组织人力会议纪要

第一篇：组织人力会议纪要

昭交集团组织人力资源部工作专题会议

2014年5月7日，19：30分，在集团公司二楼会议室，由党委书记、董事长王晓东同志主持召开了组织人力资源部专题会议，集团公司领导班子，组织人力资源部全体人员参加了会议，会议听取了组织人力资源部的工作汇报。现将具体情况记录如下：

会议指出，组织人力资源部和以前工作比较纵向进步不少，逐步摸清了家底，人数数清了，团队建设基本壮大，对事情的探索也有了思考。虽然组织人力资源部工作和以前比较有进步，但与现代人力资源管理形势比较还存在差距，人力资源管理理念落后，部门之间沟通不够，工作落实力度不够，年轻人活力不够。如何把人力资源转化为昭交生产、昭交资源都非常重要，人力资源是第一资源，比土地、资金更重要，但是这些之前都被公司忽略了，部门领导对此认识还不到位。抓管理、改革、服务都要人，再不抓好人力资源的建设，昭交的明天还是会走下坡路，尤其是部门的一把手，要学会带兵打仗。

会议要求，组织人力资源部自身在发展建设上还存在差距，这就需要我们不断增强自身建设，充分认识到组织人力资源工作的重要性，用现代企业的步伐来要求自己。具体要求是：

1、讲大局，对企业的事业要绝对忠诚，这是一个人的政治表现，涉及到人的切身利益的事情要做到公平公正；

2、要把握原则和底线，以原则为基础，有组织、纪律和党性原则，不要擅自表态；

3、要严谨细密，精致精密，要有细节决定成败的观念，在做每件事，说每句话，批阅每一份文件时想之又想，反复核实；

4、瑞龙公司的副总经理暂不确定，根据工作需要再安排；

5、群教活动反映的问题内部解决，暂不上报；

6、在待青问题上积极寻找相关资料，全力配合解决问题；

7、老工伤在人员和赔偿数目方面还未清

楚，要求尽快提取相关方案，用最少的钱办最少的事。

会议强调，把人力资源转化为昭交的生产发展资源比土地、资金更为重要，但这一直被公司所忽略，紧停留在抓工作而抓工作，而非抓人而抓工作上。如今，昭交的形势也非常紧迫，未来的路还很艰辛，人才就是人力，我们现在一是确实没有人，二是确实没有留意人，如果不抓好人力资源的管理建设，企业发展还将岌岌可危。增强这种紧迫感，我们一把手要带好头，做好表率，我们具体从以下几方面改进。

一、充分认识组织人力资源部工作的重要性，认识人才，增强组织人力资源部工作的紧迫感

二、实现人力资源的三个转变，是做好组织人力资源建设的前提

一是从传统的劳工管理向现代人力资源转变，以前形成的固定模式不要觉得打破了可惜，不破不会立；二是粗放型向精细化管理转变，不精细会让我们造成不必要的损失；三是从管理型向开发型转变，管理其实就是管理自己，要学会成就别人的价值。

三、健全三个体系是做好人力资源管理的核心

一是要抓好组织体系和管理体系，明确责任人和专业人员，有无培训，上下沟通是否一致，工作落实是否到位，责任是否明确等；二是建立科学完善的绩效薪酬激励体系，产权是最重要的激励，实行多劳多得，岗位价值评估要完善；三是建立完善的组织人力资源数据体系。

四、妥善处理好三类问题

（一）劳动用工问题。依法依理正确处理劳动关系，与企业实际结合起来，探索适合企业发展的方法。

（二）内退、分流人员要管理好，要多关注他们，承认历史有的政策陶落实到位，不要把员工推向公司对立面，基层的员工要保护好他们的合法权益。

（三）切实关心离退休干部的生产、生活、家庭。能够心系他们，保证昭交发展基础。

五、大力推进创新工作，不断提升管理水平

（一）运用科技信息化代替提升规范化水平。

（二）改革创新用工管理体制。

（三）引进“外脑”作咨询顾问，花钱要有效益。

六、不断改进招聘、培训、考核等方式

以后普通人员招聘由组织人力资源部指导瑞龙人力资源公司进行招聘，高精尖人才由组织人力资源部招聘。招聘时对集团公司的宣传还不够，招聘包装需要作思考，如何营销自己，如何改进招聘工作，都需要有针对性和时效性。

