第一篇：事业单位是我国特有的
事业单位是我国特有的，它的划分方式较多。有按经费来源划分，按编制管理划分，按组织机构划分等等。按照经费来源划分：自收自支事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。按照组织机构划分可分为：国家机关、企业、事业单位、社会团体、其他机构。其中，国家机关包括：国家权力机构、国家行政机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构；事业单位包括：农、林、水利、气象事业单位、文教卫生事业单位、科学研究事业单位、勘察设计事业单位、社会福利事业单位、城市公用事业单位、交通事业单位等。
按照《国家公务员管理条例》规定，国家行政机构（即国务院、各级地方人民政府，以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构）的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。
如果说，公务员与事业单位的人员有什么区别，主要有以下几方面：
一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。
三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
第二篇：什么是事业单位
事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位的主要职能是为生产服务，为改善人民文化生活服务，为增进社会福利服务。作为社会服务组织，它不同于国家机关，也不同于政党和企业，它是通过提供精神产品和服务，满足人们发展和享受的需要。因此，事业单位的服务对象是整个社会的各个领域与方面，这一点决定了事业单位的分布领域也十分的广泛。通常所说的教育、科技、文化、卫生等只是事业单位的几个主要领域。
根据事业单位面向的行业领域的差异，我国现行的事业单位分为10多个大类，100多个小类。这是一种传统的事业单位分类，也是最基本的分类。这种分类在事业单位的干部人事管理、机构编制统计、规模控制、结构平衡以及制定机构编制标准等多项政府管理活动中被普遍应用。按照《国民经济行业分类》的标准，事业单位大致可以分为三类：
一是按行业分类别，大致分为教育、科研、勘察设计、勘探、文化、卫生、体育、新闻出版、农林牧水、交通、气象、地震、海洋、环保、测绘、信息咨询、标准计量、知识产权、进出口商检、城市公用、物资仓储、社会福利、经济监督、机关后勤及其他25个行业类别。
二是按资金的来源进行分类，可分为全额拨款事业单位(没有稳定的经常性收入或收入较少，各项支出全部或主要靠国家预算拨款的单位)、差额拨款事业单位(有一定数量稳定的经常性收入，但还不足以抵补本单位的经常性支出，支大于收的差额需国家预算拨款补助的单位)和自收自支事业单位(有稳定的经常性收入，可以抵补本单位的经常性支出的单位)。
三是按性质和特点分类，可分为具有非政府公共机构性质的事业单位，如社会科学联合会、社会科学院、基础理论研究所、图书馆、博物馆、计划生育协会等；具有一定经济效益的公益性事业单位，如养老院、大专院校、中小学校、重要的医疗卫生单位、疗养院、考试管理中心等；具有生产经营性和能力的事业单位，如从事应用技术研究科研院所、广播电视台、报纸、刊物和出版社、城市公用方面的市政管理、房产管理、园林设计等单位。
以下，就主要类别进行简介：
1．教育事业单位。作为从事各种公共教育教学以及为教育教学提供指导和服务的各类社会公益性组织，教育事业单位是我国各类人才的最大输出港，是现代化建设的基础，事关国民整体素质的提高。教育事业单位是我国事业单位的主体，目前其工作人员规模达到约1404万人，大约占目前我国事业单位工作人员规模的一半。
教育事业单位主要包括：基础教育单位，如中小学、幼儿园、托儿所等；中等教育单位，如各类中等专业学校、中等职业技术学校、中等师范学校、技工学校等；高等教育单位，如各类大专院校、独立设置的研究生院(部)等；成人教育单位，如各类干部管理院校、教育(进修)学院、党校、团校、职工大学、夜大学、广播电视大学、函授学校、讲师团、各类培训中心等；特殊教育单位，如各类工读学校、盲聋哑学校、教会学校等。
2．卫生事业单位。卫生事业单位是指社会提供疾病预防控制、医疗救治、健康保健和计划生育服务等的组织机构。卫生事业单位的工作人员规模目前约452万人，占目前我国事业单位工作人员总规模的17％左右。
卫生事业单位主要包括：医疗事业单位，如各类医院、卫生院、保健院(站)等；卫生防疫检疫事业单位，如疾病预防控制中心、各类地方病防治院(所)站、防疫站(所)、检疫所(站)等；血液事业单位，如采血中心(站)、血库等；计划生育事业单位，如计划生育技术指导中心(站)、妇幼保健院(所、站)等；卫生检验事业单位，如药品检验所(站)、食品检验所(站)等；卫生监督单位，如卫生监督所、站等。
3．农业事业单位。农业事业单位是指向农业、林业、畜牧业、渔业、水利业提供公益服务以及从事农林牧渔水等行业资源的开发、保护和技术推广服务的组织机构。
农业事业单位主要包括：农业技术推广事业单位，如农业技术推广站、农经站、林业站、水利站、畜牧兽医站、水产站、农业机构推广站等；良种培育事业单位，如种子(苗圃)站、实验(养殖、试验)站、良种配种站等；综合服务事业单位，如土肥站、水土保持站、植物(森林防灾)保护站(所)、农业(林业)自然保护区管理机构等；动植物防疫检疫事业单位，如动植物防疫(站)、检疫所(站)等；水文事业单位，如水文勘测站、水流域管理(所)、水文站等。
4．科技事业单位。作为对自然、社会和思维知识体系的某一领域或某一方面进行研究，并将研究成果转化为生产力，直接或间接为国民经济和社会发展提供基础性或公益性服务的组织机构，科技事业单位是我国庞大事业单位的组成部分。
科技事业单位主要包括：自然科学研究单位，如基础型科研院所、应用型科研院所等；社会科学研究事业单位，如基础理论研究院所、人文历史研究院所、综合性科学研究单位。
5．文化事业单位。文化事业单位是指从事艺术、图书文献、文物、新闻出版、广播影视制作、音像品制作以及其他为满足人民群众精神生活需要而进行创作、演出或展览活动和为群众性文化活动提供场馆服务的组织机构。
