党委书记谈党建

第一篇：党委书记谈党建

强化基础 完善机制 抓住关键

以改革创新精神推进农村基层党建工作

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内容提要：为了加强农村基层党组织建设，切实增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力，加快社会主义新农村建设进程。近年来，库车县XX镇党委按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，着力强化“书记抓、抓书记”意识，抓住关键环节，建立健全基层党建常抓不懈的领导体制和工作机制，取得了不错的效果，切实增强了党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力。

党的十七届五中全会提出，要“切实加强党的基层组织建设，深入开展创先争优活动，带领广大群众推动经济社会又好又快发展”。近年来，库车县XX镇党委按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，着力强化“书记抓、抓书记”意识，建立健全基层党建常抓不懈的领导体制和工作机制，增强了农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为建设新农村、构建和谐社会提供了强有力的组织保证。工作中，主要有以下三点体会：

一、强化队伍建设是抓好基层党建工作的基础

加强党支部书记队伍建设，使其成为基层党组织发挥作用的骨干力量是“抓书记”的根本，也是有效实施“书记抓”的必要条件。工作中应突出抓好两个重点：一要抓选拔。完善“两推一选”程序，把政治立场决定、素质高、能力强、反响好的优秀年轻党员选拔到村党支部书记岗位，为群众找好“当家人”。在选拔任用干部方面，突破“限定村内人选、固定本村任职”的思维定势，实施镇机关干部和大学生村官到村任职等方式，实施能人治村、以强扶弱，工作成绩实现明显提高。同时，对全镇XX个村的XX名村干部进行了全面考察，并对个别村党支部书记做了适当调整。二要抓教育。健全经常性教育培训机制，是提高农村党员干部素质的重要渠道。为此，我们以“创先争优”主题教育为载体，深入开展了岗位奉献、亮牌定责、服务群众、组织创新、党性教育集中培训、岗位大练兵、亮牌示范和党组织党员“回头看、在承诺、必践诺”活动，使全镇党员的思想认识、发展水平上了一个新的台阶。同时，充分利用镇党校、农村党员干部远程教育、党员大会等学习的平台，组织广大党员认真学习党的基本理论、方针政策和经济、科技、法律及民主管理、服务群众等方面的知识和技能，使党员干部的整体素质和工作能力得到全面提升，先锋模范作用得到有效发挥。

二、完善机制是抓好基层组织建设工作的保障

健全完善科学的工作机制是推进基层组织建设的重要保证。要针对当前农村发展实际，着力从四个方面健全相关机制：一要完善经费投入机制。随着国家农业农村政策的变革，村级收入结构发生重大变化。针对这个情况，XX镇每年将地、县财政划拨的XX多万元的村级组织专项资金全部用于村级组织运转中来，减轻了村集体负担。2010年镇党委积极争取自治区村级阵地建设专项资金新建了XX个村级阵地。另外，每年春节、“七一”、古尔邦节等节日前，镇党委都划拨专项资金，主要领导亲自到村入户走访慰问农村“四老”人员和困难党员，体现了党的关怀。二要完善党建工作规范化运行机制。农村党组织要进一步规范党组织议事决策机制，全面推行农村党支部、村委会“四议两公开”制度，实施村民大会、村民代表会、“两委”联席会、党务村务公开等制度，打造“阳光村务”，调动党员群众参政、议政、监政的热情。完善党支部工作制度、“三会一课”制度、联系点、“双培双带”工程、专项述职等制度体系，做到以制度“抓书

记”，推动基层党建工作向更科学、更严密、更高效的方向发展。三要完善激励约束机制。抓好书记，推动书记抓好工作，把基层党建工作纳入年度目标绩效考核体系。镇党委每年与村党支部书记、村党支部与每位党员干部签订党建工作目标责任状，使工作层层有责任，人人有压力。镇党委对各村落实情况，采取定期督导和不定期检查的形式进行督查，发现问题，及时提出整改要求，年终进行综合考核，考核成绩作为干部选拔任用、实施奖惩的重要依据，并与工资挂钩，有力提高了基层党组织书记的积极性。同时，抓好机关自身建设。镇党委制定了《库车县XX镇党员干部管理考核办法（暂行）》和《XX镇机关及有关站所党员干部请销假制度》，激励党员干部改进工作作风、恪尽职守、开拓创新，努力推进机关作风效能建设。四要完善创新社会管理机制。为了加强社会建设、创新社会管理，镇党委先后制定了《XX镇社会管理创新工作实施意见》、《目标分解》、《宣传方案》等5项工作措施，完善了3项工作机制。同时，为提高社会管理创新工作的知晓率，及时制定了《XX镇加强社会建设、创新社会管理宣传办法（暂行）》，抽调人员组成国家干部十户长与农民十户长结对子，对辖区居民进行社会治安综合治理“两个决定”、党的民族宗教政策和国家相关法律法规、非法宗教活动XX种表现等方面的面对面宣传教育。有效巩固和发展了基层组织政权，增强了基层组织的战斗堡垒作用。

