第一篇：你就是效率达人-读后感
效率，是所以公司追求的最终利益，一个职场人有没有存在的意义就取决于你在这个组织当中创造了多少成果。《你就是效率达人-怎样让工作高效起来》这本书，会告诉我们如何更好的立足于职场。
可是我最近碰到了一个很头疼的问题，自从走上经理的岗位之后，我发现我越来越忙。每天都有成堆的工作等着我去处理，我的员工们也经常对我提出不满的意见，认为我太忙了。虽然我很忙，但是我感觉效率却没有明显的提升。就在这个时候，公司发给我这本书，书面上的几句话引起了我的注意：“打造金牌置业人的实操培训手册，40种实用工具，60多则实际案例，100余个实战技术，让你每天多出2小时，收入在1-2年内增长20%”。说实话，我太需要每天多出2个小时了。详细的阅读之后，我发现了我的问题所在。
首先，我不知不觉当中慢慢的加入了“穷忙族”，所谓“穷忙族”，就是每天忙来忙去，马不停蹄的工作，但是却没有创造出实际利益。我发现突发的状况总会影响到我原有的计划，导致我的计划无法完成，造成了我的低效率。效率是什么？也许有的人认为效率就是速度，其实效率=成果/时间.也就是说，成果和时间是效率必不可缺的两个因素。为了提高业务速度，应该要注意一下几点：
第一，要明确的设定目标，没有目标做指引，行动起来就没有方向感，效率自然低下。第二，成果至上，设定目标，不意味着一定能够完成目标。百分之百的完成任务，才算取
得了成果，做正确的事情 比 正确的做事 更重要！
第三，要是第一，每天会有很多的事情等着去处理，一定要分清主次，不能让一些不重要，可办可不办的事情，占用我们的工作时间，要学会说“NO”
第四，提升行动速度，时间对每一个人都是公平的，每一个人每天都是24个小时，每小
时都是60分钟，就看你如何来规划和使用你的时间。能够更快的完成工作就意味
着你能多出比其他人更多的时间。
其次，我认真的做了一次效率自测，我发现我的业务效率降低了很多。最大的问题就是电话手机不断响，搞得我一头雾水。以至于我没有办法全神贯注于一件事情，思路常常被打断。这样重复下来，经常是筋疲力尽，却毫无成果。书中告诉我，把一天的工作用笔记下来，并且标注其重要性，当工作被打断的时候，应该巧妙的学会回避，比如：“请让我考虑一下再回复你。”“对不起，我现在比较忙，等一会儿我再打给你。”等方法，可以避免业务被打乱，而且也能够集中区完成一件事情。
书中做了一个很好的细化分类，根据业务的重要性和紧迫性，将工作分为四大类：
1.重要而紧急的事情：这类工作必然要放在第一位，这种工作是最先能够体现业务效率的工作。
2.紧急而不重要的事情：例如不速之客的到来，电话，会议等等。这种工作虽然紧急，但未必重要，所以可以根据自己的实际情况来安排，也可以安排其他人员代为参加。
3.重要而不紧急的事情：这类事情很重要，但是却不是迫在眉睫一定要马上做的事情，比如健康管理，家庭投资，工作规划等等，这样的事情应该规划好完成时间，然后根据自己的时间工作情况，去一步步的完成。
4.不重要也不紧急的事情：比如抽烟，闲聊，看小说，发短信等既无意义又影响工作的事情。
大家在每天的工作当中，应该首先处理第一类事情，第二类事情应该尽量收缩，避免不必要的浪费发生，第三类事情应该得到重视，如果总是拖延，得不到合理有效的处理，也许就会转变成第一类事情。第四类事情，就是我们应该尽量避免发生的事情。
把每天的工作按照书中给出的优先顺序表记录起来，这样就会让我的工作更加有头绪一些。作为一个部门的副经理，我想我应该要尽快的适应这一角色。在管理人员方面，我汲取了书中的经验，让合适的人做合适的事，因为每个人的受教育情况，生活背景，思维方式都不一样，所以安排完工作以后，一定要让我的员工重复一遍的我安排，这样会减少员工在工作当中走弯路。为了保证员工有目的的完成任务，安排的同时，应该明确给他完成的时间，和完成的状态指标。这样员工干起来了有了方向性，这样员工的业务效率自然也就会提高了。员工的业务效率提高了，我不必要的业务时间也就随之降低了！