文化事业单位主要包括：演出事业单位，如各类演出团(院、队)等；艺术创作事业单位，如艺术创作院所、艺术制作中心、音像影视制作中心等；图书文献事业单位，如图书馆、档案馆、文献情报中心等；文物事业单位，如文物保护站、文物考古队(所)、博物馆、纪念馆等；群众文化事业单位，如群众艺术馆、文化馆(站、宫)、青少年宫、俱乐部等；广播电视事业单位，如广播电台(站)、电视台、转播台(站)等；报刊事业单位，如各类报社、期刊社等；编辑事业单位，如各类编辑部、党史编纂室、地方志编纂室等；新闻出版事业单位，如各类图书出版社、音像出版社、电子出版社、新闻中心、新闻社等。
6．体育事业单位。体育事业单位是指从事体育竞技比赛和为体育竞技比赛及群众性体育活动提供培训和场馆服务的组织机构。
体育事业单位主要包括：体育竞技事业单位，如各类运动队、俱乐部等；体育设施事业单位，如各类训练基地、比赛场馆等。
7．城市公用事业单位。城市公用事业单位是指从事市政公用设施的养护、维护、管理以及园林绿化、市容环卫管理并提供相关公益服务的组织机构。
城市公用事业单位主要包括：园林绿化事业单位，如园林绿化队(站)、公园、游乐园等；城市环卫事业单位，如环卫所、清洁卫生队(站)、管道疏通队(站)；市政建设事业单位，如市政工程队、市政工程维护队等；房地产服务事业单位，如住房公积金管理中心、房屋建设服务中心、房地产交易中心、房屋安全鉴定所(站)等。
另外，城市的公共交通、给排水、供电、供气等在很长时间内也在这一范围内。
8．交通事业单位。交通事业单位是指承担公路、航道建设维护、管理和交通规费征收任务，并提供相关公益服务的组织机构。
交通事业单位主要包括：公路建设维护事业单位，如公路养护段(站)、公路工程监理站(处)、公路工程造价管理站、公路管理局(处、所)．等；公路运输管理事业单位，如公路运输管理局(处、所)、汽车检测中心(站)等；交通规费征收事业单位，如稽查征费管理局(处、所)等；航务事业单位，如航务港监船舶检验局(处、所)、航道养护段(站)、救助打捞队等。
9．社会福利事业单位。社会福利事业单位是指从事关乎社会福祉的公益事业，为社会上的离退休人员、鳏寡孤独人员和残疾人提供服务的组织机构。
社会福利事业单位主要包括：福利事业单位，如养老院、福利院、孤儿院等；康复治疗事业单位，如干休所、荣军院、疗养院、休养所、伤残军人医院、残疾人康复中心、残疾人用品供应站等；殡葬事业单位，如殡仪馆、火葬场等。
10．机关后勤服务事业单位。机关后勤服务事业单位是指承担机关事务性工作以及为机关工作和生活提供各类后勤保障服务的组织机构。
机关后勤服务事业单位主要包括：食堂、水电班、车队、小卖部、门诊部、医务所等；修缮事业单位，如修缮队等；文印通讯事业单位，如总机班、文印室、印刷所等；接待服务事业单位，如招待所、宾馆等。
11．社会中介事业单位。社会中介事业单位是指运用一定手段，为机关、企事业单位、社会组织或公民等提供法律、政策、信息和技术咨询以及为人才、执业资格评估等提供服务的组织机构。
社会中介服务事业单位主要包括：信息咨询事业单位，如信息中心、咨询服务中心(站)等；技术咨询事业单位，如技术创新中心、技术交流中心、计算机中心(站)等；职业介绍(人才交流)事业单位，包括职业介绍中心、人才交流中心等；经济鉴证类社会中介事业单位，如律师事务所、会计师事务所、审计事务所、价格事务所、专利事务所、商标事务所、版权事务所、交易所等。
此外，还有气象、环境保护、质量技术监督检测、知识产权保护以及银行监管、证券监管、保险监管、电力监管等各类独立监管单位。
第三篇：特有企业文化1
融合继承机电企业文化——建设检修特有企业文化
各位领导各位同志大家上午好：
我所要发言的题目：为融合继承机电企业文化建设检修特有企业文化
2011年是公司“三五”规划开局之年，检修公司按照集团公司和机电公司总体部署，检修人以我党的十七大精神和科学发发展观为指导，继承与融合了机电公司的企业文化，结合检修公司特有工作性质推陈出新建设一个检修公司“以人为本”的特有企业文化理念，它能有效地促成企业管理重要目标的实现，将企业价值的实现与员工个人价值的实现有机结合起来。
自检修公司成立以来，检修公司在集团公司和机电公司的共同关注下一路走来，检修人用自己的实力与行动博得客户与领导的好评与认可，与此同时在检修工作当中不忘加强企业文化的建设，激发员工的积极性和创造性，带来高昂情绪和奋进精神，使员工对企业产生强烈的荣誉感和使命感。而一种与市场相适应的企业精神和经营理念一旦形成，就成为企业品牌，这是企业文化积累的结果，也是企业长期经营与管理的价值所在。
检修公司建设特有的企业文化实际工作中，根据自身的特点，职工年轻化，比较有活力。工作稳定性强，以服务唐钢为根据地，辐射周边中大企业。根据这一特有优势检修人对员工进行企业文化培训与建设的方案从以下几点着手:
一、把握企业之“魂”——企业精神
企业精神是企业文化的灵魂和核心，是企业价值观的体现，是时
代精神在企业的反映。检修公司对对企业精神建设上，员工在每天的上班前利用班前会若干时间宣讲公司总体规划发展理念和精神。基层领导不定期与员工交心、走访职工宿，舍培养员工以厂为家的主人翁精神，艰苦奋斗的创业精神，团结一致的协作精神等。现场工作总结会上员工积极发言员工按照企业文化建设的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。使所有检修人都参与滋育了解和掌握企业精神的特征，对于倡导、培育、优化、确定企业精神具有重要作用。他们的人生观——生活目的及价值，职业观——个人工作的意义，企业观——企业存在的理由。三者集合，共同构成企业价值观。企业应当整合不同观念，形成统一的道德理念及规范，增强凝聚力和向心力。有一致的奋斗目标，才能形成向心力，才能成为一个具有战斗力的整体。
二、把握企业之“型”——企业形象
企业形象是社会大众和企业员工对企业整体的评价，它既是企业文化的重要组成部分，考察一个公司的企业形象，可以洞察文化的系统概貌和整体水平，也可以评估它在市场竞争中的真正实力。一个企业良好的形象主要表现在：企业环境形象、领导和员工的形象。优美的环境形象，是塑造良好企业形象的外在表现。
