关于进一步加强杞梓里镇机关干部管理工作的...

第一篇：关于进一步加强杞梓里镇机关干部管理工作的...

杞发„2011‟72号

关于进一步加强杞梓里镇机关干部管理工作的通知

各镇干：

为强化机关干部的监督和管理，严明镇机关工作纪律，推进镇机关作风整治活动深入开展，建设一支廉洁、高效、务实的干部队伍，根据县纪委、县委组织部有关文件精神和《镇机关规章制度》规定，经研究，现就加强镇机关干部管理有关工作通知如下：

一、进一步加强值班工作制度

为方便群众办事，及时了解掌握突发事件和重大事情，在镇机关实行轮流值班制度，晚上和节假日必须有一名主要领导和一名副职领导带班驻镇，镇干部工作日原则上不得“走读”。

1、值班领导和值班人员经党委扩大会议研究确定，一周一换。

2、值班人员必须坚守工作岗位，认真履行值班职责，值班人员晚上必须住镇，保持通讯畅通。

3、在值班时间内，原则上不得外出，遇事确需外出的，须向班长做好请假工作。值班人员的代班必须报经主要领导批准。

4、值班人员应以高度的工作责任心，做好来访、来电等接洽工作。在接洽工作中，做到热情和气、文明礼貌、讲究方法，为来人提供有效、便捷的服务。凡当场能办的当场办，当天能办的当天办，不能办或一时办不了的耐心细致的做好解释、指引工作。

5、及时掌握报告、处臵重要情况和突发事件。

6、值班组长要详细准确地做好值班记录及值班人员到岗情况。

7、值班人员不遵守值班制度，擅自漏岗、脱岗，造成信息传递不及时，处臵措施不到位的，将严格按照相关规定追究相应的党纪政纪责任。

二、严格实行考勤和签到制

镇干考勤由党政办负责，值周领导监督进行，党政办要严格考勤制度，每月出勤不得少于22天（国家法定长假除外）。镇干上班实行上午签到、下午签退和晚住镇签到制（具体时间：上午签到为每天上午8时10分前，下午签退为下午5时30分），不得代签，无故不签到者视为旷工。出差视同出勤，但必须凭电话或会议通知，并经镇主要领导同意。党政办设臵工作去向登记簿，机关工作人员下村或外出，需在登记簿上如实登记，作为签退依据，若是私事应在登记簿中注明“私事”。

三、严格执行请销假制度

镇干因病、因事必须履行书面请假手续，镇领导班子成员报镇主要领导审批，镇机关其他干部请假1天内，由分管领导审批，请假2天（含2天）以上，经分管领导同意，报镇主要领导批准，假期满后要及时销假。镇主要领导外出或休假按县委规定执行。未经批准擅自离开工作岗位视为矿工，旷工每天扣10元，凡连

续两个月有旷工记录的，由镇纪委与其诫勉谈话，连续三个月有旷工记录的，对照《公务员法》报请县组织部、县纪委按干部管理权限处理。

镇干的考勤情况每月公布一次，并作为发放奖励工资和年休假补助的依据。

对长年休假或长期请事、病假的机关干部，不予发放奖励工资和年休假补助。

四、严格公务用车管理

严格机关工作人员公务用车，核定社会用车价格，节约行政成本，提高车子的使用效率。

1、除中心工作或特殊工作外，一律不得公费用车。

2、镇自备车由镇主要领导调度。

3、严格实行用车单制度。工作需要雇用社会车辆的一律由分管领导（或经手人）从党政办开具用车单，并由分管领导（或经手人）报主要领导签批后凭用车单用车，无用车单费用不予报销。

4、用车人员必须自觉遵守有关安全条例，不怂恿驾驶员超速行驶或其他违章行为。

5、涉及工程项目的用车（含接待）费用，原则上由承包者承担。

五、强化财务和公务接待管理制度

1、票据管理制度

各部门必须使用财政统一的收费票据，票据使用须统一向财政票据管理员领用、结报，票据管理员必须建立专用的票据领用、结报台帐，及时反映领用、结报、结存情况。

2、现金管理制度

实行收支二条线管理，所有收入一律全额及时结报解缴银行。现金使用实行总出纳备用金制度，费用支出统一向出纳报销，出纳人员要自觉执行现金管理制度，严格控制备用金限额，不得移用、挪用，不得以白条抵冲现金。

3、财务审核审批制度

镇政府各项支出，严格执行政府一支笔审批制度，所有财务支出必须经政府主要领导审核后交分管财务审批领导审批，对单项非正常开支3000元以上的，必须由党委、政府主要领导共同审核后交分管财务审批领导审批。

4、严格支出管理

（1）、机关工作人员因公出差应从严控制，需出差时，凭电话或文件通知并经镇主要领导同意方可出差。

（2）、招待费管理

在来人招待上，原则上在机关食堂就餐，严格饭店招待管理。党政办要进一步加强对食堂管理，改善招待水平和工作餐服务质量，解除镇干的后顾之忧。

①、在机关食堂招待，由分管领导（或经手人）从党政办开具就餐单，经分管后勤领导审核签字后，凭就餐单就餐，无就餐单的不予报销。分管后勤领导至少每季度一次将食堂招待情况报主要领导审核，发现问题及时纠正。

