关于深入开展机关干部下基层活动的意见1

第一篇：关于深入开展机关干部下基层活动的意见1

关于深入开展机关干部下基层活动的意见

为深入开展创先争优活动，进一步加强队伍建设，转变机关工作作风，经领导班子研究决定，在全体机关干部中深入开展干部下基层活动，根据我委实际提出如下意见。

一、指导思想和工作目标。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过开展“下基层、解难题、办实事” 系列活动，进一步丰富干部阅历，提高干部素质，培养干部作风，加强干部队伍建设，从而实现贯彻落实科学发展观的自觉性坚定性有新增强，推进改革创新、破解发展难题的能力有新提高，改进工作方式、主动服务基层的实效有新进展；求真务实、真抓实干的作风有新改进，应对挑战、推进发展改革工作的实践有新业绩。全力打造服务型机关，为乡镇、为项目单位、为群众提供优质、高效、便捷、全面的服务，为推进全委各项工作再上新台阶提供有力组织保证。

二、工作安排。

下基层活动按照班子成员联系乡镇和向乡镇派驻联络员两个层次进行。

（一）班子成员联系乡镇

每名班子成员根据自己分管工作，确定联系一个乡镇，再把所联系乡镇的一个村作为联系点。

1、工作任务。

⑴贯彻落实十二五规划纲要。通过召开座谈会、到一线调研等方式，全面宣传十二五规划纲要，充分发挥十二五规划的指导地方经济发展的作用，做好镇域规划与十二五规划的衔接，着力推进规划的落实，确保十二五首年开好头，起好步。

⑵深入调查研究，解决突出问题。与乡镇主要领导一起座谈，了解乡镇当前最希望、最迫切、最需要解决的问题，以改革创新的精神,组织力量认真研究破解难题的对策,积极探索提出推进各项工作创新的新途径、新措施。找准开展工作的切入点和突破口，明确工作重点，坚持从能够解决的问题抓起，从能够办到的事干起，切实解决一批群众能够看得见、摸得着的实事好事。对于一时解决不了的问题，要及时向有关部门请示汇报，予以重点关注，争取得到解决。

⑶促重点项目落实，推进产业发展。带领科室与乡镇有关领导一起深入企业、项目一线，有针对性地开展政策、项目、资金等方面的咨询服务，将近期国家及市区重要经济政策、重点产业规划、重大项目布局调整等信息及时送到基层，搞好调查研究，寻良方求实策，确定好帮扶项目。协助乡镇推进重点项目建设，对项目实施中出现问题，要及时发现，及早解决，实行破解难题责任制，做到一个难题、一个方案、一抓到底，协调有关部门加快项目审批进度，努力做到主动办、上门办、跟踪办，委内对重点项目设立“绿色通道”，全程跟踪服务，集中力量确保项目顺利实施。

⑷开展帮扶重点村活动。每次到乡镇，都要深入到所联系的村，通过一年的努力，重点完成三项任务：一是出点子，对联系村的基本情况、发展优势、发展前景等进行深入调研，帮助联系村找准农村经济社会发展中存在的主要问题，提出有针对性的对策措施。二是结对子，与村企业、专业合作社等开展联系活动，帮助联系经济组织保增长、联系困难群众促增收。三是搭桥梁，指导、帮助基层党组织落实党员干部联系服务群众制度，帮助基层做好群众信访接待和稳定工作，帮助化解矛盾、消除隔阂、融洽关系，构建和谐村。

2、工作要求。

⑴加强与联系乡镇的联系。每年每名班子成员至少带领分管科室到联系乡镇8次以上。平时要加强与联系乡镇的联络，及时掌握乡镇的发展动态及有无需要我们协调解决的问题。

⑵明确工作重点。每次调研都要提前明确主题，确定工作重点，避免无目的、无计划、无重点去乡镇，给乡镇带来麻烦。

⑶切实解决问题。每年为联系乡镇或联系村至少解决一个突出问题、办好一件实事。特别是要从实际出发，与基层干部一起调查研究，寻找对策，帮助基层理清发展思路，加快经济发展步伐，以发展推动各种突出问题的解决。