企业文化的一个外部标志。它包含两个方面：一是外部形象；二是内部形象。良好的企业形象是一种无形资产，对内对外都能产生良好的影响，既能调动员工的积极性，促进企业生产经营和管理工作，增强企业凝聚力，又能向社会展示经营风格和精神面貌，给人以信心
和信赖，能给企业带来更大的发展和更多的经济效益。检修公司在塑造企业形象时，把外部形象和内部形象的塑造相结合，检修公司顾名思义，其工作性质就是服务于各大生产企业，进行检修、安装工作其企业形象直接影响客户对公司的评价，对内
企业创业、发展史陈列室
陈列一切与企业发展相关的物品、成就业绩等等让员工充分了解企业历史，在心里自然就行成了一种企业的形象。
创办企业报刊
企业报刊是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化的重要载体。企业报刊更是向企业内部及外部所有与企业相关的公众和客户宣传企业形象的窗口。
开展互评活动
互评活动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态，也当众评价自己做的如何，并由同事评价自己做得如何，通过互评运动，摆明矛盾，消除分歧，改正缺点，发扬优点，明辨是非，以达到工作状态的优化。将自己子的形象融入到企业形象当中。
领导人的榜样作用与员工中树先进典型作用
在塑造企业形象过程当中，领导人的榜样作用有很大的影响。一位领导的形象可以说他也代表着一个企业的形象。
给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过树立典型和模范，可以形象具体地使员工明白“何为工作积极”、“何为工作
主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。
张贴宣传企业文化的标语
把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。强化员工心目中的企业形象。
对外，员工以饱满的热情，认真负责的态度去对待每一位客户，时时处处做到让客户满意，定期邀请客户参加公司组织的员工活动和各种成果展等等。通过媒介对公司进行宣传，用我们的诚意去打动每一位客户，是客户有口皆碑，到时公司的外部形象定会深入人心。形成内外结合的整体良好形象，对客户形成很强的吸引力，也可以为公司招揽优秀人才，增强企业的向心力和凝聚力，更能发挥员工的积极性、创造性，使企业充满活力。
三、把握企业之“本”——员工队伍素质
企之以人开始止于人。企业之“魂”、企业之“形”、企业之“道”，无不以人为“本”。在持续吸收与借鉴集团公司与机电公司企业文化基础上，不断自我完善，创造各种机会让全体员工积极参与，共同探讨企业文化。其重点放在员工的业余生活上建设上面，这就离不开员工宿舍建设，宿舍使员工学习生活的重要空间，是其成长发展的平台，是培养多方素养的阵地，也是反映企业育人水平，展示企业形象、推进企业和谐发展的重要窗口。
宿舍文化是依托于外施职工集体宿舍这个载体来反映和传播企
业文化的存在现象，是宿舍全体成员共同营造的学习、生活环境和文化氛围。建设好的宿舍文化，对促进员工全面健康发展将起到重要作用。
对此，检修公司根据职工年轻化、工作稳定性强的特有优势，本着“以人为本”的原则开展了多种形式的职工文娱活动，如在机电公司工会和检修公司党支部的大力支持与帮助下成功举办了“放飞梦想，共赢未来”春节联欢晚会、每季度一次以项目为单位的篮球联赛、象棋比赛、创建职工阅读园地、电影放映室、公司内部刊物等等。同时各种职工自发组织的活动更是不计其数。
检修公司的企业文化管理应该特别注重表现出自己独具个性的文化色彩，从而才能体现出企业文化的鲜明个性和特征。只有充分个性化的企业文化才是真正具有企业自身特点的企业文化，才能增强企业核心竞争力，最终成为企业的无形财富，成为企业发展的源动力。
最后，身为检修人，我与检修荣辱与共；今天，我们能为自己成为检修人而感到自豪，明天检修能为有我们这样的人而骄傲！大家共同努力，和谐检修，共创辉煌明天。
第四篇：中国特有词汇
中国特有词汇
台湾、香港、澳门保持原有的资本主义制度和生活方式长期不变Taiwan, Hong Kong and Macao will retain the current capitalist system and way of life for a long time to come.
炭疽anthrax踢皮球pass the buck逃避银行债务evasion of repayment of bank loans韬光养晦hide one’s capacities and bide one’s time讨价还价wheel and deal统筹兼顾make overall plans adn take all factors into consideration;overall planning and all-round consideration同乡会an association of fellow provincials or townsmen筒子楼tube-shaped apartment团队精神team spirit;esprit de corps团结就是力量Unity is strength.退耕还林还草grain for green退耕还林还牧convert the land for forestry and pasture鸵鸟政策ostrich policy;ostrichism脱贫致富 “cast(shake, throw)off poverty and set out on a road to prosperity“ 拖欠工资arrears of wage 西部大开发Western Development西电东送transmit the electricity from the western areas to East China;West-East electricity transmission project洗礼baptism希望工程Hope Project · 《西厢记》 The Romance of West Chamber · 《西行漫记》 Red Star over China夕阳产业sunset industry西洋景Peep Show喜忧参半mingled hope and fear
