46297350

A head for business!A heart for the world!

智慧点燃事业，心灵关怀世界！

志同道合的你们，还犹豫什么？

【答疑时间】

1.SIFE是什么？

SIFE作为全球最大的国际性大学生商业实践团队，在全球130个国家都有团队在运行。其前身是美国领导力协会，其成立的目的在于通过引导学生通过围绕有需要的社区受众，成立具体的项目，并通过商业模式的设计等一系列传授受众成功运营该模式的技能，并创造一定的价值，最终改变受众的生活。

SIFE是一个将商业和公益相结合的社团，同时认为一个人的社会责任感和解决社会问题的成功技能是一个未来领导所具备的应有条件。

2.SIFE的团队氛围如何？

Student In Free Enterprise 是SIFE的全称，SIFE的团队气氛是自由平等的，没有特殊与普通之分，更没有级别之分。

团队强调分享与学习，在日常生活中，每一个SIFE队员都有其特质，同时他们十分乐意把他们见到的趣事和新鲜事分享到团队中，共同交流和进步。

SIFE更是一个队员积极主导的团体。在工作的时候，要求队员集中精力和提前做好准备。无论是在团队中有任何的建议或者看法，都鼓励队员提出。

3．进入SIFE的人一定是牛人吗？

一般来说，一个成功的团队必然会有其灵魂人物所在。过往SIFE的校友当中有着相当一部分队员他们拥有出众的学习能力、独特的个人才华、过人的创意、社团领导人的经历、名企的实习经验、海外交流项目经历、比赛狂人等等。

但更多的队员也许只是大家眼中的普通人，他们与其他所谓牛人最大不同在于他们愿意学习、思考、付出，踏实的通过运行项目成长为具有竞争力的人物。他们大部分获得了运行社会项目的能力，同时逻辑思维能力、商业触觉、社会认识、人际交往能力、沟通能力、时间管理等各个方面都有了很大的提升。

从各个团队SIFE毕业生的就业情况统计，SIFE毕业的校友得到了所在知名企业的好评，并且引导该企业更亲睐于SIFE的毕业生。每一位毕业的SIFER都代表着SIFE的品质同时也将SIFE的精神传递给更多的人！我们相信每一个平凡的人都有不平凡的地方！期待你的加入，SIFE因你而不同！志同道合的你，还犹豫什么？

4.SIFE更偏向于招什么样的人？

我们最看重的是队员加入团队的态度，即他们是否认同SIFE的理念，以及他们是否有保持学习的意愿和态度。另外，对商业思维、时间、资源、个人的特点等综合能力都有关注。

中山大学SIFE团队 SIFESun Yat-sen University

2011年6月

第四篇：耀灵乡工作汇报2011(新)

培育特色产业构建和谐民生

努力建设边贸生态经济强乡

——耀灵乡2011年工作汇报及2012年工作思路

尊敬的各位领导、同志们：

上午好！

2011年，在县委、县政府的坚强领导下，在县属各部门的大力支持下，我乡圆满完成各项工作任务。

一、产业发展上档升级

壮大菌业和牛羊两大特色产业，租地40亩，打造香菇示范基地3个，发展香菇100万袋、青杠黑木耳50万段。新增养牛100户1000头，新增养羊120户2000只，农民人均增收920元。

二、民生工程切实改善

硬化耀普路8.3公里，新修人行便道6000米。新修人饮工程5处，建蓄水池6口，整修堰渠3500米。农村改厕500处。改造D级危房50户。生态扶贫搬迁150人。新增学校教学大楼3000平米，乡综合文化服务站、农贸市场和车站竣工。城乡低保、五保、医保、种粮直补等惠民政策全面落实。

三、社会更加和谐稳定

巩固发展两省三县边贸睦邻友好关系。狠抓安全稳定和两违整治，全乡无一例安全事故和群访集访发生。

四、党的建设不断加强

深入开展创先争优活动，坚持“一讲二评三公示”，“三项制度”、“三进三同、结穷亲”活动全面落实，解决群众问题560件。狠抓民调工作，实现三类乡镇排名第三的目标。开展建党九十周年庆祝活动，完成乡换届选举工作。2012年工作思路：