七、加强团队建设

一荣俱荣，一损俱损，要建设一支充满活力，富余创新的团队，共同守护昭交。

会议决定，人力资源部存在的问题必须有效的解决，不把问题解决好企业发展将会受到阻力。

一、内退人员待遇问题

集团公司内退人员待遇低于昭阳区最低标准的有251人，从2014年1月至5月费用按1130元执行，6月以后的费用按规定的政策办理，根据集团公司昭交办发（2011）89号文件第四第（六）款：“计发生活费人员，按所确定标准计发至正式退休。若月生活费低于省政府规定的当期昭阳区最低工资标准的，予以动态调整，执行省政府规定的昭阳区最低工资标准”。

二、复转伤残军人提高待遇问题

集团公司6名复转伤残军人提高待遇问题，按照市政府政策办理，即：按照《市直改制企业三等乙级及以上革命伤残军人移交方案》要求，集团公司所属6名伤残军人生活费待遇参照该方案执行。即：三等乙级及以上革命伤残军人生活费分三个阶段逐步提高。由组长人力资源部召集6名伤残军人召开一个座谈会，注意讲话方式方法，做好民生工作。

三、与和君人力资源咨询公司的合作

确定了与和君人力资源咨询公司的合作，但要通过竞争

压低价格。谈判组成员从监察审计部抽调，谈判时，多注意细节。人力资源软件公司的的选择也要慎重，多与和君咨询公司交流咨询，通过引进其他软件公司来增加竞争力，在保证质量的同时价格也最合理。与和君人力资源咨询公司的后续工作和人力资源软件公司的选择由总经理助理杨彬同志牵头负责。

出席：王晓东、胡鹏、凌军、祖朝霞

组织人力资源部全体成员

第二篇：两新组织会议纪要

两新组织会议纪要范文三篇

篇一：两新党组织动员大会会议记录

“两新党组织”党的群众路线教育实践活动动员大会会议记录

一、会议时间：xxxx年2月28日

二、会议地点：镇党员活动室

三、参加人员：镇组织委员、两新党组织全体党员

四、主持人：

五、记录人：

六、会议记录

XXXX讲话

（一）深刻领会教育实践活动的重要意义：

1.有助于提高党的纯洁性。开展党的群众路线教育实践活动，就是为了杜绝党内作风不纯、思想不纯、组织不纯的问题，树立群众观点，从而加强党的科学化建设。

2.有助于坚守党的生命线。群众路线是我们党的根本路线，也是党所有工作的生命线。实现人民的利益，得到广大人民群众的拥护，是衡量我们党的路线、方针和政策是否正确的最高标准。

3.有助于推进现实工作.开展党的群众路线教育实践活动，有利于我们在现实工作中进一步强化大局意识和主人翁意识，强化爱岗敬业、甘于奉献、勇于创新的精神，强化勤恳踏实、真抓实干的工作态度，努力推进现实工作。

（二）明确目标要求

“两新”党组织由XXXX党支部、XXX党支部联合组成，在党的开展教育实践活动中，党组织要坚持强党建、促发展、树形象要求，努力实现以下目标：

（1）党组织自身建设进一步规范。健全党的组织，科学组织架构，选优配强党组织班子，严格党员发展教育管理，规范党组织生活，强化党建保障。

（2）党员身份认同进一步增强。强化党员意识、亮明党员身份、履行党员义务，在职工群众中发挥先锋模范作用，充分发挥党组织和党员职工在群众中的政治核心作用和企业发展中的政治引领作用。

（3）党建与发展进一步相融互促。坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，充分发挥党组织和党员作用，有效服务和助推企业做大做强，把学习重要讲话与企业的生产经营活动紧密结合，推动党建工作与企业发展同频共振。

（4）社会形象进一步提升。依法依规经营、打造诚信品牌、承担社会责任，进一步树立企业良好的社会形象。

（三）把握时间范围

群众路线教育实践活动于xxxx年2月份启动，9月底基本结束，大体安排8个月时间，其中集中教育时间不少于3个月。坚持把学习、评议、整改贯穿始终，着力抓好三个环节。

（四）落实重点任务

非公企业党组织和党员开展教育实践活动，要紧密联系自身实际，着力解决以下问题：

（一）着力解决“四风”突出问题。一是着眼增强凝聚力战斗力，解决领导班子不健全、软弱涣散，重发展轻党建、工作职责不到位，党内生活流于形式、组织活力不够等问题。二是着眼充分发挥作用，解决在履行服务社会、服务职工群众、协调各方利益等职责上无为无位问题。三是着眼健全运行机制，解决“三会一课”等组织生活制度不健全，党员发展、教育和管理流于形式，党组织和管理层双向进入工作机制不落实等问题。