⑷力争有调研成果。在调查研究的基础上至少形成一篇高质量的调研报告。调查研究要了解真实情况，掌握第一手

材料，报告要有实情、有见解、有解决问题办法，力争要把调查研究与决策有机结合起来，适时将好的调研成果转化为领导决策。

（二）向乡镇派驻联络员

1、联络员及乡镇的确定。

向乡镇派驻联络员工作坚持注重实效、灵活多样的原则，根据工作需要和干部培养计划统筹安排，派驻联络员原则上一期为三个月至六个月。

选派的联络员应具备以下条件：科级及以下干部；政治立场坚定，思想要求进步，严于律己，作风正派；工作勤奋务实，注意学习，有较强的事业心和责任感，有发展潜力； 身体健康。

领导班子根据实际情况确定联络的乡镇。人事部门和被联络的乡镇共同研究确定挂职锻炼公务员的具体安排。

2、主要职责。

⑴采取多种形式，积极宣传落实十二五规划以及国家及市区重要经济政策、重点产业规划。

⑵积极开展调查研究，收集、整理、综合乡镇在城乡区域统筹发展工作推进过程中存在的困难和矛盾，及时为领导班子提出解决问题的意见和建议。

⑶协助乡镇做好重大项目的推进工作，及时了解项目推进过程中遇到的问题，加大工作的协调、联络与沟通力度，重点项目要全程跟踪服务，真正为项目单位排忧解难，加快

推进项目进展。

⑷学习先进管理经验。重点学习市政建设、城市管理、经济管理、乡镇企业改革、新农村建设、农业产业化、党的建设等方面的先进经验。

3、工作要求。

⑴锻炼期间，从思想上高度重视，珍惜机会，认真学习，要增强工作主动性，主动请缨，积极参与当地建设发展实践，在实践中学习提高；要勤学好问，甘当学生，把当地的好思想、好作风、好经验学过来，力争学到真东西，取得“真经”。

⑵锻炼期间，应重点加强对工作全局性的了解，开阔眼界，增强领会上级政策精神的能力，提高宏观思维能力和驾驭复杂局面的能力。

⑶锻炼期间，应重点增强群众观念，树立为基层、为人民服务意识，学习掌握群众工作方法，培养吃苦耐劳、艰苦奋斗作风，提高调查研究与解决实际问题的能力。

⑷联络员要自觉遵守各项规章制度，严格要求自己，自觉接受挂职单位的监督管理，不得擅自离开挂职锻炼岗位。

⑸锻炼期间，要注意与挂职单位和原单位进行沟通，及时汇报本人挂职期间表现和体会。

三、保障措施。

（一）加强组织领导。成立领导小组，负责统筹协调，坚持有效衔接、综合配套，以确保活动取得实效。

（二）坚持从严要求。下基层活动要做到“三带、三多、五不准”。“三带”即：带着政策、带着任务、带着感情去深入乡镇深入群众。“三多”即：要多一些真诚，少一些应付；多一些深入，少一些漂浮；多一些实际，少一些浮躁，切实把下基层作为切实转变工作作风的契机，解决民生的举措，密切党群、干群关系的实实在在行动。“五不准”即：不准层层陪同，不准特殊接待，不准敷衍应付，不准增加乡镇负担，不准擅自缩短下基层时间。

（三）严格督促检查。建立督查机制，随时了解掌握下基层活动的开展情况。建立领导班子成员下基层档案，记录领导干部执行制度的情况，每季度班子成员向班子作一次报告。及时收集、总结活动进展情况、好的经验做法和典型事例。建立联络员巡查制度，领导小组定期深入到联络乡镇了解联络员工作情况，联络员每月向单位汇报一次工作。锻炼期满联络员要撰写一篇调研报告或学习心得；乡镇党委要对联络员的表现作出鉴定；本单位人事部门要会同乡镇对干部进行认真、全面地考核，写出考核材料。

