第一篇：流行文化更能够促进人文精神的推广
流行文化更能够促进人文精神的推广
四辩结辩稿
谢谢主席，问候在场各位。
经过刚才双方十分激烈而精彩的辩论之后，我方发现对方辩友仍然存在许多偏颇之处，我们来看一下：
首先，第一个十分明显之处是——哈韩哈日，文化潮流，（偷梁换柱，思考片面）
好的，第二个错误之处呢是——传统文化，（混淆概念，定义不明）
第三，对方辩友在（）方面也存在不正确之处，——
第四，需要提及的是，对方辩友在整场辩论中都未提及其评判的标准，这便失了比较的过程。
好的，那在了解过对方偏颇之处后，我方要再一次重申，我方始终坚定不移地认为流行文化更能够促进人文精神的推广。首先，我要重申我方的标准：理由有以下几点：
第一，流行文化的大众性、通俗性等特性，为人文精神的推广和传播提供更广阔的平台。
（1）为推进人文精神的推广，我们首先需要让更多的人了解和认识到人文精神。而流行文化独有的大众性，以及流行文化更加贴近大众的生活，并且寓教于乐的通俗性，扩大了传播、推广人文精神的平台，让广大人民群众更能够接受和理解人文精神。（流行文化——晦涩难懂的概念文化同时进行传播人文精神，最终效果、推广面是无法与流行文化所达到的）
第二点，流行文化与时俱进，不断创新的活力性丰富和深化了人文精神的内涵。
（1）由于人文精神也是需要随着时代的发展而不断更新的，不可能是一成不变的，而作为具有时代性、创新性的流行文化，在一定程度上，它更加能够体现当代社会的新新价值观念等一系列内容，而为促进自身发展的人文精神，就能更加与时俱进、开拓创新，富有时代的精神，也就更加丰富和深化其内涵。
（2）流行文化内容广泛，也正是因为其百花齐放的内容，彼此之间相互批判，淘汰出更多的糟粕，留下更多的有益之处，他们在斗争中成长。这也使得人文精神内涵进一步深化和丰富。（例如：苹果公司）
最后，我们可以看到，在当今社会中，对方辩友所说道的流行文化所带来的诸多弊端都是在一定程度上可以缓解，甚至解决的。随着社会的不断进步，人民群众教育水平的不断提高，人民素质的不断提升，人民的个性、自由、理智都得到了提升，便就更大程度的减少和降低了流行文化对人民的错误引导，降低流行文化一定程度上带来的阻碍作用，促进人文精神对人们的推广。
因此，综上所诉，我方今天坚定不一的认为流行文化更能够促进人文精神的推广。
第二篇：流行文化更阻碍人文精神的推广
流行文化更阻碍人文精神的推广
一辩陈词 谢谢主席尊敬的评委对方辩友现场的各位朋友大家晚上好
首先感谢对方辩友的精彩论述但在感叹之余我不得不指出对方论点的几点偏颇之处一、二、下面由我来代表我方陈述我方观点。我方认为流行文化更阻碍人文精神的推广。何为流行文化流行文化就是在现代工业背景下产生的与市场经济发展相适应的特定生活文化。它以大众为消费对象以现代传媒为载体是人们感性娱乐追求的文化形态。它具有时效性、盲目性、浅显性等特征。人文精神的核心是以人为本它的精彩在于能尽人之才情的个性创造因而产生出伟大的科学和艺术。与流行文化对人文精神的促进作用相比它更阻碍人文精神的推广。我方将从以下几个方面进行论述 1从对社会的影响来说流行文化的特征将引导社会偏离人文精神的轨道阻碍人文 精神的推广。推广不仅仅是简单推而广之它更是使人文精神不断完善的动态过程。批量复制、颠覆传统意义、商业化运作是流行文化的基本特征全球化背景、商业利益驱动、社会心理宣泄是流行文化的生成机制。而人文精神则是稳定的是衡量一个民族文明程度的重要尺度。如此一来流行文化便成了人文精神推广的阻碍力量。2从市场经济的角度分析流行文化的强烈商业性质更阻碍了人文精神的推广。在市场经 济中流行文化只是作为商家刺激消费、获取利润的一种工具。商家为过于追求轰动效应而无序“跟风”或者不顾而社会影响而盲目炒作甚至是过分追求商业利益而滥用宣传资源。例如许多商家为了迎合大众不断引进欧美日韩流行文化网络文化也风生水起各类选秀活动更是纷至沓来。在商业驱动性如此强烈的市场中我们难以保证有一天“人文精神”也将成商品。所以说流行文化更严重地阻碍人文精神的推广。