（二）着力解决群众反映强烈的切身利益问题。重点解决不正当竞争、制假售假、污染环境、损害公共利益、拖欠员工工资、损害员工合法权益等问题；本着尽力而为、量力而行的原则，解决好员工工资福利、社会保障、交通出行、安全生产、社会治安等问题，尤其要想方设法帮助困难员工解决生产生活问题。重点解决只注重自身效益而忽视社会效益问题。

（三）着力解决党组织自身建设方面的突出问题。重点解决党组织不健全，凝聚力、战斗力不强，党内生活制度不完善，执行不到位；党组织和管理层双向互动机制不健全，对出资人沟通引导主动性不强、办法不多；党员荣誉感和责任感不强，不亮身份，不接转组织关系，履行党员义务不积极；党员宗旨意识弱化，对员工群众莫不关心，不愿参与社会公益活动，党员先锋模范作用发挥不好等等问题。

镇组织委员甘晔讲话

（一）全面领会中央和省、市委关于开展教育实践活动的基本要求

1.贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。

2.聚焦作风建设，坚决反对“四风”。

3.以整风精神开展批评和自我批评。

4.坚持领导带头。

5.注重建立长效机制。

（二）扎实搞好教育实践活动

1.坚持学深学透，牢牢把握中央和省、市委精神。

2.坚持积极主动，始终保持良好精神状态。

3.坚持从严标准，不折不扣推进各项工作。

4、要坚持统筹兼顾，紧紧围绕中心开展活动。

篇二：办公会议纪要

办公会议纪要

第四期

中共宝应县委组织部xxxx年五月四日

五月份办公会议纪要

5月4日下午，县委常委、组织部长王友芳主持召开部办公会议。各科室负责人就四月份工作完成情况及五月份工作安排作了交流。会议围绕“做人、做事、做官”开展了讨论，对部机关下一阶段能力作风建设工作进行了部署。

4月份全体部机关干部以县委换届筹备工作为重点，统筹推进各项组织工作，取得较好成效。一是较好完成乡镇党委换届相关后续工作，部署、指导在城党（工）委召开党代会、党员大会，选举出席县党代会党代表。二是完成全县首届“十佳大学生村官”评选、表彰工作，隆重举行颁奖仪式及论坛活动，先

后赴武汉、南京、扬州等地高校开展大学生村官招聘宣传推介活动，为大学生村官在宝能“招得进、留得住、用得上”营造良好氛围。三是向县委常委会专题汇报了“能力作风建设”、“创先争优”工作，前一阶段工作得到充分肯定，有2条活动信息被《省创先争优简报》刊用、1条信息被《人民日报》综合采用。四是举办全县人才政策培训班，组织130多名干部和企业负责人研习人才政策，编成《人才政策汇编》。五是村综合服务中心建设工作得到省、市、县领导的肯定，通过省级验收。六是在全县窗口单位和服务行业部署开展“三亮三赛三评”主题实践活动。七是围绕纪委换届进行部分人事调整，公推竞选的20名副科职干部赴乡镇、园区基层一线挂职锤炼。八是牵头做好结对联系乡镇工作，组织11个部门主要负责人到泾河镇参观、座谈，献计献策，明确“六个一”的结对联系工作要求。

5月份组织工作以做好县委换届各项准备工作为重点，进一步统筹推进各项工作。一是全力做好县党代会的各项筹备工作。二是围绕县党代会工作报告的要求，做好过去五年工作总结和今后五年工作规划。三是继续推进创先争优和干部队伍能力作风建设活动，有机结合建党90周年纪念活动，遴选一批先进典型，统筹做好宣传表彰，形成创先争优热潮。四是推进省“双