· 《西游记》 Pilgrimage to the West;Journey to the West
下放权力给delegating the management of...(to...)下岗职工laid-off workers下岗职工基本生活费subsistence allowances for laid-off workers下海plunge into the commercial sea现代 企业 制度modern enterprise system;modern corporate system先发制人战略pre-emptive strategy县级市county-level city先入为主First impressions are firmly entrenched.先下手为强catch the ball before the bound香港明天更好基金会Better Hong Kong Foundation香港特别行政区Hong Kong Special Administrative Region(HKSAR)
向钱看 “mammonism, put money above all“
像热锅上的蚂蚁like an ant on a hot pan
乡统筹,村提留fees paid by farmers for overall township planning and village reserve 小而全small and all-inclusive
小金库a private coffer
小康a comfortable level of living;a better-off life;moderate prosperity
小康之家well-off family;comfortably-off family
效率优先,兼顾公平give priority to efficiency with due consideration to fairness
校训school motto
宵夜a stoke of midnight
效益工资achievements-related wages;wages based on benefits
邪教heathendom
斜拉索桥stayed-cable bridge
写真集photo album
信得过产品trustworthy product
新的经济增长点new point for/ sources of economic growth
新干线 “the Shinkansen, bullet train“
新官上任三把火a new broom sweeps clean
西电东送transmission of electricity from the western to the eastern region
心理素质psychological quality
信息高速公路information superhighway心想事成May all your wish come true新新人类New Human Being；X Generation形成全方位、多层次、宽领域的开放格局form an all-directional, multi-layered and wide-ranging opening pattern形而上学metaphysics性价比cost performance形式主义formalism形象小姐/先生image representative of a product or a brand虚开增值税发票write false value added tax invoices许可证制度license granting mechanisms虚心使人进步,骄傲使人落后Modesty helps one go forward, whereas conceit makes one lag behind.悬而未决的问题outstanding question选美beauty contest学而优则仕(a Confucian slogan for education)a good scholar can become an official;he who excels in study can follow an official career学历教育education with record of formal schooling学生减负alleviate the burden on students 亚太经济合作组织APEC(Asia-Pacific Economic Cooperation)亚洲金融危机financial crisis in Asia严打措施 “Strike-Hard““ drive “严打斗争 “Strike-Hard Operation, campaign to crack down relentlessly on criminal activities“沿海经济开发区open coastal economic area
· 言情小说romantic fiction;sentimental novel
严以律己,宽以待人be strict with oneself and lenient towards others
阳春（最经济方式）no-frills
羊肉串小摊barbecue stall
洋务运动Westernization Movement
摇钱树cash cow
摇头丸dancing outreach
以产定人,减员增效employ workers in accordance with production needs and increase efficiency while reducing the staff
一次性筷子throwaway chopsticks
一次性用品disposable goods
一刀切cut it even at one stroke—make it rigidly uniform;impose uniformity in all cases;