二〇一一年六月二十一日

第二篇：机关干部“下基层”活动情况汇报

机关干部“下基层”活动情况汇报

自治区党委“下基层”活动督查组：

首先对各位领导来我厅督查指导工作表示热烈欢迎！下面，将我厅第一阶段“下基层”活动开展情况做一简要汇报，不妥之处请批评指正。

一、基本情况

今年，全区开展“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”和集中开展机关干部“下农村、送政策、促发展”活动以来，国土资源厅党组积极响应自治区党委号召，认真部署开展机关干部“下基层”和“送政策”活动，厅机关86人（其中厅领导8人）和执法监察局14人共100名干部参加了“下基层”活动，共编16个小组，覆盖全区 15个县（市、区）和一个国有企业，联系点为14个行政村、1所学校和1个国有企业。活动开展以来，全体干部紧紧围绕“三同”锻炼和“深交朋友”活动要求，按照“每名干部撰写一篇心得体会、每个小组提交一份调研报告、每个小组制定一个帮扶计划、每年至少为联系点办一件实事或解决一件群众关心的热点难点问题”的“四个一”要求，扎实开展与农民群众“三同”锻炼和“五必访”活动。截至目前，我厅“下基层”活动16个小组全部深入各联系点开展工作，采取座谈交流、入户走访、深入田间地头查看实情等方式，初步与基层各联系点建立了对接关系。第一阶段参加下基层干部共走访农户300余户，共收集基层反映的各类问题37件，经协调初步达成解决意向的20件，涉及国土资源业务和需要我厅相关处室协调解决的问题6件，需下一步调研后提出解决方案的问题3个，需要上级统筹解决的问题8件，此外，还对涉及土地确权、拆迁安置、征收补偿、农民宅基地和土地流转等20个政策方面的问题进行了现场解答。总体上看，第一阶段厅机关的下基层活动开展及时，也取得了一定的成效。

二、主要做法

（一）深入动员部署，进一步提高思想认识

2014年全区“下基层”工作会议后，我厅及时传达学习了自治区党委“下基层”工作会议精神，深入进行思想发动，使全体干部充分认识“下基层”活动对于推动“四个宁夏”建设、进一步密切党群干群关系、锻炼提高干部能力素质和加强基层组织建设的极端重要性，切实把全体干部职工的思想统一到自治区党委的决策部署上来。认真按照李建华书记“以百姓之心为心”和崔波副书记提出的“思想认识再提高、组织领导再加强、推动力度再加大”的指示要求，制定并印发了《关于进一步推进“下基层”活动有效开展的通知》，对“下基层”活动进行了周密部署；机关各党支部、各小组也进行了层层动员，进一步明确了“下基层”的方法、重点和任务要求，对开展好“下基层”活动与处理好业务工作的关系等方面的问题提出了措施。

（二）强化责任意识，进一步加强组织领导

为推进“下基层”活动有效开展，我厅成立以李捍国副厅长为组长，纪检组长于晓峰为副组长，各处长、执法局局长为成员的“下基层”活动领导小组，主要负责系统“下基层”活动的部署安排、督促检查和协调解决基层反映的困难问题等，抓好工作落实。按照自治区党委要求，今年我厅将基层联系点由原来的40个行政村、1所学校和1个国有企业调整压缩为14个行政村、1所学校和1个国有企业，确定红寺堡区柳泉村（厅扶贫点）和平罗县崇岗镇崇岗村2个联系点为我厅“下基层”活动示范点；按照处室人员相对集中的原则，对小组人员进行了重新编组，确定了组长并明确其职责，强化第一责任人意识；从3月10日开始，各小组有计划的开展了“下基层”活动，8名厅领导也分别参加了本小组的下基层活动，起到了领导带头的示范效应；至3月28日，各小组完成了第一阶段的联络对接、进村入户等工作，并与各联系点对工作进行了协商安排，实现了人员参与和深入基层两个“百分之百”。

（三）加大工作力度，进一步促进活动有效开展

围绕深化“三同锻炼”和“广交朋友”的活动要求，在继续做好“建立一个联合工作党组织、制定一个村组发展规划、为村集体至少办一件实事、为群众办一件实事、解决一个群众关心的热点和难点问题、带回各级干部群众对国土资源工作的意见和建议”的“五个一” 的工作目标的同时，提出了“每名干部撰写一篇心得体会、每个小组提交一份调研报告、每个小组制定一个帮扶计划、每年至少为联系点办一件实事或解决一件群众关心的热点难点问题”的“四个一”的工作要求，督促机关干部带着思考下基层，带着爱心下基层，带着真情下基层；活动开展以来，全体干部能严格遵守“五不准”的工作纪律，认真落实“五必访”的工作任务，真正让基层成为机关干部受教育的大课堂，把群众作为成长进步的老师，真正让机关干部开展活动过程中体验泥土之辛、稼穑之苦，通过活动来砥砺品质、锻炼党性。活动开展以来，全体干部与群众座谈、帮助群众犁地、施肥，与困难群众交心谈心，给有疑惑的群众解读政策规定，体会基层干部群众的勤奋踏实和困难，拉近与基层干部群众的距离，以良好的精神风貌展示了机关干部的良好形象。