一、增加农民收入，促进“缩差共富”

—1—

继续抓好菌业基地建设，新发展香菇40万袋，黑木耳40万椴。新发展养牛10头以上120户，养羊30只以上80户。挖掘旅游资源，农民人均纯收入达到6300元。

二、建设基础设施，改善基础条件

完成龙耀路硬化、耀清路通达，竣工通行耀普路。争取柏木水库立项，实施场镇集中供水工程。规划设计场镇滨河小区工程项目，加强集镇建管。解决鸣凤村人饮困难，实施协力村整村扶贫推进。

三、加强民生保障，确保和谐稳定

以提升民调满意度为统揽，认真落实各项惠民政策。落实城乡低保、医保等社会保障。完成土地复垦和生态扶贫搬迁任务。严控人口增长，完成集镇两处危岩整治排险。继续深化边贸睦邻友好关系，狠抓安全稳定，务实化解社会矛盾。

四、强化基层党建，提升执政能力

继续抓好创先争优活动，全面落实“三项制度”，开展“三进三同、结穷亲”活动和“三项行动”，落实党务公开，切实转变党员干部作风，进一步密切党群、干群关系，提高基层党的执政能力。

—2—

第五篇：节能目标责任制度(新)

节能目标责任制度

第一章 目的

1.1 加强节能目标管理，提高企业节能目标责任意识，更好完成各项节能目标。第二章 适用范围

2.1 本制度适用于晋中新大宇不锈钢制品有限公司。第三章 节能目标责任

3.1 根据公司的《节能减排责任书》严格执行节能目标计划，努力达到节能目标。

3.2 建立和完善节能管理机构，配备管理人员，明确岗位责任，为公司节能工作提供组织保障；各车间、部室要将本公司节能目标层层分解，落实到车间、班组，一级抓一级，落实责任，逐级考核，加强监督，强化节能目标管理。第四章 目标与措施 4.1 节电目标与措施

4.1.1 采用先进的高效低耗绿色照明节能技术，改造公司照明系统，降低用电消耗。

4.1.2 淘汰落后低效的电器设备，并给生产系统的大功率电机加装工业变频调速器，降低用电消耗。

4.1.3 公司每一位员工应加强节电意识，节约每一度电；坚持“节约为荣、浪费为耻”观念，从我做起，从小事做起。

4.2 节水目标与措施

4.2.1 根据我公司的生产用水和生活用水现状，主要通过分析和挖掘生产系统中具有较大节水潜能的项目来实现节水目标。

4.2.2 加强生活用水管理，尽可能降低消耗，逐步实现生活用水的循环利用。

4.2.3 通过生产工艺技术改造，提高生产废水的回收利用率，使生产废水的综合回收率不断得到提高。

4.2.4 公司每一位员工应加强节水意识，节约每一滴水；坚持“节约为荣、浪费为耻”观念，从我做起，从小事做起。

企业节能管理制度

企业节能管理机构职责

一、节能领导小组的主要职责

1、企业节能领导小组在组长组织下，领导企业的节能工作，实施企业能源管理的基本任务，统筹、综合、协调、管理企业的各项节能工作。

2、贯彻执行国家、地方、行业主管部门的有关节能方针政策、法规、标准，组织制定节能管理细则、节能目标和各种有关管理标准、制度并组织实施。

3、组织制定节能宣传、教育和培训规划并组织实施。

4、组织制定并实施规划，节能技术改造和技术攻关计划及节能计划。

5、组织审定企业各类能源消耗指标和节能指标。

6、审定企业的重大节能成果和重大奖惩事宜。

7、检查企业的各项节能工作。

8、组织召开节能工作例会，进行节能工作的计划、布置、检查、总结。

二、节能主管部门的主要职责

节能主管部门为企业节能领导小组的日常办事机构，是企业节约能源的综合管理和监督、检查部门，在企业节能领导小组、主管能源领导下，负责做好企业节能任务的综合和协调管理，督促、检查企业的各项节能工作，主要职责如下：