三、推进重点工作是抓好基层组织建设工作的关键

抓好重点工作，解决突出问题，是基层组织自我完善的内在需要，是取信于民、凝心聚力的现实要求。抓党建的根本目的在于发展，因此，在“抓书记”过程中，要引导党支部书记看准重点、认清难点、找好切入点，以此实现“书记抓”成效的最大化。具体工作中，镇党委按照十七大提出的“推动发展、服务群

众、凝聚人心、促进和谐”的目标，把社会稳定、经济发展、安全生产、信访工作和计划生育工作等各项重点工作纳入了党建总体规划和责任目标体系，通过加强考核，充分发挥村党组织书记作用，推动了XX镇各项工作的顺利开展。

在今后的党建工作中，充分履行好镇党委书记的职责，按照党的十七大提出的“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的总体要求、目标任务和措施办法，围绕“五好”目标，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，大力推进党的基层组织先进性建设工程，切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力，为实现XX镇经济社会科学跨越发展和长治久安作出自己应有的贡献！

第二篇：党委书记谈党建

xx镇党委书记抓党建工作访谈

记者：x书记，今年xx镇党建工作的主要工作思路和具体措施有哪些？

x书记：今年，我们制定了“4321”的抓党建工作思路，即：坚持四个制度，坚持民主集中制、三会一课、村干部轮流值班、干部考核四个制度；抓好三项工作，抓好党员组织关系排查、“两学一做”、村级权力规范运行三项工作；完善两个建设，搞好阵地建设和软件建设两个建设；达到一个目的，达到提升党建工作整体水平的目的的工作思路，并以为为引领，力争在年内按期完成各项工作，确保在党建工作上有新突破。

记者：x书记你刚才讲的工作思路比较全面，那么你们在完成各项工作上都有哪些具体措施？

x书记：今年党建工作的具体措施是：全面靠实省委“3783”主体责任体系，实行压力传导机制，推进全镇落实好基层党组织“两个责任”，围绕党建工作总体思路，一是开办农村党员群众培训班，通过培训学习给镇村两级干部及群众精神上“补上钙”，将组织培训和党员自学相结合，形成“两学一做”学习教育常态机制，提高思想建党水平；二是建立健全各项规章制度，做到用制度管人、按制度办事，把权力装进制度的笼子里，规范权力运行，做到让群众满意；三是实行严格的干部考核制度，结合签到制度，制定了宽川镇干部考核方案，从德、能、勤、绩、廉五个方面量化考核 1 全镇干部【包括镇直站所人员】，并将考核结果在全镇范围内公示，接受广大干部职工和群众的监督，解决干部“四不”和“四风”问题。四是在全面整顿软弱涣散基层党组织的同时，按照找准难点逐个突破，突出重点书记总抓，凸显特色产业的要求，在全镇打造了xx村、xx村、xx村3个县级党建示范点，将示范点的打造与精准扶贫精准脱贫相结合，在xx村完成优质苹果栽植200亩，种植地膜洋芋400亩，xx村种植半夏50亩，xx村完成苹果栽植400亩，xx村发展养殖合作社一个，现有散养鸡5000只，大树村发展苦荞种植农民专业合作社一个，通过贫困村农业特色产业的发展，有效促进了农民增收，形成了抓党建、促脱贫的经济发展模式；五是抢抓扶贫攻坚的良好机遇，全力推进阵地建设再上新台阶，几年来，全镇共完成二层楼结构的村级组织服务场所6个，今年，在完成大树村村级组织服务中心及文化广场建设的基础上，积极争取xx、xx、xx等22个非贫困村村级组织服务场所及文化广场的列项新建，改善人民群众的文化生活条件，提高村级服务场所服务群众的能力。

记者：x书记便民服务工作xx镇在全县是首创，您对便民服务大厅运作有什么好的观点？

x书记：便民服务大厅，自运行以来，运转非常好，“亲民、爱民、乐民、为民”的服务理念没有变，为一站式服务，一次性解决群众难题的目标任务没有变，围绕这两点，我们试行了“一岗双人”办法，和“集中办理”的办法。所谓“一岗双人”就是每个岗位都有两名业务人员，实行轮流值班，2 出现特殊情况由大厅管理员调配，保证了业务的正常办理，方便了人民群众，所谓“集中办理”就是所有业务人员全部集中在便民服务大厅，解决了群众跑弯路，跑冤枉路的问题。