②、因工作需要确需到饭店就餐的，必须报经镇主要领导同意，由分管领导（或经经手人）从党政办开具就餐单，并由分管领导（或经手人）报镇主要领导审批后，凭就餐单就餐，无就餐单的不予报销。

③、凡需在县城招待的，必须有镇主要领导在场，实行现金结报，不得签单。

④、除书记、镇长外，无就餐单任何人不得在饭店或食堂签单，否则费用不予认可。

⑤、来人招待标准：上级来人每人每餐15-20元（不含烟酒），镇召开会议每人每餐12元，上级来人招待用酒原则为中等酒（中餐招待原则上不安排酒和饮料），所有招待不安排香烟。

村级干部来人就餐按照每人每餐10元标准在村级转移支付资金中开支。

（3）、用电管理

镇干用电实行包干制，凡纳入考核的干部每月由财政支付15度的电费，在抄记电表时扣除，多出自负。

（4）、办公用品管理

政府各部门因办公需要采购的各项物质（含办公用品、电脑用品、奖品、会议用品、广告用品等），一律由党政办编排购买清单，填写购买办公用品审批单，交主要领导审批后负责采购，禁止自行购买办公用品。

5、财产管理制度

镇财政建立统一的固定财产明细账，实行固定财产会计统一核算，逐一登记造册，由使用人作为保管责任人。

六、勤政廉洁工作要求

1、全体机关干部必须牢固树立“立党为公，执政为民”思想，增强勤奋工作、为民服务的责任感和使命感，顾全大局，积极完成各项工作任务。机关工作人员要经常深入所联系的村进行调查研究，听取群众的意见和建议，不断提高服务水平。

2、维护党委、政府的权威，做到令行禁止，服从安排。凡不服从党委政府工作调度和安排的，第一次予以批评教育，第二次由镇纪委予以诫勉谈话，第三次由镇主要领导进行谈话，如仍

不服从调度和安排的，上报县组织、纪检部门处理，其本人年度考核直接进入不称职（不合格）等次。

3、认真遵守黄山市国家公务员“十条禁令”，严禁工作日的中餐、特别是下村工作中餐饮酒。工作时间不准进行娱乐活动，特别是在上班时间严禁将电脑用作玩电脑游戏、炒股等一切与工作无关的娱乐活动。

4、办事热情，不得向群众索要钱物，不准推诿拖拉。

5、模范带头遵纪守法，严格执行各项规章制度，讲效率、求实效，努力做好各项工作。

6、全体镇干不准参与任何形式的赌博活动，一经发现，严肃处理，依法依纪给予党纪政纪处分。领导干部参与赌博的按县委规定执行。

本通知自发布之日起执行，并由镇纪委监督执行。

特此通知

中共歙县杞梓里镇委员会

歙县杞梓里镇人民政府

二〇一一年六月八日

抄报：县委组织部、县纪委

第二篇：杞梓里中心卫生院工作奖惩条例

工 作 奖 惩 条 例

杞梓里中心卫生院 2009年5月

第一章总 则

第一条 根据国家和卫生法律、部门规章，结合我院行政管理和行风建设的实际情况，特 制定本条例。制定本条例的目的，是为进一步强化医院管理，树立良好的院风院纪，弘扬医务人员的职业道德，保证医院各项规章制度的落实，建立鼓励和约束机制，促进医院的健康发展，创建人民满意、平安、和谐卫生院。全体医护员工要模范遵守《医务人员医德规范》、《医院工作人员守则》。本条例适用于我院在岗工作人员（包括外出进修、学习及借用、聘用在本院的所有工作人员），来我院进修、学习等人员可参照本条例规定执行。

第二章奖励

第二条 对突出的好人好事，尽职尽责，全力以赴成功抢救疑难危重病人，为医院赢得良 好声誉的典型事例，除通报表彰外，给予100—400元奖励。

第三条 关心、维护医院声誉和病人利益，勇于举报行业不正之风，揭露损害集体利益的 人和事，经查实，除严格为举报人保密外，给予100—200元奖励。审计、财务等监管部门严格把关，认真督查审核，确实为医院挽回重大经济损失者，酌情给与奖励。

第四条 获得病人或外单位赠送锦旗、匾额、感谢信等，个人每次奖励30元，科室每次 奖励50元。在省级以上报刊受表扬，个人每次奖励200元，科室每次奖励500元；在市级以上报刊受表扬，个人每次奖励50元，科室每次奖励100元。拒收病人“红包”者，经查实，酌情给予奖励。

第五条 以第一作者发表在国外或作为SCI引用期刊（即国际核心期刊）的论著，每篇奖 励1000元；国家重点刊物上的论著，每篇奖励500元；发表在国家级刊物上的论著、国家及以上刊物（包括国外医学分册）的综述每篇奖励200元；省级杂志发表的论著（或相当于论著栏的论文），每篇奖励100元。

