煤矿职工品行习练总结表彰推进会讲话

第一篇：煤矿职工品行习练总结表彰推进会讲话

积极推进品行习练工作 不断提高企业执行力 为加快企业创业发展步伐提供有力保障

同志们：

在全集团上下正在深入开展保持共产党员先进性教育活动，全矿干部职工以饱满的热情大干下半年，为全面完成年度各项目标任务而拼搏奋战的关键时刻，今天矿党委在这里隆重召开职工品行习练总结表彰推进大会，全面总结我矿2004-2005年职工品行习练的经验教训，对下一步职工品行习练工作进行布置安排，通过品行习练的推进，进一步推进我矿“创建学习型企业、争当知识型职工”活动，提高职工综合素质和执行力，为加快我矿创建本质安全型矿井的步伐，为促进我矿创业发展战略目标任务的顺利实现创造条件。同时，今天的会议，也是我矿在保持共产党员先进性教育活动中实施“两为三提高”主题实践活动的一个自选项目。

下面，根据矿职工品行习练领导小组研究的意见，我就深入推进我矿职工品行习练工作，讲两个方面的内容。

一、我矿职工品行习练工作的基本情况和经验

职工品行习练是徐矿集团创建学习型企业模式——“五星”模式的核心内容之一，目的是通过对职工进行系统的品格、行为训练，改善和提高职工思维品质、心理素质，培养职工的团队精神和进取精神，强化执行力、服从力，开发职工潜能，调动职工积极性、主动性和创造性。开展品行习练活动两年来，我们认真贯彻解放思想、与时俱进，联系实际、学以致用，团队学习、全员参与，继承创新、敢于超越，推动管理、追求长效的“五项”原则，广大干部职工积极参与，职工品行习练工作扎实开展，取得了良好成效。矿先后举办了3期基层干部品行习练集训班，6期职工品行习练集训班，全部请部队现役官兵当教官，受训干部职工总人数达1099 名，同时还帮助物业公司培训了155人，帮助广龙公司培训了84人。对“三违”人员在学习期间，也按照集团公司要求进行了品行习练。通过品行习练，有力地促进了我矿“三个文明”建设的健康发展。

回顾两年来的职工品行习练工作，主要有以下几个方面的特点：

（一）加强组织领导，把职工品行习练工作放到重要战略位置。两年来，我矿创业发展不断深入，创业的浪潮空前高涨。矿领导班子充分认识到，实现企业超常规、跨越式发展，完成既定创业发展各项目标，将企业做大做强，必须有一支适应创业发展要求，视野开阔、敢于创业、勇于拼搏的优秀团队作保障。为此,矿高度重视品行习练工作,逐步形成了党政主管领导亲自过问,分管领导亲自抓,党政工团齐抓共管，职工全员参与的良好格局。从聘请教官、选派参训人员到训练项目的制定实施、考核，每一项工作都进行得有条不紊。通过职工品行习练活动，广大干部职工逐步改善了心智模式，建立了共同愿景，营造起了互动的学习氛围，树立起自主、自立、自强、自信观念以及竞争观念、时间观念、效益观念、创新观念，成为不断突破企业成长极限、持续创新的参与者、推动者和实践者，有力地促进了矿创业发展的顺利进行。

（二）准确把握实质，确保品行习练活动取得实效。开展职工品行习练活动，是“创建学习型组织，争当知识型职工”活动的重要组成部分，是打造“十有”职工队伍的有效途径。牢牢把握今后五年企业发展最佳机遇期，把徐矿集团建设成为极具创新力和竞争力的特大型能源企业集团，把庞庄建成宽裕型和谐新矿区，要求广大职工必须具有终身学习理念、更强的学习能力和心智模式。搞好职工品行习练，紧密联系我矿创业发展实际，紧紧围绕发展第一要务，对变革职工思想理念，把广大职工积极性、主动性、创造性引导到加快宽裕型小康矿区建设、创建和谐文明矿区上来，有着十分重要的意义。为此，我们坚持把职工品行习练纳入到矿党政的重要工作日程，统一规划、统一实施、统一考核。矿制定了《某某煤矿职工品行习练暂行规定》，在领导机制、计划安排、组织实施、参训人员、习练内容和考核方法上，进一步明确了责任,确保了职工品行习练工作布置、实施、考核“三到位”，确保把此项工作落到了实处。

（三）注重磨练意志，精心打造了坚强有力的团队精神。两年来，我矿45岁以下基层干部普遍参加了一次“创建学习型企业”基层干部品行习练集训班，开展了以“心智体验，品格训练”为主要内容的拓展训练活动。广大参训人员不仅经受住了一次体能训练，更重要的是得到了心理锻炼，在特定的环境中锻炼了身体，在解决问题、应对挑战的过程中达到了“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的，在心智等方面得到了全面体验、锻炼和提高，进一步提升了服从意识和执行意识。有些同志深有体会的说：“过去工作不知创新，对团队精神认识颇浅，是品行习练让我更加认识到应当以一种积极向上的心态去奋力工作。”虽然训练是短暂的，带给一个人的力量是无穷的，受益是终生的。在训练过程中，参训同志发扬不怕吃苦、顽强拼搏的精神，克服各种困难，那种和太阳搏意志、和汗水搏勇气、和困难搏毅力的精神难能可贵，充分展示了煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗的精神风貌。有些同志脚底磨破了仍然坚持训练，认真体会要领；有些同志克服家庭和身体不适，认真把握品行习练机会。特别是一些女同志巾帼不让须眉，相互鼓励，相互帮助，敢与男同志竞高低。职工品行习练检阅了每个人的意志，大大增强了团队精神，促进了企业执行力的提高。