我们还应该要重视起时间，时间对每一个人都是公平的，不会因为谁而变化。曾经有一个很有启发的故事：大草原上，一群羚羊从睡梦中惊醒，“新的一天开始了，我们的抓紧时间跑，如果被猎豹发现，就可能被吃掉！”于是羚羊群开始奔跑，与此同时，猎豹也惊醒了，它已经2天没有吃东西了，于是猎豹紧紧的追赶着羚羊群，它们都拼命的奔跑，为了生命而奔跑。所以，时间就是生命！
我们日常生活中有太多太多零散时间被占用，比如：整理文件，同事沟通，收发电子邮件等等，这些琐事看起来视乎无关紧要，但是为了处理他们却要放下手边的工作，待这些工作处理完毕后，重新进入工作状态，这样无形当中，占用了我们很多的时间。和整为零就是一个好办法，在我们必须要处理一些重要的业务是，可以挂上免打扰的牌子，让自己在固定的时间，平静的环境当中集中地去完成工作，养成今日事今日毕，绝不拖拉的喜欢。
“明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎”做任何事情都不能养成推脱的习惯，走在时间前面的人才能取得成功。为了公司的长远发展，为了个人的效率提升，每一个人都应该学会提高效率，享受效率带给我们的悠然自得！
第二篇：考试达人教你如何提高学习效率
考试达人教你如何提高学习效率
决定学习成绩最重要的莫过于学习效率，只有提高了学习效率，才能让每一分钟发挥最大价值。谁拥有更多时间，谁就能获取更多的知识。那么我们如何在有限的时间内获得最大的学习效率呢？考试达人给大家带来了提高学习效率的方法，增强利用时间的能力。
俗话说的好，“临阵磨枪，不快也光”，在我们准备考试的头两天，临时抱佛脚，是效率最高的时候，因为这个时候时间有限，而且任务艰巨，甚至如果考不好会带来严重的后果。课间十分钟的效率也会很高，因为如果没有复习好，在课堂上被老师抽查到会很丢脸。这个时候的注意力全部集中在一件事，所以学习效率非常高。所以要多练习时间紧迫感，列出具体的学习任务，以及完成任务所需要的时间，这样才能增加学习效率。
经常性的总结也是帮助提高效率的好办法，将一天的学习做总结，记录下学习的内容，时间，和掌握程度。如果过些日子发现做作业的时间多了，那么就要分析一下，是不是知识点掌握的不扎实，还是方法不对。这样经常性反思，学习效率就会逐步提高。
在学习过程中，我们应该经常想一想，自己是采用什么方式进行学习的，是否有了一套适合自己的学习方法。也可以通过目前流行的电子化教学加以辅助，编码教学法就是很好的辅助工具，每一道题都有相对应的编码，遇到听不懂的题，只要输入编码，就有专业老师在线讲解，随时进行自我预习、复习、补习与测试，提高学习兴趣和学习效率。
相信这些方法只要持之以恒，不断实践不断总结不断改进，学习效果就能不断提高。
第三篇：职场达人,年终你会自我减压吗？
职场达人，年终你会自我减压吗？
年底来临，年终奖成了人们最关心的话题，同时也成了一些职场人士的压力来源。压力也来自形形色色的烦恼，比如过年回家的巨大开销、销售指标还没完成、家里催婚等等。虽说有了压力才有动力，但如果压力过大又没有卸掉压力的正确途径，健康情况就会亮起红灯。到时候耽误了工作，又没过好年，实在不划算。所以，下面这几个帮你减压的方式一定不能错过。
1、别去苛求自己凡事做到完美。
一些崇尚完美主义的女性总是预先给自己设定一个十全十美的目标，凡事力求尽善尽美，一旦做不到就会深深自责，沮丧消沉。其实，任何事只要我们努力就可以了，不要苛求结果。要学会让自己时刻都有成就感，这样才会充满快乐。
2、年底的气氛或许压抑，但也别把自己搞得太严肃。
不妨在空闲的时候跟朋友、同事说说小笑话。气氛活跃起来了，你的精神就放松许多了。