1、贯彻企业节能领导小组的决定，并对其执行情况进行检查。

2、负责贯彻落实国家、地方和行业主管部门的有关节能方针、政策、法规、标准并对其执行情况进行督促和检查。

3、具体开展企业的能源利用普查、能量平衡测试和能量审计。

4、具体组织编制企业节能规划、节能技改计划和节能计划并汇总入全厂发展规划和计划中。

5、参与审查企业的改建、扩建和新建工程设计，确保工程设计内容具有明确和正确的节能评估，合理选用节能工艺、设备和材料，并协助工程管理部门，抓好节能工程竣工验收和效果鉴定工作。

6、会同有关部门组织开发、推广、应用节能新技术、新工艺、新设备、新材料，总结交流节能技术和经验。组织广大职工开展节能合理化建议活动。

7、负责对企业各单位用能进行计量监督、统计监督和能源节约的巡回检查。

8、按月、季、年汇总各单位能源消耗报表并做好能耗分析，编写节能简报，节能工作总结和各种能源报表，建立节能管理技术档案。

9、根据企业节能奖惩制度，审核厂内各单位节能奖惩的依据，提出节能奖惩方案，报节能领导小组后实施。

10、协助企业宣教部门，组织节能教育和技术培训，提高职工的节能管理和技术素质。

三、分厂、车间节能小组的主要职责

1、负责本厂（车间）节能工作原始记录管理和各项能源消耗的统计，按企业节能主管部门制定的格式定期报送能源统计报表。

2、监督检查本厂（车间）能源使用情况，对浪费能源，违反能源管理制度的现象，要进行制止，并追查责任。

3、密切结合本厂（车间）生产工艺和管理业务，制订合理用能 的工作标准，技术标准和符合节能要求的操作规程，不断提高生产工艺中的能源利用率。

4、按照规定的能源供应指标和能耗定额，合理组织生产，将节能工作纳入班组经济核算范围。

5、广泛开展节能宣传教育工作，总结交流，推广应用节能经验。

四、班组节能员的主要职责。

1、组织各岗位正确使用能源，维护好耗能设备、器具、保温隔热设施和能源计量仪表，发现异常情况及时反映到机动或计量部门，尽快消除隐患或故障。

2、组织各岗位及时准确地填写有关能源的原始记录和指示图表。

3、对违反能源管理制度和合理用能标准等现象，要及时制止，登记或向上级反映。

4、协助分厂（车间）进行节能教育，开展节能合理化建议活动，总结交流、推广应用节能经验。

企业职能部门节能管理职责

一、计划与生产调度部门的职责

1、计划部门是企业各项计划的综合管理部门，节约能源计划是企业综合生产计划的一个重要组成部分，在编制企业生产发展规划和计划时，应把节能规划和计划列为主要内容，应会同企业节能主管部门共同搞好节能规划和计划的编制工作。

2、编制、检查、总结生产计划时，负责会同企业节能主管部门同时编制、检查、总结节能计划（包括能源单耗和综合能耗的定额与考核指标）。

3、坚持贯彻“以节能为重点的技术改造”方针，综合平衡，安排好节能技措所需资金，结合企业工艺技术改造和装置检修等其他工

程项目的施工，创造好实施节能技术改造条件。

4、按照能源使用合理化要求，合理组织生产调度，及时调整供热、供电、供冷、供水、供风和余能回收系统的运行，提高生产和全厂用能的均衡性，努力降低燃料、动力消耗和损失，提高能量回收率和利用率。