第六条 在市、县级举办的评比活动或竞赛中获得名次的科室和个人，分别给予表彰，并给予50元的奖励。

第七条 在全院医疗质量督查中连续三次优秀，科室每人奖励30元；科主任奖励100元。

第八条 全年无医疗纠纷、无出错（医技科室无病人和临床科室投诉）记录、床位使用率 不低于全院平均使用率的科室，且获得良好的社会和经济效益，年终给予每人奖励50元，科室主任奖励300元。

第九条 在全院各项创建活动、各专业理论、操作技能考核中前三名者，科室团体分别奖 励100元、60元、30元，个人分别奖励60元、40元、20元。

第十条 积极开展新技术、新疗法、新发明、获得经济、社会双效益的科室和个人，经院 医疗质量监控小组考核评定后，给予纯利润20%的奖励。

第十一条 为医院管理、科技进步、改革和发展提出合理化建议，采纳后取得明显效益者，酌情奖励。

第十二条 在公开发行的各级报刊、广播电视媒体上报导宣传医院，省级以上每篇奖励 100元，市级每篇奖励50元。

第十三条 工作认真、严格把关，及时发现并纠正严重差错和避免事故发生，酌情给予 100—300元的奖励。

第十四条 在科室长期或个案涉及高风险医疗服务，无任何医疗纠纷和事故发生，在院内 外得到一致好评的，给予50—300元的奖励。

第十五条 院长可根据每年工作情况，对医院有特殊贡献的科室和个人酌情给予奖励。

第三章处 罚

第十六条 全院各级各类人员、对病人服务态度生、冷、硬、顶或刁难患者；服务用语不

规范，用恶语伤人；与病人或家属吵架、斗殴者扣罚当事人100—200元。造成不良后果引起纠纷，当不予考核。

第十七条 在医疗活动中，科室收取现金，一经发现扣除当月全科奖金，免除科室负责人 职务（是党员的根据情节轻重给予党纪处分），并通报全院。个人私收现金，一经查实，处以5倍罚款。以上事例，金额巨大，情节严重，构成犯罪的，移交司法机关处理。医药管理部门负责人、药品（器械）采购人员、医（药、技）师等相关人员收受药械“回扣”，严重违反“医疗质量管理年”活动要求，构成医药购销领域商业贿赂行为，交县卫生局和司法部门处理。

第十八条 在医疗活动中，严禁以任何方式收受“红包”，无法拒收的，应及时上交院办 或财务科。违者经查实后，除退还钱物外，处以5倍罚款和行政处分。如利用职权，采用刁难、拖延、暗示等手法，向患者索要吃喝，经查实，除退还钱物外，处以5倍罚款，并通报全院。

第十九条 凡在患者账上开“搭车药”、“搭车检查”，或在科室私取药物给他人或亲友使 用处以当事人5倍罚款，并视情节轻重给予行政处分。职工利用本人医保帐户，为他人开药、检查治疗者，取消当年医保帐户；若开药出售者，并按实际费用处以当事人5倍罚款，视情节轻重给予行政处分。

第二十条 一切医药用品，均由院方统一采购供应，任何科室和个人不得私自向患者销售 药品和医疗用品，违者除没收全部所得外，扣发当月全科奖金，处以5倍罚款，并通报全院。任何科室和个人未经院长同意，不得介绍患者到任何外单位购买药品和医疗用品，违者一经查实，处以当事人介绍外购金额5倍罚款，并通报全院。

第二十一条 按照《国家食品、药品管理法》及有关规定，药品和医疗器械临床验证，必 须经上级主管部门批准，通过合法途径，由院药事管理委员会统一组织安排，方可在临床应用。其验证报酬由医院统一审定分配，违者视情节严重和后果给予处罚。

第二十二条 倡导严谨治学精神，树立良好学术风气，反对学术造假不正之风。发现所撰 写论文有抄袭、剽窃、拼凑等现象者，专业技术职务推迟三年推荐。

第二十三条根据《执业医师法》、《医师外出会诊暂行管理办法》，职工不得在外从事本 专业的兼职工作。科室或个人未经批准，私自开展各种形式的横向联合，外出会诊、手术、体检、坐堂等，每发现一次罚款200元，没收全部所得，专业技术职务降级聘用一年。

第二十四条损害医院利益，私自“分流”病人，将本院能做的检查，手术或治疗及中 西药处方介绍到其他医疗单位，发现一次罚款300元，专业技术职务降级聘用一年，并通报批评。私自运用医院技术资料、设备器械、物资等牟取私利者，没收全部所得，并视情节处以罚款200—500元。

第二十五条 科室或个人在诊疗活动中，必须严格按标准收费，不得少收或不收费。违者 一经查实，处以当事人少收金额的5倍罚款，并视情节轻重予以行政处分。

第二十六条 不执行首诊负责制，科室或医师间推诿病人，不接受医务科或总值班的仲裁，扣罚当事人100元，造成不良后果另追究责任。不严格按《安徽省病历书写规范》中的要求进行住院和门诊病历书写，查处每违反一项条款，扣罚10元，经批评教育，屡犯不改者，予以停止执业3个月，经院医疗质量监控小组考核评议合格后方可回原岗位上岗。因病历没按要求书写，在医疗纠纷中因承担举证不利责任需经济赔偿者，直接责任人承担5—10%，科室承担10—20%，违反《医疗机构病历管理规定》及《医疗事故处理条例》，私自复印病历有关内容，或毁坏、偷窃、涂改病案，没有及时归档并丢失临床重要资料，把医生之间的不同意见或观点透露给病人，造成医患纠纷或其它不良后果者，经查实，扣罚当事人100—500元，造成经济赔偿的，承担相应的赔偿责任。