allow no flexibility
移动通讯mobile communication
依法治国manage state affairs according to law;run state affairs according to law
以法治国，以德治国to govern the country with law and moral
一帆风顺Wishing you every success
一方有难,八方支援When disaster struck, help came from all sides. 一个中心,两个基本点one central task, two basic points
以公有制为主体，多种经济成分共同发展the pattern with the public sector remaining
dominant and diverse sectors of the economy developing side by side
一国两制 “One country, two systems“
义和团运动Boxer Uprising
以经济 建设 为中心focusing on the central task of economic construction
一揽子(计划)one-package(plan)
一切向钱看money-oriented
以权谋私abuse of power for personal gains
以人为本people oriented;people foremost
以上海浦东开发开放为龙头,进一步开放长江沿岸城市open more cities along the Yangtze
River, while concentrating on the development and opening of the Pudong Area of Shanghai 一手抓物质文明，一手抓精神文明；一手抓经济建设，一手抓民主法制；一手抓改革
开放，一手抓打击犯罪惩治腐败We must always work for material progress and at the same time for cultural and ethical progress;We should develop the economy and at the same time strengthen democracy and the legal system;We should promote reform and opening to the outside world and at the same time fight crime and punish corruption. 义演benefit performance;charity performance
以眼还眼,以牙还牙an eye for an eye and a tooth for a tooth
一言既出，驷马难追A real man never goes back on his words. 以质量求生存、求发展、求效益 “strive for survival, development and efficiency on the
basis of quality“
以质量求发展strategy of development through quality;win the market with quality
products
硬道理 “absolute principle, top priority“
英雄所见略同Great minds think alike. 营养不良malnutrition
有法可依,有法必依,执法必严,违法必究There must be laws to go by, the laws must be
observed and strictly enforced, and lawbreakers must be prosecuted. 有个奔头have something to look forward to;have somehthing to expect
忧患意识awareness of unexpected development;being prepared for unexpected
development;being prepared for any eventualities
优化资源配置optimize the allocation of resources
优化组合optimization grouping;optional regrouping
有理想、有道德、有文化、有纪律 “with lofty ideals, integrety, knowledge and a strong
sense of discipline“
有理,有利,有节on just grounds, to one’s advantage and with restraint； with good reason,with advantage and with restraint
有钱能使鬼推磨Money makes the mare go.Money talks. 有情人终成眷属 “Jack shall have Jill, all shall be well.“
优胜劣汰survival of the fittest
优势互补(of two countries or companies)have complementary advantages
有识之士people of vision
有缘千里来相会Separated as we are thousands of miles apart, we come together as if by
predestination. 有中国特色的社会主义道路road of socialism with Chinese characteristics
鹬蚌相争，渔人得利 “when the snip and the calm grapple, it is the fisherman who stands to