5、在生产调度会上及时报告各单位节能计划和能耗指标的执行情况，对浪费能源的现象，督促各单位进行整改。

6、检查新装置和节能措施试运过程中的能耗情况，督促其迅速达到设计能耗指标要求，做好调度衔接和协调工作。

7、及时总结企业生产、辅助生产等系统的合理用能的经验，并向企业节能主管部门提出改进用能管理和采取节能技术措施的建议。

二、设备动力部门的职责

1、按照企业节能技术改造规划或计划，编制机动设备、专用设备、保温、保冷、水、电、汽系统节能技术改造实施计划，并组织实施。

2、推动能源使用合理化，贯彻能源使用合理化标准，采取有效措施，努力降低燃料、动力消耗和散热损失，提高能量传递、转换效率，提高设备效率，提高余热、余压、余冷的回收率，提高企业的能源利用率。

3、按照国家有关法律、法规和技术标准的规定，负责采用节能设备和材料，及时淘汰落后设备。

4、加强各种耗能、能源转换设备和水、电、汽、制冷系统的管理，及时制订、修订设备操作规程、工艺卡片，搞好经济运行。

5、加强工业锅炉、供热供冷管网、蒸汽疏水阀及重大传动电机等的能源利用监测，及时采取措施，提高设备能源利用率。

6、加强用水和水质管理，提高水的重复利用，改善用水质量，提高设备传热效率，搞好节约用水。

7、组织定期检查设备、各类输送能源的管网，及时发现并消除浪费能源的现象。

8、加强供能用能的综合管理，建立健全综合管理标准，总结交流经验，做到合理用能，使设备之间功率匹配合理，能级匹配合理，能量逐级有效利用。

三、计量部门职责

1、负责企业能源的计量管理，贯彻执行国家有关计量、能源计量的法律法规，努力完成企业能源计量的各项任务

2、根据企业能源进出、分配和消耗等的实际需要，按照“用能单位能源计量器具配备和管理导则”的要求，负责编制并实施能源计量器具配备规划。

3、组织制订能源计理的各种技术标准和管理制度并贯彻实施。

4、负责能源计量的监督检查，会同企业节能主管部门规定能源计量的重点管理项目，建立重点监测网点和信息传递、反馈流程、管理办法。

5、积极推广应用计量新技术、新器具，努力提高企业能源计量的技术水平和管理水平。

6、仲裁能源计量测试中出现的争议。

7、参加企业能量平衡的测试工作，负责解决测试中的计量问题。

四、能源供应、贮运部门职责。

1、统一管理企业燃料、成品油及其它载能工质、材料的供应、输送和仓贮工作，监督其合理使用和防止耗损。

2、负责能源的进、销、存和发放统计工作，办理燃料和油品按

定额核销的报表和计划申请手续。

3、负责对购入能源的质量检验工作。

4、协同计量部门健全各类能源进厂、出库计量器具，做到按计量表计数核算。

5、对企业运输机具进行全面管理，制订加强油耗定额管理和节油改造措施。

6、总结交流能源科学管理经验，不断提高贮运系统职工的能源采购、存贮知识和节能管理水平。

企业燃料管理制度

企业根据生产耗能设备对燃料的实际要求，对燃料实行新型管理模式，即围绕管理目标，对燃料管理的几个环节，计划、采购、结算、储存、运行，做到事前燃料技术标准明确，费用有预算，事中风险控制，进程动态监控，事后经济活动分析，为此特制定企业燃料管理制度如下：

1、企业生产所需要的一切燃料，其技术标准由企业运行部门提出，会同企业节能主管部门共同编制，并经企业节能领导小组主管总工程师批准后执行。

2、企业燃料的经营部门（供应部门）必须严格按照企业审定的燃料技术标准进行市场采购，通过燃料市场的信息调研，制定燃料采购计划，并做好燃料计划的实施，燃料合同的签订，合同的正常履行等管理，保证生产用燃料的需求。

3、企业燃料的经营部门应认真做好燃料进厂的检斤、检质管理，落实燃料验收制度，进厂的每车（船）燃料都要过秤检斤，抽样化验，做好格式化记录，并及时对照计划、合同，核对数量、品种和质量。