第三篇：乡镇党委书记谈党建电视讲话稿

2006年，我们将紧紧围绕党的十六届五中全会精神和建设社会主义新农村的要求，与时俱进，开拓创新，努力推进党建工作再上新台阶，为建设社会主义新农村提供坚强的组织保证。

一是狠抓制度建设，规范村级组织运转。理顺“村三委”关系，进一步明确村党支部的领导核心地位，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。同时继续抓好村务公开民主管理工作，推进农村基层民主政治建设。

二是进一步规范村级创业承诺，制订《泉溪镇村级创业承诺实施细则》，完善考核奖励机制，探索激励约束办法。对工作实绩突出的村干部政治上给予激励，经济上给予奖励；对未能完成创业承诺的，扣除考核奖金；对个别软弱涣散、不起作用的村干部要动员引咎辞职.同时解决好村干部补贴和医疗养老保险等问题，解除他们的后顾之忧，激发他们安心创业、潜心发展的热情。

三是加强和改进农村党员管理。深入开展第三批先进性教育，落实农村党员户挂牌，无职党员设岗定责，党员联系户，党员一句话承诺等措施。开展农村党员的科学发展观和社会主义荣辱观教育。加强流动党员管理。积极探索新形势下农村党员的有效管理方式。

四是切实做好农村党员发展工作。继续实施“双培双带”工程，把那些思想素质好、入党愿望强、愿意在党组织中经受锻炼和考验的优秀青年、知识分子和致富能手吸收入党。同时，做好在村委会、监委会干部中发展党员工作，努力提高党员在村委会和监委会中的比例，增强党组织的控制力和号召力。

五是着力解决集体经济薄弱村办公场所和党员活动室建设问题。今年我们要在省、县补助的基础上，加大镇财政的补助力度。组织人员下村检查，督促工程进度，及时发现问题，并督促整改。确保年底前全面完成剩余 个村的村办公场所和党员活动室建设任务。

六是扎实推进非公企业党建工作。加大非公企业党组织的组建力度，建立健全工作机制，做好非公企业业主的思想工作，选配好支部干部，努力开展各项党务活动，积极发挥非公企业在社会主义新农村建设中的作用。

第四篇：党委书记谈党建(二)

围绕经济抓党建 服务大局促发展

——武邑县武邑镇《争标晋位书记谈》访谈词

近年来，武邑镇党委认真贯彻落实科学发展观，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，凝神谋发展，聚力求突破，促进了全镇经济又好又快发展。2010年，全镇完成工农业总产值21.9亿元，全社会固定资产投资15.5亿元，跻身全市“十强乡镇”行列。

立足“十二五”新起点，武邑镇树立了历史新坐标，通过实施“六项建设”，向着主要经济指标“三年翻一番，五年翻两番”的宏伟目标迈进。

(同期声)：新的形势鼓舞人心，新的目标催人奋进，我们要站在新起点，深化“创先争优”活动，对标先进，争创一流，加快发展，奋起直追，不断缩小与先进地区的发展差距。

党的建设最终目的是促进和保障经济社会发展，武邑镇把基层党建工作与项目建设、城镇建设、新农村建设等中心工作紧密结合，带领广大党员干部服务经济、情注民生，助推科学发展。今年以来，武邑镇共谋划亿元项目9个，其中4个已开工建设，着力打造跨越赶超的强力引擎；配合全县重点城建工作9项，涉及12个村，镇村党员干部积极投身其中，城镇建设热火朝天，努力构筑跨越赶超的高位平台；城中、滏东两个全省示范性农村新型社区，9月底可达入住标准，动迁工作已经启动，不断夯实跨越赶超的民生基础；实施了农业产业化“五三五”工程，为农民增收致富确立了主攻方向，合力培育跨越赶超新的增长极；从责任落实和制度执行入手，全面落实首问责任制、绩效考核制，整顿作风，提质增效，推进发展环境建设和平安和谐建设，努力营造跨越赶超的和谐氛围。

新起点、新蓝图、新坐标，一个开放的、奋进的、腾飞的武邑镇展现在世人面前。

第五篇：基层党委书记谈党建

独树一帜特色创建

助力峰尾滨海生态宜居新城镇起飞

深入开展基层党建和组织工作，是学习“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观的要求。峰尾镇党委以此为指导，按照“立足镇情抓党建，抓好党建促发展”的思路，着力强化“书记抓、抓书记”的思想意识，常规组织工作常抓不懈，特色组织工作常抓在手，持续不断地夯实党建基础，为全面建设峰尾滨海生态宜居新城镇提供强有力的组织保证。