（四）激发干群斗志，有力推动了各项工作的开展。去年，我们率先在基层领导干部中开展了品行习练活动，目的就是为开展职工品行习练和“三违” 人员品行习练树立榜样、积累经验。实践证明，我矿干部队伍思想是过硬的，纪律是严明的，作风是扎实的，在职工中树立了良好的形象，在矿区形成了一道亮丽的风景线。嘹亮的歌声在矿区上空回荡，激发起职工的创业、创新、创优精神；铿锵的步伐，推动着职工创业理念的变革；扎实的作风教育，使广大职工牢固树立了永不言衰、艰苦创业、自强不息的发展理念。许多职工把在训练中养成的良好习惯自觉运用到工作实践中去，真抓实干求发展，与时俱进创新业，大大地提高了工作水平和效率，促进了安全生产上水平。今天的会议上，矿党委将表彰一批在品行习练活动中涌现的先进单位和优秀学员。在他们身上，集中体现了我矿职工吃苦耐劳、顽强拼搏，勇于创新的良好精神风貌。可以说，品行习练为我矿推进创建学习型企业提供了强有力的智力支持，为我矿创建本质安全型矿井打下了坚实的基础，为构建和谐矿区起到积极作用。

回顾两年来的职工品行习练工作，我们有以下几点体会：

一是领导重视是搞好品行习练工作的前提。搞好职工品行习练工作，各级领导起着决定性的作用。只有各级领导站在提高职工队伍素质、推进企业改革发展的高度，充分认识到职工品行习练工作的战略地位和重要作用，把职工品行习练工作列入重要议事日程，建立健全领导机制，才能把这项工作抓实抓好，抓出成效。

二是品行习练工作必须紧紧围绕生产经营中心任务开展。发展生产，提高经济效益是企业的根本任务。品行习练的目的是提高职工素质，促进企业发展。因此，开展品行习练必须紧紧围绕经济建设和生产经营这个中心，这样才会有针对性和实效性，才能更好地促进各项工作的开展。

三是全员参与是品行习练工作的关键。职工群众是企业的主体，群众参与的积极性、主动性直接关系着品行习练的效果和成败。因此，搞好品行习练工作，必须注重调动职工参与的积极性，让职工在参与的过程中受到锻炼，改善心智，提高素质。

同志们，在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到在品行习练工作中还存在的一些问题和不足：一是极少数单位领导对品行习练工作认识不到位，参与积极性不高，重视程度不够，存在应付心理；二是少数领导干部把品行习练活动与安全生产、创业发展割裂开来，不能很好地发挥品行习练在企业发展中的作用；三是习练方法还需要进一步科学化、规范化，安全防范措施还需要进一步完善，等等。这些问题必须引起我们高度重视，在今后的工作中认真解决。

二、加快推进我矿职工品行习练工作的意见

今年五月份，我矿成功召开了第六次党代会，描绘了新的企业发展蓝图，总结提炼了“五八四一一”发展战略目标。战略目标确定以后，执行就是决定因素，实现既定的目标任务，需要有一支自我超越、勇于创新、奋发图强、具有较强执行力的高素质职工队伍。因此，我们必须深入推进职工品行习练工作，打造适应企业发展的、具有较强战斗力的团队。

我矿加快和推进职工品行习练的指导思想是：以“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神为指导，按照集团公司“五必训”原则和“十有”训练标准，严格进行品行习练，树立和落实科学发展观，解放思想、与时俱进，实现人的理念变革，促进人的全面发展，增强执行力和规则意识，全面提升企业核心竞争力，为早日把我矿建成创新能力强、管理水平高、综合效益优的宽裕型和谐新矿区提供有力的人力资源保障。

加快推进职工品行习练工作，我们必须注重四个结合：

（一）推进职工品行习练工作，要与创业发展战略相结合。

今年年初的集团公司党委工作会议，提出了提前两年实现百亿的战略目标。我矿作为集团公司主力矿井，在集团公司提前实现百亿目标的战略中自当大有作为。全矿广大干部职工都应该以满腔的热情和昂扬的斗志，在企业发展进程中实现自身价值，为做大做强企业做出应有的贡献。我们要积极推进品行习练工作，坚持不懈地向干部职工导入创业发展新理念，解放思想，更新观念，与时俱进，实现理念变革，树立“不创业则退，不求发展则衰”，“只有创业发展才能激活企业、造福职工”的观念。全矿每一名干部职工，都要树立时不我待的强烈危机感和紧迫感。在冲向百亿的创业进程中，要彻底根除“看摊守业”、“伸手依附”等陈旧观念，明白创业发展是每一名干部职工的应尽职责，人人有担子，个个有责任，全力营造创业发展光荣的浓厚氛围，实现企业高速度、跨越式发展。全矿广大共产党员，更要积极参与品行习练活动，充分发挥模范带头作用，在创业发展的实践中大有一番作为，展示共产党员的风采，为职工群众做出表率，在实践中体现先进性。

（二）推进职工品行习练工作，要与创建本质安全型企业相结合。

煤矿生产，安全为天。导入本质安全理念，推进人的本质安全，以人为本改善心智模式，是做好安全生产的基础和关键，这就要求我们不断加大安全教育力度，贴近实际安全教育方式方法，变职工被动接受教育为主动参与活动，改进和提高教育的效果。实践证明，对“三违”人员开展品行习练，是一种有效的教育训练方法。在品行习练过程中，要注重灌输安全理念，改善心智品格，规范职工行为。要通过品行习练，逐步使职工养成良好的作业习惯，直至习惯成为自然，促进安全生产。