4、企业燃料的经营部门对燃料入厂全过程发出的有关燃料的各

种经营与技术文件必须随实物同时到达并存档，作为运行与结算的依据。

5、企业燃料的运行部门应及时配合经营部门做好入厂燃料检斤、检质管理，同时还要做好入炉煤的检斤、检质。

6、做好燃料的贮存管理，按照进厂燃料的种类、规格、分区存放，标明燃料特点，并设专人管理油库和煤场，保持煤场设施完善与完好。

7、企业节能主管部门应会同运行部门根据进厂的原煤情况，经常研究，配煤掺烧管理，在企业当前负荷情况下，将多种煤质的煤按照一定的比例进行配煤燃烧。

8、做好库存管理，定期进行库存盘点，建立原煤库存盘点台帐，做到帐、物相符，同时对进煤、煤耗、存煤进行统计分析。

9、执行好燃料分析化验制度，定期将燃料取样，进行化验分析，建立燃料技术档案。

10、燃料使用必须经过计量，使用燃料的设备，都要严格执行计量制度，配备必要的计量器具。每个班组、每台设备都要分别计量，按时记录，按班组、机台核标。

11、企业节能主管部门会同运行部门及时研究并制定耗能设备节约燃料的操作方法与规章制度，积极采用优化燃料的新技术，新设备，对已实施的优化燃烧装置，必须保证其正常运行，操作人员必须按规定进行节燃操作，不得以手动代替自动，设备发生故障动力设备部门应及时检修、恢复功能。

12、操作人员必须严格按照国家关于燃料燃烧合理化管理标准的要求，对设备进行操作，如锅炉和工业窑炉的空气系数，排渣含碳量、供引风风量与压力等都要达到标准。

13、企业节能主管部门对消耗燃料的设备或工序都要制定燃料消耗定额，按机台或班组实施考核，并与个人经济挂钩，落实奖惩。

14、企业节能主管部门应定期组织燃料经济活动分析，对燃煤、燃油、燃气的设备进行产出与耗能的定量分析，寻找问题，挖掘节燃潜力，提出进一步节燃的技术措施。同时还要进行燃料合同兑现分析，合同价格与燃料成本分析。

企业合理用电、节约用电管理制度

1、企业节能管理部门（办公室或科室）全面负责企业的节电管理工作，根据国家有关节电的法律法规，加强节电管理，积极采取技术上可行，经济上合理的措施，减少企业生产各个环节中电力消费的损失和浪费，更有效、合理地利用电力资源。

2、企业电力供应部门（变电所、站）与企业各分厂、车间的电气运行主管负责人，负责企业电力设备、耗电设备及元器件的节电经济运行的日常巡查、监督、检查工作。

3、企业在进行新厂建设，扩建或工程改造时，工程技术主管部门，应严格把关，对工程可行性报告的节能篇和工程节能评估报告书应严格审查，确保工程建设符合国家相关节能法律法规要求，把不合理利用电力和浪费电力的问题控堵在消耗源头。

4、企业工程建设主管部门在管理工程设计时，严格掌握，设计必须采用节电新工艺、新设备、新材料，正确进行企业电力负荷计算，堵绝供配电设备大马拉小车现象。工程施工，调试结束时，所有节电措施的设备要同时投入运行。

5、企业设备采购部门在采购关健性电气设备或元器件时，除按设计要求之外，还需得到节能主管部门的共同论证，确保采购具有节能标识的电气设备或元器件。

6、企业生产计划部门应加强用电负荷管理，合理安排生产工艺、生产班次，做到计划生产、平衡调度，合理调整企业用电设备的工作状态，合理分配与平衡负荷。并严格控制非生产用电。

7、企业节能主管部门每年都要开展企业电平衡测试，摸清企业节电潜力和存在问题，有针对性地采取切实可行的措施，降低电耗，减少损失，提高电能利用率。

8、企业推进电耗目标管理，节能主管部门组织会同有关部门制定企业各种产品的电耗定额指标，并实施单耗考核，电耗定额指标考核落实到车间、工段、班组。

9、企业教育部门负责分别对电力设备运行人员和生产工艺操作人员进行节电经济运行专业知识与节电操作规程的培训，并经考核合格后发证上岗。

10．变电所（站）运行人员必须经常关注力率补偿装置的工作情况，确保企业电力系统的功率因数在0.9以上，力争接近0.95，电气专业主管工程师应研究企业大型电动机的无功就地补偿问题，对具有较大冲击性负荷的情况下，研究无功动态补偿的问题，以使企业电力系统功率因数补偿处于最佳状态。