3、好好利用一下周末吧。
或许平时周末的时候你总是要面对琐碎的家务事。但在春节到来之前，不妨给自己空出点时间逛逛街、买买东西。最好能把手机都关掉，把让你有压力的事情都抛开吧！
4、再累也要保证自己充足的睡眠。
或许你舍不得游戏里的朋友，或是追了好几个星期的电视剧，但这些会影响到你的睡眠的东西只能让你的压力感更为增强。每天我们感到疲惫时，那是因为身体中释放了压力激素如肾上腺的皮质醇，它使我们的血压升高、心率加快，但充足的睡眠能预防这些，使人感到平静而精力充沛。
5、稍稍对这个世界示弱一下吧，没什么大不了。
这可不是要你用软弱的态度面对生活，而是要改变一贯的强者姿态，生活是“一张一弛”的，弦绷得太紧，也容易断裂。
6、关好门窗，打造一个安静的休息环境。
有这样一项研究表明，在繁杂地带附近居住的人们产生的压力，是在幽静环境居住的人们的两倍。而电话铃声、收音机和电视机的声音，也会使压力显着增加。所以，尽量远离噪声，也是减压的一种方式。
第四篇：[原创]《把妹达人圣经》读后感
《把妹达人圣经》读后感]《把妹达人圣经》读后感把妹事务在的得知《把妹达人圣经》已经出版上市之后，我火速的再淘宝网订购了一本，《把妹达人圣经》读后感。今天下午已经邮寄到我的手里了。台湾版的译本我也有。我在去年这个时候看过的。
1、翻译者不一样。台湾版的是李建兴，而大陆版的是于海生。
我之所以订购大陆出版的《把妹达人圣经》有这么几点原因
3、相对比研究下彼此版本的差异。
2、字体不一样。台湾的版本是繁体字看起来没有大陆版的顺眼。
所以我买了这本书自后马上打开包裹，开始浏览，首先让我感到悲剧的是有两页没有印上字。不完美啊，网购换书是相当不爽的，算了。
这本书我简单的看了，约会课程有这么几点
1、译文质量大陆版本，高于台湾的，很多词语的选择读起来很顺口。恋爱培训
2、大陆译者对把妹界的的专门术语不是很了解。把“友谊区”翻译成“朋友区”尽管不阅读影响，但是不够专业，读后感《《把妹达人圣经》读后感》。
3、书的纸质比较软，适合阅读。
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第五篇：公平与效率读后感
阿瑟·奥肯的《平等与效率》读后感
财政与税务学院 缪俊湘 12103013011
平等与效率的关系是现代社会所面临的基本问题之一，在《平等与效率》一书中，美国经济学家阿瑟·奥肯以超越经济领域的视角对平等与效率的关系及抉择问题的进行了较为详尽和深刻的论述，从权利和金钱，到收入平等与机会均等，最后谈到了在一个有效率的经济体中增进平等。该书集中讨论市场经济条件下如何处理平等与效率的关系问题，其核心思想是市场经济是非常必要的，但是对市场也该加以约束。
阿瑟·奥肯提出的平等与效率“兼顾”理论，以及对平等与效率等其它问题的分析被认为是目前对平等与效率关系理论问题研究的较高成果。其内容大致可概述如下：第一，认为平等与效率的选择是当今社会最大的抉择，同时也是最困难的选择。他说：平等与效率是“目前最棘手的抉择问题。”“一种恐怕是更为困扰人心，更为普遍的抉择，而且它在社会政策的各个方面困扰着我们。”第二，为什么要提出平等与效率的抉择问题呢？因为平等与效率在同一个层面上是一对矛盾。“我们无法在保留市场效率这块蛋糕的同时又平等地分享它。”“因为平等和经济效率之间的冲突是无法避免的。”两者之间存在着此消彼长的交替关系，要做到平等(实现收入均等化)，就要牺牲效率(实现资源有效配置)夕要提高效率就要扩大收入差距。原因在于:在市场经济制度下，收入分配的基本依据是市场对个人贡献的评价和付酬制度。市场越起作用，效率就越高，收入就越多，平等就要受到损害。相反，实行有利于平等的收入均等化政策，如征收高额累进所得税，人们就不愿增加工作量，遗产税太重，就不愿储蓄，积累率可能下降，这些都会使效率受到损失。政府规定最低工资率给低收入者补助，则被认为是对少干活者或不干活者的不恰当鼓励，从而引起更大的效率损失。因而两者不可兼得。第三，由于平等和效率二者之间的矛盾性，因而不可兼得，很自然就提出了它们之间的序数问题。由此，在经济学上产生了相应的分歧。