创”、省“企业博士集聚计划”申报工作，做好省“333高层次人才”考核和推荐工作。五是继续推进农村党组织“五有”提升工程，结合我县实际，抓好省、市委实施村级“四有一责”建设行动计划推进会精神的贯彻落实工作，重点培植一批典型。六是办好乡镇党委委员培训班、“两新”组织入党积极分子培训班以及第二期村干部大专学历班开班典礼。七是加强组工干部学习的平台建设，利用好、发挥好《宝应党建网》作用。八是继续做好结对联系泾河镇和挂钩联系企业的服务工作。

会上，部机关干部围绕“三做”，结合本职工作，就“组织工作者应该怎样做人、做事、做官”展开讨论。并对下一阶段部机关能力作风建设进行了部署。要求部机关干部注重改进四个方面问题：一是全局观问题。组工干部要胸怀全局找准目标定位，围绕中心做好结合文章，整合调动各方资源，找准组织工作与中心工作的结合点、切入点，努力打造组工品牌特色。二是效率问题。工作不能满足于“没有功劳的苦劳”，要突出工作重点，讲究工作方法，以是否出“四力”（生产力、公信力、创造力、凝聚力）作为检验组织工作成效的标准。三是质量问题。干部考察、人才培养、会议组织、活动安排等各项工作的谋划、实施、推进，都要重视细节问题，从最坏处着手，向最好处努力。细

节决定成败，尤其在换届筹备工作中，任何一个环节都不能出差错。四是心态问题。每位组工干部都要摆正自己的心态，要有一颗平常心，要“躺下像桥，让人通过；站着像梯，让人爬过”。要有宽容的心态，用人所长、容人所短。要有感恩的心态，不能有吃亏的思想。要有阳光的心态，充满激情地干事。

出席人员：王友芳、傅春景、周军家、徐迎春、蒋骏超、张 斌、朱士礼、李彦锋、吉沐平。

列席人员：仲明珉、邓 剑、龚海祺、叶名振、耿海军、陈 阳、王睿轩、邱 甜、童 融、张曼丽。

记录整理：耿海军。

报：市委组织部，县委常委，县人大、政协主要负责人

发：各基层党（工）委

县委组织部五月份主要工作安排

篇三：党支部会议记录集锦

时间：xxxx年12月 日上午

地点：党支部办公室

参加人员：XXX XXX XXX

主持人：XXX

记录人：XXX

会议内容：研究确定我村今年的党建工作要点

XXX：今天，xxxx年今年党建工作总结，我们一起学习学习，同时，一起研究我们村今年党建工作的重点。下面我先传达一下文件精神：xxxx年党建工作的指导思想是：紧紧围绕着建设富裕、文明、和谐的现代化新村这一目标，全面优化党的干部结构，夯实新农村建设的政治基础。

1、全面整合组织资源，进一步完善基层组织互帮互助机制。

2、全面加强社区党建工作，进一步提升服务能力。

3、全面加强两新组织党建工作，拓宽党建工作覆盖面。

4、严格党员发展标准，保证党组织纯洁性。

5、抓好党员队伍建设，不断提升执政能力。

6、全面加强远程教育工作，不断提高党员干部整体素质

7、创新活动载体，扎实抓好基层党建工作。

XXX：我认为党委制定的xxxx年党建工作要点关于严格党员发展，对我们来说，是切实可行的，发展党员要坚持组织程序，严格党员标准，全面增加党员发展的透明度，公开度，确保党员发展质量，这就是关键，不能什么人都往党内拉，咱村里大多数的党员总体还是好的，觉悟也很高，但也有个别党员确实是不像话，素质太差，大事小事斤斤计较，安排工作拖拖拉拉、讨价还价，起不到模范带头作用，我建议这样的党员要进行个别谈话和教育让他意识到作为一个共产党员应该怎样做。同时提到要加强违纪违法党员的查处力度，结合计划生育，财务审计等工作，对违法违纪党员，发现一个，查处一个，决不姑息迁就，给我们每个党员都敲响了警钟。

XXX：从实际情况看，我们农村党员总体素质还有一定的差距，农村党员干部也是同样，党工委对党建工作要点讲得很好，通过各种渠道，如远程教育，集中培训，征求意见，自我剖析，整顿提高等手段真正使党员干部的思想统一到贯彻落实十七大、十七届三中、四中中精神，落实科学发展观的轨道上来，为建设社会主义新农村奠定坚强的组织基础和政治保障。