11、变电所（站）的运行人员和车间电气维修人员对全厂供电线路应经常进行巡回检查，及时发现不合理的供电线路，上报有关主管部门适时进行改造，以保证供电线路的电力损耗降至最低。

12、车间生产操作人员对所有动力设备应尽可能减少空载操作。

13、严格企业照明用电管理，节约照明用电，车间照明采用大功率节能灯淘汰白炽灯、汞灯，替代钠灯，公共区域照明安装自动控制开关，车间和办公室照明尽量利用自然光，在照度满足的前题下，减少用灯数量，随手关灯，杜绝白昼灯、长明灯。建立照明节电时间表，定时开关，夏天、冬天分别规定开停时间。

企业能耗定额管理

1、能源消耗定额的定义：能源消耗定额是指在一定的条件下，为

生产单

产品或完成单位工作量，合理消耗能源的数量标准。

2、能源消耗定额必须反映生产建设过程中能源消耗的客观规律，它应是能源利用率考核的依据，能源消耗定额应先进合理，既反映生产技术水平，同时也反映生产组织管理水平。为此，合理的能源消耗定额，必须是正确的能源消耗规律的反映，正确的能源消耗定额必须在科学地研究能源消耗规律的基础上制定、产生。

3、企业能源消耗定额由企业节能主管部门组织，并会同生产技术管理部门、设备管理部门等共同进行制定。

4、能源消耗定额的制定必须遵循从实际出发，深入生产第一线，进行调查研究，了解情况，掌握资料，实际测算，适当的科学分析，精确的核算，力求达到“快、准、全、好”的标准。

5、能源消耗定额草案制定后，经职工讨论和有关部门审核，企业领导部门审查批准后方可执行。

6、企业制定的能源消耗定额，应逐项逐级进行审查。

7、能源消耗定额的审批标准：

8、企业的单位能源消耗定额，应报有关行业主管部门和政府有关主管部门，经审批后执行。

二、能源消耗定额的贯彻执行

1、经批准下达的能源消耗定额，企业各部门都要贯彻执行，凡属能源计划分配，组织供应和成本核算等都要按定额办事。

2、能源供应部门按照核定的能源消耗定额和生产任务核实供应，各单位要建立能源消耗定额的管理档案。

3、能源供应部门和生产部门应密切配合，建立健全定额供能制度、消耗定额分级管理和奖惩制度，做到定额管理生产、指导生产、监督生产，以便实现最小的能源消耗。

三、能源消耗定额的检查分析

1、能源消耗定额在贯彻执行进程中，必须经常检查分析，目的为了解消耗定额在实际生产过程中的执行情况及取得的效果，同时检查为发现定额在执行过程中的缺点和不足，找出问题，及时采取措施，改进能耗定额，使之愈做愈好。

2、检查的方法采取统计分析和实际查定相结合的办法，办求符合实际和更加全面、使之及时发现能耗定额存在的问题。

四、能源消耗定额的考核和奖惩

1、定额考核是定额管理的又一重要环节，以对比分析的方法进行定额考核，即将制定的能源消耗定额与执行消耗定额的实际结果进行比较，从而找出偏差的幅度，并分析研究产生偏差的原因，以便及时采取必要的措施。