“效率第一”的观点。现代自由主义经济学家弗里德曼和哈耶克就持该种观点。弗里德曼认为“效率第一”。平等只能通过市场竞争机制来实现。在资本主义社会中，人人都有机会得到私有财产，所以用政治或法律来限制一些人获得财产或减少一些人的财产的做法，本身就是不公平的。哈耶克指出“由特殊干预行动对自发过程造成的分配状况的‘纠正，就一个原则同等地适用于每一个人而言，从来不可能是公正的。”他们认为最大的平等是机会平等，机会平等以自由为前提，因而应当把市场竞争放在首位，侧重经济效率的根高。“平等第一”的观点。美国经济学家约翰·罗尔斯认为:把收入均等化放在首位，实行
平等优先。“让平等居先”，对处于不利的群体中的个人，尤其应当平等分配。如果听任市场机制发挥作用，不仅收入不可能公平分配，甚至资源也不可能有效配置。
“两者兼顾的观点”，也就是阿瑟·奥肯的观点。他不同意以上两派各执一端的观点。“罗尔斯有一个清晰干脆的回答:把优先权交给平等。密尔顿·弗里德曼也有一个清晰干脆并且是一贯的回答:把优先权交给效率。我的回答很少是清晰干脆的，我不能接受罗尔斯的平等主义的差别原则。与弗里德曼不同。”阿瑟·奥肯的具体看法是:
(1)平等与效率必须兼顾。因为资本主义是一种权利平等与收入不平等的双重交错的社会结构和价值标准的社会，它既追求法律上的权利平等，又造成经济上不断加大的差距。正是这两种力量的合力促使资本主义社会向前发展。市场经济是一种以赏罚来鼓励和刺激人们去发展生产力的社会制度，它创造出有效率的经济，因而市场需要有它的地位。但市场也必须被界定在它必要的范围内。平等与效率两者齐头并进是有的，而在许多场合又是不可兼得的，正因如此，奥肯认为必须采取兼顾的办法。“如果平等和效率双方都有价值，而且其中一方对另一方没有绝对的优先权，那么在它们冲突方面，就应该达成妥协。这时，为了效率就要牺牲某些平等，并且为了平等就要牺牲某些效率。然而作为更多地获得另一方必要的手段(或者是获得某些其他有价值的社会成果的可能性)无论哪一方的牺牲都必须是公正的。尤其是，那些允许经济不平等的社会决策，必须是公正的，是促进经济效率的。”
(2)“兼顾”的关键在于“度”。“真正的问题通常在于程度。国家以什么代价用平等来交换效率”也就是要恰到好处地增进平等。平等之所得正和效率之所失相抵，保持社会效率的总和不变。
(3)大多数收入不平等的根源是机会不均等，两者成正比例。“大部分对不平等来源的关注反映出一种信念:源于机会不均等的经济不平等，比机会均等时出现的经济不平等，更加令人不能忍受。”
(4)应采取协调平等和效率的政策措施。一是将大企业的一部分股票分配给工人，让工人参与企业重大决策，从而既扩大平等，又提高效率，二是实行负所得税或有限工资津贴，从而既有利于缩小收入差距，又不损害效率，不影响企业投资和扩大生产的积极性，三是增加国家的教育经费，使劳动者有受教育、接受培训的机会，纠正机会不均等，从而既有利于效率的提高，又有利于收入的均等化，四是实行“混合经济”结构，即私人资本主义经济和包括某些部门资本主义国有化在内的社会化的经济相混合的经济，从而使以利润为动机、关心效率的私人经济与不以利润为动机、关心社会福利，关心平等的公共经济两者相互补充。综合以上评述可以看出，阿瑟，奥肯在处理平等和效率关系时，最明显的特点，在于强
调二者的“兼顾”。这也是他在同一问题和其余两派不同的地方;但同时与它们又有共同的出发点。即认为“效率和平等两者之间是有矛盾的”。对此，我们应当如何认识呢?