第二十七条 发生医疗纠纷，存在责任，涉及赔偿，将对管理者、当事科室、当事医师予 以追究，分别对院长、分管院长承担责任赔偿的1%，医务科科长或护理部主任承担责任赔偿的2%，科室主任承担责任赔偿的3%，当事科室承担责任赔偿的10%，当事医生承担责任赔偿的5%，停止执业1—3个月。

第二十八条 临床医生、护士及医技人员，违反操作或诊疗常规，发现一次扣罚50元，造成纠纷或事故的参照第二十七条处理。

第二十九条 急会诊必须随叫随到，一般院内会诊不得超过24小时，违反者扣罚责任人 50元，如发生不良后果者，视情节参照本条例有关条款处理。

第三十条严格遵守国家法律以及有关计划生育条例，违反者按规定从重处理；严禁非 医学需要的胎儿性别鉴定，违反者，经查实，罚款300元，停止执业，并移交行政部门处理。

第三十一条 弄虚作假开具假病历、假报告单、人情诊断书、人情假或不按病情需要，开 具人情处方等，每发现一次扣罚当事人50元；造成不良后果或引起纠纷的，并承担相应的法律责任。

第三十二条 违反毒、麻、精神药品管理办法，开具此类药品者，发现一次扣罚20元，造成不良后果的，加重处罚。盗窃此类药品或构成贩毒情节者，移交司法机关处理。

第三十三条 传染病疫情管理，根据院《传染病管理相关规定》执行，造成后果，将按有 关法律法规给予相应的处理。

第三十四条 病房医师、护士不按规定巡视病房，不观察危重病人病情以及输血输液等情 况，造成不良影响或不良后果者每次扣罚责任人10—100元，患者病情恶化或死亡，而医师、护士未能及时发现引起纠纷或事故的，参照有关条款处理。

第三十五条 禁止各科室或个人自行向病人销售各种生活用品，违者没收全部所得；屡次 发生不改者，处以当事人200元处罚，并追究责任人责任，扣发责任人或科室当月劳务奖金。

第三十六条 使用高档、精密仪器和大型设备科室，必须建立仪器每周运行情况检查登记 本；仪器、设备无操作规程，违章操作；万元以上设备无档案，维护管理不当造成仪器损坏或不能正常运作，扣罚责任人200元；人为的损坏、丢失，科室和当事人按4：6比例赔偿，并追究科室负责人及当事人的行政责任。

第三十七条 药品、物资保管人员违反安全管理规定，造成火灾、水灾、被盗或过期失效、变质等经济损失，视情节处以经济赔偿，并给予行政处分，后果严重损失数额达万元以上者，追究相应的法律责任。工作人员私自将药品、物质送人，处以5—10倍罚款。经盘点出现亏损，当事人或科室按实际亏损数额给予赔偿。情节严重，构成犯罪的移交司法机关处理。采购人员或验收人员不负责任，不认真把好质量关，购进低劣产品，给医院造成经济损失者，视情节轻重处以等同数额经济赔偿。

第三十八条 科室负责人、护士长及其他财产管理人员因工作变动，必须办理固定资产等 移交手续，违反者并造成资产流失，由科室或个人各承担损失金额的50%。

第三十九条财会、收费及各类物资采购人员，为谋私利在账目、发票上弄虚作假，没 收非法所得，处以5—10倍罚款，视情节轻重予以行政处分；严重失职、违反财务制度造成损失者，追究有关负责人的责任，构成犯罪，移交司法机关处理。

第四十条未经请假或请假未办手续、未经批准而无故不上班者，按旷工处理。迟到、早退、擅离工作岗位，每次扣罚10元；超过30分钟以上者，按旷工论处，加重扣罚50元，全院通报批评，不得评优。一年内被查五次以上者，扣罚年终奖。各级各类人员值班时脱岗，扣罚50元；造成恶劣影响者，重罚100元。由此造成的纠纷或事故者，承担相应的法

律责任。总值班及科室不严格执行考勤制度，不如实上报考勤内容，每查到一次扣罚当事人或科室负责人20元。

第四十一条 上班时间串岗、带小孩、看电视、下棋、打牌、做私活、穿工作服上街购物 等，由此引起医患纠纷或事故的，涉及赔偿的按本条例有关条款执行。

第四十二条总值班人员脱岗，有事接通知无故不到现场，不尽职尽责处理和解决问题，扣罚50元。

第四十三条职工在工作时间闹纠纷，发生吵架、斗殴，扣罚当事人50—100元，单方 动手打人者，扣罚1—3个月的绩效工资，造成恶劣后果，待岗处理，报县卫生局予以行政处理，构成犯罪的移交司法机关处理，并承担相应的治伤医药费。双方因打架休息期间，停发一切工资。为个人利益无理取闹，胡搅蛮缠，干扰领导或职能部门正常工作，妨碍执行公务，扰乱医院秩序者，视情节轻重，扣罚200—500元。造成恶劣影响者，报县卫生局予以行政处分。构成犯罪，移交司法机关处理。上班时间不穿工作服，不戴护士帽，不戴胸卡，穿拖鞋，查到一次，扣罚5元。