XXX：同志们，刚才讲的都很有针对性，这些问题在我们村也确实存在，因此，今年的党建工作，我认为必须突出抓好以下几条，一是抓班子带队伍，我们这个党支部班子是全村党员群众的核心，我们把党组织的各项工作做好了，全村的工作就做好了。

二是抓作风树形象，对个别不发挥作用，不遵纪守法的党员，今年要加强教育，决不能让党员混同于一般群众。

三是要抓教育强素质，刚才XXX、XXX两位同志说的很有道理，但出现这些问题的原因，就是我们平时没抓好教育，党员干部的素质没有提高，所以今年必须抓好现代远程教育学习和三会一课。对无故不参加学习的党员，七一和年底坚决不予表彰奖励。

大家看看还有什么意见，如果没有意见我们就算会。

（一致同意）

时间：xxxx年9月 日上午

地点：党支部办公室

参加人员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX

主持人：XXX

记录人：XXX

会议事项：研究党费收缴

XXX：今天的会议内容有两项，一是党费收缴情况，二是自来水的改造。

首先，说一下党费的收缴情况：党章明确规定，申请入党同志都要按期交纳党费。据我了解，我们党员没有一个不缴纳党费的，就是时间上有前有后，有个别党员甚至两个季度交一次，这与我们的工作也有一定原因。

XXX：去年有个别党员对党费的交纳不是很及时，甚至有个别党员让别人代缴，我建议今后对这样的党员要进行个别教育，让他们提高认识，党员就要按党员的最高标准严格要求自己。思想上、行动上都要体现我是一名共产党员，不能混同于一般老百姓。建议组织上一次党课，把这些问题摆在桌面上，让每个党员都要提高认识。

XXX：XXX的建议很好，有个别党员的思想就是有些滑坡。我们通过学习引导，使这些同志重新振作起来，从思想上、行动上赶上去。

XXX：对于党费收缴问题，不在于这两毛钱，关键是一个思想态度和党性原则问题。下步要严格党费收缴制度，大家看看还有什么意见，如果没有意见就这么办。

（一致同意）

时间：xxxx年11月10日上午

地点：党支部办公室

参加人员：XXX、XXX、XXX

主持人：XXX

记录人：XXX

会议事项：研究安排我村党员干部教育培训工作

XXX：今天，把大家召集在一起，就我们村党员干部教育工作进行研究，制定一个培训措施来全面提高咱村广大党员的整体素质和科学致富能力，逐步建立党员教育培训工作的长效机制。

一是要明确党员教育培训的内容

党员教育培训工作，要紧紧围绕提高党员政治理论素质这一目标，强化对党的基本理论、党的基本知识和党的基本路线的系统学习教育，特别是要学好党的十七大、十七届三中、四中全会精神和科学发展观的科学内涵，要紧紧围绕农村经济社会发展的需要，及时有针对性地开展提高执政能力和执政水平的教育，正确处理农村改革、发展和稳定关系的教育，广大农民群众致富奔小康的技能教育，以及进行的党员应知应会知识等内容的教育培训工作。

二是认真做好的党员教育培训工作

要加大党员的集中培训和轮训力度，要结合本村工作实际和特点，制定切实可行的集中培训和轮训计划，推动党员集中培训和轮训工作的深入开展。要充分利用农村远程教育这个阵地，根据党员的不同层次水平，有针对性地开展党员轮训工作，每名党员一年要集中轮训四次。针对农村党员干部，要加强先进性教育，注重提高其大局意识、责任意识和服务意思，提高其发挥职能作用服务经济社会发展的实际本领。下面请大家发表意见。

XXX：对于我们农村党员来说，要抓好党的基本理论、党的基本知识和党的基本路线的教育培训，提高咱村党员的整体素质，提高每名党员的政治意识、责任意识和大局意识，发挥先锋模范作用。我们要重点学习带领群众致富奔小康的技能，提高咱村党员带领群众致富奔小康的本领，以此使我们村的老百姓能过上更好的日子，实现作为一个共产党员的人生价值。