平等与效率具有相当广泛的内涵。平等包括权利平等，经济平等以及机会均等三方面，而效率则是指“多多益善”。
对于权利平等和效率的关系，作者认为最基本的权利（包括政治权利、法律权利、公民权利、生存权利等基本权利的平等）的分配应该是广泛、平等以及无偿的，它的获得无需任何货币费用，并且不能用来进行额外的奖励或处罚。这些权利维护了每一个公民的尊严以及最低的生活保障，保护了一些金钱无法标示出的价值。由于权利是禁止交易的，那么可以被看作非效率的，阻碍了可能有利于买卖双方的交易，但是这些“非效率”的权利保证了人们能够一心工作而无后顾之忧，看似“非效率”，但却间接产生“效率”。因此“权利平等”拥有至高无上的优先权。
对于收入平等与效率的关系，作者认为在一个有效率的市场经济中，市场总是按照产出的贡献给以报酬，但是这样的分配方式必然会引起收入上的不平等，这种不平等是刺激效率的主要因素之一，而整个社会却又必须维持一定的平等以维持公民的最低生活保障，那么政府必定要对市场进行必要的干预，对生产和分配进行调节，这样的结果便是导致非效率。这就说明了收入平等与效率是一对矛盾体了。但是市场经济的按劳分配势必导致效率的上升，从而影响公平，那么政府就应该通过补充性来源（比如退休金）、非货币津贴等方法来平衡收入。
对于机会均等和平等，作者认为：“机会均等概念远比收入均等难以捉摸，而且它使任何有意义的衡量都落空了”，因为人们很难找到一根“起跑线”，让每个人在社会上都有同样的起点。在机会均等问题上，一步赶不上便步步赶不上，人们往往会陷入一个恶性循环：没有接受良好教育，找不到好工作，没有钱去进行某种职业教育，只能找一个凑合的工作。“非效率是可以按复利形式增长的”，机会的不均等肯定会增加收入的不均等，那么就直接熬制了人们获得资本方面的歧视，债权人的没有信心直接阻碍了穷人在开办企业、购买住宅、教育以及所有俄形式的人力资本方面的投资。
既然平等和效率之间存在着一种此消彼长的关系，那么如何抉择平等与效率就成为了一个棘手的问题。在这个问题上，作者既没有百分百地支持罗尔斯的“公平优先”，也不赞同弗里德曼的“效率优先”，而是主张兼顾“公平”和“效率”。如果平等和效率都有价值，而且双方都没有绝对的优先权，那么在它们冲突的方面就应该妥协。作者在这本书的第四章所用的标题为“在一个有效率的经济体中增进平等”，可以看得出“效率”在原始积累阶段的确优先于“平等”，因为没有“效率”就没有了“平等”的资本；而当一个经济体拥有了一定的高效率之后，那么维护“平等”则成了首要目的。过分的贫富差距会引起社会的动荡以及社会的仇富情绪。针对这些问题，作者提出了他的解决办法。
（1）通过人力资本政策，扩大接受教育、培训和发展潜能等实质的深层次的机会均等，从而尽可能使每个人享有平等的就业机会和发展机会。社会所做出的使教育资助、职业培训及就业的机会均等化的努力，既可以改善效率，又可以增进平等。
（2）通过高额累进税、遗产税和转移支付、负所得税、有限工资补贴等再分配政策，让大多数社会成员能够分享经济发展的成果，缓解市场机制所造成的贫富悬殊的矛盾。但是通过收入再分配政策来缩小贫富差距必然会带来效率的某种程度的损失，这就是所谓“漏桶原理”。这种再分配的效率损失主要是基于富者和穷者经济刺激的不利影响以及转移支付时的收入损失和行政管理成本。因此减少漏桶的漏出量显得尤为重要。政府可以通过降低行政管理成本及调动员工积极性来减少漏出量。
《平等与效率》让我对当今中国经济有了更多的见解。改革开放快30年，我国一直提倡“效率优先，兼顾公平”，的确是刺激了我国经济的飞速发展，但是30年后的今天，地区与地区之间经济发展的不平衡，人与人之间收入上的差距，都导致了城市中犯罪率的居高不下，治安环境变差，穷人生活举步维艰。现在我们不应该在死盯着“效率”，而应该想办法“平等”。正如作者在书中所提到的，我国应通过高额的累进税、遗产税、负所得税等在分配政策，让社会成员能够分享到经济发展的成果，同时可以加大所得税征收的上限，这样能够减少低收入人群的经济负担，并且加大廉租房的建设，变相地进行房屋补贴，保证公明的最低权利；可以借“西部大开发”的东风，给以到西部投资的公司政策上的鼓励，做到地区经济发展的平衡；加大教育、卫生等方面的投资，让人们有了站在同一起跑线的可能。
市场总是趋利的，如果政府不加干预，那么“平等”便是一句空话。只有政府才能够解决平等与效率的问题。
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