第四十四条 使用空调科室，必须建立空调使用登记本。上班、下班时间不按要求开启和 关闭空调和水、电和照明设备，经发现一次扣罚当事人或科室50—100元。造成不良后果者，参照第三十七条有关条款处理。在病区、办公楼，私用大功率电器、私接电线、私烧电炉等，除没收电器外，每次扣罚50元。住家户偷电造成安全事故，经查实扣罚100元，并承担相应损失的赔偿。本院职工在病区、办公楼或科室停放自行车等交通工具，查到一次扣10元。

第四十五条 医院内停电、停水前，行政办公人员在接到有关部门通知后，应及时通知到 各科室，以便做好对大型仪器的保养工作和医疗工作的安排。后勤总务部门，在接到科室维修通知时，无特殊原因30分钟内必须到点服务，违者扣20元，后勤总务休假或因特殊原因不在时，总值班应积极参与或组织有关人员进行维修，否则造成诊疗工作延误或不良影响，扣罚50—100元。对因此而造成医疗纠纷和事故的，有经济赔偿的参照第二十七条处理。

第四十七条 院领导、职能科室负责人在晋升晋职、评优等方面接受职代会监督。因违反 组织原则，泄露会议内容，视情节轻重及后果，给予必要的经济处罚或行政处分。

第四十八条 职工参与赌博；观看、传播淫秽录像；参与卖淫、嫖娼、吸毒贩毒等，被司 法机关处罚的，院里给予100—500元罚款，并通报批评，不得评优。利用工作职权之便，猥亵、侮辱病人，犯有不正当两性关系等违反社会公德和职业道德者，视情节后果从严查处，直至开除公职，构成犯罪的移交司法机关处理。

第四十九条工作一贯表现不好，违反院纪院规，不服从工作安排，经多次教育不改者，由科室写出书面报告，经院办批准后作待岗处理，待岗1—3个月后，经过学习培训，在岗试用1—3个月后，仍不合格者，报请县卫生局作进一步处理。

第五十条其他违法违规事例，对照本条款最相似的条款处理。受惩罚人员的材料，均 进入个人技术或医德医风档案，与年终考核、晋升晋职等挂钩。以上处罚事例，情节特别严重者，报县卫生局作进一步处理。

第五十一条本条例由院长办公会负责解释，当事人不服处罚的，15个工作日内向卫生行政主管局复议。

第五十二条本条例经2009年4月16 日职工代表大会会议讨论通过，自2009年5月1 日起实施，并报县卫生局备案。医院内其它规定与本条例不一致的，依照本条例执行。

歙县杞梓里中心卫生院

2009年4月25日

第三篇：杞梓里中心学校2011年社会治安综合治理工作意见

老庙初中社会治安综合治理工作意见

为认真贯彻落实《洛川县2011年社会治安综合治理工作意见》，努力构建和谐教育，打造平安校园，全面提高教育教学质量，特制定以下工作意见：

一、指导思想

以洛川县2011年社会治安综合治理工作意见为指导，树立“安全第一，预防为主，重在教育”的思想，深入开展平安创建活动，有效保证师生生命安全，维护校园安全稳定，以学校及周边环境综合治理为抓手，主动积极配合相关部门，维护学校正常教学秩序，进一步巩固整治成果，以实际行动办好人民满意教育。

二、工作目标

1、不发生重特大伤亡事故和恶性刑事案件；

2、不发生安全责任事故；

3、不发生重大校园财产失窃案件；

4、不发生校园食品中毒事件；

5、不发生影响社会稳定的群体性闹事事件；

6、不发生学生在校外的非正常死亡；

7、不发生影响社会稳定的越级上访事件。

三、工作内容

（一）切实抓好八项基础工作，确保平安校园创建基础坚实。

1、抓好队伍建设。学校出台相关文件、构建安全责任网络，做到专人落实、分工具体、职责明确，落实好组织建设。

2、抓好制度建设。建立健全各项安全管理制度、管理细则，坚持“一岗双责”的原则，明确安全工作管理职责。

3、抓好安全培训。根据自身实际，采取各种形式加强对教师进行安全管理意识培训、对学生进行安全自护意识培训，致力营造和谐、健康、安全、稳定的校园环境。

4、加强法制宣传教育。加强爱国主义教育和理想信念教育，多渠道多形式做好法制宣传和教育充分发挥法制副校长的职能作用，把法制教育课落到实处。

5、落实管理责任。校长要与副校长、中层干部和班主任层层签定安全工作责任书，坚定不移地全面落实教育局“谁主管、谁负责”的安全工作责任制。

6、落实共管责任。通过成立家长委员会、致学生家长一封信等形式，致力营造与家庭、社会齐抓共管的安全环境。

7、抓好隐患排查。高度重视校园及周边环境隐患排查和整改，确保顺利开学、确保师生人身安全、确保正常教学秩序。

8、抓好资料构建。抓好常规管理资料建设，构建科学、规范、系统的安全管理体系。

（二）致力抓好九个管理结合，有效促进安全过程管理质量。

1、抓好安全保障与管理措施相结合。坚持“谁主管、谁负责”的原则，明确安全工作监管职责；进一步完善安全管理网络的构建，真正实现安全管理信息网络化；建立健全各项制度，坚持“一岗双责”的原则，明确安全工作管理职责；确保安全经费落实，学校抽出专用经费抓安全管理工作，并且投入专款排除学校各种安全隐患。