（三）推进职工品行习练工作，要与提高职工综合素质相结合。

两年来的实践证明，品行习练是提高职工队伍素质的有效途径。下一步，我们将整合职工学习资源，制定与企业长远发展战略相适应的培训规划，设计学习载体，组织形式多样的学习活动，建立相配套的职工教育培训信息网络，完善职工品行习练基础台帐。要实现企业历史性大跨越，创业发展开辟新局面，安全保障更有力，外向经营取得新进展，职工收入大幅度提高，矿区更加和谐稳定，必须充分开发职工的潜能意识，竞争意识，激活优势，不断提升企业学习力、文化力、成长力、创造力，使全矿干部职工形成终身学习理念，提升学习能力，把个人学习与团队精神结合起来，爱岗敬业，自我超越，使职工从个人愿景逐步向长期共同愿景迈进，促进企业更快更好地发展。

（四）推进职工品行习练工作，要与打造宽裕型和谐新矿区相结合。

企业发展的根本任务是为国家创造更多的物质财富，同时不断提高职工(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)群众生活水平及生活质量。我们要在创业发展、提高效益的基础上，把实现群众的根本利益作为创业发展，强企富民，构建和谐矿区的出发点和落脚点。全面开展“创争”活动，扎实推进职工品行习练工作，全面加强高素质职工队伍建设，强化矿区治安综合治理，为职工创造一个安全有序的环境，创建平安矿区。同时，注重对职工加强企业价值观、职业道德、文明守则、企业规章、岗位工作标准的培训，培养良好的行为习惯。

同志们！我们面临的创业发展形势十分严峻，任务十分艰巨。让我们以加快推进品行习练为动力，不断提高企业执行力，为全面开创我矿创业发展新局面，早日把某某矿建设成为极具创新力和竞争力的宽裕和谐新矿区面努力奋斗！

第二篇：煤矿职工品行习练暂行规定

煤矿职工品行习练暂行规定

第一条　为推进我矿“创争”活动和创建本质安全型矿井的深入开展，进一步规范职工行为，提高职工综合素质和执行力，根据集团公司关于职工品行习练的有关规定和要求，结合我矿实际，特制定本暂行规定。

第二条　计划安排。矿在安排每生产和工作计划的同时，同步安排职工品行习练计划。品行习练计划按照集团公司“五必训”（在岗人员必训、新员工必训、新任干部必训、“三违”人员必训、入党纳新对象必训）原则，并结合矿当年工作的实际情况确定。干部（含工程技术人员）和入党纳新对象品行习练计划由政工部提出，“三违”人员的品行习练计划由安监部提出，其他人员的品行习练计划由财资部提出。政工部负责计划的汇总，报矿品行习练领导小组研究同意后行文下发执行。

第三条　品行习练的内容和科目。根据集团公司“十有”（思想有准、言行有德、团队有神、个体有力、学习有效、命令有威、工作有序、守纪有规、会议有章、环境有韵）训练标准，结合“三违”治理的要求以及矿管理特点，根据不同对象确定不同的品行习练内容和科目。每期集训班品行习练内容和科目由政工部负责制定，武装部协助。

第四条　品行习练的地点和时间。职工品行习练原则上在矿工业广场范围内进行，少数人员或个别项目需到集团公司品行习练基地进行训练的根据上级的安排和要求执行。矿组织的品行习练每期时间为一周。

第五条　品行习练教练。军训部分聘请部队现役教官进行训练（对于人数较少的班次，也可由武装部自行训练），其他科目聘请有实践经验的该科目专业技术人员进行训练。

第六条　安全措施。每次开班前，由武装部根据学员情况和习练内容，编制有针对性的安全防范措施，报矿安监部和分管安全的领导，经批准后方可组织实施。

第七条　着装要求。参加品行习练的职工必须统一着迷彩服。

第八条　组织实施。职工品行习练由武装部负责组织实施。武装部要根据工作需要进一步明确相关部门和单位的职责，制定各项管理制度，建立健全各类相关台帐。

第九条　费用安排。品行习练所需相关费用矿给予充分保障，费用计划由武装部和政工部共同提出，财资部按财务管理规定严格审核把关。除学员着装费出各单位备用金外，其他费用从矿管理费中列支。

第十条　组织领导。矿成立职工品行习练领导小组，矿党委副书记任组长，矿工会主席任常务副组长，经营副矿长、安监副处长任副组长，分管安全的副总工程师、政工部部长、政工部分管宣传的副部长、财资部部长、财资部分管职工培训的副部长、安监部部长、武装部部长、党政办主任、群工部部长、团委书记、技术中心主任、电讯中心书记、救护队书记、职校校长等为小组成员。领导小组下设办公室，政工部部长和武装部部长分别兼任办公室正、副主任。

第十一条　处罚与奖励。对矿下达各单位的参训人数，每缺一人罚单位500元，并罚单位党政主管各100元。选送学员不符合条件的按缺席论处。已报到的参训人员，每缺席一次罚款50元，并扣发当日工资，缺席超过两次（含两次）的退回原单位，按有关规定处理。参训人员经考核合格后，由矿颁发品行习练结业证书。根据学员的表现和成绩，每期按不超过总数8%的比例评比优秀学员，并颁发优秀学员证书。对考核不合格的学员，下期自费参训，直至合格为止。学员的表现列入单位考核内容。机关部室按照职责的履行情况及实际效果，由领导小组办公室提出考核意见，进行奖励或处罚。品行习练工作结束后，武装部要及时进行全面总结，并向矿领导小组提交总结报告。在总结的同时，要提出对基层单位及相关部门和人员的表扬奖励或批评处罚建议，经领导小组研究同意后下发执行。