2、能源消耗定额考核的目的

⑴通过生产实践的检验，考察制定的能源消耗定额是否合理； ⑵通过定额考核，与企业历史最好水平比，与国内外先进水平比，找出差距，力争赶上国内外先进水平；

⑶通过定额考核，积累完整的历史资料，为指导生产和有效地进行能源管理提供科学的依据；

⑷通过定额考核，促进能源消耗定额管理工作的加强。

3、为进一步调动企业和职工节能降耗的积极性，达到节能降耗，提高经济效益，促进生产发展的目的，能源消耗定额考核必须与实行

严格的奖惩制度相结合。

4、节能奖惩可按节能承包经济责任制的形式进行： ⑴按生产任务、耗能量和节能量承包； ⑵按能耗定额承包，实行分等计奖；

⑶按节能技术改造项目工程工期，资金和工程质量承包计奖； ⑷按用能总量承包计奖； ⑸节能目标承包计奖。

企业节能奖惩制度

为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。

由于各类企业的具体情况不同，关于节能奖惩制度的制订要因地制宜，根据企业管理的实际情况进行制订。

企业合理用热、用水管理制度

1、企业制定的用热技术标准，各生产车间在进行工艺操作时要严格执行。根据生产工艺进程的可能，尽量降低加热温度的规定值。

2、生产技术部门根据生产工艺要求的温度和加热形式，正确决定供热蒸汽的参数，按生产工艺用热的具体情况，采用热能的梯级利用，最大可能地利用热能资源。

3、节能主管部门会同设备管理部门，对企业主要耗能设备，制定热效率或单产热耗专业标准，同时会同生产技术部门，制定用热设备或被冷却物体的温度，加热蒸汽或载热体的温度、压力及流量。

4、企业内所有蒸汽主管道和用汽设备支管、阀门，都必须按《设备及管道保温技术通则》的要求，完成保温工程的施工，设备管理部

门按标准验收，合格后方可投入运行。

5、设备主管部门负责加热传热设备的巡回检查和维修，及时清除用热设备内外沉积的灰渣、水垢或其它附着物，保证用热设备有良好的传热性能。

6、维修部门应经常清除空气调节设备过滤器的堵塞物，热交换器结霜，冷却器的水垢，保证设备有良好的工作状态。

7、对工业锅炉，执行好《锅炉水质标准》的管理，保证锅炉换热效率。

8、按照工艺条件的规定，生产操作时应准确控制被加热或被冷却物体的温度，防止超出规定的温度范围，对已安装自动控制温度的设备，要经常检验其工作的准确性，发现问题，及时报告专业部门进行调试。

9、在生产过程中，操作人员要杜绝用热设备的溢汽、溢水现象，杜绝用汽设备和供热管道、阀门、蒸汽疏水器及连接部件的跑、冒、滴、漏，对热设备及其附件和保温结构随时进行检查，一旦发现上述现象及时通知设备部门进行维修。

10、对使用蒸汽等载热物体的设备，准确控制载热体（蒸汽或导热油）的温度、压力与流量，防止供给的热量过剩。

11、对于温度稳定，连续工作的加热设备，应控制各点的供热量，以保证被加热物按规定的温度制度加热，为进一步提高热效率，生产技术部门应研究改进温度制度，合理分配各点的供热量。

12、企业在新建、扩建、改造工程中，用热工艺和设备必须严格按照《评价企业合理用热技术导则》的各项规定，进行设计，企业工程技术主管部门要及时督促设计部门精心设计。

13、设备主管部门与生产车间管理负责人在生产过程中，要不断 的研究改善传热设备的运行管理，及时调整被加热或被冷却物体的数量，使每台设备接近额定产量，防止产量过低或过高而增加热耗。根据生产需要及时调整热力设备（如锅炉或导热油炉等）的开台数。

14、生产计划部门应合理安排计划，保证用热机台或作业线的集中和连续运行，尽可能防止过频的冷车起动。

15、节能主管部门应组织进行企业热平衡测试，并会同设备等部门摸清企业热设备存在的余热资源，制定余热回收方案及措施，并有计划地预以实施。、16、计量管理部门对于全厂用汽、用水必须实施计量，对生产系统中按产品划分的生产线其用热、用水应分别配备安装蒸汽流量计和水表，水表还应符合《评价企业合理用水技术导则》规定的配备率和检测率。

