绩效协议

第一篇：绩效协议

大连碧水蓝天环保科技工程有限公司

员工绩效协议书

甲方：大连碧水蓝天环保科技工程有限公司公司

乙方：

为明确工作责任，提高工作效率与工作质量，共同实现绩效目标，经甲、乙双方沟通一致，本着公平、公正、激励、竞争的原则，签订本协议书。

一、本协议适用范围：就职于甲方工作的全体员工。

二、按照乙方岗位设置的要求，乙方岗位工资分为基本工资和绩效工资两部分，绩效工资占全部岗位工资的%。

三、乙方岗位工资标准为每月人民币元。乙方的绩效工资为每月人民币元。

四、甲方根据企业经营目标及乙方的岗位职责公正、公开地制定具体绩效考核标准。乙方拥有各项规章制度、考核标准和具体工作任务的知情权。

五、乙方岗位的工作内容和标准为本协议书的当然附件，本协议中的工作业绩考核指标和品行考核指标已经双方确认，将作为乙方月度和年度绩效考核的依据。

五、甲方人力资源部有责任就绩效考核方式、绩效考核内容、评分方式等与乙方进行沟通，防止绩效考核中出现主观或客观差错。

六、在绩效考核过程中，乙方如认为受到不公平对待或对绩效考

大连碧水蓝天环保科技工程有限公司

核结果感到不满意，有权在绩效考核结果 后3 个工作日内直接向甲方人力资源部提出申诉。

七、在绩效考核过程中，乙方直接上级有责任与乙方就被绩效考

核者的工作业绩、工作能力、工作态度的评价结果进行沟通、确认并协商确定乙方今后工作的改进方向与改进方法。

八、乙方确认，如未能达成工作目标，同意按公司《绩效与薪酬考核管理标准》及相关规定接受公司做出的考核处理（包括降薪、降职或调岗处理等）。

九、本协议作为双方所签订的《劳动合同》的补充协议，一式两份，双方各持一份，盖章或签字之日起实行

十、本协议的未尽事宜，双方可协商解决。

附件为乙方《岗位工作内容及标准》

甲方：乙方：

年月日年月日

第二篇：绩效协议

大连碧水蓝天环保科技工程有限公司

员工绩效协议书

甲方：大连碧水蓝天环保科技工程有限公司公司 乙方：

为明确工作责任，提高工作效率与工作质量，共同实现绩效目标，经甲、乙双方沟通一致，本着公平、公正、激励、竞争的原则，签订本协议书。

一、本协议适用范围：就职于甲方工作的全体员工。

二、按照乙方岗位设置的要求，乙方岗位工资分为基本工资和绩效工资两部分，绩效工资占全部岗位工资的 %。

三、乙方岗位工资标准为每月人民币 元。乙方的绩效工资为每月人民币 元。

四、甲方根据企业经营目标及乙方的岗位职责公正、公开地制定具体绩效考核标准。乙方拥有各项规章制度、考核标准和具体工作任务的知情权。

五、乙方岗位的工作内容和标准为本协议书的当然附件，本协议中的工作业绩考核指标和品行考核指标已经双方确认，将作为乙方月度和绩效考核的依据。

五、甲方人力资源部有责任就绩效考核方式、绩效考核内容、评分方式等与乙方进行沟通，防止绩效考核中出现主观或客观差错。

六、在绩效考核过程中，乙方如认为受到不公平对待或对绩效考

大连碧水蓝天环保科技工程有限公司

核结果感到不满意，有权在绩效考核结果 后3 个工作日内直接向甲方人力资源部提出申诉。

七、在绩效考核过程中，乙方直接上级有责任与乙方就被绩效考核者的工作业绩、工作能力、工作态度的评价结果进行沟通、确认并协商确定乙方今后工作的改进方向与改进方法。

八、乙方确认，如未能达成工作目标，同意按公司《绩效与薪酬考核管理标准》及相关规定接受公司做出的考核处理（包括降薪、降职或调岗处理等）。

九、本协议作为双方所签订的《劳动合同》的补充协议，一式两份，双方各持一份，盖章或签字之日起实行

十、本协议的未尽事宜，双方可协商解决。附件为乙方《岗位工作内容及标准》

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

第三篇：绩效协议3.1修改版

绩效协议书

本着客观公正原则,公司与部（工号）订立以下绩效协议：

1、绩效考核 即 浮动工资的体现，绩效工资为：/月，如发生调整，以员工薪酬/动态调整表为准。

2、考核周期：每月考核

3、评价方式

3.1 KPI评定由员工直接上级根据实际工作情况、同时结合接口部门反馈进行评价，绩效结果以复评结果为准。