XXX：刚才大家说的都很好，说出了我们作为一个共产党员的心声，就是要带领老少爷们儿发家致富，针对教育教育培训我认为应该抓好以下几方面：

一是要制定计划，采取集体学习与个人自学等多种学习方式。

二是要利用好远程教育这一平台，加强学习，扩展视野。

三是要搞好交流，大家在学习中要经常坐到一块儿谈谈自己的想法。

大家看看还有什么要补充的。

XXX：没有了。

XXX：也没有了。

XXX：好，那就抓好落实。

时间：xxxx年10月 7日上午

地点：党支部办公室

人员：XXXXXX XXX XXX

主持人:XXX

记录人：XXX

研究事项：总结党支部前段工作，安排部署下步工作。

XXX：今年上半年以来，在支部班子领导下，我们村的各项都工作有了新的起色，做了以下几个方面的工作：对村内的路段全部整修。路两侧全部进行了绿化，共绿化XX条街，对XX条街也安装了路灯，方便了村民的出行。对生活中必不可少的饮水进行了改造。村内的环境卫生，垃圾清理都有专人承包，这样既省工又省资金。村内的卫又好，又有保障。

农业生产方面：今年经过宣传，指导，改过去麦田套种方法，要春耕后直播。这样有利于产量的提高，增加收入，统一供种，喷药。

计划生育方面:经过对村民的大力宣传教育，举办学习班子做法，是我们的计生工作有了新的起色。

治安方面：通过宣传教育，利用远程教育等方式。全村没有一件违法乱纪行为的发生。XXX，XXX，XXX等同志说，刚才书记总结的都是属实，同意他的说法。

XXX：下步工作要继续发扬前段工作的优点，工作的要点。

继续抓好村内“清理三大堆”的工作。

由XXX主要负责田间工作及做好防汛。

XXX主要负责计生工作。

XXX主要负责村内“三大堆”清理工作

XXX主要抓好党建工作

XXX主要负责其他事务

再一个是我提议1.对党员自来水用水每月免费2方水收费。3.对没有吃上自来水的党员免费安装自来水。

大家有什么看法或意见请谈一谈

XXX、XXX、XXX、XXX都表示同意。

XXX：大家还有什么事谈一下，没有什么事就散会。

[两新组织会议纪要范文三篇]

第三篇：人力行政部例会会议纪要

人力行政部例会会议纪要

人力行政部例会会议纪要

会议地点：xx公司xx楼会议室

会议时间：xxxx年xx月xx日16:00-19:00

参会人员：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx

缺席人员：xxx、xxx、xxx、xxx

记录人：xxx

会议议题： 本周工作总结和下周工作计划。

会议内容：

a 各部门工作汇报

一、运营-xxx工作汇报：

1、本周工作总结和下周工作计划。

2、提出的问题：

1)xxxx项目和xxxxxx项目回款推迟;

2)xxxx项目甲方打分太低。

3、单总点评：

1)回款为什么推迟，寻找解决办法;

2)xxxx甲方打分可以设置具体的量化标准，打分的主观性比较大，可以和总部反馈相关问题，针对特殊情况制定量化的打分标准。

二、行政-xxx工作汇报：

1、本周工作总结和下周工作计划。

2、单总点评：

1)球类活动可以组织本部和一个或者几个项目的人员参加;

2)思生活内容可以更丰富多彩，更多有关员工工作和生活，例如办公室趣事和员工生活点滴等模板;针对思生活激励政策可以实施，增加大家的积极性，出稿后一周内稿费到位;

3)分公司注册相关资料和总部备案，税务相关由财务和总部备案，会后

财务和行政再沟通分公司注册相关事宜。

三、招聘-xxx工作汇报：

1、本周工作总结和下周工作计划。

2、单总点评：

1)行业信息的监控要做到量化，xx月各类工作指标要量化;

2)深入业务、了解个项目的业务情况;

3)各岗位分工不要特别细化，轮岗xx-xx月，做到能力复合。

四、培训-xxx工作汇报：

1、本周工作总结和下周工作计划。

2、单总点评：

1)培训讲师可以选择在企业工作过的讲师。

五、财务-xxx工作汇报：

1、本周工作总结和下周工作计划。

2、单总点评：

1)各类预算所报的科目要和财务

核对，提高工作效率的同时要提高工作的规范性。

六、人资-xxx工作汇报：

1、本周工作总结和下周工作计划。

b 会议总结：

单总总结：

1、工作标准不能降低，基本的工作要求例如着装、考勤等不能降低标准，经理级以上的签字不带日期的情况不能再发生，各部门提高工作标准，各类签字表单要确定无误;