第十二条　本暂行规定自下发之日起执行。

第三篇：煤矿职工品行习练暂行规定

第一条　为推进我矿“创争”活动和创建本质安全型矿井的深入开展，进一步规范职工行为，提高职工综合素质和执行力，根据集团公司关于职工品行习练的有关规定和要求，结合我矿实际，特制定本暂行规定。

第二条　计划安排。矿在安排每生产和工作计划的同时，同步安排职工品行习练计划。品行习练计划按照集团公司“五必训”（在岗人员必训、新员工必训、新任干部必训、“三违”人员必训、入党纳新对象必训）原则，并结合矿当年工作的实际情况确定。干部（含工程技术人员）和入党纳新对象品行习练计划由政工部提出，“三违”人员的品行习练计划由安监部提出，其他人员的品行习练计划由财资部提出。政工部负责计划的汇总，报矿品行习练领导小组研究同意后行文下发执行。

第三条　品行习练的内容和科目。根据集团公司“十有”（思想有准、言行有德、团队有神、个体有力、学习有效、命令有威、工作有序、守纪有规、会议有章、环境有韵）训练标准，结合“三违”治理的要求以及矿管理特点，根据不同对象确定不同的品行习练内容和科目。每期集训班品行习练内容和科目由政工部负责制定，武装部协助。

第四条　品行习练的地点和时间。职工品行习练原则上在矿工业广场范围内进行，少数人员或个别项目需到集团公司品行习练基地进行训练的根据上级的安排和要求执行。矿组织的品行习练每期时间为一周。

第五条　品行习练教练。军训部分聘请部队现役教官进行训练（对于人数较少的班次，也可由武装部自行训练），其他科目聘请有实践经验的该科目专业技术人员进行训练。

第六条　安全措施。每次开班前，由武装部根据学员情况和习练内容，编制有针对性的安全防范措施，报矿安监部和分管安全的领导，经批准后方可组织实施。

第七条　着装要求。参加品行习练的职工必须统一着迷彩服。

第八条　组织实施。职工品行习练由武装部负责组织实施。武装部要根据工作需要进一步明确相关部门和单位的职责，制定各项管理制度，建立健全各类相关台帐。

第九条　费用安排。品行习练所需相关费用矿给予充分保障，费用计划由武装部和政工部共同提出，财资部按财务管理规定严格审核把关。除学员着装费出各单位备用金外，其他费用从矿管理费中列支。

第十条　组织领导。矿成立职工品行习练领导小组，矿党委副书记任组长，矿工会主席任常务副组长，经营副矿长、安监副处长任副组长，分管安全的副总工程师、政工部部长、政工部分管宣传的副部长、财资部部长、财资部分管职工培训的副部长、安监部部长、武装部部长、党政办主任、群工部部长、团委书记、技术中心主任、电讯中心书记、救护队书记、职校校长等为小组成员。领导小组下设办公室，政工部部长和武装部部长分别兼任办公室正、副主任。

第十一条　处罚与奖励。对矿下达各单位的参训人数，每缺一人罚单位500元，并罚单位党政主管各100元。选送学员不符合条件的按缺席论处。已报到的参训人员，每缺席一次罚款50元，并扣发当日工资，缺席超过两次（含两次）的退回原单位，按有关规定处理。参训人员经考核合格后，由矿颁发品行习练结业证书。根据学员的表现和成绩，每期按不超过总数8%的比例评比优秀学员，并颁发优秀学员证书。对考核不合格的学员，下期自费参训，直至合格为止。学员的表现列入单位考核内容。机关部室按照职责的履行情况及实际效果，由领导小组办公室提出考核意见，进行奖励或处罚。品行习练工作结束后，武装部要及时进行全面总结，并向矿领导小组提交总结报告。在总结的同时，要提出对基层单位及相关部门和人员的表扬奖励或批评处罚建议，经领导小组研究同意后下发执行。

第十二条　本暂行规定自下发之日起执行。

第四篇：职工之家建设活动推进会讲话

职工之家建设活动推进会讲话

刚才，与会同志现场观摩了*职工之家建设和各县（市、区）总工会、部分全国模范职工之家单位工会开展“联手兴家”活动的资料图板，反映了“联手兴家”“联手强家”工作在全市各级工会组织得到很好落实，模范职工之家的创建水平得到进一步提升。

下面，我重点对三年来全市工会开展“联手兴家”活动情况进行总结，对下一步深化“联手兴家”活动作一部署，就推进全市工会职工之家建设工作提出要求。

一、全市工会开展“联手兴家”活动成效

2020年，围绕“如何进一步发挥先进模范职工之家的示范引领作用，推动全市基层工会整体建设水平”这一问题，我们推出“联手兴家”这项创新工程，并于当年连续出台了《关于在全市各级“模范职工之家”单位中开展“联手兴家”活动的通知》和《关于建立“联手兴家”活动制度的通知》两份文件，对活动提出了四项机制的规范要求和四项制度的具体措施。

活动开展以来，全市各级工会组织积极响应，认真抓好贯彻落实。经过三年多的探索实践，“联手兴家”活动以全新的建家理念，在激发基层工会活力中发挥了十分重要的作用，也为“双争”工作的有效开展奠定了坚实的基础。