3.2绩效考核过程中，评价结果的反馈方式需采用书面形式，原则上由直接上级完成绩效面谈，并将员工签字确认的绩效评估表返给人力资源部存档。

3.3绩效考核过程中，绩效评估表原则上需要员工签字确认；若员工不认可考核结果，需在绩效评估表填写不认可的理由，由复评人填写复评结果，以复评人的最终复评结果为准。

4．结果应用

4.1 绩效考核结果用于绩效工资的发放、晋升、降职、调岗、调薪、辞退。

4.2 绩效工资发放周期对应考核期，考核期结束后随当月工资一同发放。

5．附则

5.1 KPI指标中涉及公司保密信息，员工有保密义务，不得向第三方透漏，若员工透漏保密信息，公司按《保密协议》中约定的违约责任执行。

5.2考核期中途离职的员工，按其当月在职期间绩效考核评分综合计算绩效工资。

5.3试用期内单月绩效考核评分低于50分（含）的员工，表明该员工不符合继续录用条件，公司有权辞退；试用期内单月绩效考核评分低于60分（含）的，当月无绩效工资，公司给予其书面警告一次并加强培训；连续两个月绩效考核评分均低于60分（含），表明该员工不符合继续录用条件，公司有权对其进行调岗、降级、降薪或无偿辞退处理；

5.4转正后员工，单月绩效考核评分低于70分（含），当月无绩效工资，公司给予其书面警告一次并加强培训；连续两个月绩效考核评分均低于70分（含），表明其不符合继续录用条件工作，公司有权对其进行调岗、降级、降薪或辞退处理；

5.5本协议作为劳动合同的附件，一式两份，员工本人与人力资源部各留存一份，作为绩效考核依据。

5.6本协议由员工签字，了解、认可并同意其内容，自员工入职之日起生效。

员工签字确认日期

第四篇：绩效工资协议

补充协议（绩效工资）

根据甲、乙双方签订酒店劳动协议中规定的绩效工资的规范如下： 一，厨房每月、每周、每天有工作计划和目标

二，每周一次菜肴评审分析会

三，每周一次食品卫生大检查

四，每周对餐具进行消毒一次，大型订桌一次一消毒

五，成本核算，每月三次到市场考察菜的品种和价格（水、电、蒸气除外）

厨房人员工资、液化气及厨房所用物品的毛利润

第五篇：学校保安目标绩效管理协议

学校保安目标绩效管理协议

甲方： 乙方：

甲乙双方就学校目标绩效管理的相关事宜经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守。

第一条： 双方同意由乙方为甲方提供校园的保安工作目标管理。第二条：目标管理期为一年，自20年1月1日起至20年12月31日止。

第三条：一年总经费为：万元（拾 万 仟 佰 拾 元整），包括：人员岗位工资、加班工资、春节补助、职务补助、解除劳动合同的工龄补偿、综合管理费、税金、学校应付的社保金、服装费、上级部门安排的培训发生的费用等（详见附件）。乙方每月核算出保安人员工资表，经甲方审核后按月支付，年终结算。加班工资按照国家规定的最低工资标准执行。

第四条：

1、乙方根据学校的基本情况和要求，安排班次及人员，全面负责学校的安全保卫工作。

2、乙方对保安人员进行岗前培训及严格工作要求，保证值班、巡查到位，不存在防范盲点。

3、乙方要认真执行《校园安全管理规定》和学校有关安全管理规定。第五条：

1、乙方在甲方工作的安全保卫人员（共10人）必须于20年1月1日零时前到位。

2、安全保卫人员由乙方负责招聘，乙方要严格把关，确保招聘的保 1

安员有良好的素质，报甲方审核同意后录用、备案。

3、乙方应按照与安全保卫人员签订的《劳动合同》约定，承担安全保卫人员的工资及福利待遇。

4、乙方在甲方工作的安全保卫人员应品行良好，仪表端庄，身体健康，穿工作服上班，配戴工作牌，要认真做好人员车辆来访登记和指挥，做好外卖防控和各种意外事故的防患等工作，严格执行保安工作规定。

5、乙方在甲方工作的安全保卫人员应遵守甲方的各项规章制度，保持甲方良好的工作环境与安全秩序，爱护甲方的财物，注意言行举止，以维护甲方良好的形象，如发生有违法乱纪行为，并经查实属乙方安全保卫人员所为时，由甲方指出，通知乙方确认后，乙方应严肃处理相关责任人，并承担由此给甲方造成的损失。