强班子打基础，优化结构拧合力。一是激活村级班子，重塑干部形象。优化村级干部队伍结构，拓宽选人用人渠道，着力培养和吸收想干事、能干事、干成事的的优秀人才进入村级班子，广泛吸纳大学生村官进入村级班子进行培养锻炼，着实提升班子整体素质和层次结构。探索干部管理新机制，明确村级班子各成员的主要职责，全面推行工作目标承诺制，实行“平时+”绩效考核相结合制度，平时考核占30%，考核占70%，考核结果与绩效考核补贴、奖励性补贴相挂钩，激发村干部工作积极性。强化督导管理，逐步健全完善对村干部定期监督与不定期监督、党内监督与群众监督、社会监督与舆论监督相配套的监督体系，努力营造干事创业、奋勇争先的良好环境，促进村干部自觉为民、干净做事。二

是规范聘干管理，壮大后备力量。根据《关于开展村级聘用干部选聘工作的通知》（峰委„2010‟135号）的文件精神，筹建一支业务精通、结构合理、素质过硬的村级聘用干部队伍，着重抓管理、抓规范。采用“民主听证、公开竞聘”的原则，按照推荐人选、民主投票、公示确定等三个基本程序进行选聘和任用，特别注重从无职党员、外出打工青年、复员退伍军人、回乡大中专毕业生等党员能人中挑选人选。加强培训引导，采取集中培训、结对帮扶、个别指导、岗上实践等办法，充分利用镇党委党校、现代远程教育系统、镇文技校等平台进行技能培训和业务指导。建立聘用干部人才库，纳入村级后备干部统一管理，吸收优秀的聘用干部进入村级班子，实行滚动交流管理和岗上跟踪考察。

建机制立规范，服务项目务实效。一是机制先行，规范跟上。持续抓好党委对支部、支部对党员两级目标管理，做到“两手抓、两手硬”，形成党委一把手为党建工作第一责任人、党委成员分工负责、上下齐抓共管、责任目标明确、制度规范健全、考核手段完善的党建工作目标管理机制。健全完善村民小组、村民会议和村民代表会议制度，不断完善《峰尾镇村干部离岗养老补贴暂行规定》、《峰尾镇村级聘用干部管理办法（试行）》等规范文件，促成工作有人做、干部有人管、管理有法依的良好局面。二是党员争创，服务项目。着力开展主题实践活动，以创先争优活动为主题，以“继续实

施五大战役、打好十二五开局之年”为载体，发动基层党组织和党员干部在“五大战役”项目建设中充分发挥先锋模范和战斗堡垒作用，比学赶超，大干快上，充当项目突击队的“遥感器”和“排头兵”，力争在最短的时间内突破疑难点，打开新局面。立足群众路线，铺开服务层面，督促党员干部深入一线，体验基层，想群众之所想，急群众之所急，引导解决失海失地农民转产转业，不断落实民生工程和社会保障措施，从根本上扫清排除社会隐患和项目难题。三是典型领航，以点带面。着力宣传区委创先争优“百佳”典型对象，从民主推荐、公开投票和征求意见等阶段进行全程跟踪报道，掀起全镇上下“创先争优走基层，五大战役齐上阵”新热潮，推进“五大战役”项目建设再上新台阶。大力弘扬“党员示范岗”和“工人先锋号”等先进模范精神，邀请老模范、老党员现身说法，用身边事感动身边人，号召党员上渔船学技术、进学校学知识、下农田学经验，鼓励群众为峰尾新发展建议献策，激励党员干部以身作则、迎难而上，为全面建设滨海生态宜居新城镇注入新生活力。

严纪律整党风，创新党建铸特色。一是创新教育形式，加强党风建设。创新开展“千名党员基础知识大考试”、“重学促学、提升素质”微型授课、农家书屋“飘书”、“党课上渔船”和以“弘扬优良传统、推动跨越发展”为主题的纪律作风教育等活动，白天做项目，晚上学业务，促进广大党员

干部在紧抓项目落实之余坚持做到工学两不误，促使党员干部不断提高业务水平和创先争优本领。逐步推广村级微型授课活动，发挥镇党委党校和郭厝村老年学校的功能，扎实推进“文化、卫生、科技三下乡”和“知识进家门”活动，丰富乡村文化生活。二是创新党建模式，推动支部联建。推广实施永安市八一村“168”基层党建模式，不断完善和落实村两委联系会议、村级财务审计、重大事项决策报告、“一事一议”等村级组织运转机制，强化村级事务的民主决策、民主管理和民主监督。加强非公企业党组织建设，发挥海上流动党支部和流动党员管理服务站的作用，利用伏休季节、回港交易、补养补给期，组织流动党员开展“泉港大跨越、峰尾新提升、我们怎么做”和“党员走前头、渔业生产当先锋”等大讨论活动。深入推进前亭航海职校和泉港航运学校党支部特色创建，以前亭航海职校和上楼村结对共建为模式，发挥学校的就业服务功能，切实开展村校结对共建，持续推进“一校联多村”的党建联建模式。