2、抓好安全教育与教育课堂相结合。坚持做到每周安排一课时作为安全教育课，每天安排十分钟的安全教育，对学生进行安全行为习惯养成、安全防范知识及安全意识教育、心理健康教育，做到老师有教材有教案，学生有听课笔记，授后还要有情况记载和效果检测。采取上安全课的形式对学生进行安全教育（包括心理健康教育），从而让学生懂得生命何等重要、让学生熟悉安全规章制度、让学生掌握安全救护常识，让学生学会预防事故、自救、逃生、紧急避险的方法和手段。

3、抓好安全管理与教育活动相结合。通过专栏、橱窗或黑板报的形式进行安全知识、安全管理宣传活动；组织学生参加观看“交通、水灾、火灾”等图片展活动„„努力提高学生的法律意识和安全防范意识，提高安全防护和自救能力，有效地预防和减少各种安全事故的发生，确保学生的生命安全。

4、抓好安全应急与安全演练相结合。举行大中型集体活动前，不但要履行审批和登记手续，还必须事先建立一个比较具体周密的安全应急预案。同时开展各种应急演练，从而有效预防和监控安全事故的发生，并最大限度地减少事故发生后的损害结果。

5、抓好隐患排查与整改排除相结合。实行定期或不定期对各校点校园内及周边安全隐患进行全面排查并整改。

6、抓好学校安全与综合治理相结合。要把学校安全与周边环境综合治理工作有机结合起来，以“教育安全”为抓手开展 “平安校园”创建活动；学校要建立健全各类“综合治理”台帐资料；做好学校综合治理专项工作考评工作。

7、抓好安全过程与资料建设相结合。要建立健全安全管理相关资料，构建科学、规范、系统的安全管理体系，充分利用资料的佐证功能，彰显学校安全管理的历程。

8、抓好安全效果与宣传报道相结合。要加大对外宣传力度，宣传学校安全管理新思路、新方法和新举措，彰显学校安全管理成果；同时也要加大学校内宣力度，每学期举办2期以上的学校安全和综合治理专刊（专拦、黑板报、橱窗、寝室文化），彰显学校安全管理效果

9、抓好常规检查与考核相结合。

四、工作安排

2--3月份：制定安全工作计划；召开学校安全工作会议，传达上级会议和文件精神，落实岗位责任制和责任追究制，强化安全工作管理，提高教师对安全工作的重视；开展学校安全隐患排查和整改，坚决排除一切可能导致安全事故的隐患；利用“中小学生安全教育日”和“安全教育周”开展多种形式的安全宣传和教育活动，对学生进行全面的安全常识培训，提高师生安全责任意识和科学避险能力。

4--6月份：对学生进行春季安全专项教育，重点进行交通、防火、活动、劳动、防食物中毒和农药中毒、防暴力伤害等教育，培养学生的安全观念；针对春季各种传染病多发的特点，对学生进行传染病预防教育；教育学生远离不卫生的、生产厂家和日期不明的食品，避免食物中毒；在社会上广泛宣传防火，教育学生不得在野外或柴草堆旁玩火，避免火灾的发生；对学生进行五一假期的安全教育，保证假期安全。

7----8月份：对学生进行夏季安全专项教育，重点进行交通、防溺水、防食物中毒、预防传染病、预防活动危险、防暴力伤害教育，加强对学生的校外监督，尤其是暑假的监督与管理，防止学生溺水、雷击、交通、食物中毒等事故的发生；总结半年的安全工作、制定整改措施，谋划下半年工作；对学生进行暑期专项安全教育。

9----10月份：重点抓好安全隐患的排查和整改；做好“十一”长假的安全教育与管理；进行秋季安全专项教育，重点进行交通、防溺水、防暴力伤害等教育；进一步加强学生在校期间的管理。

11----2012.1月份：对学生进行冬季安全专项教育，重点进行交通、防火、用电、防煤气中毒、防暴力伤害教育、防冰雪灾害；加强学校取暖和用电的管理，对电路进行全面检修；总结安全教育工作，评选安全工作先进单位或个人；搞好寒假安全教育工作；抓好（安全、综治）考核。

洛川县老庙镇初级中学

二0一一年二月二十八日

第四篇：杞梓里中心学校2011年社会治安综合治理工作意见

老庙初中社会治安综合治理工作意见

为认真贯彻落实《洛川县2011年社会治安综合治理工作意见》，努力构建和谐教育，打造平安校园，全面提高教育教学质量，特制定以下工作意见：

一、指导思想

以洛川县2011年社会治安综合治理工作意见为指导，树立“安全第一，预防为主，重在教育”的思想，深入开展平安创建活动，有效保证师生生命安全，维护校园安全稳定，以学校及周边环境综合治理为抓手，主动积极配合相关部门，维护学校正常教学秩序，进一步巩固整治成果，以实际行动办好人民满意教育。