三年来，我市*个市级以上模范职工之家已联手*家单位，联手后获得“全国模范职工之家”称号*个，“省模范职工之家”称号*个，“市模范职工之家”称号*个，“市合格职工之家”称号*个。各县（市、区）总工会、市直工委共表彰*个模范职工之家、*个合格职工之家。

从整体看，我市“联手兴家”活动取得了积极的进展、收到了可喜的成绩。但也要看到工作中还存在着不到位的地方。

一是从活动状态上看，既定目标与实际行动存在较大差距。

一些单位前紧后松，工作劲头和责任心有所松懈，未能按照制定的计划实施，活动出现“半拉子工程”现象，影响了“联手兴家”在区域、系统内推进的节奏和成效。

二是从活动效果上看，发展不平衡问题需引起重视。

比如，*工会先后与*家不同经济组织工会结为“联手兴家”活动对象，并长期坚持月月有活动，而有些单位联手以来，甚至一年没有活动一次；又比如，有的县区和集团工会精心准备会议材料、台帐资料，力求凸显工作特色，而有些单位“囊中羞涩”、材料单薄，质量不高。

三是从活动内容上看，上级工会对基层工会、牵头单位对联手对象的指导支持还有待加强。

尽管市总制定了详尽的制度规范，但部分地区和单位在对基层工会、联手对象的分类指导和督查落实中，未能根据自身实际进行相应的计划部署，导致活动形式单一，内容匮乏，后劲不足。

以上这些情况和问题需要我们在今后工作中认真思考对待，切实加以解决，为“联手兴家”“联手强家”深化发展提供更加坚实的思想基础、组织保证和制度保障。

二、深化“联手兴家”活动部署

（一）增强定力，深刻认识深化“联手兴家”活动的意义。

在经济转型的新形势下，如何有效发挥工会职能、彰显工会作为，是每个工会干部都必须认真思考的问题。而“联手兴家”活动正是*工会顺应时代要求、适应社会变化创新创造的一项品牌工作。对此，全总、省总都给予了充分肯定，省总在我们“联手兴家”活动的基础上，今年在全省推出了开展“结对共建，联手强家”活动要求。

我市作为“联手兴家”的发源地，不能“墙内开花墙外香”，要进一步认识深化“联手兴家”活动的意义，深刻认识深化“联手兴家”是推进“双争”活动的重要举措、是提升模范职工之家创建水平的具体实践、是激发基层工会活力的有效手段。各级模范职工之家单位是“联手兴家”活动的先锋队伍，是出经验、出成果的主力，应当充分发挥模范职工之家的“领跑效应”，做到评一次模范，当一辈子先进，始终走在时代前列，永葆领跑激青。

县（市、区）总工会、市总各工委和直属工会指导着全市数量最多的省级以下模范职工之家，是“联手兴家”活动的中坚力量，应加强对各级模范职工之家的继续培养和引导，使在互学互比中再提高，激励、鼓舞更多的基层工会成为模范职工之家，壮大模范职工之家队伍。

（二）加强领导，确保“联手兴家”目标要求落实到位。

深化“联手兴家”活动的目标任务是通过“联手兴家”活动，在全市范围内形成“牵头工会示范创品牌，联手对象规范建特色”的兴家氛围，构建全国模范职工之家联系不少于*个、省模范职工之家联系不少于*个、市（区、县）模范职工之家联系不少于*个单位（企业）工会组织的“联手兴家”网络，实现“建家、兴家、强家”，培树一批综合性工会工作示范点，建设一批全国、省、市、县（市、区）模范职工之家，争创省“十佳模范职工之家”“全国模范职工之家”红旗单位，全面提升全市职工之家建设的数量和质量。

各地各单位要把深化“联手兴家”工作摆上重要议事日程，成立活动领导小组，建立健全“联手兴家”制度机制，加强内外协调，整合各方资源，形成共同服务“联手兴家”活动的工作格局。

各县（市、区）总工会和市总各工委应重视源头参与，加强工作指导，做好干部培训，为深化活动开展发挥组织领导、选树培育作用。各级模范职工之家单位要以创新的思维，从实际出发，谋划切实可行的活动方案，增强联手双方的交流与互促，取得优势互补、共同提升的双赢效果，争创更高层次的模范职工之家。

（三）多措并举，切实提高“联手兴家”活动的质量水平。一是要切实组织起来，增强基层工会参与联手的主动性。工会工作要去行政化，工会工作方式要向服务型转变。在这样的大背景下，县（市、区）总工会、市总直属工委要坚持问题导向，运用科学合理的激励措施、提供丰富多元的活动内容，把各级模范职工之家和基层工会吸引、组织到“联手兴家”活动中来，推动全市工会“职工之家”建设水平进位提档。

二是要加强展示宣传，提供更多平台展现联手兴家成果。

最大化发挥“联手兴家”以点带面效能，要求工会干部求真务实、脚踏实地，眼睛向下、身子下沉，主动通过工作督查交流制度，及时了解总结基层经验做法，利用区域、系统资源扩大活动影响；要提供更多展示平台，通过经验交流会、成果展示会、现场观摩会等形式，展现“联手兴家”活动成果；要加强宣传报道，多渠道、多方位宣传“联手兴家”典型，造浓“联手兴家”活动的氛围，把“联手兴家”活动不断引向深入。

三是要坚持目标效果，明确界定联手双方的职责和发展方向。

任何一项活动如果没有方向和目标，都无异于无的放矢。各地各单位要注重在联手双方签订联手协议前，进行相关业务培训，帮助理顺联手双方责任、义务和各自的发展方向，为活动有效有序开展提供相应指导；要强化常态管理，在联手双方开展活动中，进行动态督查指导，帮助调整活动内容，提升活动层次，加快“兴家”步伐。