2、目标计划管理要加强，工作总结计划里有50%的工作没有落实，下周的工作不能写在本周的工作总结里，工作总结和计划的准确性要提高;

3、职能体要深入了解项目，严格要求自己，各类模板的更新要及时准确;

4、生态城办理网络事情，没有走相关申请，可已有公司盖章，盖章人员需要加强责任心，盖章之前需要问清楚原因;各部门之间及时沟通，提高工作敏

感度，加强工作责任心。

5、各部门的工作要做到量化，量化指标需明确。

人力行政部

第四篇：机关党支部组织生活会会议纪要

机关党支部组织生活会会议纪要

开展专题组织生活会是我党长期以来一直坚持的光荣传统和不断取得胜利的法宝。通过专题组织生活会，开展批评与自我批评，可以找出在工作中存在的不足和差距，可以使党员之间相互沟通、相互了解、以便进一步团结和协作。根据中央和省委、省教育工委关于学习实践科学发展观精神，结合学院关于“开展深入学习实践科学发展观活动”的实施方案开展组织生活会的统一安排和部署，以加强学科建设，提高教学质量，突出办学特色，努力建设一流音乐学院为载体。我支部党员在进一步搞好学习、广泛征求意见、开展谈心活动的基础上，于6月21日下午召开了专题组织生活会，会议在民主、团结的气氛中进行，达到了预期的目的，现就我支部专题组织生活会的开展情况介绍如下：

一、基本情况

支委成员围绕在“分析检查”阶段查出的问题，开展了严肃认真、实事求是的批评与自我批评。大家在发言中以真诚的态度和负责的精神，说实话，讲真言，统一思想，提高认识，增进了团结，振奋了精神，达到了预期的目的。

1、准备充分，基础工作务实。在召开这次组织生活会前，支部成员集中学习了《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展观》、《科学发展观重要论述摘编》有关论述；支部成员之间，支部成员与群众之间相互交流思想，开展谈心活动，彼此相互征求意见，并取得了共识。支部内每一位党员深刻剖析自己存在的主要问题和产生存在问题的根源，并明确了今后工作的努力方向，为开好组织生活会作了充分的准备。

2、突出重点，批评工作务实。大家在开展批评和自我批评的过程中，批评重点突出，解决问题明确，针对性较强，分辨是非和解决问题的能力得到提高。支部成员在开展自我批评时，敢于敞开思想，坦诚相见，既检查自发布者：李鹏

己存在的问题，又对照支部成员本着对事不对人的原则提出意见；既讲了问题的表现，又剖析了产生问题的深层原因。在严格自我剖析、自我批评的基础上，从团结的愿望出发，本着对党、对同志高度负责的精神，认真开展相互批评。每位同志都感到：通过开展批评与自我批评，自己的世界观、人生观和价值观得到了洗礼和升华，受益良多，终生难忘。

二、对存在突出问题的认识

在党支部民主生活会上，大家针对党支部和个人在思想、纪律、作风等方面存在的突出问题，严肃认真地剖析了产生问题的根源，主动拿起批评的武器，开展了积极健康的思想斗争，在政治思想和党性观念等方面有了新的认识和提高，取得了明显的效果。通过交流、批评与自我批评，大家自身存在的问题如下：

1、理论学习少了点。思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度；时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来；总拿自己手头事务杂、事情多为挡箭牌，来逃避学习。对掌握更多的知识的重要性认识不足，认为自己的主要任务只是搞好自己的工作，政治理论方面只要了解点，知道点就可以过得去。

2、平常开展批评与自我批评做得还不够。思想认识不到位，认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题；认识比较片面、模糊，怕开展批评影响团结，影响同志们的积极性；求真务实的作风不够扎实，满足现状的思想不同程度的存在。

3、为人民服务，服务群众意识比较淡。例如：服务意识有待提高，对支部建设所作的努力不够，工作中争强当先意识不强；服务意识中脱离不了自我意识，记不住自己是名共产党员以及服务群众的热情不高。服务群众，做人民的公仆的思想没有深入。