二、工作目标

1、不发生重特大伤亡事故和恶性刑事案件；

2、不发生安全责任事故；

3、不发生重大校园财产失窃案件；

4、不发生校园食品中毒事件；

5、不发生影响社会稳定的群体性闹事事件；

6、不发生学生在校外的非正常死亡；

7、不发生影响社会稳定的越级上访事件。

三、工作内容

（一）切实抓好八项基础工作，确保平安校园创建基础坚实。

1、抓好队伍建设。学校出台相关文件、构建安全责任网络，做到专人落实、分工具体、职责明确，落实好组织建设。

2、抓好制度建设。建立健全各项安全管理制度、管理细则，坚持“一岗双责”的原则，明确安全工作管理职责。

3、抓好安全培训。根据自身实际，采取各种形式加强对教师进行安全管理意识培训、对学生进行安全自护意识培训，致力营造和谐、健康、安全、稳定的校园环境。

4、加强法制宣传教育。加强爱国主义教育和理想信念教育，多渠道多形式做好法制宣传和教育充分发挥法制副校长的职能作用，把法制教育课落到实处。

5、落实管理责任。校长要与副校长、中层干部和班主任层层签定安全工作责任书，坚定不移地全面落实教育局“谁主管、谁负责”的安全工作责任制。

6、落实共管责任。通过成立家长委员会、致学生家长一封信等形式，致力营造与家庭、社会齐抓共管的安全环境。

7、抓好隐患排查。高度重视校园及周边环境隐患排查和整改，确保顺利开学、确保师生人身安全、确保正常教学秩序。

8、抓好资料构建。抓好常规管理资料建设，构建科学、规范、系统的安全管理体系。

（二）致力抓好九个管理结合，有效促进安全过程管理质量。

1、抓好安全保障与管理措施相结合。坚持“谁主管、谁负责”的原则，明确安全工作监管职责；进一步完善安全管理网络的构建，真正实现安全管理信息网络化；建立健全各项制度，坚持“一岗双责”的原则，明确安全工作管理职责；确保安全经费落实，学校抽出专用经费抓安全管理工作，并且投入专款排除学校各种安全隐患。

2、抓好安全教育与教育课堂相结合。坚持做到每周安排一课时作为安全教育课，每天安排十分钟的安全教育，对学生进行安全行为习惯养成、安全防范知识及安全意识教育、心理健康教育，做到老师有教材有教案，学生有听课笔记，授后还要有情况记载和效果检测。采取上安全课的形式对学生进行安全教育（包括心理健康教育），从而让学生懂得生命何等重要、让学生熟悉安全规章制度、让学生掌握安全救护常识，让学生学会预防事故、自救、逃生、紧急避险的方法和手段。

3、抓好安全管理与教育活动相结合。通过专栏、橱窗或黑板报的形式进行安全知识、安全管理宣传活动；组织学生参加观看“交通、水灾、火灾”等图片展活动„„努力提高学生的法律意识和安全防范意识，提高安全防护和自救能力，有效地预防和减少各种安全事故的发生，确保学生的生命安全。

4、抓好安全应急与安全演练相结合。举行大中型集体活动前，不但要履行审批和登记手续，还必须事先建立一个比较具体周密的安全应急预案。同时开展各种应急演练，从而有效预防和监控安全事故的发生，并最大限度地减少事故发生后的损害结果。

5、抓好隐患排查与整改排除相结合。实行定期或不定期对各校点校园内及周边安全隐患进行全面排查并整改。

6、抓好学校安全与综合治理相结合。要把学校安全与周边环境综合治理工作有机结合起来，以“教育安全”为抓手开展 “平安校园”创建活动；学校要建立健全各类“综合治理”台帐资料；做好学校综合治理专项工作考评工作。

7、抓好安全过程与资料建设相结合。要建立健全安全管理相关资料，构建科学、规范、系统的安全管理体系，充分利用资料的佐证功能，彰显学校安全管理的历程。

8、抓好安全效果与宣传报道相结合。要加大对外宣传力度，宣传学校安全管理新思路、新方法和新举措，彰显学校安全管理成果；同时也要加大学校内宣力度，每学期举办2期以上的学校安全和综合治理专刊（专拦、黑板报、橱窗、寝室文化），彰显学校安全管理效果

9、抓好常规检查与考核相结合。

四、工作安排

2--3月份：制定安全工作计划；召开学校安全工作会议，传达上级会议和文件精神，落实岗位责任制和责任追究制，强化安全工作管理，提高教师对安全工作的重视；开展学校安全隐患排查和整改，坚决排除一切可能导致安全事故的隐患；利用“中小学生安全教育日”和“安全教育周”开展多种形式的安全宣传和教育活动，对学生进行全面的安全常识培训，提高师生安全责任意识和科学避险能力。