三、推进全市工会职工之家建设工作要求

（一）抢抓机遇、凝聚共识，进一步增强深化建家的责任感和紧迫感。

全市各级工会要结合贯彻落实重要讲话精神，从讲政治、讲全局的高度，深刻认识深化职工之家建设的重大意义，进一步增强责任感和紧迫感。要以关于工人阶级和工会工作重要论述指导工作、贯穿工作全过程，把学习成果转化为解决实际问题、推动工会事业发展的生动实践，以新的气象、新的面貌、新的作为，把党政所需、职工所盼、工会所能的事做实做好，真正把“家”建到职工群众的心坎上，不断扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力，更好地担负起组织引导职工听党话、跟党走的政治责任。

要始终把牢服务职工群众这条生命线，坚持以解放思想为先导，以改革创新为动力，树立打破常规、突破陈规的勇气，保持勇于超越、追求卓越的激青，用新理念研究新情况、用新思路落实新任务、用新办法解决新问题、用新举措开创新局面，在工会改革全局中谋划和推进职工之家建设，做到每一项工作在目标设计上与改革发展相统一，在时序进度上与中心工作相合拍，更加自觉地融入中心，更加主动地服务大局，更加有力地保障发展，使建家工作与时俱进、常建常新，始终保持强大生命力。

要以政治性为灵魂、以群众性为根本，永葆奋斗精神、永怀赤子之心，把职工群众是否满意作为衡量建家成效的主要标准，巩固建家工作的群众基础，争当职工信得过、靠得住、离不开的娘家人，让职工群众感受到工会是真正的职工之家。

（二）强化保障、务实推进，确保深化建家落到实处。

职工之家建设是工会的一项基础性工作，根本目的是把服务大局、服务基层、服务职工各项举措不仅流转于文，而且真正落实到人，在基层落地生根。各级工会组织要将其作为加强基层工会建设的重要抓手，切实加强统筹协调，加大推进力度，推动职工之家建设水平再上新高度。

要把职工之家建设作为全会一项“打基础、增活力、利长远”的重要工作，责任到人。主要负责同志作为第一责任人，要亲自抓职工之家建设的组织实施。分管领导和职能部室要具体抓好落实推进。按照项目化管理的要求，结合自身实际，进一步明确职工之家的目标任务、工作举措、责任主体和时序进度，逐项落实到人，做到工作项目化、项目责任化。

要联系实际加强职工之家建设工作的交流、研讨，定期研究深化职工之家建设中遇到的新情况、新问题。对建家工作要进一步细化具体措施、整合工作力量，把建家活动与科学发展的大局、中心工作更好地结合起来，把推动工作落实与夯实基层基础结合起来，把职工的参与率、会员的满意率与服务经济发展、促进社会和谐的贡献率结合起来，使建家工作与实际贴得更近更紧，在融入中心、服务大局、促进和谐中彰显价值、保持持久的生命力。

要善于整合资源，推动不同领域建家工作的共建融合。主动争取和运用好党政的关心支持，切实发挥党工共建“四统筹”制度优势，把建家工作纳入党建考核内容；鼓励有条件的地方，特别是在非公企业集聚的区域，借助党政资源建设职工服务阵地，依托行政服务平台设立职工服务窗口；借助新社会组织力量，通过购买服务等形式，充分利用社会服务专业人才资源，为职工提供更多的专业化服务；注重发挥产业工会作用，加强对行业职工之家建设的指导和服务，建设具有行业特色的职工活动阵地。

（三）立足基层、精准发力，进一步促进建家工作提质增效。

职工之家建设是工会工作中最具创新活力的重要领域。各级工会组织必须围绕全总省总确定的“六有五化”目标，进一步拓宽思路、创新举措，切实增强工会整体工作活力，努力打造出过得硬、叫得响、推得开、具有*特色的工作品牌，要做到精准发力、争取突破。要注重以点带面、上下联动，提升区域内基层职工之家建设工作整体水平；产业、行业工会就各自特点研究推进办法，确保建家工作在本系统内生根发芽。

要鼓励基层工会的实践探索，及时总结工作的创新做法和成功经验，注意培养和发现先进典型，切实加大推广力度，有计划地组织宣传推介，形成自下而上实践、自上而下推广先进经验的有效机制，努力在全市形成建家工作百花齐放、竞争发展的大好局面，确保多出有特色、成品牌、可推广的建家成果。要改变传统观念，运用市场化的机制、信息化的手段，建设“互联网+”工会，实现传统向现代、线下到线上的延伸。

探索“网上职工之家”建设，借助信息技术手段，把工会服务功能和服务项目加载到网络平台上，深入开发工会系统各项业务应用，运用网络手段运转工会业务流程，使与职工生产生活息息相关的就业创业、困难帮扶、法律援助、劳动保护等服务都能够在网上得以实现。

要因地制宜、不断巩固实地实体职工之家建设。在实体建家中融入职工法律援助站、心理咨询辅导站等，合理划分功能区，做到服务区域最大化、服务效能最优化，打造融组织、议事、活动、服务和宣传于一体的综合服务阵地，成为靠职工最近、联系职工最直接、服务职工最贴心的职工之家。