三、基层群众反映的问题

（一）需自治区协调解决的问题：

1、彭阳县宽坪村由于基础设施较差，该村一河沟有暴雨或河水上涨时严重影响村民出行和学生正常上学，急需修一座漫水桥。建议由自治区协调水利等部门给予解决。

2、金凤区丰登镇联丰村委会反映该村有1200多亩地淌水困难，渠系老化，年久失修，需要投资进行维修。

3、中宁县石空镇枣二村由于资金不足，村5条主干道待修建。

4、同心县张家塬村有七公里左右的道路需要硬化。该道路主要是通往农户家。

5、同心县张家塬乡张家塬村自来水入户问题。由于缺乏资金，该村自来水并未能入户，只接到一个集中供水点，农户吃水要自己到供水点去拉，很不方便，而且费用很高。

6、西吉县将台乡明台村地理毗邻乡镇中心，发展前景好，但自然村较为分散，该村2队、5队、6队之间有近三千亩水浇田，近年来，种植以芹菜为主的经济作物给群众带来了很好的经济收益；连接田间的6.3公里道路为黄土路面，逢雨雪天，道路泥泞，农机具无法进入田地，增加了蔬菜运输等方面的成本，群众反映需要将路面进行重新整修铺垫或硬化。此问题多次和县相关部门反映过，因没有项目，整修道路无资金。

7、闽宁中学校园用地紧张。根据目前闽宁小学6年级的学生数量，将有1040个学生升入初中，而闽宁中学今年毕业的初三学生只有700多人，2014年9月新生入学数量增加300多人，现有的校舍无法满足。由于自发移民、生态移民和劳务移民都大大增长，学生数量还会继续增多，导致教师数量严重不足。现有的教师编制不足。按现有的学生数量与教师比例为14︰1，教师数量严重不足，严重影响了教学工作的开展。

8、固原原州区中河乡小沟村上已建好的牛栏，需要砌护围墙，预计需要费用46万元。

以上问题，提请自治区党委组织部协调区、市、县相关部门予以协调解决。

（二）我厅予以答复和解决的问题

1、国电英力特集团巴沙台煤矿提出的把煤矿企业临时占用土地调整为永久用地的问题，此问题由我厅规划处依据相关政策规定予以答复解决。

2、固原原州区中河乡小沟村地处山前沟谷地带，有25户村民处于地震断裂带，需要搬迁到安全地带，涉及到批地问题。由我厅涉土相关处室予以答复解决。

3、金凤区丰登镇联丰村部分村民土地已被征占，家庭收入主要靠房屋出租租金，在拆除违法违规建筑时，在院内建设的能否不拆。由执法局予以答复或解决。

（三）需进一步调研后提出解决方案的问题

1、平罗县崇岗镇崇岗村承包经营土地确权问题。2005年建崇岗村物流市场，经村民大会同意，租用村民耕地50亩建市场，2006年，崇岗村建农民新居，村委会因为没有闲置土地建房，又征用耕地60亩，村委会分别以每亩每年500元的价格，与村民签定了20年的租期，并一次性付清了20年的租金。2011年土地确权，按照县土改办规定，凡改变土地用途的耕地不予确权，现在村民的土地无法确权。

2、平罗县崇岗镇崇岗村私自改变土地用途的问题。2006年崇岗工业园区建成后，土地私自买卖就不断发生，随着工业园区的发展，部分村民和企业没有通过上级部门批准，强行占地建厂，村委会制止无效，导致1000多亩土地被私自高价买卖或建洗煤厂。

3、平罗县崇岗镇崇岗村宅基地问题。崇岗村现有户数305户。2003年以前，村委会规定宅基地面积是28米×24米，2006年以后，县上规定新建宅基地的面积是20米×24米，很多户都超标，2006至2012年新建新居189套，都没有新规定的宅基地证和房产证。现在全村有50多人达到18周岁以上，但没有可建新房的宅基地。