benefit;two dogs strive for a bone, and a third runs away with it“
预防为主,谁污染谁治理和强化环境 管理三大政策three major principles for environment
control: to put prevention first, to hold those who cause pollution responsible for cleaning up and to improve environmental protection and management
与国际惯例接轨become compatible with internationally accepted practices
与国际市场接轨integrate with the world market;become integrated into the global market
欲穷千里目，更上一层楼 “to ascend another storey to see a thousand miles further;Ascend
further, were you to look farther;Would eye embrace a thousand miles? Go up, one flight.“ 与时俱进advance with the times
冤假错案 “cases in which people were unjustly, falsely or wrongly charged or sentenced;
unjust, false or wrong cases“
冤家宜解不宜结Better make friends than make enemies. 援藏干部cadres sent to support/aid Tibet
在孵（孵化器）企业incubated enterprises(incubator)
在建项目后续资金additional funding for projects under construction
再就业服务中心re-employment service center
再就业工程re-employment project / program
宰（客）to swindle money out of our customers
有中国特色的社会主义民主政治a socilalist democracy with Chinese characteristics
灾民flood victims;flood-stricken people
宰人rip off造假帐falsified accounts早恋puppy love增强人民体质build up people’s health增值税value added tax(VAT)债台高筑become debt-ridden战斧式巡航导弹Tomahawk cruise missile占着茅坑不拉屎be a dog in the manger涨落线advance balance line掌上电脑palm pilot招财进宝Money and treasures will be plentiful
招商引资attract/bid for/invite investments(from overseas)
招生就业指导办公室enrolment and vocation guidance office
真善美the true, the good and the beautiful;truth, good and beauty
振兴经济revitalize the economy
振兴中华make China powerful and strong;revitalize the Chinese nation
震源focus(of an earthquake), seismic origin
震中epicenter
政府采购government procurement
· 政府搭台，部门推动，企业 唱戏 “Governments set up the stage, various departments cooperate and enterprise put in the show.“
正气uprightness;integrity;probity;rectitude
政企分开separate government functions from enterprise management
政治合格，军事过硬，作风优良，纪律严明，保障有力 “be qualified politically and
competent militarily, have a fine style of work, maintain strict discipline and be assured of adequate logistical support“
政治协商、民主监督、参政议政exercise political consultation and democratic supervision
and participate in deliberating and administration of state affairs
纸包不住火Truth will come to light sooner or later. 知己知彼,百战不殆Know the enemy and know yourself, and you can fight a hundred
battles with no danger of defeat. 直接道歉a straight-out apology
直接三通与双向交流three direct links(mail, air and shipping services and trade)and
bilateral exchanges
智力引进recruit / introduce(foreign)talents
智囊团、思想 库the brain trust；think tank