要引导基层工会科学组织评议、主动接受评议，把会员评家的过程转化为改进工作、巩固建家成果、增强工会组织凝聚力和影响力的过程，调动和激发广大基层工会干部的积极性和主动性；要引导市级以上模范职工之家工会普遍开展会员评议职工小家活动；要规范集团工会推动会员评家不断向分工会、工会小组以及工会委员延伸，探索推广第三方评议、四方评议、上下级工会互评、日常评议和评议相结合的多种形式。

要进一步突出会员群众的主体地位，围绕建家工作的重点、会员关注的热点、工会工作的难点深化会员评家活动，以会员满意度为导向改进工会工作绩效考核方式，解决会员评家活动中不敢评、不愿评、重形式、轻内容等问题，使会员评家活动成为体现会员群众意志、推动工会工作发展的有效抓手。

第五篇：重点工作推进会总结讲话

全县重点工作推进会议总结讲话

同志们：

县委中心学习组（扩大）会议召开不久，县政府在这里召开全县重点工作推进会议，主要任务是通报全县1-9月份重点项目进展、目标任务和招商任务完成情况，安排部署后两个月全县经济社会等各项工作。主要目的是按照县委中心学习组（扩大）会的要求，动员全县各级各部门迅速行动起来，加压奋进争位次，争分夺秒赶进度，确保全面超额完成今年各项目标任务，为“十一五”发展划上一个完美的句号，为“十二五”高点起步奠定坚实的基础。

参加今天会议的有：在家的各县长、县长助理，各乡镇乡镇长，县政府各工作部门主要负责同志，县考核办负责同志。

今天的会议主要有三项议程：一是通报全县1-9月份重点项目进展、目标任务和招商任务完成情况；二是后两个月工作任务较重的乡镇和部门表态发言；三是县长作重要讲话。

……

同志们，今天会议的主要议程已基本结束。这次会议是在全县上下认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，比拼争先谋发展，争先进位掀高潮的关键时期召开的一次重要会议。这次会议既是对全县1-9月工作总结通报会，也是对后两个月各项工作任务的细化落实会，更是奋力冲刺争先进位目标的动员会和誓师会。今天的会议开得很好，达到了预期的效果。县长在回顾总结1-9月份目标任务完成情况的基础上，从全力冲刺全年目标任务、十二五规划和启动实施农民进城落户、招商引资、明年工作谋划等4个方面，对后两个月及明年的工作做了重点强调，为全县各级各部门圆满完成2010年各项目标任务，谋划2011年全县经济社会各项工作指明了方向，明确了措施。县长 的讲话重点突出，内容丰富，体现了推进经济结构战略性调整，加快转变经济发展方式的总要求，抓住了我县经济社会发展的重点、难点和关键环节，既有很强的前瞻性、指导性，又有很强的针对性和可操作性。同时，会议还通报了全县1-9月份有关工作任务的完成情况，4个任务较重的乡镇和部门做了表态发言。总体来讲，成绩虽然不小，差距依然很大，目标接近完成，困难还是很大，希望大家很够认清差距，查明原因，把思想定位在争创一流上，把措施定位在真抓实干上，把精神状态定位在只争朝夕上，按照县长的讲话要求，切实抓好各项工作。当前，首要任务就是要把这次会议的精神迅速传达到广大干部群众中去，转化为全县人民自我加压，争先进位的实际行动。各乡镇、各部门要及时召开班子成员会和干部职工会，认真学习贯彻好这次会议精神，特别是县长的讲话精神，把全县干部群众的思想和行动统一到县委、县政府的安排部署上来，掀起鼓足干劲添措施、狠抓落实求突破的热潮。

下面，我就抓好工作落实，力争完成全年目标任务，再强调几点： 一要科学谋划抓落实。党的十七届五中全会讨论通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，目前，按照中央要求，各省市县都在抓紧制定《十二五规划》，我县《十二五规划》初稿正在征求意见阶段。各乡镇、各部门要认真研读，结合实际，畅所欲言。县发改局要广泛收集各方面的意见和建议，及时向项目组反馈。制定的《规划》一方面要做好与国家和省市规划、与规划、与专项规划、与“十一五”规划、与各个部门工作、与专家等方面的衔接，确保“十二五”规划符合科学发展观的要求，符合发展规律，符合实际，既能够鼓舞人心，又给未来规划调整留有余地。另一方面要把握可行性、操作性、针对性、拓展性和鼓舞性，吃准吃

透国家各项政策措施，抓紧谋划一批重大产业和基础设施项目，确保把机遇转化为规划，把规划变成项目，把项目落到实处，成为引领未来五年加快发展的行动纲领。

二要突出项目抓落实。项目是加快发展的基石，是跨越发展的加速器，是推动县域经济快速发展的强大引擎。从县发改局负责同志通报的全县1-9月份重点项目进展和落实情况来看，总体情况不容乐观。承担任务较重的4个乡镇和部门也做了表态发言，就下一步加快项目建设进度谈了很好的想法和措施，但关键是要立即行动起来，用超常规的措施和方法来加快建设。从现在起，各级各部门要有强烈的项目意识和时间观念，对确定的项目要加快进度，能快则快，切实解决上级时刻关注，群众高度期待的一些项目久拖不决、进展缓慢的问题。同时，要坚持项目谋划、争取、引进“三管齐下”、同步推进，加大招商引资工作力度，确保全年目标任务的完成。要下功夫整治优化投资和项目建设的环境，做到“执行政策零折扣、部门服务零距离、生产经营零干扰、处理问题零缺位”，确保项目招得来，引得进，落得下，见效快，为全面超额完成今年和十一五任务提供坚实的保障。