由于涉及大量历史遗留问题和国家法律法规政策，为确保方案的准确性，切实维护老百姓权益，目前，耕保处小组正在指导崇岗镇及崇岗村逐户统计、收集、整理有关土地租赁、私自买卖的各种原始手续资料，平罗县国土局也正配合核查有关历史档案，待资料汇总上报后研究讨论解决方案。

（四）现场答复或提出解决建议的问题

1、石嘴山惠农区庙台乡静安村村委会房顶漏雨问题，按照村民自力更生解决一点，帮扶单位帮一点、社会资助一点的办法解决。

2、石嘴山惠农区庙台乡静安村关于农发排水沟项目建设桥涵漏项、影响农业生产灌溉问题，由当地政府在土地整理项目中统筹解决。

3、石嘴山惠农区庙台乡静安村关于土地整理项目道路硬化问题已提请当地政府解决。

4、石嘴山惠农区庙台乡静安村关于贫困农民脱贫问题，建议当地政府认真研究，通过土地流转予以解决。

5、征地拆迁补偿标准太低，希望提高该标准，让农民受益。由该小组现场予以答复。

此外，还有涉及村级组织想招商引资、危房改造、人畜饮水、大庄点建设、村容村貌美化等问题，需要纳入当地统一规划和部署进行，也需要在下一步的工作中进行协调落实。

四、存在的主要问题

总体上说，今年我厅的“下基层”活动组织严，责任明，起步快，效果好，但也存在一些问题，主要表现在：

一是活动整体进展还不够均衡。从3月中旬开始至月底，16个小组均组织开展了“下基层”活动，取得了初步的成效；大多数小组都能按照时间节点和任务要求开展活动。但受工作头绪多、任务重等因素的影响，有些小组仅开展了一次活动，整体进展还不够平衡。

二是“三同”锻炼开展还不够扎实，在今后“下基层”活动中需要加强督促落实。

五、下一步打算

（一）进一步加强组织领导，推动活动深入开展。进一步明晰责任，明确具体目标任务。抓好督导检查，对活动开展情况进行阶段性通报讲评，将“下基层”活动列入考核内容。

（二）进一步做好帮扶解忧工作，确保活动落到实处。记好民情日记，建好民情档案，对需要解决的问题进行深入细致的调查研究，提出解决问题的对策和方法。想方设法争取资金项目，广泛开展帮扶生活困难群众，帮扶生活困难党员，帮扶村级党组织的“三帮扶”活动，努力在帮扶工作上取得比较大的成效。

（三）进一步加强统筹协调，真正处理好正常业务工作和下基层之间关系，进一步研究解决好业务工作与“下基层”工作之间的矛盾问题，确保“下基层”活动与正常业务工作两不误。

（四）进一步探索建立“下基层”工作制度和长效机制，规范“下基层”工作，使之在与正常业务工作的结合上实现常态化。同时，要工作手段和方式上积极创新，探索与其它部门协作开展帮扶活动的新途径，增强“下基层”活动的实效。

第三篇：机关干部下基层汇报材料

200*年12月1日至15日，**县委从县直各部门、各乡镇抽调1192名干部，组成19个工作队、531个工作组，分赴515个村和6个社区、18个市场和企业，开展了为期半月的以“联系群众，了解情况，发现问题，解决矛盾”为主题的千名机关干部下基层活动，收到了明显效果。

一、千名机关干部下基层活动的做法与成效

一是开展形势政策教育，提高了基层干部群众的思想认识。县上紧密联系实际，组织编写了《形势政策教育百题》、《基层组织建设百问》、《农村实用技术要点》、《实用法律简易手册》等4套内容丰富、通俗易懂的培训资料，从宣传、党校等部门抽调51名干部组成7个理论宣讲团，深入乡村巡回辅导。全县共组织理论宣讲51场(次)，散发资料5万多份，编办简报、墙报894期，召开讨论交流会1266场(次)。

二是开展社情民意调查，理清了经济社会发展思路。工作队深入乡镇街道、村组农户和社区企业，倾听群众呼声，征求群众意见，对农村经济社会发展、基层组织建设现状和群众生产生活、社会治安状况等四个方面进行了调查，共走访农户、企业和市场3.8万多家，发放问卷调查表2万多份，撰写调研报告120多篇。在调查摸底的基础上，帮助乡村理清完善了工作思路。