职能转换transformation of functions
知识经济knowledge-based economy
知识经济knowledge economy , knowledge-base economy
知识就是力量Knowledge is power. 知识密集knowledge-intensive
职务发明on-duty invention
植物人human vegetable;vegetable
直销direct marketing;door-to-door sale支柱产业pillar / cornerstone industry中国电信China Telecom中国联通公司China Unicom中国移动通信公司China Mobile中国证监会China’s Securities Regulatory Commission中国 证券 监督 管理 委员会China Securities Regulatory Commission(CSRC)重 合同、守信用的原则the principle of equality and mutual benefit and “honoring
contracts adn standing by reputation“
重合同,守信用abide by contracts and keep one’s words;honor credit and promise
中华世纪坛China Millennium Monument
· 《中美三个联合公报》 The Three Sino-US Joint Communiqué
中美战略核武器互不瞄准对方non-targeting strategic nuclear weapons against each other中山装Chinese tunic suit中央领导集体central collective leadership中药traditional Chinese medicine珠穆朗玛峰Mount Qomolangma抓住机遇,深化改革,扩大开放,促进发展,保持稳定seize the current opportunity, deepen the reform, open China wider to the outside world, promote development and maintain stability抓住机遇seize the opportunity转轨transfer to a different track;retracking专利产品，仿冒必究patented product(s), counterfeiting not allowed专卖店exclusive agency;franchised store专门人才professional personnel;special talents专升本upgrade from junior college student to university student;students with the diploma of junior college try to obtain the undergraduate diplomat through self-taught study转世灵童reincarnated soul boy自学成才become well-educated through self-study自由职业者free lance自主经营,自负盈亏make one’s own management decisions and take full responsibility for one’s own profits and losses自作自受stew in one’s own juice综合国力comprehensive national strength综艺节目variety show走过场go through the motions走后门get in by the back door走上良性发展的轨道going on the track of sound progress走穴 “(actors, singers, etc.)perform for outside salary income without approval by the unit they belong to “阻碍 司法obstruction of justice 祖国和平统一大业peaceful reunification of the motherland做假帐salt a false account左倾pinko坐视不管sit idle左右为难between the devil and the deep blue sea;between the rock and the hard place职务犯罪crime by taking advantage of duty
第五篇：浅议我国事业单位人力资源管理
浅议我国事业单位人力资源管理
事业单位作为我国各类人才的主要集中地，是增强综合国力的重要领域，是经济可持续发展得以实现的重要部门。人才作为第一资源已成为管理最重要的因素和资源，人力资本已成为社会发展的核心资本，本文通过对我国事业单位人力资源管理问题的总结，提出了相应的对策建议。
一、前言
人力资源是生产力诸因素中最积极、最活跃，起着决定性作用的因素，它被称为经济发展和社会发展的第一资源。因提出人力资本理论而获得诺贝尔经济学奖的西奥多·W·舒尔茨认为，“土地本身并不是使人贫困的主要因素，而人的能力和素质确实是决定贫富的关键。”21世纪是知识经济的时代，在知识经济中人成为促进经济发展的首要动力，国际竞争的核心也将转变为科学技术和人力资源的竞争。因此，充分有效地管理和开发人力资源，已经成为各国发展战略中一个举足轻重的问题。人才作为第一资源已成为管理最重要的因素和资源，人力资本已成为社会发展的核心资本，在人事管理发展史上，世界迎来了人力资源管理的崭新时代。
事业单位作为受国家行政机关领导、经费由国库支出、不实行经济核算、提供非物质生产和劳务服务的非营利机构，是我国