6、乙方对保安人员指定领班（班长）。每天负责巡视和工作调配，并收集甲方意见，任何有关甲方安全保卫的投诉，均应及时处理、整改。

7、乙方在甲方工作的安全保卫人员由乙方自行安排轮休和年休，并知会甲方。

8、对不符合甲方用工需求的乙方安全保卫人员，甲方有权提出更换，乙方在5个工作日内完成人员的调换。

第六条：

1、乙方必须严格按照本合同条款提供安全保卫工作。

2、甲方负责安全保卫方面的器械、手电筒、对讲机等装备的配置。第七条：每天24小时轮值制，三班倒，甲方有重要活动或者特殊情

况，乙方要在保证正常班人数（4人/班）的前提下安排人员加班。第八条：

（一）甲方责任

1、甲方履行检查指导监督乙方的安全保卫工作，并对乙方的工作进行质量评估。

2、有义务为乙方提供人员休息的场所，以便乙方留守人员处理突发事件。

3、负责检查、监督乙方的工作质量，指出、纠正存在的问题。

4、按照预算，按月准时拨付第三条款约定的经费。

（二）乙方责任

1、乙方在甲方的安全保卫人员应服从甲方的领导和工作安排，遵守甲方的规章制度。

2、乙方在甲方的安全保卫人员应认真履行执勤排班、加班、考勤、在岗培训等业务管理职责，保证岗位满勤。

3、在值勤中，安保人员应仪表端庄，姿态良好，坚守岗位，认真履行职责。

4、乙方不定期组织对保安人员进行应急预案（火灾、盗抢、停电等）及安全应知应会等方面的培训。

5、乙方每周不少于三次以上配合甲方组织的查岗，并提供相关当值的值班记录。

6、乙方应具备处理突发事件的能力，并自行构建辖区公安系统的关系。

7、乙方需要严格政审在甲方的安全保卫人员，不得安排留有案底

或不良行为人员进驻甲方。

8、乙方安全保卫人员有以下行为之一者，则该安全保卫人员不能再在甲方工作。

●以任何方式占用甲方物品或偷窃；

●当值期间睡岗或脱岗者；

●受甲方监督员三次以上投诉者；

●工作失职，造成直接经济损失；

值班人员缺岗或工作不到位或者违反甲方校园安全管理规定，导致不良后果，每发现一次扣除综合管理费500元。（扣款由队长和当事责任人各50%分担）

9、乙方要加强与负责管理生活区的世纪公司后勤管理中心协调、联系和沟通，共同做好学校的安全保卫工作。

第九条：

1、如甲方无正当理由拖欠安全保卫服务费，除支付逾期的利息外，还应按月支付相当于服务费3%的违约金给乙方。

2、如乙方提供的安全保卫服务质量达不到合同规定的标准，应支付月服务费3%的违约金给甲方。

3、如乙方安全保卫达不到合同要求，且经甲方三次以上书面告知乙方，安全保卫质量仍不符合合同约定的标准的，甲方有权单方面解除合同。

第十条：

1、因乙方安全保卫的行为而引起的甲方及其他员工、学生、任何第三方人身损害或财产损失的，由乙方承担赔偿责任。

2、乙方负责安全保卫服务局限于甲方约定之范围，如甲方所需服

务范围增加，则相应增加安全保卫人员（具体由甲乙双方另立协议进行约定执行）。

3、因不可抗力（双方在订立合同时不能预见，对其所发生的后果不能避免并不能克服的事件，如严重的台风、洪水、火灾、爆炸、战争及其他双方认为的意外事件）造成乙方延迟或不能履行或不能完全履约的，经甲乙双方协商后应免除乙方责任。

4、本合同生效后，如有未尽事宜，双方经友好协商同意后，以正式文件补充，补充文件与本合同具有同等效力，对本合同的任何变更，补充、续约、均须双方协商一致采用书面形式。

5、本合同附件与本合同具有同等效力。

6、未经甲方书面同意，乙方不得将本合同下的权利与义务转让给任何第三方。

第十一条：

1、双方如在合作中发生分歧，应当通过友好协商解决，如协商后仍无法解决，双方应向所在地人民法院起诉。

2、对于本合同某一条款产生争议时而引起的协商、调解和诉讼，不影响其他条款的履行。本合同一式四份。

甲方： 乙方：

法人代表签名： 签名：

二0年月 日