三要创新方法抓落实。科学的工作方法是工作取得实效的关键环节，抓落实不仅要有满腔的工作热情，而且要有科学的工作方法去抓落实，才能达到事半功倍的目的。目前，距离年底只有近60天时间，十二五规划编制、项目建设、招商引资、信访维稳等各项工作千头万绪，上级的各项检查考核也将陆续开始，各乡镇、各部门面临的任务非常的繁重，因此，必须改变过去“上级要求怎么干，我就怎么办”的做法，敢于突破陈规、勇于攻坚克难、善于推陈出新，进一步创新方法，提高效率，分清主次，突出重点，赢得工作主动权，开创工作新局面。农村居民进城落户工作是省市关注的重点，要按照县长的要

求，尽快启动实施。县人设局要根据省市出台的政策，充分借鉴和吸收重庆和北京怀柔、山东临沂等地的先进模式，提出符合我县实际的发展模式。公安、人社、住建、民政、教育等部门要抓紧制定具体的实施意见，统筹解决进城农民的就业、社保、住房、教育、医疗问题，使进城农民向前看，有盼头，向后看，有保障，可以在城镇落地生根。承担试点任务的乡镇，要尽快开展摸底工作，做好宣传发动，确保此项工作能够积极稳妥推进。

四要强化责任抓落实。夯实责任是抓好工作的核心。在一些工作中，文件制定的不少，但工作落实不力，主要原因是责任没有落实。一些领导干部在抓工作上不尽心尽力，甚至见困难就溜，见问题就推。年初，县上对各乡镇、各部门的目标任务都发文进行了明确，特别是对县政府工作报告中确定的目标任务进行了分解下达，明确了包抓领导、责任人、时限和要求。各乡镇、各部门要进行一次回头望，对没有达到时限要求的工作，尽快拿出具体的办法，定出相应的方案，提出过硬的措施，并落实到每一个具体日程和具体责任人，确保事有专管之人，人有明确之责，时有限定之期，真正做到人人肩上有指标、项项工作有着落、件件事情有结果。

五要改进作风抓落实。作风事关党和政府的形象，事关民心向背，事关事业兴衰。当前，我县干部作风总体是好的，但也存在一些问题，有些问题甚至也反映在个别领导干部身上，必须引起大家的注意。当前，各项工作任务艰巨，领导干部一定要带头转变作风，以自加压力的精神状态、赶超进位的目标追求、促进发展的创新办法，来争取卓有成效的工作业绩。要善学习、练内功，把学习作为履职尽责的首要任务，作为一种政治责任、精神追求和生活态度，不断提高综合素质和工作能力，砺炼为民办事之本。要务实事、出实绩，抓好“十二五”

规划编制，下大气力破解项目建设瓶颈制约，切实做好设施蔬菜建设、安全生产等各项工作，比学赶超，争先进位。要能吃苦、敢担当，无论职务大小，都要有一份沉甸甸的责任，不能遇事推诿，束手无策。要迎难而上，勇于面对，敢于担当。尤其要树立“平常就是平庸、无为就是无能、慵懒就是堕落”的理念，多到困难大、矛盾多的地方去解决问题，多到热点多、群众意见大的地方理顺情绪，多到条件差、地方偏的地方察实情、解民忧。

六要强化督查抓落实。会议结束后，县政府督查室、县考核办要组织人员开展督促检查，及时通报各乡镇、各部门贯彻落实情况，对工作进展不大，工作措施不力的单位和部门，要坚决曝光，毫不留情。要采取领导督查，媒体督查，现场督查，人大代表、政协委员督查等方式，加大督查力度。不仅要面上通报，还要直接对联系领导、责任人通报，让每个领导、每个责任人都知道自己分管的项目进度怎样，存在哪些差距，如何迎头赶上。要通过监督检查，让人人身上有担子、个个肩上有压力，确保各项目标任务顺利完成。

七要团结一致抓落实。团结出战斗力、出生产力。班子团结了，事业发展了，个个脸上有光，人人从中受益；班子不团结，工作搞砸了，只能是两败俱伤，集体失败。作为领导干部，要讲团结，用权不专权，有位不越位；不当“助燃剂”，当好“灭火器”，维护班子整体形象。特别是“一把手”要自觉当好表率，班子成员要自觉摆正位臵，做到有分歧坦诚相见、有问题及时提醒、有不足相互补台，在团结奋斗中增进感情，在合作共事中互相学习，在配合协作中增强合力。同时，要带头抓落实，特别是对项目建设中的大事、民生工程的要事、安全稳定的难事，要敢于担当、勇于负责，亲自上手、一抓到底，坚决反对“老好人”思想，既要做一线的指挥者，更要做落实的排头兵，要在抓落实中显身手、比才干、出成绩，用苦干实干的实际行动诠释责任、展示境界、带动发展。

八要干净干事抓落实。领导干部要善修淡泊名利之志，自身正、严律己，带头严于律己，始终勤政廉政，老老实实做人、干干净净干事、简简单单生活，自觉做到为人正直、为官清廉、造福于民，保持“好人品”和“好官品”。要心不浮、气不躁，在职务升迁上要有平常心，在对待名利上要有知足感，在提高能力上要有危机感，务实干事，低调做人，不要心浮气躁，多比业绩、贡献和能力，少比职级、待遇和荣誉，真正把心思和精力放在干事创业上。

同志们，后两个月的目标任务已经明确，对的发展非常关键，至关重要，重任在肩，时不我待。全县上下一定要明确时限观念，自我加压奋进，竭尽全力落实，为我县既定目标的圆满完成做出应有的贡献！

今天的会议就进行到这里，散会。