各类人才的主要集中地，是增强综合国力的重要领域，是经济可持续发展得以实现的重要部门。长期以来，我国事业单位的人力资源管理一直沿用机关人事管理模式，还停留在传统的人事管理阶段。虽然近年来人力资源管理理论在我国工商企业管理中广为借鉴和应用，但在作为公共部门的政府和事业单位中还没有得到应有的重视，传统的事业单位管理体制，造成了资源配置的非社会化，导致某些事业单位发生了人力资源流失的现象。随着我国加入WTO，建立和完善与市场经济体制相适应的现代事业单位管理体制已成为一种发展趋势。目前我国事业单位正面临着新一轮的、具有实质意义的改革，以“脱钩、放权、分类、搞活”为原则的事业单位改革，主要目的是盘活事业单位现有资源，尤其是人力资源，实现从传统的人事管理向现代人力资源管理的转变，并在此基础上构建符合我国国情、适应国际化发展趋势的新型事业单位组织制度。
二、事业单位人力资源管理存在的问题
通过对我国事业单位人力资源管理现状的分析，可以发现主要存在以下问题：
1、人力资源管理理念落后
事业单位的人力资源管理的思想比较传统，已不适应市场经济发展的要求。长期以来，事业单位的人力资源管理岗位大多由党组织指定的同志担任，并且事业单位的多数高层管理人员都是
随着工作年限提拔上来的，其本身缺乏相应的管理知识和必备的管理技能，专业素质不高，其管理方式也大多沿用传统的方法，基本上是按照上级主管机关人事部门的工作模式和布置的阶段性任务开展工作，而不是结合本单位的实际情况有针对性地、科学地展开。正是由于这种情况导致了事业单位的人才观念更新滞后，成为阻碍事业单位人力资源发展的关键因素。
2、人力资源开发模式僵化
事业单位的组织机构设置一般为单位党政领导一处一科室一职工，职工服从组织分配。这种委任方式，往往不能合理地开发和利用人力资源。领导层面和职工层面始终存在隔阂，不能很好地进行沟通和交流，导致职工虽学到了先进技术和理念，但在实际应用中仍感到无所适从。
3、人力资源培训开发不足
事业单位的人力资源培训开发缺乏持续的发展体系，不重视长远利益，缺乏培训工作的长远规划和措施，培训开发活动与组织发展战略相脱节。人力资源投资周期长、见效慢的错误思想，导致人力资源的早期教育培训不足，造成人才发展的非持续性。
4、人力资源激励机制缺失
事业单位目前的激励中存在平均主义倾向，虽然实行了绩效考核等激励，但是由于考核制度方面的缺陷，造成了绩效考核执行不力。职工中存在“干好干坏一个样”，“干与不干一个样”的错误思想，职工工作的积极性没有充分调动起来，工作缺乏热情。
三、事业单位人力资源管理的对策建议
针对事业单位人力资源管理中存在的问题，结合我国事业单位的特色，提出我国事业单位人力资源管理的对策建议，具体如下：
1、树立人力资源是第一资源的观念，“人才资源是第一资源”。这一论断科学阐明了人才对于经济社会发展的基础性、战略性、决定性作用。因此，在事业单位新世纪的人才管理工作中，应牢固树立人力资源是最重要的战略资源的思想观念。
在事业单位的人力资源规划中，要树立“一个观点”，“二个工作重点”和突出“三高”的思想观念。一个观点，即人力资源是事业单位发展的根本；二个工作重点即为始终以人力资源开发作为事业单位人力资源管理的中心，狠抓职工岗位培训和继续教育，突出三高，即为重点突出高层次管理人才、科技人才、高级技术工人的培训。人是事业单位管理工作的核心和动力，是在日趋激烈的竞争中事业单位立于不败之地的重要保证，在一定程度上甚至起着决定性的作用。
2、完善人力资源开发体系
完善事业单位人力资源开发机制，调整人才结构，坚持人事制度改革规范化、科学化、制度化的发展方向。人力资源开发和管理的最终目的是人才为组织所用，而要实现这一点，应深化事业单位的人事和劳动用工制度改革，营造各层次人力资源成长的良好环境。
要加大对事业单位中、高级管理人才开发力度。拟定职位要求，确定管理人才的任职资格，根据不同的职务和组织需要拟定职务说明书。职务范围的确定要适当，要清晰反映中、高级管理人员的工作技能。对管理人员所必须的领导技能以及完善其职业生涯的发展，要提供应有的指导，要确定中、高级管理人员职业生涯路径，开发管理人员的“安置图”。要进行人才盘存，确定现任职人员以及可能供给的候选人。根据标准，对现有的候选人进行人才评价，将那些学业优秀的或绩效突出的人挑选出来。在制定管理人员的开发方案时，要采用在职开发与脱岗开发相结合的形式，对中、高级管理人员，在开发活动上让其承担较大范围的工作任务，在上、下级与职能之间转换，启动某项活动、领导或参加一个特别工作小组等等，在开发技术上可根据目的分类进行。
3、健全人力资源培训体系
职工培训是人力资本增值的重要途径，是事业单位组织效益提高的重要过程。因此，事业单位人力资源管理部门要把对职工的教育培训工作作为一件大事来抓。事业单位的人力资源管理部门首先要进行培训需求调研，并结合单位工作的特点，按照缺什么补什么，保持适当超前性的原则来确定培训内容，并对培训方法、教师、参加人员、经费和时间等方面有一个系统的规划和安排，健全公积金中心人力资源培训的全面性和计划性。
(1)建立起开发培训－使用－考核－总结评价－分配一体化的人力资源管理的动力机制，以充分调动员工学习知识技术积极性。即对新职工坚持先培训、考核、上岗制度，使开发培育与使用有机结合起来；对在职职工，各部门都应将每年、每月本部门的考核结果与个人分配挂钩。
(2)按人力资源的层次要求，积极组织职工素质与技能培训计划的制定与实施，以能力建设为中心，拓宽人才培训和教育途径，加大关键岗位人力资源开发投入，从形象上使事业单位成为一个人力资源个体高水准的拔尖人才和整体质量好的优秀团队。
4、深化绩效管理与薪酬体系改革
事业单位人力资源的绩效管理是其职工奖惩、升降、工资增减、培训和辞退的依据，在其人力资源管理中占有十分重要的位置。为能更好的执行事业单位的绩效管理，通过借鉴平衡计分卡在企业绩效考核中的成功经验，经过修正和调整后，将其应用到事业单位的绩效考核当中，以便能更好的事业单位的战略目标服务。
实践证明，绩效管理无论在内容上还是在意义上都远远超出了以前人们常说的绩效评价。绩效评价仅是对职工工作结果的考核，是相对孤立的、静态的和平面的；而绩效管理则是联系的、发展的、全面的，强调对整个人才使用过程的监控，是组织战略管理的一个重要构成要素。
点击咨询 