总之，通过这次专题组织生活会，不仅增加了相互之间的交流机会，也使大家更加清楚的认识到自己存在的不足之处和今后努力的方向。我们找出差距，是为了寻求解决办法，我们正视不足，是为了更好地发展，我们希望通过深入学习实践科学发展观教育活动，集中全院教职员工的智慧，形成今后我院建设的明确思路，坚定信心，取得实效。

第五篇：组织人事处八月份讲评会议纪要（精选）

组织人事处八月份考评会会议纪要

8月31日，组织人事处利用班后会时间，部门全体员工就八月份条线工作开展情况进行了讲评，讲评会由处长孙苏泽主持。

会上，孙处长首先强调了月度讲评会的重要性，随后，部门员工依次就各自所负责的岗位工作进行了总结：

1、徐振伟：主要负责新进厂员工合同签订及日考勤工作 工作中存在的问题：

（1）个别部门考勤日报不能按时报送。

（2）部分部门管理人员对合同的重要性认识不到位，不能按照要求及时安排试用期满员工签订合同。

下一步打算：

（1）工作中遇到困难，自己首先要想方设法解决，解决不了的再向领导请示。

（2）提高为车间的服务意识。

2、韩正会：主要负责部门贯标工作、特种工人员管理及教育培训工作

月度开展的主要工作及发现的问题：（1）赴总部学习二级经济责任制（2）准备内审资料，整改需要整改的项

（3）统计需要办理特种证或上岗证的检化验人员信息和生产关键控制点人员信息（4）对8月底试用期到期人员进行考核

（5）统计到期复审的行车工、压力容器工人员信息并跟所在部门核对

发现的问题：

（1）新员工试用期考核、签订合同、用工备案流程不顺。下一步打算：

（1）将加强教育培训工作的检查、监督力度，以提高二级部门培训的效果。

（2）进一步加快工作节奏，提高工作效率。

3、郑洋：主要负责部门贯标工作、特种工人员管理及教育培训工作

工作中存在的问题：

（1）各部门员工对教育培训工作认识不到位，个别领导干部不重视。

（2）二级部门培训记录不规范、资料不完善。下一步打算：

加大二级培训工作的检查考核力度，同时加强教育培训工作的宣传。

4、王静：职工档案、津贴管理 工作中的不足之处：

（1）职工档案方面，现只是将新进厂员工的基本资料归档，其余人员的资料尚未着手整理 下一步打算：

（1）加大检查力度，特别是津贴发放，要严格对表考核。（2）尽快建立离厂人员档案。

5、张婷霞：社保管理、试用期人员工资审核发放

目前管理职能发挥的检查方面仅限于劳动纪律检查，能完成临时性工作，无推脱责任现象

6、裴宁霞：干部管理、党群工作及部门综合管理 工作中存在的问题：

（1）顾此失彼现象时有发生。

（2）工作完成情况不能向领导及时汇报。（3）业务技能待继续提高。下一步打算：

加强工作的主动性，加大党群工作开展力度。

7、王晶晶：工资核算、餐费审核 工作中存在的问题：

（1）考勤、假单审核（个别员工请假手续不齐全、备案不及时）。

（2）写作、协调能力继续提高。

8、马玉涛：人事调配 工作中存在的问题：

（1）深入一线车间比较少，对岗位职能了解不够。（2）服务一线不够。下一步工作打算：

（1）抓紧时间按照董事局相关要求推进岗位说明书编写工作。

（2）加大劳动纪律的检查力度。（3）努力提高业务水平，服务于生产。

部门员工对各自工作讲评后，孙处长就部门条线工作的开展情况进行了汇总，指出：尽管条线管理方面做了不少工作，但本月还是存在一定的不足：

1、在赴总部培训工作中，缺乏一个完整的管理制度，虽与主要带队保持联系，但本身对各分厂培训的反馈情况知之甚少，主动了解情况做得不到位。

2、招工招聘工作中，宣传的力度不大，方法还不多，文秘、企业管理方面的人才招聘不到位，销售人员虽报名一些，但面试后，基本符合条件的不多，其他一些岗位人员需求也未能及时满足。

3、建章立制工作完成不好，一些规章制度没有及时完成发布，还有一部分制度需要修改完善。

同时，孙处长强调，各位员工既然对自己工作中的不足进行了认真剖析，就一定要在以后的工作中有所改进，争取通过每个月的讲评活动不断提高自身的业务技能。