17、企业工程主管部门在进行企业规划、设计或改造时，应采用循环用水和串级使用的供、用水系统，并采用节水工艺与措施。

18、对于生产中的重复用水系统，必须保证完好，防止泄漏和排放。

19、对于生产中的循环用水，应尽可能减少新水的补充量，提高冷却用水装置或其它用水装置的效率，减少水的损失。

20、生产、生活中用水设备凡已装有自动节水器等的节水设备器具，设备部门要加强检查，维修。防止滴漏和长流水。

21、各生产车间，根据用水工艺要求，操作人员应严格按操作规程进行

企业能源计量、统计管理制度

1、能源计量是企业计量工作的一个重要组成部门，由企业的计量机构（企业计量主管部门）统一管理，企业通过能源计量管理，促

进企业实行能源定量化管理，做到能耗有数据，制定生产工序和产品能耗定额有依据，考核用能状况有标准，为制订节能的操作制度创造条件，同时为合理开展节能技术改造提供可靠依据，有利于采用新技术，提高监测、控制水平。

2、企业计量主管部门应做到企业用能实行全面计量，各种能源（包括一次能源、二次能源）和含能工质在其分配、加工、转换、储运和消耗的全过程中，按生产过程需要实行分别计量。

3、在企业的计量主管部门中，设置能源计量的机构，并配备适当的专业人员，负责完成能源计理的管理、检定、测试和维修工作。

4、计量主管部门按生产工艺的具体情况和实际需要，按工艺流程路线，设计绘制本企业能源计量点网络图，编制企业能源计量器具配备规划。

5、计量主管部门为实施企业能源计量的统一管理，必须建立健全的有关能源计量的具体、管理制度。

6、企业能源计量配备的范围应做到：

⑴进出厂的一次能源（煤、石油、天然气等），二次能源（电、焦炭、成品油、煤气、石油气、蒸汽等）以及含能（或称载能）工质（压缩空气、氧、氮、氢、水等）的计量；

⑵自产二次能源和含能工质及能源生产单位自用的一次能源的计量；

⑶生产过程中能源和含能工质的分配、加工、转换、储运和消耗的计量；

⑷生活和辅助部门（办公室、食堂、浴室、宿舍等）用能的计量； ⑸为能源平衡测试所需要安排的计量。

7、第6项所涉及的能源计量器具的配备率做到不少于95%的要

求。

8、能源计量的检测率和计量器具的准确度都要达到《用能单位能源计量器具配备和管理通则》的要求。

9、为保证使用计量器具的量值统一标准，根据本企业实际需要，对量大面广的计量器具建立健全计量标准，严格计量监督、对使用量小，准确度要求高，而本企业又不能检定的能源计量器具，企业计量主管部门可以有计划地报请政府计量部门安排检定。

10、企业能源统计是能源管理的重要基础工作，其主要任务是统计企业能源消费量，研究能源消耗的规模和构成，从而计算各消耗能源部位的消耗量，用以分析能源消耗的去向与分配。其次是统计企业能源的利用情况，分析其变动原因，为加强能源管理提供资料，再次是编制工业企业能源消费平衡表，以反映各种能源的来龙去脉，研究能源利用的经济效益。企业能源统计的扎口单位是节能主管部门。

11、企业建立能源统计报表制度，由节能主管部门统一制定能源消耗统计报表格式，能源消耗统计报表按月逐级上报，即生产车间（或能源二次加工部门）、分厂和集团公司。能源统计内容必须包括各种能源消耗量统计和能源利用水平（产值单耗和产品单耗等）统计，能源统计的时段必须与企业生产产品或财务报表同步。

12、企业能源统计的汇总工作由节能主管部门负责，除应完成本企业能源管理所需要的统计工作之外，还应完成行业或政府部门规定上报的能源消耗报表。

13、节能主管部门根据全厂各部门或企业的能源统计资料，定期编制企业能源消费平衡表，绘制企业能流网络图，以此开展企业能源消耗的统计分析工作或开展企业能量审计工作。