3从文化自身的角度来看流行文化与人文精神所倡导的“以人为本”的核心价值观相违背。虽然在流行文化中存在人文精神的成分但是推广人文精神并不是流行文化的终极目标所以人文精神经常只是作为流行文化的装饰而存在。例如青少年这一群体他们对歌星影星的追捧对日剧韩剧的跟风对网络文化的迷恋都使其在这种为广大消费者感觉热闹、好看、刺激、过瘾的文化现象中沉沦颓废甚至丧失自我。流行文化是指区分于传统文化的、带有明显时代特征的观念和行为。它确实是在一定程度上满足的人们的偏好但是它严重地冲击淡化了人们的价值观尤其是对尚缺乏鉴别能力的青少年带来的巨大的负面影响。商家在披着人文精神的华丽外衣下将公众的注意力引向商业化资本密集的消费区使追捧流行文化的这一类人成为商家捞取高额利润的对象。推广人文精神实际上就是要提倡一种尊重人、关心人、珍视人的价值观。人文精神是一个民族精神的支柱是一个人的价值取向的标杆岂能容流行文化去如此去推广由此可见流行文化与人文精神的宗旨并不相符流行文化是着重追求娱乐性和感官感受而人文精神则强调内在的素养强调自我价值的提升。因此我方坚持认为流行文化更阻碍人文精神的推广。我方陈词完毕谢谢
第三篇：应用题能够促进素质教育吗
１９９２年国家教委颁布的九年义教数学教学大纲以及１９９６年颁布的高中数学教学大纲中都提出要培养学生“解决实际问题的能力”．许多杂志都刊载过许多与应用题有关的文章，一些出版社出版了一些应用题集．应试教育向素质教育转轨，应用题在素质教育中扮演什么角色呢？首先，一个问题是应用题是否都有素质教育价值．教学实践表明，好的应用题对培养学生能力、形成科学观念大有益处，它能够调动学生学习的积极性，培养学生学习兴趣．兴趣是情感教育的内容，培养学生情感，情绪智力，则是素质教育的内容之一，即好的应用题是能够促进素质教育的．但应用题若无实际背景将影响应用题教育功能的发挥，应用题的背景应是学生熟知的．有些应用题尽管设计的不错，但学生对其中术语不理解，那么此类应用题对学生就无应用可言．譬如，零存整取的月利息为５．３‰，整存整取的年利息为７．２％，某人每月存入银行１００元，年初开始存款，问如何存款两年后会获得较大的收益．这是一道较好的数列应用题，但是若学生对术语“零存整娶整存整缺不理解，那么此题就无应用可言．为此，在应用题教学中，教师的引导、对有关术语的讲解，甚至组织参观均是必要的．另外，在我们见到的应用题中，好多题目是已经数学化了的，条件不多不少，数学关系较明显，不需要学生必要的观察、猜想、尝试、讨论等活动，这也将影响应用题的素质教育价值．简言之，要使应用题具有素质教育价值，那么就要设计好的应用题．我们认为好的应用题应至少有如下标准：其一，要有能使学生同化的实际背景；其二，要有数学化过程；其三，思想、方法深刻．大量的实际应用题的出现，搞应用题题海战术只会加重学生学习负担，给学生带来更大的精神压力．因此注重数学思想、方法在解决实际问题过程中的提炼还需要引起大家的重视．比如，一长方形铁皮要做成一水槽，给出６种设计方案，并从中选择一最佳方案，以获得最大的流水量．这道题就基本上符合上述要求，就是一道较好的题目．
其次，一个问题是有了好的应用题是否就一定能发挥其素质教育功能呢？答案当然是否定的，因为还有一个学法和教法的问题．
协力配合，相互交流，有效调节与分工是大多数现实生活情景的特征．而应试教育注重的是分数、名次，实质上注重的是片面竞争．实践证明，片面地强调培养儿童的竞争意识，给儿童带来了很大的精神压力，不利于学生的全面成长．从本世纪７０年代始，西方一些学者意识到了这一问题的严重性，开始着手研究教育中的合作问题，在教学中利用小组合作学习，增进同伴友谊，学会关心和理解等．良好的人际、合作关系都是情感教育、道德教育的内容，也是素质教育的构成部分．在数学学科中，许多内容都可以采用合作学习．我们知道应用题要有数学化过程，有的要有数学建模活动，在数学化过程中，需学生通力合作解决问题．同时学会与不同的人交流与合作，这样的人才不仅富于合作，而且最终更有竞争力．正如叶其孝教授所言：“数学建模的教学已突破纯粹由教师讲、学生听、作习题的模式，学生的主动介入多了，师生间、学生间交流多了……”（文〔１〕）．简言之，学生通过交流、观察、实际操作、洞察实际背景材料中的数学关系，通过尝试活动解决实际问题，并在其中形成学习兴趣以及交流、合作的本领，这是应用题教育中亟待解决的问题．只有这样，应用题才能充分发挥其素质教育的功能．