三是开展实用技术培训，增强了基层党员群众的致富本领。工作队紧紧围绕林果业、养殖业、劳务输出三大农村主导产业，充分发挥各自优势和专业特长，有针对性地组织基层党员群众开展了果椒建园、节水灌溉、规模养殖、畜禽防疫、日光温室、劳动技能等方面实用技术的培训，共举办各类培训班1430期，培训人员5.2万人。

四是开展村级班子整顿，加强了基层组织建设。各工作队指导督促乡村党组织落实《村党支部“两推一选”实施意见》、《村民委员会组织法》，全面整顿村级班子，建立健全了村务公开、民主议事等各项制度，把86名“双强”型党员充实到村级“两委”班子。

五是开展平安和谐创建活动，推进了农村精神文明建设。各工作队指导帮助乡村按照“平安和谐**”创建工作方案的总体要求，研究提出了平安乡镇、平安村组、平安社区、平安市场、平安企业创建活动的目标任务和具体措施，集中开展了法制宣传教育和矛盾纠纷的排查调处工作。共举办法制报告会98场(次)，受教育的干部群众及学生达4.3万人，对排摸出的57件刑事、治安案件进行了查处。同时，开展了“五好村”、“五好家庭”评选活动，倡导文明新风，美化村居环境，推进了精神文明建设。

六是开展扶贫济困活动，送去了党的关怀和温暖。共向困难党员、特困户、五保户和困难学生捐款28.3万元，捐献衣物3719件，送去了价值5.4万元的清油、面粉，解决了2325户8502名困难群众的燃眉之急。

二、千名机关干部下基层活动的思考与启示

1、干部下基层活动是巩固扩大先进性教育活动成果的有效载体。**县开展的千名干部下基层活动，既是第一批先进性教育活动成效的具体检验和体现，又是深化和提高第一批教育活动效果的重要举措。下基层活动有力地推动了巩固农村试点工作的深入开展。通过上下互动，左右联动，集中解决了农村许多群众普遍关注、长期难以解决、影响改革发展稳定的热点难点问题，走出了一条“三批互动抓整改，三级联手促发展”，有效巩固扩大先进性教育成果的新路子。

2、干部下基层活动是加强机关作风建设的重要途径。实践证明，干部下基层活动既为机关干部经受实践锻炼、增长知识才干搭建了平台，又为机关干部转变工作作风、密切党群干群关系创造了条件，是切实加强机关作风建设的重要途径。

3、干部下基层活动是为农民群众办实事解难题的实际行动。在这次下基层活动中，工

作队员诚心实意为基层解难题，把帮办群众当前最盼、最怨、最急、最难的事作为工作的重点，想方设法帮助解决了关乎群众切身利益的吃水难、行路难、就医难、收看电视难、困难学生上学难等实际问题，让群众切切实实感受到了社会大家庭的温暖。

4、干部下基层活动是推动社会主义新农村建设的强大动力。在这次下基层活动中，广大干部深入开展调查研究，帮助乡村理清了农业产业化发展思路，深入开展了解放思想、更新观念大讨论活动，统一了全县干部群众的思想，增强了抢抓机遇、加快发展的紧迫感和责任感。同时，三级干部联姻帮扶助农、联手共谋发展，凝聚了工作合力，在全县上下营造了锐意创新、真抓实干的良好氛围，为“十一五”发展开好局、起好步奠定了坚实的思想和工作基础。今后，我们要将干部下基层活动作为一项经常性的工作长期坚持下去，建立健全机关干部经常下基层、经常联系群众的调查研究制度、基层工作制度、回访复查制度和督查指导制度，凝聚和发挥全县广大干部群众的智慧和力量，不断推进社会主义新农村建设。

第四篇：机关干部下基层汇报材料

第二调研组下基层活动情况

2014年4月15日至30日，市总工会第二调研组3名干部，分赴克山县、拜泉县、运建集团、齐市日报、中储粮集团。开展了为期半月的以“群众路线教育实践活动征求意见活动”为主题的机关干部下基层活动，收到了明显效果。

一、下基层活动的做法

一是开展工资集体协商调查，理清了部门工作发展思路。工作队深入乡镇街道、县（市）区企业，倾听职工呼声，征求群众职工意见，对工资集体协商工作发展、工会建设现状和群众生产生活等方面进行了调查，共走企业和职工。在调查摸底的基础上，帮助基层工会理清完善了工作思路。