4--6月份：对学生进行春季安全专项教育，重点进行交通、防火、活动、劳动、防食物中毒和农药中毒、防暴力伤害等教育，培养

学生的安全观念；针对春季各种传染病多发的特点，对学生进行传染病预防教育；教育学生远离不卫生的、生产厂家和日期不明的食品，避免食物中毒；在社会上广泛宣传防火，教育学生不得在野外或柴草堆旁玩火，避免火灾的发生；对学生进行五一假期的安全教育，保证假期安全。

7----8月份：对学生进行夏季安全专项教育，重点进行交通、防溺水、防食物中毒、预防传染病、预防活动危险、防暴力伤害教育，加强对学生的校外监督，尤其是暑假的监督与管理，防止学生溺水、雷击、交通、食物中毒等事故的发生；总结半年的安全工作、制定整改措施，谋划下半年工作；对学生进行暑期专项安全教育。

9----10月份：重点抓好安全隐患的排查和整改；做好“十一”长假的安全教育与管理；进行秋季安全专项教育，重点进行交通、防溺水、防暴力伤害等教育；进一步加强学生在校期间的管理。

11----2012.1月份：对学生进行冬季安全专项教育，重点进行交通、防火、用电、防煤气中毒、防暴力伤害教育、防冰雪灾害；加强学校取暖和用电的管理，对电路进行全面检修；总结安全教育工作，评选安全工作先进单位或个人；搞好寒假安全教育工作；抓好（安全、综治）考核。

洛川县老庙镇初级中学

二0一一年二月二十八日

第五篇：关于进一步加强机关干部管理工作的通知

关于进一步加强机关干部管理工作的通知

各单位：

为深入贯彻落实。。。2011党风廉政建设和反腐败工作会议精神以及。。重要讲话精神，增强新区干部凝聚力、战斗力，进一步加强新区机关干部队伍建设，推动新区工作又好又快发展，促使干部作风明显改善，纪律进一步增强，工作效率进一步提高，彻底解决慢、懒、庸现象，现将进一步加强机关干部管理工作通知如下：

一、提高干部素质，强化队伍建设。市委、市政府对三年大会战提出“一年一大变，三年大变样”的要求，需要新区干部保持求快、求质、求新的态度去应对越来越复杂多变的工作，提高团队协作能力，强化工作效率。一是要抓思想教育。通过开展创先争优活动、党员先进性教育、“三个代表”重要思想和深入落实科学发展观学习，把集中教育与经常性教育结合起来，树立干部讲奉献、讲纪律、讲正气，从思想上强化干部为人民服务意识，在部门内形成一种团结、严谨、廉洁、进取的工作作风。二是要抓制度管理。要求新区干部发挥团队智慧，形成一整套科学、严格、规范的程序和制度，包括考勤制度、办公制度、奖励制度、惩罚制度等，用制度来规范和约束干部的行为。三是要抓学习任务。通过星期六干部学院这一平台提高大家的学习积极性，通过学习来改善知识结构，提高业务能力，增强个人素质，加快工作效率。

二、强化督查机制，严格落实责任。督促检查是发现问题的主要手段，是促进执行力的有效措施。再好的政策、制度、操作方法，如果没有严格的责任制，也难以起到应有的规范和约束作用。落实责任制，是保证政令畅通的重要保证。一是形成督促检查机制。要以查摆问题，促进整改为目标，明确督查的任务和目标，创新检查方法，突出检查实效，坚持把集中检查与重点抽查、上级检查与自我检查结合起来，努力实现督查工作的经常化、制度化。二是要明确各部门职责。要从制度上明确规定各部门职责，将责任落实到具体的部门和人员，真正做到哪个环节出了问题都有具体的责任人，谁出了问题就追究谁的责任，防止出现推诿扯皮现象，从而影响工作进度；三是制定工作限时落实机制。对领导交办的事项要在规定的时间内按要求落实，没有规定落实时间的要在一个星期内着手落实，部门负责人负有工作进度的督查责任。四是形成督查反馈机制。及时了解哪些环节出了问题，哪些环节还可以做的更好，哪些环节值得其他工作借鉴的好经验都要具体分析，促进整改。

三、强化服从意识，坚决执行任务。新区对机关干部最基本的要求就是要坚决贯彻新区党工委战略决策，离开了这一点，新区战略决策的不到落实，就不可能有战斗力，就不可能完成市委、市政府的要求，强化新区团队的战斗力就必须提高新区干部的服从意识。从总体上看，新区干部的政治水平、思想观念、组织纪律的主流是好的，但不可否认干部队伍中也存在着纪律性不强，作风不过硬的问题。一是要加强思想教育。通过思想教育进一步加强机关干部的组织纪律观念，提高机关干部自觉执行政策的自觉性、主动性和积极性，促使机关干部严格遵守新区纪律和各项规章制度。二是加强纪律学习。往往政策任务得不到落实，都是由于干部纪律废弛，少数干部自行其是，新区党工委采取更强有力的措施，严格维护新区纪律，加强纪律性，彻底解决新区散漫，政令不通的现象。三是加强法律学习。强化干部服从意识不光要加强纪律学习，还要加强法制观念。坚决执行上级要求不光组织原则和纪律要求，也是因为它具有法律效力。不执行和变通执行上级要求都是挑战新区党工委、管委会权威的表现，是有法不依的行为，要通过增强干部的法制意识来提高干部执行上级政令的自觉性。