数学建模在时间、素材等方面要求较高，每学期不妨只安排一项，将学生分成若干小组，要求他们合作完成．作为一种过渡，教师可以选择一些应用题，每星期或更长时间，拿出２０分钟，将学生分成若干小组，组内同学合作，组间竞争，教师引导的讨论教学法，是可以在教学中一试的．
需要注意的是，应用题只是深化数学素质教育的方向之一，要坚持下去，在实践中大胆探讨．但也要避免赶时髦，不顾师资、校情、学生水平等盲目搞数学建模，那样只会适得其反．
第四篇：弘扬人文精神 促进医患和谐
弘扬人文精神 促进医患和谐
郑州大学附属中心医院 郭申杰
内容提要：医患关系紧张严重地影响到医患双方，造成病人对医院的不信任，医生为了规避风险，不能大胆的进行探索与创新，阻碍了医学事业的发展。大力弘扬医学人文精神，有助于构建和谐的医患关系。通过建设人性化的医院文化，才能不断提高医务人员的技术水平，增强医务人员的服务意识，改善工作人员的精神面貌，促使医患双方相互理解，构建和谐的医患关系。
关键词：人文精神 医患和谐
医患关系不和谐的原因比较复杂，既有政治、经济和社会的因素，也有文化的因素；既有患者自身的因素，也有医院和医护人员的因素。抓好医院人文精神的建设，是现代化医院建设的基础，是医院竞争的动力，有利于增加职工的目标感、责任感和荣誉感。医务人员通过人性化的服务，为患者解除病痛的同时，还要提供心理和社会等多方面的服务和关怀，换位思考，设身处地的为患者着想，对患者的心理诉求给予充分理解，对维护医院的和谐氛围，建立相互信赖的医患关系十分有利。1.医院人文精神的含义：
人文精神的基本含义就是：尊重人的价值，尊重精神的价值；以人为本，满足人的基本需求和基本愿望，是人类文化体现的最根本的精神。正如周国平先生所言，“人是最重要的，人是最根本的，把人放在中心，这样的一种思想就叫人文精神，人文主义”[1]。
医院人文精神，是在中国社会文化背景主张实施对人进行整体的社会关怀及其在医院的内化和实践而导引出的人文关怀、人文思想和人文行为，是医院的整体的人文素养之集合、升华[2]。在医院活动中，坚持以人为本的精神，倡导医学的人文关怀。加强医患沟通，将人文关怀通过医务人员的言行融入到临床工作中。引导医务人员尊重、关心、理解、体贴病人，增强病人对医院、对医务人员的信任感。以患者为中心，不分高低贵贱，对病人一视同仁，平等对待。树立崇尚科学、献身医学、实事求是、严谨治学的态度，团结合作、诚实守信、互相尊重、和平竞争的工作职守，敬业爱岗、报效社会的价值取向，建立美好的道德良知和社会的责任。从自身做起，从小事做起，认真倾听患者的心声，了解病人的痛苦，想方设法为病人排忧解难，是他们的身体和心灵得到了抚慰，增强战胜疾病的信心，提高生活的质量，从而拉近了和患者的距离。2.构建人文精神的必要性
2.1在当前社会的市场经济体制下，人们往往较关注物质，经济和利益的关系，医疗服务中所蕴含的人性特征和关怀渐渐地被遗忘，医疗活动中的人文精神慢慢地消失。医学生现行教育过程中，更加的注重专业人才的培养而忽视了学生人文素质的教育，便医学生在与病人的沟通、热情和能力方面存在缺失。对人性的不尊重也是医患关系紧张的主要原因之一，那么，医院回归以人为本的人文精神是大势所趋。
2.2加强医院人文精神的构建，不仅增强了医务人员的归属感，也提高了患者对医院的满意度，是促进和谐医患关系的重要方式。人性化的管理在医院中体现着民主，以职工为核心，充分尊重医务人员的意见，保障职工的权益，使广大职工树立“医院是我家”、“院兴为荣，院衰我耻”的意识。在临床工作的实践中，医务人员也会真正的尊重病人，关心病人，尽量满足患者病理、生理和心理的需求，使患者感受到放心、贴心、温馨的服务。坚持“病人的需要是第一位的”服务理念，用自己的真心、爱心、责任心去医治病人的病痛，抚慰他们的心灵，无形中会增加病患对医务人员的信任感，提升满意度。因此，人文关怀是化解医患矛盾，建立和谐医患关系的一剂良药。3.构建人文精神的二个方面