二是开展工作技能培训。围绕工资集体协商工作，充分结合各自实际情况，有针对性地组织基层工会干部开展了工资集体协商方面工作的培训。

三是开展群众路线教育实践活动征求意见。

二、下基层活动的思考与启示

1、干部下基层活动是巩固群众路线教育实践活动成果的有效载体。

2、干部下基层活动是加强机关作风建设的重要途径。实践证明，干部下基层活动既为机关干部经受实践锻炼、增长知识才干搭建了平台，又为机关干部转变工作作风、密切

党群干群关系创造了条件，是切实加强机关作风建设的重要途径。

3、干部下基层活动是为职工群众办实事解难题的实际行动。在这次下基层活动中，我们诚心实意为基层解难题，让职工群众切切实实感受到了工会大家庭的温暖。

第五篇：机关干部下基层情况汇报

“党员干部到一线、机关作风大转变”

活动个人下基层情况报告

水城县教育局党组：

根据水三建办发[2011]10号、水教党发[2011]8号文件要求，本人认真领会“党员干部到一线、机关作风大转发”工作内容要求及有关规定，设计记录表格，于本月28日-30日，按照分组对米箩、阿戞、盐井三个乡进行走访。在走访过程中，本人通过随机走访学校，主要通过与教师、学生直接随谈的方式，掌握第一手资料，了解实情，提出问题和建议并写好民情日记，现对所存在问题进行梳理，竭诚为全县的教育事业发展，提供参谋，具体情况汇报如下：

一、基本情况

由于机关本股室工作繁杂，时间较紧，我组花了三天时间跑了米箩、阿戞、盐井3个乡的3所乡中学、3所乡中心小学和5所村级小学。一斑窥全豹，所走访的乡中，有经济发展势头良好的、有经济发展相对滞后的。总体来说各乡政府对教育的重视和投入都比较积极到位，各学校的办学条件有所改善；通过近几年的多方努力，师资力量建设有所加强；大多数教师有较好的精神风貌，能够正确认识自己的职业与责任，端正工作态度，努力工作，积极投身教育事业，为各乡的教育事业发展作出了积极贡献；教育教学质量有所提高，全县教育事业呈现蒸蒸日上的良好局面。

二、存在的问题

但近年来，随着社会不断发展进步，现有的教育资源已经不能满足社会对优良教育资源的需求，城乡二元结构造成教育资源严重不平衡，学生流失现象时有发生；加上近年来绩效工资初步实施，分配体制机制不健全，造成分配不公，严重挫伤了部分教师的工作积极性；原有的教育发展方式已经不能满足现有的教育发展的需要，部分乡政府领导管理缺失，重经济轻教育思想任然存在；教育行政机关和学校领导管理缺失，很多管理工作相对滞后，部分优秀的教师资源的不到充分发挥，加上传统的人才管理方式已经不适应当今人才发展的需要，不能真正发挥选人与人作用，造成教育资源浪费等等情况时有发生。

三、建议及对策：

一是县委县政府应该拿出高度的紧迫感和责任感，积极响应党和国家的教育路线、方针、政策，再苦不能苦孩子，再穷不能穷教育，将全县教育事业发重点展纳入全县“十二五”发展规划，采取积极有效措施，坚决消除教育贫困，从切实提高教师地位，消除教育资源失衡，坚决维护教育公平着手，着力解决师资缺乏，教育资源分布不均，教育资金投入不足等问题。

二是整合全县教育资源和资金，统筹兼顾，坚持向贫困乡学校和地处偏远的村级学校和点校倾斜的原则，积极引导和鼓励社会力量和广大优秀教师广泛参与到教育扶贫事业上来。

三是教育局机关要拿出切实有效的工作方案，通过规定下乡

挂职、送优质课下乡，教师提高培训等方式，切实给予地处偏远闭塞落后的乡村学校、点校以帮扶。

四是积极探索有利于教师人才培养的体制机制，构建形成有利于我县教师人才成长的环境和平台，要让我们的优秀教师人才进的来，出的去，坚持将学校教育教学岗位作为全县重要的人才培训基地。

五是积极建立健全绩效管理体制机制，要让真正有能力、想干事、能干事、干成事的优秀人才有脱颖而出，真正登上全县经济社会发展的舞台！

（代平汪家红）