在医院里无论是医院的主体——医务人员，还是其服务对象——患者，都是离不开“人”的概念。而人都是有着丰富思想和感情的，那么管理者必然要根据其特点来管理，以满足职工和病人的基本需要，实现医院的和谐发展。3.1构建以患者为中心的人文精神
3.1.1改善就医环境，增加人性化的设施 就医环境是医院带给患者第一印象，舒适整洁的就诊条件就是医院人文精神的体现。我院新建了银杏广场和花园凉亭，添置了新的健身设备，供病人锻炼身体，广场上摆放花草、桌椅及遮阳伞等，为病人提供一个休闲娱乐的场所。定期组织专家对患者进行健康知识讲座，专业人员指导患者练习保健养生操，为在院患者播放电影。文化长廊的宣传内容丰富多彩，通过图文并茂的形式介绍专家及专科的特色，医疗、科研的新动向，医院评选的名医名护及张褒佳式好职工，及医院各项重点工作的进展及成果等。全方位展示了医院的文化内涵，让病人就诊的过程中就能了解医院的专科治疗技术，专家的资料，方便了患者就医。秉承“以人为本”的理念，增加很多方便患者的新举措，如候诊大厅安装座椅，电子显示屏，自动查询系统，便于患者了解新需要的药品服务和价格信息等，免费提供养生保健茶，分诊挂号处安排了专业知识丰富的人员，对病人进行合理的分科挂号，减少病人排队等候的时间。
3.1.2以人性化的医院文化改善医患关系 首先，医务人员要从思想上有所改变，将医患对立的矛盾转变成为一种和谐共生的关系，树立“视病人如亲人”的观念，时刻为患者着想，从入院时的接诊、检查、治疗、手术方案的制定，都要使用亲切的语言、细致的服务，这样有利于改善医患关系。医疗服务中的人文关怀，主要是体现在丰富的医学专业知识和精湛的医术中，这是医务人员为病人服务的基础。提高医学诊疗水平，为病人做出正确的诊断和有效的治疗，解除患者痛苦，对病人积极开展健康教育，使病人对疾病的知识有所了解，更好的配合治疗护理措施。出院后给予家庭随访，了解病人情况，对家庭的保健康复给予指导。3.1.3改变诊疗过程的冷漠及推诿病人 医学模式的改变，要求医疗机构的服务人员必须从单纯的生物学治疗转变成为心理、生物学全方位的治疗，并需要重视社会心理，生物因素对健康和疾病的综合作用和影响。正如撒拉纳克湖畔特鲁多医生的墓志铭：有时去治愈，常常去帮助，总是去安慰。医务人员还要注重人文知识的学习，努力提高自身的人文修养和沟通技巧，在实际工作中运用各种技巧，用心为病人服务，借助通俗的语言，温和的眼神，亲切的态度，认真的倾听，轻柔的动作，充分表达对患者的尊重，关心爱护和重视，积极提供帮助，取得理解和信任，纠正那种见病不见人，没有交流，没有关怀，没有同情的医疗行为，让病人在治疗过程中获得肉体及精神的健康与安慰。
3.1.4畅通医学沟通的渠道 在不断建立和完善医院制度的同时更要注重于制度的落实，实际治疗质量的跟踪监控，确保医疗质量不断提高落实，医疗服务项目价格公示，一日清单制度，院务公开制度等，采取公休座谈会，意见箱及投诉等多种形式，征求病人意见，畅通沟通渠道，对出现的问题进行讨论分析，查找原因，并制定出整改措施，把不和谐因素消灭在萌芽状态。
3.2 构建以医务人员为核心的人文精神
3.2.1注重医院领导的人文精神素养的提高 管理者除了自身具备较强的政治业务素质以外，还必须具有较高的人文素养，成为医院人文精神及人文关怀的模范实践者。只有医院领导的自身人文精神提高了，才能加强加强临床医务人员的人文素质教育，才能在员工中树立榜样的力量；只有医院领导的人文素质提高了，才能正确处理社会效益与经济效益的作用，才能在市场经济中不迷失方向[3]，才能使医院在激烈的医疗市场竞争中处于不败之地。3.2.2 加强医学人才的人文培养和教育 充分发挥老专家的言传身教作用，将医学人文知识的传授和临床实践有机结合，使医学人才能从不同的角度加以理解，解决临床上可能遇到的问题，不断丰富人文情感，升华职业精神，增长智慧和见识，培养敬畏生命，尊重权利，关心群众疾苦的的良好品质[4]。我院开展了学习张褒佳主任先进事迹的高潮，全体人员被老主任关心病人，体贴病人的大爱无私精神深深打动，表示要向张主任学习做个不仅精通专业理论技术，同时拥有博爱、宽仁品质的受群众欢迎的医生。
3.2.3加强医德医风建设，对医务人员的人文关怀 医生是高技术含量、高压力、高风险的三高职业，需要全身心地投入工作，他们也需要社会给予人文关怀，但在目前的医疗机制下，医生的真正价值得不到承认，在扭曲的价值体系之外必然会寻求非正常渠道的简单补偿，这是滋生腐败现象的原因。要构建和谐医患关系首先要加强医务人员的思想道德建设，重视对职工的思想道德教育，开展服务理念的培训，增强全员做好医疗服务的自觉性，保持高尚的医德医风，廉洁行医，诚信服务。
3.2.4以人文本，培养医院的人文精神 医院要关心爱护职工，要为工作人员提供舒心的工作学习环境，丰富职工的文化生活，如开展各种比赛，摄影展、游艺会、郊游等，陶冶了情操，增进了彼此的感情交流，形成团结互助，和谐向上，爱岗敬业，共同发展的良好氛围。尊重职工权利，发挥主人翁意识，使大家都可以投入到医院的建设工作中，坚持多劳多得，优劳优酬的绩效考核制度，把外出学习进修、晋升、荣誉等激励因素融入到工作中，使每个人能最大限度的发挥自己的潜力，做到人尽其才，才尽其用。在各自的岗位上自我实现，不断提升，充实自己，使职工的人文精神在医疗中得到体现，有助于实现自身的社会价值和人生目标。
虽然目前我国的医患关系较为紧张，但随着经济、政治、文化的发展，人文精神也倍受重视，运用人文精神优化医患关系，使医患双方主观愿望高度统一，医务人员能够心情舒畅，全心全意为医院服务，并从中得到认可和尊重，自我价值得到充分实现，病人也能够在物有所值的医疗服务中感受到尊重与关爱，从而构建和谐的医患关系。
参考文献：
[1]、周国平，医学与人文，医学与哲学，2006,5（1）：1-4 {2}、邱国松，浅谈医院人文精神的培养与实践，中华医院管理杂志，2004,20（11）：684--685 [3]、王宜静，新医改条件下医院人文精神的构建和思考，中国医院管理，2009,29（337）：69--70 [4]、丁维瑜，重视医学人文精神 促医患关系和谐，价值工程，2012,31（27）：289--290
作者简介：郭申杰，女，河南郑州人，主管护师，电话：***，电子信箱：guosj741201@126.com ,通信地址：河南省郑州市桐柏路195号
第五篇：劳务派遣能够促进就业
劳务派遣能够促进就业
作者：武汉劳务派遣文章来源：http://tengfeijob.com/
劳务派遣是一种典型的劳务经济形式，对人力资源开发是很有帮助的。从我国当前的劳务市场来看，劳务派遣对促进就业是很有帮助的：
1.使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。到2000年止，我国第一产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。
2.使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险以家政服务公司为例。目前，家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规模的公司，经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。
3.促进体制内就业机制转换劳务派遣在我国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。
4.提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。
总之，劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。
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